【大人のいじめ】職場のいじめ・嫌がらせが起こる理由〜パワハラ対策の限界〜
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- เผยแพร่เมื่อ 13 ต.ค. 2024
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★参考★
『大人のいじめ』 坂倉 昇平 (著)
amzn.to/49r8bN8
職場のハラスメントに関する実態調査について
www.mhlw.go.jp...
厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
www.mhlw.go.jp...
日本労働組合総連合会
www.jtuc-rengo...
#Nバク
#人間関係
#辞めたい
![โรงเรียนดัดสันดาน นักเรียนเถื่อน..!! [โรงเรียนไดเม่]](http://i.ytimg.com/vi/vRKPeXn4Fl4/mqdefault.jpg)
挨拶を無視されるなんて実習の頃からなので、就職してからもなんの違和感も持ちませんでした。新人がベテランに厳しく指導されて汚物室で泣いていたり、新人がインシデントを起こすとナースステーションで大声で言いふらしたり。やっぱりおかしいですよね。いじめだったんだ。
職員同士が挨拶し合う職場を見て、驚いたことがあります。それぐらい挨拶しないことや無視されたりすることが普通になっていますよね。「慣れ」って怖いです。
実習とかで、「ミスしても怒らないから」とかいう人言うけど
ミスしたら怒ってますよね。
@@shohei17クラスで何かあって犯人探しするときに「先生怒らないから、正直に手を挙げなさい」って言ってたくせに、いざその子が手を挙げたら指を差して「◯◯くん、ダメでしょ？そんなことしちゃw」と吊し上げる先生と一緒です。
@@通りすがりの歌い手
まあそう人って態度にでやすい傾向があります
初めまして🔰
私も介護の専門学校の実習で同じ目に遭いました😢
挨拶無視、私の介護計画や実習の技術についてユニットリーダーが裏で私の悪口を言って盛り上がっているのを聴きました。
実習指導者とのカンファレンスにて名指しで叱責され、今でもトラウマです😢
看護師、介護福祉士ともにハラスメントが少しでも無くなって欲しいものですね⭐️
それを考えると、元看護部長の対応は神対応だったんと改めて思います。
特定の人からの攻撃対象にっていた私と特定の人は即刻異動にして隔離してくれたお陰で、今でも働き続けることができています。
うらやましいです。私はだめでした。やめました。うつになるし。
真の意味で「出来る人」ですね！
私も入職２ヶ月目で攻撃対象になりましたが、師長も主任も「大丈夫？」と声をかけるだけで相手も私も異動にはなりませんでした。
社会人になってもこんなことしかできない人間ってかわいそう…と今なら言えますが、あの頃は看護師なりたてで余裕もなかったので毎日が地獄でしたね。
元看護部長さんのような方に出会えていたら、今頃同じ職場で働けていたのかな…と考えてしまいます。
私も職場でいじめられました。そのお局とお局の味方をしている男性の管理職の人達の顔と名前を一生、覚えていてやる。そして一生、恨んでやる。
心中、お察しします。一般論では、そんなこと(損な事)忘れろなんて言いますが、それができないから苦しいんですよね。個人的には、因果応報という言葉を信じながら、それらの人間とは逆の行動をとるようにこころがけて思いを晴らしています。
私同じ経験あります。そういう組織はお局様に依存した状態になってるので、お局様に消えられると困るんだよな。だからみんな見て見ぬ振りなんだよ。
タチ悪い、自分が不幸話する、噂話や足を引っ張るババはどこでもいますよ😂気にせずほっとくか、辞めましょう！若いなら不況でも優先的に採用されます🎉
すぐ忘れた方がいいと思う…あなたが一生救われ無いよ
自分は妹にイジメを受ける事があります。性根の腐った妹二人で、父親も似た様な物で、都合の良い時だけいて、都合が悪くなったら逃げ出します。古臭い考え方の家族なのでこんな所じゃなくて、イギリスのロンドンか、アメリカのニューヨークに生まれたかったです。
いつも配信ありがとうございます。私は何度も職場でパワハラにあい、酷い人は挨拶しても無視されました。なんか、もう生きていない方が良いのかな、私は生きているだけで迷惑なんだ、消えたいと思った事も何度もありました。そして鬱になったり、体調不良になって退職しました。転職して今やっと人間関係の良い職場に恵まれています。
そんなことがあったんですね。
転職をされて良い環境で働かれているとのこと、本当に良かったです。
よくそう言う人がリーダーとか新人を教えてたりできるよね 不思議でたまらない
挨拶しても無視、は私は当たり前のように経験しました。😂
私も過去に勤めていた介護施設が本当にこれらに該当して組織が腐敗して侵食されて酷かったです。😫
今は退職して、人間関係の良い職場で働き、幸せに暮らしています。😊
ホントに組織って大事ですね。😊
気にすんな。その人は興味がないか、聞く耳がない「けだもの」だと思って哀れな人だとその程度の対応でいい🎵
大人のいじめというか、いじめで明らかにわかりやすいのが挨拶しても無視されることですよね。本当に腹が立ちます。嫌っていても、ウソでも礼儀でも挨拶しろよ！って思いますがよほど嫌いなんでしょうね。自分は嫌な相手でも挨拶はしますよ。礼儀として。
自分は個人的にプライベートの時なら挨拶されてもかなり嫌いなら返しません。
私は別に挨拶が返ってこなくても 自分は挨拶しますよ 最低限の挨拶も出来ない人のことなんて相手にしません
上下関係を弱いものいじめや憂さ晴らしの道具に使うのが間違いだと思う。
心が子供なんだろうな…
私もパワハラ、いじめで職場を辞めることになりました。
職場は医療関係です。
そのとおりです、管理職も見てみぬふりで長いものにまかれています。
介護の仕事しています
管理者は本社の方ばかり見て研修だ会議だとスタッフ見ていません
看護師さんの離職の多い理由が良く分かりました。
リハビリも、介護士もですよ。
保育士も当てはまりそう。
介護施設は陰湿ですよ、だから医療、介護は求人が多い。
看護師のパワハラは凄いぞ！
@@ゆきまろ-u3b
承知しております
入院中に年増の怖い看護師さんに鬼対応されたり、新人の看護師さんが患者の居る大部屋で
堂々とイヤミとお説教食らう
場面もよく目撃して居ました。
あくまでも個人的なイメージですが、パートが多い職場は、立場があまり変わらないので、いじめは少なかったです。
社員が多く、パートがほとんど居ない職場では、ターゲットにされました。
労働基準監督署に相談し、弁護士を交えての相談をしましたが、会社側は、その様な事実は無かったのみで、話し合いにもならなかったです。
弁護士さんにも相談しましたが、世帯年収を聞かれると、報酬が少ないと判断したのか、裁判は勝てないとはっきり言われました。
弁護士さんも、結局は面倒くさいだけです。
今もその職場は離職者が絶えないと聞いています。
人生回り道をしましたが、決して悪い経験だと自分を責めない事です。
悪事は回り回ってその人に返っていきます。
私をいじめてきてた人は仕事中に家計簿をつけたり私用の電話やメールをしている人でした。
仕事でわからないことを聞いても教えてもらえないようあちこちに手をまわす。私がやった仕事はその人がやった事になってる。定期的に仕事を辞めるように言ってくる。
限界まで我慢し仕事を辞めましたが、今は再就職が怖くて自然と涙がでてくるし、再就職できずにいます。
いじめは本当になくなって欲しい。
いじめたい人は不幸なんですよねー😅美人をひいきしたり、職場ぐるみの嫌がらせ、沢山見て今に至りますが子供のいじめより何倍も達が悪いです!仕事は生活に関わりますので。自分が壊れる前に逃げるのが１番です
いじめたい人って、親に愛されて、無いんだよね！
この動画、全国民にみてほしいです。いつも、ありがとうございます。感謝致します。
嬉しいコメントありがとうございます！
昔、留学先で知りあった元看護師が意地悪だった。職場というわけではなく、元々そういう性格を持っているのでは。医師と結婚しているらしく、人を馬鹿にした物言いをしてきた。
他の国の人に日本語で「バカ女」と私を指して、日本語を教えて笑っていた。
その時は涙目になりましたが、泣かないように頑張ました。今思いだしても本当に腹立つ！
こんなことをしてくる人が看護師です😢
言い返してやればよかったのに!
あんたにバカ女って言われる筋合いはないです、人の事をよく知りもしないくせに、アンタがバカ女だよ！ってね(^^)
貴方はバカ女なんかじゃない
ちゃんと必要とされて生まれてきたんだから親御さんに感謝して下さい(^^)お互いに頑張りましょう
因果応報必ずあります。頑張りましょう。
たぶん家で旦那にバカにされてるんじゃないかとww まぁとにかく言い返さないとどんどんつけあがるわな、そういうタイプは。
ウチの職場にもいる、同じタイプ。
性格の悪さが原因で多くの支店をたらい回しにされて来た人がいて、チクチクやられてる人は多くいるようです。相手がおとなしいと際限なくつけあがるようですが、全方位に悪意をばら撒きながらまだストレスが溜まるのかと不思議でなりません。自分からしたら宇宙人並みに理解不能です。
ナルシストです。
自己愛性人格障害ですよ。人をいじめて快感になる性格です
愛情不足で育った人格です。今の社会は人格が歪んだ人間を
考慮しないものです
人格は10歳までで固まります。この時に意地悪な性格者は一生、80歳になっても変わりません。
恐ろしい人間です。奴らはいじめの仲間を作ります。フライングモンキーといいます。一発ヤキを入れてもっと上を行けば良い。目には目です。低俗な輩ですよ
合わなければ、辞めるのが一番。看護師の仕事は他にもある。組織が小さいほど、指導方法は感情的だし、コンプライアンスがないと感じる。そんな職場は辞めてしまおう！
中途採用です。マウントをとるパートさんがいます。業務が上手く回るようにと声掛けしても無視されイヤミを言われる事もしょっちゅうです。
負けないって自分に言い聞かせて毎日仕事に向かう日々です。
日々、心労半端ないです😢
自分よりその職場の経験が浅い人にマウントを取る人は一定数いますよね。
その方は、マウントを取らないといけないほど自信がなかったり、自分の存在を脅かす存在だと感じているのかもしれません。
私は40代の既婚女性、西日本のガソリンスタンドでフルタイムアルバイトしてます。、危険物取扱者を取得して職員を黙らせました❕
医療職転職組ですが、上司による挨拶無視日常、仕事丸投げ日常、同僚の陰口悪口日常です。その同僚は職場の衛生管理者だったりして腐りきってます。
人命に携わる立派な職業です。通院している患者の一人として、医療関係者の皆さんに、心から感謝しております。
コメントありがとうございます！
介護関係の仕事してたときベテランお局様は挨拶無視や陰口がすごかった
小声で聞こえるようにコソコソ文句？みたいなの言ってくる人もいた
皆でいるときは仲良く振る舞ってくる
とにかく性格が悪い人が多くてしんどかった
上司（師長的立場含む）が原因で鬱になり、前職場も前前職場も退職を選びました。頼りたくても頼る人がいない、組織は何も対策をしてくれずその上司は野放し。
看護師になる前の職種ではこんなことなかったと動画を見て気づきました。患者さんのため、職場のためと頑張ってきた結果が今なので、今後は自分を第一に適度に働こうと思います。
動画のような状態が「医療業界の当たり前」みたいになっていたりしますよね。。
なによりも自分を大切にしてください。
私も、自分の体と心を守ることを優先にしています。中には、転職早々に悪口を言ってくる人がいましたので、逃げました。もう悪口は嫌です。
派遣で介護職やってます
勤務中、社員さんは 休憩室でタバコ吸って 悪口オンパレード
社員さんの個人的な
サービス残業の指示
機嫌が悪いと 物に当たる
そして 怒る 怒るのに
洗い物やってとか指示が全くない
契約終わるまで 静かにしようと
思ってます そうじゃない所を探さなきゃ😅
病院て、先生が挨拶や思いやりのある言葉をかけられる人だと、働いてる看護師さん達も挨拶出来るし、優しい気がする😊
今、施設の厨房で働いてるけど人間関係や人間性がカウンター越しによく見える🧐
職場がどうこうではなく、職場に居る人間の性格が悪いと言う事
福祉に限らずだと思いますよ
同感です。異業種に転職してもっとスゴイのに出会ってしまい結局前の場所に戻って働いています（笑）。
根性悪から捻くれ者まで色んな奴が居ますよね（笑）
毅然とした態度で対応ってどんな態度が効果的なんですかね
資格職だけど、どこにも嫌なヤツはいる、嫌なヤツだらけだとサッサと辞めて他に移れるから子供にも資格職を勧める😡
資格やスキルは大事、雑用だけさせられてスキルアップ出来ない会社ならさっさと辞めてしまえ！！
我慢しててもどんどん逃げ場がなくなるだけだよ！！
幼稚な大人が増えた人が多いところは必ず嫌な人いますね
そうですね❤
否定はできまへん。ウチの社にもおるんですわ。😢
何処のイジメも同じく、「外部に相談する際には辞める覚悟を決めてから」なのが前提なんですよねぇ。
イジメは辛いです。私も職場で後輩にに仕事で嫌がらせを受け会社を辞めました。イジメられる側に原因があるとは良いますがイジメをする側が悪いと思います。私をイジメた年下女の現状を聞いたら、妻子持ちの男性との、付き合いを職場で知られて揉めても、今だにその会社にいると聞きました。人をイジメるといつか自分に返る。
最近、看護師からIT業界に転職しました。
上司や同僚が優しすぎて、「何か裏があるの？」と疑ってしまいました笑
それだけ心にダメージを負っていたんだな、と今では思います。
IT業界は変わったんだと思います。医療業界も変わらないといけないですよね。
わかる‼︎‼︎
医療職場ではないですけど。
いじめを受けております。
相談しても結局成果が
出ないと撤収されて。
信用したこっちがばか
でした。
いじめをしてくる人は
違う部署にいどうしましたが
いつも目の前に現れるので
変な力が入り疲れます。
もっと遠くに飛んで欲し
かった。
「もっと遠くに飛んでほしい」笑！
直接関わらなくても、目に入るだけで変な緊張感が走りますよね。
動画背景しました。
職種は違いますが、好き嫌いが激しい上司のせいで若手のやる気が奪われ、辞めるか腐るかのどちらかしかない状態です。自分もなんとかしようとしていたら、鬱になり、復職もなんにも改善されていませんでした。会社に対してアプローチを色々しましたが、結局無駄で悲しい気持ちになりました。結局、自分の身は自分で守るしかないですね。社員個人を尊重できない会社は淘汰されるべきだと思います。
7:00の表
上司に相談しても無駄です。
「やってない。知らない。見てない。覚えない。」など惚け、過去の犯したミスの話をしてきたり利用者（患者）とのトラブル等の話をされます。（絶対ではないがほぼそう。）
なので、外部の相談窓口に相談した方がいいと思います。
上司や職場の相談窓口が正しく機能していないこともあると思います。そんな時は外部に相談したいですね。
是非とも、パワハラ内容は、録音か録画をする事をおすすめします。
主人はクリスマスイブの夜４時間メールで、先輩から追求があり、子供達のクリスマスイブをぶち壊してくれました。すべて、メールの内容を記録し辞める時にパワーポイントにまとめ、脅しの電話も横で録音して、会社に提出しました。
主人はその会社を退職しましたが、今でも、その先輩の下に人を付けてもらっていないそうです。
うちのところは被害者を切りました。暴力振われたにも関わらず。被害者の落ち度はまぁ限界まで追い込まれたとは言え、一発殴り返した事ですかね。ただ被害者は眼鏡はへし折られ、加害者は無傷です。職場女だらけの工場事務です。暇すぎるのでお局様が勝手に派閥を作り始めました。
保育園で働いてます！
女性が多い職場は本当に大変です！
言い方も態度もアクが強い人ばかりで地獄のような毎日です。
書類の書き間違い程度で師長に「迷惑なんだけど！」とため息を疲れたり、オペ室から病棟に異動してきたのですがオペ室ではこうしてましたと言うと「そんなわけないでしょ」「なんでいきなりこんなこともできなくなっちゃうわけ？」などと発言をされる日々で、病院の上の運営会社のパワハラ窓口に相談したのですが「どこの世界も上司は選べないのでこの人はこういう人だからこういう風に関わろうとか同じ部署の人に相談してコツとかを教えてもらったらどうですか？」と言われて呆れました…。匿名で病院へ相談があったことをいってくれるみたいですけど、改善される気がしません。
自分も若い頃飲食の業界にいましたが上司や先輩から
いじめに近いことされました。今の様にパワハラやモラハラという
言葉が無かった頃だったので周りに相談しても我慢しろとの一点張りで
どうすることも出来なくて泣き寝入りするしかありませんでした。
２０代、30代、40代と全ての世代が揃ってる所は働き易い。50代、60代と偏った年代しか働いていない職場は危険だと色々な所で働いて感じました😅
そうなんですよね。
わたしも話した内容を言ったら、誤解だとか言われました、
結局弱い人間をいじめてしまえば弱い人間を切り捨てるか、
休ませて、(無給で)
で、また再募集かけて、で、またいじめるパターンで、
転職ばかりになるだけのも納得です。
日本が発展しないのもなんとなく納得。
いじめをするから離職する。そして、忙しくなる。悪循環。
いじめっ子は、アタマ悪い😅
親の愛情なき子
初めまして🔰
介護職員ですが、現在看護師の管理者と看護リーダーから精神的いじめを受けています😢
挨拶は無視、仕事に必要な情報は十分教えてもらえない、インシデントを起こすと警察の取り調べのごとく尋問されることを続けられています😢
精神科の主治医、看護師へ相談し、いじめを内部通報室へ報告することになりました。
内部通報室、産業医との面談でも改善しなかったら退職するつもりです💡
自分が行動しても良いんだと背中を押してくれた動画に感謝です🙏
ありがとうございます🙏
医療福祉ではないけど、幼稚園、保育園も女性が多いからか、理不尽ないじめがおおいですよ。私も若いときは先輩達にかなりの嫌がらせやいじめをうけましたから。他の幼稚園保育園で働いている友人達にきいても皆多かれ少なかれいじめや嫌がらせにあってることをいっていましたから。
酷過ぎ😢
男ばっかりな相撲界や自衛隊ならいじめはないぞ😂
幼稚園保育園って福祉じゃないのかな…？
とにかく忙しくて時間の余裕が無い所に多い
人を助ける仕事なのに残念ね。。
大変だからこそ、一緒に働く人を思いやりながら協力することが必要！
以前看護協会主催のパワハラ講義を受けました。覚えてる事は､何かあったらメモし日記に書く｡声の記録､もしも裁判になったらの記録準備をする｡出席者でもこれをして上に話し改善した所もあったそうです｡私も労働関係機関に電話した事ありますが、労働者の基本を聞きイジメる人に媚びる必要なし、と働いてます。仕事上困る事は上司に話しました。これで患者に何かあったら個人の問題じゃない と心に言い聞かせてます。
記録をするのはとても大切だと思います。
決して個人の問題ではないので、上司にも共有することが必要ですよね。
ハラスメントは絶対だめとの立場ですが、現場の肌感覚として意見させていただきます。
仮に、労働環境が他業界なみになったとしても、ハラスメントはそれほど減らないと思います。
なぜそう感じるのかというと、ハラスメントは環境の問題ではなく、大半は個人のモラルの問題であると思うからです。
ハラスメントが減るためには、モラル高い人材が、医療福祉業界に流入し易し人材の流動性を高めるか、教育で既存のモラルの低い人材のモラル向上を図る施策が必要です。
しかし、このような施策が有効に機能しない医療福祉業界特有の資格によるヒエラルキー構造の壁が存在します。医者＞看護師＞福祉職の構造がなくならない限り、他業界との数値的な比較にあまり意味はないように感じます。
中間管理職ですが、部下からもハラスメントは受けます。
SNS の普及ですぐにそこに流すと脅されます。
面談していても、全て録音されます。自分に不都合なことはSNS に流すから、話すな！と釘を打たれているように感じます。
本当に個人のモラルの低下を感じています。
部下だけではなく、患者もすぐに「お客様」と言ってくるあたりも、ハラスメントが減らないのでしょうね。
@@candy8006-n6z さん
私も中間管理職です。板挟みの中間管理職にとって受難の時代ですよね。
ハラスメント対策は労働環境の改善だけでなく、個人への教育も必要だと思います。
医療業界の格差について取り上げたことがありますが（th-cam.com/video/4zCmaVVkSk4/w-d-xo.htmlsi=HMD-gUgYDoKA_gIf）なかなかなくならない高いヒエラルキーがありますよね。
@@nbaku さん
この動画の福祉施設版をつくってほしいです(^^)
私の働いている施設は、医療的ケア児の通所施設です。ここでは、看護師vs介護士+保育士みたいなことが発生してしまいます。「生命を守る視点からの意見」vs「生活を楽しむ視点からの意見」で、お互い正しいのに険悪になってしまい、もったいない…
あれはいじめだったんですね。新人で要領悪くて、いろいろやらかすうち「謝ってない」「謝ってその場を逃れようとしてる」とか言われて、現在うつで休職中。まだ頭全然まわってないのに、3月から復帰予定です。
他人に振り回されてますね…何百とそういうコメ見てきましたけど
初めてのことだらけで慣れない環境だと要領が悪いのは当然のことで、やらかしてしまうことも全然あると思います。
それをそんなふうに言われるのはツラいですね…
どうかしっかり休息できますように。
相談するに値する信頼出来る相手をどのように見つけるか？具体的にそのやり方も示してほしいです！
そもそもコミュ症の方にはどのように対応するのが理想かも明確にすべきです。
訪問介護してます。利用者さんが新人を褒めると、ベテランが嫉妬してヤキモチを焼く！そして新人が辞めていく、その繰り返し最悪⤵️
なんだそりゃ。アホらしい。
いま苦しい環境で従事している方々が、自分を犠牲にせずのびのび働けるようになりますように。
過酷な業界であればこそ、身内でガス抜きしたらアカンやろって思うのですが… 業界の皆さんがそれぞれNバクさんのようなサポーターとつながり、自浄作用のある職場環境となることを祈ります。
身内でガス抜き・・・本当にやめなアカンやつですよね。
いじめられていると「自分が悪いのかも」と思いがちですが、第三者の意見を聞いてみるのも良いと思います。
医療・福祉は対患者、利用者のストレスがあるからつらいですね
私は負けん気ではじめは耐えるのですが時間差でダメージが来るタイプです。うん、逃げよう
耐えるのも限界がありますよね・・・
逃げるという考えができるうちに、逃げることも必要だと思います。
同感❤😮
私は都会で看護師をしていましたが、田舎へ戻り長いブランクの後復帰した時に壮絶な目に遭いました。当時はお金もなく、どんな事があっても辞めないと頑張っていましたが、心身共にボロボロになり退職。
その時に「この街は狭いからどこへ行っても辞めた理由はバレるから」と追い打ちを言われ、私には適正がなかったんだと自分を責め借金して個人事業主となりました。
その後その病院はコロナ禍で衰退し廃院。
当時のお局達は行く当てもなく、やっと拾ってもらった病院で虐めにあい、苦労していると聞きました。
看護師として言わせて頂きたいです。
今の職場で物を言える立場だとしても、病院が変われば変わってしまうよ。
虐めていた事もいずれ、どこかで誰かの耳に入るよと。
今のキャリアは永遠ではないと言いたいです。
離れて思うけど看護師は頭おかしいのが多いような。
私は辞めてそれなりに経営が成功しているので、それはそれで良かったと思います。
昔、婦長が良い人で皆をまとめていたのでとても働きやすかったです。
やはり、職場の上司がきちんとしていないと虐めが多くなると思う。
職場では上司をみて駄目なら直ぐ辞めます。
宝塚歌劇団の構図と一緒じゃないか
特別意識❨既得権意識❩が高く
内心自信がないから何かの派閥に
入らないとハブられる
自信が無いから何時も心が落ち着かない
➡周りを蹴落とさないと己の立場が確立できない
周りの人間が全て敵
医療でいじめが多いのは納得です。私が関わった期間はわずかでしたが、その間でも一般企業なら槍玉ものだなと感じる方をちらほらみました。最近は気をつけてるみたいですが…だから人手不足なんですし、結局資格さえあれば誰でも就けるので減らないんでしょうね。本当に改善されるといいです。
Nバクさん
ふいに胸がいっぱいになって涙が溢れてきました。
形式だけのハラスメント対策の話よりも、「自分自身を守るための対策を」と弱い者を守ろうという気持ちが真っ直ぐに伝わってきました。
誰かがこうやって真剣に守ろうとしてくれていると思うと、もう少し頑張ってみようかなという気持ちになれます。
1人で頑張らなくていいと思います。Nバクもいますし、Nバクチャンネルの視聴者さんたちもいます。
自分も嫌がらせ受けてましたね、もう辞めますが。こういう職場はメンタル病んで鬱になる前に逃げたほうが良いです。
Nバクさんの声が好きだし、聞き取りやすくて、内容もためになるし、ずっとついて行きます！
4日前に退職したいこと師長に言いました。でも、今後部長の面談でコテンパンに言われるでしょうが、絶対やめます！
今回の動画内容がバッチリ当てはまるのですが、同僚がいじめで休んでいるのに、いじめた側は平然と仕事してて、上司もうやむやにしているのが許せない。病院が腐ってるせいか退職者多くて激務なことです。こんな病院に居続ける理由はありません。
でも、転職しても病院なんてどこも同じな気がします😢
ありがとうございます！
このコメント欄にも書かれていましたが、転職して人間関係が良くなった方やもともとホワイトな職場で働かれている方もいます。
自分を守る術や課題の乗り越え方は身につけたいところですが、良い職場もあるんだと諦めたくないですね・・
学生の頃、成績が思ったより上がらない生徒や、日々に退屈してる生徒がいじめをしていましたが、その人達が社会人になってもいじめをやめられないって感じですね。
むなしい人達ですね。
めちゃくちゃ思うですけど、
「ストレス」をぶつけられてるようにしか感じません……
ガス抜きを対ヒトに向かってしないでほしいです・・・
@@nbakuほんとです。
しかも弱い人ばっかりですから。狙うの（新人さんとか失敗が多い人とか）
昔からいる人や年上の人にはやりません
めちゃくちゃわかります
家庭の中がうまくいってない人に多いと思います
そのストレスを新人や弱そうな人にぶつけてると思います
新人や言い返してこなそうな人を選んでやってると思います
卑怯で最低最悪な人間はいます
一生外に出られない様な病気になってほしいです
@@ニコちゃん-b2v
なぜそんな人を仕事をやめさせない人のか
ほっておくのか不思議でたまらない
@@shohei17 本当ですよね！
人に害を与えて喜んでる人間を何故野放しにしてるのか意味不明
無視されたら無視します、関わりたくないのなら関わりません、まともな人を味方にしますし感謝します
いじめをされている人のケアも大切ですが、根本的にはいじめをする側の労働環境の整備が大切な気がします。ガス抜きのいじめだとしたら、ガスを溜めないにはどうしたらいいか、自分に無理をさせ続けているから他人にも無理するのが当たり前という昭和な風潮は断たれてほしいですね。
１人だけなら、無視して働けばいいのですが、いじめをする人は、仲間が居ます。
こそこそ話しをし
バカ笑いをしたり、暗いよねー
なんて高笑い！
結婚して子供がいる女性なのに、幼稚過ぎて、本当に嫌で仕方なかった😢嫉妬心剥き出しで挙げ句に不倫までし、目障りでした。
介護職でしたが、
異動もあるため
4年我慢をしました。今は退職しておりますが、今でも彼女の事を思い出すと嫌気が差します。
仕事は、生活する為に必要です。
楽しい気持ちで働ける職場づくりは
大切だと思います。
ホントに同感。
過去に勤めていた介護施設が解説の通りです。
ホントに言葉の暴力や空気の暴力、ハラスメントが本当に容認されたりして泣き寝入りしている。もっと、言葉の暴力や空気の暴力も物理的な暴力と同等に厳しく取り締まるべき。😡
はじめまして～！
毎日視聴しています。
とても勉強になります。
時には慰められ、頑張ろうと前向きになれます。
けれど、遡ると子供の頃からいじめを何度か受けていました。看護師を長くしていた時も、そして今はケアマネジャーを15年していますが、いじめ、妬みまで。転職を繰り返してきました。全てではありませんが、退職理由の多くがいじめが関係しています。
仕事のモチベーションが下がり、心が折れる危険を感じての退職、転職活動も段々としんどくなっています。が、長く担当している利用者さんの事を思うと辛いです。
前向きになろうと頑張っています。
これからも視聴を楽しみにしています。ありがとうございます😊
はじめまして！コメントありがとうございます。
動画を見てくださり、前向きに頑張ろうとされる姿が素敵です！これからもよろしくお願いします。
返信ありがとうございます😊
Ｎバクさんも、身体に気をつけられ、頑張って下さいね!
本日も有益な動画をありがとうございます。
幸い自分は被害者になったことはありませんが、周りで似たようなことを目撃したことはあります。
当時は自分なりに動けたので良かったですが、後々になって退職した方から、「実はいじめられていた」という発言を聞いたこともあり、そんなことがあるのかと思ったことはあります。
よくよく考えたら、学校でもイジメは蔓延っていたので、職場でもいじめがあってもおかしくないですよね。
自分の身を守れるのは自分だけ。これを肝に銘じ、また、他にいじめられる人がいたら助けになれるようにしていきたいと思います。
Nバク先生、いつも有益な動画をありがとうございます！
今回調べてみると、当たり前に身近に起こっていたことや経験したことが「これもいじめだったんだ！」と気づきました。あまりにも当たり前すぎて、いじめということにも気づいていない人も多いように思います。
医療・福祉業界も変わっていかないといけないですよね。
見て見ぬふり…
あるなぁ…
私は 製造業で現業でしたが、散々虐めれたのですが気にせずに耐えて 定年まで 働きました。その間虐めや嫌がらせをした。連中は病気で早死にしたり 入院した人物が多くいます。私はというと 大きな怪我大病もなく 身心共に健康で平穏無事に生活しています😊
個人的な感覚ですが
論理的な男性が政権を握る組織ではいじめらしいものはなかったです。
女性管理者が多い職場や美容室で働いていた時はいじめがありました。
中学のときの女性グループの派閥のような印象でした。
またいじめに参加している男性も女々しい男性でした。
動画内の医療福祉関係で多いというのも、もしかしたら関連性があるかもしれないなと思いました。
劣等感や嫉妬心が強い人が多い職場はいじめも起きやすいですね。
そんな人達は自分の不満を和らげるためならば平気で他人を攻撃しますので、本質的には犯罪者集団と言えるかもしれません。
職場で悩みごとは相談しないほうがいい。先輩や上司はあなたの秘密を守ってくれないだろう。
お疲れ様です
今現在勤務総合病院ではパワーハラスメントのポスターが張られています人間関係が原因なのはわかりますが性格のおとなしい弱い人がいじめに合うように思います強い性格の人は言いたい事いうからいじめられないと思っています
社員とパートの格差もありパートは弱い立場なので我慢する事が多くありますが解雇されてしまうから仕方がないと思ってわりきって仕事する しかないと思っています自分で思っている事何でも言える人は良いと思います私は何も言えないから駄目ですＮバクさんいつもわかりやすいお話ありがとうございます勉強になります
ポスターなど注意喚起もされていますよね。
その他にもいじめから守るための施作を他業界から学ぶ必要があるのかもしれません。
返信ありがとうございます
Nバクさん、おはようございます(˶･ᴗ･˶)
私は介護士ですが、お局から挨拶されないとか、OJTしてくれないなど、よく大人いじめの標的にされていました。
今は大丈夫ですが、動画の最後の方の「Nバクもいつでも」というような話を聞いて、心強いと感じました💡
暖かくなるような応援メッセージをありがとうございました🙇♀️
私も、務めていた障がい者グループホームで職場ぐるみでハラスメントに遭いました。ろくに経験も無い大威張りのババアに悪口を言いふらされ、管理職のK課長にはしつこくウソで言われた事を既成事実にして私が辞めると言うまで夜勤明けの日に毎回しつこくしつこく私を帰らせてくれずに何時間も取り調べをされました。
女性が多い職場だからでは？保育士もなんだかんだでいじめが多い。
女性が多すぎる職場はやはり陰湿ないじめが多い。
間違いなく陰湿ですね。前の会社嫉妬によりいじめが発生しました。
この、問題は現実に起こってる！！特に福祉業種
つい、直近退職した
施設もそうだった
要するにグルになる！！😮
ひどい施設はスパイがいる😮
お上手したり
無理やり合わせなければ
維持できない！！
心崩壊するよ😢
運だね😮
本当に運だ😮
ブラック企業問題に労働者同士の潰し合い（人間関係トラブル）もあると思います。
最大の仕返しは辞めること。
人手不足に困るのはパワハラ上司やお局さん。
福祉業界に従事しています。去年まで、シフトによる露骨な差別を受けていました。
新しい職場でもパートでも、
女ばっかりは嫌です。
出来上がってる職場に
入っていくのがすごく苦手です。
色々と私生活を聞いてくる
でしょう。
女ばかりの職場😱
宝塚見ればわかるが、あるあるだね。
あるよね～
私は 仕事やめました
パワハラと同じだから
ハラスメント対策大事ですね
必ず対策します
私は職場以外のコミュニティーで仲間外れにされたり、私のやることを否定されたりしてストレスを抱え、十二指腸潰瘍をわずらったことがあります。職場以外なら相談する機関なんてありませんよね？私の場合は幸いにも私の悩みをちゃんと聞いてくれる友人が周囲にいたから救われました。今はいたって平和です。
医療、福祉の仕事には
就くもんじゃない😮
ただでさえ
仕事の量多く
人間関係悪い❗ときたら
逃げ場ない😮
気楽な～職場に限る😊
失敗は成功の元とは
この事😊
バイト先の介護施設は弁護士や会計士が職場を管理してるので法律重視。
ハラスメントや事故、虐待防止に全てカメラが設置してあります。犯罪の抑止力になりますね。
介護の仕事しています
介護に関することからキッチンシンクが汚い!居室のパジャマの置き場所が悪い！姑の意地悪レベルのことまで言われてきました 怒られる方が悪い怒る方が正義の図式できています
辞めた方がいいですね。
助産師はえげつないイジメをしますよ。
イジメの主犯が県立病院の病棟師長でした。副師長も喜んで付随していました。
その師長が今は県立助産学校の教員になっていたりして。
「あそこ（学校も病院も）はやめておいたほうがいいよー」と大きな声で教えてあげたい。
私はその後、違う病院に看護師として転職してうまく行っています。ただ今でも夢に出てくるので結構なトラウマだったのかも。
中間管理職としては、業務を遂行する為に、そういう人にも働いてもらわないと回らないし、改善して欲しいけど、注意出来ないんですよね いじめられてる人は、関係性がさらに悪くなるので言わないで ってなるから、本人には伝わらないし、いじめている自覚は無く、いじめを受けてる人に問題ありと思ってるので、どんどん退職者がでているのが、今の悩みです 人が育たないと自分達の首を絞めてるのにわかってないのですよね 認知行動カウンセリングを受けると効果がある様で、自分で出来ないか勉強しようと思ったのですが、専門家に任せる方が良いと会社研修の先生にアドバイスされました かなり難しいのでしょうか どうにか少しでも解決したいです
確かに、カウンセリングは専門家の方に任せた方が良いかと思いますが、認知行動療法について学ことは管理業務に大いに役立つと思います。
@@nbaku 学んでみます！みんな良いところもあるので、お互いにつぶしたくない そういえば、その方の為にアンガーマネジメントに関してまとめてたら、自分にとってもストレスためない方法を学べました 専門に考えている人の意見は大変参考になりますし、Nバクさんのも大変役立っています ありがとうございます
医療関係は、イジメの宝庫ですね。ストレス溜まり放題なので、八つ当たりされるのは医事課員です。たかが事務員と思って、八つ当たりしてもイイと思っているのでしょうね。医師、看護師と患者から散々、八つ当たりされましたね。医事課課長も助けてくれる事なくて。辛かった。
介護職の者です。去年の夏にある病が発覚して入院手術し、年末から職場復帰しましたが、病気のことと療法中であることを申し出たにも関わらず入院前より過酷な業務内容で、何の配慮もありません。自分が休職中に入職したと思われる派遣や外国人職員は通常業務さえもできていない様でこのままでは、自分が倒れます。上の人間は口先ばかりの励ましだけで病人なんてめんどくさいニュアンスがみえています。
イジメやる職場は、最初からいじめられそうな人間を雇う必要はないですし。
現実は強いか弱いかの世界ですし、そういう職場はイジメられる人間が悪いと言う考えかつ代わりの人間を雇えばいいと言う考え方ですね。
そういう職場環境は、似たもの同士と話の合う人間はで成り立っていますね。
いやぁ、８年ですよ。
諦めました。上司も周りに賛同してるから。今の上司は頼りにできず
昨日はおしゃべりとコミュニティを間違ってる奴と言い合いしました。障害のある人にたいして、出来ないといじめて文句いってるし
助けてあげて偉そうにしてるし
当たり前だろといいたい。だから障害だし。
助けるのも当然だし
今まさに、職場でガス抜きとしてのいじめ？みたいなのに合っています。自分は上手くストレス発散出来ていますが、介護リーダーが看護師リーダーと一緒になって廊下に聞こえる位の悪口を話しています。本人が近くにいるにも関わらず、大声で下品で(笑)朝から聞きたくないです。
介護リーダーのトップに相談しても、「世の中いろんな人がいるからね～次何か困った事が、有ったら相談してくださいね」って話されましたな😢私、今困っているから、あなたに相談してるんじゃないんですか‼️⁉️なんですか💦他人事の様な話し方‼️と思い、この上司に相談しても無駄だったんだなと悲しくなりました。
自分も、ハラスメント（モラハラ、パワハラ）に今でもあっています。社長、上司に、複数回相談しても改善されなかったです。次は、労働局に相談しようと考えています。
一般事務から未経験で医療事務に転職し、雰囲気が合わずすぐ離職しました。この動画を見ていろいろ納得しました…
病院全体、退職者は毎月当たり前でしたし、それに対して上層部は慣れてるようでした。
私の場合は、新人研修はまったくせず上司のミスも私の責任かのように言われたり…とにかく酷かったです。
あと、一番衝撃だったのは就業規則の存在を部署長が認識しておらず、｢いままでの会社にはあったの？｣と私の方が異常者かのように聞いてきたことです。（この組織ヤバすぎると思い退職決意しました）
一定数、患者の命を軽く扱う発言をする看護師がおり、それを日常的に聞くのがツラかったです。｢あ、もう○んだん？はやw｣など。道徳の研修したほうがいいんじゃないかと思いました。慣れてるのか知りませんが、あまりにも人の生死を軽く見ていて耐えられませんでした。
福祉業界では職場の人間関係トラブルも「見ざる聞かざる」の管理職が多かった。結果、離職率の高さに繋がっている印象が強い。
施設長クラスが、直接関与しているケースもありそうですからね。
福祉業界あるあるだね。ただでさえ人手不足なのに。
困るのは残った自分たちなのにね。
人間関係の良い職場･･･今や難儀級なのだろうね･･･
皆様のコメで管理職も何もしてくれないって書かれてるのありますが、どうしていいかわからなくて悩んでる管理職もいますよ。
以前対応が目に余るスタッフについて管理者と話をしたことがありましたがその人のことで泣いてました。
その人鬱になった既往もあるし、辞められたら困るから、どう言って良いのかわからないって。
もちろんどっちのフォローもしてますよ。
なんせ、介護施設なんですが1人を除いて全員50代以上の看護師の職場なので助け合いしていかないと回らない。
看護も介護も求人かけても来ませんからね。
いじめられてますが、８年騙されたり、ボーナス減らされたり、
相談してもやめろと言われたり。なんで悪い奴がやめさせられず、自分がと思うので、みんな頭が悪いんですねと言いたい。
ミスを押し付けられたり、嘘の話をされたり。あたかも私が悪いのよって言わんばかり。
嘘の話って何ですか？
嘘の話を言いふらしたりすることは貴方を陥れようとしてるって事ですよ
上司には報告しましたか？
島根県の世界遺産のある小学校で校務技能員として勤務してました。その学校の教頭にパワハラ（冬に雪の中、外でプール掃除とか）あって、そのことを市教委や市に相談しましたが、市ははじめから学校側の味方で労基に相談しましたが市のパワハラは介入できないと言われ私はうつ病になり退職させられました、未だ無職で生活出来ない状態です。お金がないから訴えることもできず泣き寝入りですよ。
挨拶を無視されるのは仕事以外でも日常に溢れすぎていてイジメという認識を持っていませんでしたが、あまり細かいことまでイジメだ嫌がらせだと過剰に捉えすぎてしまうのも何より自身の精神に悪影響の様な気がします。
今まさに自分の部署でイジメ、というか特定の人物との対立が起きてます。リーダーが師長になることをキッカケにリーダー下ろしが起きてます。原因はそのリーダーが以前からパワハラ紛いの事をして不満が爆発。でも新参な私はどっちの言い分もわかるしどっちもムキになって悪いと思うのですが、パワハラ対策委員とかもないから相談出来ない。職員同士のパワハラやいじめがあるのにその自覚がなく絶対に自分たちは潔白だと思う上層部の神経もイかれてる。別部署では毎年精神疾患発症して多くの職員が離れる部署もある。そして何年も放置して精神疾患にかかる方が悪いとか合わなかったとか。いい加減自分の非を認めてよ看護部！
そしてこの声も匿名の意見書を出してももみ消された私は職場の人間全員信じられず、心を無にして働く日々。どうにかしないとこの業界潰れるのに…
何で人を助ける人が一番酷いのかがわかりました。
正に大人のイジメを受けています。人に相談するまでイジメを受けているという認識ではなく、馴染めない私に責任があるからかな？何か失礼なことしたかな？疲れているから余裕いからつらいのかな？
と思っていました。
恐らく、強く言い返したりせず謙虚な姿勢が相手に漬け込まれたのではないかと助言を受けました。
謙虚は時に隙を見せることになるとは思ってもみなかったです。
今は部署異動に向けて面談中です。
前職の現場では、ハラスメントの申告をしても指導の一環だとして、取り合ってくれませんでした。異動しても
無理な窓際業務ばかり、退職が決まると大量の雑務を押し付けられ、有給消化ができませんでした。上は、知ってて知らぬふり、私が退職したので、次のターゲットの方は
激しい苛め対象になっていますわ
どこの場所に行ってもいじめがあるのが当然…というくらいのが中でのイジメ
やっぱりですか。「知らない。分からない。見てない。覚えてない」お決まりのセリフ
有給消化が出来る空気では、ありません。有給は全日買い取るから
当然の如く、やってくれるよな？
有給取らないよね？これ、やってから辞めてみたいな感じです。
最後の極めつけ苛めです。
忘れる事が出来ません。
ハラスメントの動画でもお伝えしましたが、指導とパワハラの境界がわかっていない人も多いのではないかと思います。正しく知って学ばないといけないですよね。
【指導とパワハラの境界線】
th-cam.com/video/A-X8mdXhEBI/w-d-xo.htmlsi=7OVa4WBLdg4D9k_n
次々とターゲットが変わるというのが、まさにいじめの典型だと感じます。
辞める職場の有給消化なんて強引にすれば良いのにと思いました。
雑務を押し付けられても「出来ない」「やらない」で出勤しなくて良いかと。どうせ辞めるんですから
自分は職場では敬語ですね。仕事以外では関わりません。