Да уж. России предстоит долгая и трудная работа по выработке современной и эффективной управленческой школы. В Москве уже что-то есть, а в регионах творится такая жесть, такой маразм, такой абсурд, что просто ужас.
Очень просто. Владелец - точно такой же сотрудник, если он вовлечён в деятельность компании, как и остальные. Соответственно, его поведение точно так же является объектом коррекции или закрепления, как и поведение остальных. А его знания являются объектом управления.
Спасибо!
Как обучающийся на факультете УП, могу сказать - круто и доступно. Объясняете лучше многих преподавателей.
мои студенты в МФТИ тоже иногда так говорили ) Я рад.
Лайк и комментарий для поднятия канала. Нашему HR повезло, его совсем нет😁.
❤❤❤❤❤
Интересно было бы получить комментарий на тему искусственного интеллекте в сфере hr процессов. Появляются предложения на рынке
facebook.com/vladimir.zima.100/posts/2117950445006857
Да уж. России предстоит долгая и трудная работа по выработке современной и эффективной управленческой школы. В Москве уже что-то есть, а в регионах творится такая жесть, такой маразм, такой абсурд, что просто ужас.
Уверен, что далеко не каждый сможет сказать, как расшифровывается аббревиатура HR, а уж правильно понимать работу этой функции в компании, 🤪
Специально залез в инет, поскольку английским не владею. Расшифровывается человеческий ресурс😁.👷🤔🙂
Как бы донести эту ценнейшую информацию до собственников🥴
словами )
круто
А как HR может отвечать за владельца?
Очень просто. Владелец - точно такой же сотрудник, если он вовлечён в деятельность компании, как и остальные. Соответственно, его поведение точно так же является объектом коррекции или закрепления, как и поведение остальных. А его знания являются объектом управления.