Es muss auch nicht immer der Geschäftsführer sein, kann schon am Abteilungsleiter liegen um zu kündigen. Allerdings, wenn Geschäftsführer es zulassen, dass ihnen unterstellte Führungskräfte das Personal vergraulen, dann haben sie eine Mitschuld. Der Fisch fängt halt vom Kopf her an zu stinken. Wer als CEO halt nur auf seine Boni, Gewinne und die Zufriedenheit der Investoren achtet hat ganz schnell ein Personalproblem.
Hallo ! Ja, ist völlig richtig. In der aktuellen Firma ( ich sage bewust nicht: unserer Firma ! ) haben schon mehrere gekündigt, andere mind. innnerlich - weil der Niederlassungsleiter sich wie ein A-Loch benimmt. Am Anfang hoch motiviert gestartet, dann gesehen -was für Mist gebaut wird ( führungstechnisch ) dann resigniert - als Ergebniss: gegangen ! Die Arbeit war völlig ok, super - manchmal sogar toll ! Aber der Chef hat es als selbstverständlich hingenommen und die Leute "alleingelassen" auch zum einarbeiten. In meiner Position wurde mir das Heft des Handelns aus der Hand genommen - ich muss als leitender Techniker für - Zitat: " jede Schraube, jeden Schraubendreher anfragen" - so kann man natürlich nicht die bestehende Situation ändern und verbessern . Schon Sokrates wusste: Verbesserungen kommen von Veränderungen - nicht davon - das man alles gleich lässt !
Das betrifft halt nur Facharbeiter und Mitarbeiter die höher Qualifiziert sind. Niedrig Qualifizierte Mitarbeiter betrifft das nicht denn die müssen froh sein dass sie eine Beschäftigung haben . Diese wechseln selten .
Problem kann man ganz einfach lösen. Die Mitarbeiter RICHTIG zusammenstauchen und ihnen ein schlechtes Arbeitszeugnis erstellen, wenn sie so einfach kündigen ;)
In der heutigen Welt mit Fachkräftemangel interessiert ein schlechtes Arbeitszeugnis niemanden mehr. Und jeder Arbeitgeber weiß auch warum ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt wird, von daher kannst du dir die Mühe ersparen. Es ist außerdem keine Pflicht.
Klar junge mach das mal der richtige wird dich quälen wenn er dich nochmal trifft. Arbeitszeugnis kriegt man wunderbar bearbeitet mit dem computer 😂 . In Zeiten von bürgergeld Lohn arbeiten eh nicht
Wat ein Looser...... glotzt auf Arbeitszeugnisse die ratzbatz editiert werden können..... die kryptischen Wortzensuren sind längst bekannt. Alter wir lachen über so einen Spruch..... irgendwann wirst Du der jenige sein der die Hand aufhalten muss..... Karma mein Freund..... ! 😂
Jetzt eintragen für ein kostenloses Erstgespräch: pmemethode.de/schritt-1/?ref=yt-m-mitarbeiter-kuendigen
Altbekannt: Mitarbeiter kommen für interessante Jobs. Sie gehen wegen Chefs.
Es muss auch nicht immer der Geschäftsführer sein, kann schon am Abteilungsleiter liegen um zu kündigen. Allerdings, wenn Geschäftsführer es zulassen, dass ihnen unterstellte Führungskräfte das Personal vergraulen, dann haben sie eine Mitschuld. Der Fisch fängt halt vom Kopf her an zu stinken. Wer als CEO halt nur auf seine Boni, Gewinne und die Zufriedenheit der Investoren achtet hat ganz schnell ein Personalproblem.
Hallo ! Ja, ist völlig richtig. In der aktuellen Firma ( ich sage bewust nicht: unserer Firma ! ) haben schon mehrere gekündigt, andere mind. innnerlich - weil der Niederlassungsleiter sich wie ein A-Loch benimmt. Am Anfang hoch motiviert gestartet, dann gesehen -was für Mist gebaut wird ( führungstechnisch ) dann resigniert - als Ergebniss: gegangen ! Die Arbeit war völlig ok, super - manchmal sogar toll ! Aber der Chef hat es als selbstverständlich hingenommen und die Leute "alleingelassen" auch zum einarbeiten. In meiner Position wurde mir das Heft des Handelns aus der Hand genommen - ich muss als leitender Techniker für - Zitat: " jede Schraube, jeden Schraubendreher anfragen" - so kann man natürlich nicht die bestehende Situation ändern und verbessern . Schon Sokrates wusste: Verbesserungen kommen von Veränderungen - nicht davon - das man alles gleich lässt !
Vielen Dank. Ein sehr guter Beitrag zum Thema "unzufrieden im Job". Alles auf den Punkt gebracht, nur leider bewegt sich da draußen kaum etwas.
LG
Das betrifft halt nur Facharbeiter und Mitarbeiter die höher Qualifiziert sind. Niedrig Qualifizierte Mitarbeiter betrifft das nicht denn die müssen froh sein dass sie eine Beschäftigung haben . Diese wechseln selten .
Auch niedrig qualifizierte Mitarbeiter haben Respekt verdient.
Nicht neu - macht Gallup seit mehr als 75 Jahren.
Trotzdem gibt es nach wie vor die gleichen Missstände in vielen Unternehmen. Und deshalb trommeln wir dafür.
G...😅
Problem kann man ganz einfach lösen.
Die Mitarbeiter RICHTIG zusammenstauchen und ihnen ein schlechtes Arbeitszeugnis erstellen, wenn sie so einfach kündigen ;)
😂😂😂 Kannst du ja mal bei mir versuchen.
In der heutigen Welt mit Fachkräftemangel interessiert ein schlechtes Arbeitszeugnis niemanden mehr. Und jeder Arbeitgeber weiß auch warum ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt wird, von daher kannst du dir die Mühe ersparen. Es ist außerdem keine Pflicht.
Klar junge mach das mal der richtige wird dich quälen wenn er dich nochmal trifft.
Arbeitszeugnis kriegt man wunderbar bearbeitet mit dem computer 😂 .
In Zeiten von bürgergeld Lohn arbeiten eh nicht
Wat ein Looser...... glotzt auf Arbeitszeugnisse die ratzbatz editiert werden können..... die kryptischen Wortzensuren sind längst bekannt. Alter wir lachen über so einen Spruch..... irgendwann wirst Du der jenige sein der die Hand aufhalten muss..... Karma mein Freund..... ! 😂
Das kann man dann aber sowas von anfechten und am Ende musst du umformulieren und Kosten für einen Anwalt aufbringen etc. :)