Как нанять крутого HR-менеджера? Задачи и компетенции хорошего эйчара
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 31 พ.ค. 2024
- ✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/354nEW
Нормальный эйчар, где ты? Стоп, а что значит «нормальный»? Как определить компетентность HR-специалиста? Давайте разбираться.
🔔Ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии!
#владимирсидоренко #перформия #управлениеперсоналом #менеджмент #бизнес #руководитель #менеджмент #найм
СТРУКТУРА:
00:00 - Хороший HR-специалист
01:02 - Задачи эйчара
04:42 - Кадровик или HR?
05:32 - Как нанять компетентного эйчара?
07:47 - До встречи!
Мы уверены, что люди - это главное!
➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School
/ @sidorenko_pro
➡️ Telegram-канал: clck.ru/34kV89
➡️ Нанять сильных сотрудников: clck.ru/34kV7x
![[TH] VCT Masters Shanghai Playoffs DAY 2 // PRX vs G2 | EDG vs TH](http://i.ytimg.com/vi/T5j2XVcDFs0/mqdefault.jpg)
![[Live สด] การออกรางวัลสลากกินแบ่งรัฐบาล งวดวันที่ 1 มิถุนายน 2567](http://i.ytimg.com/vi/3canzHC_d0k/mqdefault.jpg)
✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/354nEW
Да.
Классный момент про красивые Резюме вы затронули. Несколько раз сталкивался с командами набранными подобным образом. Главный недостаток таких групп это то что они даже не пытаются остановить руководство если то не замечая уже одной ногой в дерьме. Они просто смотрят и тайком подискивают другое место или готовят парашу.
Толковому руководителю нужны соратники в этой битве за презренный метал которые сами переживают чтобы начальство всегда гордились успехами а не коварством. Не потеряло лицо.
Ооооо прям слово в слово. Все правда.😂 Сама ищу работу и нужны только красивые ответы. Не адекватные люди, и именно попугаи с заученными ответами
Согласна с каждым словом!
это видео в действительности показывает, что наймом персонала должны заниматься непосредственные руководители отдела где вакансия (за это им надо доплачивать), т.к. именно они знают чем занимается их отдел и какой специалист нужен для этих задач. Никакой HR или HR бизнес партнёр этого не знает, поэтому они всегда реагируют только на самопрезентацию кандидата или наличие в резюме ключевых слов. Единственный случай, когда HR может найти подходящего кандидата, это когда HR сам много лет успешно работал по этой специальности, а потом перешёл в HR чтобы нанимать именно людей этой специальности.
Обидно было услышать, что кадровик - неудачный юрист. 👎
Вот как бы да. Особенно если учесть, что я математик, а не юрист)))) а вообще, можно было как-то менее пренебрежительно по кадровикам высказываться. Кадровики себе такого не позволяют.
Ну это так и есть, а вы кем себя возомнили?
Так и есть согласен с этим.
Лучше бы рассказали бы что 95% hr не профессионалы
HR - менеджмент возник в США изначально как способ компромиссной работы между бизнесом и профсоюзами. Вот почему в США в каждой компании есть HR департамент. Он занимается связью с общественностью и переговорами с профсоюзами. В США очень сильны профсоюзы (Trade-Unions). В США под АФТ - КПП (Американская Федерация Труда - Конгресс Производственных Профсоюзов) прогибаются Слоны (партия республиканцев) и Ослы (партия демократов). В Великобритании есть Лейбори́стская па́ртия (англ. Labour Party - Трудовая партия) - это мощное политическое лобби профсоюзов. Вот почему в США и Великобритании HR - менеджеры являются необходимостью для бизнеса. В РФ независимых профсоюзов нет. Есть государственные сохранившиеся со времен СССР. Потому необходимости в HR - менеджменте в РФ просто нет. Они не нужны! В России "HR - менеджерами" называют пафосных девах - кадровичек. И все! Связью с общественностью и переговорами с профсоюзами они не занимаются. Одно название есть! А функционала нет!
Очень интересная историческая справка.
@@playmarket8605 Это не только про историю! Это и про настоящее положение дел!
А интересно наниматель должен нанимать за что он нанимает? Идея? Удобство? Деньги? Сейчас капитализм. Или все-таки присматриваться к должникам семейным? 😁😁😁
Невозможно нанять компетентного бухгалтера не понимая...
Возможно, если есть технология
Современные HR, особенно в IT - это девочки, которые умеют пользоваться Тиндером. Они умеют свайпать кандидатов влево и вправо. Когда кандидата свайпнули в нужную сторону, то общаться кандидату с этой девочкой HR просто невыносимо.
да с ними всегда невыносимо разговаривать. не только на работе, и вне офиса такие же.