Muchas gracias por entregar tus conocimientos. Están muy buenas las clases. He aprendido alto contigo. Te deseo que tengas altos suscriptores para que puedas seguir en éste canal avanzando cada dia con temas interesantes. Saludos. 😄😄
Nos podrias dar ejemplo de otros items q correspondan a sueldo variable, aparte de semana corrida y comision, por favor. Tengo la duda si bono asistencia, asignación especial, cono feriado se consideran o no para ese calculo
muy buena información me asalta una duda si en la empresa avisan con 14 días previos de despido por necesidad de la empresa igual corre la indemnización sustitutiva de aviso ya que no se cumple con los 30 días
Muchas gracias, bien explicado, pero aun así tengo dudas , nos entregaron ayer la carta aviso, y los cálculos no me concuerda, por estar en turno noche le sumamos Bono noche, especial, responsabilidad, movilización y bono variable dependiendo la producción, colación solo turno de noche, gratificación y Sueldo base por supuesto, aproximadamente a su ejemplo con todos los estos no se aproxima en nada a la carta aviso con los cálculos que hice y como estamos de noche no tenemos cruce de turno debido al protocolo de la pandemia, quizás ud me podría ayudar un poco. Saludos coordiales
Por lejos el mejor video que e visto en youtube, sobre este tema, muchas gracias. Pd: no me quedo claro una parte, lo que pasa yo recibo un bono que es aprox 6 veces mi sueldo base mensual, eso 1 ves cada 3 años, si yo renuncio justo despues de recibir mi sueldo+ ese bono grande, tb esta incluido en el calculo del finiquito?
Gracias por el comentario. Si tu renuncias, solo se te pagan vacaciones pendientes y la base de cálculo para estas, es el sueldo base mas el promedio del sueldo variable de los últimos 3 meses, pero todos son pagos de carácter mensual. Si te despiden por necesidades de la empresa, ahí te pagan tus años de servicio y la base de cálculo para años de servicio es la ultima remuneración, la que también es de carácter mensual y tiene tope de 90 UF. Acá en el link te dejo la definición. www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60585.html Eso si, nunca está de mas consultar si hay algún pronunciamiento o precedente en la Dirección del Trabajo al respecto. Centro de Atención Dirección del Trabajo: 600 450 4000 Un saludo.
Muy buen video. Mi consulta el cálculo para el finiquito es de los últimos tres sueldos (30 días trabajados) o puede haber tenido 15 días de vacaciones y el resto lo trabajo. sirve para el cálculo el mes con vacaciones?
Hola Alberto Cuando calculas una indemnización, debes usar el sueldo que está por contrato y eso en vacaciones no se toca. Lo de los tres últimos meses es solo para el sueldo variable (comisiones) ahí es cuando debes promediar. Si el trabajador tiene comisiones y se le paga semana corrida por esas comisiones; al tener vacaciones y no generar comisión tu igual le debes pagar semana corrida de la forma en que te explico a continuación: ¿Cómo se paga la semana corrida a un trabajador en vacaciones? La comisión diaria se calculará como el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Por lo tanto se debe sumar la comisión y la semana corrida de los meses de los tres meses y luego se divide el valor por 3, el resultante se divide por 30 para obtener el valor diario a pagar. Como ves entonces, en caso que el trabajador tenga comisiones y semana corrida, al tener vacaciones y no ganar comisión, igual se debe pagar seman corrida, por lo que siempre hay algún variable que promediar. En conclusión, el mes con vacaciones si se debe usar. Saludos.
Tengo una consulta referente a Las vacaciones pendientes ya que tuve un caso que se le cancelo el sueldo base pero la trabajadora decía que se le debía pagar el sueldo base, gratificación, colación y movilización.
Hola en el 18:26 aparece la base de calculo de las vacaciones (feriado). Es el sueldo y el promedio del variable. Lo otro es para los años de servicio. También puedes ve acá: www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60204.html www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-87389.html
@@trabajadoryestudiante3013 en el caso del art.71 que dice que sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponde efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra
@@Naiii123Coll El articulo 71 especifica la remuneración integra para sueldo fijo (el sueldo) y remuneración integra para variable (promedio de los 3 últimos meses) y el articulo 67 establece que los 15 días son con remuneración integra. Esto se paga en el finiquito. El párrafo que tu nombras, especifica que cuando el trabajador "se toma vacaciones", hay que pagarle su remuneración completa, para que no se confunda con lo que se describe en lo antes mencionado. la colación y movilización no son remuneración, por ende no se pagan cuando el trabajador se toma vacaciones. Un saludo.
Si al contar los días hábiles llegas hasta un viernes, solo cuentas los corridos hasta ese viernes. Si los días hábiles llegan a un Lunes, cuentas los días corridos hasta ese lunes. Si al contar los hábiles llegas hasta un viernes y el saldo incluye decimales; si esa parte del decimal pasa para el Lunes, es ahí donde agregas el sábado y domingo. Saludos.
Hola amigo que buen vídeo consulta yo tuve una pelea con un compañero de trabajo con agresion física y ami me despidieron de inmediato pero me despidieron por nesecidad de la empresa me llegó la Carta por correo, me llegó el finiquito pero no me están pagando lo que me corresponde que puedo hacer me conformó con lo que me están pagando o alegó para que me paguen lo que me corresponde mi miedo es que cambien el despido y me llegue otra carta sin derecho a nada por la pelea aparten que tienen el video de la Cámara donde peleamos
La carta de finiquito es la ratificación de este y es lo mas importante. El empleador ya decidió que causal aplicar y te envió su carta, no pudiendo cambiarla. Puedes pedir que tramiten el finiquito a través de la Dirección del Trabajo y ellos te pueden explicar el cálculo, siempre y cuando tu tengas la informacion de tu sueldo y dias pendientes de vacaciones. Un saludo y llama a la DT. 6004504000 www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-channel.html www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-23599.html
Hola estimado...buen video..quede si con la duda, entonces si un trabajador renuncia que tiene sueldo fijo mas gratificacion y lleva 2 años, ¿solo tengo que considerar el sueldo base, no el imponible??
Asi es, si renuncias te pagan solo los dias de vacaciones pendientes y ahi para la base se usa el sueldo fijo (base y cualquier otro fijo por contrato). Si hay sueldo variable se promedian los 3 ultimos meses y la gratificacion no se usa.
Hola Qué tal Soy José Guadalupe lorica Ponce Tengo una pregunta para usted fíjese que en mi trabajo me estaban dando más trabajo de glosario de que no era mi trabajo yo era amotinamiento y ya estaba haciendo el camarero y pues era mucho trabajo para mí y pues yo tuve que salir voluntariamente a ir a un abogado no les avisé y no me salí
Amigo soy yo de Nuevo jaja, me gustaría saber si cuando en las vacaciones por ejemplo me da 1,73, eso pasa a ser 2 días de vacaciones o solo queda en 1? Y por otro lado cómo puedo hacer finiquito por renuncia a un part time que solo trabaja fin de semana? Que debo tomar en cuenta? Muchas gracias de antemano 😊
Para las vacaciones, el 0,73 solo es valido para pago en finiquito y para los días corridos cuando en el conteo el decimal cae en día Lunes. Para vacaciones, creo que hay sistemas que te dejan hacer comprobantes por 0,5 días de vacaciones, pero solo hasta ahí. Lo ideal es que para tomarse vacaciones apliques los días enteros; el 0,5 es para permisos de medio día, aunque sería último de mezquino dar eso por un permiso. En cuanto al otro punto, acá tienes la forma de calculo para pago de vacaciones en jornada parcial. www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-100504.html Pregunta lo que necesites y ayúdeme también recomendando el canal y compartiendo los vídeos. Saludos.
tengo una consulta,el cálculo del finiquito es el mismo si es renuncia del trabajador, o si es despido por 2 días sin causa justificado atenta a sus respuesta gracias
En lo que respecta al cálculo y pago es el mismo, ya que solamente se te pagan los días de vacaciones que no te has tomado; Pero en el documento de finiquito, queda escrita la causal de "Renuncia" o de "No concurrencia" y a la hora de buscar un nuevo trabajo la "no concurrencia" te puede perjudicar, ya que al postular a un nuevo trabajo te pedirán referencias del anterior. Para la renuncia, el respaldo del empleador es la carta que el trabajador entrega. Para la "no concurrencia", el respaldo del empleador es la hoja de asistencia o de firma diaria en donde están reflejados los días de ausencia sin justificación. Un saludo.
A ellos se les paga vacaciones pendientes igual que a todas las causales. Las del 160 deben ser comprobadas por el empleador, ya que si no hay pruebas o testigos, el trabajador podría demandar por injurias.
@@trabajadoryestudiante3013 el caso es el siguiente IAS (2años) 2.172.998 ISAP 1.086.499 Vacaciones 750.873 Pactada 4.831.110 24 meses 967.249 Mi pregunta es cuanto seria el monto no renta? y la diferencia que deberia reliquidar?
que pasa si son 11 meses de trabajo ? por lo entendido , no se daría indemnización por años de servicio y si aviso con 30 dias de anticipacion , solo seria calculo de vacaciones , lo que se saca con calculo de suma de todos los haberes... es así ?
Hola saludos requiero me asesoren de como se calcula el impuesto cuando requiero pagar una indeminizacion voluntaria te comento se le pagara de vacaciones proporcionales un total de 1,407,375 y un mes de aviso por 2,635,864 pero se le pagara una indeminizacion voluntaria por 5,704,136 me pueden ayudar como debo calclar el impuesto
Las vacaciones son un calculo aparte y no tributan, así que están OK. El mes de aviso está con el tope 90 UF de Febrero 2021 (29287,38 *90 = 2.635.864) así que esta OK. Para los años de servicio, consulta: ¿estas pagando dos años con una base de 2.852.068 ( dividí por 2 los 5.704.136 que mencionas). De ser así, la base mensual sería mayor al tope de 90 UF, así que debes calcular el promedio de las ultimas 24 rentas reajustadas por el IPC para tener una nueva base (minuto 28:13 del vídeo) . Sí ésa base resultante (de 24 rentas) es mayor a la base mensual por la que te consulto, estás dentro del Rango y no pagas impuestos. y sí ésa base resultante es menor a la base mensual que te consulto. debes calcular los años de servicio con ambas bases y sacar la diferencia, la cual debes reliquidar para sacar el impuesto. Saludos.
Si es fijo por contrato es sueldo y se suma el monto en la base. Si es un bono variable, debes promediar los ultimos 3 meses y el resultado lo sumas a la base. Saludos.
@@trabajadoryestudiante3013 ok, gracias y en el caso que se dio dos veces un bono de producción o una vez , ahí igual se suma al sueldo? O no se considera?
Hola, el bajo rendimiento no es una causal de despido, pero.... Si hay un contrato a plazo fijo y hay algún indicador de cumplimiento comparativo entre trabajadores, el Empleador podría decidir no renovar el contrato. Si hay contrato indefinido y la empresa esta pasando por una reestructuración, si ponen el rendimiento como condición podrían despedirte por Necesidad de la Empresa, debido a esa reestructuración. Las causales de despido están en el Código del Trabajo, artículos 159 al 161. Saludos.
Hola! Muy buen video, de verdad me ayudó entender varias cosas y cómo es. Necesito ayuda a como calcular esto porque eso sí que no entendí bien, lo has explicado muy bien!! ¿Cuanto sería mi feniquito si solo trabajé un mes y no más meses porque la empresa en la que trabajaba quiso cerrar sus servicios? Por mes me daban como sueldo base 350.000 y en total con las otras ayudas como trasporte, almuerzo, cena, sumaban en total 400.000 Si me puedes ayudar en eso por favor :( Lo de feniquito me llegué a enterar por mis compañeros de trabajo, no me lo ha dicho la empresa
Hola Carol: Entiendo que a la gente la van a despedir por Necesidades de la Empresa. En tu caso no tienes años de servicio, así que no hay pago. Por otra parte, si estabas contratada a plazo fijo y tu contrato no superó los 30 días, tampoco tienes pago de vacaciones y solo deben pagarte los días trabajados del mes; de igual forma si estabas indefinido y no superaste los 30 días. Si estabas contratada a plazo fijo por un plazo que supera los 30 días, podrías pedir que te paguen el sueldo hasta el fin de ese plazo y las vacaciones proporcionales de dicho periodo, pero ahí debes hacerte asesorar por la Dirección del Trabajo o por un abogado laboral. www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60205.html www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60537.html www.misabogadoslaborales.cl/despido-antes-del-termino-de-contrato/ Un saludo.
Mi inicio de contrato fue 2-7- 2012, y hoy estoy pensionada por deterioro cognitivo irreversible y secuelas covid, tengo contrato laboral vigente, aunque quiera no tengo condiciones para volver al trabajo, no hay nada contra la empresa ni de ellos contra mi, cuál debería ser la causal de termino de contrato y que correspondería a pagarme? No sé, me ayuda por favor, me ofrecen que siga trabajando, pero me es imposible, no recuerdo las cosas, me pierdo o que firmemos mutuo acuerdo por 2 millones😩, estoy muy angustiada no sé qué hacer!!! Y alguien me dijo autodespido, 😩😩😩😩que hago!!!!
Amiga, es muy difícil su situación ya que no es culpa ni de usted ni de la empresa lo que está ocurriendo y claramente no existe causal para su término de relación laboral. Entiendo que lo que le ofrecen por mutuo acuerdo (2 millones) no es suficiente para usted (por los 9 años son como 200.000 aprox. por año) y su empleador no está dispuesto a despedirla. El auto despido, se da cuando el trabajador puede probar que el empleador está transgrediendo las normas del articulo 160 N°1 N°5 y N° 7 y en su caso no hay causal, ya que no hay faltas del empleador. La ley existe para proteger el empleo del trabajador. www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60579.html Le recomiendo que llame a la Dirección del Trabajo para que la orienten (dejo contacto en el link); ahí la pueden atender y ver si hay alguna forma de negociar con el empleador, para darle una solución que a usted le convenga, no se le vaya a ocurrir renunciar. Llame tranquilamente y si quiere, no le cuente a su empleador. www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-23599.html En lo que respecta a los pagos; si usted acepta el mutuo acuerdo, le pagan los 2 millones mas los dias de vacaciones pendientes que usted tenga; pero como le digo, vea en la DT si la pueden orientar mejor. Un saludo y mucha suerte.
Muchas gracias Artesano, yo también encuentro tan difícil todo, mis empleadores han sido buenos en estos años, es una empresa sencilla y yo he sido una trabajadora leal, comprometida, respetuosa y me faltaba orientación, le agradezco su consejo, muchas gracias...gracias por leer a todos nosotros los desesperados
Estimado, muchas gracias por tu aporte. Excelente tu video... muy instructivo. Si puedes favor enviar la plantilla Excel, ya que sería de mucha utilidad para estudiar más a fondo la reliquidación de Impto. Renta. Gracias
Hola pregunta que pasa si uno se sale nomas de la empresa que pasa en ese caso ? Trabaje 6 meses por el mínimo me aburri y me salí de la empresa y no me han mandado finiquito y tengo el presentimiento que la empresa querrá pagar menos de lo que corresponde por mi falta de conocimiento en el tema
Hola , me invicaron la causal 159 art 5 Mi contrato es indefinido llevo 7 años y dice "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo " Debido al cierre de la sucursal . Tengo derecho a indemnisacion por años de servicio con esta causa que exponen o esta mal emitida ?? Gracias De ser asi , que debo hacer 😅
Necesito su ayuda Un trabajador duro 13 años y finiquito por termino de plazo convenido , Es contrato por faena ? , (un profesor me dijo que si puede ser por faena)
Hola... Que paso si en el finiquito en el art. 161 colocan la siguiente frase "reestructuración de la empresa" que es lo que me cancelan ? Mi seguro de cesantía me lo descuenta ?
El motivo de la causal del despido, esta dentro de lo que indica el código del trabajo. Sin embargo, el empleador siempre debe estar en condiciones de probarla, por lo cual, si ves que no hay una re estructuración podrías alegar. Si ves que se contrata otra persona en tu lugar, con sueldo y cargo similar, también podrías hacerlo (en ambos casos, asesórate con sindicato o abogado antes de hacerlo) En cuanto a los pagos por el 161 Necesidades de la Empresa. se paga: 1. indemnización por años de servicio (se descuenta AFC y te deben dar copia del certificado en donde sale el monto) 2. Mes de aviso : si no te avisaron con 30 días de anticipación 3. Vacaciones no tomadas Te deben dar el certificado de imposiciones pagadas. Si hay imposiciones no pagadas, no aplica el termino de contrato. Un saludo.
Hola, me queda la duda de porque el empleador puede descontar el 1.6% de lo aportado al fondo de cesantía, ese monto ya estaba en la cuenta del AFC del empleado??, y se le quita?.
Lo que pasa, es que cuando el empleador te despide por Necesidades de la Empresa y te paga años de servicio, es sobre ese monto donde hace el descuento. Ese monto se compensa con parte del fondo solidario de la AFC. Eso si, si logras demostrar que el despido fue injustificado, el empleador debe reincorporar el monto. www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95307.html derechopedia.cl/Descuento_al_aporte_patronal_del_seguro_de_cesant%C3%ADa Saludos.
Renuncia en mutuo acuerdo .x que tuve que viajar x razones personales y no firmé el finiquito .como devo de hacer si estoy en otro país. y a mi empleadora le están cobrando .salí antes de la pandemia
Acá la solución. Ojo que "Renuncia y "Mutuo Acuerdo" son dos causales distintas. www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-117372.html La Dirección del Trabajo es Ministro de Fé y si hay voluntad de ambas partes no hay problema. Saludos.
Amiga, Hola. Con 6 meses no se pagan años de servicio, solo te pagarían las vacaciones proporcionales. Los 6 meses y fracción para completar otro año, es solamente cuando ya cumpliste un año.
Cuando se despide por necesidades de la Empresa, el despido debe ser justificado y los motivos para despedir, aparecen en el articulo 161 del Código del Trabajo. Podrías alegar un despido injustificado si compruebas que la empresa no tiene la necesidad de despedirte. en ese caso, debes leer el articulo 168 del Código del Trabajo "Despido injustificado". Un saludo.
@@trabajadoryestudiante3013 y si a mi empresa le terminaron el contrato me tiene que despedir por termino de obra o por necesidades de la empresa igual puede
@@miriamartinez135 El término de obra es para los contratos por obra y tiene una indemnización especial (este tipo de contrato se explica en el articulo 10 bis del Código del Trabajo). Para el contrato de trabajo en este caso, el despido será por Necesidades de la Empresa, ya que hubo un cambio de condiciones económicas para esa empresa (no se renovó contrato). Un saludo.
Buenas noches, quisiera saber cuanto me tocaria un finiquito de 10 años y 9meses de trabajo. A mi me pagan 2,000 mensuales con todo descuento.. ayuda x favor.. mil gracias bendiciones
El finiquito es el documento que marca el termino de la relacion laboral. Si renuncias te deben pagar 5 dias de vacaciones. Si te despiden por necesidades de la empresa y no te avisan con 30 dias de anticipacion te deben pagar mes de aviso mas los 5 dias de vacaciinws.
@@trabajadoryestudiante3013 por ejemplo entre en diciembre y en 11 de abril no me despidieron dijeron que no necesitaban trabajadores y que me iban a avisar y en agosto me entregaron una carta de despido y dice que no me dan finiquito por solo trabajar en abril cuando trabaje desde diciembre hasta abril ¿ que se puede hacer en este caso?
@@carlopepe4223 la fecha de ingreso a la empresa se registra en el contrato de trabajo, debes tener ese documento. Tambien puedes presentar los registros de asistenciam
Mientras el Código del Trabajo no se reforme de manera considerable, todo sigue vigente. Han existido proyectos que tienen que ver con cambiar las indemnizaciones por seguros, a fin de que un trabajador pueda irse cuando quiera de una empresa y con plata. El Código del Trabajo vigente, lo puedes descargar en la página de la Dirección del Trabajo, gratis. Los artículos de finiquitos van del 159 (página 101 del PDF) al 178. Saludos.
Hola buenas, necesito ayuda para saber cuanto dinero tendria que recibir si termino relaciones laborales. Mi contrato siempre fue por el minimo Fecha de inicio 1/10/2018 Fecha termino 19/04/2021 Ningun pago de vacaciones Gracias de antemano
Hola. La causal de despido debe ser "necesidades de la empresa" Si no tuviste comisiones que promediar en los últimos meses, tu pago de "indemnización por años de servicio" es el sueldo mínimo de 326.500 por 3 años (2 años, 6 meses 18 días); y si tu empleador no te avisó al finiquito con 30 días de anticipación te debe pagar un "mes de aviso". (otros 326.500) El empleador puede descontar cesantia a los años de servicio. Saludos.
Estimado Fernando: ¿la necesitas urgente? Justo ahora no tengo acceso al PC donde tengo la planilla y estoy full pega. Tendría que ser después de las 23:00 hrs, déjame una dirección de correo si puedes. Saludos.
@@trabajadoryestudiante3013 también tengo una propuesta si te mando lis datos del trabajador y me regresas el formato ya con los cálculos dime cuánto me costaría yo estoy en mexico
11:19 ,ahí aparece esa indemnización. Se toma la base, se divide por 30 y se sacan los días (según el mes y año que indica el art. 23 transitorio) . Saludos.
Estimado, primero que nada felicitarte por tu trabajo que haces, te quería consultar respecto al "Descuento de la AFC que hace el empleador en finiquito" tengo entendido que solo se aplica si es por causal 161-1, pero me indicaron que también se puede aplicar a trabajadores desvinculados por 159-5 es decir por termino de obra. Favor si me.puedes aclarar esa duda. De antemano gracias.
@@ricardobaez8607 Hola Ricardo, muchas gracias por el reconocimiento. En cuanto al descuento de AFC, la información de la DT dice que es solo en el 161 y más precisamente sobre la "indemnización por años de servicio" Esto aparece también en la ley del seguro de cesantía 19728, en el artículo 13 párrafo 2 (la cual adjunto) www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95307.html www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=184979 Un saludo.
Felicitaciones exelente video , el Mejor muchisimas gracias
Muchas gracias por entregar tus conocimientos. Están muy buenas las clases. He aprendido alto contigo. Te deseo que tengas altos suscriptores para que puedas seguir en éste canal avanzando cada dia con temas interesantes. Saludos. 😄😄
muy interesante nuestra legislación buena tu naratiba de felicito saber es poder😊 gracias por tu trabajo
EXELENTE TU MATERIAL, SUPONGO QUE ES ABOGADO MI ESTIMADO. SALUDOS Y GRACIAS POR CREAR ESTE CONTENIDO INFORMATIVO.
Muy buen video, muchas gracias, me aclaro muchas dudas
Un gusto, no olvides compartir, por favor y muchas gracias.
Excelente explicación , gracias
Saludos y cualquier duda me la deja en los comentarios. ayúdeme compartiendo los videos.
Como siempre muy buena explicación, tu contenido está muy vinculado al derecho laboral, dejo mi huella 👍 aquí. Feliz navidad
Gracias, un gusto, Feliz Navidad y nos vemos pronto.
Un saludo.
Su video es impecable. Muy pro, muchas gracias👏🏼👏🏼👏🏼
Muchas gracias, ayudeme compartiendo el video y si tiene consultas me las deja en los comentarios.
Hola para renta variable se puede tomar en cuanta un mes donde estuve con vacaciones?
Nos podrias dar ejemplo de otros items q correspondan a sueldo variable, aparte de semana corrida y comision, por favor. Tengo la duda si bono asistencia, asignación especial, cono feriado se consideran o no para ese calculo
Buen video. Muy claro
Gracias! 😊
muy buena información me asalta una duda si en la empresa avisan con 14 días previos de despido por necesidad de la empresa igual corre la indemnización sustitutiva de aviso ya que no se cumple con los 30 días
Deben ser 30
Muchas gracias, bien explicado, pero aun así tengo dudas , nos entregaron ayer la carta aviso, y los cálculos no me concuerda, por estar en turno noche le sumamos Bono noche, especial, responsabilidad, movilización y bono variable dependiendo la producción, colación solo turno de noche, gratificación y Sueldo base por supuesto, aproximadamente a su ejemplo con todos los estos no se aproxima en nada a la carta aviso con los cálculos que hice y como estamos de noche no tenemos cruce de turno debido al protocolo de la pandemia, quizás ud me podría ayudar un poco. Saludos coordiales
Genial video. Y genial planilla de excel . Se podra compartir ? ❤
siiiii.
Por lejos el mejor video que e visto en youtube, sobre este tema, muchas gracias.
Pd: no me quedo claro una parte, lo que pasa yo recibo un bono que es aprox 6 veces mi sueldo base mensual, eso 1 ves cada 3 años, si yo renuncio justo despues de recibir mi sueldo+ ese bono grande, tb esta incluido en el calculo del finiquito?
Gracias por el comentario.
Si tu renuncias, solo se te pagan vacaciones pendientes y la base de cálculo para estas, es el sueldo base mas el promedio del sueldo variable de los últimos 3 meses, pero todos son pagos de carácter mensual.
Si te despiden por necesidades de la empresa, ahí te pagan tus años de servicio y la base de cálculo para años de servicio es la ultima remuneración, la que también es de carácter mensual y tiene tope de 90 UF. Acá en el link te dejo la definición.
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60585.html
Eso si, nunca está de mas consultar si hay algún pronunciamiento o precedente en la Dirección del Trabajo al respecto.
Centro de Atención Dirección del Trabajo: 600 450 4000
Un saludo.
hola saludos buen video amigo 👍
Gracias. Que tengas felices fiestas.
Muy buen video. Mi consulta el cálculo para el finiquito es de los últimos tres sueldos (30 días trabajados) o puede haber tenido 15 días de vacaciones y el resto lo trabajo. sirve para el cálculo el mes con vacaciones?
Hola Alberto
Cuando calculas una indemnización, debes usar el sueldo que está por contrato y eso en vacaciones no se toca. Lo de los tres últimos meses es solo para el sueldo variable (comisiones) ahí es cuando debes promediar. Si el trabajador tiene comisiones y se le paga semana corrida por esas comisiones; al tener vacaciones y no generar comisión tu igual le debes pagar semana corrida de la forma en que te explico a continuación:
¿Cómo se paga la semana corrida a un trabajador en vacaciones?
La comisión diaria se calculará como el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Por lo tanto se debe sumar la comisión y la semana corrida de los meses de los tres meses y luego se divide el valor por 3, el resultante se divide por 30 para obtener el valor diario a pagar.
Como ves entonces, en caso que el trabajador tenga comisiones y semana corrida, al tener vacaciones y no ganar comisión, igual se debe pagar seman corrida, por lo que siempre hay algún variable que promediar.
En conclusión, el mes con vacaciones si se debe usar.
Saludos.
Tengo una consulta referente a Las vacaciones pendientes ya
que tuve un caso que se le cancelo el sueldo base pero la trabajadora decía que se le debía pagar el sueldo base, gratificación, colación y movilización.
Hola en el 18:26 aparece la base de calculo de las vacaciones (feriado). Es el sueldo y el promedio del variable.
Lo otro es para los años de servicio.
También puedes ve acá:
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60204.html
www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-87389.html
@@trabajadoryestudiante3013 en el caso del art.71 que dice que sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponde efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra
@@Naiii123Coll El articulo 71 especifica la remuneración integra para sueldo fijo (el sueldo) y remuneración integra para variable (promedio de los 3 últimos meses) y el articulo 67 establece que los 15 días son con remuneración integra. Esto se paga en el finiquito.
El párrafo que tu nombras, especifica que cuando el trabajador "se toma vacaciones", hay que pagarle su remuneración completa, para que no se confunda con lo que se describe en lo antes mencionado.
la colación y movilización no son remuneración, por ende no se pagan cuando el trabajador se toma vacaciones.
Un saludo.
Hola! Pregunta, al contar los días corridos en los meses, quedo en un sábado por ejemplo, debo tomar el domingo también? O solo cuento el sábado?
Si al contar los días hábiles llegas hasta un viernes, solo cuentas los corridos hasta ese viernes. Si los días hábiles llegan a un Lunes, cuentas los días corridos hasta ese lunes.
Si al contar los hábiles llegas hasta un viernes y el saldo incluye decimales; si esa parte del decimal pasa para el Lunes, es ahí donde agregas el sábado y domingo.
Saludos.
Gracias!
Hola, consulta la asignación familiar se considera para el calculo del finiquito?
Hola, la Asignación Familiar no se considera.
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60589.html
Saludos.
Hola amigo que buen vídeo consulta yo tuve una pelea con un compañero de trabajo con agresion física y ami me despidieron de inmediato pero me despidieron por nesecidad de la empresa me llegó la Carta por correo, me llegó el finiquito pero no me están pagando lo que me corresponde que puedo hacer me conformó con lo que me están pagando o alegó para que me paguen lo que me corresponde mi miedo es que cambien el despido y me llegue otra carta sin derecho a nada por la pelea aparten que tienen el video de la Cámara donde peleamos
La carta de finiquito es la ratificación de este y es lo mas importante. El empleador ya decidió que causal aplicar y te envió su carta, no pudiendo cambiarla. Puedes pedir que tramiten el finiquito a través de la Dirección del Trabajo y ellos te pueden explicar el cálculo, siempre y cuando tu tengas la informacion de tu sueldo y dias pendientes de vacaciones.
Un saludo y llama a la DT. 6004504000
www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-channel.html
www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-23599.html
@@trabajadoryestudiante3013 muchas gracias por responder
Hola estimado...buen video..quede si con la duda, entonces si un trabajador renuncia que tiene sueldo fijo mas gratificacion y lleva 2 años, ¿solo tengo que considerar el sueldo base, no el imponible??
Asi es, si renuncias te pagan solo los dias de vacaciones pendientes y ahi para la base se usa el sueldo fijo (base y cualquier otro fijo por contrato). Si hay sueldo variable se promedian los 3 ultimos meses y la gratificacion no se usa.
Hola amigo. Cuanto días de plazo máximo te tienen que pagar el finiquito?? Acá en Chile??
Hola Israel, son 10 días hábiles.
Saludos.
Hola Qué tal Soy José Guadalupe lorica Ponce Tengo una pregunta para usted fíjese que en mi trabajo me estaban dando más trabajo de glosario de que no era mi trabajo yo era amotinamiento y ya estaba haciendo el camarero y pues era mucho trabajo para mí y pues yo tuve que salir voluntariamente a ir a un abogado no les avisé y no me salí
Hola. Si me pagan un seguro de vida y Complementario de salud se incluye en el calculo del finiquito?
Si está en el contrato, se entiende como una mayor remuneración y debiera ser considerado.
Un saludo.
@@trabajadoryestudiante3013 gracias. Otra consulta, si el empleador se atrasa en el pago del finiquito, se aplican intereses?
@@MyRodrigobu si, la DT cobra intereses al pasar de los dias.
Amigo soy yo de Nuevo jaja, me gustaría saber si cuando en las vacaciones por ejemplo me da 1,73, eso pasa a ser 2 días de vacaciones o solo queda en 1?
Y por otro lado cómo puedo hacer finiquito por renuncia a un part time que solo trabaja fin de semana? Que debo tomar en cuenta? Muchas gracias de antemano 😊
Para las vacaciones, el 0,73 solo es valido para pago en finiquito y para los días corridos cuando en el conteo el decimal cae en día Lunes. Para vacaciones, creo que hay sistemas que te dejan hacer comprobantes por 0,5 días de vacaciones, pero solo hasta ahí. Lo ideal es que para tomarse vacaciones apliques los días enteros; el 0,5 es para permisos de medio día, aunque sería último de mezquino dar eso por un permiso.
En cuanto al otro punto, acá tienes la forma de calculo para pago de vacaciones en jornada parcial.
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-100504.html
Pregunta lo que necesites y ayúdeme también recomendando el canal y compartiendo los vídeos.
Saludos.
@@trabajadoryestudiante3013 gracias!
tengo una consulta,el cálculo del finiquito es el mismo si es renuncia del trabajador, o si es despido por 2 días sin causa justificado
atenta a sus respuesta gracias
En lo que respecta al cálculo y pago es el mismo, ya que solamente se te pagan los días de vacaciones que no te has tomado; Pero en el documento de finiquito, queda escrita la causal de "Renuncia" o de "No concurrencia" y a la hora de buscar un nuevo trabajo la "no concurrencia" te puede perjudicar, ya que al postular a un nuevo trabajo te pedirán referencias del anterior.
Para la renuncia, el respaldo del empleador es la carta que el trabajador entrega.
Para la "no concurrencia", el respaldo del empleador es la hoja de asistencia o de firma diaria en donde están reflejados los días de ausencia sin justificación.
Un saludo.
Hola una consulta si un trabajador se le paga por día como calculo en el finiquito el feriado proporcional
Para faena de 10 por 10 desde 20 de abril hasta el 30 de agosto 2022. Por termino de contrato como se calcula el.finiquito
Hola!! gracias por el video, pero no me quedó claro la indemnización por los despidos del art. 160, a ellos se les paga vacaciones o nada?
A ellos se les paga vacaciones pendientes igual que a todas las causales. Las del 160 deben ser comprobadas por el empleador, ya que si no hay pruebas o testigos, el trabajador podría demandar por injurias.
excelente video , se podra compartir la planilla excel ???
Hola estimado, tengo una duda respecto de esto pero considerando una remuneracion pactada... me podrias asesorar?
Si, dale.
@@trabajadoryestudiante3013 el caso es el siguiente
IAS (2años) 2.172.998
ISAP 1.086.499
Vacaciones 750.873
Pactada 4.831.110
24 meses 967.249
Mi pregunta es cuanto seria el monto no renta? y la diferencia que deberia reliquidar?
Hola amigo, muy buen video, solo me quedo una duda, cómo saco el promedio variable entre los 3 meses??
Me podrías enviar la plantilla Excel? Gracias
Tomas las tres ultimas liquidaciones de sueldo y sumas el ítem comisiones o bono variable; luego divides por tres y tienes el promedio.
Saludos.
que pasa si son 11 meses de trabajo ? por lo entendido , no se daría indemnización por años de servicio y si aviso con 30 dias de anticipacion , solo seria calculo de vacaciones , lo que se saca con calculo de suma de todos los haberes... es así ?
Hola saludos requiero me asesoren de como se calcula el impuesto cuando requiero pagar una indeminizacion voluntaria te comento se le pagara de vacaciones proporcionales un total de 1,407,375 y un mes de aviso por 2,635,864 pero se le pagara una indeminizacion voluntaria por 5,704,136 me pueden ayudar como debo calclar el impuesto
Las vacaciones son un calculo aparte y no tributan, así que están OK. El mes de aviso está con el tope 90 UF de Febrero 2021 (29287,38 *90 = 2.635.864) así que esta OK. Para los años de servicio, consulta: ¿estas pagando dos años con una base de 2.852.068 ( dividí por 2 los 5.704.136 que mencionas).
De ser así, la base mensual sería mayor al tope de 90 UF, así que debes calcular el promedio de las ultimas 24 rentas reajustadas por el IPC para tener una nueva base (minuto 28:13 del vídeo) .
Sí ésa base resultante (de 24 rentas) es mayor a la base mensual por la que te consulto, estás dentro del Rango y no pagas impuestos. y sí ésa base resultante es menor a la base mensual que te consulto. debes calcular los años de servicio con ambas bases y sacar la diferencia, la cual debes reliquidar para sacar el impuesto.
Saludos.
Tengo una duda el bono de producción se considera?
Si es fijo por contrato es sueldo y se suma el monto en la base. Si es un bono variable, debes promediar los ultimos 3 meses y el resultado lo sumas a la base. Saludos.
@@trabajadoryestudiante3013 ok, gracias y en el caso que se dio dos veces un bono de producción o una vez , ahí igual se suma al sueldo? O no se considera?
Hola, se puede despedir a un trabajador por el bajo rendimiento???
Hola, el bajo rendimiento no es una causal de despido, pero....
Si hay un contrato a plazo fijo y hay algún indicador de cumplimiento comparativo entre trabajadores, el Empleador podría decidir no renovar el contrato. Si hay contrato indefinido y la empresa esta pasando por una reestructuración, si ponen el rendimiento como condición podrían despedirte por Necesidad de la Empresa, debido a esa reestructuración.
Las causales de despido están en el Código del Trabajo, artículos 159 al 161.
Saludos.
sera posible acceder a la planilla de excel ? por favor lo necesito demaciado
Hola! Muy buen video, de verdad me ayudó entender varias cosas y cómo es.
Necesito ayuda a como calcular esto porque eso sí que no entendí bien, lo has explicado muy bien!!
¿Cuanto sería mi feniquito si solo trabajé un mes y no más meses porque la empresa en la que trabajaba quiso cerrar sus servicios? Por mes me daban como sueldo base 350.000 y en total con las otras ayudas como trasporte, almuerzo, cena, sumaban en total 400.000
Si me puedes ayudar en eso por favor :(
Lo de feniquito me llegué a enterar por mis compañeros de trabajo, no me lo ha dicho la empresa
Hola Carol:
Entiendo que a la gente la van a despedir por Necesidades de la Empresa. En tu caso no tienes años de servicio, así que no hay pago. Por otra parte, si estabas contratada a plazo fijo y tu contrato no superó los 30 días, tampoco tienes pago de vacaciones y solo deben pagarte los días trabajados del mes; de igual forma si estabas indefinido y no superaste los 30 días.
Si estabas contratada a plazo fijo por un plazo que supera los 30 días, podrías pedir que te paguen el sueldo hasta el fin de ese plazo y las vacaciones proporcionales de dicho periodo, pero ahí debes hacerte asesorar por la Dirección del Trabajo o por un abogado laboral.
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60205.html
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60537.html
www.misabogadoslaborales.cl/despido-antes-del-termino-de-contrato/
Un saludo.
Mi inicio de contrato fue 2-7- 2012, y hoy estoy pensionada por deterioro cognitivo irreversible y secuelas covid, tengo contrato laboral vigente, aunque quiera no tengo condiciones para volver al trabajo, no hay nada contra la empresa ni de ellos contra mi, cuál debería ser la causal de termino de contrato y que correspondería a pagarme? No sé, me ayuda por favor, me ofrecen que siga trabajando, pero me es imposible, no recuerdo las cosas, me pierdo o que firmemos mutuo acuerdo por 2 millones😩, estoy muy angustiada no sé qué hacer!!! Y alguien me dijo autodespido, 😩😩😩😩que hago!!!!
Amiga, es muy difícil su situación ya que no es culpa ni de usted ni de la empresa lo que está ocurriendo y claramente no existe causal para su término de relación laboral. Entiendo que lo que le ofrecen por mutuo acuerdo (2 millones) no es suficiente para usted (por los 9 años son como 200.000 aprox. por año) y su empleador no está dispuesto a despedirla.
El auto despido, se da cuando el trabajador puede probar que el empleador está transgrediendo las normas del articulo 160 N°1 N°5 y N° 7 y en su caso no hay causal, ya que no hay faltas del empleador. La ley existe para proteger el empleo del trabajador.
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60579.html
Le recomiendo que llame a la Dirección del Trabajo para que la orienten (dejo contacto en el link); ahí la pueden atender y ver si hay alguna forma de negociar con el empleador, para darle una solución que a usted le convenga, no se le vaya a ocurrir renunciar. Llame tranquilamente y si quiere, no le cuente a su empleador.
www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-23599.html
En lo que respecta a los pagos; si usted acepta el mutuo acuerdo, le pagan los 2 millones mas los dias de vacaciones pendientes que usted tenga; pero como le digo, vea en la DT si la pueden orientar mejor.
Un saludo y mucha suerte.
Muchas gracias Artesano, yo también encuentro tan difícil todo, mis empleadores han sido buenos en estos años, es una empresa sencilla y yo he sido una trabajadora leal, comprometida, respetuosa y me faltaba orientación, le agradezco su consejo, muchas gracias...gracias por leer a todos nosotros los desesperados
@@TitiRN Un saludo y que todo salga bien.
Estimado, muchas gracias por tu aporte. Excelente tu video... muy instructivo. Si puedes favor enviar la plantilla Excel, ya que sería de mucha utilidad para estudiar más a fondo la reliquidación de Impto. Renta. Gracias
Hola pregunta que pasa si uno se sale nomas de la empresa que pasa en ese caso ? Trabaje 6 meses por el mínimo me aburri y me salí de la empresa y no me han mandado finiquito y tengo el presentimiento que la empresa querrá pagar menos de lo que corresponde por mi falta de conocimiento en el tema
SOLAMENTE TE ADEUDAN LAS VACACIONES PROPORCIONALES A LOS 6 MESES, Y LOS ULTIMOS DIAS TRABAJADOS Y NO PAGADOS
Hola , me invicaron la causal 159 art 5
Mi contrato es indefinido llevo 7 años y dice "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo "
Debido al cierre de la sucursal .
Tengo derecho a indemnisacion por años de servicio con esta causa que exponen o esta mal emitida ??
Gracias
De ser asi , que debo hacer 😅
si el contrato es partime??
Si llevo 6 meses y me despiden por necesidades de la empresa con carta de aviso cuanto tiene que ser mi finiquito broder
Broder o que calculo paque me ayudes que me ciesta entender porque siempre habla de 1 año el finiquito
Necesito su ayuda Un trabajador duro 13 años y finiquito por termino de plazo convenido , Es contrato por faena ? , (un profesor me dijo que si puede ser por faena)
25:26
Hola... Que paso si en el finiquito en el art. 161 colocan la siguiente frase "reestructuración de la empresa" que es lo que me cancelan ? Mi seguro de cesantía me lo descuenta ?
El motivo de la causal del despido, esta dentro de lo que indica el código del trabajo. Sin embargo, el empleador siempre debe estar en condiciones de probarla, por lo cual, si ves que no hay una re estructuración podrías alegar. Si ves que se contrata otra persona en tu lugar, con sueldo y cargo similar, también podrías hacerlo (en ambos casos, asesórate con sindicato o abogado antes de hacerlo)
En cuanto a los pagos por el 161 Necesidades de la Empresa. se paga:
1. indemnización por años de servicio (se descuenta AFC y te deben dar copia del certificado en donde sale el monto)
2. Mes de aviso : si no te avisaron con 30 días de anticipación
3. Vacaciones no tomadas
Te deben dar el certificado de imposiciones pagadas. Si hay imposiciones no pagadas, no aplica el termino de contrato.
Un saludo.
Las imposiciones impagas no lo sabía ... Gracias por el dato
@@diegovillalobosortega4996 Esa es la ley Bustos.
Hola, me queda la duda de porque el empleador puede descontar el 1.6% de lo aportado al fondo de cesantía, ese monto ya estaba en la cuenta del AFC del empleado??, y se le quita?.
Lo que pasa, es que cuando el empleador te despide por Necesidades de la Empresa y te paga años de servicio, es sobre ese monto donde hace el descuento. Ese monto se compensa con parte del fondo solidario de la AFC.
Eso si, si logras demostrar que el despido fue injustificado, el empleador debe reincorporar el monto.
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95307.html
derechopedia.cl/Descuento_al_aporte_patronal_del_seguro_de_cesant%C3%ADa
Saludos.
@@trabajadoryestudiante3013 Muchas gracias por tu aclaración!!! muy buen video.
En caso de quiebra, cómo se paga el finiquito??
Renuncia en mutuo acuerdo .x que tuve que viajar x razones personales y no firmé el finiquito .como devo de hacer si estoy en otro país. y a mi empleadora le están cobrando .salí antes de la pandemia
Acá la solución. Ojo que "Renuncia y "Mutuo Acuerdo" son dos causales distintas.
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-117372.html
La Dirección del Trabajo es Ministro de Fé y si hay voluntad de ambas partes no hay problema.
Saludos.
Alguna posibilidad de adquirir el formato excel?
Porfa broder me podi ayudar 6 meses ye echaron por necesidades de la empresa y me confundo porque siempre hablan de un año
Amiga, Hola.
Con 6 meses no se pagan años de servicio, solo te pagarían las vacaciones proporcionales. Los 6 meses y fracción para completar otro año, es solamente cuando ya cumpliste un año.
Cuando se despide por necesidades de la Empresa, el despido debe ser justificado y los motivos para despedir, aparecen en el articulo 161 del Código del Trabajo. Podrías alegar un despido injustificado si compruebas que la empresa no tiene la necesidad de despedirte. en ese caso, debes leer el articulo 168 del Código del Trabajo "Despido injustificado".
Un saludo.
@@trabajadoryestudiante3013 y si a mi empresa le terminaron el contrato me tiene que despedir por termino de obra o por necesidades de la empresa igual puede
@@miriamartinez135 El término de obra es para los contratos por obra y tiene una indemnización especial (este tipo de contrato se explica en el articulo 10 bis del Código del Trabajo). Para el contrato de trabajo en este caso, el despido será por Necesidades de la Empresa, ya que hubo un cambio de condiciones económicas para esa empresa (no se renovó contrato).
Un saludo.
Buenas noches, quisiera saber cuanto me tocaria un finiquito de 10 años y 9meses de trabajo. A mi me pagan 2,000 mensuales con todo descuento.. ayuda x favor.. mil gracias bendiciones
un sueldo reguleque
Una pregunta si trabajé por 4 meses y mi sueldo era de 270.000
Puedo o no recibír finiquito ?
El finiquito es el documento que marca el termino de la relacion laboral. Si renuncias te deben pagar 5 dias de vacaciones. Si te despiden por necesidades de la empresa y no te avisan con 30 dias de anticipacion te deben pagar mes de aviso mas los 5 dias de vacaciinws.
@@trabajadoryestudiante3013 por ejemplo entre en diciembre y en 11 de abril no me despidieron dijeron que no necesitaban trabajadores y que me iban a avisar y en agosto me entregaron una carta de despido y dice que no me dan finiquito por solo trabajar en abril cuando trabaje desde diciembre hasta abril ¿ que se puede hacer en este caso?
@@carlopepe4223 la fecha de ingreso a la empresa se registra en el contrato de trabajo, debes tener ese documento. Tambien puedes presentar los registros de asistenciam
@@trabajadoryestudiante3013 pero puedo exigir finiquito ?
@@carlopepe4223 si tienes contrato y has trabajado el tiempo que dixes, te deben hacer finiquito.
como puedo obtener planilla,dias trabajados donde se calculan horas extras
Algún número para una consulta porfavor mi amigo
Mandeme un correo a beto78@outlook.cl
Me pregunto si todo seguirá vigente ahora en 2022
Mientras el Código del Trabajo no se reforme de manera considerable, todo sigue vigente. Han existido proyectos que tienen que ver con cambiar las indemnizaciones por seguros, a fin de que un trabajador pueda irse cuando quiera de una empresa y con plata.
El Código del Trabajo vigente, lo puedes descargar en la página de la Dirección del Trabajo, gratis.
Los artículos de finiquitos van del 159 (página 101 del PDF) al 178.
Saludos.
Hola buenas, necesito ayuda para saber cuanto dinero tendria que recibir si termino relaciones laborales. Mi contrato siempre fue por el minimo
Fecha de inicio 1/10/2018
Fecha termino 19/04/2021
Ningun pago de vacaciones
Gracias de antemano
Hola. La causal de despido debe ser "necesidades de la empresa"
Si no tuviste comisiones que promediar en los últimos meses, tu pago de "indemnización por años de servicio" es el sueldo mínimo de 326.500 por 3 años (2 años, 6 meses 18 días); y si tu empleador no te avisó al finiquito con 30 días de anticipación te debe pagar un "mes de aviso". (otros 326.500)
El empleador puede descontar cesantia a los años de servicio.
Saludos.
@@trabajadoryestudiante3013 me voy a retirar por decision propia. Hasta donde se solo deberia cancelarme mis vacaciones cierto ?
@@sergiorangel9759 así es. Eso sería renuncia voluntaria
Hoy me Despidieron de Palabra... 10 meses de trabajo...¡ ¿ Hay Algo Para Mi..!!
hola buenas tardes podrias compratir tu excel😁
como puedo obtener el formato de calculo de finiquito en excel
Estimado Fernando: ¿la necesitas urgente? Justo ahora no tengo acceso al PC donde tengo la planilla y estoy full pega. Tendría que ser después de las 23:00 hrs, déjame una dirección de correo si puedes.
Saludos.
@@trabajadoryestudiante3013 también tengo una propuesta si te mando lis datos del trabajador y me regresas el formato ya con los cálculos dime cuánto me costaría yo estoy en mexico
@@fernandodelacruz9780 Consulta: ¿la fecha de termino es 28? ¿para cuando sería?
@@trabajadoryestudiante3013 la fecha de ingreso es 01 agosto 2020 y la fecha de baja sería el 16 Febrero 2021
si te despiden por el articulo 163 bis que te pagan
Mes de aviso, años de servicio y fuero, en el caso que este último correspondiera.
Saludos.
Hola, al parecer faltó el cálculo del artículo 159-5 contrato por obra o faena.
11:19 ,ahí aparece esa indemnización. Se toma la base, se divide por 30 y se sacan los días (según el mes y año que indica el art. 23 transitorio) .
Saludos.
@@trabajadoryestudiante3013 Exacto, 😃🤝
Estimado, primero que nada felicitarte por tu trabajo que haces, te quería consultar respecto al "Descuento de la AFC que hace el empleador en finiquito" tengo entendido que solo se aplica si es por causal 161-1, pero me indicaron que también se puede aplicar a trabajadores desvinculados por 159-5 es decir por termino de obra. Favor si me.puedes aclarar esa duda.
De antemano gracias.
@@ricardobaez8607
Hola Ricardo, muchas gracias por el reconocimiento. En cuanto al descuento de AFC, la información de la DT dice que es solo en el 161 y más precisamente sobre la "indemnización por años de servicio"
Esto aparece también en la ley del seguro de cesantía 19728, en el artículo 13 párrafo 2 (la cual adjunto)
www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95307.html
www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=184979
Un saludo.
@@trabajadoryestudiante3013 Gracias por tu respuesta me queda claro.
Saludos 🙌
21:20