Como Acabar com a Injustiça Salarial na sua empresa. Valorização por mérito

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Você já se perguntou por que, mesmo trabalhando duro e sendo altamente competente, você ainda não está ganhando o que merece?
Saiba que você não está sozinho. A injustiça salarial é um problema que afeta muitas carreiras no Brasil.
Meu nome é Nicole, e neste vídeo eu vou te mostrar os segredos por trás das diferenças salariais e como você pode garantir que seja recompensado pelo seu verdadeiro valor.
Você precisa entender que quando seu trabalho não é mensurado, ele não pode ser valorizado.
Isso porque muitas empresas ainda operam sem um sistema adequado de avaliação da produtividade. Isso significa que não há uma maneira consistente de medir o desempenho dos funcionários. Fica tudo muito subjetivo, abstrato.
Essa lacuna na mensuração não apenas dificulta a identificação dos funcionários mais produtivos, mas também cria uma situação onde a justiça salarial é frequentemente comprometida.
Agora, imagina quanto prejuízo isso pode gerar na empresa em que você trabalha.
Quando não há um sistema de recompensa com base no desempenho, os funcionários podem não se sentir motivados a dar o seu melhor.
Se todos os funcionários recebem salários iguais ou aumentos automáticos, independentemente do seu desempenho, porque se esforçar mais?
Funcionários que fazem um trabalho excepcional podem ganhar o mesmo que colegas que não se esforçam tanto ou têm desempenho inferior. Isso cria um ambiente de trabalho injusto e pode levar a ressentimento entre os funcionários.
É por isso que ter um sistema com avaliações de desempenho recorrentes é tão fundamental, e você, como funcionário, deve ajudar sua empresa a abrir os olhos para esse problema.
Além da sua própria desvalorização, se a sua empresa continuar ignorando esse processo de avaliação, pode acabar perdendo talentos, tendo baixa produtividade e com tanto prejuízo, seu emprego pode entrar em risco.
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