เหตุผลที่องค์กรไม่ควรเก็บคน Toxic ไว้ใกล้ตัว | Mission To The Moon EP.2086

สมัครสมาชิก TH-cam Membership ของ Mission To The Moon ได้ที่ bit.ly/3HAjwOI
(จากนั้นคลิก “สมัคร” หรือ “Join”)
.
“ปลาเน่าตัวเดียวเหม็นไปทั้งข้อง”
หรือก็คือคนทำไม่ดีแค่เพียงคนเดียว
สามารถสร้างผลเสียให้กับคนทั้งหมู่คณะได้
สุภาษิตนี้สามารถนำมาใช้ได้กับทุกเรื่อง
ไม่เว้นแม้แต่กับ “โลกการทำงาน”
.
เพราะเราทุกคนต่างก็มีความ Toxic อ่อนๆ ในตัว
แต่คนที่น่ากลัวที่สุดคือ คนที่ Toxic แต่ดันเก่ง
เพราะหลายองค์กรมักจะมองข้ามและเก็บคนเหล่านี้ไว้
แต่แท้จริงแล้วมันคุ้มค่าจริงหรือ
ที่จะเก็บคนลักษณะนี้ไว้กับองค์กร?
.
.
เชิญรับฟังพร้อมๆ กันได้ใน MM Podcast EP.2086 | เหตุผลที่องค์กรไม่ควรเก็บคน Toxic ไว้ใกล้ตัว
.
Timestamp:
00:00 Intro
01:45 บางทีเราอาจเป็นคน Toxic เอง
03:02 “ปลาเน่าตัวเดียวเหม็นไปทั้งข้อง” นำมาใช้กับบริษัทได้
04:47 พฤติกรรมที่ไม่ดีแพร่กระจายได้ง่าย
07:55 การหาคนเก่ง VS การเลี่ยงคน Toxic อะไรส่งผลกระทบต่อองค์กรมากกว่า?
12:38 ลักษณะของพนักงานที่ Toxic
14:45 ทุกคนมีความ Toxic ในตัว และคนเก่งแต่นิสัยแย่น่ากลัวที่สุด
.
.
#worklife
#พอดแคสต์
#podcast
#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast
.
.
ติดตาม Mission To The Moon Media ได้ที่
.
Website: bit.ly/3oHFe99
Facebook: bit.ly/32Oe4nW
Instagram: bit.ly/2OMR30ah
Twitter: bit.ly/2TyBOH6
Blockdit: bit.ly/3jI0pEk
TH-cam: bit.ly/3DWhaFG
TikTok: bit.ly/35Gq8aX
SoundCloud: bit.ly/3e4Tzax
Podbean: bit.ly/3oCqU1g
Spotify: spoti.fi/37MNajh
Apple Podcast: apple.co/3qiv2cp
Clubhouse: @mttmclub
Shopee: shope.ee/9eovnwIQUa
Lazada: s.lazada.co.th/l.XyN0
LINE OA: lin.ee/UA8TjgJ
LINE MyShop: shop.line.me/@missiontothemoon

[@MissiontotheMoonMedia]

พบกับงาน “Mission To The Moon Forum 2024 : Work-Life Survival Guide คู่มือเอาชีวิตรอดสำหรับคนสู้งาน” สามารถซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่ www.zipeventapp.com/e/Mission-To-The-Moon-Forum-2024?ref=Yss5

[@phitchayabussaba7854]

เฉลย ผู้นำ toxic เสียเอง จบบบ

[@user-ni8ns1bm4s]

เมื่อรู้ตัวว่า Toxic แสดงว่าคุณเริ่มเห็นทางแก้ไขแล้ว ถ้ายอมรับและตั้งใจปรับปรุง คุณจะช่วยให้อีกหลายชีวิตรวมถึงตัวเอง "พ้นภัยพาล" ตั้งแต่ต้นเหตุ ยกระดับจิตใจและเพิ่ม Self Esteem ด้วยค่ะ

[@sasipimolleaw.6284]

เคยอยู่ใกล้คน toxic เหมือนคำกล่าวที่ว่า ปลาเน่าตัวเดียวเหม็นทั้งข้อง
เห็นด้วยกับการหลีกเลี่ยงคนtoxic ดั่งคำพุทธสุภาษิต อเสวนา จ พาลานํ ไม่คบคนพาลเป็นมิตร เป็นมงคลอย่างยิ่ง

[@ladina5859]

การอยุ่ในtoxicกลุ่มคนที่เราทำงานด้วย อย่างแรกเลยมองให้ออกว่าใคร และใครบ้างคือสมุน (และอย่าเข้าร่วมว)ง ถึงแม้มีความยากนานา ปรับพฤติกรรมตามน้ำและไม่ตามน้ำให้เป็น คนที่มีวุฒิภาวะจะมีความคิดนี้ “ถ้าเอ็งคิดว่าเอ็งเก่งแนวนี้ ก็จงอยุ่ในโลกของเอ็งไป" เชื่อเถอะในเมื่อเค้าจับต้องคุณไม่ได้เดี่ยวเค้าก็แพ้ภัยตัวเอง ที่สำคัญคือคือความStrongของคุณ😊

[@nguenga]

สิ้นเดือนนี้ผมทำงาน last day พร้อมกับน้องๆที่ทำงานร่วมกันมาเกิน 5 ปี อีก 3 คน เพราะหลังจากโดนควบรวมกิจการเมื่อปลายปี บ.ใหญ่ที่มาซื้อคือ toxic หนักมาก
การรีบย้ำความผิดคนอื่น เป็นเรื่องแรกที่คนในองค์กรนี้ทำ
จากเมื่อก่อนผมทำงาน A B C กลายเป็นผมโดนบังคับทำงาน A เท่านั้น โดย B C ยังไม่มีใครมาทำแทน หรือเจ้านายไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามีงานนี้อยู่ สุดท้าย ลูกค้าที่มีปัญหางาน B C เข้ามา งานก็ตกมาที่ผมเหมือนเดิม
แต่ นั่นทำให้งาน A ที่โถมเข้ามาทำไม่ทัน รวมไปถึงทักษะในการสื่อสารที่ไม่เป็นมิตร สั่งงานไม่ละเอียด ทำให้งาน A เละเทะและโดนเพ่งเล็ง
แม้ที่นี่จะอ้างว่าเงินดี ซึ่งไปๆมาๆ มันก็เงินไม่ต่างจากที่อื่นเท่าไหร่แค่ องกรทำเหมือนเงินเยอะเฉยๆ มันไม่ใช่เงินเดือนพนักงาน แต่ระดับหัวหน้าก็มีแต่ mindset ว่า เรารวย จะจ้างใครที่มีฝีมือก็ได้ ทำได้ไม่ตามเป้าก็ออกไป
มันเป็นอะไรที่น่าสังเวชอย่างมาก ความก้าวหน้าในงานของตัวที่อยากทิ้งใครก็ทิ้ง ไม่มี mindset ในการให้ทีมงาน พัฒนาให้ดีขึ้น + การเพิกเฉยต่อปัญหาการสื่อสารในองค์กร ผมว่าผมออกมาน่ะดีละ

[@PrachyaKhemacheewakul]

บริษัท บอใบไม้?

[@nguenga]

@@PrachyaKhemacheewakul ไม่ใช่ครับ

[@M.Chamberlain]

ผมเห็นด้วยครับที่เอาตัวเองออกมาจากจุดนั้น และมีอีกสิ่งหนึ่ง...เวลาที่เราเปลี่ยนงานคนรุ่นพ่อแม่ ปู่ย่า มักจะตัดสินไปแล้วว่าเราทำงานไม่ทน ไม่สู้ บลาๆๆ แต่ในมุมคนกำลังจะ30แบบผมคิดว่า เราทำถูกต้องแล้วครับ เพราะการเปลี่ยนงานตอนอายุเยอะๆคงเป็นอะไรที่ยากมาก ตอนนี้เราเลือกได้ และเลือกในตอนที่ยังมีโอกาสเลือกได้ ดีกว่าต้องเสียเวลาอดทนกับคนหรือองค์กรที่ไม่คิดจะเปลี่ยนแปลง ขอให้โชคดีกับงานที่ใหม่ครับ 🙂

[@goodgoodsgadget4875]

การแพร่กระจายความ Toxic นั้นง่ายกว่าการปลุกฝังพฤติกรรมที่สร้างประโยชน์ ซึ่งถ้าเป็นพนักงานก็แพร่กระจายได้เร็วอยู่แล้ว แล้วยิ่งมีหัวหน้าเป็นซะเองแล้วละก็ มันก็จะกลายเป็นวัฒนธรรมที่ Toxic ขององค์กรไปเลย ทำให้บริษัทดึงดูดคนที่คล้ายหัวหน้างาน มาทำงานด้วย และลูกน้องก็เอาเยี่ยงอย่างไปโดยปริยาย เขาถึงบอกว่าถ้าหัวหน้าเป็นแบบไหนพฤติกรรมมันถูกแสดงออกมาทางลูกน้องด้วย เพราะฉนั้นหากเรามีอำนาจในการเลือกผู้นำก็ควรเลือกให้ได้คนที่ดี มีหลักการที่เป็นสากลในการบริหารงาน และมี Circuit Breaker ในการ Shut down อำนาจที่จะนำพาองกรค์ให้ล้มเหลว

[@sajak55]

ช่วงท้าย ๆ ที่พูดถึงน่ะ "Creative" กับ "อยู่เป็น" มันมีเส้นบาง ๆ กั้นอยู่นะครับ

[@Tone_caramel]

5555 เต็มบริษัท ยิ่งบริษัท ที่อายุ นานๆ

[@mildsway]

สุดท้าย super Starก็ถูกทำลายจาก คนToxicได้ครับ

[@user-mn2mj2jn8d]

เมื่อไหร่ที่รู้ตัวว่าToxic รู้สึกอายๆ แต่ไม่สามารถพูดให้บรรยากาศดีขึ้น ได้แต่เงียบๆค่ะ

[@sugunyan.9054]

เห็นตัวเองหนึ่งครั้งยังดีกว่าคนที่ไม่เคยเห็นเลยนะคะ เอาใจช่วยค่ะ
ชอบคนที่มองตัวเองบ่อยๆ
นึกถึงตัวเองตอนเป็นสาวเลย
โชคดีแค่ไหน
มีคนที่เมตตากรุณาหลายคนfeedback อย่างใจดีค่ะ

[@jubkobfantasy1811]

แต่ที่ทำงานผมนี่ คือแบบ ชอบเก็บพวกToxic มาเป็นหัวหน้าาาคืองงมากกกก

[@workhardplayharder4924]

คน Toxic มักคือคนที่ได้ขึ้นตำแหน่งในองค์กร แล้วคิดว่าคนที่ Toxic จะเอาคน Toxic ออกด้วยกันเรอะ คนเช็คนะมีแต่พอเอาจริง อันไหนเข้าตัวก็เนียนๆ กันโดยอัตโนมัติเหอะ

[@user-xc7mv6ry6h]

เมื่อไม่คบคนพาลแล้ว ต้องคบบัณฑืต ในมงคล 38ประการมีด้วยค่ะ เป็นคนที่ซีเรียจเรื่องการคบคนมากๆ เพราะรู้จุดอ่อนตัวเองว่าคบใครแล้วชอบจริงใจ แต่ถ้าไปเจอคนที่ไม่ใช่เราจะเพลี้ยงพล้ำได้ง่ายค่ะ

[@ckawaokaw]

หลักการต้องยังงั้นอย่างงี้... แต่ชีวิตจริงไม่มีใครคิดว่าตัวเอง toxic หรอก แล้วบริษัทก็ไม่สามารถ identify คน toxic และเอาออกไปได้
สุดท้ายก็ toxic กันทั้ง office แล้วความ toxic จะชัดเจนและก่อปัญหาให้ผู้อื่นเมื่อมาจากหัวหน้า ....

[@user-xc7mv6ry6h]

เป็นห่วงค่ะ ใช้เสียงเยอะ ก็ต้องดูแลอย่างดีนะคะ

[@WareeratToktak]

ชอบตอนนี้มาก

[@chopra5952]

ขอบคุณค่ะ

[@user-kr4rn7ir5g]

ขอบคุษความรู้ดีๆครับทำให้ผมต้องกลับมาทบทวนตัวเองเลยสงสัยจะเริ่มเป็นtoxic ต้องไปหาหมอเช็คสักหน่อยแล้วครับ

[@thanthachananwiriyakobbun9861]

ปลาทูเน่า 1 ตัวเหม็นทั้งเข่งค่ะ

[@user-cf5ts5qc6b]

ชอบง่ายๆ สบายๆ เอาผลประโยชน์ตัวเองเป็นใหญ่ มือยาวสาวได้สาวเอา ลิ้นยาวดีกว่าทำงานดี เต็มบริษัทเพราะโครงสร้างมาอย่างนั้น 555555

[@banksantivasuta9707]

สังคมไทยยังต้องเก็บคน toxic ไว้เพราะเป็นคนเก่งทำงานให้องค์กรได้มักไม่ค่อยเห็นคนอื่นสำคัญเท่าตัวเอง

[@oytrewd]

😮

[@OADZll]

มันจะมีอยู่บริษัทนึงไม่กล้าเอาคนtoxicออก เพราะดันเป็นระดับMgr.😂😂😂 ร้องเรียนก็แล้วอะไรก็แล้ว…คนร้องเรียนโดนMgrตัวดีเล่นซะเอง ขายขำไม่หวายยยยยย

[@MegaSuperwind]

ฮ่าา ขอขำหน่อย คนที่เก็บก็คือเจ้าของบริษัท หัวหน้างาน ผจก

[@user-kp3dk7co4b]

องค์กรรัฐ

[@anongkhansengsavang5783]

❤

[@theauroralightyr]

ถ้า CEO หรือ MD toxic ซะเองก็..😂

[@user-sm1cq8pg2z]

แล้วถ้าวัฒนธรรมองค์กรคือคอรัปชั่น ซื้อขายตำแหน่ง รีดไถ แบบตำรวจไทยจะแก้ไง

[@user-yv3ex3wl4r]

แก้ไม่ได้ มันอยากเอาเงินซื้อตำแหน่งอยู่ รู้ๆกัน