Ik heb wel eens een MBTI test gedaan. (Myers Briggs) Hier kunnen 16 persoonlijkheden uitkomen die populair zijn binnen HR Hier kwam bij mij uit INTP en dit paste ook binnen mijn profiel. Wat is jullie mening over de kwaliteit van zo'n MBTI test?
✊Geweldige video! Zoals altijd. Ik waardeer het dat je me op de hoogte houdt. Er is veel veranderd sinds ik je video's begon te volgen en te bekijken en dat is het dan ook wel✊, maar de waarheid is dat ik me geen zorgen meer maak over marktschommelingen omdat Ryan Halifax me dekt met zijn strategieën, terwijl ik comfortabel zit. 13k tot 17k dollar per week en het wordt steeds meer, dankzij hem.😊🚀🚀🚀
Wat moet ik doen als beginner? Hoe kan ik investeren, op welk platform? Als je er een weet, deel het dan. Ik ben hier nieuw in, hoe kan ik hem bereiken? 🙏🙏
Ik moest ooit deelnemen aan zo een 'kleurentest' met, voorafgaand, een lange waslijst aan sturende vragen die online ingevuld moesten worden. Heel nare ervaring met stereotyperende conclusies in het 'rapport' dat we kregen.
Ik werk bij de overheid en ook wij hebben 2 jaar geleden zo'n "kleuren-cursus" gekregen van een extern bedrijf (moesten wij ook verplicht aan meedoen van de top in onze organisatie omdat dit de onderlinge samenwerking tussen de medewerkers zou verbeteren, onder het mom van "we gaan leren over de verschillen onder de collega's en hoe wij daarmee om kunnen gaan"). Dit heeft ons meer nadelen dan voordelen opgeleverd, want inderdaad sommige collega's kregen daardoor een negatieve stempel opgedrukt omdat ze een bepaalde kleur als resultaat behaalden uit de cursus. Zo was er een vrouwelijke collega die "rood" als resultaat behaalde, toevallig dezelfde kleur die enkele vervelende leidinggevenden ook als resultaat kregen. Hierdoor kreeg zij het gevoel dat zij bij het clubje "vervelende leidinggevenden" hoorde (terwijl zij juist helemaal niet vervelend was, heel aardig zelfs). Vervolgens waren er collega's die tegen haar zeiden "ik dacht al dat jij hetzelfde karakter had als die leidinggevenden" of voor de grap "hoe voelt het nu je bij dat clubje hoort"? Gevolg hierdoor is dat zij direct daarna opeens nog maar heel weinig collega's vertrouwde, geen plezier meer had in het werk en daardoor enkele weken later ontslag heeft genomen. Alleen maar daar zo'n domme "kleuren" test... Belachelijk, als organisatie/bedrijf moet je je helemaal niet bezig gaan houden met het onderzoeken van de persoonlijkheden van je collega's, wat levert dat op? Wij zijn nu 2 jaar verder, en geen enkele collega heeft ooit gezegd er iets aan gehad te hebben. Behalve dat er zo nu en dan weer even een stempel op iemand wordt gedrukt zodra het uitkomt, want hij/zij "was destijds die ene kleur".
Nou ik heb ook via werk deze test gedaan met alle collega’s en wij zijn er met collega’s niet zozeer mee bezig maar ik heb wel dingen geleerd ook over mijzelf dus het is ook maar net hoe je met het “onderzoek” en met elkaar omgaat.
Super interessante video en helder uitgelegd! Al mis ik de uitleg waarom de Meyers-Briggs test en DISC test niet betrouwbaar zijn. Kan dit kort toegelicht worden? Dat komt de betrouwbaarheid van deze video ten goede :)
Toegepast psycholoog hier. Ik heb me nooit verdiept in de Meyers-Briggs test, maar ik kan wel wat vertellen over de DISC. Het DISC model is bedacht in 1928 door William Marston, oftewel het model is bijna 100 jaar oud. Dit betekent dat de kennis waarop dit model is gebaseerd mogelijk niet meer kloppend is. Daarnaast is er slechts beperkte wetenschappelijke onderbouwing voor het model. Zo is het bijvoorbeeld onduidelijk waar Marston de vier kleuren/groepen op heeft gebaseerd. Hij zou deze dus net zo goed uit zijn duim gezogen kunnen hebben. Tot slot is het model niet betrouwbaar om redenen benoemd in de video: Niet transparant, niet (volledig) wetenschappelijk ondersteund, te zwart wit, ziet persoonlijkheid als een statisch iets etc.
Ik heb een tijdje als kok in een hotel gewerkt. En toen kregen wij ook die Disc test. Daar mocht je aan mee doen. Gelukkig niet verplicht. Ik moet zeggen vond het toen best leuk om te doen en interessant. En kreeg ook het gevoel dat het wel klopte. Maar tis natuurlijk heel makkelijk om te zeggen dat je Dominant bent met een vleugje introvert niet iedereen is 100% dominant.
Het is goed om te horen dat deze testen onzin zijn. Het blijft daadwerkelijk wel de vraag waarom veel bedrijven deze cursussen toch aan hun werknemers willen voorschotelen. Het is haast een belediging om verteld te krijgen dat ieder mens maar in 1 van 4 kleuren past.
Moest het verplicht doen bij een werkgever. Toen ik een wilde doorschuiven naar een functie die perfect bij me paste qua opleiding, ervaring en ambitie kreeg ik het volgende te horen: we hebben al 2 mensen met kleur X versleten. We beginnen niet aan een 3e. Zo kan het gaan dus.
is fout noch goed. Het gaat erom wat je ermee doet..... is mijn motto. In mijn ogen belicht iedere test de mens van een andere kant. Dit kun je aangrijpen als een opening tot dialoog en begrip voor elkaar en zien hoe je elkaar kunt aanvullen. Het kan ook snel ontaarden in de verschillen benadrukken en polarisatie. Choose wisely!
Ooit een DISC af laten nemen door een collega. Die gaf al meteen de nuance dat iedereen alle kleuren heeft. Het hielp vooral als gesprekstool om te beseffen dat verschillende mensen anders denken en werken dan ik en hoe ik daar beter mee om kan gaan helpen. Dat DISC zei dat ik een blauw-gele persoonlijkheid heb (compleet het tegenovergestelde volgens hun theorie) bewijst ook wel dat mensen niet alleen het een óf het ander zijn.
Persoonlijkheids testen moeten meer gebaseerd zijn om jezelf in perspectief te brengen. Dit betekent niet dat je slechter/beter bent dan een ander. Uiteraard is dit een perspectief, dus er zijn meerdere lenzen te gebruiken om jezelf in te zien.
@@feikepiet Als psycholoog raad ik dit af. Thomas Erikson heeft geen aantoonbare kennis op dit gebied en heeft zichzelf benoemd tot gedragsdeskundige. Dat zegt denk ik al meer dan genoeg.
Als gewone burger kan ik zeggen dat dit boek mij geholpen heeft om mensen te accepteren hoe ze zijn. Bijvoorbeeld een collega die nooit tevreden is met het behaalde resultaat en steeds maar verbeteringen wil. Vroeger ergerde ik mij er aan en had geen begrip voor zijn denk wijze maar nu snap ik wasrom hij zo doet en xie het als iets positiefs.
Dat soort testen zijn gewoon leuk. Meer niet. Er klopt meestal niets van en dat maakt het nóg leuker. Overigens, die Myers Briggs test, zeggen ze, heeft een andere uitkomst, iedere keer dat je de test doet. Bij mij niet. Grappig, hé? Ik vergelijk het met astrologie. Daar klopt ook meestal niets van.
De DISC-methode wordt bij heel veel bedrijfsuitjes toegepast om diepgaander elk individu binnen het team te bekijken. Wat maakt dat deze dan als onzin beschouwd wordt? Het brengt namelijk wel mooie gesprekken op gang of inzichten wiens kwaliteiten ergens voor ingezet kunnen worden.
Hoi @inactiveaccount753 (wat een spannende naam trouwens), wetenschappelijk gezien is het onzin, zoals Manon uitlegt in de video. Maar we hopen natuurlijk wel dat je leuke bedrijfsuitjes hebt!
Heb jij ook wel eens zo'n test moeten doen? Wat vond je ervan? Laat het ons weten in de comments!
Ik heb wel eens een MBTI test gedaan. (Myers Briggs)
Hier kunnen 16 persoonlijkheden uitkomen die populair zijn binnen HR
Hier kwam bij mij uit INTP en dit paste ook binnen mijn profiel.
Wat is jullie mening over de kwaliteit van zo'n MBTI test?
@@UniversiteitvanNL hoe zit het met breinstijl?
✊Geweldige video! Zoals altijd. Ik waardeer het dat je me op de hoogte houdt. Er is veel veranderd sinds ik je video's begon te volgen en te bekijken en dat is het dan ook wel✊, maar de waarheid is dat ik me geen zorgen meer maak over marktschommelingen omdat Ryan Halifax me dekt met zijn strategieën, terwijl ik comfortabel zit. 13k tot 17k dollar per week en het wordt steeds meer, dankzij hem.😊🚀🚀🚀
Wat moet ik doen als beginner? Hoe kan ik investeren, op welk platform? Als je er een weet, deel het dan. Ik ben hier nieuw in, hoe kan ik hem bereiken? 🙏🙏
Zijn profiel is geverifieerd met een blauwe badge... ;(🚀🚀✊
Hij is actief op TE LEG RAM; (🚀
@RyanHsignal ⭐⭐⭐
Bedankt voor de info... Ik neem zo snel mogelijk contact met hem op. Ik wil ook goede kennis opdoen en stoppen met verliezen. 🙏🙏
Ik moest ooit deelnemen aan zo een 'kleurentest' met, voorafgaand, een lange waslijst aan sturende vragen die online ingevuld moesten worden. Heel nare ervaring met stereotyperende conclusies in het 'rapport' dat we kregen.
Hoe zit het met breinstijl eigenlijk? Ook zo populair binnen de overheid….
Typisch iets wat een blauwe persoonlijkheid zou zeggen 😜
Oh lekker direct hoor rooie
Ik werk bij de overheid en ook wij hebben 2 jaar geleden zo'n "kleuren-cursus" gekregen van een extern bedrijf (moesten wij ook verplicht aan meedoen van de top in onze organisatie omdat dit de onderlinge samenwerking tussen de medewerkers zou verbeteren, onder het mom van "we gaan leren over de verschillen onder de collega's en hoe wij daarmee om kunnen gaan"). Dit heeft ons meer nadelen dan voordelen opgeleverd, want inderdaad sommige collega's kregen daardoor een negatieve stempel opgedrukt omdat ze een bepaalde kleur als resultaat behaalden uit de cursus. Zo was er een vrouwelijke collega die "rood" als resultaat behaalde, toevallig dezelfde kleur die enkele vervelende leidinggevenden ook als resultaat kregen. Hierdoor kreeg zij het gevoel dat zij bij het clubje "vervelende leidinggevenden" hoorde (terwijl zij juist helemaal niet vervelend was, heel aardig zelfs). Vervolgens waren er collega's die tegen haar zeiden "ik dacht al dat jij hetzelfde karakter had als die leidinggevenden" of voor de grap "hoe voelt het nu je bij dat clubje hoort"? Gevolg hierdoor is dat zij direct daarna opeens nog maar heel weinig collega's vertrouwde, geen plezier meer had in het werk en daardoor enkele weken later ontslag heeft genomen. Alleen maar daar zo'n domme "kleuren" test... Belachelijk, als organisatie/bedrijf moet je je helemaal niet bezig gaan houden met het onderzoeken van de persoonlijkheden van je collega's, wat levert dat op? Wij zijn nu 2 jaar verder, en geen enkele collega heeft ooit gezegd er iets aan gehad te hebben. Behalve dat er zo nu en dan weer even een stempel op iemand wordt gedrukt zodra het uitkomt, want hij/zij "was destijds die ene kleur".
Nou ik heb ook via werk deze test gedaan met alle collega’s en wij zijn er met collega’s niet zozeer mee bezig maar ik heb wel dingen geleerd ook over mijzelf dus het is ook maar net hoe je met het “onderzoek” en met elkaar omgaat.
Super interessante video en helder uitgelegd! Al mis ik de uitleg waarom de Meyers-Briggs test en DISC test niet betrouwbaar zijn. Kan dit kort toegelicht worden? Dat komt de betrouwbaarheid van deze video ten goede :)
Dat legt ze toch uit? Die vallen onder pseudo wetenschappen.
Toegepast psycholoog hier. Ik heb me nooit verdiept in de Meyers-Briggs test, maar ik kan wel wat vertellen over de DISC.
Het DISC model is bedacht in 1928 door William Marston, oftewel het model is bijna 100 jaar oud. Dit betekent dat de kennis waarop dit model is gebaseerd mogelijk niet meer kloppend is.
Daarnaast is er slechts beperkte wetenschappelijke onderbouwing voor het model. Zo is het bijvoorbeeld onduidelijk waar Marston de vier kleuren/groepen op heeft gebaseerd. Hij zou deze dus net zo goed uit zijn duim gezogen kunnen hebben.
Tot slot is het model niet betrouwbaar om redenen benoemd in de video: Niet transparant, niet (volledig) wetenschappelijk ondersteund, te zwart wit, ziet persoonlijkheid als een statisch iets etc.
@@evertyoutube7243 DISC is gebaseerd op de theorie van Cal Jung en dat heeft geen wetenschappelijk basis wordt er in video gezegd.
@@evertyoutube7243 Google MBTI debunked voor meer uitleg.
DISC is geen persoonlijkheidstest.... Dus UVA maakt hier een missertje.
Ik heb een tijdje als kok in een hotel gewerkt.
En toen kregen wij ook die Disc test. Daar mocht je aan mee doen. Gelukkig niet verplicht.
Ik moet zeggen vond het toen best leuk om te doen en interessant. En kreeg ook het gevoel dat het wel klopte.
Maar tis natuurlijk heel makkelijk om te zeggen dat je Dominant bent met een vleugje introvert niet iedereen is 100% dominant.
Mee eens. De big 5 is de beste persoonlijkheidstest die er tot op heden bestaat. Groetjes van oma
Dit heb ik altijd al gezegd en ook tegen mijn vorige werkgevers dat dit soort testen onzin zijn 😂
Het is goed om te horen dat deze testen onzin zijn. Het blijft daadwerkelijk wel de vraag waarom veel bedrijven deze cursussen toch aan hun werknemers willen voorschotelen. Het is haast een belediging om verteld te krijgen dat ieder mens maar in 1 van 4 kleuren past.
Het start een gesprek over hoe je graag samenwerkt en hoe niet. Waarschijnlijk is een teamuitje veel effectiever.
@@Deveonn Wat kost een teamuitje?
Moest het verplicht doen bij een werkgever. Toen ik een wilde doorschuiven naar een functie die perfect bij me paste qua opleiding, ervaring en ambitie kreeg ik het volgende te horen: we hebben al 2 mensen met kleur X versleten. We beginnen niet aan een 3e. Zo kan het gaan dus.
Vervelend, @ICE-or8zw... Nu weet je in ieder geval wel dat de wetenschap achter je staat!
is fout noch goed. Het gaat erom wat je ermee doet..... is mijn motto.
In mijn ogen belicht iedere test de mens van een andere kant. Dit kun je aangrijpen als een opening tot dialoog en begrip voor elkaar en zien hoe je elkaar kunt aanvullen.
Het kan ook snel ontaarden in de verschillen benadrukken en polarisatie.
Choose wisely!
Ooit een DISC af laten nemen door een collega. Die gaf al meteen de nuance dat iedereen alle kleuren heeft. Het hielp vooral als gesprekstool om te beseffen dat verschillende mensen anders denken en werken dan ik en hoe ik daar beter mee om kan gaan helpen. Dat DISC zei dat ik een blauw-gele persoonlijkheid heb (compleet het tegenovergestelde volgens hun theorie) bewijst ook wel dat mensen niet alleen het een óf het ander zijn.
De enige persoonlijkheidstest die echt werkt en nuttig is, is de Big Five
@@Bram06 ey bedankt, had het filmpje nog niet gezien waar ze het uitleggen. Scheelt weer tijd.
Persoonlijkheids testen moeten meer gebaseerd zijn om jezelf in perspectief te brengen. Dit betekent niet dat je slechter/beter bent dan een ander. Uiteraard is dit een perspectief, dus er zijn meerdere lenzen te gebruiken om jezelf in te zien.
Kan het toch iedereen aanraden om het volgende boek te lezen. Omringd door idioten. Van Thomas Erikson
Daar hoef ik geen boek over te lezen ik zie het de hele dag in de hele wereld dat we omsingeld zijn door idiooten
@@feikepiet Als psycholoog raad ik dit af. Thomas Erikson heeft geen aantoonbare kennis op dit gebied en heeft zichzelf benoemd tot gedragsdeskundige. Dat zegt denk ik al meer dan genoeg.
Als gewone burger kan ik zeggen dat dit boek mij geholpen heeft om mensen te accepteren hoe ze zijn.
Bijvoorbeeld een collega die nooit tevreden is met het behaalde resultaat en steeds maar verbeteringen wil.
Vroeger ergerde ik mij er aan en had geen begrip voor zijn denk wijze maar nu snap ik wasrom hij zo doet en xie het als iets positiefs.
Dat soort testen zijn gewoon leuk. Meer niet. Er klopt meestal niets van en dat maakt het nóg leuker. Overigens, die Myers Briggs test, zeggen ze, heeft een andere uitkomst, iedere keer dat je de test doet. Bij mij niet. Grappig, hé? Ik vergelijk het met astrologie. Daar klopt ook meestal niets van.
Sowieso bedrijfsuitjes en nog erger ; teambuilding 😢
Niet serieus wel persoonlijk 😂
De DISC-methode wordt bij heel veel bedrijfsuitjes toegepast om diepgaander elk individu binnen het team te bekijken. Wat maakt dat deze dan als onzin beschouwd wordt? Het brengt namelijk wel mooie gesprekken op gang of inzichten wiens kwaliteiten ergens voor ingezet kunnen worden.
Hoi @inactiveaccount753 (wat een spannende naam trouwens), wetenschappelijk gezien is het onzin, zoals Manon uitlegt in de video. Maar we hopen natuurlijk wel dat je leuke bedrijfsuitjes hebt!