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新たな道を開拓するのが面倒くさい、楽したいってのが主な理由でしょ
世の中の当たり前をボコボコにするこの番組好き。
堀江氏が有能なことは十分理解しているが、やはりこの人が政界に参入するのは極めて危険であるとも思う
心配しなくても、椅子にすわって議論なんか無理だからないよ。
m k 彼が直々に動くことはないと思いますが、いろいろ手回ししてるんじゃないかなと邪推してます。
大手企業は安定していると言う思い込み これからの時代は違ってくると思う 人事 育成って重要だと思うので 企業は人事を自ら舵をとらないと大変な事になっていくとおもう
新卒の方が経営理念に感化しやすいからね。
新卒一括採用は、終身雇用を前提とした採用形態。新卒から時間かけて会社で使える人材に育てましょうと。だけども、社会が新卒育てている体力と余裕がなくなりつつある中で、新卒一括採用の意味が薄れてきている。
勤め先に第二新卒で入ってくる子が大体新卒一年目で辞めた子なんだけど、なんか新卒研修を２回繰り返してるみたいで無駄に感じてしまう。そういう子達の新卒気分も長く続いちゃうし。
大多数は、自分の能力の限界を感じてるから大企業に就職する少数の自分の能力は上昇すると考える人が起業する
そして失敗する
起業じゃなくてもベンチャーとかもあると思うで
ロウリスクハイリターンが大企業で超ハイリスク超ハイリターンが起業
成功者はごく一部たくさんの屍が転がってる
東京駅の前のあのビルってこうなってんだ…あの中庭みたいなところ行ってみたいなぁ
例えばホンダは自動車のプロではあるけど、M&Aとか新規事業立上とか組織変革のプロでないから、コンサルという専門家に素案を提案出してもらったり評価してもらうのが意味あるよね
M&Aはまだしも新規事業（兵隊要員は別）、組織変革をコンサルに丸投げとかアホだろw
@@カワアキラ 戦略コンサルやってみ…有名企業でもできない会社ばっかりで驚くよwwwあるべき論としてはできるべきたけど、できないからビジネスが成立してるのよw
昔から言われてる。将来の選択肢が広がる選択をする。という考えだとマッキンゼーは良い判断っぽく映る。（その後転職しやすいし、起業で成功してる先人も他会社出身より相対的に多いし。）
つーか、日系企業から起業する奴なんてごくごく少数派だよ。
@@コイサンマン-k7s リクルート、Dena、サイバーは卒業後に起業多いと思うけど、その理由は？
終身雇用じゃないキャリアパスで、年収高い仕事って戦コンか、外銀くらいな気がするし、だからこそ学生がいっぱいいくんですよね
医学部再受験しろよ
医者なんて非正規雇用のゴミだろ
@@カワアキラ医者なんかやりたくねぇよタコ
新卒には意味が全くないわけではないが、企業も就活者もお互い効率が悪い気がする
大学があるメリット同程度の学力の友達ができる。これ意外と重要な気がする。そんなに上を目指さない(起業とかしない)人たちにとっては。
なんかぽいこと言ってるけど、意味分からんわ笑
ゆうよ そう？
分かりみが深い
同程度のレベルの友達なんていらないよ…
MYCforComments ただ慰めあってるだけの人は仲間じゃない、ただの上辺の関係
どこかの記事に書いてあったけど、やっぱ戦略コンサルに今joinするのってどうしても芸能界でいうところのakbに入りたいって言うのと同じなんですよね。昔は面白いことやりたい人が沢山集まって優秀な人がいたイメージがありますが、今は正直ファームのネームバリューに惹かれて入る人ばかりで、実際価値を感じない
勉強になりました。ありがとうございます。
4:30 ここがハイライト。「考えるのが一番経営で楽しみなのに、人に金払ってまで考えるのか？」
○○という製品やサービスが好きという採用から、○○という行為ややりがいが好きという採用に置き換わることで、適性のない配属や専門性のアウトソーシングを減らせる気がするなぁ。戦略練るのが好きな人なんて一定数いるからそういう人をちゃんと配属できれば企業戦略をアウトソーシングしなくて済む上に安上がりで真剣に考えてくれるよ。
視聴者が考えるきっかけになるなら、ということだと思いたいけど、事実と意見は分けて考えたいよね
女も男も笑ってごまかし過ぎ。反論するならすればいいのに。
正論だから反論できないんでしょ笑
コンサル退職する人に多い理由がコンサルは不要な仕事だと思ったから
コンサルってリスク取らないから上から目線になれるんだよな。
コンサルティング響きいいもんねみんな憧れるのわかるわ
日本語訳 相談の
実体験。たしかに早慶はトップ企業に内定する事が第一目標となってる人が多い印象だった。学内でもワンキャリアとかレクミーでいかに面接で好印象持たせるかをグループラインで話してたわ。東京一工はその先まで考えてるってことかしら…。だとしたら地頭の違いがその時点で出ちゃってたのね。
まぁ何のために大学行くのかって、ほぼ就職のためですからね〜今は
早慶よりも親が裕福でプライドが高くより勉強したのが東京一工達よ
一回できた風習や文化は無意味でもなかなか潰れないよね
つくづく思うけどホリエモンとひろゆきって似てるようでだいぶ考え違うんだね
どの業種にしてもコンサルティングをアウトソーシングする意味としては、組織でのキャパオーバーですよね。会社としてアウトソーシングする何かに対する知見、組織として対応できる人員がいないっていうもの。あとは、一組織だけで正しいジャッジができるかという不安がつきもの。まぁ、ある意味リファーラル的なものですよね。他社からの評価も含めて物事のジャッジをしたくなるのが人間の本質じゃないでしょうか。
4:14 ホリエモンにボロクソ言われてるのに高い声で笑うこの人物のメンタルが理解出来ない。
ホリエモン、前のバイトの店長に似てる
ただのデブおやじやん
いってらっしゃい
自分が楽しいと思えないことを人にやるやつがコンサルタント。
新卒一括採用→ 人事は業績安定のため各年次で同じくらいの人数構成を維持したい→ 新卒一括じゃないとめんどくさいし、新卒なら各大学何人くらいとかしておけば安牌。また、新卒なのでスキルも評価不要。みたいな、人事が楽するシステム。
なぜ自分たちの会社で戦略を考えられないのかがわからん
社会に出たことないだろ。コンサルには社内に今まで1万社以上手掛けてきたノウハウと異業種の経営手法もあるしシナジーが生まれる。コンサル入れない会社は井の中の蛙。同じ会社の奴には自社の問題、弱みが分からない。分かっていながらめんどくさいから隠す。責任取りたくないからコストカットできない。
不人気業界だと優秀な人材が来ないから。
@@カワアキラ 人気業界でもコンサル頼むのっていまだに納得行ってないんだよな
@@festaela9214 コンサルという名前に騙されてるけど、コンサル業界の95％はアウトソーシング要員による派遣だからね。商社みたいな人気企業の場合は正社員雇うと1000万以上の固定費がかかるところを半年契約で600万とするからコンサル会社に頼むだよね。逆にメーカーみたいな不人気業種は数人分の仕事を高速でこなすから高い給料を貰うという構造。
@@festaela9214現役ファーム在籍者だけど、戦略と一口に言っても多岐に渡る（かなり極端な例だと）M&Aでどういう契約を結ぶべきかはほぼほぼローファームに委託するが、これも広義の意味では戦略の外注
人気企業にソニーとか日立製作所とか入ってないんやな
ソニーは入る
そりゃマッキンゼーはいきたいよね人月単価が他と全く違う
y k 1年目で月70万ですからね。留学制度も、キャリアパスも豊富。いくら嫉妬しても現実は現実
世間の目と親ブロック（過干渉）は嫌だな
そこに集まるのは果たしているの？
司会はもっとちゃんと論議が活性するように回さないと
新卒採用がおかしいのはよくわかる。でも、東大が就活するのは至極真っ当。別に、勉強だけできても何も意味ない。それなら、少し頭良くてバリバリ働いて、社交性のある早慶体育会を取る
ホリエモン分かってなさすぎやろ。まわりもイエスマンしかいないから間違いに気付けないんだろうな。
具体的にどこらへんが？
とりあえず、左から二番目の人可愛い
頭おかC
オンライン授業受けて脳死で課題やってる大学生、休学しような
やだ
何故？！簡単に単位取れるボーナスステージなんだから休学するわけない
謎理論
文系学生の9割は仕事内容とか考えていないですよ、見栄えつまり年収を含むブランド力で会社を選んでいます。
新卒はなくならないで欲しいな笑大手で働いてても割と2年で辞める割合多いから会社の仕組みだったり覚えてる人多いから中途採用でその子たちを貰う方が育てる費用安くなる
新卒採用の歴史をまず勉強した上で、わかんねー！と言ってもらいたい。
新卒採用って新卒じゃないけど優秀な人みんな死ぬよね😂
土居さんkawaii♥
これ前と同じじゃねーか笑
迷走Newspicksさんオッスオッス。学生からにもバカにされてますよw
低学歴のお前らに馬鹿にされてもな…笑
低学歴人生頑張れよ
土居さんのカメラ目線の数↓↓
新卒採用という全く意味の無い作業（笑）
なぜ意味のない作業なのか具体的に教えていただけますか？
たく ホリエモンの引用だから笑
fews fwe それでは具体的に教えてください。
@@user-od1os3mh8s 俺に聞かれても笑
ほり！みんなを囲ってやれる用に有れば成立する話だけど 人道とは曲論なんだろうなこんな素晴らしい人いるのに ついていかない人が沢山いるんだから 人の人生は無限よね
日本人は所属意識が強いから大企業の安定志向になる。堀江さんのような巨大な個が出てこない。
※テロップに不備があったため、再公開しました。とありますので概要をよく確認しましょう
何でこいつこんな機嫌悪いの？笑
土居さん、大学のゼミ関係で直接お会いする機会があったんだけど、暗くて周りと馴染めてない感じだったな。かわいいんだけど、姿勢が悪くてうつむいてて声も小さい... ここでの華やかさなんて少しもなかった
気持ち悪いやつがジロジロ見てくるからじゃね
つま 乃木坂ラボの活動忙しくて疲れてるんちゃう？
関わりたくなかったんじゃない？w
ホリエモンの圧勝
とはいえ、ライブドア時代に何度もM＆Aをしてるから無駄は言い過ぎ
新卒 優秀なやつを囲える？会社の色に染められるのかなー
新卒ってなんだろねー
これは司会が悪い笑
幸の薄そうな女性だね笑笑
前回版、QOL悪かったから
全員の話してる立場とかレイヤーが違いすぎて全然話し合いや意見交換になってないじゃん。新卒採用以上に無駄だぞww、この集まりww。
北野唯我、雰囲気変わったな。オリラジの中田みたいになっていけ好かない。
ひがみで草
00 Uru ひがんでまーーす。
真相探検隊・マシン3号・ 素直でちょっとすこ。
ヨーロッパ人の彼女のひもから神戸の大学と欧米の大学MBAで学びアメリカの大学は学費高い！酒と青い目の女は2号までを貫く日本男児です！
戦略は自分で考えろ
マスクやけしてるね
コンサルって、まぁIT音痴な会社がシステム導入してなにか効率化したいとかって時のITコンサルくらいでしょう、100歩譲って。基本的にコンサルって資料作りが上手いだけで中身はない。中身を自分で考えられないくらい軽薄な仕事してる人が、中身がないコンサルを中身がない見抜けずに無駄金払ってるだけ。
世界を代表するような企業の2/3以上がMBBと呼ばれる戦略コンサルに仕事を頼んでるわけだけど、世界を代表するような大企業のCxOは自分で考えられない軽簿な仕事をしてるってことでおけ？TH-camのコメ欄にいるあなたみたいな人の方が世界的大企業のCxOより本質を見抜けるってことを本気で考えてる？
知った顔で抽象的な事ばっか書いて恥ずかしすぎるやろお前。
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新卒一括採用は、終身雇用を前提とした採用形態。新卒から時間かけて会社で使える人材に育てましょうと。だけども、社会が新卒育てている体力と余裕がなくなりつつある中で、新卒一括採用の意味が薄れてきている。
勤め先に第二新卒で入ってくる子が大体新卒一年目で辞めた子なんだけど、なんか新卒研修を２回繰り返してるみたいで無駄に感じてしまう。
そういう子達の新卒気分も長く続いちゃうし。
大多数は、自分の能力の限界を感じてるから大企業に就職する
少数の自分の能力は上昇すると考える人が起業する
そして失敗する
起業じゃなくてもベンチャーとかもあると思うで
ロウリスクハイリターンが大企業で超ハイリスク超ハイリターンが起業
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たくさんの屍が転がってる
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あの中庭みたいなところ行ってみたいなぁ
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昔から言われてる。
将来の選択肢が広がる選択をする。
という考えだとマッキンゼーは良い判断っぽく映る。（その後転職しやすいし、起業で成功してる先人も他会社出身より相対的に多いし。）
つーか、日系企業から起業する奴なんてごくごく少数派だよ。
@@コイサンマン-k7s リクルート、Dena、サイバーは卒業後に起業多いと思うけど、その理由は？
終身雇用じゃないキャリアパスで、年収高い仕事って戦コンか、外銀くらいな気がするし、だからこそ学生がいっぱいいくんですよね
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@@カワアキラ医者なんかやりたくねぇよタコ
新卒には意味が全くないわけではないが、企業も就活者もお互い効率が悪い気がする
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同程度の学力の友達ができる。
これ意外と重要な気がする。
そんなに上を目指さない(起業とかしない)人たちにとっては。
なんかぽいこと言ってるけど、意味分からんわ笑
ゆうよ
そう？
分かりみが深い
同程度のレベルの友達なんていらないよ…
MYCforComments ただ慰めあってるだけの人は仲間じゃない、ただの上辺の関係
どこかの記事に書いてあったけど、やっぱ戦略コンサルに今joinするのってどうしても芸能界でいうところのakbに入りたいって言うのと同じなんですよね。昔は面白いことやりたい人が沢山集まって優秀な人がいたイメージがありますが、今は正直ファームのネームバリューに惹かれて入る人ばかりで、実際価値を感じない
勉強になりました。ありがとうございます。
4:30 ここがハイライト。
「考えるのが一番経営で楽しみなのに、人に金払ってまで考えるのか？」
○○という製品やサービスが好きという採用から、○○という行為ややりがいが好きという採用に置き換わることで、適性のない配属や専門性のアウトソーシングを減らせる気がするなぁ。
戦略練るのが好きな人なんて一定数いるからそういう人をちゃんと配属できれば企業戦略をアウトソーシングしなくて済む上に安上がりで真剣に考えてくれるよ。
視聴者が考えるきっかけになるなら、ということだと思いたいけど、事実と意見は分けて考えたいよね
女も男も笑ってごまかし過ぎ。
反論するならすればいいのに。
正論だから反論できないんでしょ笑
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コンサルってリスク取らないから上から目線になれるんだよな。
コンサルティング響きいいもんね
みんな憧れるのわかるわ
日本語訳 相談の
実体験。
たしかに早慶はトップ企業に内定する事が第一目標となってる人が多い印象だった。学内でもワンキャリアとかレクミーでいかに面接で好印象持たせるかをグループラインで話してたわ。
東京一工はその先まで考えてるってことかしら…。だとしたら地頭の違いがその時点で出ちゃってたのね。
まぁ何のために大学行くのかって、ほぼ就職のためですからね〜今は
早慶よりも親が裕福でプライドが高くより勉強したのが東京一工達よ
一回できた風習や文化は無意味でもなかなか潰れないよね
つくづく思うけどホリエモンとひろゆきって似てるようでだいぶ考え違うんだね
どの業種にしてもコンサルティングをアウトソーシングする意味としては、組織でのキャパオーバーですよね。会社としてアウトソーシングする何かに対する知見、組織として対応できる人員がいないっていうもの。あとは、一組織だけで正しいジャッジができるかという不安がつきもの。まぁ、ある意味リファーラル的なものですよね。他社からの評価も含めて物事のジャッジをしたくなるのが人間の本質じゃないでしょうか。
4:14 ホリエモンにボロクソ言われてるのに高い声で笑うこの人物のメンタルが理解出来ない。
ホリエモン、前のバイトの店長に似てる
ただのデブおやじやん
いってらっしゃい
自分が楽しいと思えないことを人にやるやつがコンサルタント。
新卒一括採用
→ 人事は業績安定のため各年次で同じくらいの人数構成を維持したい
→ 新卒一括じゃないとめんどくさいし、新卒なら各大学何人くらいとかしておけば安牌。また、新卒なのでスキルも評価不要。
みたいな、人事が楽するシステム。
なぜ自分たちの会社で戦略を考えられないのかがわからん
社会に出たことないだろ。コンサルには社内に今まで1万社以上手掛けてきたノウハウと異業種の経営手法もあるしシナジーが生まれる。コンサル入れない会社は井の中の蛙。同じ会社の奴には自社の問題、弱みが分からない。分かっていながらめんどくさいから隠す。責任取りたくないからコストカットできない。
不人気業界だと優秀な人材が来ないから。
@@カワアキラ 人気業界でもコンサル頼むのっていまだに納得行ってないんだよな
@@festaela9214
コンサルという名前に騙されてるけど、コンサル業界の95％はアウトソーシング要員による派遣だからね。
商社みたいな人気企業の場合は正社員雇うと1000万以上の固定費がかかるところを半年契約で600万とするからコンサル会社に頼むだよね。
逆にメーカーみたいな不人気業種は数人分の仕事を高速でこなすから高い給料を貰うという構造。
@@festaela9214
現役ファーム在籍者だけど、戦略と一口に言っても多岐に渡る
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y k
1年目で月70万ですからね。留学制度も、キャリアパスも豊富。
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そこに集まるのは果たしているの？
司会はもっとちゃんと論議が活性するように回さないと
新卒採用がおかしいのはよくわかる。でも、東大が就活するのは至極真っ当。別に、勉強だけできても何も意味ない。それなら、少し頭良くてバリバリ働いて、社交性のある早慶体育会を取る
ホリエモン分かってなさすぎやろ。まわりもイエスマンしかいないから間違いに気付けないんだろうな。
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新卒はなくならないで欲しいな笑
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新卒採用の歴史をまず勉強した上で、わかんねー！と言ってもらいたい。
新卒採用って新卒じゃないけど優秀な人みんな死ぬよね😂
土居さんkawaii♥
これ前と同じじゃねーか笑
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低学歴人生頑張れよ
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↓
↓
新卒採用という全く意味の無い作業（笑）
なぜ意味のない作業なのか
具体的に教えていただけますか？
たく ホリエモンの引用だから笑
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ほり！みんなを囲ってやれる用に有れば成立する話だけど 人道とは曲論なんだろうな
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つま
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新卒ってなんだろねー
これは司会が悪い笑
幸の薄そうな女性だね笑笑
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新卒採用以上に無駄だぞww、この集まりww。
北野唯我、雰囲気変わったな。
オリラジの中田みたいになって
いけ好かない。
ひがみで草
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真相探検隊・マシン3号・ 素直でちょっとすこ。
ヨーロッパ人の彼女のひもから神戸の大学と欧米の大学MBAで学びアメリカの大学は学費高い！酒と青い目の女は2号までを貫く日本男児です！
戦略は自分で考えろ
マスクやけしてるね
コンサルって、まぁIT音痴な会社がシステム導入してなにか効率化したいとかって時のITコンサルくらいでしょう、100歩譲って。
基本的にコンサルって資料作りが上手いだけで中身はない。中身を自分で考えられないくらい軽薄な仕事してる人が、中身がないコンサルを中身がない見抜けずに無駄金払ってるだけ。
世界を代表するような企業の2/3以上がMBBと呼ばれる戦略コンサルに仕事を頼んでるわけだけど、世界を代表するような大企業のCxOは自分で考えられない軽簿な仕事をしてるってことでおけ？
TH-camのコメ欄にいるあなたみたいな人の方が世界的大企業のCxOより本質を見抜けるってことを本気で考えてる？
知った顔で抽象的な事ばっか書いて恥ずかしすぎるやろお前。