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私も毎回西尾さんみたいになってしまうというか稲山さんの頭の回転早すぎる
稲山さんの書記と合間の整理、國徳さんのタイムキーパーと要点確認、久保田さんの深掘り、西尾さんの新たな視点からの発言が素晴らしいと思いました。発言しやすいよう話を振るのも参考になります！
最初にみんなあんま積極的に喋らない所と合間の沈黙がめっちゃリアル
西尾さんタイプがいる場合はチャンス！見捨てずに協力に引き込めるかは評価ポイントだよな。
自分でやってみました。前提確認誰にとって1）社会にとって良い会社：社会とは何かを詰める2）就活生は社会の中に内包される現状分析1）社会にとっての会社：社会に何かしらの利益をもたらす、人々を幸福にする運営する側（株主・経営陣）：少ない支出で多くの利益を出す消費する側：安心できて便利な財・サービスを提供している雇用される側（就活生視点）：生活のため・自己実現の場である2）就活生にとっての会社（何のために働くのか）：学生に何かしらの利益がある→測る指標：業務内容、WLBの合計値、世間体（知名度、企業としての健全性）まとめ良い会社の3つの条件：①少ない支出で多くの利益を創出し、②消費者が安心できて便利な財・サービスを提供していて、③雇用される側にとって生活のため・自己実現の場である。③に関して：業務内容、WLBの合計値、世間体（知名度、企業としての健全性）
ブレストとかの発言に関しては「意見出し合いましょ！」って言ってくれる方が親切だなって思うよ
やっぱり冷静な立場で観れるから色々と勉強になった。個人的には、定義づけの部分でもっと絞って簡単にしてもよかったかもとは思う。起業する人向けって考えにくそうだし、そこに残り続ける人がいいのかなみたいな?
ブレストとかファシリテーターとかなんで横文字使いたがるん笑ん？ってなるんだけど笑
ほんとそれ。全部いちいち聞いてしまいそう笑
まじでわかるわ
「起業したい」って範囲が狭くないかなという「若手が成長したい」とかではダメなのかな？と思ったり。
イナくん書記上手！！！引き続き就活頑張ってください😊
あー、これめちゃくちゃ苦手だわやりたくないいつもこういう場で頷くことしかやってきたことないよー。
OCでのグルディスで6人中3人西尾さんタイプで、グルディス初めてだったから名指しで振るの躊躇ってしまった。フィードバックでしっかり指摘された
稲山くんのファシリめっちゃうまい！！参考になる振るだけでMVPじゃないのってなんか勿体無い💧
😊
GDに実際西尾さんみたいな人1人はいるよね
めちゃくちゃ参考になります
ずっと全員に「○○さんどう思いますか？」という振り方するのやめてほしい。振るなら「みなさんはどう思いますか？」にしてほしい。この振り方が最悪なのは、そのときしゃべろうと思う人から発言権が奪われてそのときしゃべるつもりじゃなかった人に発言権が与えられるからなんだよね。どっちの立場になっても最悪でしかない。受かるためにファシリしようというのは伝わるが、自分以外のほぼ全員を落とすしGDの質も落ちるので自分まで一緒に落ちる可能性がある。そもそもgdは何かの役に固執するよりもその時必要な役をするだけだよ。議論において次の議論に進むときになればファシリとして「次進もう」言えばいいし、アイデアが必要な場面になればアイデアマンになるだけ。そのときそのgdに何が必要かを考えてそれを言うだけのものだよ。
本質就活は茶番とかって言われるけど、レベルがバラバラの複数人が一堂に会するGDはその傾向が如実に現れる。コンサルのジョブとかはある程度優秀な人だけが集いかつ比較的時間に余裕がある分、本質的な行動が出やすい。また個人面接などでは自分がどう立ち回るかのみであり本質を追求できるが、GDは下方圧力が働く分、虫唾が走るようなものになってしまう
@@miyumayachanみんなで仲良くします。
そうすると永遠に喋らないメンバーも存在するんじゃないですか？
実際にそういう方がいたので私もとても分かります、発言しようと思って自発的にしたいなって思いました。
自発的にできないから発言促すのも大事だよ
国徳さんみたいな感じでGDできるようになりたい
定時退社、年休125以上、ボーナス2ヶ月以上！
え、これでいい議論になるんや
久保田さんが振るまで西尾さんの存在に気づかなかった
すこ
稲山さんが叩き台すぎて、結局この人の意見に似たようになる
なんで、難しい方向に持っていくんかな？日本はほとんどか一つの会社で終わる。企業側も長く働いてほしい。知らないものがベンチャーの話なんて、誰もしゃべんなくなってるやん。
西尾さんクラッシャーやけど久保田さんけっこう何言ってるか分かんねー
バーナードの組織の3要素共通目的、共働意思、コミュニケーション
今日このあとWebGDです😿わたしは西尾さんタイプなのですががんばります😭😭
久保田さんのアイデアが収束しがちなんだよな
こういうのマジで無理なんよな。自分が喋らなくても円滑に進むから全然話さずに終わる
コミュ力欲しいよね
内容むずすぎて何も案出せなかったらどうしたらいいん
3年生からやってるんか...おそらく俺と同級生やな
普通に現在大学卒業前か社会人くらいの年齢でこの名前なのあまりにも痛すぎる
@ 事実やからな
@@サカ豚は野球に嫉妬している おそらくサッカー、野球両陣営から好かれてないであろう事柄をアイデンティティである名前にするだけでなく根拠のないことを事実だと疑わずどう考えても誰も喜ばない方法で公言してしまうような人間が生まれ尚且つそれが自分より年上であることに涙を禁じ得ない。こうならないように普通を普通であると認識できる教育をしてくれた両親につくづく感謝だなあ
@ お前さぁ、言っていいことと悪いこともわからんのか？親バカにされるのはマジで許さんぞこら、舐めてんのか？
@ おい、さすがに言っていいことと悪いことがあるだろ？自分の親バカにするのはマジで許さんぞおまえ
みんなレベル高いなぁこれ
今日西尾さんとgd選考で一緒だった😂😂😂
なんという偶然、、！✨✨
というか稲山さん司会もタイムキーパーも書記もやってね？
大体学歴順でファシリ、書記やってるイメージある
やっば、ガチ苦手やわ。
頭の回転遅過ぎて話についていけるか不安になってきたわ
質問なのですが、僕は試験のグループディスカッションで書記をしてホワイトボードを担当したのですが、試験が終わった後に消し忘れたことに気づきました。すごく焦っていて不安なのですがホワイトボードを消し忘れると落ちますかね…？全然関係なくてすみません🙇♂️
それだけで合否が変わることはない…と信じています！
なるほど…ありがとうございます！関係ないと信じます！
いいなこの人！ってなった人をそんなくだらない理由でわざわざ落とすことはしないと思うが
落ちるわけない
途中から話分からなくなってきた...
00:20 私は慶応を出まして...←合格！！！
そんなクソ会社入って何が良いんだ笑笑
話を振るだけでMVPとかちょろ
稲山さんの方が全然いいだろ
稲山に関しては、俺が俺がってなってて自分の発言にしか注意がいってなかった。
なんか西尾さん可哀想
消えてて草
EDの音楽うるさい
私も毎回西尾さんみたいになってしまう
というか稲山さんの頭の回転早すぎる
稲山さんの書記と合間の整理、國徳さんのタイムキーパーと要点確認、久保田さんの深掘り、西尾さんの新たな視点からの発言が素晴らしいと思いました。発言しやすいよう話を振るのも参考になります！
最初にみんなあんま積極的に喋らない所と合間の沈黙がめっちゃリアル
西尾さんタイプがいる場合はチャンス！見捨てずに協力に引き込めるかは評価ポイントだよな。
自分でやってみました。
前提確認
誰にとって
1）社会にとって良い会社：社会とは何かを詰める
2）就活生は社会の中に内包される
現状分析
1）社会にとっての会社：社会に何かしらの利益をもたらす、人々を幸福にする
運営する側（株主・経営陣）：少ない支出で多くの利益を出す
消費する側：安心できて便利な財・サービスを提供している
雇用される側（就活生視点）：生活のため・自己実現の場である
2）就活生にとっての会社（何のために働くのか）：学生に何かしらの利益がある
→測る指標：業務内容、WLBの合計値、世間体（知名度、企業としての健全性）
まとめ
良い会社の3つの条件：①少ない支出で多くの利益を創出し、②消費者が安心できて便利な財・サービスを提供していて、③雇用される側にとって生活のため・自己実現の場である。
③に関して：業務内容、WLBの合計値、世間体（知名度、企業としての健全性）
ブレストとかの発言に関しては「意見出し合いましょ！」って言ってくれる方が親切だなって思うよ
やっぱり冷静な立場で観れるから色々と勉強になった。個人的には、定義づけの部分でもっと絞って簡単にしてもよかったかもとは思う。起業する人向けって考えにくそうだし、そこに残り続ける人がいいのかなみたいな?
ブレストとかファシリテーターとかなんで横文字使いたがるん笑
ん？ってなるんだけど笑
ほんとそれ。全部いちいち聞いてしまいそう笑
まじでわかるわ
「起業したい」って範囲が狭くないかなという「若手が成長したい」とかではダメなのかな？と思ったり。
イナくん書記上手！！！
引き続き就活頑張ってください😊
あー、これめちゃくちゃ苦手だわ
やりたくない
いつもこういう場で頷くことしかやってきたことないよー。
OCでのグルディスで6人中3人西尾さんタイプで、グルディス初めてだったから名指しで振るの躊躇ってしまった。フィードバックでしっかり指摘された
稲山くんのファシリめっちゃうまい！！参考になる
振るだけでMVPじゃないのってなんか勿体無い💧
😊
GDに実際西尾さんみたいな人1人はいるよね
めちゃくちゃ参考になります
ずっと全員に「○○さんどう思いますか？」という振り方するのやめてほしい。振るなら「みなさんはどう思いますか？」にしてほしい。この振り方が最悪なのは、そのときしゃべろうと思う人から発言権が奪われてそのときしゃべるつもりじゃなかった人に発言権が与えられるからなんだよね。どっちの立場になっても最悪でしかない。受かるためにファシリしようというのは伝わるが、自分以外のほぼ全員を落とすしGDの質も落ちるので自分まで一緒に落ちる可能性がある。そもそもgdは何かの役に固執するよりもその時必要な役をするだけだよ。議論において次の議論に進むときになればファシリとして「次進もう」言えばいいし、アイデアが必要な場面になればアイデアマンになるだけ。そのときそのgdに何が必要かを考えてそれを言うだけのものだよ。
本質
就活は茶番とかって言われるけど、レベルがバラバラの複数人が一堂に会するGDはその傾向が如実に現れる。
コンサルのジョブとかはある程度優秀な人だけが集いかつ比較的時間に余裕がある分、本質的な行動が出やすい。
また個人面接などでは自分がどう立ち回るかのみであり本質を追求できるが、GDは下方圧力が働く分、虫唾が走るようなものになってしまう
@@miyumayachanみんなで仲良くします。
そうすると永遠に喋らないメンバーも存在するんじゃないですか？
実際にそういう方がいたので私もとても分かります、発言しようと思って自発的にしたいなって思いました。
自発的にできないから発言促すのも大事だよ
国徳さんみたいな感じでGDできるようになりたい
定時退社、年休125以上、ボーナス2ヶ月以上！
え、これでいい議論になるんや
久保田さんが振るまで西尾さんの存在に気づかなかった
すこ
稲山さんが叩き台すぎて、結局この人の意見に似たようになる
なんで、難しい方向に持っていくんかな？日本はほとんどか一つの会社で終わる。企業側も長く働いてほしい。知らないものがベンチャーの話なんて、誰もしゃべんなくなってるやん。
西尾さんクラッシャーやけど久保田さんけっこう何言ってるか分かんねー
バーナードの組織の3要素
共通目的、共働意思、コミュニケーション
今日このあとWebGDです😿わたしは西尾さんタイプなのですががんばります😭😭
久保田さんのアイデアが収束しがちなんだよな
こういうのマジで無理なんよな。自分が喋らなくても円滑に進むから全然話さずに終わる
コミュ力欲しいよね
内容むずすぎて何も案出せなかったらどうしたらいいん
3年生からやってるんか...
おそらく俺と同級生やな
普通に現在大学卒業前か社会人くらいの年齢でこの名前なのあまりにも痛すぎる
@ 事実やからな
@@サカ豚は野球に嫉妬している
おそらくサッカー、野球両陣営から好かれてないであろう事柄をアイデンティティである名前にするだけでなく根拠のないことを事実だと疑わずどう考えても誰も喜ばない方法で公言してしまうような人間が生まれ尚且つそれが自分より年上であることに涙を禁じ得ない。こうならないように普通を普通であると認識できる教育をしてくれた両親につくづく感謝だなあ
@ お前さぁ、言っていいことと悪いこともわからんのか？
親バカにされるのはマジで許さんぞこら、舐めてんのか？
@ おい、さすがに言っていいことと悪いことがあるだろ？自分の親バカにするのはマジで許さんぞおまえ
みんなレベル高いなぁこれ
今日西尾さんとgd選考で一緒だった😂😂😂
なんという偶然、、！✨✨
というか稲山さん司会もタイムキーパーも書記もやってね？
大体学歴順でファシリ、書記やってるイメージある
やっば、ガチ苦手やわ。
頭の回転遅過ぎて話についていけるか不安になってきたわ
質問なのですが、僕は試験のグループディスカッションで書記をしてホワイトボードを担当したのですが、試験が終わった後に消し忘れたことに気づきました。すごく焦っていて不安なのですがホワイトボードを消し忘れると落ちますかね…？
全然関係なくてすみません🙇♂️
それだけで合否が変わることはない…と信じています！
なるほど…ありがとうございます！
関係ないと信じます！
いいなこの人！ってなった人をそんなくだらない理由でわざわざ落とすことはしないと思うが
落ちるわけない
途中から話分からなくなってきた...
00:20 私は慶応を出まして...←合格！！！
そんなクソ会社入って何が良いんだ笑笑
話を振るだけでMVPとかちょろ
稲山さんの方が全然いいだろ
稲山に関しては、俺が俺がってなってて自分の発言にしか注意がいってなかった。
なんか西尾さん可哀想
消えてて草
EDの音楽うるさい