인사팀이 직원 연봉을 결정하는 방법

열심히 일해도 연봉이 안 오르는 직무가 있습니다.
반대로 조금만 더 버티면 연봉이 상승할 수 있는 직무도 있습니다.
나는 열심히 하고 있고 잘 하고 있는 것 같은데,
회사에서는 왜 내 연봉을 이렇게 낮게 평가할까?
지금 이 일을 계속 하는 게 맞는 걸까?
영상을 통해서 셀프로 확인해보세요!
00:00 Intro
00:54 직무별로 달라지는 연봉그래프 (실제 대기업 보고 자료)
02:00 내 직무의 연봉그래프를 확인하는 방법
06:00 내 연봉그래프를 바꾸려면?
06:42 직무별 연봉그래프는 계속 변한다 - 실제 사례
09:26 정리 - 연봉 점프의 기회를 꼭 잡으세요!
09:53 Outro
▶About 인사담당자 코렌
- 지난 11년동안 삼성, LG, 스타트업의 HR팀에서 근무했습니다.
- HR 역할을 하며 느낀 점, 배운 점을 정리하여 콘텐츠를 만듭니다.
- 더 많은 사람들이 자신이 원하는 커리어를 찾고 가슴 뛰는 사람을 찾았으면 좋겠습니다.
#연봉협상 #연봉 #대기업 #스타트업 #대기업취업 #취업준비 #이직준비 #취업 #이직 #채용 #퇴사 #창업 #직무 #리더십 #중소기업 #인사팀

[@user-dn3nf9ll6o]

너무 잘봤습니다. 영상이 좋아서 구독도 했어요~!

[@myHRfriend]

감사합니다! 큰 응원이 됩니다. 응원받고 더 좋은 콘텐츠를 만들어보겠습니다!!

[@ohhh6942]

스타트업 중소기업에서 평가, 인센티브 설계할때 참고할 수 있는 영상도 있었으면 조켔습니단 🥹

[@myHRfriend]

접근법에서는 큰 차이는 없는 것 같아요.
다만 대기업에서는 어떤 제도를 기획하고 운영하게 되면 몇백명~몇천명(만명)이 적용받기 때문에 조금 더 장기적인 관점에서 기획을 한다면..
기업의 규모가 작으면 분기단위로도 보상, 평가를 변경할 수 있는 유연성이 있다는 점? 스타트업에서는 분기(3개월)이라는 시간이 조직의 변화가 체감될 정도로 많이 바뀌어서 규모 문제만이 아닌 이런 변화에 대응하기 위해서라도 기획을 라이트하게 하고 실행하면서 계속 보완해나가야 하는 것 같습니다.
기회가 되면 한번 영상으로도 만들어보겠습니다!

[@user-ju9ur9ot2i]

너무 잘 봤습니다!!매번 기다려져요!!

[@myHRfriend]

감사합니다!