【トヨタ採用戦略】企業の生き残りをかけた人材獲得競争のはじまり／採用は経営層もコミットすべき

[@YS-ej2tb]

トヨタの友人、働かないのに高給取りが多くいるにも関わらず、若手の昇進は絞っているから辞める、という人が多いです。
まずは世代間の不公平感の解消しないと、うまくいかないのでは？

[@ゆうくん-s5g]

多田さんのご冥福をお祈りします。

[@t.t7183]

多田さんご冥福をお祈りします

[@TSsk-hp8nb]

転職選考プロセスの手前に「戦略説明＋ざっくばらんに」が増えたよね。ミスマッチ減るよね。

[@mirrorboy852]

トヨタのUXデザイナーのスカウトで志望動機書かされそうになっ他ので「え？」と思い辞退しましたよw

[@koxyo1245]

コロナ以降、採用市場は売り手市場に。企業側の採用本気度が今後の事業成長を占うというのはまさにそうだなと。DX人材しかり、人材獲得の盛り上がりはまだまだ進むでしょう。企業課題に対する即戦力獲得はほんとに重要。

[@YU-nr7eq]

まさかこんなにお若いのに、

[@甘党二郎]

故人の多田さんが出演されてますが、普通はお悔やみとか収録日とか入れると思いますけどね…

[@fufu2544]

最後に入ってますよ

[@hyomakun80]

普通は最後まで観てから
文句言うのが筋だと思いますけどね…

[@甘党二郎]

最後の最後でしたか
失礼しました

[@hyomakun80]

↑
こちらこそ
失礼しました
しばらくしたらコメ消します

[@大好きメロン-e1g]

トヨタなにそれおいしいの。死んだ人間が生き返ったの。がんがなおったの。

[@buiquang2791]

Fhggh