passiv aggrsive Führungskraft, Mitarbeiterführung, innerlich kündigen

Fachkräftemangel, Führungskräfteentwicklung, Fachkräfteentwicklung, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung
Ich bin Alexander Lock, Dein erfahrener Partner im Bereich Fach- und Führungskräfteentwicklung - Fach- und Führungskräftecoaching. Hier auf diesem Kanal zeige ich Dir, wie Du für Dein Unternehmen eine sichere Basis schaffst und Deine Angestellten zu loyalen Mitarbeitern entwickelst.
Ein Unternehmen kann über die Jahre ein eingespieltes Team werden. Jedoch gibt es in der Regel immer wieder Punkte, die dieses eingespielte Team an seine Grenzen bringt. Dadurch erzielt Ihr Unternehmen, ohne äußere Einwirkungen, nicht den möglichen Gewinn.
Durch einen kontinuierlichen Coachingprozess, mit einem minimalen Zeitaufwand, werden die nötigen Werkzeuge vermittelt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann sich das passende Werkzeug aussuchen. So wird ein maximaler Erfolg erreicht.
Gibt es zu Deinem Anliegen noch kein Video? Ich spreche es gerne an, stelle es mir dazu einfach in die Kommentare oder schreibe mich unverbindlich an: [e-mail]
Weitere Informationen und Angebote erhältst Du auch über meine Website:
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Dein Alexander Lock
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#Mentoring

[@dirkpurper9517]

👍👍👍
Vielen Dank Herr Lock❣️Diesmal bin ich sogar tatsächlich in betroffener Position.
Eigentlich ist mir ihr Rat zur letztendlich Konsequenz völlig klar. Aber solange noch etwas Hoffnung besteht ist's evtl auch voreilig, die Flinte ins Korn zu werfen. Die Frage ist letztlich wie lange macht man mit und welche Folgen hat das auf die Persönlichkeitsentwicklung.🤔

[@alitus]

Der Coachingprozess geht in der Regel über Monate.
Normal sind die Coachings 6 Monate oder 12 Monate lang.
Was ich hier in 10 bis 12 min. zusammenfasse. In jedem Coaching gibt es immer schnelle Umsetzung und Erfolge aber auch Stagnation.
Da ist dann der gute Coach gefragt, mit einfachen Tipps zur Umsetzung.
Ein Tipp, ohne alles zu wissen oder zu betreuen. Das offene wertschätzende Gespräch, wenn auch einseitig, hilft immer (aber ohne Konsequenzen anzukündigen).
Danach die besprochenen Punkte für sich notieren und sehen was passiert.
Wichtig, wenn es einem selbst ernst ist.
Man muss sich einen Endzeitpunkt setzten (Deadline) und dann eine Entscheidung treffen.
Das Problem, wenn man(n) zu lange wartet, nehmen viele ein Päckchen mit in den nächsten Job und haben bei ähnlichen Situationen ein Déjà-vu.
Hier kann dann schnell Frust die Folge sein.