kompetent, sehr angenehm, sympathisch, gut gelungener inhalt, vielen Dank! ich vermute nebenan haben die kinder geschlafen, weil so leise gesprochen wurde 😊
Vielen Dank für die Wertschätzung. In der Tat wollte ich anscheinend die Kollegen im Büro nicht stören ;-) - aber die nächsten Videos berücksichtigen dies ... VG Andrea Jansen
Was ist, wenn man in der Probezeit immer unterbesetzt arbeiten muss? Dann kann man doch gar nicht so gut arbeiten, wie normalerweise, wenn alle Leute da sind. Ich fände das etwas unfair. Was meinen sie?
Danke für Ihre Frage. Ich kann daraus noch nicht erkennen, ob Sie aus der Perspektive der Führungskraft oder Mitarbeiter/in fragen. Mittlerweile ist es leider eher üblich, dass Bereiche unterbesetzt sind. Gerne gehe ich auf beide Perspektiven kurz ein: 1.) Als Führungskraft ist es wichtig, das zu berücksichtigen und die Einschätzung der Performance an der leistbaren Arbeit/Ergebnis abzulesen. 2.) Als Mitarbeiter/in ist es in den regelmäßigen Gesprächen bei kritischen Anmerkungen/Einschätzungen genauso wichtig, hierzu Rückmeldung zu geben.
Es ist eigentlich egal auf welcher Seite ich stehe. Ich bin Arbeitnehmer. Ich sehe es dennoch als nicht fair an, wenn man den Mitarbeiter als schlecht einstuft obwohl er von Beginn an in Unterbesetzung arbeitet. Dass ständig überall Unterbesetzung ist, dafür kann doch der Arbeitnehmer auch nichts. Diese Ausrede finde ich seltsam. Ein Mensch ist doch keine Maschine.
@@patelli3136 Danke für diese Sichtweise, die ich zum Teil teile. Ich habe jedoch nicht geschrieben, dass Menschen Maschinen sind. Es ist auch keine Ausrede und leider nur eine Tatsache, dass in vielen Bereichen eine Unterbesetzung herrscht. Das heisst überhaupt nicht, dass ich das gut finde. Es spiegelt nur leider oft die Realität. Bewusst habe ich beide Perspektiven eingenommen und insbesondere bei der Perspektive 1 beschrieben, dass es Aufgabe der Führungskraft ist, die Leistung unter der Berücksichtigung der aktuellen Rahmenbedingungen fair einzuschätzen.
Hallo Frau Jansen. Inhaltlich finde ich Ihren Vortrag sehr gut, nur Ihren Flüsterton finde ich unangenehm, oder stehen Sie irgendwo auf dem Flur und keiner darf mithören 😉...
kompetent, sehr angenehm, sympathisch, gut gelungener inhalt, vielen Dank!
ich vermute nebenan haben die kinder geschlafen, weil so leise gesprochen wurde 😊
Vielen Dank für die Wertschätzung. In der Tat wollte ich anscheinend die Kollegen im Büro nicht stören ;-) - aber die nächsten Videos berücksichtigen dies ... VG Andrea Jansen
Sehr hilfreich und konzentrierte, professionelle Informationen. Ich sage Danke.
Das freut mich. Deshalb sage auch ich Danke! 🙂
Das Video hat mir sehr geholfen, Danke😊
Das freut mich sehr. So soll es sein und DAFÜR lohnt sich der Aufwand 🙂
Mir auch - vielen Dank dafür!
*...warum flüstern wir...?*
Wir nicht 😅 - sondern womöglich eine Art der Modulation ... Hier kann man sich mit Schieberegler Lautstärke helfen ....😉
Was ist, wenn man in der Probezeit immer unterbesetzt arbeiten muss? Dann kann man doch gar nicht so gut arbeiten, wie normalerweise, wenn alle Leute da sind. Ich fände das etwas unfair. Was meinen sie?
Danke für Ihre Frage. Ich kann daraus noch nicht erkennen, ob Sie aus der Perspektive der Führungskraft oder Mitarbeiter/in fragen. Mittlerweile ist es leider eher üblich, dass Bereiche unterbesetzt sind.
Gerne gehe ich auf beide Perspektiven kurz ein:
1.) Als Führungskraft ist es wichtig, das zu berücksichtigen und die Einschätzung der Performance an der leistbaren Arbeit/Ergebnis abzulesen.
2.) Als Mitarbeiter/in ist es in den regelmäßigen Gesprächen bei kritischen Anmerkungen/Einschätzungen genauso wichtig, hierzu Rückmeldung zu geben.
Es ist eigentlich egal auf welcher Seite ich stehe. Ich bin Arbeitnehmer. Ich sehe es dennoch als nicht fair an, wenn man den Mitarbeiter als schlecht einstuft obwohl er von Beginn an in Unterbesetzung arbeitet. Dass ständig überall Unterbesetzung ist, dafür kann doch der Arbeitnehmer auch nichts. Diese Ausrede finde ich seltsam. Ein Mensch ist doch keine Maschine.
@@patelli3136 Danke für diese Sichtweise, die ich zum Teil teile. Ich habe jedoch nicht geschrieben, dass Menschen Maschinen sind. Es ist auch keine Ausrede und leider nur eine Tatsache, dass in vielen Bereichen eine Unterbesetzung herrscht. Das heisst überhaupt nicht, dass ich das gut finde. Es spiegelt nur leider oft die Realität. Bewusst habe ich beide Perspektiven eingenommen und insbesondere bei der Perspektive 1 beschrieben, dass es Aufgabe der Führungskraft ist, die Leistung unter der Berücksichtigung der aktuellen Rahmenbedingungen fair einzuschätzen.
Hallo Frau Jansen. Inhaltlich finde ich Ihren Vortrag sehr gut, nur Ihren Flüsterton finde ich unangenehm, oder stehen Sie irgendwo auf dem Flur und keiner darf mithören 😉...
Danke für die Rückmeldung. Vielleicht möchte ich unbewusst die Kollegen/innen im Büro nebenan nicht stören 😉
Sehr "gekünstelt". Keine 5 Sekunden ...
Jegliche Kündigung in der Probezeit, die nicht mit der Leistung zu tun hat, ist nicht fair.
Sie sind übelst unsympathisch, gleich nach dem ersten Satz...
Unsinn
da du anonym bist macht der satz keinen sinn