วีดีโอ

この動画を前院長に見せてやりたい😤 著しく危機管理能力の低い院長でした。 足し算もできない子、院長の愛人まがいにわがまま三昧の子、余計に働いてやるから金を出せと平気で院長に言える子、ババァはいらねぇと、報連相もしてくれません……恐ろしい職場でメンタル殺られました。

人の言う事を聞かない人は、都合が悪い事態になると他者のせいにするから始末に悪い

うちの職場は障碍者雇用がターゲットにされる。障害者差別解消法などこ吹く風。自分たちと違う異質なものは人間扱いされない。

「バカ」になりきれないことに気付いた人が辞める。クセの強い人から辞める。 事務作業がサクサクできちゃう(けど、それだけ)な人は残りがち。だから、社長もしくは役員クラスになれるのは、骨の抜けた鮎みたいな感じの人が多い。良く言えば腰が低い。悪く言えば実行力がない。やり過ごせる能力が高い。 そして、動画中にある、生きながら死んでる人もゾンビとして存在している。 ゾンビだから、何をやっても手応えがない。 さて、企業とはいったいどんな組織だろう。

問題のある人材たちをフォローしている人達の給料をかなり高くする必要はあると思います。でないと優秀な人はやめ続けていく

米倉涼子は　イケジョか？

人が簡単にできる事ができなくて人生を低空飛行している自分が通ります😂

相性が悪かったり最初から気に入らないとミスをきっかけに立場を悪用して徹底的にやっつけてさっぱりする人もいますよね😥　こちらも落ち度で責められてるのか、それを活用して攻撃に来ているのか見極めが必要ですね。👀

私の職場にいらっしゃるのかなっているくらい的確な問題組織の分析🤣🤣 めちゃくちゃ応援してます って言葉刺さりました…頑張ります😢

私の職場にも社長に取り入るマニピュレーターがいました。 最初からその人が苦手だったので必要以上に近寄らずに済みました。 社長もやばい人でしたけど😱

中間でマネジメントする立場です なんだか身につまされました　 業務を破綻させないためには、出来る人に皺寄せがいって負担をかけざるを得なくて、 出来ない人にも、出来る範囲で頑張って貰ってチームで回すしかないなとの思いでやってますが… 時代的に、どの様な方にもお勤め頂く、簡単には異動させられない状況です 自分自身が辞める人の対応や出来る人やあたりのキツイ人に責められて、疲弊してしまって、限界を感じてます 弱音を吐いてしまた😅

自分の正義はあるけど、自分で認めたくなかっただけなんですね。自分の時間を大切にしなきゃ、ですね。

突発休みのフォローを少人数職場でし続け睡眠障害が悪化し私がミス連発する仕事に覚えられない職員になりました。

Nバクさん、動画配信ありがとうございます。いつも勉強させて頂いてます。私は50になる中堅看護師です。４月から新しい職場に転職しました。私は以前から仕事が遅い方で、早く気付いたスタッフさんが先々に仕事をこなして下さるので、きっと仕事早いスタッフさんからしたら、私は問題ある人材です。スキルアップしようと、メモをとり、出来る人のマネをしたり、要領良く出来るように計画もたてますが、患者さんの急変やせん妄等の対応で、計画通りにいかず、タイムリーな記録ができず、物忘れ激しく何度も同じ失敗をしてしまいます。指摘して頂く内容も、解っているのに、私が出来ていないからご指摘頂く。本当に自分が情けないと感じてます。前の職場では出来ていたことが出来なくなる悔しさ。繰り返す失敗により信頼を無くす辛さ。嫌われているだろうなと思っても、切り替えて話かけ、自分に何が出来るのかと、自分の良さって何だったのか、今、自分を見つめ直してます。早く仕事を覚える為に、Nバクさんの動画、何度も見て、励みに、勉強し続けたいと思っています。

自分からは辞めない人っている!問題児をマネジメントできず腐ってしまう組織。　 その問題児を指導できないと有能な人はいられない!　 組織は人なりですから!　 気づけない人をマネジメントするのは骨が折れる。やっぱ環境の産物ですからね。

とても納得できる内容。負担がすごすぎて、真面目にやってる自分がバカに思えてきました😂将来性が見込めなければ、早めにみきりつけたいとおもいました。

問題のある人が上司なので絶望しかありません。 中堅からの忠言も跳ね除けて暴走していますわら😂

職場の問題としてとらえるならこの動画の内容はあっているのかもしれませんが、 原理原則として優秀な人間は転職することでキャリアをあげていきますからね。 どんな優れた職場だろうと、自分のやりたいことが無くなったら次の会社にいきますわ。 会社側はその人がいつまでも会社にいてくれるとは限らないという前提でキチンと人を育てないとダメです。 特にこれからはどんどん若い人が採用できなくなります。

もやもやする動画でした。相談者の方が次に辞める人フラグが立っただけのような気がしました

もうこのままそのまま。 どうにか長い間やっている奴を辞めさせたくないだけの運営。 自分もこれで数件辞めてます。 残るのはカス・・・そしてそれが責任者になるという悪循環。

イキってる奴に教えてもらってもしんどいだけやん😢

Nバクさんお疲れ様です😊✨ 自分職場では無いんですが、以前利用者としてGHに入所していた時に、優秀で自分と気が合う職員さんが次々と辞めていったので自分も職員さんとの人間関係は合わずに苦労して退所した経験が何回もあります😩 大体、Nバクさんの以前の動画で紹介してた人で職員さんがウニさん、スズメバチさん、毒キノコさん、お局さんが長く居る傾向なので、「自分もなんでよ」と本当に心を病んだ時期もありました😱😱😱 嫌な職員さんばかり、残るので、自分も人間関係に疲れて今でも本当にトラウマですね😵😵😵 職場ならすぐに辞めれますが、入所施設とかだとなかなかそう簡単では無かったですね😱 自分の住んでいる家なので😔 でも今はGHを退所して、仕方なく実家暮らしで「両親が一緒に暮らしても良いよ」と再度行ってくれたので良かったですが、両親も高齢なので、また近いうちにGHや施設に行く可能性もあるので、そうなった時が不安ですね😔 介護をしてもらう側はなかなか人を選べないので、本当に難しい問題です😱😱😱 でも、今度施設に入る時はNバクさんの動画で色んなことを学べたので、それを教訓に頑張ろうと思っています😊✨ どうしても、悩んだ時は公式LINEやNバクコンサルをしようと思います✨✨✨

師長がまさにこんな感じで地獄です

これは真理を突いた動画ですね。 問題ある人が気付けない、気付かせない組織が多くあるんですよね。 仕事はお互い様だけど明らかに負担している人が居る場合は査定で還元してあげて欲しい

私の勤める、都内大学病院も同じ状況です。駄目な人材ほど庇うし、黙認状態です。 看護部が腐ってるので、仕方ないのでしょうか？ 今のご時世、辞めさせる事はパワハラになるらしく、本人が辞めると言い出すのを待つだけです。それまで、周りのスタッフは我慢するしかないのでしょうか？

本当に気づく人ほど同じ給料で人より働いて、委員会やら色々やらされて、疲れ果てて辞めちゃいますよね〜。 ヤバい人は、他で自分が通用しないことを自覚してんのかな…って勝手に想像してました(笑)😂

誰もが手を焼いている問題のある人の対応を上司に相談したら「問題のある人を上手く使いこなせないあなたが悪い」と言われ、バカらしくて辞めちゃいました。

能力が低い人に合わせた業務構成。。。私の心にも痛く響きます(´･ω･`) だからこそ問題のある人をどうレベルアップしていくかが重要なのかなと思いました。 レベルの低い人に危機感を持たせることが重要ですね。

お疲れ様です 私の職場にも問題のある人います 自分が一番だと思っていてプライド高く人の話きかないです仕事にしても最低やるべき事ができません 上司の話もきかないので何も言われない要領だけはよいです本当によい仕事のできる人ばかりやめてしまいます生きてきた環境や性格違うので仕方がないと思うしかないのでしょうか? 仕事は相手に対して思いやりや優しさ後謙虚さはキャリアある人ほど大切だと考えます 人間関係大変です Ｎバクさんわかりやすい説明有難う御座います いつも勉強になります

私の職場の状況と同じでした。私はメンタルに不調が出てしまいやめました。仕事をやり切らずに辞めたことを後悔していましたが、この動画を見て吹っ切ることができそうです。ありがとうございます。

マジでガチ目に相談にのってもらえるの有り難し

誠に誠に誠に然りな内容です

以前の職場は、まさに能力の低い人に合わせた業務構成となっており、中堅であった私たちに負担がのし掛かる職場でした。 何度も抗議したり、自分が尊敬される先輩になろうという想いで粘りましたが、自分への希望や期待<組織への絶望となった時点で退職しました。 慕ってくれた後輩とはいまだに仲良く接しているので、結果的に正しいタイミングだったと思っています！ 質問者さんのお気持ちとても理解できます。私も応援しています！ Nバク先生、本日も有益な動画をありがとうございます！

まさにそれ‼️

私のことのようです。 どこかで見られてるのかな？

人間関係の良い職場･･･今や難儀級なのだろうね･･･

第二新卒の新人さんのプリセプターをやってる8年目看護師です😂2ヶ月前にここの患者さんこんな病態が多いから勉強しておくといいよ、と言っておいたことがあったのですが、ついこの間、それを勉強していれば対応できそうなイベントが起こりました。もちろん新人さんが初めてでいきなり1人でできるとは思っていませんでしたが、私が来ても状況説明せず、ただ突っ立っているだけ😅流石に患者さんの命が危なかったので私が対応して、その後にさっきのはどう言う状況？この前行ったことは調べられてる？と聞いたところ、まだ出来てません、、、の一言。私がプリセプターとは言っても、全く勤務も被らないし、進捗状況を確認できる状態ではなく。主に管理者が見てあげてる状況なのですが、こんな状態の新人さんを謎に独り立ちさせてるし、もう何と言っていいのやら、、、😅イジワルにならないように、これは見れてたかな？と一つずつ質問して、勉強してないことによって今後も患者さんにこんな危険があるよ。あなたも責任を問われる可能性があるよ。と言うことを伝えましたが、響いているのかどうか、、、。 管理者は、知識面でのフォローはしていないんじゃないかと思うほど何も分かってない様子の新人さん。正直勉強してきてくれないとそこに肉付けすることもできないので、やる気がないのならもうあんまり言わない方が良いのかな？と思ってしまっています😂w

自己実現タイプすぎて笑った

今の状態がこの状態です。動画見て逆にネガティブにならないように、この人はいないんだって思ってやることにしました。ありがとうございます。

未経験で転職して3ヶ月 どうしても私だけに当たりがきつい職員と職場に馴染めず辞めました。どこにでもきつい人はいるけれど 今回は、メンタルやられました😅

こんなためになる動画を不適切っておかしい。 単なるプロモーション動画より全然有意義なのに。

リーダーはわさびで同僚はタバスコです 特に同僚は自分のやり方と同じじゃない人は仕事出来ない認定して、攻撃してきます

おはようございます。 私は毎日、キャパというかスタミナが持った、持たなかったを考えて1日を終えてます。 1日って全く「おんなじ」ないですよね。笑

シンプルで分かりやすかったです！確かに、日本人ならではの察する文化により、言語化を重視する必要性が低くなるのも頷けます。 最近仕事中に言葉が出てこないことが多々あります。思い返してみると、休職中に日記を書く習慣付けを行なっていたものの復職してからめっきり日記を書かなくなったことが一因だと思い始めてきました。アウトプットって大事なんですね。また日記習慣を再開しようと決意しました！

今会社は良くないですよ。前の職場はお金を誤魔化すような人が上司で会社は新入社員を解雇してましたからね。世の中おかしいですよ。大恐慌とか何かあるんじゃないかと思います。縦は磐石にしとかないと盗人みたいなのが幹部にいると必ず亀裂が入りますからね。なので私は一生会社には戻らないです。働くのもやらないです。経営者の皆さんありがとうございましたさようなら。

スタミナ…持久力のことをはじめ、今日のお話すべてテキストに起こして部屋の壁に貼っておきたい😂 体力ととスタミナは別物、目からウロコでした！確かに自分がどこまで持久できるか、って考えたことなかったかも… このところの業務量のハンパない多さにどうやって体力を温存するか…常日頃、あたまから離れない課題でした。 非常にためになりました。ありがとうございます！

寝る前にも聞いてます。今夜はNバクボイスもいいんですが、私、お疲れぎみ？かBGMが心地よくです。きゅんです！ 最近は痛みで聞くの逃げてましたが、運転中に流したら、「やはりいいよな～」って。💘👍つくずく。 頭がキレキレの時間に再度聞き直してNバクボイスにコメントします。ごめんなさい。🙇 おやすみなさい！ 😴🎼🎷🎸

今回も勉強になりました😊✨✨✨ 自分もスタミナは弱点ですね😵 野球ゲームの投手で例えるとF(Gが最低ランク)です😅✨www 自分は肉体的と精神的と知的が弱点で長距離になりたいんですが、いつも短距離になってしまうという弱点があります😅www 他人に気を使い過ぎてしまう、インプットし過ぎてアウトプットがしにくくなってしまう(例Nバクさんの動画保存だけで115本・Nバクの動画のスクショだけで353枚😅✨www) でも、まぁ自分は車椅子ユーザーでなかなか自分で動けない体なので、アウトプット不足になるのは仕方ないと思っています🤔 でも、そんな中でも、睡眠だけはしっかりと取って、生活のルーティンを作っているので、一時よりはイライラする事が減ったので、睡眠時間だけは意識しています😊✨✨✨ アフタートークで野外ライブの失敗談を言ってましたが自分も似たエピソードがあって、それは✨ 自分野球が好きで、よくドームに観戦に行ってるんですけど、その時はまだコロナが流行ってる時で入場する時に検温をやっていたんですよ、そしたらその日は猛暑で14時くらいから外で炎天下の中待っていたんですよ そしたら、いざ検温になった時に熱を測ったら37.6度以上になって、入場を止められて、その後も扇風機の前でずっと待っていて、6回くらい測っても熱は下がらず、ファンになって、初めて、試合を観れずに帰ったという事があったので、Nバクさんの気持ちすごく分かります😊✨✨✨ 家に帰って測ってたら平熱になったので「なんでよ〜」とは思いましたが、今となってはいい思い出です😊✨✨✨ 自分が元々平熱が高いのと、車椅子ユーザーは体に熱がこもりやすいという事実が分かったので、今では背中に気温が高い日はアイスノン(アイス枕)を入れるようにしています😊✨✨✨ すみません💦 長文になってしまい💦 自分文章をカットする能力が低いので、長文になってしまう事が多々あります🙇🏻‍♂️💦💦💦

お疲れ様です 私は要領も悪いし自分の意見もいえないので仕事は真面目に一生懸命やる事が基本に考えています負けず嫌いもあり人には負けたくないので病院勤務で１０年過ぎどこの現場にもいけるようになりました仕事で疲れるのは人間関係が一番疲れます 基本1人仕事なので自分のペースで時間と優先順位考え毎日仕事しています忙しく働いている方がよけいな事考えないように思います Ｎバクさんわかりやすいお話と説明ありがとうございますとても勉強になりますいつもわかりやすいお話有難う御座います

今日は仕事で間に合わず😓 これから視聴いたしますが、サムネのタイトル見てヤバッとなりました😅