Najśmieszniejsze jest to, że pracodawca jak szuka pracownika to rozpatruje kilkadziesiąt cv..... Ale jak pracownik szuka pracy to nie do pomyślenia dla tego samego pracodawcy jest ze gość wysłał cv nie tylko do jego firmy.....
A najlepiej pociagnac temat np R: Oferujemy prace w mlodym dynamicznym zespole! K: A ile czlonkow tego zespolu ma C? R: Jakie C? K: No przeciez ze nie o kategorii na ciezarowki mysle tylko o rozmiarze biustu cwoku. R: Niestety zatrudniamy tylko mezczyzn. K: Ze co qurka? Nie ma laseczek w teamie? To kto na imprezach integracyjnych i lunchach bedzie mi loda robil? R: No moja zona moze? K: Sam bedziesz robil! R: No.... no dobrze bede ale blagam przyjdz do nas do pracy, please please.
@@Krzyk19ochan88 Przykre to jest. Ja pomiedzy 2009 - 2011 szukalem pracy- umiejac cos. Poddalem sie i wyjechalem do niemiec. Tutaj poczatek byl trudny, ale prace znalazlem od razu. Nastepnie doszly 2 inne. W 2015 sie wybilem. Nie wiem jak jest teraz w PL, ale mam nadzieje ze nie tak jak ja mialem w 2009.
@@radoslawdoro4495 Jest zdecydowanie lepiej. Problem w tym że za szybko pojawili się Ukraińcy i pracodawcy po prostu nie byli zmuszeni do podnoszenia wynagrodzeń. Ofert jest od groma, ale co z tego jeśli różnica w wynagrodzeniu żadna? Jedynie prześcigają się dodatkami i tyle.
Noooo! Tym argumentem też mnie w poprzedniej firmie (callcenter) przekonywali. Teraz choćby mnie ogniem mieli przypiekać, to tam nie wrócę! Jak spomiędzy klawiszy NUM wyrasta bujnie pleśń, a słuchawki aż się kleją od wosku, to te owocowe czwartki/piątki są tym, co najbardziej mnie przekonuje...
Jako szukający pracy który wysłał ponad 400 CV mogę potwierdzić że to raczej pracodawcy się tak zachowują. Umawiają się na telefony, na spotkania, obiecują że zadzwonią z informacja zwrotna, nie liczą się w ogóle z kandydatami, a później płaku płaku że nie ma dobrych pracowników XD.
Rozmowy o pracę na stanowisko programisty są świetne, bo nigdy nie wiadomo, czego można się na nich spodziewać. Najlepsza jest sytuacja, w której właściciel firmy (rekruter) mówi, że zapomniał o spotkaniu i dopiero przy biurku pyta o nazwisko.
Ja przyszedłem pierwszego dnia do firmy, skierowali mnie na stanowisko. Przez 3 godziny kłóciłem się z nimi, że nie tu miałem pracować. Po czterech godzinach przyszła Pani z HR i zaczęła przepraszać, że wyszło nieporozumienie i kazali mi iśc do innego działu ;)
Nie każdy chce pracować w życiu,dla mnie praca jest niczym innym jak niewolnictwo.Wole żyć pasją i chwilą ponieważ życie jest zbyt krótkie by pracować .
No nie wierzę, co to za kanał w ogóle 😂😂 Ależ super inne filmiki też, więc naprawdę się cieszę tutaj trafiłem, bo nie mogę przestać się śmiać, na stanowisko programisty i żona będzie Panu śniadanie zrobić 😆😆
Its hard to believe how quickly this hilarious video become outdated. Now, as far as I know, most positions have a dozen of good candidates and hundred of juniors.
początkujący to junior który zna podstawy, na rynku jest pałno osób co nie wiedzą nic i chcą być programistami, albo skończyli miesieczny kurs i mysla ze cos wiedza
@@push3kpro nic nie myślę, po 10 minutach rozmowy będę wiedział co umie i czy się nadaje na dane stanowisko. Jeśli potrafią tak jak piszesz to znajdą pracę w max 2 tygodnie. U mnie na 3 roku 90% osób już pracowała. Tylko większość to byli pasjonaci i przez całe życie siedzieli w IT. Przyjdzie taki wykopek, chce 10k na start bo skończył tygodniowy kurs na programistę :)
Dobrze powiedziane. W tym kraju tylko elita, do której z definicji należy niewiele osób, żyje na normalnym poziomie. A reszta jak narzeka że nie ma gdzie mieszkać to należy jej przypomnieć, że mogli zostać programistami...
@@iulius6988 Mit i bajki. Właśnie przez takie mity w ostatnich kilku latach wyroiło się tysiące "programistów", czyli ludzi co zrobili w 2 miesiące kursik z uDemy czy youtuba i myślą, że są już programistami. Przez nich w niektórych firmach jest 200 CV na jedną ofertę pracy... Rynek się bardzo popsuł. I teraz rekrutacja to ogromna ilość testów, często 2-3 a nawet i 4 etapy rekrutacji, by z tych 200 osób wyłonić tą jedną...
Sam jestem programistą i to eldorado siłą rzeczy się skończy, raz że coraz więcej roboty jest outsourcowane do Indii gdzie robota jest robiona dwa razy taniej a dwa że w ciagu najblizszej dekady do dwoch, sztuczna inteligencja na bazie sieci neuronowych będzie sama w stanie pisać własny kod
@@SPOKOZE2 to że automatyzacja Cię jeszcze nie dotknęła nie oznacza iż nie następuje jej szybki postęp w każdej dziedzinie, a każde nowe newsy które pojawiają się z pola sieci neuronowych dosłownie są jak wyjete z filmów sci-fi
Kwiecień 2020 r.: #COVID-19 Dzyń dzyń, dzyń dzyń - Dzień dobry, CodeTwo, w czym mogę pomóc? - Dzień dobry, jaaaa dziewięć miesięcy temu wysłałem do Państwa CV.... - Nie kojarzę... - No jak Pan nie kojarzy, CV do Was wysłałem, na stanowisko programisty... - Dostajemy tego sporo teraz, wszystko trafia do spamu, a zaglądamy tam raz w tygodniu. Oddzwonimy do Pana. - Ale ja nie mam komórki, dzwonię z Poczty Polskiej. - Nic nie szkodzi, Szanowny Panie....
Pobożne życzenia. Dla twojej wiadomości. Popyt na specjalistów IT poszedł do góry. Kto pracuje w IT ten wie. Wie też ile dostaje dziennie maili i telefonów.To nie kosmetyczka czy fryzjer. IT to już nie "essential" tylko "core" siedziba biznesu i nic tego nie zmieni.
Zrobicie też dualny filmik - o rekruterach którzy myślą że zaszczycają w ogóle tym że do ciebie oddzwonią i kręcą nosem na to że nie znam historii firmy wstecz do 1974 roku?
Na szczęście rynek pracy zaczyna wracać do normy. Przez zatrudnianie słabych niekompetentnych ludzi szkodę mieli wszyscy : pracodawcy - bo pogarszali jakość swoich usług, mieli zwiększone koszty, klienci - nigdy nic nie mieli na czas albo wymagało wszystko setek poprawek i dobrzy pracownicy - zarobione tak naprawde przez nich pieniądze dla firmy szły na utrzymanie pustaków zamiast na podwyżki dla wartościowych osób.
True! Miałem tak na stanowisko elektryka, że po 3 miesiącach koleś dzwoni a ja już dawno pracuję. Co prawda pracę znalazłem 30km dalej i prawie 4 stówy co miesiąc idzie na dojazd ale bez czekania na łaskę jakiegoś niedorozwoja który czyta CV jak nic już nie ma do roboty.
Nie ma co biadolić. Jak programiści za dużo żądają i nie podoba się, to nie zatrudniac ich. Zawsze można się "przebranżowić". Jakoś żaden potencjalny pracodawca nie będzie współczuł człowiekowi, tylko "podpowie", by się dokwalifikował. ;) PS: zawsze można zrezygnować z zatrudniania ludzi, douczyć i zacząć pracę u kogoś, skoro inni mają tak zajebiście. A może tęsknota za czasami dawnymi? Castingi itp. ? Dominacją nad rekrutującym się.
Dziękuję za film. Nie znam się na umowach, ale jak nie dostajesz 4-7% rocznie (inflacja + 2% podwyżki), to może pracuj te kumulowane % procenty krócej:D. Gburów nie ma co zatrudniać - pewna strata (często gwarantowany szantaż przez "najlepszych"). Post Scriptum: spostrzeżenie z biznesu: im lepsze auto, tym większe dziadostwo w środku.
:) Bardzo zabawne ale nie wiem czy jest tak różowo.Tak oferty super platne są, ale tez musisz miec super wiedze. Pamietam niedawną rozmowę, z Javy i Springa wszsytko dobrze odpowiedzialem (lambdy, hashcody, kolekcje,wzroce proketowe...), z hibernete-a poszlo kiepsko bo akurat tej czesci o ktora pytali dawno nie uzywalem, Z webservicow REST jako tako, po angielsku bardzo dobrze poszlo, poziomy izolacji transakcji ledwo co pamietalem, z bezpieczenstwa tez slabiutko mi poszlo. I suma sumarum odpowiedz byla negatywna, że szukają kogoś jeszcze lepszego....A trzeba pamietac ze te pytania to jest tylko maly podzbior z czego moga pytać (maven,gradle,zagadnieniea zwiazane z chmura, docker, kubernetes, jenkins,SQL,bazy NOSQL itd....).Znalazlem prace w innej firmie , ale naprawde zycie programisty nie jest aż tak różowe, ciekawy jestem czy w innych zawodach też trzeba srednio z 4-6h tygodniowo minimum na rozwoj przeznaczyc bo wszystkie technologie prą do przodu.
To niezupełnie tak wygląda :). Rozmowy sobie, a życie sobie. Generalnie na rozmowach technicznych nie oczekuje się od kandydata, że będzie wiedział 100%; ale po prostu wybiera się tego, który wie najwięcej (a tak naprawdę, któremu chciało się najbardziej przygotować do takiej rozmowy; bo w życiu to seniorzy też cały czas maglują dokumentacje, tutoriale i nie wiedzą wszystkiego - jak zauważyłeś, wszystko cały czas się zmienia i chcąc być cały czas na topie nie robiłbyś nic innego tylko się uczył). Ale to działa też w drugą stronę: można naciąć się na osobę, która wypadnie świetnie na rozmowie (poczyta tutoriale, dokumentacje) ... ale zupełnie nie będzie się naddawała do pracy.
jestem w szoku, że ten aktor, to nie żaden aktor, tylko lider niezłej firmy IT ...ale jak to...przecież na rynku aktorów tak bardzo brakuje utalentowanych osób. Czemu inni się tym zajmują, już daruję nazwiska, skoro tu się taki aktor charakterystyczny marnuje...
a mnie boli jak czytam takie bzdury. zostań przedsiębiorcą, zatrudnij ludzi i wtedy się wypowiadaj. a jak masz mentalność niewolnika to zarabiaj tyle ile ktoś ma ochotę Tobie zapłacić
@@ciekawyswiata8256 Aha. Czyli przedsiębiorca to pan świata a ten co idzie pracować na etat to ma niewolnicza mentalność? Nie dziwię się że ten kraj jest popierdolony.
Tfw kiedy uczysz sie od półtora roku programowania i od miesiąca szukasz zatrudnienia i to wygląda totalnie odwrotnie. Jedna rozmowa przez telefon, druga rozmowa przez telefon, potem półtora godziny gadaniny w biurze, a potem albo powiedzą że maja kogoś z lepszym doświadczeniem, albo nawet sie nie odezwą.
A skąd to portfolia ma niby zdobyć? Tez chce zacząć prace w IT, podstawy jako takie mam ale wszyscy na starcie „2 lata doświadczenia komercyjnego”. No sory ale ja nie widzę innej możliwości na zdobycie doświadczenia niż praca w takiej sytuacji.
Mam gita i portfolio, tu chodzi bardziej o to że na same rozmowy sie dostaje i nawet często przechodze pozytywnie te testy, ale firmy maja mase podobnych kandydatów
Tak wygladało moje przebranżowienie, z 300 propozycji pracy i 40 propozycji pójścia do łóżka w zamian za MÓJ autograf na umowie o pracę wybrałem IBM i pracuję na 44 piętrze, na dachu wśród meksykańskich kaktusów BO TAK CHCIAŁEM, a 19-letnią masażystkę magister fizjoterapeutyki i trenerkę poledancingu z Laosu mam wpisaną z dowodu w umowie o pracę ;D
Bardzo śmiesznie się zestarzało w 2024... ;-)
Taki miły chłopak
Kandydat powinien wystawić Fakturę VAT za stracony czas na rozmowę.
Wyobraź sobie jakie faktury powinniśmy wystawiać US i ZUSowi!
🤣🤣🤣🤣🤣
Najśmieszniejsze jest to, że pracodawca jak szuka pracownika to rozpatruje kilkadziesiąt cv..... Ale jak pracownik szuka pracy to nie do pomyślenia dla tego samego pracodawcy jest ze gość wysłał cv nie tylko do jego firmy.....
Bo pracodawca myśli, że jest jedynym bogiem u którego prosi o zbawienie każdy niegodziwiec.
Na pytanie dlaczego Pan chce u nas pracować odpowiedziałem fascynuje mnie mieć za co żyć
Dlaczego nie do pomyślenia? Przecież to normalne. Tobie się tylko wydaje, że to dla pracodawcy coś niesamowitego xD
Biedak wylewa swoją nienawiść i frustrację miernoty, której nikt nie chciał zatrudnić.
@@bored_with_life.Dobre, bo mądre i filozoficzne.
Popłakałem się :-D Rewelacyjni jesteście. Super czujecie branżę.
Trzeba było powiedzieć ze będzie pracował w młodym dynamicznym zespole :)
Nowoczesne narzędzia pracy
A najlepiej pociagnac temat np R: Oferujemy prace w mlodym dynamicznym zespole! K: A ile czlonkow tego zespolu ma C? R: Jakie C? K: No przeciez ze nie o kategorii na ciezarowki mysle tylko o rozmiarze biustu cwoku. R: Niestety zatrudniamy tylko mezczyzn. K: Ze co qurka? Nie ma laseczek w teamie? To kto na imprezach integracyjnych i lunchach bedzie mi loda robil? R: No moja zona moze? K: Sam bedziesz robil! R: No.... no dobrze bede ale blagam przyjdz do nas do pracy, please please.
@@volvojacek młotek, przecinak... :D
@@homegardencompletecarehome2182 Strasznie słabe.
patrzy przez pryzmat swoich marzeń
"szkoda, taki miły chłopak" mistrzostwo :)
Chciałbym, żeby tak wyglądało szukanie pracy xD
nie długo będzie tak wyglądać w Polsce, jak wszyscy co umieją pracować, stąd wyjadą xD
@@Krzyk19ochan88 No przecież wiadomo, dla normalnych ludzi nie ma przecież pracy w tym kraju, no scam.
To już tak wygląda, widzę kogo u mnie w pracy zatrudniają, Ci co coś potrafią pewnie tak odpowiadają na oferty pracy, pozostali zostają zatrudnieni.
@@Krzyk19ochan88 Przykre to jest. Ja pomiedzy 2009 - 2011 szukalem pracy- umiejac cos. Poddalem sie i wyjechalem do niemiec. Tutaj poczatek byl trudny, ale prace znalazlem od razu. Nastepnie doszly 2 inne. W 2015 sie wybilem. Nie wiem jak jest teraz w PL, ale mam nadzieje ze nie tak jak ja mialem w 2009.
@@radoslawdoro4495 Jest zdecydowanie lepiej. Problem w tym że za szybko pojawili się Ukraińcy i pracodawcy po prostu nie byli zmuszeni do podnoszenia wynagrodzeń. Ofert jest od groma, ale co z tego jeśli różnica w wynagrodzeniu żadna? Jedynie prześcigają się dodatkami i tyle.
TAK powinno wyglądać szukanie Pracy 👍😁
było powiedzieć że macie owocowe piątki
Czwartki, nie piątki. Chyba przebrane ze zwrotu dostajecie.
@@ADQ82 Czwartki to są piwne, owoców z piwem się nie miesza :D
Noooo! Tym argumentem też mnie w poprzedniej firmie (callcenter) przekonywali. Teraz choćby mnie ogniem mieli przypiekać, to tam nie wrócę!
Jak spomiędzy klawiszy NUM wyrasta bujnie pleśń, a słuchawki aż się kleją od wosku, to te owocowe czwartki/piątki są tym, co najbardziej mnie przekonuje...
I piłkarzyki :)
@@wolfik555 Aż chciałem dać serduszko, ale to nie mój kanał. Dajcie mu serduszko...
Ten medal ma dwie strony. Dobrze o tym wiecie i znacie też dobrze grzechy branży HR.
Jedna z lepszych produkcji ostatnio :D Brawo!
Trochę jak w „Głupim i głupszym”:
- Lloyd: A więc mówisz, że jest jakaś szansa…
- Mary: jedna na miliard…
- Lloyd: YEEEEEEEEAAAHHHHHH!!!!!
dokładnie o tym pomyślałem :P
Wirtualny spacer po waszej firmie to niesamowite przeżycie ❤😂
Żeby takie były rozmowy to bym się dogadał. :)
Jako szukający pracy który wysłał ponad 400 CV mogę potwierdzić że to raczej pracodawcy się tak zachowują.
Umawiają się na telefony, na spotkania, obiecują że zadzwonią z informacja zwrotna, nie liczą się w ogóle z kandydatami, a później płaku płaku że nie ma dobrych pracowników XD.
To masz lepiej niż ja
To idź na pierwszą lepszą budowę i wezmą Cię na pomagiera.
@@barion103 robota już dawno znaleziona ale lekko nie było
Rozmowy o pracę na stanowisko programisty są świetne, bo nigdy nie wiadomo, czego można się na nich spodziewać. Najlepsza jest sytuacja, w której właściciel firmy (rekruter) mówi, że zapomniał o spotkaniu i dopiero przy biurku pyta o nazwisko.
Mało widziałeś.
Ja przyszedłem pierwszego dnia do firmy, skierowali mnie na stanowisko. Przez 3 godziny kłóciłem się z nimi, że nie tu miałem pracować. Po czterech godzinach przyszła Pani z HR i zaczęła przepraszać, że wyszło nieporozumienie i kazali mi iśc do innego działu ;)
@@czikit1232 Mogłeś spróbować się wdrożyć xD
@@czikit1232 to nieźle bo pewnie wiele osób miałoby wywalone xD
można wiedzieć na jakie stanowisko cię skierowali? :-P
Super scenariusz, rezyseria i obsada.
Zróbcie nową wersję z kryzysem w branży i wychudzonym klepaczem ;)
Swietne numery brawo brawo
Uwielbiam wasze filmy :D hahahahahahahaha :) muszę tego spróbować :)
Pełen szacun! Warunki w firmie ważniejsze od zarobków : ]
Mistrzostwo! BRAWO!!!
Świetny kanał. Gratuluję pomysłów oraz kreatywnośći. Leci sub
Masz na myśli leci PR chyba
Nie każdy chce pracować w życiu,dla mnie praca jest niczym innym jak niewolnictwo.Wole żyć pasją i chwilą ponieważ życie jest zbyt krótkie by pracować .
pieniądze nie mają znaczenia
hahahah Jesteście najlepsi!
O kurde! Nic mnie dzisiaj lepszego nie spotkało jak ten film! Dzięki! :)
Zestarzało się jak mleko
Pieeekne!!! Pozdrawiam
Mogę uznać że jest Pan zainteresowany pracą u nas ,możesz uznać co chcesz 🤣🤣🤣
Jak zawsze super, od 1:29 najlepsze :)
na juniora dokładnie odwrotnie xD
No nie wierzę, co to za kanał w ogóle 😂😂 Ależ super inne filmiki też, więc naprawdę się cieszę tutaj trafiłem, bo nie mogę przestać się śmiać, na stanowisko programisty i żona będzie Panu śniadanie zrobić 😆😆
Złoto, dobrze się bawiłem, dzięki ;)
Its hard to believe how quickly this hilarious video become outdated. Now, as far as I know, most positions have a dozen of good candidates and hundred of juniors.
Hahaha genialne!
Ten kanał to moje odkrycie roku :D
Jesteście najlepsi❤
Szefie CodeTwo w aktorstwie widzę mega karierę :)
Proszę się przestać podlizywać
@@PanObserwator to tylko komentarz, kim Ty jesteś frędzlu
Zajebiste są te filmiki
Haaha dobre leci Sub ..Pozdrawiam.
To jest wasz najlepszy film!!!
Brawo za talent aktorski :D :D
Od strony entry lvl czy juniora jest totalnie odwrotnie. Brakuje specjalistów, a początkujących jest nadmiar.
początkujący to junior który zna podstawy, na rynku jest pałno osób co nie wiedzą nic i chcą być programistami, albo skończyli miesieczny kurs i mysla ze cos wiedza
@@kamilnowak9750 Tylko, że podstawy ludzie różnie definiują.
@@push3kpro wpisz sobie "co powinien umieć junior dev". Sa to bardzo konkretne umiejętności. Do zweryfikowania przez byle kogo w 10 min rozmowy
@@kamilnowak9750 Jeśli myślisz, że większość entry lvl to są ludzie co programują mniej niż pół roku i kompletnie nic nie potrafią to się mylisz.
@@push3kpro nic nie myślę, po 10 minutach rozmowy będę wiedział co umie i czy się nadaje na dane stanowisko. Jeśli potrafią tak jak piszesz to znajdą pracę w max 2 tygodnie. U mnie na 3 roku 90% osób już pracowała. Tylko większość to byli pasjonaci i przez całe życie siedzieli w IT. Przyjdzie taki wykopek, chce 10k na start bo skończył tygodniowy kurs na programistę :)
Rynek programistów, nie pracownika. Bardzo wąski wycinek IT ma tak, jak na filmiku, reszta ma nieźle. A cały kraj to jest parodia w drugą stronę.
Dobrze powiedziane. W tym kraju tylko elita, do której z definicji należy niewiele osób, żyje na normalnym poziomie. A reszta jak narzeka że nie ma gdzie mieszkać to należy jej przypomnieć, że mogli zostać programistami...
@@iulius6988 Mit i bajki. Właśnie przez takie mity w ostatnich kilku latach wyroiło się tysiące "programistów", czyli ludzi co zrobili w 2 miesiące kursik z uDemy czy youtuba i myślą, że są już programistami. Przez nich w niektórych firmach jest 200 CV na jedną ofertę pracy... Rynek się bardzo popsuł. I teraz rekrutacja to ogromna ilość testów, często 2-3 a nawet i 4 etapy rekrutacji, by z tych 200 osób wyłonić tą jedną...
Sam jestem programistą i to eldorado siłą rzeczy się skończy, raz że coraz więcej roboty jest outsourcowane do Indii gdzie robota jest robiona dwa razy taniej a dwa że w ciagu najblizszej dekady do dwoch, sztuczna inteligencja na bazie sieci neuronowych będzie sama w stanie pisać własny kod
@@DeLvoy1988 z tą sztuczną inteligencją to nie sądzę...
@@SPOKOZE2 to że automatyzacja Cię jeszcze nie dotknęła nie oznacza iż nie następuje jej szybki postęp w każdej dziedzinie, a każde nowe newsy które pojawiają się z pola sieci neuronowych dosłownie są jak wyjete z filmów sci-fi
Na waszej stronie "Prześlij do nas swoje CV wraz z listem motywacyjnym.........." to jest najlepszy dowcip hahahahahahahahahahahahah
Oby te czasy wróciły, bo obecnie pracodawca może przebierać w setkach kandydatów na jedną ofertę 😅
Kwiecień 2020 r.:
#COVID-19
Dzyń dzyń, dzyń dzyń
- Dzień dobry, CodeTwo, w czym mogę pomóc?
- Dzień dobry, jaaaa dziewięć miesięcy temu wysłałem do Państwa CV....
- Nie kojarzę...
- No jak Pan nie kojarzy, CV do Was wysłałem, na stanowisko programisty...
- Dostajemy tego sporo teraz, wszystko trafia do spamu, a zaglądamy tam raz w tygodniu. Oddzwonimy do Pana.
- Ale ja nie mam komórki, dzwonię z Poczty Polskiej.
- Nic nie szkodzi, Szanowny Panie....
Pobożne życzenia. Dla twojej wiadomości. Popyt na specjalistów IT poszedł do góry. Kto pracuje w IT ten wie. Wie też ile dostaje dziennie maili i telefonów.To nie kosmetyczka czy fryzjer. IT to już nie "essential" tylko "core" siedziba biznesu i nic tego nie zmieni.
@@nieczerwony ok, ale takie bajki to na wykopie możesz Mirkom pociskać
@@claytonmoorawa9512 Ja nikomu nie wciskam i skończ bredzić. Masz doświadczenie w IT i jesteś specjalistą to masz robotę.
A JSON'a zatrudniliście?
Json poszedł pracować tam gdzie jest samochód służbowy.
Wytłumaczy ktoś o co z tym jsonem chodzi?
@@mysteriouspete8679 json to taki standard zapisu danych, bardzo popularny w serwisach internetowych
Press X to JSON
Dzięki za *Dobrą Zmianę...* współczuję pracodawcom, ale pracownik w końcu może poczuć się człowiekiem ;)
@Qrytyk
Dobra Zmiana to *Zielona Wyspa 2.0.*
1:37 Nooo Szymon, aleś ty giętki!
Nagrajcie 2024 rok rynek pracodawcy (AI)
Czujecie branże + aktorzy są dobrymi komikami
Zrobicie też dualny filmik - o rekruterach którzy myślą że zaszczycają w ogóle tym że do ciebie oddzwonią i kręcą nosem na to że nie znam historii firmy wstecz do 1974 roku?
Hah, zrobiłeś mi dzień 😆
Na szczęście rynek pracy zaczyna wracać do normy. Przez zatrudnianie słabych niekompetentnych ludzi szkodę mieli wszyscy : pracodawcy - bo pogarszali jakość swoich usług, mieli zwiększone koszty, klienci - nigdy nic nie mieli na czas albo wymagało wszystko setek poprawek i dobrzy pracownicy - zarobione tak naprawde przez nich pieniądze dla firmy szły na utrzymanie pustaków zamiast na podwyżki dla wartościowych osób.
Genialne, ale przerażające. Niedługo podobnie będzie pewnie wyglądało zatrudnianie... :D
#tenmoment kiedy taki telefon dostajesz po pol roku i rekruter jest ciezko zdziwiony, ze jak to nie jestes zainteresowany, bo masz juz prace ?!
True! Miałem tak na stanowisko elektryka, że po 3 miesiącach koleś dzwoni a ja już dawno pracuję. Co prawda pracę znalazłem 30km dalej i prawie 4 stówy co miesiąc idzie na dojazd ale bez czekania na łaskę jakiegoś niedorozwoja który czyta CV jak nic już nie ma do roboty.
Jak to się fajnie ogląda w czerwcu 2020 kiedy jeszcze nie było szczytu Pandemii a już ponad milion nowych bezrobotnych i NIKT nie zatrudnia:)))
Świetne hahaha ! 😂 🤣 😂
Super
ten kolo z obcęgami okrutnie podobny do halamy grzegorza jest ;)
Gdy popyt większy niż podaż.... Czy tam odwrotnie.
Świetne
Uwielbiam😂😂😂
Tym czasem rzeczywistość: w tym kraju nie ma pracy dla ludzi z moim wykształceniem.
Nie ma co biadolić. Jak programiści za dużo żądają i nie podoba się, to nie zatrudniac ich. Zawsze można się "przebranżowić". Jakoś żaden potencjalny pracodawca nie będzie współczuł człowiekowi, tylko "podpowie", by się dokwalifikował. ;)
PS: zawsze można zrezygnować z zatrudniania ludzi, douczyć i zacząć pracę u kogoś, skoro inni mają tak zajebiście. A może tęsknota za czasami dawnymi? Castingi itp. ? Dominacją nad rekrutującym się.
Dziękuję za film.
Nie znam się na umowach, ale jak nie dostajesz 4-7% rocznie (inflacja + 2% podwyżki), to może pracuj te kumulowane % procenty krócej:D. Gburów nie ma co zatrudniać - pewna strata (często gwarantowany szantaż przez "najlepszych").
Post Scriptum: spostrzeżenie z biznesu: im lepsze auto, tym większe dziadostwo w środku.
Ale jakie auto? Prezesa czy służbowe?
:) Bardzo zabawne ale nie wiem czy jest tak różowo.Tak oferty super platne są, ale tez musisz miec super wiedze. Pamietam niedawną rozmowę, z Javy i Springa wszsytko dobrze odpowiedzialem (lambdy, hashcody, kolekcje,wzroce proketowe...), z hibernete-a poszlo kiepsko bo akurat tej czesci o ktora pytali dawno nie uzywalem, Z webservicow REST jako tako, po angielsku bardzo dobrze poszlo, poziomy izolacji transakcji ledwo co pamietalem, z bezpieczenstwa tez slabiutko mi poszlo. I suma sumarum odpowiedz byla negatywna, że szukają kogoś jeszcze lepszego....A trzeba pamietac ze te pytania to jest tylko maly podzbior z czego moga pytać (maven,gradle,zagadnieniea zwiazane z chmura, docker, kubernetes, jenkins,SQL,bazy NOSQL itd....).Znalazlem prace w innej firmie , ale naprawde zycie programisty nie jest aż tak różowe, ciekawy jestem czy w innych zawodach też trzeba srednio z 4-6h tygodniowo minimum na rozwoj przeznaczyc bo wszystkie technologie prą do przodu.
To niezupełnie tak wygląda :). Rozmowy sobie, a życie sobie. Generalnie na rozmowach technicznych nie oczekuje się od kandydata, że będzie wiedział 100%; ale po prostu wybiera się tego, który wie najwięcej (a tak naprawdę, któremu chciało się najbardziej przygotować do takiej rozmowy; bo w życiu to seniorzy też cały czas maglują dokumentacje, tutoriale i nie wiedzą wszystkiego - jak zauważyłeś, wszystko cały czas się zmienia i chcąc być cały czas na topie nie robiłbyś nic innego tylko się uczył).
Ale to działa też w drugą stronę: można naciąć się na osobę, która wypadnie świetnie na rozmowie (poczyta tutoriale, dokumentacje) ... ale zupełnie nie będzie się naddawała do pracy.
Kiedyś to było...
Piękne to były czasy
a owocowe wtorki?
Z opinii na goworku widać że wpisujecie się w tą narrację ;)
Mega
Piękne 😂🤣
Przecież moglibyście we dwóch pełnometrażowe nagrywac
Było powiedzieć że macie wolne niedziele.
Myślałem że to Halama 😁
"Pracownik" jakoś kojarzy mi się z Jeremy Rennerem, chyba w "wersji" z filmi Berek.
Panie Json czy rynek pracownika nadal istnieje? Czy może się już skończył przez SROVID-19 ?
Niezłą banię macie, dobre te wasze filmiki.
segregator na regale z JSONami
było.... minęło :D
Genialne, miałem w 75% podobną rozmowę po wysłaniu CV do 20 firm w moim przypadku
wysylasz CV ? maja wszystko na linkedin i dzwonia sami ;)
@@piotrfalkowski5217 Dlatego właśnie lepiej CV wysyłać w konkretne miejsca, żeby potem nie mieć stu takich rozmów dziennie.
@@sprytnychomik mi juz pisza "daj CV albo zadzwon pogadac", nie chce mi sie robic CV ... maja wszystko na linkedin ktory trzymam aktualny ...
I tak powinno być
Jak zawsze dobre
Macie ostatnią szansę. Mogę dla was pracować jak mnie nauczycie c#. Zastanówcie się dobrze, bo drugiej takiej szansy nie będzie.
a kolacje są?
Popłakałam sie😂
0:00 "akcja"
😁😁😁😁 dobre
Dobre
No i ch ... no i cześć :)
jestem w szoku, że ten aktor, to nie żaden aktor, tylko lider niezłej firmy IT ...ale jak to...przecież na rynku aktorów tak bardzo brakuje utalentowanych osób. Czemu inni się tym zajmują, już daruję nazwiska, skoro tu się taki aktor charakterystyczny marnuje...
I właśnie dlatego wypuścili w świat koronawirusa 😀
ale jak było na odwrót i pracodawcy sobie przebierali i płacili po 4 zł/h bez umowy to dobrze ?
Za takie pieniądze niech "pracodawca" robi sobie sam i zatrudnia swoją rodzinę
a mnie boli jak czytam takie bzdury. zostań przedsiębiorcą, zatrudnij ludzi i wtedy się wypowiadaj. a jak masz mentalność niewolnika to zarabiaj tyle ile ktoś ma ochotę Tobie zapłacić
@@andrzejzet3818 mają inspekcje w kieszeni
@@ciekawyswiata8256 Aha. Czyli przedsiębiorca to pan świata a ten co idzie pracować na etat to ma niewolnicza mentalność? Nie dziwię się że ten kraj jest popierdolony.
Miałem ostatnio podobnie że wysłałem za dużo CV i po 3 miesiącach zaczęli się odzywać, wtedy nie wiedziałem też co to za firma
Nie ma sie co przejmować oni bez twojego cv też by nie wiedzieli jak bys do nich zadzwonił sie zapytać jak tam postępy w rekrutacji
Tfw kiedy uczysz sie od półtora roku programowania i od miesiąca szukasz zatrudnienia i to wygląda totalnie odwrotnie. Jedna rozmowa przez telefon, druga rozmowa przez telefon, potem półtora godziny gadaniny w biurze, a potem albo powiedzą że maja kogoś z lepszym doświadczeniem, albo nawet sie nie odezwą.
A masz jakieś portfolio?
A skąd to portfolia ma niby zdobyć? Tez chce zacząć prace w IT, podstawy jako takie mam ale wszyscy na starcie „2 lata doświadczenia komercyjnego”. No sory ale ja nie widzę innej możliwości na zdobycie doświadczenia niż praca w takiej sytuacji.
@@gobal97 Robisz własne projekty i wrzucasz na GitHuba. I tyle. Ja w ten sposób zdobyłem pierwszą pracę.
Mam gita i portfolio, tu chodzi bardziej o to że na same rozmowy sie dostaje i nawet często przechodze pozytywnie te testy, ale firmy maja mase podobnych kandydatów
@@MrAlus3 Podeślesz linka?
Tak wygladało moje przebranżowienie, z 300 propozycji pracy i 40 propozycji pójścia do łóżka w zamian za MÓJ autograf na umowie o pracę wybrałem IBM i pracuję na 44 piętrze, na dachu wśród meksykańskich kaktusów BO TAK CHCIAŁEM, a 19-letnią masażystkę magister fizjoterapeutyki i trenerkę poledancingu z Laosu mam wpisaną z dowodu w umowie o pracę ;D
A czy aby na pewno szczęśliwy jesteś? Tak tylko pytam... Z przypadku 😀
Tymczasem rynek teraz musisz mieć 3 lata doświadczenia ukończony komercyjny projekt studia i dyplom z Harwardu.