วีดีโอ

Тут скорее дело в декабре. Все стараются закрыть ставки(вакансии) до декабря. Много вакансий будет в январе и после. Так как произойдет текучка кадров после выплат премий. Кому-то выплачивают премии в марте, как мне) Самый сок по вакансиям март-май и сентябрь-декабрь.

Что закрыли вакансии, правда, возможно, дело в конце года. Остальное на дефицит кадров и, правда, не похоже)

А из какого вы города? Если не секрет. Ищите работу? Давно?

На самом деле у меня был не очень удачный опыт со стартапом. С одной стороны было очень интересно. А с другой - он отнимал у меня больше 40 часов в неделю. Меня никто не заставлял, но нужно было разбираться во всём самостоятельно и я хотела разобраться. Но на одном из собеседований я поняла, что меня спрашивают более элементарные вещи, которые идут вразрез со стартапом, а я на них ответить не могу. Более того, я знала их до курса, а пока изучали курс - забыла. А потом не было времени этим заниматься, в т.ч. из-за стартапа. В общем я вышла из него. Сейчас хочу просто привести в порядок мои знания. А потом, возможно, ещё раз попробую.

@@alanovnavlog Понял. Привести в порядок знания, каким образом ты планируешь? Ты используешь ChatGPT в работе или обучении?

​@@alanovnavlog На счет "жаргонизмов" и кучи незнакомых слов на собеседовании, то тут скорее всего никто тебя не собирался запутать. Дело в том что айтишники - это такой "подвид" людей которые так и общаются)) Т.е. в работе и в диалоге использование этих слов, жаргонизмов - нормально. Никто не делает скидку Джуниор ты или нет и "можно без опыта" часто предполагает - "опыта в реальных проектах", при этом не отменяет того что ты должна обладать знаниями для участия в этих проектах. Если на банальном примере - это когда ты дизайнер, к примеру, и ты звонишь человеку который тоже говорит "я дизайнер" и вам нужно обсудить текущую практическую задачу по дизайну, естественно ты на автомате будешь использовать специфические термины чтобы это обсудить, просто для того чтобы объяснить что нужно делать, ты не будешь переходить на "общий" язык, т.к. перед тобой человек, который сказал что он - "дизайнер" и по логике должен все понимать. Если в двух словах, то выучить жаргонизмы айтишников - придется, без вариантов. Иначе даже внутри команды вы не будете друг друга понимать, т.к. это основной там язык. Т.е. знать хотя бы поверхностно другие сферы айти, не связанные с аналитикой придется, тебе не обязательно досконально разбираться как работают другие сферы, но на элементарном уровне понимать "что это такое" - просто необходимо. Там не так много "новых слов", по факту надо будет выучить штук 100, чтобы понимать о чем речь, для начального уровня и собеседований этого должно хватить. Ты записываешь собеседования на видео? или аудио? если нет - то лучше это делать, и потом после искать эти термины и гуглить каждый отдельно. И еще ты сказала что пошла учиться дальше в другую школу. Обучение - это неплохо, НО, твоя слабая сторона насколько я понял - именно собеседования, а не знания в проектах, ты не сможешь выучить - всё и подготовиться ко всему что надо будет в работе, это просто невозможно, даже если все курсы пройдешь что сейчас существуют, поэтому концентрироваться лучше именно на прохождении собеседований, а не на наборе новых знаний. Знания имеет смысл набирать в проектах, с командой и на практических задачах, и если будет хватать времени - параллельно учиться в какой нибудь - школе, но скорее всего это уже не нужно будет к тому времени, т.к. все обучение будет проходить в самом проекте. Т.е то на чем тебе стоит сконцентрироваться - это именно прохождение собеседований и набивать на них руку. Буквально - тебе нужно продать себя как специалиста. Продать можно даже воздух, те кто рекрутит (на 2 года), продают даже тех кто вообще ничего не знают и не умеют, именно с заделом что они в проектах натаскаются и окупят весь рекрутинг, у тебя же другая ситуация - у тебя уже есть знания, просто они не структурированы и не связаны с практическим опытом. Самый простой способ связать эти знания воедино - именно практические задачи, а не заучивание дополнительной теории. А для этого необходимо продать себя как специалиста, вначале, желательно за деньги а не бесплатно). Т.е. 100 слов терминов) , забыть слово - "я не знаю", его вообще лучше не произносить и заменить его словом - "не могу разобраться", "мне не совсем ясно", "не могли бы объяснить подробней", "что конкретно вы имеете ввиду" и т.д. И самый главный момент - большой поток собеседований. Нужно проходить много собеседований, чтобы научиться их проходить - это тоже навык. И если на каком то собеседовании спрашивают то что тебе не понятно именно это и изучать. Дополнительно те козыря которые ты можешь озвучить на собеседовании чтобы склонить чашу весов в свою сторону: тебе нужно давить на то, что даже если ты чего-то сейчас не знаешь, то ты очень хочешь в этом разобраться и обязательно сделаешь это в процессе - это можно даже произнести словами, дословно). Плюс в обязательном порядке дать понять интервьюеру - что ты можешь работать самостоятельно, т.е. решать проблемы самостоятельно, как и в команде умеешь задавать вопросы и коммуницировать с командой - даже если ты этого не умеешь - научишься и лучше это словами напрямую или косвенно донести, что у тебя есть желание работать в команде. Плюс то что ты настроена на успешное завершение проекта и на финансовую прибыль проекта - это тоже всегда подкупает интервьюера - искренний интерес к проекту / компании и желание в ней работать. И последний момент - ChatGPT - зарегистрируйся в в ChatGPT если еще не пользуешься, это намного лучше чем гугл, в особенности для сферы айти и программирования и все пробелы в знаниях ищи именно там. Плюсом ко всему если скажешь на собеседовании что пользуешься ChatGPT - это может стать дополнительным козырем.

@@bruseli258 Нужно попрактиковаться. Литкод, Карпов и т.д. Использую, но редко.Вот в стартапе жила в нём)

​@@bruseli258 Встречаются вроде и нормально говорящие) Видимо, смотря до какой степени. Про " я не знаю", меня, кстати, бывало, просили, мозги не делать и говорить сразу "я не знаю". Про прохождение собеседований - сейчас абсолютно нормальная ситуация, когда ты не можешь дойти до собеседования со специалистом. Поэтому практики в этом плане много не получается)

А, я её знаю. Ну можно попробовать, хотя у неё своя школа. Есть, скорее всего, кого предложить)

@ а вообще просто продолжайте атаковать резюме, проходить собесы и развивать скиллы скажем ещё и в да.. вообще работа с данными это и дата инженеры и аналитики и собственно построение модели. Но бизнес требует все и сразу😔. В общем не останавливайтесь и не меняйте направление. Потому как уже начали двигаться и прошли большой путь, вот коррекцию можно допускать… Если решили в данные то вперёд! IMO☺️

Ничего себе, начало. Свой стартап открыть) Ну, тогда можно объединиться всем, кто не смог найти работу и, открыть общий стартап. А то открывают каждый сам по себе и все кому не лень😀

@@alanovnavlog так и создаются стартапы. это всего лишь миф, что на старте нужны супер программисты, хакеры. и самое главное что можно начать сразу, хоть завтра, а не искать работу месяцами, да и найдешь ли хорошую работу с хорошим коллективом, вопрос. можно начать с небольшого проекта. поэтому в США много миллионеров и миллиардеров. Американцы предприимчивые, активные, амбициозные.

@@james0156 я не возражаю против этого, но вообще люди разные. Лишь бы своё дело делали хорошо) Как-то давно работала с одни товарищем. Понаоткрывал компаний, сидел не знал, что дальше делать. Зато своё)

@@alanovnavlog это плохой пример

@@james0156 плохие примеры нужно знать, чтобы случайно не повторить их)

😄

Спасибо, мне приятно) О, ну ты хоть таким образом узнала, что конкретно их не устраивает. У меня в полиграфии тоже был прикол. Меня взяли на работу перед НГ. 30 декабря я прошла за их счет мед. обследование. В январе вышла на работу. Через пол дня (документы, включая договор, были в процессе оформления, а я пол дня бегала сдавала пожарную безопасность и т.д.) случайно узнала, что я пришла на декретное место, не на ту должность, которую обещали и, что у меня сменная работа, а не 5-ти дневка. Пошла забирать свои документы в отделе кадров. Я зашла, а они говорят: "чё, всё"? Через полгода мне снова звонили оттуда, но новый сотрудник. Я рассказала ей всю эту историю. Была удивлена. Надеюсь, её удивлению можно верить)

В айти этого много. Мне кажется просто потому, что всё на английском (программы и т.д.), а дальше оно превращается во что-то ещё сокращенное и переделанное в русские буквы) Что-то вроде того же: "ок" вместо "да".

@alanovnavlog , нет. Жаргонизм это признак непрофессионализма или сильной профлеформации. Также смотрел ваше второе видео о тестовых. Так вот, тестовые задания незаконны! Тестовое задание без трудового договора - это сразу ст.5.27. КоАП РФ. Я вам как full stack разработчик с 15 летним стажем говорю.

@@renegat-rm хм. Куда же от них сейчас деться. И так добрая половина просто игнорирует резюме.🤔 В целом я понимаю, что знания можно проверить и общаясь, задавая вопросы. Как-то обходились же без тестовых. У меня было одно техническое собеседование без тестового. И нормально парень мои пробелы там увидел) Но, кажется, что я прошла без тестового случайно. Потому что в их вакансии оно было в списке. Может просто спешили, не знаю.

@alanovnavlog , вообще, там где тестовые задания, компании на самом деле никого не ищут. Они проверяют вашу готовность работать бесплатно. Но вас я понимаю, без опыта не поковыряешься сильно.

@@renegat-rm да уж. Вообще, даже если не брать в расчет тестовые задания, процесс отбора - это какой-то сюрреализм)

Ну да. Наверное, не сработались бы.

Спасибо, возможно. Конечно, если человек не подходит, работодатель может отказать). Правда там совсем такие себе условия были. Не хочу конкретизировать.Просто я привыкла стараться доносить до людей простыми словами. В своей области видела, как иногда человек будто старается объяснить, но на самом деле ещё больше запутывает. В итоге собеседник чувствует себя этаким дурачком. Обычная схема. Поэтому здесь возможны разные варианты. В конечном итоге можно так и сказать: "если вы не понимаете моих слов, вы нам не подходите. Нам нужен именно такой человек".

Спасибо, пока не хочется. Вроде вижу свои пробелы, буду с ними работать. Они всегда будут, конечно. Но если перестану видеть, посмотрим)

На DS сложнее. На DA тоже откликаюсь. Справедливости ради, на DA нужно кое что подучить, т.к. на DS это было не нужно, в итоге есть часто встречающиеся в DA навыки, которых у меня нет)

@@alanovnavlog а что например подучить, я когда на курсах учился, нам говорили , что ds более крутые , они проходят все тоже самое , что da , только плюс еще что то.

​@@kosby5963 да, я тоже так думала.Ну, мне кажется, что из DS в DA легче попасть, чем наоборот. Легче самой доучиться. Сколько бы мне не говорили, не иди туда, где нужен Excel, возникает вопрос: а где он не нужен. Почти всегда для DA нужен. Причем на очень хорошем уровне. Я, в целом, в нем разбираюсь (формулы, немного макросы, сводные таблицы) но надо, как обычно, чтобы прям уверенно и с закрытыми глазами. Я же могу что-то и в интернете подсмотреть, как делать. Тем более всё забывается, если не сидишь в нем ежедневно. Для DA требуется больше SQL, чем нам давали. Мне тут не хватает практики, бывают помарки и работодателю, например, не нравится, что код написан "не оптимально". Также нужны BI инструменты. Причем не знаю, на какой бросаться. Нужны разные))) Также нужно получше узнать и побольше попрактиковаться с продуктовыми метриками. Это то, что нужно знать, чтобы был выбор. Если по приоритету, то осваиваете очень хорошо Excel, посмотрите продуктовые метрики и, половина вакансий ваши. Но мне это скучно, я бы хотела в IT направление, всё же) Честно говоря, если бы я брала не опытного человека, то просто посмотрела бы, что он дружит с головой, что-то знает и, что-то от этой жизни хочет. Но реальность такая, какая есть. Будем исходить из этого)

@@kosby5963 постараюсь записать видео о том, чего не хватает из навыков, если идти и в DA, и в DS.

​@@kosby5963 а вы, кстати, устроились? Какие навыки требовали? Когда это было? Спасибо)

Из тех, с кем общаемся (4-5 человек), вроде есть. Правда, кажется, у парня высшее математическое, что ли. В карьерном треке ЯП с других потоков устраиваются. Но тоже долго.

Что-то не думаю. Возможно, стоит пройти курсы именно по торгам акциями. Если для развития бизнеса, то, возможно, бизнес-аналитику лучше взять. Но программу не смотрела.

Да есть такое, вы правы. Вообще не было цели идти именно в IT, но не смогла найти, что могло бы ещё заинтересовать. Я пошла не за популярным, а за заинтересовавшим меня. В этом плане, мне наверное легче, чем тем, кто подхватил тренд. Всё размышляю, нужно ли было. Но точно хотела сменить профессию.

Привет! И подрабатываю и подушку безопасности отложила) С основной полноценной работы уволилась)

Ой, спасибо. И не говорите)

Это ещё не долго. Это даже не средне, если верить. Спасибо)

Хм. Тогда рекомендую посмотреть моё последнее видео. Оно было записано месяц назад)

Пока не особо) С сегодняшнего дня решила на время приостановить активные поиски. Времени уходит много, а вакансий стало поменьше. Буду посматривать, но не часами ежедневно искать)

не люблю такое)

@@alanovnavlog Можно сидеть без работы и быть правильным, а можно приврать в резюме и найти работу, компенсируя опыт скиллами

Такое тоже было, но с другим работодателем. Здесь не похоже. Тогда логично было бы намекнуть, какой именно школы сертификаты они хотят видеть.

Ничего тут не могу сказать, кроме того, что один мой знакомый недавно сказал, что в Европе вообще в плане работы в IT беда и что у нас тут рай) Сама не была, не знаю. Всегда хорошо там, где нас нет)

@@alanovnavlog сейчас кризис и там тоже. Но рынык IT там больше, большое количество стартапов. И подход более профессиональный, по своему опыту работы могу сказать.

@@james0156 ну, вам виднее)

Проспись

@@maxtrue218 протрезвей и проспись 😅

Привет! Спасибо, гляну)

Удачи с учебой)

Спасибо. Не знаю, не искала) Программу можно посмотреть на сайте ЯП.

Потому что хотела развиваться в данной области.

За комплименты спасибо, но я бы предпочла, чтобы меня брали на работу за знания и навыки) А по направлению: если рассматривать зп, то я могла и на своей предыдущей работе оставаться. Я рассматриваю те направления, к которым имею интерес. Не скажу, что точно определилась, поэтому, скажем так, есть перечень интересующих меня направлений в DS. Математика для меня не что-то из ряда вон выходящее, но нужно время.

Ну, а что я буду делать, если не наду - это вообще только от меня зависит. Можно свернуть (не знаю по каким причинам, но такие, в целом, могут возникнуть), можно продолжать развиваться и добиваться своего. В любом случае - это решать мне. И только так)

@@alanovnavlog ахах, окей, тогда проведем формальный собес, попросим 2 + 2 сложить 😀

@@alanovnavlog ааа, ну и все тогда, другое дело, я-то думал что прям есть нечего и нужна любая область в айти.

Это да, есть такое.

Здравствуйте! СПб. Изучала, что хочет Яндекс и, думаю, пока нужно ещё подготовиться)

Подскажи, пожалуйста, на твой взгляд. Чем Data Science отличается от MLE? Я ошибаюсь, что MLE это часть DS?

@@alanovnavlog все так, Data Science как зонтичный термин охватывает все профессии по работе с данными. Я писал про разницу между mle и data scientist(в узком смысле). Так сложилось, что data scientist используют как в широком(все профессии по работе с данными), так и в узком смысле(конкрентный набор функций за который отвечает отдельный специалист). Но из-за того, что какие-то задачи демократизируются/упрощаются, например, выбор/тренировка моделей под конкретную задачу, их начинает выполнять MLE.

@@alanovnavlog вообще, если интересно более развернуто об этом, то на одс были дебаты на эту тему th-cam.com/video/diIoEoJzaOI/w-d-xo.html Я не думаю, что классические ds куда-то исчезнут, но взвешивая сложность входа, зп и перспективы на текущем рынке, для меня DA/DE/MLE > DS

@@bonushkaRu спасибо

да, так и есть. Спасибо за дополнение)

Я так и не понял, зачем там глубокие знания мат. стата и тервера, кроме как для аб тестов

Спасибо!

Удачи с работой)

Меня вот тоже удивляет, все орут о нехватке кадров в IT, при этом постоянно слышу про то, что профи годами не могут найти работу. Зато процветает эйджизм. Еще желание работодателей найти сеньора за зарплату охранника в пятерочке. И вообще, такое впечатление, что этих нахлебников эйчаров, с поголовным синдромом вахтера и нулевыми познаниями в IT - больше чем самих IT специалистов.

@Alex-lw9dp вы всё описали как оно есть, только еще то, что в ИТ очень сильно развито ифоцыганство, особенно в РУ сегменте, главное впарить курсы.

​@@Alex-lw9dp Мне, видать, повезло - можно сказать после 12 лет на одном месте, при очередном стуке мне в телегу HR с предложением о работе, я не отказался и с первого раза прошёл все этапы интервью (хотя мне кажется, что я тупил довольно сильно из-за волнения), в этот понедельник первый рабочий день. 45 лет, без вышки, программист. PS: ещё и стек сменил, с C++ на go.

такое видела несколько раз)

Так если вы на абум отсеиваите 90 процентов кандидатов, в чем РИЗОН читать что там написано. Пусть ХР тогда читает что написано у меня в резюме, а не задаёт вопросы на скрининге....

@@DenisXemc Почему на обум? Кандидат абсолютно не подходит под вакансию, он просто так на авось кидает типа готов. При собеседовании выясняется, что он не только не соответствует вакансии, но даже не читал её (всплывают вопросы типа, а где типичный стэк). Тестовое задание полностью по нашим технологиям. Чтобы его сделать придётся изучить наши технологии. Рынок сейчас такой, что вакансий меньше, чем тех кто хочет работать.

​@@lawlietmester4446 кстати, работодатели тоже не читают резюме через одного) Поделитесь, пожалуйста, своим опытом. Раньше я откликалась только на резюме, которым полностью соответствую. Сейчас поняла, что это невозможно. Если у меня чуть меньше опыта, либо я знаю почти всё из перечисленного, но не всё - я откликнусь. И, как выяснилось, есть работодатели, которые считают, "мы пропишем максимальный стэк, а если человеку очень надо, он всё равно откликнется. Там и посмотрим". Какая политика у вас? Рассматриваете ли вы кандидата, если он знает не всё из перечисленного в вакансии, но, скажем, больше половины?

Я продублирую своё сообщение ниже: Боже, почему же мне всё время попадаются вакансии с тестовыми😄

а сколько ты получаешь на текущей позиции, сколько тебе должны заплатить? или ты без опыта ждешь что тебе заплатят?

@@artemiynoskov7827 я бы не хотела озвучивать цифры

Я и сам уже зарекся тестовые не брать ибо на своем опыте убедился что это стопроц галера, недавно вакансия попалась довольно интересная судя по описанию, дали тестовое, так и написали что оно является добровольным и неоплачиваемым, думаю ну это кстати честно, я сам на это подписываюсь, меня никто не обязывает, посмотрел, ладно, относительно несложное, сделал, а мне пишут типа будьте готовы завтра в 11 утра пройти техническое интервью и выполнить практическую часть, качественная камера и микрофон обязательны, писец у меня зад горел, думал в космос улечу, надо было написать мол да, не проблема, сейчас свой конденсаторный микрофон в пульт подключу, оператора подожду и начинаем. Еще и лайвкодинг после тестового, тестового-то мало. Поэтому уже зарекся навсегда после этого что тестовые летят в спам даже не читая какой бы интересной вакансия бы не была.

Уже представил как компания тысячам новичков платит за то, что те тестовые проходят