【2020】面接で失敗しない「将来像は？」の答え方！ずっと使えるキャリアプランの考え方【就活&転職】
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- เผยแพร่เมื่อ 20 ส.ค. 2024
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【動画概要】
あなたは面接で「将来どうなりたいか（キャリアプラン）」について話せますか？
実は就活・転職の面接では、「将来像」について質問される確率がとっても高いんです！
とはいえ、この“質問”にパッと答えるのはなかなか難しいもの。
ぜひこの動画をもとに、自分なりの“キャリアプラン”を考えていきましょう！
【講師プロフィール】
・川畑翔太郎（かわばた しょうたろう）
・鹿児島県姶良市出身
・九州大学工学部機械航空学科卒
・新卒でLIXILに入社
・1年目から商品開発に携わる
・しかし突如製造部に異動、出世コースから外れる
・2012年にUZUZ設立に参画
・「東洋経済オンライン」に定期的に寄稿中！
→これまでに書いた記事：bit.ly/2VMaOES
・著書：社会に出たいとウズウズしている君に贈る「就活ひきこもり」から脱出する本
＜詳細プロフィール＞uzuz.jp/member...
＜Twitter＞ / kawabata_career
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物凄く参考になりました。
面接頑張ります。
ありがとうございました。
すごいわかりやすかったです😊
ありがとうございます！今後もわかりやすい動画目指します！
当たり前のことを言っている様だが、多くの就活生が終活を目標に設定しがちだよね、、、自分もこの動画見るまでそうでした。
就活やってると、視野が狭くなっちゃうので！あくまでも就活はスタートラインに立つためのイベントでしかないので、その先のことも考えた上で就活できるといいのかなと思います。
質問です！キャリアパスって企業によってスピード感とか方向性が違うと思うのですがどうやって対策すれば良いですか？この動画の通りに作ってもテンプレートみたいな感じがして評価されないのでは？と思いました！！
キャリアパスはおっしゃる通り「会社によって、業界によって、職種によって」違います。なので、ある程度テンプレート的になってしまうことは仕方なくて、大事なことはその過程（関連情報調べる、自分ごととしてイメージして話す）なので、事前にしっかり情報を調べることに重きを置いていただければと思います。
つまり、「これ言ってればOK」という正解はないということです。
非常に勉強になる動画でした。
ありがとうございます。
2点質問があるのですが、お答えいただければ幸いです。
・「なぜそのゴールを設定したのか、あなたがそのゴールを達成することで会社・顧客にどんなメリットをもたらせるのか」というところまで踏み込むべきですか？
・特にパーツ型だと会社を手段として使ってるように感じられてしまうのではと思いました。会社にもたらされるメリットや自分がそのスキルを身につけられる根拠があるのかを説明すべきですか？
質問ありがとうございます！
・「なぜそのゴールを設定したのか、あなたがそのゴールを達成することで会社・顧客にどんなメリットをもたらせるのか」というところまで踏み込むべきですか？
⇒1ターン目の質問に対してであれば、そこまで回答しなくても大丈夫です。面接官がさらに深堀りして聞いて来た場合には答えた方がいい類の情報です。（どうしても回答が長くなりすぎてしまうので）
・特にパーツ型だと会社を手段として使ってるように感じられてしまうのではと思いました。会社にもたらされるメリットや自分がそのスキルを身につけられる根拠があるのかを説明すべきですか？
⇒基本的に「会社は手段」なので、良いと思いますよ。むしろ「手に入れたいものが明確にない人の方が長くは働かない」という印象も企業側は持っているので。「自分がそのスキルを身につけられる根拠」は具体的に示せた方がいいです。
@@UZUZCOLLEGE ご丁寧に返信してくださり誠にありがとうございます。
深掘りした上で、準備しておこうと思います！
コンサルタント企業で、「◯年後に◯◯の事業に携わり、更に◯年後にはチームを束ねて多くの人と事業を成し遂げたい」というキャリアプランの設定は大丈夫でしょうか。
質問ありがとうございます。
もちろんOKです。ただ、そこにさらに具体的な情報を深堀りした上で追加してあげると、さらに良くなります。
例えば、
・どんな事業に携わりたいのか？
・それはなぜなのか？
・その事業に携わることでどのようなメリットがあるのか？
・どんな能力が必要となるのか？（つまり、どんな能力が身につくのか？）
・事業規模はどの程度の規模のプロジェクトが多いのか？
・プロジェクト期間は大体どのくらいなのか？
・今後コンサルティング領域で伸びる分野はどのような分野なのか？（DXなど）
・なぜ「多くの人」と事業を成し遂げたいのか？
・「多くの人」と事業を行う上で、どのような能力、意識が必要か？
と書き始めると切りがないのですが、「相手が疑問に思うこと」を網羅的に深堀りしていくとかなり理解が深まります。
特にコンサル業界であれば、この情報の深堀りがどれだけ網羅的に、かつ深くできるかが鍵となります。
@@UZUZCOLLEGE ありがとうございます！深堀りしちゃいます！
最近できたばかりの建設企業に事務職志望でエントリーしています。(新卒)
そのエントリーシートの中にキャリアプランについての記入欄があったのですが、そこは昇格はなく、何を目標とすれば良いのか分からず書き進められない状態です。
私自身、人から頼ってもらえることにやりがいを感じる性格なので、年齢問わず周りの方から頼られるような存在になりたい、というような内容を書こうと考えています。ですが、このような内容だとありきたりで薄い内容だなと感じられてしまうでしょうか……？
この他に思い浮かぶものがなく、苦戦しています……。
昇格がないのであれば、他の切り口で書いてみましょうか！ぴーのさんが言うように「人から頼ってもらえる人材になる」を一旦の最終ゴールとして、そのための詳細ゴールを2~3挙げれば良いのかなと思います。
例えば、
最終ゴール：周りから頼られる事務職になる
そのために①：業務に関連した事務スキルを高める（合わせてMicrosoft Office Specialistを取る、簿記資格を取るなど）
そのために②：仕事のスピードを上げるため、今のやり方をまずは完ぺきにできるようになった後、より効率的なやり方を考え、改善していきたい
そのために③：周りから「頼みやすい」「かゆいところに手が届く」存在となるため、日常的に周囲とコミュニケーションを取る機会を増やしたり、周囲の業務内容の理解度を高める
とかはどうでしょう？
@@UZUZCOLLEGE 返信していただき、ありがとうございます！
エントリーシートの提出期限により｢頼られる存在になりたい｣という内容を書き既に提出したのですが、無事通過できました！
ですが、面接にて深堀をされる可能性があるため、挙げていただいた例を参考にさらに深く考えてみようと思います。
ありがとうございました☺️