是慣老闆還是你太爛？四種NG態度正在堵死你的未來！ 《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？》
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- เผยแพร่เมื่อ 4 ก.พ. 2025
- #閱說書 #加薪 #職場又不是沙發
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我是水丰刀
今天的閱說書150集
要講的書是《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？》
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這本書很特別的是
他並不是單純用「老闆的立場」來說教
反而是用「老闆到底在想什麼」
來讓我們理解「為什麼你的老闆這麼難搞」
那我們今天節選了四大面向，
從員工思維、到老闆思維，以及面對職場的正確心態
華文朗讀節｜一起在夢中朗讀吧📖：
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台灣大部分就是中小企業 然後老闆就是給你加任務壓力測試完 發現你的工作量是可以再加多的 就繼續加上去 而沒有後面提拔的階段 慣老闆始終是慣老闆
有時候就要評估這家公司適不適合、值不值得自己待下去了
當他發現2個人可以做3個人工作的時候就不會再出現第三人 即使你的早餐 午餐 晚餐時間也在工作 他沒錯是有在觀察 不過他不會給你升職加薪 只想榨乾你
我覺得重點在於你提升自己的過程，並不是每個老闆都會給你機會嘗試，因為對老闆來說讓一個沒有經驗的人嘗試也可能拖垮他的生意，那對老闆也是一種機會和時間成本，並不是毫無損失，就算這些員工的嘗試得不到相對應的報酬，但經歷了那段嘗試可以讓自己能力提升，其實時間久了能力出來了也不用管那種老闆了，反而因為那段磨鍊你可以講話更大聲，去外面領到更多的薪水。
你也可以反駁說這樣會慣壞老闆，但我個人覺得與其抱怨不如直接離職或是選擇當作自己成長的機會，因為遇到爛老闆就開始讓自己擺爛，那損失的是自己不是老闆。
的確 慣老闆始終是慣老闆
慣老闆不值得太費心,這種在東南亞設廠一怎樣 當地員工就罷工了
台灣太多奴性重的........不懂慣老闆不值得甚麼為他費了身心靈健康
你病倒了 他照樣換車買房
給大家一個反面教材，如果你在一間養老公司，主管各種嫌麻煩，做事前都有確認，同一個案子別人做要三天，交到你手上只要一天，你絕對會被針對XDD 問多他會煩，因為主管也根本就沒想好，他只想表現他有在"管理"。別人就是來混的，你突然超有效率逼著大家要努力，對大家來說你就是白目。
主管也不是看得起你一直給你非工作範圍內的工作，只是因為他不想做，你做錯了也剛好可以噹你。
總之，挑對主管再努力，比埋頭苦幹更重要。
有同感
天啊太有同感
原來如此！
大實話😂😂😂❤❤❤
進職場先測試一下主管，看看會不會幫你有合理的薪酬跟要求與態度，有些主管是只會把成就加於特定人（例：派2人忙同一件事但都是你做成就他扛），或是永遠不加薪、不升遷、不加給，但是主管交辦的事也做好做滿，這時候就是默默的去外面學習其他技術然後趕快離開，記得有些自己的sop跟技術千萬不要留下，單純的把東西交接即可，電話記得設拒接別聯絡....
這本書我也買 也看完了才去談加薪。雖然失敗了，但我試過了
也更確認我老闆是怎樣的人。
不加就算了，還在這個時機點買名車在員工面前轉來轉去。
台灣的慣老闆啊.......
其實我一直很欣賞這位作者，也有訂閱她的頻道，可她的書我沒有買，因為我虛長了你們幾歲，作者所說的，我出社會的頭幾年都經歷過了，本來也是總是抱怨，但，慢慢的，學會在每次遇到挫折時修正自己，現在，回首過往，會有種豁然開朗的心境。
好棒的分享~
請問你現在是退休生活嗎！
那經歷這些事情你是做什麼事情讓自己身心放鬆呢！
我在服務業領時薪經常因為交辦事項沒做好，被主管針對甚至有一點被職場霸凌，雖然努力改善但仍然get不到，熱情磨滅後覺得自己離職前不至於擺爛就好，也不需做到很好，反正我沒打算轉正職沒要升遷，也讓主管找到新員工才正式離職，不浪費彼此時間
但我在教育業獲得了主管的肯定，被責備也不會太玻璃心，改善就好，並且事情都盡量做得確實，有心待下去就用這種態度做事
很多職場書藉很少提到人的問題，但有的老闆、主管或是同事可能PUA你，你還誤以為職場就是這樣。
人的因素常常被忽略，導致我們在職場上只會乖乖做事，求個人提升卻不懂得如何相處～有切身之痛！
現在的老闆才不願意培養員工，只想要撿現成的人才，相處一段時間後，不能用的員工，他根本不想理
這樣能要努力提升自己以求跳槽加薪成功
@@yuubuke 對啊，要做到有價值讓人想挖角
同意
看人吧，如果你本身是朽木 我培養你不如請現成，我自己創業經驗，員工總覺得希望你培養 教學，給無數機會後還是什麼都做不好，但其實學習永遠是靠自己不是別人。這種員工一般離職原因都是說學不到東西
我們老闆在公司都是當好人的角色，反而是下面部署擔當管理的角色態度很差，有問題的時候都會主動問，不會只說好，但還是會被念，我覺得他們根本就是單純為念而念，搞得好像我該通靈一樣，我才來一個月欸！而且幾乎被念的狀況都是第一次碰到問題，還要求速度要快又要好，本來覺得工作內容還蠻喜歡的，被他們逼到想離職(´-ι_-｀)
物流業怎辦呢？何來滿意？永遠堆積如山的垃圾，搬不完的垃機，處理不完的雜事。
不是罵你就代表相信你吧, 會直接用罵的父母親或老闆的ＩＱ與ＥＱ問題吧~ 老闆會罵員工是因為員工不是萬能又廉價的小叮噹，而且如果員工有才能還這樣罵，員工反而容易自己出去創業呢～
講得很好👍 我就是靠隨時換位思考走過艱難時刻 但回頭看 這些都是寶貴經驗
其實老闆也是「人」
謝謝這隻影片，最近職場低潮每點都中
😢真的好受用😊
最近也在思考這些事情 但感覺身體快出狀況了 還是只能選擇退出了 但我覺得 心態和想法是正確的 希望下一份能在正常的範圍下努力
也要好好保重身體
我的想法是
想訓練老闆之前，先秤秤自己的經濟能力狀況?!😂
這個很實際
謝謝水丰刀，非常受用。
可愛又專業
好讚 工作剛好遇到這個困境...謝謝閱部客的分享
說的都很實在👍
感謝部客解答我心中疑惑很久的職場疑問🥰
這影片我看一半 講的都理想 實際都相反 那本書大概是讚美 老闆自己 不看了
是不是同時也在講給自己的員工聽 😂
感覺講起來特別有力量 😂
愛上看小劇場的人這裡 + 1
Over loading is biggest problem.
因為我是邊做事邊聽你說，我覺得你的肺活量很大，講話好快，如果沒有一直盯著螢幕看，我會反應不過來😅我的反應比較慢一點，跟不太上你的節奏🥺
我也是一直說好的人
但我其實跟本聽不懂
但不好意思在問一次
只好一直說好
最後就是一直做錯，造成別人更大的麻煩🤦♀️
然後就被辭退了🤦
問問題是需要練習的💪加油，下一個工作會更好
再
能否分享 公職場所，收入固定，做再多 做再好，只是不斷間接讓上級，認為你是可以交辦事情的，然後到頭來把事情都丟到你身上，反而讓你更做到死。這類的解析。
這集很有幫助
當官只要會說會打屁 就能升官 不見得需要能力 當然會說會打屁 也是一種能力，能力強的下屬 就是拿來當工具人用
好奇升職這件事到底有沒有很重要?升了職，薪水會多一點點，但要忙的事情卻多一堆，還要為一對事情負責。但如果不升職，當年記到某個歲數還在比較低的職位時可能又會被勸退，然後失業。
希望能推薦相關問題的書
🤔
我們來研究有沒有相關主題的書籍
路過分享，我反而覺得要找到自己的定位，如果你現況只是你目標的一個過程，就好好面對佢而進入下一個階段，否則，現況未必係你想要定位之內，也話要重新問自己想要些怎麽。
很理想,很棒！！
觀念正確但舉例偏頗，立場太資方勒
不是每個當主管的都是伯樂
一直认为自己还是个学生所以不把实习工作放在眼里 自从有了带学妹的经验 渐渐地发现自己的能力和学妹同等 看到他们好学的态度 让我燃起了主动的心态
如果主管問我說，如果她不給我確認，我要怎麽作？主管很故意…
請問你看完書後是照本宣科，還是客觀評論呢？
是濾鏡問題嗎？畫面有點模糊看得好不習慣⋯⋯
我是說不好的那個
我喜歡自己決定做事的方式
加油💪
有沒有課代表總結一下四個ng？
說這麼多，出社會爛老闆還是一堆，甚至根本不知道老闆腦袋在想什麼，還是自己來創業比較實在，一樣賺錢還是為自己賺吧
受用
从B站过来的，很喜欢你的影片哦。
謝謝❤️新年快樂
罵你是為你好不會很容易陷入PUA模式嗎？
這時候要有能力分辨這個老闆到底罵了什麼，pua 模式只是單純羞辱、控制對方，不會對對方給予太多能夠成長的建議
除了說書或許可以邀請作者來談更好，這位作者的口條清晰，或許請她來更能把重點釐清。
粥品均有當過員工嗎？ 傻眼 他的東西看看就好
超棒的內容 職場書本 讚👍
請問閱部客 目前去說書幾本這類的書？
職場類型的書我們之前也有分享過幾本，最近除了這支也有發佈相關主題的影片，歡迎點擊觀看喔～th-cam.com/video/NduQBIpIkFA/w-d-xo.html
是不是被慣老闆們收買了？
我們也想有慣老闆來收買我們，可惜沒有
年轻
怎麼每隻影片都看來糊糊的，是美肌開太兇了嗎，還是我眼睛有問題
😂
好個屁 我笑了XDDD
😁