組織の自走を妨げるリーダーは〇〇をやっている。
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- เผยแพร่เมื่อ 30 เม.ย. 2024
- ■株式会社ENERGIZE代表 秦卓民
/ takumi_hata_
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【完全密着】35歳からの転職。10年続けた教員を辞めて、大手企業会社員＆キャリアコーチ
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①株式会社BUDDICA様
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②株式会社VDT様
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■山宮健太朗のプロフィール
X： / kentaro_gb
Instagram： / kentaro_gb
株式会社GOAL-B COO（最高執行責任者）
株式会社BUDDICA COO（最高執行責任者）
コーチングとの出会いを通じ、手取り15万円の飲食店店員から、現在年商5億と年商50億の2社のCOO。 - บันเทิง
山宮さん、この場ですぐにご自身の改善ポイントを見つけて、取り入れようとする姿勢がカッコいいです。
私も山宮さんの動画を見てから日々の学びや気づきが多くなり、仕事も絶好調です！
おお！それは本当に嬉しいことです！いつもありがとうございます！
いつも秦さんとのコラボ動画楽しみにしています。いつもサムネを見ると、どんな話が聞けるのか本当にワクワクしていて、感覚としては月9の最終回を毎回見ているようです。聞くだけでなく、動画内に文章も入れてもらってすごくわかりやすい上に、自分でも文字起こしをしつつ自分だったらこう考えるなとか、そういうことをする時間が至福になってます。お互いの対話の中で、その問い、その瞬間に出てくる無意識の反応で1番いいものを出せる以前の動画でも言っていたコンテキストが作られているなと、感無量な感情で見ています。
よく分かりませんがいつもみていて嬉しいという感情が出てきます。
これからも楽しみにしています！
一つの情報からたくさんの気づきを得ることができる、これこそが達成する人の特徴です！
本当に面白いです。
余りの内容の濃さに感謝と興奮が凄い🤩
良かったです！また聞いてみたい内容などありましたら、健太朗にリクエストください！
これまでは、まずは自分の仕事の基準までメンバーを引き上げるのがリーダーの役割だと考えてきていました。
お二人の動画をいくつか見ているうちに、やる気を刺激して自走する組織を作ることこそがリーダーの役割であり、育成の目的であるとパラダイム変換しました！
ありがとうございます！
嬉しいコメントありがとうございます🙏🏻
これから新しい会社でリーダーやると思うので大変参考になりました！やる気に満ち溢れています
リーダーがリードする方向に向かってチームは動き始めるので、やりがいがありますね！ぜひ素晴らしい「チーム」ができるといいですね！
秦さんを見て以来脳汁が止まりません。
人生を変えよう、必ずできる。
必ずできます！
こんにちは。
日々学ばせて頂いております。
三重県で不動産会社の従業員として働く49歳です。
人生紆余曲折ありましたが、山宮さんの動画を見て学び始めてから、劇的に仕事が楽しくなりました！
当然、成果も出つつあります。
本当にありがとうございます！
近々行政書士として独立し、稼げないとの風評のある資格の中で、圧倒的に稼いで、士業の常識に一石を投じます！
山宮さんの講義を聞けば聞くほど士業革命こそ自分のミッションであると鼻息が止まりません。
これ以上は原稿用紙100枚以上の長文になりそうなのでこれくらいにしますが、今後ともよろしくお願い申し上げます！
わざわざ素敵なコメントありがとうございます！TH-camを続けていく原動力になってます。
素晴らしいお仕事をされていらっしゃいますね！業界内の「稼げない」という一般常識を超えるのが楽しみですね！心から応援しております！
最高のチーム作りですね、ありがとうございます。
つくってしまいましょう！！！
お気付きだろうか・・
お二人の言葉に、「えー、あのー」などの髭言葉が一切出ない、、、
これは出来そうで本当に難しい。如何に思考がクリアであるかがわかる。
これぞプロフェッショナル😲
今初めて動画を見たら、冒頭に2-3回「えー」って小刻みに言葉つくっていましたね笑 次回こそパーフェクトに！
今日もやばっ！！
毎日のようにお酒のつまみに学ばせていただき、日々のチームミーティングに使わせていただいてます！
6人チーム
全て合意を取る
フィードバックグループ
スキルサポート
80%ならok
やる気を奪わない事の重要性
細かなメモまでシェアしていただき、、、ありがとうございます！学びが深い人は、行動が変わり、変化を作ることができますね！
いつも勉強になる動画をありがとうございます！
自分も、イベント開催に向けて、リーダーをしていますが、メンバーの合意を設定した途端に、みんなが自ら行動してるのを受け取っています。みんなのモチベーションが上がっているのを感じてます！
最高のイベントになるなと確信してます。
まだまだ勉強させていただきます！
素晴らしいリーダーと共に働けるチームメンバーの方々は幸せですね！！！
今回のはマジでやばい。本当にありがとうございます。お二人の話、一生聞いていたいです。今日からまた成長しちゃうなぁw
良かったです！！！またぜひご視聴よろしくお願いいたします！
貴重な動画ありがとうございます！
山宮さんが途中何度も鼻を触ったり前髪を触ったりする仕草が印象的でした！
僕のオフィスが日差しが強くて、健太朗が僕の代わりにそこに座ってくれたので、眩しかったのものあると思います！次回は僕が日差しが強い方に座ります！
ありがとうございました‼️
おかげさまで
私のGoalへの道筋が見えました😆
やります🔥
ゴールが見えたら、もう幸せいっぱいです！自分を魅了するゴールを持っていること、ゴールを追いかけていること、学びを得ていること、日々が充実していること、これこそがゴールを持つことの価値だと私は考えます。「達成こそが全ての価値」とは真逆の考え方です。そして到達すれば楽しさは倍増するかと思いますので、ぜひ楽しんで追いかけ続けてくださいね！
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秦さんに憧れています！
この動画でかけているメガネのブランド教えてください！
山宮さん、無意識レベルで８回みかえしちゃいました。素晴らしいプレゼントありがとうございます❗
おお！素晴らしいですね！ありがとうございます！TH-cam頑張れます！
素晴らしい👍
ご視聴ありがとうございます！
これは凄いです😊
実践したいです😊
ぜひ！実践されてください！
同僚から、提案をされたときの関わり方。
①どこに自信があるか、うまくいったと思っているか どこに誇りをもっているか
②僕もそう思う！僕も作れないレベルだよ。
③この提案がインパクトを起こすために、気になるところやもっとよくしたいと思っているところはある？
④それはどう取り組んだらいいと思う？どうアップグレードしたらいいかな？
⑤自分がこの提案に誇りを持つためにどんな分野にどんなアドバイスを期待している？
⑥それ僕アドバイスしようか？
↑この流れしびれました。絶対に体現します。
そして、『アドバイスは、否定の一つ』という在り方心に刻みます！！！！
僕は人一倍、いや人100倍、他人を否定してきたので、、、精進しております！
メッセージありがとうございます！
フィードフォワードの本もすぐに注文しました。問で導いていけるコーチ目指します！
いつも素晴らしい動画をありがとうございます🙇♂️
動画の途中ですが、アウトプットします。
ポケモンも確か6体で1チームだったような！
自分の苦手な相手が出てきたら、得意なやつに変えたりしてましたし、ノーマルタイプの強いポケモンを育てようとする人はあまりいないですもんね！メタモンを目指すのも現実的ではないですし！
山宮さんと島田さんもよく話されているリザードンに海で戦わせたり水鉄砲を覚えさせようとしない話もそうですが、
ポケモンというゲームは、幼少期に僕らに対して、社会、世の中の生き方を教えてくれていたのかもしれないですね！
そして自分のポケモンを常に愛して信じているサトシが最強のリーダーなのかもしれないなと感じました！
ポケモンを作る側がそこまで意図していたとしたら、ポケモンを考えた人はとんでもない人かもしれないなと！
続きも楽しみにみます！🙇♂️
動画ありがとうございます。
エナジャイズさんにコンサルを受けて、前回含め秦さんのDNAをより深く理解するとてもいい動画でした。
福岡チームからコンサル受けたのですが、みなさんとっても活気があり人生変わり始めてます。感謝です。
山宮さん含め、こんな動画を撮っていただきありがとうございます！！
これからも前進していきます。
わざわざ最高のコメントありがとうございます！TH-cam頑張れます！
福岡Tのメンバーが大変お世話になっております！いつでもたくさんリクエストしてください！“金曜よりも月曜が待ち遠しくなる社会”へと歩み続けていきましょう！
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秦さんまでわざわざコメントありがとうございます！
一旦1年でのコンサルでしたが、研修で数多く学んだ「コンテキスト作り」「問いを立てる」などを反復してより自信が持てる人生を進めていきます。
お2人含め、関わる皆さんこれからも応援しています！ありがとうございます！
最高でした！
ありがとうございます！
もう、、、ありがとうございます。
ご視聴ありがとうございます！
自走、奥が深いです。
民主主義の国と社会主義の国を比較すると絶対的に民主主義の方が好きな人が多いと思うのですが、組織になると急に極端に社会主義になります。この事象からも自走する組織の作り方のヒントが見えると思います！
頭いいなぁ〜
自分の感覚で職場での
物事進めていたのですが
動画拝見して自分自身意識高め
改善しなければと
気付かされて
とても勉強になりました🙂
他人のことを認められる方こそが本当に頭の良い人だと僕は思います！ぜひみんなでリーダーシップを学んでいきましょう！
素敵な内容で有り難かったです。youtubeのイイねボタンはまず押した事ないですが、つい押してしまいました。感謝
素直なお方ですね！素直さは成功の必須条件です！
きっと今の時代、マネージャーという役割の人たちは本当に難しい舵取りをしていると思う。
何を転送するべきか、そのコンテキストをどう作るのか、強みの探索など
作ってもさらに上流に違うコンテキストと転送されるとなかなかに矛盾が生じたり。。それでもフィードフォワードで組織強くしたいと思います。
ほんと難しいです。
常に時代は変化するものです！そこをリードするのがまさに「リーダー」です。マネージャーも一つのリーダーですので、ぜひ楽しみながらマネジメントスキルを上達できると良いですね！
27:35 1 on 1で取り入れます
完璧に機能します！
この動画はやばい。
これは全マネージャークラスが参考になる。
嬉しいです！僕も本当に全マネージャーにご覧いただきたい内容だと思っております！働くメンバーのために！
山宮さん、
話を聞いてる時に意図的にカメラや後ろにいる方に視線を向けてる。
過去には無かった。
以前の動画で秦さんはやってた。
このスピード感。
体現。
細かい部分まで...観察力の鋭いお方ですね！振る舞いもっとアップデートします！
僕も山宮さんの動画を夜中のつまみにさせていただいてます。クライアントに対する匿名のフィードバックに対してできていないんだ。この人かもしれない。あの人かもしれない。とネガティブに捉えてしまう仲間にうまく伝えるにはどうしていますか？
いわゆる問題社員と呼ばれるようなメンバーに対して、どのようにアプローチされますでしょうか？
コーチングでは全員取りこぼさないのか、どこかで一線を引いてるのか気になります、、、
基本的に全員に向き合うのですが、疲弊する事がたまにあるので🙇
健太朗！いつかこのテーマでディスカッションしたいですね！
このようなコメントを拾っていただきありがとうございます🙇
来月より案件直下メンバーに対しては、別のリーダーが面談するような取り組みをする事に決まりました。本動画を受けてグループ全体に提案するに至りましたので感謝しております。
@@SI-ei2vx それは素晴らしい取り組みですね！利害関係が直接的すぎないと、オープンになれ、本当のスキルアップの支援が可能になります！ぜひガンガン改革を進めてくださいね！
フィードフォワードという本の題名は、何冊かありますが、誰が著書の本をおすすめでしょうか？
久野さんです！
今日も面白い動画ありがとうございます✌︎('ω')✌︎('ω')✌︎('ω')✌︎
今日もご視聴ありがとうございます！
いやいや、、、、もう、、、、ありがとうございます🙇♂️
ご視聴ありがとうございます！
秦さんのような人になります！
僕も素晴らしいですが、ご自身も素晴らしいです！ご自身の理想の姿に到達できることを楽しみにしております！
立場だけの中管管理職の
僕に刺さりまくる動画でした。ありがとうございます。
自分でそれを素直に言えてることが素晴らしいです！ありがとうございます！
リーダーの方はリードする宿命にあると思います！それだけ能力が高く、期待をされているということですね。この仕事を楽しみましょう！
@@yamamiyakentaro4930
ありがとうございます！！向き合い、成長します！！
@@user-we7xb5ev9c
ありがとうございます！成長するためのギフトだと感じます。先に進みます！！