еще всем рекомендую библиотеку либген, там много книг на английском и русском по computer science. книги 2023 и 2024 года издания с актуальной информацией
Часто те, кто собеседуют в ИТ, в этом ИТ ничего не понимает или думают, что понимают. На руководящих должностях в ИТ в России очень много блатных, которые никогда не проходили профотбор, но сами при этом отбирают персонал. Такая сегодня реальность. Поэтому не удивляйтесь. В любом случае, если вы даже и попадете к таким руководятлам на службу, вы будете сходить с ума от указаний сделай то, не зная что.
удачи тебе! звучит жутко, что так долго не получается устроится хоть куда собеседующие часто могут не уметь собеседовать, потому что их просто выдергивают из рабочего контекста, и они этот контекст вываливают на тебя словами которыми привыкли) тут только опыт и смотреть чужие моки
Что-то странное с вакансиями. К приеру, на дата аналитика в моем городе постоянно висело 10-15 вакансий, в том числе для джунов. Сегодня проверил, ни одной. А те что удаленку предлагают, там по 500-700 откликов. Что вообще происходит. Не похоже на дефицит кадров.
Тут скорее дело в декабре. Все стараются закрыть ставки(вакансии) до декабря. Много вакансий будет в январе и после. Так как произойдет текучка кадров после выплат премий. Кому-то выплачивают премии в марте, как мне) Самый сок по вакансиям март-май и сентябрь-декабрь.
Попробуйте с вб связаться, там мб нужны кадры. Там по продакту у дс вроде Анастасия Никулина, ей на почту попробуйте резюме закинуть. Или в телегу. Это ютуб блогер, в своё время ещё с Бабушкиным поработала в x5… сейчас для вайлдберрис делает продакт.
@ а вообще просто продолжайте атаковать резюме, проходить собесы и развивать скиллы скажем ещё и в да.. вообще работа с данными это и дата инженеры и аналитики и собственно построение модели. Но бизнес требует все и сразу😔. В общем не останавливайтесь и не меняйте направление. Потому как уже начали двигаться и прошли большой путь, вот коррекцию можно допускать… Если решили в данные то вперёд! IMO☺️
В айти этого много. Мне кажется просто потому, что всё на английском (программы и т.д.), а дальше оно превращается во что-то ещё сокращенное и переделанное в русские буквы) Что-то вроде того же: "ок" вместо "да".
@alanovnavlog , нет. Жаргонизм это признак непрофессионализма или сильной профлеформации. Также смотрел ваше второе видео о тестовых. Так вот, тестовые задания незаконны! Тестовое задание без трудового договора - это сразу ст.5.27. КоАП РФ. Я вам как full stack разработчик с 15 летним стажем говорю.
@@renegat-rm хм. Куда же от них сейчас деться. И так добрая половина просто игнорирует резюме.🤔 В целом я понимаю, что знания можно проверить и общаясь, задавая вопросы. Как-то обходились же без тестовых. У меня было одно техническое собеседование без тестового. И нормально парень мои пробелы там увидел) Но, кажется, что я прошла без тестового случайно. Потому что в их вакансии оно было в списке. Может просто спешили, не знаю.
@alanovnavlog , вообще, там где тестовые задания, компании на самом деле никого не ищут. Они проверяют вашу готовность работать бесплатно. Но вас я понимаю, без опыта не поковыряешься сильно.
Чем теория отличается от практики? ... В теории нет разницы между теорией и практикой, а на практике - она есть!) Вывод из сего - чем раньше перейдешь к практической работе, тем раньше начнется реальное обучение. Теория - это всего лишь подготовка к практике, но не более. Если не берут пока на работу - можешь попробовать постучаться в какой-нибудь стартап, на "пробный период". Либо сразу в отзыве на резюме писать - что готова взяться за разработку "с постоплатой" либо без оплаты, чтобы набить руку в команде и получить первый реальный опыт.
На самом деле у меня был не очень удачный опыт со стартапом. С одной стороны было очень интересно. А с другой - он отнимал у меня больше 40 часов в неделю. Меня никто не заставлял, но нужно было разбираться во всём самостоятельно и я хотела разобраться. Но на одном из собеседований я поняла, что меня спрашивают более элементарные вещи, которые идут вразрез со стартапом, а я на них ответить не могу. Более того, я знала их до курса, а пока изучали курс - забыла. А потом не было времени этим заниматься, в т.ч. из-за стартапа. В общем я вышла из него. Сейчас хочу просто привести в порядок мои знания. А потом, возможно, ещё раз попробую.
@@alanovnavlog На счет "жаргонизмов" и кучи незнакомых слов на собеседовании, то тут скорее всего никто тебя не собирался запутать. Дело в том что айтишники - это такой "подвид" людей которые так и общаются)) Т.е. в работе и в диалоге использование этих слов, жаргонизмов - нормально. Никто не делает скидку Джуниор ты или нет и "можно без опыта" часто предполагает - "опыта в реальных проектах", при этом не отменяет того что ты должна обладать знаниями для участия в этих проектах. Если на банальном примере - это когда ты дизайнер, к примеру, и ты звонишь человеку который тоже говорит "я дизайнер" и вам нужно обсудить текущую практическую задачу по дизайну, естественно ты на автомате будешь использовать специфические термины чтобы это обсудить, просто для того чтобы объяснить что нужно делать, ты не будешь переходить на "общий" язык, т.к. перед тобой человек, который сказал что он - "дизайнер" и по логике должен все понимать. Если в двух словах, то выучить жаргонизмы айтишников - придется, без вариантов. Иначе даже внутри команды вы не будете друг друга понимать, т.к. это основной там язык. Т.е. знать хотя бы поверхностно другие сферы айти, не связанные с аналитикой придется, тебе не обязательно досконально разбираться как работают другие сферы, но на элементарном уровне понимать "что это такое" - просто необходимо. Там не так много "новых слов", по факту надо будет выучить штук 100, чтобы понимать о чем речь, для начального уровня и собеседований этого должно хватить. Ты записываешь собеседования на видео? или аудио? если нет - то лучше это делать, и потом после искать эти термины и гуглить каждый отдельно. И еще ты сказала что пошла учиться дальше в другую школу. Обучение - это неплохо, НО, твоя слабая сторона насколько я понял - именно собеседования, а не знания в проектах, ты не сможешь выучить - всё и подготовиться ко всему что надо будет в работе, это просто невозможно, даже если все курсы пройдешь что сейчас существуют, поэтому концентрироваться лучше именно на прохождении собеседований, а не на наборе новых знаний. Знания имеет смысл набирать в проектах, с командой и на практических задачах, и если будет хватать времени - параллельно учиться в какой нибудь - школе, но скорее всего это уже не нужно будет к тому времени, т.к. все обучение будет проходить в самом проекте. Т.е то на чем тебе стоит сконцентрироваться - это именно прохождение собеседований и набивать на них руку. Буквально - тебе нужно продать себя как специалиста. Продать можно даже воздух, те кто рекрутит (на 2 года), продают даже тех кто вообще ничего не знают и не умеют, именно с заделом что они в проектах натаскаются и окупят весь рекрутинг, у тебя же другая ситуация - у тебя уже есть знания, просто они не структурированы и не связаны с практическим опытом. Самый простой способ связать эти знания воедино - именно практические задачи, а не заучивание дополнительной теории. А для этого необходимо продать себя как специалиста, вначале, желательно за деньги а не бесплатно). Т.е. 100 слов терминов) , забыть слово - "я не знаю", его вообще лучше не произносить и заменить его словом - "не могу разобраться", "мне не совсем ясно", "не могли бы объяснить подробней", "что конкретно вы имеете ввиду" и т.д. И самый главный момент - большой поток собеседований. Нужно проходить много собеседований, чтобы научиться их проходить - это тоже навык. И если на каком то собеседовании спрашивают то что тебе не понятно именно это и изучать. Дополнительно те козыря которые ты можешь озвучить на собеседовании чтобы склонить чашу весов в свою сторону: тебе нужно давить на то, что даже если ты чего-то сейчас не знаешь, то ты очень хочешь в этом разобраться и обязательно сделаешь это в процессе - это можно даже произнести словами, дословно). Плюс в обязательном порядке дать понять интервьюеру - что ты можешь работать самостоятельно, т.е. решать проблемы самостоятельно, как и в команде умеешь задавать вопросы и коммуницировать с командой - даже если ты этого не умеешь - научишься и лучше это словами напрямую или косвенно донести, что у тебя есть желание работать в команде. Плюс то что ты настроена на успешное завершение проекта и на финансовую прибыль проекта - это тоже всегда подкупает интервьюера - искренний интерес к проекту / компании и желание в ней работать. И последний момент - ChatGPT - зарегистрируйся в в ChatGPT если еще не пользуешься, это намного лучше чем гугл, в особенности для сферы айти и программирования и все пробелы в знаниях ищи именно там. Плюсом ко всему если скажешь на собеседовании что пользуешься ChatGPT - это может стать дополнительным козырем.
@@bruseli258 Встречаются вроде и нормально говорящие) Видимо, смотря до какой степени. Про " я не знаю", меня, кстати, бывало, просили, мозги не делать и говорить сразу "я не знаю". Про прохождение собеседований - сейчас абсолютно нормальная ситуация, когда ты не можешь дойти до собеседования со специалистом. Поэтому практики в этом плане много не получается)
Привет, подскажи, все это время, что ты проходишь курсы и ищешь работу, покупаешь курсы, ты работаешь где-то еще? Или может ты отложила на все это подушку безопасности на несколько лет? Просто ты в ранних видосах говорила, что уволилась с работы, вот и не пойму, как в России выжить полтора года без работы/дохода
Из тех, с кем общаемся (4-5 человек), вроде есть. Правда, кажется, у парня высшее математическое, что ли. В карьерном треке ЯП с других потоков устраиваются. Но тоже долго.
Эх. все больше убеждаюсь в том, что все эти курсы это один большой бизнес. В начале рисуют золотые горы, а как дело подходит к поиску работы так все. Я старовер, можно так сказать. всем этим новомодным распиаренным возможностям я не верю. Если там, в этом IT все так классно, почему об этом кричать на всех площадках? (тип реклама) по удаленке сложно найти работу, а если и получится доход будет малый и нестабильный. Это так, чисто мое мнение. Жаль просто что ты стараешься, тратишь деньги а оно все вот так вот. Кстати. Попробуй поискать работу связанную хотяб косвенно с профессией в своем городе, например в каком нить архиве. Сейчас во многих архивах есть своя база данных и сервера.
Да есть такое, вы правы. Вообще не было цели идти именно в IT, но не смогла найти, что могло бы ещё заинтересовать. Я пошла не за популярным, а за заинтересовавшим меня. В этом плане, мне наверное легче, чем тем, кто подхватил тренд. Всё размышляю, нужно ли было. Но точно хотела сменить профессию.
На DS сложнее. На DA тоже откликаюсь. Справедливости ради, на DA нужно кое что подучить, т.к. на DS это было не нужно, в итоге есть часто встречающиеся в DA навыки, которых у меня нет)
@@alanovnavlog а что например подучить, я когда на курсах учился, нам говорили , что ds более крутые , они проходят все тоже самое , что da , только плюс еще что то.
@@kosby5963 да, я тоже так думала.Ну, мне кажется, что из DS в DA легче попасть, чем наоборот. Легче самой доучиться. Сколько бы мне не говорили, не иди туда, где нужен Excel, возникает вопрос: а где он не нужен. Почти всегда для DA нужен. Причем на очень хорошем уровне. Я, в целом, в нем разбираюсь (формулы, немного макросы, сводные таблицы) но надо, как обычно, чтобы прям уверенно и с закрытыми глазами. Я же могу что-то и в интернете подсмотреть, как делать. Тем более всё забывается, если не сидишь в нем ежедневно. Для DA требуется больше SQL, чем нам давали. Мне тут не хватает практики, бывают помарки и работодателю, например, не нравится, что код написан "не оптимально". Также нужны BI инструменты. Причем не знаю, на какой бросаться. Нужны разные))) Также нужно получше узнать и побольше попрактиковаться с продуктовыми метриками. Это то, что нужно знать, чтобы был выбор. Если по приоритету, то осваиваете очень хорошо Excel, посмотрите продуктовые метрики и, половина вакансий ваши. Но мне это скучно, я бы хотела в IT направление, всё же) Честно говоря, если бы я брала не опытного человека, то просто посмотрела бы, что он дружит с головой, что-то знает и, что-то от этой жизни хочет. Но реальность такая, какая есть. Будем исходить из этого)
Молодец! Прошла HR-фильтры. Это уже результат!
Ой, спасибо. И не говорите)
еще всем рекомендую библиотеку либген, там много книг на английском и русском по computer science. книги 2023 и 2024 года издания с актуальной информацией
Девушка ты молодецка 😊
Часто те, кто собеседуют в ИТ, в этом ИТ ничего не понимает или думают, что понимают. На руководящих должностях в ИТ в России очень много блатных, которые никогда не проходили профотбор, но сами при этом отбирают персонал. Такая сегодня реальность. Поэтому не удивляйтесь. В любом случае, если вы даже и попадете к таким руководятлам на службу, вы будете сходить с ума от указаний сделай то, не зная что.
Ну да. Наверное, не сработались бы.
удачи тебе! звучит жутко, что так долго не получается устроится хоть куда
собеседующие часто могут не уметь собеседовать, потому что их просто выдергивают из рабочего контекста, и они этот контекст вываливают на тебя словами которыми привыкли) тут только опыт и смотреть чужие моки
Это ещё не долго. Это даже не средне, если верить. Спасибо)
Что-то странное с вакансиями. К приеру, на дата аналитика в моем городе постоянно висело 10-15 вакансий, в том числе для джунов. Сегодня проверил, ни одной. А те что удаленку предлагают, там по 500-700 откликов. Что вообще происходит. Не похоже на дефицит кадров.
Тут скорее дело в декабре. Все стараются закрыть ставки(вакансии) до декабря. Много вакансий будет в январе и после. Так как произойдет текучка кадров после выплат премий. Кому-то выплачивают премии в марте, как мне) Самый сок по вакансиям март-май и сентябрь-декабрь.
Что закрыли вакансии, правда, возможно, дело в конце года. Остальное на дефицит кадров и, правда, не похоже)
А из какого вы города? Если не секрет. Ищите работу? Давно?
Попробуй обратиться к ментору, который укажет на твои пробелы и соответственно подтянет. А также поможет устроиться на работу.
Спасибо, пока не хочется. Вроде вижу свои пробелы, буду с ними работать. Они всегда будут, конечно. Но если перестану видеть, посмотрим)
Попробуйте с вб связаться, там мб нужны кадры. Там по продакту у дс вроде Анастасия Никулина, ей на почту попробуйте резюме закинуть. Или в телегу. Это ютуб блогер, в своё время ещё с Бабушкиным поработала в x5… сейчас для вайлдберрис делает продакт.
А, я её знаю. Ну можно попробовать, хотя у неё своя школа. Есть, скорее всего, кого предложить)
@ а вообще просто продолжайте атаковать резюме, проходить собесы и развивать скиллы скажем ещё и в да.. вообще работа с данными это и дата инженеры и аналитики и собственно построение модели. Но бизнес требует все и сразу😔. В общем не останавливайтесь и не меняйте направление. Потому как уже начали двигаться и прошли большой путь, вот коррекцию можно допускать… Если решили в данные то вперёд! IMO☺️
Кстати, чем больше человек в инженерном деле при коммуникации применяет жаргонизмов, тем он менее профессионален.
В айти этого много. Мне кажется просто потому, что всё на английском (программы и т.д.), а дальше оно превращается во что-то ещё сокращенное и переделанное в русские буквы) Что-то вроде того же: "ок" вместо "да".
@alanovnavlog , нет. Жаргонизм это признак непрофессионализма или сильной профлеформации. Также смотрел ваше второе видео о тестовых. Так вот, тестовые задания незаконны!
Тестовое задание без трудового договора - это сразу ст.5.27. КоАП РФ.
Я вам как full stack разработчик с 15 летним стажем говорю.
@@renegat-rm хм. Куда же от них сейчас деться. И так добрая половина просто игнорирует резюме.🤔 В целом я понимаю, что знания можно проверить и общаясь, задавая вопросы. Как-то обходились же без тестовых. У меня было одно техническое собеседование без тестового. И нормально парень мои пробелы там увидел) Но, кажется, что я прошла без тестового случайно. Потому что в их вакансии оно было в списке. Может просто спешили, не знаю.
@alanovnavlog , вообще, там где тестовые задания, компании на самом деле никого не ищут. Они проверяют вашу готовность работать бесплатно. Но вас я понимаю, без опыта не поковыряешься сильно.
@@renegat-rm да уж. Вообще, даже если не брать в расчет тестовые задания, процесс отбора - это какой-то сюрреализм)
Чем теория отличается от практики?
...
В теории нет разницы между теорией и практикой, а на практике - она есть!)
Вывод из сего - чем раньше перейдешь к практической работе, тем раньше начнется реальное обучение. Теория - это всего лишь подготовка к практике, но не более.
Если не берут пока на работу - можешь попробовать постучаться в какой-нибудь стартап, на "пробный период". Либо сразу в отзыве на резюме писать - что готова взяться за разработку "с постоплатой" либо без оплаты, чтобы набить руку в команде и получить первый реальный опыт.
На самом деле у меня был не очень удачный опыт со стартапом. С одной стороны было очень интересно. А с другой - он отнимал у меня больше 40 часов в неделю. Меня никто не заставлял, но нужно было разбираться во всём самостоятельно и я хотела разобраться. Но на одном из собеседований я поняла, что меня спрашивают более элементарные вещи, которые идут вразрез со стартапом, а я на них ответить не могу. Более того, я знала их до курса, а пока изучали курс - забыла. А потом не было времени этим заниматься, в т.ч. из-за стартапа. В общем я вышла из него. Сейчас хочу просто привести в порядок мои знания. А потом, возможно, ещё раз попробую.
@@alanovnavlog Понял. Привести в порядок знания, каким образом ты планируешь? Ты используешь ChatGPT в работе или обучении?
@@alanovnavlog На счет "жаргонизмов" и кучи незнакомых слов на собеседовании, то тут скорее всего никто тебя не собирался запутать. Дело в том что айтишники - это такой "подвид" людей которые так и общаются)) Т.е. в работе и в диалоге использование этих слов, жаргонизмов - нормально. Никто не делает скидку Джуниор ты или нет и "можно без опыта" часто предполагает - "опыта в реальных проектах", при этом не отменяет того что ты должна обладать знаниями для участия в этих проектах. Если на банальном примере - это когда ты дизайнер, к примеру, и ты звонишь человеку который тоже говорит "я дизайнер" и вам нужно обсудить текущую практическую задачу по дизайну, естественно ты на автомате будешь использовать специфические термины чтобы это обсудить, просто для того чтобы объяснить что нужно делать, ты не будешь переходить на "общий" язык, т.к. перед тобой человек, который сказал что он - "дизайнер" и по логике должен все понимать. Если в двух словах, то выучить жаргонизмы айтишников - придется, без вариантов. Иначе даже внутри команды вы не будете друг друга понимать, т.к. это основной там язык. Т.е. знать хотя бы поверхностно другие сферы айти, не связанные с аналитикой придется, тебе не обязательно досконально разбираться как работают другие сферы, но на элементарном уровне понимать "что это такое" - просто необходимо. Там не так много "новых слов", по факту надо будет выучить штук 100, чтобы понимать о чем речь, для начального уровня и собеседований этого должно хватить. Ты записываешь собеседования на видео? или аудио? если нет - то лучше это делать, и потом после искать эти термины и гуглить каждый отдельно. И еще ты сказала что пошла учиться дальше в другую школу. Обучение - это неплохо, НО, твоя слабая сторона насколько я понял - именно собеседования, а не знания в проектах, ты не сможешь выучить - всё и подготовиться ко всему что надо будет в работе, это просто невозможно, даже если все курсы пройдешь что сейчас существуют, поэтому концентрироваться лучше именно на прохождении собеседований, а не на наборе новых знаний. Знания имеет смысл набирать в проектах, с командой и на практических задачах, и если будет хватать времени - параллельно учиться в какой нибудь - школе, но скорее всего это уже не нужно будет к тому времени, т.к. все обучение будет проходить в самом проекте. Т.е то на чем тебе стоит сконцентрироваться - это именно прохождение собеседований и набивать на них руку. Буквально - тебе нужно продать себя как специалиста. Продать можно даже воздух, те кто рекрутит (на 2 года), продают даже тех кто вообще ничего не знают и не умеют, именно с заделом что они в проектах натаскаются и окупят весь рекрутинг, у тебя же другая ситуация - у тебя уже есть знания, просто они не структурированы и не связаны с практическим опытом. Самый простой способ связать эти знания воедино - именно практические задачи, а не заучивание дополнительной теории. А для этого необходимо продать себя как специалиста, вначале, желательно за деньги а не бесплатно). Т.е. 100 слов терминов) , забыть слово - "я не знаю", его вообще лучше не произносить и заменить его словом - "не могу разобраться", "мне не совсем ясно", "не могли бы объяснить подробней", "что конкретно вы имеете ввиду" и т.д. И самый главный момент - большой поток собеседований. Нужно проходить много собеседований, чтобы научиться их проходить - это тоже навык. И если на каком то собеседовании спрашивают то что тебе не понятно именно это и изучать. Дополнительно те козыря которые ты можешь озвучить на собеседовании чтобы склонить чашу весов в свою сторону: тебе нужно давить на то, что даже если ты чего-то сейчас не знаешь, то ты очень хочешь в этом разобраться и обязательно сделаешь это в процессе - это можно даже произнести словами, дословно). Плюс в обязательном порядке дать понять интервьюеру - что ты можешь работать самостоятельно, т.е. решать проблемы самостоятельно, как и в команде умеешь задавать вопросы и коммуницировать с командой - даже если ты этого не умеешь - научишься и лучше это словами напрямую или косвенно донести, что у тебя есть желание работать в команде. Плюс то что ты настроена на успешное завершение проекта и на финансовую прибыль проекта - это тоже всегда подкупает интервьюера - искренний интерес к проекту / компании и желание в ней работать. И последний момент - ChatGPT - зарегистрируйся в в ChatGPT если еще не пользуешься, это намного лучше чем гугл, в особенности для сферы айти и программирования и все пробелы в знаниях ищи именно там. Плюсом ко всему если скажешь на собеседовании что пользуешься ChatGPT - это может стать дополнительным козырем.
@@bruseli258 Нужно попрактиковаться. Литкод, Карпов и т.д. Использую, но редко.Вот в стартапе жила в нём)
@@bruseli258 Встречаются вроде и нормально говорящие) Видимо, смотря до какой степени. Про " я не знаю", меня, кстати, бывало, просили, мозги не делать и говорить сразу "я не знаю". Про прохождение собеседований - сейчас абсолютно нормальная ситуация, когда ты не можешь дойти до собеседования со специалистом. Поэтому практики в этом плане много не получается)
Привет, подскажи, все это время, что ты проходишь курсы и ищешь работу, покупаешь курсы, ты работаешь где-то еще? Или может ты отложила на все это подушку безопасности на несколько лет? Просто ты в ранних видосах говорила, что уволилась с работы, вот и не пойму, как в России выжить полтора года без работы/дохода
Привет! И подрабатываю и подушку безопасности отложила) С основной полноценной работы уволилась)
А кто нибудь с вашего потока устроился именно дсом после курса ?
Из тех, с кем общаемся (4-5 человек), вроде есть. Правда, кажется, у парня высшее математическое, что ли. В карьерном треке ЯП с других потоков устраиваются. Но тоже долго.
Эх. все больше убеждаюсь в том, что все эти курсы это один большой бизнес. В начале рисуют золотые горы, а как дело подходит к поиску работы так все. Я старовер, можно так сказать. всем этим новомодным распиаренным возможностям я не верю. Если там, в этом IT все так классно, почему об этом кричать на всех площадках? (тип реклама) по удаленке сложно найти работу, а если и получится доход будет малый и нестабильный. Это так, чисто мое мнение. Жаль просто что ты стараешься, тратишь деньги а оно все вот так вот. Кстати. Попробуй поискать работу связанную хотяб косвенно с профессией в своем городе, например в каком нить архиве. Сейчас во многих архивах есть своя база данных и сервера.
Да есть такое, вы правы. Вообще не было цели идти именно в IT, но не смогла найти, что могло бы ещё заинтересовать. Я пошла не за популярным, а за заинтересовавшим меня. В этом плане, мне наверное легче, чем тем, кто подхватил тренд. Всё размышляю, нужно ли было. Но точно хотела сменить профессию.
На DA откликаетесь или только DS, там тоже глухо?
На DS сложнее. На DA тоже откликаюсь. Справедливости ради, на DA нужно кое что подучить, т.к. на DS это было не нужно, в итоге есть часто встречающиеся в DA навыки, которых у меня нет)
@@alanovnavlog а что например подучить, я когда на курсах учился, нам говорили , что ds более крутые , они проходят все тоже самое , что da , только плюс еще что то.
@@kosby5963 да, я тоже так думала.Ну, мне кажется, что из DS в DA легче попасть, чем наоборот. Легче самой доучиться. Сколько бы мне не говорили, не иди туда, где нужен Excel, возникает вопрос: а где он не нужен. Почти всегда для DA нужен. Причем на очень хорошем уровне. Я, в целом, в нем разбираюсь (формулы, немного макросы, сводные таблицы) но надо, как обычно, чтобы прям уверенно и с закрытыми глазами. Я же могу что-то и в интернете подсмотреть, как делать. Тем более всё забывается, если не сидишь в нем ежедневно. Для DA требуется больше SQL, чем нам давали. Мне тут не хватает практики, бывают помарки и работодателю, например, не нравится, что код написан "не оптимально". Также нужны BI инструменты. Причем не знаю, на какой бросаться. Нужны разные))) Также нужно получше узнать и побольше попрактиковаться с продуктовыми метриками. Это то, что нужно знать, чтобы был выбор. Если по приоритету, то осваиваете очень хорошо Excel, посмотрите продуктовые метрики и, половина вакансий ваши. Но мне это скучно, я бы хотела в IT направление, всё же) Честно говоря, если бы я брала не опытного человека, то просто посмотрела бы, что он дружит с головой, что-то знает и, что-то от этой жизни хочет. Но реальность такая, какая есть. Будем исходить из этого)
@@kosby5963 постараюсь записать видео о том, чего не хватает из навыков, если идти и в DA, и в DS.
@@kosby5963 а вы, кстати, устроились? Какие навыки требовали? Когда это было? Спасибо)