EP168 別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不一樣|大人的Small Talk

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  • เผยแพร่เมื่อ 6 ม.ค. 2025

ความคิดเห็น • 23

  • @johnkao2930
    @johnkao2930 3 ปีที่แล้ว +38

    其實重點還是增強整體能力 真的升不上去就考慮跳槽 如果跳不走就表示自己還不行

  • @shang71217
    @shang71217 3 ปีที่แล้ว +18

    會做人跟會做事一樣重要

  • @曾鈺婷-d7q
    @曾鈺婷-d7q ปีที่แล้ว +6

    Joe真是一個好人,講出這些不會有人願意明講的現實層面,讓人少走一些彎路。...補充,我就像小菜一樣...感謝Joe🎉

  • @美珠陳-w6d
    @美珠陳-w6d ปีที่แล้ว +11

    在工作領域藉機學習專業和待人處世外,看懂事情的真相,知進退,待羽翼豐足後,振翅高飛或留在原地一展長才,全由你自己作主,這時你才是職場真正贏家。

  • @Ace-nw2bf
    @Ace-nw2bf 11 หลายเดือนก่อน +7

    有些點讓人無法認同,就是老闆在意的事情,不見得是讓公司賺錢的事情。再者,這完全與管理的研究背道而馳。越能產生客觀的公平環境,越有利組織的發展。

    • @l7p-y9p
      @l7p-y9p 20 วันที่ผ่านมา

      大部分在意的是情緒。知道就好了。把工作當謀生的工具之一,只是個工具,適可而止就好咧😊

  • @liualice6443
    @liualice6443 ปีที่แล้ว +4

    真的想升職的話,好好了解這些職場潛規則,不然就好好做基層

  • @amyyang748
    @amyyang748 3 ปีที่แล้ว +11

    長大就是學習面對現實的真相

  • @wulouise9886
    @wulouise9886 3 ปีที่แล้ว +8

    非常直言不諱,但是一針見血!很喜歡這個風格~~~~

  • @宛津蔡
    @宛津蔡 3 ปีที่แล้ว +3

    謝謝這一集 聽完真的是針針見血

  • @黃煜翔-c9d
    @黃煜翔-c9d 3 ปีที่แล้ว +5

    太棒了 最喜歡聽真話

  • @張晃鈞
    @張晃鈞 2 ปีที่แล้ว +11

    沒發展就走 有能力就跳 生意而已

  • @water73bule12
    @water73bule12 3 ปีที่แล้ว +3

    真的一針見血! 這是職場大人學~

  • @ATengHu
    @ATengHu 3 ปีที่แล้ว +5

    小蔡 請多正向思考,虛心指教和改善問題點,否則最後擊垮的是你自己.

  • @YTuser06739
    @YTuser06739 2 ปีที่แล้ว +17

    先說joe說的確實很受用沒錯,但聽Joe好多集了,joe用詞都很常用“底層”、“低階”,之類的詞,即便是客觀事實,但常講出這些用詞的人在教人人際關係和溝通?改用“基層”會不會比較好聽?甚至某集直說觀眾問題是爛問題,當然不只這幾個點,聽joe的用字遣詞明顯是個較自負、自我優越感強的人。

    • @peterpan-jf4gr
      @peterpan-jf4gr ปีที่แล้ว +3

      你應該也覺得社會很不公平吧? 底就是底 爛就是爛 這裡是大人的地方 要玩小朋友過家家麻煩請離開

    • @Rabbit13022
      @Rabbit13022 10 หลายเดือนก่อน +9

      ​@@peterpan-jf4gr 我覺得yang分享他看見的其實很好喔,我相信如果大人學看到應該也覺得這會是不錯的建議,任何人都可以公開分享自己對於事件的觀點
      我不認識Joe,Joe可能也不認為自己是自負優越感強烈的人,也許是也許不是我不知道,但如果不是,我們表達方式卻看起來像是,那就有點委屈了,我相信以這些老闆們的心智成熟度,是很願意看見這樣的聲音,畢竟優秀的領導者,高尚的品格是不可或缺的素養,這樣的人又有聰明,有才智,有謀略,誰不想要追隨呢? 反過來說如果只有後面三個卻沒有前者是不是相對有點恐怖XD
      Joe這樣說或許沒有錯,但我提出另外一個例子,我相信也沒有人會說錯
      一直以來我不稱員工為員工,我都稱他們為工作夥伴,但因為實務上確實有一線夥伴還有管理者這兩類工作者,我自己是要求我與公司的主管,不管是什麼職務都以同樣的方式待人,不會因為職務差異、階級差異而在講話的方式跟態度有所不同,這是我心中理想的職場文化,這也並不影響經理去執行管理,因為管理是他的職掌,執行管理是他的責任,在這樣的前提下,我們尊重每一個人的心智。
      確實有些人適合較直接的方式,有些人適合溫和溝通,沒有絕對的對錯,但我以前在上班時候就很常聽到高層、高管講低階錯誤或其他明示暗示你很愚蠢、我上你下的詞彙,這些詞彙無形中容易讓工作者傷害自己的自尊,有時候甚至會否定懷疑自我,情緒跟健身一樣,當你乏力的時候也是會代償的喔!
      所有辭彙都有較中性的替代性說法,例如低階錯誤,不外乎是已知該避免的錯誤卻還錯,或是連續犯同樣的錯誤,我們可以用這樣的客觀事實敘述方式,不使用貶抑的詞彙,其實更能讓人清楚明白不是嗎?
      這世界不是非黑即白、全有或全無,任何人都不是完人,提出意見或看法並不代表Joe不提供價值,相反的,很多人知道,我知道以及經營這頻道的人都知道,這裡傳遞了很多有價值的訊息。

    • @fgkor123
      @fgkor123 6 หลายเดือนก่อน

      很簡單,因為這節目就做給底層看的,要建立上下位關係

  • @dobedo76
    @dobedo76 3 ปีที่แล้ว +5

    當公務員最不用煩惱這些矛盾的問題。

    • @楊先生-x2i
      @楊先生-x2i 2 ปีที่แล้ว +1

      那國軍呢!

    • @萬學琪
      @萬學琪 10 หลายเดือนก่อน +1

      屁!考績會更主觀!

    • @t1990322
      @t1990322 2 หลายเดือนก่อน

      公務體系不用做人?更人治吧

  • @armangirl1210
    @armangirl1210 ปีที่แล้ว +1

    這社會何其不公?