Юмор на собеседовании | Уместно ли шутить во время интервью при приеме на работу?

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 28 ก.ย. 2024
  • Запись на бесплатную консультацию: www.idealnoere...
    Телегарам канал: t.me/idealnoer...
    Сайт проекта: www.idealnoere...
    В этом видео мы поговорим о том, уместно ли шутить во время собеседования.

ความคิดเห็น • 10

  • @idealnoerezume
    @idealnoerezume  6 หลายเดือนก่อน +1

    ❓А вы шутите на собеседованиях?
    Больше информации и полезных статей в моем телеграмм канале t.me/idealnoerezume
    Запись на консультацию здесь 👉 idealnoerezume.ru/freecon

  • @ИванКоленционок-г1ы
    @ИванКоленционок-г1ы 6 หลายเดือนก่อน +3

    Добрый день. На собеседовании рекрутер попросил предоставить справку 2-НДФЛ с моего текущего места работы.
    Для каких целей она ему?
    Мне следует её предоставить?

    • @idealnoerezume
      @idealnoerezume  6 หลายเดือนก่อน +1

      В данной справке отображается Ваш доход, и с ее помощью легко проверить Ваш уровень заработной платы 🤷🏻‍♂️

  • @redlight_balls
    @redlight_balls 6 หลายเดือนก่อน +5

    - Иван, вы женаты? Дети есть?
    - Не женат. Детей, насколько я знаю, нет :D

  • @АлексейАндреев-ю3ф
    @АлексейАндреев-ю3ф 5 หลายเดือนก่อน +1

    Добрый день! Знаю одного человека, в какую компанию не придет, а там, примерно, одно и тоже: поработает в первое время нормально, а потом отдел весь увольняется и руководители отделов также. Что можете посоветовать?

    • @idealnoerezume
      @idealnoerezume  5 หลายเดือนก่อน

      На какую должность человек приходит? Руководитель отдела? Или специалист?

    • @АлексейАндреев-ю3ф
      @АлексейАндреев-ю3ф 5 หลายเดือนก่อน

      @@idealnoerezume специалист

    • @АлексейАндреев-ю3ф
      @АлексейАндреев-ю3ф 5 หลายเดือนก่อน +1

      @@idealnoerezume вы что-то написали? я почему-то не вижу

    • @idealnoerezume
      @idealnoerezume  5 หลายเดือนก่อน

      Если бы Вы описали ситуацию, где сотрудник - руководитель, который "разваливает" компании, то это был бы один вариант действий. Но мы говорим про позицию специалиста, и тут основная задача - изменить критерии отбора и собирать больше информации о компании перед трудоустройством.