Good morning po attorney. Tama pba Yong ginawa NG amo ko. Pinipilit po kunin Yong risgnation letter kpo. Meron po along pnag tanongan. Kc po Isa po along co owner s isang company po ganito pinipilit kunin sa akin Yong resignation.letter. para de po maibigay Yong 13month pay. Saka dw po Yong 1% Kung makkoha bilang co owner.s isang company. Salamat po Sana po matulongan niyo po aq.
ART 25 sa pagkakaintindi ko may hiwalay na Rules and Regulations issued by Secretary of Labor. Maybe nandun nakalagay ang tungkol sa pagbabayad dahil hindi nag render.
Paano kung ang employer mo unang araw pa Lang Ng pasok mo na nakasaad sa kontrata Ng trabaho mo ang 30 days noticed pero Sabi Ng employer mo kahit Hindi na natin sundin ang 30 days noticed SA akin Sabi Ng employer Hindi Naman kailangan na sundin na yan... Tapos ng umalis na sa companya ANG empledo nagpaalam Naman ang empleyado biglang bawi at ngayon kakasuhan nya Ng AWOL ang empleyado?
Eh ganun tlaga...harapin na lang yan...kwento mo yan...bka mas kapanipaniwala siguro ang kwento ng EMPLOYER mo...ganunpaman...haharap nman ikaw sa cross EXAMINATION...kung totoo yang mga pinag ku kwento mo d2 or hindi...kaya harapin mo n lng yan😅
Atty. Ask q lng po pano po sa case q aqo po ay private teacher the i resign earlier and with notice of 30 days but the school does not allow me to resign and they reply me that if i will nor finished my contrat they will revoke my licens
What if po kung yung reason mo is about your health condition .. Ok lng po ba kaya n di n sundin yung 30 days notice at makukuha p rin yung last pay and 13th month pay?
Then provide med cert to ur employer to justify ur act...That u have serious illness na pwding maapektuhan ang pag wowork mo...then dats the time na somehow pwding hndi mo na sundin yung 30 days notice...pero kng simpleng sakit lng trangkaso, ubo, sipon, dizziness, at kaartihan lng yang sakit mo...DEFINITELY, pwd ka pa din habulin ng employer mo for the damage for not rendering 30 days...
@@elijahunipa7425 hala kailangan pala yung mamatay na bago ka paalisin grabe. ayaw ko ma talaga mag work. di ba pwede umalis para hindi na lumalala jusko.
gud morning po attrney my tanong lng po aq eh pano kng ang agency ko ay aalisin na po s komapanya at itatransfer nlng po kami s ibang agency my karapatan na po ako mag resign kase po angangyayari nun pag lipat nmin s ibang agency ay back to zero na po ako ulet bale po un mga benefits ng dati kong agency ay ndi itutuloy sa kabilang agency na lipatan ko makuha ko po ba un 13month at back pay pag nag reisgn ko po sa trabaho pasagot nman po maraming slamat po
pano po kung nag rendered kana ng 30 days notice tpos di pa sila naka hanap ng kapalit mo pero may tinuruan ka naman para sa daily work mo dati but di pa nila binibigay yong final.pay like remaining salary at 13th month.
Magandang Hapon Atty. Mayroon lang po sana akong itatanog tungkol sa employer ko kung maba-block ba ako sa DOLE kung nag AWOL ako sa trabaho ko pero wala naman po akong pinermahan na kahit ano, at tsaka 1 and half month pa po lang po ako sa Trabaho. Maba-Block Po ba parin?
Notice meaning, just to give them heads up right? Not sure bakit hindi pwede gamitin yung leave during render period
Paano naman po kung wala sa minimum ang sahod tapos Standard ang gusto nilang trabaho namin, kaya kami nag Resign immediately
Good morning po attorney.
Tama pba Yong ginawa NG amo ko. Pinipilit po kunin Yong risgnation letter kpo. Meron po along pnag tanongan. Kc po Isa po along co owner s isang company po ganito pinipilit kunin sa akin Yong resignation.letter. para de po maibigay Yong 13month pay. Saka dw po Yong 1% Kung makkoha bilang co owner.s isang company. Salamat po Sana po matulongan niyo po aq.
jusko pano pag health. inaatake kana o nadadamge na health wala padin karapatan
Good day po. San po mababasa yung about sa 1 month salary ang damages na ibabayad sa employer?
ART 25 sa pagkakaintindi ko may hiwalay na Rules and Regulations issued by Secretary of Labor. Maybe nandun nakalagay ang tungkol sa pagbabayad dahil hindi nag render.
Paano kung ang employer mo unang araw pa Lang Ng pasok mo na nakasaad sa kontrata Ng trabaho mo ang 30 days noticed pero Sabi Ng employer mo kahit Hindi na natin sundin ang 30 days noticed SA akin Sabi Ng employer Hindi Naman kailangan na sundin na yan... Tapos ng umalis na sa companya ANG empledo nagpaalam Naman ang empleyado biglang bawi at ngayon kakasuhan nya Ng AWOL ang empleyado?
Eh ganun tlaga...harapin na lang yan...kwento mo yan...bka mas kapanipaniwala siguro ang kwento ng EMPLOYER mo...ganunpaman...haharap nman ikaw sa cross EXAMINATION...kung totoo yang mga pinag ku kwento mo d2 or hindi...kaya harapin mo n lng yan😅
Papano po pag nag resign kana ng araw na yon pero tinagap lagad nila may kaso papo ba yon
What if gusto niyo na po mag resign dahil nag positive ka sa covid at takot kana pumasok uli kahit ok na health mo..
Paano po kung mismong employer po un mismong nagbibigay ng date kung kelan ka magreresign?
Di pwede Yun January gusto mo na tas sbhn saYo SA December kna mag Resign 😂😂😂😂😂😂
Pwede po bang dahil hindi pa naman po ako nasasahuran eh yun na lang po ang pambayad sa pag alis ng work kahit hindi na i render yung 30 days?
Atty. Ask q lng po pano po sa case q aqo po ay private teacher the i resign earlier and with notice of 30 days but the school does not allow me to resign and they reply me that if i will nor finished my contrat they will revoke my licens
Yung 30 days po ba including weekends or 30 business days?
Shempre kasama na Yung Weekends 😂😂😂😂😂😂
Sir tama po ba na i hold yung sahod ko nagresign po ako conplete clearance po
What if po kung yung reason mo is about your health condition .. Ok lng po ba kaya n di n sundin yung 30 days notice at makukuha p rin yung last pay and 13th month pay?
Then provide med cert to ur employer to justify ur act...That u have serious illness na pwding maapektuhan ang pag wowork mo...then dats the time na somehow pwding hndi mo na sundin yung 30 days notice...pero kng simpleng sakit lng trangkaso, ubo, sipon, dizziness, at kaartihan lng yang sakit mo...DEFINITELY, pwd ka pa din habulin ng employer mo for the damage for not rendering 30 days...
@@elijahunipa7425 hala kailangan pala yung mamatay na bago ka paalisin grabe. ayaw ko ma talaga mag work. di ba pwede umalis para hindi na lumalala jusko.
gud morning po attrney my tanong lng po aq eh pano kng ang agency ko ay aalisin na po s komapanya at itatransfer nlng po kami s ibang agency my karapatan na po ako mag resign kase po angangyayari nun pag lipat nmin s ibang agency ay back to zero na po ako ulet bale po un mga benefits ng dati kong agency ay ndi itutuloy sa kabilang agency na lipatan ko makuha ko po ba un 13month at back pay pag nag reisgn ko po sa trabaho
pasagot nman po maraming slamat po
panu po if ayaw mo mag render dahil sa takot sa covid
😂😂😂😂😂😂
COVID gawa gawa Lang Yan Ng China at ni DU30 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
pano po kung nag rendered kana ng 30 days notice tpos di pa sila naka hanap ng kapalit mo pero may tinuruan ka naman para sa daily work mo dati but di pa nila binibigay yong final.pay like remaining salary at 13th month.
Problema na nila Yun basta Exact 30days off Ka na SA Company, 30days dpa nakahanap IMPOSIBLE NMAN 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Volontary resign nlang kau 1 day process
Magandang Hapon Atty.
Mayroon lang po sana akong itatanog tungkol sa employer ko kung maba-block ba ako sa DOLE kung nag AWOL ako sa trabaho ko pero wala naman po akong pinermahan na kahit ano, at tsaka 1 and half month pa po lang po ako sa Trabaho. Maba-Block Po ba parin?