Noch 3 Aspekte: In letzter Zeit gab es doch recht viel Fluktuation. Wer sich einen neuen Job gesucht hat, und wem wichtig ist, zu Hause zu arbeiten (oder im Büro), wird sich einfach einen passenden neuen Arbeitsplatz gesucht haben. Dann: Vor Jahren sagten Bewerbungsratgeber: Man darf sich auf keinen Fall per E-Mail bewerben, E-Mail ist unpersönlich, das wirkliche Profil als Bewerber kann nur eine Bewerbung auf Papier transportieren. Heute funktionieren elektronische Bewerbung und erstes Interview per Web. Werden wir auch Kommunikationsformen entwickeln, online mit Kollegen enge Kontakte zu halten und neue Kollegen oder Auszubildende gut in die Arbeit zu bringen? Noch ein Elefant im Raum: Gerüchteweise holen einige US-Unternehmen die Menschen ins Büro zurück um Personal abzubauen. Wäre in Deutschland natürlich undenkbar ... Schließlich: Wo finde ich die Studie?
Danke für den Hinweis, hatte zuerst vergessen die Studie zu verlinken, hab ich aber inzwischen nachgeholt. Und zum Thema, ja, es wird sich zeigen, wie es mit Home-Office weitergeht. Im Gespräch sagen wir ja auch, man hat nicht wirklich versucht, Remote-Arbeit auch für "klassische" Organisationen erfolgreich zu machen. Etwa mit Lösungen wie dem "virtuellen Büro", was ich in einem anderen Video vorgestellt hab (th-cam.com/video/YeflmuGJNkM/w-d-xo.html). Vielleicht schauen wir in ein paar Jahren auf das "ins Büro fahren" zurück wie heute auf Bewerbermappen. Es kann aber auch gut sein, dass es letztlich eine Phase bleibt. Wir werden sehen. Für den Moment ist erstmal entscheidend, mit den eigenen Mitarbeitenden einen Weg zu finden, wie man erfolgreich zusammenarbeitet.
Noch 3 Aspekte: In letzter Zeit gab es doch recht viel Fluktuation. Wer sich einen neuen Job gesucht hat, und wem wichtig ist, zu Hause zu arbeiten (oder im Büro), wird sich einfach einen passenden neuen Arbeitsplatz gesucht haben.
Dann: Vor Jahren sagten Bewerbungsratgeber: Man darf sich auf keinen Fall per E-Mail bewerben, E-Mail ist unpersönlich, das wirkliche Profil als Bewerber kann nur eine Bewerbung auf Papier transportieren. Heute funktionieren elektronische Bewerbung und erstes Interview per Web. Werden wir auch Kommunikationsformen entwickeln, online mit Kollegen enge Kontakte zu halten und neue Kollegen oder Auszubildende gut in die Arbeit zu bringen?
Noch ein Elefant im Raum: Gerüchteweise holen einige US-Unternehmen die Menschen ins Büro zurück um Personal abzubauen. Wäre in Deutschland natürlich undenkbar ...
Schließlich: Wo finde ich die Studie?
Danke für den Hinweis, hatte zuerst vergessen die Studie zu verlinken, hab ich aber inzwischen nachgeholt. Und zum Thema, ja, es wird sich zeigen, wie es mit Home-Office weitergeht. Im Gespräch sagen wir ja auch, man hat nicht wirklich versucht, Remote-Arbeit auch für "klassische" Organisationen erfolgreich zu machen. Etwa mit Lösungen wie dem "virtuellen Büro", was ich in einem anderen Video vorgestellt hab (th-cam.com/video/YeflmuGJNkM/w-d-xo.html). Vielleicht schauen wir in ein paar Jahren auf das "ins Büro fahren" zurück wie heute auf Bewerbermappen. Es kann aber auch gut sein, dass es letztlich eine Phase bleibt. Wir werden sehen. Für den Moment ist erstmal entscheidend, mit den eigenen Mitarbeitenden einen Weg zu finden, wie man erfolgreich zusammenarbeitet.
@@hrfluesterer Danke für den Link zur Studie!