วีดีโอ

muitas vezes eu busquei usar outras palavras pra termos convencionais pois a etimologia deles parecia um tanto negativa. Uma delas é a palavra Trabalho, que vem do latim Tripalium, que aparentemente era, dentre outros, um instrumento de tortura aplicado aos escravizados. Tal origem não é errônea, uma vez que é conhecido na literatura antiga o desprezo que as elites aquelas que formavam grande parte das palavras, tinham pelo trabalho braçal, a ponto de considerarem-no algo próximo a uma tortura, e inferior em comparação ao serviço intelectual (não vemos essa etimologia em lugares onde o ofício braçal é visto de forma mais louvável, como na ásia por exemplo). Seria para o ocidental, portanto, o trabalho uma forma de castigo. Tentei portanto encontrar outra palavra, mas o resultado é que ficava meio estranho usar termos como ofício (" e aí colega, qual seu ofício" parece bem mais artificial que "qual seu trampo?"). Portanto, eu decido agora usar a palavra trabalho, propondo uma condição: ressignificá-lo. Afinal, Tripalium também era um instrumento agrícola feito para esfiapar o trigo, espigas de milho e outras. Também seria uma ferramenta de controle dos animais de tração. Portanto, trabalho não necessariamente implica, etimologicamente, em castigo, mas traz também o sentido de manipulação do mundo ao redor, e das condições para o beneficiamento coletivo delas, ou seja, poder tirar algum proveito do entorno. Que é, de fato, muito mais realista com a proposta do que um trabalho deveria ser, respeitada a autonomia dos trabalhadores de poder se envolver em seu ofício de forma íntegra, não coercitiva, contra sua vontade. Trabalho é portanto, toda ação que realizamos no mundo visando de algum modo fazer girar essa roda. Sou bem favorável as iniciativas de inserir o lúdico no trabalho, sem que isso necessariamente caia no termo "gamificação", conceito ainda um tanto precário pois associa serviço a um jogo viciante e produtor de serotonina. Por outro lado, temos agora o computador , a internet, e muito dos nossos serviços já não requerem apenas o esforço braçal, senão a gestão das diversas máquinas físicas e virtuais que já temos para beneficiar o nosso entorno. E sim, me parece interessantes as iniciativas que transformar o serviço nesses meios mais agradável, divertido, e estimulante, como um videogame pode ser. Afinal, quantas horas a gente não gasta fazendo coisas incríveis em jogos, quando poderíamos estar utilizando esse mesmo impulso para a realização de ações efetivas que nos beneficiam?Que possamos girar essa roda de forma mais benéfica possível

Cadê a prática do título?

Oi quero saber quais são os factores que influenciam negativamente no processo de recrutamento e seleção

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❤❤

infelizmente nao é possivel com opessoal de Angola

Bem explicado, obrigada pelo conteúdo.

Ganhou mais um inscrito, parabéns

Ótimo vídeo...Mas gente, essa avaliação é para demitir o funcionário, vao alegar tanto erro e vao te demitir por justa causa

não consegui entrar nesse link

Obrigada

Bacana

Barbara voce não falou sobre ao modelo onde o subordinado auto avalia, o gestor avalia o aubordinado e em seguida a reuniao se consenso gestor x subordinado? Não se usa mais esse tipo dw avaliação?

Gente, visita o RH de onde eu trabalho? Na explicação, a mim, fica claro que TODOS tem de ser informados das vagas e ter oportunidades iguais 👍😊👏

zero dúvidas, me enriqueceu bastante, parabéns pela explicação!!

Promo*SM

Top

Olá Barbara, boa tarde. Eu posso ter esse seu vídeo? Gostaria de conversar contigo também para talvez tentar um orçamento para outras pequenas palestras (curtinhas). É possível?

Ccmo seria avaliação de metas para o cargo de porteiro?

brigada Bárbara,a sua experiência,e explicação me ajudou muito na minha apresentação de trabalho de casa

Ótimo vídeo! Me ajudou entender melhor as etapas do processo

Me ajudou mt❤ dps de 3 anos. Obrigado.❤

muito bom parabens pelo trabalho

MEU AMOR VOCE E MARAVILHOSA !! QUE DEUS ABENÇOE MUITO VOCE. PARABENS POR TER ESSE DOM DE EXPLICAR

Parabéns pelo vídeo.Vc é professora?

Explicação excelente, estou cursando administração e você descreveu de forma clara o que eu precisava entender sobre VRIO

Vídeo importante e excelente

Oi você pode me indicar algum material que possa usar para fazer a descrição de cargos. Exemplo: modelos. ?

Preciso de vídeos mais recente

Top, quase ninguém explicou assim.

Quem e o responsável pela avaliação funcional?

Preciso de informações sobre o sistema. Não encontrei o link

Muito bom seus vídeos ❤❤

Como funcionaria pública do Estado de SP, ressalvo que a Avaliação de Desempenho p os servidores ADM serve para aumentar ou diminuir o pagamento do PDI (prêmio de desempenho individual). Avaliação feita nas coxas e sem feedback. 😢😢

Eu gostei desse video de Lider autocratico

Obrigada pela atenção

Obrigada pela atenção

Amei

Muito obrigada

Sou Concurseira e estou estudando essa matéria, para uma prova de Concurso Público para a Câmara Municipal de onde eu moro. Muito bem explicado! Parabéns! Obrigada por nos compartilhar, gratuitamente. - Fabiane

Parabéns pelo canal =)

Você é maravilhosaaaa! Parabéns pela oratória, clareza e belíssima explicação =)

Olá Bárbara e equipe Menvie! Sobre a avaliação de desempenho, quem estabelece o score e os critérios da avaliação?

Otimo !!! vai me ajudar bastante na minha carreira

Excelente 👏👏

PDI primeiro, Mapeamento depois...

Oi Barbara! Obrigada pelo conteúdo, está me auxiliando muuuito! Iniciei agora a carreira dentro do rh e avaliação de desempenho é por onde queremos começar a mexer

Olá ? Como faço pra entrar em contato para tirar dúvidas sobre cursos ?

Eu já fiz adm. Pretendo fazer uma pós em rh com ênfase em recrutamento e seleção. Se Deus quiser vai dar certo.

A melhor explicação. Até inscrevi no canal e deixei like