Случайно наткнулся на вас по задаче поиска товаров. Подскажу как я сам нашел первую работу. У меня 7 лет опыта в ML, работаю в 4-й компании. Самый сложный поиск был как-раз самая первая работа: через ХХ меня не брали. В итоге сходил на очный митап, послушал докладчика, потом подошел что-то спросил, что-то типа посоветовал и спросил нет ли у них стажировок. Так и попал
Вы действительно претендуете на должность с высокой конкуренцией. При таком подходе нужно быть лучше "среднего" кандидата. Есть молодые специалисты с опытом в IT, их рассматривают охотнее (опыт системного администратора). На нашу вакансию низкая конкуренция и высокие требования, поэтому найм долгий. Сейчас тоже без результатов тестового задания не собеседую, потому, что иначе времени уходит очень много.
Надежда, спасибо, что делитесь своим опытом. После всех прослушанных мною интервью представителей различных IT- компаний я сделала вывод, что помимо высшего технического образования, наличие котрого для многих hr является дополнительным фильтром, в сфере анализа данных и Data Science нужно на хорошем уровне знать математическую статистику и теорвер. Эти крепкие знания сразу открывают много дверей.
В машинном обучении нужна хорошая математика поэтому туда больше хотят людей из профильных вузов. В просто дата аналитике требования погибче и может быть вам туда будет проще попасть.
Если тебе пишут про недостаток курсов и пет проектов, то это фейковая вакансия для заманухи на эти самые курсы. Это популярная практика из США создавать такие вакансии и требовать для них всякие специфичные сертификаты и дипломы, которые рядом продает эта же контора. И не было никакой путаницы, это стандартный заезженный сценарий.
Меня вот тоже удивляет, все орут о нехватке кадров в IT, при этом постоянно слышу про то, что профи годами не могут найти работу. Зато процветает эйджизм. Еще желание работодателей найти сеньора за зарплату охранника в пятерочке. И вообще, такое впечатление, что этих нахлебников эйчаров, с поголовным синдромом вахтера и нулевыми познаниями в IT - больше чем самих IT специалистов.
@@Alex-lw9dp Мне, видать, повезло - можно сказать после 12 лет на одном месте, при очередном стуке мне в телегу HR с предложением о работе, я не отказался и с первого раза прошёл все этапы интервью (хотя мне кажется, что я тупил довольно сильно из-за волнения), в этот понедельник первый рабочий день. 45 лет, без вышки, программист. PS: ещё и стек сменил, с C++ на go.
@@yuka585 Реклама - чистое вранье. Я работаю милдом. При этом у меня профильное высшее образование - Computer Science. Нам присылают очень много заявок после курсов и сертификатов, и всех мы отклоняем. Не потому что злые, а потому что нужно будет людей всему обучать и все за ними проверять и переделывать. Знаю по опыту. Взяли по блату сеньора с нулём знаний. Я был джуниор и всему его обучал и его постоянно проверял. Потом мне это надоело.
Я вот недавно по приколу(прошел бы гуд-не прошел ставку не делал) отправил резюмеху в одну школу(крупный телеком)...в школу ..даже не стажировку..там 3-4 мес. обучения и потом зовут на собес на стажера.Так вот,не дали даже тестовое,потом прислали типа спасибо всем за участие принимало участие более 2000 человек и было трудно выбрать кандидатов. Это вкратце о том что происходит на рынке. Что я понял,на данный момент .Будет только хуже,потому что курсы,универы выпускают тысячи студентов а рынок не такой большой.Видя это работодатели,будут повышать требования отбора и сложность тестовых. Плюс чаты сразу сметают всех до мидлов -сеньйоров. Поэтому соглашусь с комментарием выше,выживут самые настойчивые те кто выше среднего.
Профильное образование (базовое) для DataScience это как не странно Математические факультеты. И пока мало где учат прикладной части (инструментам) отрасли около всего несколько лет. Судя по тому, что вы взялись именно за эту специальность, говорит, что вы очень способный челок DS одна из самых науконагруженных в it специальность.
Пожелаю вам удачи в поиске работы. Считаю, что эта профессия скорее востребована в западных компаниях, которые ушли из РФ. А на местном рынке нет потребности в подобных специалистах и поэтому жесткая конкуренция. И еще вы очень красивая 💐
по факту вам нужно сделать петпроект и добавить 2 года опыта работы, не искать работы стажером, а искать работу мидла и наверное лучше лобавится в группы вкатунов в айти , Айтишный домосед или к Антону Назарову если у вас задача устроится на работу, а не просто выгорить от бесконечных отказов
Всё же есть вещи, где через себя не стоит переступать и лучше, даже, развернуться и уйти от цели. Постараюсь заполучить опыт. Но он будет таким, какой есть на самом деле.
Это бред. Во первых дофига таких умников и крутят опыт и hr уже приспособились,в крупных конторах вообще своя база резюме,и если заподозрили в таком то ban.И это легко понять даже на себесе.Допустим даже удалось проскачить,Вам дадут задачи и сроки middla от которых Вы прифигеете,и выгорите за месяц.Нафиг нужна такая работа? Что бы потом курс или интенсив Назарова купить как имея навыка стажера работать middle?
@@patrickoneorton305 Мидл это самоходный Джун с минимумом вопросов. Чем плоха оплачиваемая стажировка в 240-300к/мес? Ты получишь реальный опыт и деньги. Всегда можно создать новый аккаунт на HH. Нет никакой единой базы кандидатов, максимум в рамках 1 компании, каких сотни. Зачем конкурировать за смешные деньги с сотнями людей что бы тебя потом слила какая-нибудь дура из HR, которая представления не имеет о том чем ты занимаешься?
@@patrickoneorton305 Вести базу кандидатов и делится ей не выгодно причине, что hr может специально "забанить" рокзвезду в своей компании, чтобы его не хантили другие. Сомневаюсь, что они настолько организованы.
Считаю, что если человек выполнил тестовое задание, то он должен быть взят на работу, потому что в тестовом задании должно быть всё, что будет требоваться от работника на самой работе.
Контраргумент с недавнего собеседования: человек отправил в чат гпт здачу, отретушировал. При собеседовании выяснилось, что он нихрена не знает в том, что чат гпт ему написал.
@@Skubiduev после тестового обычно бывает собеседование, где уже, видимо, более оперативно можно пробежаться по решённым задачам и понять, сам их человек делал или нет.
@@alanovnavlog Всё равно нужно понимать, что претендент тратит своё время. Тогда пускай вообще не дают тестовое задание, а проверяют знания на собеседовании.
имхо data scientist наименее перспективная и одна из самых сложных для входа data job. Я в свое время залетел в DA c нуля за 3 месяца, DE тоже заметно проще DS для вкатывания, и обе эти профессии востребованы и никуда не денутся в ближайшее время. А вот DS постепенно сжирается MLE. Просто ради интереса зашел на HH и в больше половины вакансий, где в названии DS, в требованиях production-ready code, деплой моделей и покрытие всего пайплайна работы с данными, минус то, за что отвечает DE. То есть кампании по факту ищут MLE, а не классического DS. И про специализацию тебе правильно говорят, если будешь позиционировать себя как мастер на все руки, всегда будешь проигрывать узким спецам.
@@alanovnavlog все так, Data Science как зонтичный термин охватывает все профессии по работе с данными. Я писал про разницу между mle и data scientist(в узком смысле). Так сложилось, что data scientist используют как в широком(все профессии по работе с данными), так и в узком смысле(конкрентный набор функций за который отвечает отдельный специалист). Но из-за того, что какие-то задачи демократизируются/упрощаются, например, выбор/тренировка моделей под конкретную задачу, их начинает выполнять MLE.
@@alanovnavlog вообще, если интересно более развернуто об этом, то на одс были дебаты на эту тему th-cam.com/video/diIoEoJzaOI/w-d-xo.html Я не думаю, что классические ds куда-то исчезнут, но взвешивая сложность входа, зп и перспективы на текущем рынке, для меня DA/DE/MLE > DS
Я смотрел ваши видео пока сам учился, но на других курсах на DA. Я начал искать работу раньше , нашел достаточно быстро в январе 24,и я уже работаю как 9 месяцев продуктовым аналитиком , получил повышение и имею зп мидл + . Попробуй отойти от DS в сторону DA на старте , хотя бы для первого входа в сферу.
Возможно стоит подумать о менторе, который проведет с вами пару тройку собесов, покажет ошибки, поправит резюме и тд. В любом случае , не сдавайтесь , все получится!
на ютубе недавно появилось видео где слиты скрипты для HR нескольких компаний . в большинстве один из пунктов поиск работы больше 1 - 3 месяца по нему сразу отсеивают в корзину не рассматривая кандидата. могут для вида провести собеседование - это так эйчары свою работу имитируют, якобы заняты "работой". среди других пунктов есть курсы, то есть большинство курсов в черном списке - отсеивают сразу.
В таком случает они периодически отсеивают студентов, у которых профильное, а они ещё и курсы решили пройти) Всем мил не будешь. Поэтому нужно просто идти своей дорогой. Чувствуешь, что нужны курсы, чтобы получить знания? Иди и получай. Ориентироваться, что кому-то не понравится, что ты решил пройти курсы, как-то странно. ИМХО.
Если не можете конкурировать в знаниях, конкурируйте в цене. Не ищите вакансии со средними зарплатами. Крупные компании набирают студентов, иногда на испытательный срок... возможно там вы получите необходимую практику... Там наверняка, кроме данных, еще вспомогательные программы важны...
Ну хз, если бы я слился вот так вот по Вашей логике, то не смог бы найти за полгода новую работу по приемлимой для меня зп, а так бы и сидел на старой и стрёмной работе, мне тоже говорили "снизь запросы, снизь запросы" Да пошли они нахр такие советчики))) Я не собираюсь тратить время на смену работы ради роста на 20 процентов, я нашёл новую работу с ростом х2,5, как и планировал Пытайтесь и старайтесь, люди, не опускайте ручки
Сейчас нахожусь в поиске)) за несколько дней отправлял отклики на хх, и весь следующий месяц периодически со мной связывались и ходил по собеседованиям )) какие то тех собесы заваливал, какие то проходил с блеском)) но итог один, ни одна компания из порядка 10, где я показал себя хорошо, офер не дала)) делаю вывод - не охотно берут на работу. а пока работаю на старой работе, оттачиваю навык прохождения тех собесов и изучаю глубины своих скилов )) C# разраб, опыт ~9 лет
@@myddl2643 ну и как с таким опытом могут быть лютые пробелы в знаниях?)) я же не грузчиком работаю )) на собесах спрашивают всякую х#рь которая на#ер не нужна для их вакансии)) у ребят указано что работают с эластиком, а на собесе спрашивают про уровни изоляции транзакций в базе sql)) Спрашивают про ci/cd, а потом когда спрашиваю что у них есть на проекте они говорят что ничего не используют, никакого кубера, свагера и т.д. даже бывало я понимал что знаю больше чем интервьюер )) я знаю что всё же сменю работу, просто если год назад это было по щелчку пальцев за пару дней, то теперь приходится искать)) Кому придёт в голову мне с моим опытом давать тестовое? Дают часто тестовое, обычно не делаю. Один раз компания и команда очень понравилась и решил сделать, сделал основную часть на лайвкодинге, всё остальное вылизал после собеса и отправил. Через пару дней кадровик говорит что им не понравилось решение, когда я спросил что не понравилось, то кадровик ушел в закат узнавать)) есть большая разница когда откликаешься сам, или когда резюме открыто и ждёшь откликов, я сейчас на первом варианте.
@@ВасилийМузюкин-б3м если для вас уровни изоляции бд это хрень ненужная, то вы никогда с хайлоадом не работали и ваши 9 лет опыта это де факто стагнация без развития после первых 2 лет опыта
Автор канала, по вам видно что вы не глупый человек, но, по моему мнению, ум человека проявляется не только в умении решать проблему в лоб, но и в поиске путей ее обхода. Вам часто пишут в комментариях наиболее простой способ начать работать, если у вас нет желания сильно врать, немного преукрасьте свой опыт и попытайтесь снова. Из-за того что вы не сможете попасть на работу не выйграет никто кроме более хитрых людей
Людям нужно понять что привлекательность профессии айтишника уже заканчивается. В этой области будет повышение требований, много работы, за низкую зарплату.
Уже наблюдаем такое. Дата сайнс сильно распиарен. Вообще ощущение, что все как с ума посходили. Шли бы лучше в пилоты гражданской авиации, там зарплаты выше, работа куда интереснее, чем копаться в дата сетах.
А можно уточнить что значит низкая з/п. По сравнению с кем ? А то просто может оказаться, что низкая з/п айтишника будет в два раза выше средней з/п инженера. И опять таки что значит много работы ? Рутинность есть в каждой работе, но ее объем может быть совершенно разный.
@@MrSsergb я когда в школе учился удивлялся почему не любят математику, ведь это такой интересный предмет, вокруг были одни двоечники по ней. Сейчас удивляюсь откуда взялось так много математиков? все таки курсы хоть и выпускают 90% вообще случайных людей но 10% способных. Которые и будут усиливать конкуренцию, а ведь подобные курсы стали популярны не только в РФ, но и в Индии например. С ее огромным количественным потенциалом ))
@@axelrose3018 по моему мнению зарплаты опустятся до уровня зарплат экономистов, старших бухгалтеров. Может на 20-50 % выше. Но могу и ошибаться в точных величинах.
в пятерочку берут с умением нажимать на кнопочки и предлагать пакетик, 50% подобных it пойдут именно туда, ещё разнорабочими на стройку, кушать то хочется...
Я senior php developer со стажем 15 лет - ниразу за карьеру вакансии с тестом ни к чему не привели. Знайте - тестовое это красный флаг, значит люди сами не понимают как оценить кандидата и нет на это время.
А если 500 кандидатов с релевантным опытом, и нужными скилами? Всех собесить и нанимать первого подходящего? Я бы предпочел кандидата который сделал тестовое
Я один раз проходил собес, на котором дали сделать простенький тест, даже не тест, а задача, можно сказать приближенная к реальности, на понимание классов в PHP. Собес проходил сразу с техдиректором без всякой ерунды с тупыми эйчарами, тратящими мое время. Через 2 дня мне позвонили, сказали, что готовы меня принять. Но, скорее подобный случеай - это исключение из правил.
@@iteleshov Когда я проводил набор, я так и делал. Какой смысл проверять всех 500, и даже приглашать всех 500 на собес? Приглашается столько, со сколькими готов в этот день/неделю побеседовать тех. специалист. Только по одной беседе можно понять в правильном ли (нужном тебе) направлении думает кандидат. И если после прослушанных 10 ты понимаешь, что в принципе тебе подходит №4, зачем тратить время остальных и свое? А сделавший тестовое - далеко не факт, что лучший кандидат. Посмотри по форумам, многие сейчас даже на курсах приобретают не профессиональные навыки решения практических задач, а надрачиваются на прохождение собесов и решение задачек на литкоде, которые к реальности имеют очень мало отношения.
не не, судить по обратной связи не имеет смысла они никогда честно не напишут в чём причина отказа это нужно найти человека в области, сеньора, и у него попросить обратную связь картина не объективная
@@winter-r9j-l1b да нееет. Не взяли и не взяли. Люди так долго добиваются хотя бы собеседования, что грех страдать. Хорошо, что я попрактиковалась на тестовых. Здорово, что я их прошла)
Я б уже закинул если б мне столько отказов пришло,сам заканчиваю It уник, прошел все стадии экзистенциального кризиса, ну не сказал бы что я неучь, но что-то знаю.Думаю первое время вообще в доставке работать сравнивая соотношение зарплаты к требованиям в айти
После универа должно быть легче (не утверждаю, но есть ощущение, что намного охотнее берут). Желаю удачи и найти то, что хотелось бы. Либо по интересам, либо по зп, а лучше сразу, чтобы и то и другое)
Помогите мне.Хочу работать преподователем в вузе, но все они говорят когда прийдут новые студенты мы вам перезвоним. Но никто не перезвонивает. Что мне делать???
@@alanovnavlog да, когда стимула нет, то трудно, но я верстаю иногда просто так, на GitHub сделал 60 репозиториев, но всё зря, так никто и не откликнулся и не взял даже за 20 тысяч…
Отсутствие пет проектов для начинающего спеца, недостаток курсов и смотрят на вышку - комбо из того, на что нормальные компании не будут смотреть Ни одна компания не будет смотреть на количество курсов, главное - это знания Хорошо, что вас туда ее взяли)) А так желаю вам удачи в поисках Если зовут на тех собесы, то вы на верном пути
Привет, очень грустно слышать как тяжело найти работу начинающим. Самое печальное что даже с реальным опытом меньше 3 лет фильтры hh тебя будут отбраковывать и твоё резюме даже не попадёт к hr на руки, ну и никто не отменял предвзятость от коллег пока ты не дойдёшь до уровня мидла. Не переставай в себя верить и не забрасывай отрасль, если хватит смелости, то знакомься с сообществом волков(осознанная меркантильность) и крути опыт сразу на мидла. Лично знаю троих ребят которые с твоего уровня успешно вышли сразу на мидлов/синьоров и зарплату 200+ на руки Искренне желаю тебе полюбить себя и своё время и не тратить время/нервы на эти стажировки
нашел работу дата аналитиком, но пошел за копейки. Тоже после Яндекса. Опыт работы был экономико-финансовым, до 30 лет мне. Сейчас уже в крупной компании РФ на мидловской зп.
@@alanovnavlog яд я так и не закончил. был на самообучение. первую нашел за 2 месяца. через 8 месяц сократили из-за проблем в бизнесе (спойлер уже сам собирался выходить на рынок), мидла нашел за 2 недели. Первая неделя HR, вторая руководители после которой отправили на сб. На 3-ю неделю получил еще один оффер, но там только планировали выстаивать аналитику, задание на эксельке было. 80% вакансий SQL. 50% из которых завалил, так как не оттачивал. На работе, где 8 месяцев, писал запросы, но не так много, и всегда себя было можно проверить через джпт. Много питонил. еще процентов 30% вообще не интересовал мой опыт, коротко пару вопросов, а потом давай SQL. Типо у нас 30 минут, побыстрее. Куда устроился на мидла, то был датасет, а потом презентация (в чем угодно) с выводами, презентовал я в BI успешно. Каюсь, преувеличил опыт, но у меня была лазейка, которую практически не проверить и на работе прокачался нормально в плане питона и ресерча. В вакансии были аб тесты (теорию наботал честно), но опыта не было. Оказалось, что были написаны на всякий случай. Поэтому не бойся откликаться, может просто повезет. Советую тему наставничества, который и с тз помочь может. Все это происходило конец 2023-2024. Мне во многом повезло, но если бы боялся, то щас бы до сих пор первую работу искал. Постарайся потерпеть стадию джунства, а дальше легче и работы полно. Всегда есть свободные места + если крупная компания, то можно двигаться внутри компании. Места есть, потому что кто-то из аналитики уходит в продуктовую аналитику или какую другую. Сам собираюсь в ML, но уже получать серьезное образование буду. Есть знакомый, которого повысили до рука после мидла, но не по аналитике. Надоело ему работать руками. Вообщем удачи
Желаю удачи во всех начинаниях! Если DS как сфера интересна, то нужно идти туда. И странно, что пока не возникло идей для пет-проектов) На курсах не подсказывали?
Я слышал, что выпускники Яндекс.Практикума больше не хотят никогда брать курсы от этой конторы - мол несоответствие качества образования и цены. Намного выгоднее дешёвые авторские курсы на Stepik, в том числе бесплатные
Я, кстати, не заметила такого негатива. Но всё сильно зависит от курса. У них каждый курс - как отдельная вселенная - абсолютно разные подходы. Также, я бы не хотела пойти на курсы, которые только открылись. Потому что по моему ощущению, есть манера обкатывать их уже по ходу дела.
Попробуйте себя в 1с. Аналитиком/консультантом или прогером. Зарплаты опытных специалистов, например прогеров, сопоставимы с зарплатами разработчиков на популярных языках типа python, java и т.д. Первое время поработаете за небольшие деньги, а через 1 год реально выйти на 100к+. Стажировку или первую работу джуном найти в разы проще чем в ds.
Прекрасно тебя понимаю. Я уже котрый год ищу. Мой путь был такой, что сначала чего-то ты не знаешь - учишь, затем снова учишь и вуаля - тестовые) это полнейший бред. Даже если выполнить в первый день ( желаю удачи) шанс того, что его просмотрят и тем более пришлют фидбек - почти нулевой. Пробовал в компанию одного знакомого податься, у них в первый день hr получил больше 500 откликов. Ну и как найдут вас? Далее платные курсы с гарантией трудоустройства - это чушь полная, тут и так ясно. Накрутка опыта. Тоже делал. Открою тайну всем тем кто это советует - вас раскусят за первые 10 вопросов. Пара вопросов о том как что работает, имею ввиду вопросы по опыту который только от реального проекта получишь, и летите вы в мусорку со своим резюме) да, конечно, кто-то проходит, но и собесы бывают разные. Где-то тебя спросят как стажера на позицию мидла, а где-то как мидла на позицию стажера. Хотя в 99% конечно второе. Я как и автор видео не хочу обманывать. Английский. Поднял до В1. Думаете как-то помогло в поиске?) НИ РА-ЗУ. Имею свои пет проекты на достаточно хорошем уровне. Не скопированный код, а лично мои проекты. Но честно, я даже не уверен, что их смотрят. У друзей опыта по 5+ лет и они не могут сменить работу потому, что тупо нет предложений, а где есть там даже они не вывозят собесы. Общался с ребятами с кем обучался, типа чатик для начинающих) 2 устроились по знакомству, 1 сменил стэк полностью, 1 нашел компанию сам. Остальные - с голой попой) Так же есть знакомый которого сократили с опытом 4+ лет тестера + фронт немного. Он 8 месяцев искал работу пока его без собеса по знакомству не взяли. Так что вот такие дела. Пробовал попасть на стажировку она состояла из пяти этапов. Тест, два этапа на английском, алгоритмы и техническое интервью всё конечно на английском языке в итоге прошёл три этапа исходя из моих пет-проектов решили пропустить алгоритмическую часть. Так как сказали что технический специалист ознакомился с моими работами и всё отлично. Далее был этап технического интервью на английском языке что тоже достаточно сложного пришлось попотеть, но в итоге не прошёл так как спросили те вопросы которые действительно не знал. В фидбэке указали, что навыки JS достаточно на высоком уровне, а вот по технологии фреймворка нужно знание подтянуть можете податься через месяц и будут рады провести интервью. В итоге сейчас и сообщения игнорируются. обещали назначить 24 числа интервью уже 29 января и там сообщения даже не читаются ну вот настолько вот вы нужны этим hr и всей it. Я бы так сказал) ситуация ппц и эмоции от этого самые удручающие... и что самое ужасное, поддержки не от кого ждать(
@xGL00M я согласна. Это и неприятно. Также, как отношение некоторых работодателей, которые просто пропадают, после того, как ты три дня делал это несчастное тестовое задание. Уж не знаю, как эта карусель так "закаруселилась". Однако, судя по всему, ситуация быстро не изменится. В этой сфере рынок труда теперь выглядит так. "О времена, о нравы...". Надеюсь, что у вас всё получится. Или у нас. У всех) Вообще, всё выглядело бы не так несправедливо, если бы параллельно с этим нам не рассказывали, как везде не хватает работников...
@@alanovnavlog да и ситуация с этими тестовыми тоже такая себе. Делаешь - не факт, что проверишь. Не делаешь - а какие ещё варианты? Ну и коришь себя за не сделанное.
@@xGL00M Знаю, что это иногда трудно, но вообще надо как-то абстрагироваться от ситуации, чтобы она не била по нервам. А то одно размышление о том, что непонятно что делать, за что браться и, куда подаваться кучу энергии отнимает. Сама люблю иногда пострадать, а потом страдаю, что нет сил взяться за самообучение. Прочь этот замкнутый круг. Жизнь на IT не заканчивается, в конце концов. "Было всяко - всяко пройдёт..."🤌
Какая красивая девушка, просто прелесть, прическа вообще топ, какой-то у меня гештальт на вьющиеся локоны, отвечал бы за наем у себя - взял бы без собеса и так бы сказал мол а это уже не ваше дело почему я кого-то нанимаю, хочу и нанимаю. И по теме: если что-то идет не так либо в плане собесов, либо в плане самой работы - это показатель что человек не на своем месте и стоит сменить область, я к сожалению не знаю почему выбрана дата сайенс, однако это математика и поэтому это не для всех, рекомендую рассмотреть тех же тестировщиков (QA), зп 100-150 думаю хватит на жизнь с головой, ибо разрабы кстати не выше, от 200 и 250 заканчиваются, выше только уже тимлиды, как минимум 4 этапа на стажера - это уже показатель что-то в жизни явно не так, ибо у меня на миддла+/сениора в большинстве случаев один этап максимум, просто теоретическая часть (ну помимо hr понятно), иногда лайвкодинг, но редко, пару раз за карьеру бывало. Плюс офис тоже должен стать редфлагом по возможности, ибо в программировании 90% вакансий это удаленка, поэтому офисы могут висеть месяцами. Я рассматриваю программирование, ибо сам разраб, однако у меня на прошлом месте тестировщики тоже были на удаленке, так что ситуация та же. Офис только если прям хочется или летит в спам без чтения. Понятно что сейчас у человека самый пик поиска, поэтому коней на пареправе не меняют, найдет - буду только рад, не найдет значит стек надо менять, увы. Только так.
За комплименты спасибо, но я бы предпочла, чтобы меня брали на работу за знания и навыки) А по направлению: если рассматривать зп, то я могла и на своей предыдущей работе оставаться. Я рассматриваю те направления, к которым имею интерес. Не скажу, что точно определилась, поэтому, скажем так, есть перечень интересующих меня направлений в DS. Математика для меня не что-то из ряда вон выходящее, но нужно время.
Ну, а что я буду делать, если не наду - это вообще только от меня зависит. Можно свернуть (не знаю по каким причинам, но такие, в целом, могут возникнуть), можно продолжать развиваться и добиваться своего. В любом случае - это решать мне. И только так)
Если есть опыт работы с html, то имеет смысл делать упор на вёрстку сайтов. Верстальщиков часто не хватает на типовые и скучные задачи, которыми не хотят заниматься более опытные фронты. Пару месяцев поверстать и всё ок, можно смело собесы проходить + будет портфолио. Стек самый базовый: html, css, js. Проще, понятней и для дизайнера топ. В ds не ходи, во всяком случае с текущим опытом курсов.
Здравствуйте , хочу задать пару вопросов. В каком городе вы живёте? Мне попалось ваше видео с презентацией проекта и мне показалось , что у вас хорошие знания. Почему вы не попробуете пройти на стажировку ML в яндекс? Разве ваших знаний недостаточно? Уже был опыт прохождения собеседований у них?
@@sabrinach2223 Специальность инженерная, оттуда все должны выходить с определённым уровнем знаний физики и математики. Но, конечно, если бы я училась по направлению IT, на математика, либо физика - это, думаю, несравнимо. Обычно, если требуется именно такое высшее, так и пишут.
Как сильно изменился мир. Хотя я все же немного из другой области, но независимо не от чего у меня никто не спрашивал диплом и курсы очень редко помогали (хотя скорее говорю с стороны собеседующего). В моем случае проблема курсов была в том что шаг в сторону от заученого на курсах у испытуемого ступор, но допускают что в дс это может быть не так. Хотя скорее всего это просто непрофессионализ хр, которая написала отказ через чатжпт ибо лень. Ну и не слушайте советы врать в резюме, сейчас собеседование из-за таких врунов и так превратились в лотерею как для работодателя так и для соискателя, не усугубляйте ситуацию. А то это вранье в резюме это примерно как объезжать пробку по обочине, сейчас ты выиграл, но в среднем всем стало хуже в том числе и будущему тебе Удачи с поиском
Да, я бы не хотела начинать своё знакомство с компанией с ложной информации о себе. Мне это часто пишут, в личку тоже. Люди делают это, стараясь обойти "лотерею") И знаю, что часто довольно успешно. Но это точно не моё. Давно я не искала работу. С тех пор правда очень многое изменилось🙂
Чем будущему мне станет хуже? Лучше же существовать на 20к стажерской позиции 3 года своей БЕЗВОЗВРАТНОЙ молодости. Очнись! Если тебе кабан, делающий бизнес, вбил в голову что люди должны делать все за идею, то это только твоя проблема
Ты молодец. Не сдавайся и при бульдозером. Я тоже практикум по ds закончил в 2023, в принципе норм, особенно при гос поддержке мне курс обошелся в 30. Курсы в целом понравились, но только в отношении анализа и построения моделей. По моему мнению питона мало, секуеля тоже мало. После кусов начал собирать инфу по трудоустройству что и как, понял, что моих знаний недостаточно и много конкуренции. Проанализировал чего мне не хватает и 😂как ни странно понял, что всего. И начал с основ. Ds пока оставил, но скоро буду продолжать. На степике прошел почти все что связано с питоном, включая ООП, по эскюэлю тоже самое, оконки, тригеры, представления и.т.д. Статистику от Карпова, Глеба Михайлова вроде все. Устроился на работу не связанную с программированием никак с зп 150к на руки с графиком 2/2, учусь на работе, в перерывах сижу в ноуте или телефоне, пару книг прочел. Взял курс на степике Введение в соревновательный DS, скоро начну, жду курс по алгоритмам от Поколения Python(Кстати Тимур Гуев и его команда лучшие!) Потом планирую kaggle и потихоньку буду пытаться вкатываться, не получится, не огорчусь, база уже приличная, работа есть, ну или пойду куда нибудь еще. Практикуму все таки благодарен, наверно, ну за мерч так точно, в тренажерку в нем хожу😂. А если серьезно, то Ты молодец, продолжай делать, то что делаешь и все у тебя получится.
@@РенатХусаинов-р6б у меня, кстати, тоже хорошая зп была на предыдущем месте работы. + предлагали поднять, когда рассказала, что хочу сменить сферу деятельности. + вообще хорошие ребята. Но я не видела дальнейших перспектив для своего развития. Поэтому рано или поздно мне бы наскучила сама деятельность.
@@РенатХусаинов-р6б Ну как тебе сказать... Во первых, работа подвернулась очень удачно, не знаю сколько это продлится. Во вторых я не хочу на этом останавливаться, я потратил уже много сил энергии и денег на программирование и изучение ds и должен уважать свой труд, попробовать во всяком случае я обязан иначе зачем все это.
@@alanovnavlog оказывается, это распространенное явление) Мне наскучило айти, когда предложили перейти из тестера в системные аналитики. Казалось, что моей усидчивости уже не хватит, и я себя там не видел. Я ушёл в море на полгода, а после до сих пор не устроился и не выбрал сферу деятельности, где хотелось бы "вкалывать"
За всё это время у меня было только одно собеседование без тестового задания. И то, это какая-то случайность. Я знаю, что и туда должно было быть тестовое перед тем этапом, на который меня позвали. Я могу отказываться от тестовых и, тогда у меня, видимо, совсем никаких собеседований не будет. Кто мне уже только не сказал, чтобы я не делала тестовые. Но я не вижу альтернативы.
За курсы скажу так, почти все они - это как инженеру ракет провести курсы "Покраска бака в красный цвет", "Проблемы стойкости швов в конструкции при разгоне", "покраска баков в синий цвет". Вот 3 курса, а потом иди проектируй ракету. Примерно так в ИТ это все выглядит.
Первую. Когда-то писала сайты на html, но это в резюме не попадает, т.к. было давно. На последней работе делала дизайн-макеты (не основная работа, но периодически приходилось). Сейчас тоже иногда делаю. Это, если говорить про то, что называется "околорелевантным опытом".
Пока не особо) С сегодняшнего дня решила на время приостановить активные поиски. Времени уходит много, а вакансий стало поменьше. Буду посматривать, но не часами ежедневно искать)
@@alanovnavlog Как по мне, то пет проекты нужны(я из веба). Не для всех работодателей, но это покажет твою заинтересованность в теме и готовность развиваться самостоятельно.
попробуй быть блогершей, восстанавлий яхту, катайся в автодоме, гладь китов ) ну и рассылать резюме не забывай, всё равно ведь все собеседования онлайн, можешь с любой точки мира это делать
Тестовые задания уже никто не делает, ну кроме новичков которым это интересно. Работодатель без конкретной цели тратит ваше время. Это уже звоночек, о том что это галера ещё та, и пахать там нужно будет за троих. А труд ваш будет все равно не дооценен
Сделал 3 тестовых на позиции Джуна / стажёра , везде помахали ручкой , сидел по 3 дня )) зато опыт , изучил новые технологии , залил на гит А да кстати , пошел 3 месяц поиска работы !
Прям вспомнил себя, как закончил Институт и тоже искал работу) Правда не в it, а в экономике. Мотался пару месяцев, в итоге никуда не взяли. Особенно обидно было за Сбербанк, когда меня даже на собеседование не стали приглашать, хотя я даже названивал им, а в тоже время всяких девчонок, которые на половину пар вообще не ходили пригласили хотя бы на собес, большинство правда всё равно его не прошло. В тот момент я понял, что диплом и знания вообще не критерий))) А все учения родителей и преподов о том как нас спецов оторвут с руками и ногами рассыпалась как карточный домик. В итоге устроился на работу по знакомству, как и 90% наверно людей в России. А так бы фиг знает кем был, на свободной кассе в макдаке или курьером с двумя красными дипломами такой умный весь)
Вам надо было поступить по-другому. Учиться на дата сайентиста и работать. А потом просить начальство, чтобы вам давали какие-то задания из дата сайнс. Потом брать все больше и больше. И уже в этой компании становиться дата сайентистом, либо уходить, но тогда у вас был бы опыт работы.
Если чисто имхо, то я не советую сейчас вкатываться в it. Рынок it только ухудшился в последнее время, и эта тенденция продолжит ухудшаться. По опыту знакомых могу сказать, что есть даже спецы с опытом 3+ года коммерческого опыта которые не могут работу найти, что тут про говорить у кого опыта вообще нет, или опыт на собственных пет проектах
Я рекомендую вкатываться. И крутить или адаптировать опыт. Если хотите сидеть в жопе, то можно сложить лапки и купить еще один очередной курс. А можно нарисовать резюме и выходить на рынок. Плюс все курсы уже слиты давно в сеть. Ютуб полон бесплатных видосов про все направления.
@@GadgetZone-j1 как они ИП/Самозанятость будут проверять? Плюс я рекомендую адаптировать опыт с текущей работы и говорить, что стал делать айтишную работу на текущей и решил свичнуться. Плюс есть компании, которым плевать после успешного тех собеса на опыт.
Привет! Я не пожалела. На мой взгляд курсы норм. Стоит или нет - зависит от того, чего ты ожидаешь в конечном итоге. Тут главное понимать, что дальше будет долгое время трудно с работой (может, повезёт, но не факт). Если бы мне сама сфера не нравилась, я бы вообще в DS не лезла. Если бы курсы закончила и поняла, что не нравится - оставила бы эту затею, т.к. в таком случае оно того не стоит. Но мне очень нравится, это помогает не опускать руки)
Нет, не стоит. У меня знакомый прошел. Они ровным счетом ничего не дают при поиске работы. Его даже никуда на собеседование не позвали. Искал долго, так ничего и не нашел. А по сути все то, что изучаешь на курсах, можно и самому изучить, не обогащая Яндекс на 120 т.р. или сколько там у них сейчас стоят. В общем случае строчка в резюме о прохождении курсов ничего не дает. Эти деньги луче потратить на что-то более полезное.
@@mrLukas-du4xd можно конкретнее, как они должны помогать?)) Да, они не подбирают мне работу, вроде как и не планировали и не обещали. Я бы очень удивилась)
Слушайте, если вы научились ездить на машине, вы же не становитесь конструктором космического корабля от этого? Почему-то в ИТ ровно все так. Дали курсы "права вождения" и послали строить "космические корабли". А потом все тормозит, деньги из банка украли и т.д. и т.п. Первые программисты, как и Королев, были самоучки. Но теперь, уже пора бы, по 5-10 лет в институте на профессию обучаться.
В моём случае никто не требовал IT образования, иная ситуация. Но не могу согласиться с вами, т.к. много раз видела, как человек с другим образованием лучше справляется с работой, чем человек с профильным. Всё зависит от конкретного человека. В юности довольно сложно определиться и, люди часто меняют сферу деятельности в течение своей жизни. Здесь исключения должны составлять, конечно, некоторые профессии. Тем не менее, работодатель может выдвигать свои требования. Желательно заранее.
Да, а ещё лучше чтобы вместо колыбелей лекции профессоров ставили, чтобы с грудным молоком впитывалась. Очнитесь, вы начинали ровно так же, как и мы, но из-за заплывшего мозгом жира не способны воспринять нынешнюю реальность. Или по вашему чтобы писать сайты на пхп нужно знать как транзисторы работают?
@@DenisXemc да, желательно иметь представление о чем-то еще, кроме пхп и сайтов. Иначе так и выходит, что для чтения текста нужно 8 ядер. Мои старые компы на 1 ядре уже просто не могут отработать современные страницы из-за не хватки мощностей.
Насчёт тестовых. Далеко не всегда это красный флаг. Например мы столкнулись с тем, что люди тупо не читают (90% не читают) описание вакансии и пишут при полном несоответствии тому что указано в вакансии. По этой причине ввели примитивное тестовое задание. Дало хороший отсев. Но парадокс в том, что люди по прежнему не читают описание, даже делая тз
Так если вы на абум отсеиваите 90 процентов кандидатов, в чем РИЗОН читать что там написано. Пусть ХР тогда читает что написано у меня в резюме, а не задаёт вопросы на скрининге....
@@DenisXemc Почему на обум? Кандидат абсолютно не подходит под вакансию, он просто так на авось кидает типа готов. При собеседовании выясняется, что он не только не соответствует вакансии, но даже не читал её (всплывают вопросы типа, а где типичный стэк). Тестовое задание полностью по нашим технологиям. Чтобы его сделать придётся изучить наши технологии. Рынок сейчас такой, что вакансий меньше, чем тех кто хочет работать.
@@lawlietmester4446 кстати, работодатели тоже не читают резюме через одного) Поделитесь, пожалуйста, своим опытом. Раньше я откликалась только на резюме, которым полностью соответствую. Сейчас поняла, что это невозможно. Если у меня чуть меньше опыта, либо я знаю почти всё из перечисленного, но не всё - я откликнусь. И, как выяснилось, есть работодатели, которые считают, "мы пропишем максимальный стэк, а если человеку очень надо, он всё равно откликнется. Там и посмотрим". Какая политика у вас? Рассматриваете ли вы кандидата, если он знает не всё из перечисленного в вакансии, но, скажем, больше половины?
Подождите, ну вы же отправляли резюме, где описаны курсы пройденные и указана полученная техническая вышка? Как они упустили этот момент? Странная ситуация на самом деле, я думаю решающую роль сыграло именно отсутствие своих проектов и малое количество курсов(хотя тоже странный тейк, как будто лучше знания оценивать, а не количество курсов). В любом случае успеха вам в поиске работы, негативный опыт просто дочь вам понятие, на что в следующий раз акцентировать внимание. Уверена у вас все получится!
@@myddl2643согласен с вами. Автору ролика советую глянуть интервью с hr и сео, благо их достаточно, и послушать что они говорят про новых сотрудников и найм в целом.
@@myddl2643Назаров проводил эксперимент, люди, которые уже работали должны были податься в свои же компании с теми резюме, с которыми они прошли ранее, изменив только свое имя и фамилию. И их отсекли уже сразу на этапе резюме по причине маленького опыта работы😂
записался на дата саенс +, скоро начало про аналитику данных даже не думаю, тем кто хочет быть аналитиками надо наверное было идти на аналитика сидеть вычищать таблицы бесконечное время, чтобы выступать с презентациями перед отделом маркетинга раз в неделю, показывая какие графики тебе удалось построить, и что по твоему мнению они значат если в моей жизни будет аналитика надеюсь только ради стажа и/или чтобы перетерпеть до след ступени, там где-то дальше виднеется и машинное обучение, и компьютерное зрение и прочий искусственный интеллект, я так себе это фантазирую
Я и сам уже зарекся тестовые не брать ибо на своем опыте убедился что это стопроц галера, недавно вакансия попалась довольно интересная судя по описанию, дали тестовое, так и написали что оно является добровольным и неоплачиваемым, думаю ну это кстати честно, я сам на это подписываюсь, меня никто не обязывает, посмотрел, ладно, относительно несложное, сделал, а мне пишут типа будьте готовы завтра в 11 утра пройти техническое интервью и выполнить практическую часть, качественная камера и микрофон обязательны, писец у меня зад горел, думал в космос улечу, надо было написать мол да, не проблема, сейчас свой конденсаторный микрофон в пульт подключу, оператора подожду и начинаем. Еще и лайвкодинг после тестового, тестового-то мало. Поэтому уже зарекся навсегда после этого что тестовые летят в спам даже не читая какой бы интересной вакансия бы не была.
Пока ты не сломаешь эту стену быть честным - тебя будут обходить и обгонять более смелые и наглые. Время у тебя идет. Тебе надо обойти фильтр рекрутеров. Они просто тебя отфильтровывают и не видят. Помоги им тебя найти и закрыть вакансию.
@@alanovnavlog согласна с вами, все говорят крути опыт, но для человека абсолютно без опыта это очень страшно и не понятно😢 да и даже если я разберусь во всём, смогу придумать легенду, мне тупо страшно это делать
Причина банальна - молодая девочка без опыта, пользы принесет мало, через погода свалит в замуж, а потом в декрет - зачем в такую вкладываться. Зачем ее нанимать, если можно нанять молодого парня, которого ничто не будет отвлекать от работы? Это логика работодателей во все времена и во всех сферах, не только айти.
Вообще это может иметь смысл, так как под конец года нужно успеть закрыть всё свои хвосты, добить не добитое, сдать проекты, поэтому нужно усилить команду
Ух ты, Америку открыли 😅 Так HRы и сливают в 90% случаев. При этом сами безмозглые, как бревна. Но считают, что они разбираются в людях и точно знают, кто не подойдет для компании. Это происходит еще на этапе рассмотрения вашего резюме. Просто могут слить потому, что резюме им показалось недостаточно привлекательным.
@@alexy431 Наверное, но я прошу всё же высказываться без оскорблений. HRы тоже люди и тоже разные. 🙌 Как бы там ни было, каждый раз мы можем только догадываться кто и почему не захотел рассматривать кандидатуру.
Ну, например, потому что в сутках 24 часа и ты сначала учишься на курсах ночами, а днем параллельно работаешь, потом не знаешь, тебе три тестовых параллельно делать или пет-проект сочинять, или теорию подтягивать, а может язык программирования... Всё делается поэтапно и само мгновенно не возникает)
@alanovnavlog первое, что бы я бросил это курсы, потом подтягивание теории. Главное же понимать, в чём была идея закончить курсы или прочитать книжку - например, чтобы реализовать то, что давно хотелось. Если базовые курсы уже пройдены (а они должны быть пройдены за три-то месяца), то уже можно начинать пилить задуманное, по ходу гугля недостающее. Тем более сейчас чатжпт есть, всегда есть у кого спросить, даже не нужно уметь гуглить или на форумах спрашивать, где тебя заплюют сперва. 😆
@@uuuummm9 Если бы я бросила курсы, я бы это всё изучала дольше. Если бы я не подтягивала теорию - я бы не проходила успешно хотя бы первые этапы собеседования. То, что я добралась до отказа из-за пет проектов - это в какой-то степени благодаря курсам и подтягиванию теории.
@@alanovnavlog хз, для меня отсутствие домашних проектов это как признак того, что человеку по факту неинтересно этим заниматься. Может я чересчур романтик, но data science это по-моему вообще такая область, где зад должен гореть от интереса расковырять проблему, заставить всё работать. Счас по работе немного довелось пощупать машинное обучение - я ложусь спать с мыслью о том, что я завтра попробую и просыпаюсь с новыми идеями. Дня не хватает нажраться этим. На выходных заставляю себя не заниматься этим, поскольку надо двигаться, а не здоровье сажать за компом. Видосы по теме если и смотрю, то на 2х скорости, потому что скучно слушать как они сопли жуют. А уж курсы так вообще забыл когда проходил - слишком медленная подача материала. В чём суть законченных проектов вообще - ты учишься видеть картину целиком, понимаешь, чего тебе не хватает, учишься заполнять пробелы на скорую руку. Курсы много чего не дают. Например, я специализацию на курсере по ML прошёл лет пять назад. Вроде все задания сам делал, всё понимал. Когда начал свой проект делать - не работает. И самое главное, что в реальной задаче ты не знаешь, а вообще оно должно работать или нет. На курсах тебе дают решаемые задачи, а в жизни ты должен сам допетрить как составить задачу так, чтобы она была решаемой.
@@uuuummm9 Не отрицаю, что проекты это хорошо. Всю пользу понимаю. Но, чтобы хотя бы добраться на собеседовании до вопроса работодателя: а свои проекты у вас есть? - надо знать много чего. Никакие пет-проекты не помогли бы мне пройти два первых этапа тестовых заданий, которые я всё же прошла.
@@alanovnavlog имеется в виду техническое в идеале информатика, или что-то близкое, например, математика (особенно для датасайентистов), может быть, физика или что-то похожее. Но кроме информатиков и математиков я бы лично никого не стал бы нанимать.
@@alanovnavlog а чем вы занимались на старой работе? Я просто тоже интересуюсь дата сайенс, читаю книги по теме, с начальником договорились, что он будет давать мне для этого время. Если интересно, мой гитхаб ax-va, репозиторий = книга, линкдин тоже ax-va.
Да чего его спрашивать, не видно что-ли это же злобный тролль. Он может и не программист даже. А вообще есть такая категория прогеров, которые ходят по форумам и стебут новичков. Я лично считаю их не умниками, а недомерками, если ты такой умный и востребованный, откуда у тебя время сидеть смотреть видосы для новичков и в комменты с р а т ь, иди делом займись.
@@ZSZpk сейчас это общая тенденция в айти, работодатель предлагает 75к евро в год, а кандидат хочет 100к. Работодатель не хочет много платить, а работник не хочет работать за небольшую зарплату. Это рынок Германии.
@@ItactualRu, не знаю, я лично вижу целеустремлённого человека, так что положительный результат будет. Сейчас просто действительно непростое время для поиска работы.
@ДмитрийКац-з5ф через буквально пару лет ИТ направление будет полностью замещено ИИ. Очень странно не понимать этого. Я благодаря ChatGPT и Claude уже создал множество расширений для CMS, плагинов для браузера, чат ботов, мобильных приложений. Хотя знаю лишь чуток php да js. Ящик Пандоры открыт, а некоторые ещё до сих пор думают, что сейчас время сложное. В самом скором времени оно станет куда сложнее. В ИТ будут максимум менеджеры, которые должны будут просто более менее грамотно составлять запросы того, что должно получиться на выходе. Потому то я и предложил пока не поздно податься туда, где ещё долго будет спрос на рабочую силу, где замещение ИИ не грозит.
Случайно наткнулся на вас по задаче поиска товаров. Подскажу как я сам нашел первую работу. У меня 7 лет опыта в ML, работаю в 4-й компании. Самый сложный поиск был как-раз самая первая работа: через ХХ меня не брали. В итоге сходил на очный митап, послушал докладчика, потом подошел что-то спросил, что-то типа посоветовал и спросил нет ли у них стажировок. Так и попал
Здорово. Спасибо, что поделились!
очень странный негатив в комментах, недалекие люди. вы большая молодец. удачи вам
Это бывает, ничего страшного) Спасибо!
Вы действительно претендуете на должность с высокой конкуренцией. При таком подходе нужно быть лучше "среднего" кандидата. Есть молодые специалисты с опытом в IT, их рассматривают охотнее (опыт системного администратора). На нашу вакансию низкая конкуренция и высокие требования, поэтому найм долгий. Сейчас тоже без результатов тестового задания не собеседую, потому, что иначе времени уходит очень много.
Надежда, спасибо, что делитесь своим опытом. После всех прослушанных мною интервью представителей различных IT- компаний я сделала вывод, что помимо высшего технического образования, наличие котрого для многих hr является дополнительным фильтром, в сфере анализа данных и Data Science нужно на хорошем уровне знать математическую статистику и теорвер. Эти крепкие знания сразу открывают много дверей.
да, так и есть. Спасибо за дополнение)
Я так и не понял, зачем там глубокие знания мат. стата и тервера, кроме как для аб тестов
В машинном обучении нужна хорошая математика поэтому туда больше хотят людей из профильных вузов. В просто дата аналитике требования погибче и может быть вам туда будет проще попасть.
Надо быть не датасатанистом, а датаправославным, так больше шансов, мне кажется
Если тебе пишут про недостаток курсов и пет проектов, то это фейковая вакансия для заманухи на эти самые курсы.
Это популярная практика из США создавать такие вакансии и требовать для них всякие специфичные сертификаты и дипломы, которые рядом продает эта же контора.
И не было никакой путаницы, это стандартный заезженный сценарий.
Такое тоже было, но с другим работодателем. Здесь не похоже. Тогда логично было бы намекнуть, какой именно школы сертификаты они хотят видеть.
Да вы успешная. Меня с 15 годами опыта даже на предварительные интервью не зовут))
Удачи с работой)
Меня вот тоже удивляет, все орут о нехватке кадров в IT, при этом постоянно слышу про то, что профи годами не могут найти работу. Зато процветает эйджизм. Еще желание работодателей найти сеньора за зарплату охранника в пятерочке. И вообще, такое впечатление, что этих нахлебников эйчаров, с поголовным синдромом вахтера и нулевыми познаниями в IT - больше чем самих IT специалистов.
@Alex-lw9dp вы всё описали как оно есть, только еще то, что в ИТ очень сильно развито ифоцыганство, особенно в РУ сегменте, главное впарить курсы.
@@Alex-lw9dp Мне, видать, повезло - можно сказать после 12 лет на одном месте, при очередном стуке мне в телегу HR с предложением о работе, я не отказался и с первого раза прошёл все этапы интервью (хотя мне кажется, что я тупил довольно сильно из-за волнения), в этот понедельник первый рабочий день. 45 лет, без вышки, программист. PS: ещё и стек сменил, с C++ на go.
Ну вот. А в рекламе всяких IT курсов обещают, что работу можно найти прям чуть ли не сразу после обучения 🎉
Года два назад так и было. Но, кажется, прошло всё)
@@yuka585 Реклама - чистое вранье. Я работаю милдом. При этом у меня профильное высшее образование - Computer Science. Нам присылают очень много заявок после курсов и сертификатов, и всех мы отклоняем. Не потому что злые, а потому что нужно будет людей всему обучать и все за ними проверять и переделывать. Знаю по опыту. Взяли по блату сеньора с нулём знаний. Я был джуниор и всему его обучал и его постоянно проверял. Потом мне это надоело.
@@gonry2557 да, за человеком без опыта точно надо будет. Но как сеньор дошёл до своего звания - загадка)
@@alanovnavlog по блату
@@yuka585 Ютуб удаляет мои комментарии? Или только я их не вижу?
Я вот недавно по приколу(прошел бы гуд-не прошел ставку не делал) отправил резюмеху в одну школу(крупный телеком)...в школу ..даже не стажировку..там 3-4 мес. обучения и потом зовут на собес на стажера.Так вот,не дали даже тестовое,потом прислали типа спасибо всем за участие принимало участие более 2000 человек и было трудно выбрать кандидатов. Это вкратце о том что происходит на рынке. Что я понял,на данный момент .Будет только хуже,потому что курсы,универы выпускают тысячи студентов а рынок не такой большой.Видя это работодатели,будут повышать требования отбора и сложность тестовых. Плюс чаты сразу сметают всех до мидлов -сеньйоров. Поэтому соглашусь с комментарием выше,выживут самые настойчивые те кто выше среднего.
Мне недавно прислали чужое решение вместо задания. Я писала им, пыталась объяснить, но проигнорили. А потом прислали отказ)))
Очень интересный контент, спасибо
Профильное образование (базовое) для DataScience это как не странно Математические факультеты. И пока мало где учат прикладной части (инструментам) отрасли около всего несколько лет. Судя по тому, что вы взялись именно за эту специальность, говорит, что вы очень способный челок DS одна из самых науконагруженных в it специальность.
Есть 3 вида аналитиков, инженер данных туда входит)
Гитхаб в описание канала вставьте
Пожелаю вам удачи в поиске работы. Считаю, что эта профессия скорее востребована в западных компаниях, которые ушли из РФ. А на местном рынке нет потребности в подобных специалистах и поэтому жесткая конкуренция.
И еще вы очень красивая 💐
Спасибо)
по факту вам нужно сделать петпроект
и добавить 2 года опыта работы, не искать работы стажером, а искать работу мидла
и наверное лучше лобавится в группы вкатунов в айти , Айтишный домосед или к Антону Назарову
если у вас задача устроится на работу, а не просто выгорить от бесконечных отказов
Всё же есть вещи, где через себя не стоит переступать и лучше, даже, развернуться и уйти от цели. Постараюсь заполучить опыт. Но он будет таким, какой есть на самом деле.
Это бред. Во первых дофига таких умников и крутят опыт и hr уже приспособились,в крупных конторах вообще своя база резюме,и если заподозрили в таком то ban.И это легко понять даже на себесе.Допустим даже удалось проскачить,Вам дадут задачи и сроки middla от которых Вы прифигеете,и выгорите за месяц.Нафиг нужна такая работа? Что бы потом курс или интенсив Назарова купить как имея навыка стажера работать middle?
@@patrickoneorton305 Мидл это самоходный Джун с минимумом вопросов. Чем плоха оплачиваемая стажировка в 240-300к/мес? Ты получишь реальный опыт и деньги.
Всегда можно создать новый аккаунт на HH.
Нет никакой единой базы кандидатов, максимум в рамках 1 компании, каких сотни.
Зачем конкурировать за смешные деньги с сотнями людей что бы тебя потом слила какая-нибудь дура из HR, которая представления не имеет о том чем ты занимаешься?
@@patrickoneorton305 Вести базу кандидатов и делится ей не выгодно причине, что hr может специально "забанить" рокзвезду в своей компании, чтобы его не хантили другие. Сомневаюсь, что они настолько организованы.
@@patrickoneorton305желаю твоим детям жить в таком мире, где, чтобы пойти на работу, нужно было ещё на этапе плаценты коммитить в опенсорс проекты...
Считаю, что если человек выполнил тестовое задание, то он должен быть взят на работу, потому что в тестовом задании должно быть всё, что будет требоваться от работника на самой работе.
Контраргумент с недавнего собеседования: человек отправил в чат гпт здачу, отретушировал. При собеседовании выяснилось, что он нихрена не знает в том, что чат гпт ему написал.
@@lawlietmester4446 Зачем тогда вообще нужны тестовые задания, если можно сжульничать? Получается, что в них нет смысла.
@@lawlietmester4446 вот человек. Даже по тому, что "решил" и то, не подготовился)
@@Skubiduev после тестового обычно бывает собеседование, где уже, видимо, более оперативно можно пробежаться по решённым задачам и понять, сам их человек делал или нет.
@@alanovnavlog Всё равно нужно понимать, что претендент тратит своё время. Тогда пускай вообще не дают тестовое задание, а проверяют знания на собеседовании.
имхо data scientist наименее перспективная и одна из самых сложных для входа data job. Я в свое время залетел в DA c нуля за 3 месяца, DE тоже заметно проще DS для вкатывания, и обе эти профессии востребованы и никуда не денутся в ближайшее время. А вот DS постепенно сжирается MLE. Просто ради интереса зашел на HH и в больше половины вакансий, где в названии DS, в требованиях production-ready code, деплой моделей и покрытие всего пайплайна работы с данными, минус то, за что отвечает DE. То есть кампании по факту ищут MLE, а не классического DS. И про специализацию тебе правильно говорят, если будешь позиционировать себя как мастер на все руки, всегда будешь проигрывать узким спецам.
Подскажи, пожалуйста, на твой взгляд. Чем Data Science отличается от MLE? Я ошибаюсь, что MLE это часть DS?
@@alanovnavlog все так, Data Science как зонтичный термин охватывает все профессии по работе с данными. Я писал про разницу между mle и data scientist(в узком смысле). Так сложилось, что data scientist используют как в широком(все профессии по работе с данными), так и в узком смысле(конкрентный набор функций за который отвечает отдельный специалист). Но из-за того, что какие-то задачи демократизируются/упрощаются, например, выбор/тренировка моделей под конкретную задачу, их начинает выполнять MLE.
@@alanovnavlog вообще, если интересно более развернуто об этом, то на одс были дебаты на эту тему th-cam.com/video/diIoEoJzaOI/w-d-xo.html Я не думаю, что классические ds куда-то исчезнут, но взвешивая сложность входа, зп и перспективы на текущем рынке, для меня DA/DE/MLE > DS
@@bonushkaRu спасибо
Я смотрел ваши видео пока сам учился, но на других курсах на DA. Я начал искать работу раньше , нашел достаточно быстро в январе 24,и я уже работаю как 9 месяцев продуктовым аналитиком , получил повышение и имею зп мидл + . Попробуй отойти от DS в сторону DA на старте , хотя бы для первого входа в сферу.
Здорово. Я рассматриваю и DS и DA. Но не всем нравится, что DS хочет на DA)))
Возможно стоит подумать о менторе, который проведет с вами пару тройку собесов, покажет ошибки, поправит резюме и тд.
В любом случае , не сдавайтесь , все получится!
@@kosby5963 спасибо😊
Что это за зарплата Модл+?? Может уже напишите в цифрах сколько в месяц получаете?
@@SunnyLion14 неприличный вопрос.
на ютубе недавно появилось видео где слиты скрипты для HR нескольких компаний . в большинстве один из пунктов поиск работы больше 1 - 3 месяца по нему сразу отсеивают в корзину не рассматривая кандидата. могут для вида провести собеседование - это так эйчары свою работу имитируют, якобы заняты "работой". среди других пунктов есть курсы, то есть большинство курсов в черном списке - отсеивают сразу.
В таком случает они периодически отсеивают студентов, у которых профильное, а они ещё и курсы решили пройти) Всем мил не будешь. Поэтому нужно просто идти своей дорогой. Чувствуешь, что нужны курсы, чтобы получить знания? Иди и получай. Ориентироваться, что кому-то не понравится, что ты решил пройти курсы, как-то странно. ИМХО.
киньте линк или название.интересно
ты ошибся, не месяца, а года
Если не можете конкурировать в знаниях, конкурируйте в цене. Не ищите вакансии со средними зарплатами. Крупные компании набирают студентов, иногда на испытательный срок... возможно там вы получите необходимую практику... Там наверняка, кроме данных, еще вспомогательные программы важны...
Не лезьте в IT
Ну хз, если бы я слился вот так вот по Вашей логике, то не смог бы найти за полгода новую работу по приемлимой для меня зп, а так бы и сидел на старой и стрёмной работе, мне тоже говорили "снизь запросы, снизь запросы"
Да пошли они нахр такие советчики)))
Я не собираюсь тратить время на смену работы ради роста на 20 процентов, я нашёл новую работу с ростом х2,5, как и планировал
Пытайтесь и старайтесь, люди, не опускайте ручки
Нужно накручивать опыт и проходить собеседование на мидла.
Сейчас нахожусь в поиске)) за несколько дней отправлял отклики на хх, и весь следующий месяц периодически со мной связывались и ходил по собеседованиям )) какие то тех собесы заваливал, какие то проходил с блеском)) но итог один, ни одна компания из порядка 10, где я показал себя хорошо, офер не дала)) делаю вывод - не охотно берут на работу. а пока работаю на старой работе, оттачиваю навык прохождения тех собесов и изучаю глубины своих скилов ))
C# разраб, опыт ~9 лет
Ого, хороший опыт. Удачи в поиске работы!
В смысле. Вас с 9 годами опыта не взяли? 😮
Либо у вас лютые пробелы в знаниях, либо просите непомерно большую вилку. Судя по годам опыта скорее первое.
@@myddl2643 ну и как с таким опытом могут быть лютые пробелы в знаниях?)) я же не грузчиком работаю )) на собесах спрашивают всякую х#рь которая на#ер не нужна для их вакансии)) у ребят указано что работают с эластиком, а на собесе спрашивают про уровни изоляции транзакций в базе sql))
Спрашивают про ci/cd, а потом когда спрашиваю что у них есть на проекте они говорят что ничего не используют, никакого кубера, свагера и т.д. даже бывало я понимал что знаю больше чем интервьюер ))
я знаю что всё же сменю работу, просто если год назад это было по щелчку пальцев за пару дней, то теперь приходится искать))
Кому придёт в голову мне с моим опытом давать тестовое? Дают часто тестовое, обычно не делаю. Один раз компания и команда очень понравилась и решил сделать, сделал основную часть на лайвкодинге, всё остальное вылизал после собеса и отправил. Через пару дней кадровик говорит что им не понравилось решение, когда я спросил что не понравилось, то кадровик ушел в закат узнавать)) есть большая разница когда откликаешься сам, или когда резюме открыто и ждёшь откликов, я сейчас на первом варианте.
@@ВасилийМузюкин-б3м если для вас уровни изоляции бд это хрень ненужная, то вы никогда с хайлоадом не работали и ваши 9 лет опыта это де факто стагнация без развития после первых 2 лет опыта
Автор канала, по вам видно что вы не глупый человек, но, по моему мнению, ум человека проявляется не только в умении решать проблему в лоб, но и в поиске путей ее обхода. Вам часто пишут в комментариях наиболее простой способ начать работать, если у вас нет желания сильно врать, немного преукрасьте свой опыт и попытайтесь снова. Из-за того что вы не сможете попасть на работу не выйграет никто кроме более хитрых людей
Это да, есть такое.
Пошли погуляем как нибудь, на этих выходных, я тоже из СПб)
желаю удачи!
Спасибо!
Людям нужно понять что привлекательность профессии айтишника уже заканчивается.
В этой области будет повышение требований, много работы, за низкую зарплату.
до до до до
Уже наблюдаем такое. Дата сайнс сильно распиарен. Вообще ощущение, что все как с ума посходили. Шли бы лучше в пилоты гражданской авиации, там зарплаты выше, работа куда интереснее, чем копаться в дата сетах.
А можно уточнить что значит низкая з/п. По сравнению с кем ? А то просто может оказаться, что низкая з/п айтишника будет в два раза выше средней з/п инженера. И опять таки что значит много работы ? Рутинность есть в каждой работе, но ее объем может быть совершенно разный.
@@MrSsergb я когда в школе учился удивлялся почему не любят математику, ведь это такой интересный предмет, вокруг были одни двоечники по ней. Сейчас удивляюсь откуда взялось так много математиков? все таки курсы хоть и выпускают 90% вообще случайных людей но 10% способных. Которые и будут усиливать конкуренцию, а ведь подобные курсы стали популярны не только в РФ, но и в Индии например. С ее огромным количественным потенциалом ))
@@axelrose3018 по моему мнению зарплаты опустятся до уровня зарплат экономистов, старших бухгалтеров. Может на 20-50 % выше. Но могу и ошибаться в точных величинах.
в пятерочку берут с умением нажимать на кнопочки и предлагать пакетик, 50% подобных it пойдут именно туда, ещё разнорабочими на стройку, кушать то хочется...
Если это ваше и вы горите этим направлением вы все равно там будете рано или чуть позднее…🙂
Спасибо:)
Я senior php developer со стажем 15 лет - ниразу за карьеру вакансии с тестом ни к чему не привели.
Знайте - тестовое это красный флаг, значит люди сами не понимают как оценить кандидата и нет на это время.
Боже, почему же мне всё время попадаются вакансии с тестовыми😄
А если 500 кандидатов с релевантным опытом, и нужными скилами?
Всех собесить и нанимать первого подходящего?
Я бы предпочел кандидата который сделал тестовое
@@iteleshov ну да. Когда так много людей, какой-то отбор нужен...
Я один раз проходил собес, на котором дали сделать простенький тест, даже не тест, а задача, можно сказать приближенная к реальности, на понимание классов в PHP. Собес проходил сразу с техдиректором без всякой ерунды с тупыми эйчарами, тратящими мое время. Через 2 дня мне позвонили, сказали, что готовы меня принять. Но, скорее подобный случеай - это исключение из правил.
@@iteleshov Когда я проводил набор, я так и делал. Какой смысл проверять всех 500, и даже приглашать всех 500 на собес? Приглашается столько, со сколькими готов в этот день/неделю побеседовать тех. специалист. Только по одной беседе можно понять в правильном ли (нужном тебе) направлении думает кандидат. И если после прослушанных 10 ты понимаешь, что в принципе тебе подходит №4, зачем тратить время остальных и свое?
А сделавший тестовое - далеко не факт, что лучший кандидат. Посмотри по форумам, многие сейчас даже на курсах приобретают не профессиональные навыки решения практических задач, а надрачиваются на прохождение собесов и решение задачек на литкоде, которые к реальности имеют очень мало отношения.
Нашел за месяц . Python. Все что дают на карьерном треке бред, в том числе про октябрь.
не не, судить по обратной связи не имеет смысла
они никогда честно не напишут в чём причина отказа
это нужно найти человека в области, сеньора, и у него попросить обратную связь
картина не объективная
🤔 эх)
@@alanovnavlog видимо это еще стадия отрицания, раз "эх)"
@@winter-r9j-l1b да нееет. Не взяли и не взяли. Люди так долго добиваются хотя бы собеседования, что грех страдать. Хорошо, что я попрактиковалась на тестовых. Здорово, что я их прошла)
@@alanovnavlog какая странная ситуация. Неужели трекер поиска работы на ЯП это лапша на уши?
@@winter-r9j-l1b Они же не обещали найти работу. Т.е. что они должны предпринять? Или что имеется ввиду?
Я б уже закинул если б мне столько отказов пришло,сам заканчиваю It уник, прошел все стадии экзистенциального кризиса, ну не сказал бы что я неучь, но что-то знаю.Думаю первое время вообще в доставке работать сравнивая соотношение зарплаты к требованиям в айти
После универа должно быть легче (не утверждаю, но есть ощущение, что намного охотнее берут). Желаю удачи и найти то, что хотелось бы. Либо по интересам, либо по зп, а лучше сразу, чтобы и то и другое)
2000 откликов, вот сколько мне понадобилось для получения 1 работы
Хорошо, что вы её всё же получили😅
Помогите мне.Хочу работать преподователем в вузе, но все они говорят когда прийдут новые студенты мы вам перезвоним. Но никто не перезвонивает. Что мне делать???
Иди в пятёрочку на кассу
Я отправил более 800 откликов только на hh за полгода, но так и не смог найти никакой работы.
Продолжаете поиски?
@ временами, уже не думаю, что получится, да и заниматься бросил.
@@Sightools жалко. Да, тут ещё надо всё время заниматься, а то всё забудется...
@@alanovnavlog да, когда стимула нет, то трудно, но я верстаю иногда просто так, на GitHub сделал 60 репозиториев, но всё зря, так никто и не откликнулся и не взял даже за 20 тысяч…
@@alanovnavlog проходил профессиональную переподготовку в Университете Иннополис, получил диплом, но ничего не пригодилось)
Отсутствие пет проектов для начинающего спеца, недостаток курсов и смотрят на вышку - комбо из того, на что нормальные компании не будут смотреть
Ни одна компания не будет смотреть на количество курсов, главное - это знания
Хорошо, что вас туда ее взяли))
А так желаю вам удачи в поисках
Если зовут на тех собесы, то вы на верном пути
Спасибо!
Привет, очень грустно слышать как тяжело найти работу начинающим. Самое печальное что даже с реальным опытом меньше 3 лет фильтры hh тебя будут отбраковывать и твоё резюме даже не попадёт к hr на руки, ну и никто не отменял предвзятость от коллег пока ты не дойдёшь до уровня мидла.
Не переставай в себя верить и не забрасывай отрасль, если хватит смелости, то знакомься с сообществом волков(осознанная меркантильность) и крути опыт сразу на мидла. Лично знаю троих ребят которые с твоего уровня успешно вышли сразу на мидлов/синьоров и зарплату 200+ на руки
Искренне желаю тебе полюбить себя и своё время и не тратить время/нервы на эти стажировки
Спасибо) Никто не обещал, что будет легко:)
Куча вакансий на hh - опыт 1-3 года, ты о чем вообще
нашел работу дата аналитиком, но пошел за копейки. Тоже после Яндекса. Опыт работы был экономико-финансовым, до 30 лет мне. Сейчас уже в крупной компании РФ на мидловской зп.
Здорово! Думаю, опыт работы тоже помог, т.к. аналитику такой пригодится. Но всё равно. А долго искал? И как давно это было?
@@alanovnavlog яд я так и не закончил. был на самообучение. первую нашел за 2 месяца. через 8 месяц сократили из-за проблем в бизнесе (спойлер уже сам собирался выходить на рынок), мидла нашел за 2 недели. Первая неделя HR, вторая руководители после которой отправили на сб. На 3-ю неделю получил еще один оффер, но там только планировали выстаивать аналитику, задание на эксельке было. 80% вакансий SQL. 50% из которых завалил, так как не оттачивал. На работе, где 8 месяцев, писал запросы, но не так много, и всегда себя было можно проверить через джпт. Много питонил. еще процентов 30% вообще не интересовал мой опыт, коротко пару вопросов, а потом давай SQL. Типо у нас 30 минут, побыстрее. Куда устроился на мидла, то был датасет, а потом презентация (в чем угодно) с выводами, презентовал я в BI успешно. Каюсь, преувеличил опыт, но у меня была лазейка, которую практически не проверить и на работе прокачался нормально в плане питона и ресерча. В вакансии были аб тесты (теорию наботал честно), но опыта не было. Оказалось, что были написаны на всякий случай. Поэтому не бойся откликаться, может просто повезет. Советую тему наставничества, который и с тз помочь может. Все это происходило конец 2023-2024. Мне во многом повезло, но если бы боялся, то щас бы до сих пор первую работу искал. Постарайся потерпеть стадию джунства, а дальше легче и работы полно. Всегда есть свободные места + если крупная компания, то можно двигаться внутри компании. Места есть, потому что кто-то из аналитики уходит в продуктовую аналитику или какую другую. Сам собираюсь в ML, но уже получать серьезное образование буду. Есть знакомый, которого повысили до рука после мидла, но не по аналитике. Надоело ему работать руками. Вообщем удачи
@@art_alf-b9b спасибо, что поделился опытом🙌
Желаю удачи во всех начинаниях! Если DS как сфера интересна, то нужно идти туда. И странно, что пока не возникло идей для пет-проектов) На курсах не подсказывали?
Спасибо) Нет, подумаю)
Удачи.
Спасибо!
Я слышал, что выпускники Яндекс.Практикума больше не хотят никогда брать курсы от этой конторы - мол несоответствие качества образования и цены. Намного выгоднее дешёвые авторские курсы на Stepik, в том числе бесплатные
Я, кстати, не заметила такого негатива. Но всё сильно зависит от курса. У них каждый курс - как отдельная вселенная - абсолютно разные подходы. Также, я бы не хотела пойти на курсы, которые только открылись. Потому что по моему ощущению, есть манера обкатывать их уже по ходу дела.
Все решают нужные связи. Ходите на митапы, знакомьтесь с людьми. Потом когда появится место, о вас может быть вспомнят.
Попробуйте себя в 1с. Аналитиком/консультантом или прогером. Зарплаты опытных специалистов, например прогеров, сопоставимы с зарплатами разработчиков на популярных языках типа python, java и т.д. Первое время поработаете за небольшие деньги, а через 1 год реально выйти на 100к+. Стажировку или первую работу джуном найти в разы проще чем в ds.
В ds сразу берут на эту зп, без года опыта
@@mathmode3190 Просто берут сильно реже.
Прекрасно тебя понимаю. Я уже котрый год ищу. Мой путь был такой, что сначала чего-то ты не знаешь - учишь, затем снова учишь и вуаля - тестовые) это полнейший бред. Даже если выполнить в первый день ( желаю удачи) шанс того, что его просмотрят и тем более пришлют фидбек - почти нулевой. Пробовал в компанию одного знакомого податься, у них в первый день hr получил больше 500 откликов. Ну и как найдут вас? Далее платные курсы с гарантией трудоустройства - это чушь полная, тут и так ясно.
Накрутка опыта. Тоже делал. Открою тайну всем тем кто это советует - вас раскусят за первые 10 вопросов. Пара вопросов о том как что работает, имею ввиду вопросы по опыту который только от реального проекта получишь, и летите вы в мусорку со своим резюме) да, конечно, кто-то проходит, но и собесы бывают разные. Где-то тебя спросят как стажера на позицию мидла, а где-то как мидла на позицию стажера. Хотя в 99% конечно второе. Я как и автор видео не хочу обманывать.
Английский. Поднял до В1. Думаете как-то помогло в поиске?) НИ РА-ЗУ.
Имею свои пет проекты на достаточно хорошем уровне. Не скопированный код, а лично мои проекты. Но честно, я даже не уверен, что их смотрят.
У друзей опыта по 5+ лет и они не могут сменить работу потому, что тупо нет предложений, а где есть там даже они не вывозят собесы.
Общался с ребятами с кем обучался, типа чатик для начинающих) 2 устроились по знакомству, 1 сменил стэк полностью, 1 нашел компанию сам. Остальные - с голой попой)
Так же есть знакомый которого сократили с опытом 4+ лет тестера + фронт немного. Он 8 месяцев искал работу пока его без собеса по знакомству не взяли.
Так что вот такие дела. Пробовал попасть на стажировку она состояла из пяти этапов. Тест, два этапа на английском, алгоритмы и техническое интервью всё конечно на английском языке в итоге прошёл три этапа исходя из моих пет-проектов решили пропустить алгоритмическую часть. Так как сказали что технический специалист ознакомился с моими работами и всё отлично. Далее был этап технического интервью на английском языке что тоже достаточно сложного пришлось попотеть, но в итоге не прошёл так как спросили те вопросы которые действительно не знал. В фидбэке указали, что навыки JS достаточно на высоком уровне, а вот по технологии фреймворка нужно знание подтянуть можете податься через месяц и будут рады провести интервью. В итоге сейчас и сообщения игнорируются. обещали назначить 24 числа интервью уже 29 января и там сообщения даже не читаются ну вот настолько вот вы нужны этим hr и всей it. Я бы так сказал) ситуация ппц и эмоции от этого самые удручающие... и что самое ужасное, поддержки не от кого ждать(
Печально... Желаю удачи и не опускать руки!
@alanovnavlog это несправедливо. Спасибо
@xGL00M я согласна. Это и неприятно. Также, как отношение некоторых работодателей, которые просто пропадают, после того, как ты три дня делал это несчастное тестовое задание. Уж не знаю, как эта карусель так "закаруселилась". Однако, судя по всему, ситуация быстро не изменится. В этой сфере рынок труда теперь выглядит так. "О времена, о нравы...". Надеюсь, что у вас всё получится. Или у нас. У всех) Вообще, всё выглядело бы не так несправедливо, если бы параллельно с этим нам не рассказывали, как везде не хватает работников...
@@alanovnavlog да и ситуация с этими тестовыми тоже такая себе. Делаешь - не факт, что проверишь. Не делаешь - а какие ещё варианты? Ну и коришь себя за не сделанное.
@@xGL00M Знаю, что это иногда трудно, но вообще надо как-то абстрагироваться от ситуации, чтобы она не била по нервам. А то одно размышление о том, что непонятно что делать, за что браться и, куда подаваться кучу энергии отнимает. Сама люблю иногда пострадать, а потом страдаю, что нет сил взяться за самообучение. Прочь этот замкнутый круг. Жизнь на IT не заканчивается, в конце концов. "Было всяко - всяко пройдёт..."🤌
Какая красивая девушка, просто прелесть, прическа вообще топ, какой-то у меня гештальт на вьющиеся локоны, отвечал бы за наем у себя - взял бы без собеса и так бы сказал мол а это уже не ваше дело почему я кого-то нанимаю, хочу и нанимаю. И по теме: если что-то идет не так либо в плане собесов, либо в плане самой работы - это показатель что человек не на своем месте и стоит сменить область, я к сожалению не знаю почему выбрана дата сайенс, однако это математика и поэтому это не для всех, рекомендую рассмотреть тех же тестировщиков (QA), зп 100-150 думаю хватит на жизнь с головой, ибо разрабы кстати не выше, от 200 и 250 заканчиваются, выше только уже тимлиды, как минимум 4 этапа на стажера - это уже показатель что-то в жизни явно не так, ибо у меня на миддла+/сениора в большинстве случаев один этап максимум, просто теоретическая часть (ну помимо hr понятно), иногда лайвкодинг, но редко, пару раз за карьеру бывало. Плюс офис тоже должен стать редфлагом по возможности, ибо в программировании 90% вакансий это удаленка, поэтому офисы могут висеть месяцами. Я рассматриваю программирование, ибо сам разраб, однако у меня на прошлом месте тестировщики тоже были на удаленке, так что ситуация та же. Офис только если прям хочется или летит в спам без чтения. Понятно что сейчас у человека самый пик поиска, поэтому коней на пареправе не меняют, найдет - буду только рад, не найдет значит стек надо менять, увы. Только так.
За комплименты спасибо, но я бы предпочла, чтобы меня брали на работу за знания и навыки) А по направлению: если рассматривать зп, то я могла и на своей предыдущей работе оставаться. Я рассматриваю те направления, к которым имею интерес. Не скажу, что точно определилась, поэтому, скажем так, есть перечень интересующих меня направлений в DS. Математика для меня не что-то из ряда вон выходящее, но нужно время.
Ну, а что я буду делать, если не наду - это вообще только от меня зависит. Можно свернуть (не знаю по каким причинам, но такие, в целом, могут возникнуть), можно продолжать развиваться и добиваться своего. В любом случае - это решать мне. И только так)
@@alanovnavlog ахах, окей, тогда проведем формальный собес, попросим 2 + 2 сложить 😀
@@alanovnavlog ааа, ну и все тогда, другое дело, я-то думал что прям есть нечего и нужна любая область в айти.
Если есть опыт работы с html, то имеет смысл делать упор на вёрстку сайтов. Верстальщиков часто не хватает на типовые и скучные задачи, которыми не хотят заниматься более опытные фронты. Пару месяцев поверстать и всё ок, можно смело собесы проходить + будет портфолио. Стек самый базовый: html, css, js. Проще, понятней и для дизайнера топ. В ds не ходи, во всяком случае с текущим опытом курсов.
На простого верстальщика не устроиться, требуют знание ко всему прочему программирования
Верстальщики сейчас не нужны
На стажёра такие требования? Жёстко
Но убил факт "мало курсов". Что это вообще за критерий? Странный работодатель, очень странный
😄
видимо, много кандидатов прошло на 3-й этап))
@@alanovnavlog Просто интересно, в конце будет битва курсов? :D блин, ну ладно :D
Жаль, Вы вроде говорили, что хотели туда, а вышло так
@@rector77 "Битва курсов"👍😆 Да, хотела. Но кто знает, что для нас же лучше. Так что не страшно)
а ты работу ищешь на дата сайнтиста или на аналитика данных?
И DS и DA смотрю
Здравствуйте , хочу задать пару вопросов.
В каком городе вы живёте?
Мне попалось ваше видео с презентацией проекта и мне показалось , что у вас хорошие знания. Почему вы не попробуете пройти на стажировку ML в яндекс? Разве ваших знаний недостаточно? Уже был опыт прохождения собеседований у них?
Здравствуйте! СПб. Изучала, что хочет Яндекс и, думаю, пока нужно ещё подготовиться)
Здравствуйте, а в какой области получили высшее техническое образование? Желаю удачи в поиске!
Здравствуйте! Технолог полиграфического производства. Спасибо)
@@alanovnavlog это не ИТ
@@niks11994 да я вроде в курсе. Это техническое)
@@alanovnavlog у вас было углубленное изучение математики, физики, информатики?
@@sabrinach2223 Специальность инженерная, оттуда все должны выходить с определённым уровнем знаний физики и математики. Но, конечно, если бы я училась по направлению IT, на математика, либо физика - это, думаю, несравнимо. Обычно, если требуется именно такое высшее, так и пишут.
Как сильно изменился мир. Хотя я все же немного из другой области, но независимо не от чего у меня никто не спрашивал диплом и курсы очень редко помогали (хотя скорее говорю с стороны собеседующего). В моем случае проблема курсов была в том что шаг в сторону от заученого на курсах у испытуемого ступор, но допускают что в дс это может быть не так.
Хотя скорее всего это просто непрофессионализ хр, которая написала отказ через чатжпт ибо лень.
Ну и не слушайте советы врать в резюме, сейчас собеседование из-за таких врунов и так превратились в лотерею как для работодателя так и для соискателя, не усугубляйте ситуацию. А то это вранье в резюме это примерно как объезжать пробку по обочине, сейчас ты выиграл, но в среднем всем стало хуже в том числе и будущему тебе
Удачи с поиском
Да, я бы не хотела начинать своё знакомство с компанией с ложной информации о себе. Мне это часто пишут, в личку тоже. Люди делают это, стараясь обойти "лотерею") И знаю, что часто довольно успешно. Но это точно не моё. Давно я не искала работу. С тех пор правда очень многое изменилось🙂
Чем будущему мне станет хуже? Лучше же существовать на 20к стажерской позиции 3 года своей БЕЗВОЗВРАТНОЙ молодости. Очнись! Если тебе кабан, делающий бизнес, вбил в голову что люди должны делать все за идею, то это только твоя проблема
Ты молодец. Не сдавайся и при бульдозером. Я тоже практикум по ds закончил в 2023, в принципе норм, особенно при гос поддержке мне курс обошелся в 30. Курсы в целом понравились, но только в отношении анализа и построения моделей. По моему мнению питона мало, секуеля тоже мало. После кусов начал собирать инфу по трудоустройству что и как, понял, что моих знаний недостаточно и много конкуренции. Проанализировал чего мне не хватает и 😂как ни странно понял, что всего. И начал с основ. Ds пока оставил, но скоро буду продолжать. На степике прошел почти все что связано с питоном, включая ООП, по эскюэлю тоже самое, оконки, тригеры, представления и.т.д. Статистику от Карпова, Глеба Михайлова вроде все. Устроился на работу не связанную с программированием никак с зп 150к на руки с графиком 2/2, учусь на работе, в перерывах сижу в ноуте или телефоне, пару книг прочел. Взял курс на степике Введение в соревновательный DS, скоро начну, жду курс по алгоритмам от Поколения Python(Кстати Тимур Гуев и его команда лучшие!) Потом планирую kaggle и потихоньку буду пытаться вкатываться, не получится, не огорчусь, база уже приличная, работа есть, ну или пойду куда нибудь еще. Практикуму все таки благодарен, наверно, ну за мерч так точно, в тренажерку в нем хожу😂. А если серьезно, то Ты молодец, продолжай делать, то что делаешь и все у тебя получится.
Спасибо) Да, после курсов ещё учиться и учиться) Удачи тебе тоже!
У меня один скромный вопрос - а зачем становиться ds, если есть работа с такими хорошими условиями оплаты труда?
@@РенатХусаинов-р6б у меня, кстати, тоже хорошая зп была на предыдущем месте работы. + предлагали поднять, когда рассказала, что хочу сменить сферу деятельности. + вообще хорошие ребята. Но я не видела дальнейших перспектив для своего развития. Поэтому рано или поздно мне бы наскучила сама деятельность.
@@РенатХусаинов-р6б Ну как тебе сказать... Во первых, работа подвернулась очень удачно, не знаю сколько это продлится.
Во вторых я не хочу на этом останавливаться, я потратил уже много сил энергии и денег на программирование и изучение ds и должен уважать свой труд, попробовать во всяком случае я обязан иначе зачем все это.
@@alanovnavlog оказывается, это распространенное явление) Мне наскучило айти, когда предложили перейти из тестера в системные аналитики. Казалось, что моей усидчивости уже не хватит, и я себя там не видел. Я ушёл в море на полгода, а после до сих пор не устроился и не выбрал сферу деятельности, где хотелось бы "вкалывать"
7:25 Тестовое задание - это хорошо. А тестовую зарплату они заплатили?
За всё это время у меня было только одно собеседование без тестового задания. И то, это какая-то случайность. Я знаю, что и туда должно было быть тестовое перед тем этапом, на который меня позвали. Я могу отказываться от тестовых и, тогда у меня, видимо, совсем никаких собеседований не будет. Кто мне уже только не сказал, чтобы я не делала тестовые. Но я не вижу альтернативы.
За курсы скажу так, почти все они - это как инженеру ракет провести курсы "Покраска бака в красный цвет", "Проблемы стойкости швов в конструкции при разгоне", "покраска баков в синий цвет". Вот 3 курса, а потом иди проектируй ракету. Примерно так в ИТ это все выглядит.
А на курсах не нужно останавливаться.
В IT нет работы.
Нищие работодатели, веб-студии и аутсосинг.
жиза
Это первую работу в IT ищете? Какой бэкграунд у Вас ?
Первую. Когда-то писала сайты на html, но это в резюме не попадает, т.к. было давно. На последней работе делала дизайн-макеты (не основная работа, но периодически приходилось). Сейчас тоже иногда делаю. Это, если говорить про то, что называется "околорелевантным опытом".
А сейчас как успехи с поиском работы?
Пока не особо) С сегодняшнего дня решила на время приостановить активные поиски. Времени уходит много, а вакансий стало поменьше. Буду посматривать, но не часами ежедневно искать)
@@alanovnavlog Как по мне, то пет проекты нужны(я из веба). Не для всех работодателей, но это покажет твою заинтересованность в теме и готовность развиваться самостоятельно.
попробуй быть блогершей, восстанавлий яхту, катайся в автодоме, гладь китов ) ну и рассылать резюме не забывай, всё равно ведь все собеседования онлайн, можешь с любой точки мира это делать
🤔😆
Тестовые задания уже никто не делает, ну кроме новичков которым это интересно. Работодатель без конкретной цели тратит ваше время. Это уже звоночек, о том что это галера ещё та, и пахать там нужно будет за троих. А труд ваш будет все равно не дооценен
Не встречала пока компании, которая откликнулась и не предложила мне тестовое)
Сделал 3 тестовых на позиции Джуна / стажёра , везде помахали ручкой , сидел по 3 дня )) зато опыт , изучил новые технологии , залил на гит
А да кстати , пошел 3 месяц поиска работы !
@@123Кудряшов похожая на мою ситуация)
@alanovnavlog что планируешь делать с этим ?
@@123Кудряшов продолжать искать, развиваться и пополнять портфолио...
Прям вспомнил себя, как закончил Институт и тоже искал работу) Правда не в it, а в экономике. Мотался пару месяцев, в итоге никуда не взяли. Особенно обидно было за Сбербанк, когда меня даже на собеседование не стали приглашать, хотя я даже названивал им, а в тоже время всяких девчонок, которые на половину пар вообще не ходили пригласили хотя бы на собес, большинство правда всё равно его не прошло. В тот момент я понял, что диплом и знания вообще не критерий))) А все учения родителей и преподов о том как нас спецов оторвут с руками и ногами рассыпалась как карточный домик. В итоге устроился на работу по знакомству, как и 90% наверно людей в России. А так бы фиг знает кем был, на свободной кассе в макдаке или курьером с двумя красными дипломами такой умный весь)
Да, после института тоже было нелегко. Но заморочки были другие) Хотя опыт всегда хотели...
Вам надо было поступить по-другому. Учиться на дата сайентиста и работать. А потом просить начальство, чтобы вам давали какие-то задания из дата сайнс. Потом брать все больше и больше. И уже в этой компании становиться дата сайентистом, либо уходить, но тогда у вас был бы опыт работы.
Если чисто имхо, то я не советую сейчас вкатываться в it. Рынок it только ухудшился в последнее время, и эта тенденция продолжит ухудшаться. По опыту знакомых могу сказать, что есть даже спецы с опытом 3+ года коммерческого опыта которые не могут работу найти, что тут про говорить у кого опыта вообще нет, или опыт на собственных пет проектах
Я рекомендую вкатываться. И крутить или адаптировать опыт. Если хотите сидеть в жопе, то можно сложить лапки и купить еще один очередной курс. А можно нарисовать резюме и выходить на рынок. Плюс все курсы уже слиты давно в сеть. Ютуб полон бесплатных видосов про все направления.
@@halltapeнуу кому как. С накруткой опыта тоже не особо легко. И сейчас вроде говорилось что могут ввести проверку на подобные махинацми
@@GadgetZone-j1 как они ИП/Самозанятость будут проверять? Плюс я рекомендую адаптировать опыт с текущей работы и говорить, что стал делать айтишную работу на текущей и решил свичнуться. Плюс есть компании, которым плевать после успешного тех собеса на опыт.
Привет! По итогу советуешь ли проходить курсы от Яндекс практикум? Стоит ли оно того?
Привет! Я не пожалела. На мой взгляд курсы норм. Стоит или нет - зависит от того, чего ты ожидаешь в конечном итоге. Тут главное понимать, что дальше будет долгое время трудно с работой (может, повезёт, но не факт). Если бы мне сама сфера не нравилась, я бы вообще в DS не лезла. Если бы курсы закончила и поняла, что не нравится - оставила бы эту затею, т.к. в таком случае оно того не стоит. Но мне очень нравится, это помогает не опускать руки)
Нет, не стоит. У меня знакомый прошел. Они ровным счетом ничего не дают при поиске работы. Его даже никуда на собеседование не позвали. Искал долго, так ничего и не нашел. А по сути все то, что изучаешь на курсах, можно и самому изучить, не обогащая Яндекс на 120 т.р. или сколько там у них сейчас стоят. В общем случае строчка в резюме о прохождении курсов ничего не дает. Эти деньги луче потратить на что-то более полезное.
@@alanovnavlog работу значит сама ищешь? ЯПшники не помогают значит?
@@mrLukas-du4xd можно конкретнее, как они должны помогать?)) Да, они не подбирают мне работу, вроде как и не планировали и не обещали. Я бы очень удивилась)
@@alanovnavlog , заводы закрыты - стабильной работы у людей нету, поэтому в IT валят все кому не лень! Отсюда и такие сложные собеседования!
Думаю вам подойдёт флористика 🎉
😂
Слушайте, если вы научились ездить на машине, вы же не становитесь конструктором космического корабля от этого? Почему-то в ИТ ровно все так. Дали курсы "права вождения" и послали строить "космические корабли". А потом все тормозит, деньги из банка украли и т.д. и т.п. Первые программисты, как и Королев, были самоучки. Но теперь, уже пора бы, по 5-10 лет в институте на профессию обучаться.
В моём случае никто не требовал IT образования, иная ситуация. Но не могу согласиться с вами, т.к. много раз видела, как человек с другим образованием лучше справляется с работой, чем человек с профильным. Всё зависит от конкретного человека. В юности довольно сложно определиться и, люди часто меняют сферу деятельности в течение своей жизни. Здесь исключения должны составлять, конечно, некоторые профессии. Тем не менее, работодатель может выдвигать свои требования. Желательно заранее.
Да, а ещё лучше чтобы вместо колыбелей лекции профессоров ставили, чтобы с грудным молоком впитывалась. Очнитесь, вы начинали ровно так же, как и мы, но из-за заплывшего мозгом жира не способны воспринять нынешнюю реальность. Или по вашему чтобы писать сайты на пхп нужно знать как транзисторы работают?
@@DenisXemc да, желательно иметь представление о чем-то еще, кроме пхп и сайтов. Иначе так и выходит, что для чтения текста нужно 8 ядер. Мои старые компы на 1 ядре уже просто не могут отработать современные страницы из-за не хватки мощностей.
Насчёт тестовых. Далеко не всегда это красный флаг. Например мы столкнулись с тем, что люди тупо не читают (90% не читают) описание вакансии и пишут при полном несоответствии тому что указано в вакансии. По этой причине ввели примитивное тестовое задание. Дало хороший отсев. Но парадокс в том, что люди по прежнему не читают описание, даже делая тз
такое видела несколько раз)
Так если вы на абум отсеиваите 90 процентов кандидатов, в чем РИЗОН читать что там написано. Пусть ХР тогда читает что написано у меня в резюме, а не задаёт вопросы на скрининге....
@@DenisXemc Почему на обум? Кандидат абсолютно не подходит под вакансию, он просто так на авось кидает типа готов. При собеседовании выясняется, что он не только не соответствует вакансии, но даже не читал её (всплывают вопросы типа, а где типичный стэк). Тестовое задание полностью по нашим технологиям. Чтобы его сделать придётся изучить наши технологии. Рынок сейчас такой, что вакансий меньше, чем тех кто хочет работать.
@@lawlietmester4446 кстати, работодатели тоже не читают резюме через одного) Поделитесь, пожалуйста, своим опытом. Раньше я откликалась только на резюме, которым полностью соответствую. Сейчас поняла, что это невозможно. Если у меня чуть меньше опыта, либо я знаю почти всё из перечисленного, но не всё - я откликнусь. И, как выяснилось, есть работодатели, которые считают, "мы пропишем максимальный стэк, а если человеку очень надо, он всё равно откликнется. Там и посмотрим". Какая политика у вас? Рассматриваете ли вы кандидата, если он знает не всё из перечисленного в вакансии, но, скажем, больше половины?
Подождите, ну вы же отправляли резюме, где описаны курсы пройденные и указана полученная техническая вышка? Как они упустили этот момент? Странная ситуация на самом деле, я думаю решающую роль сыграло именно отсутствие своих проектов и малое количество курсов(хотя тоже странный тейк, как будто лучше знания оценивать, а не количество курсов). В любом случае успеха вам в поиске работы, негативный опыт просто дочь вам понятие, на что в следующий раз акцентировать внимание. Уверена у вас все получится!
Да, в резюме описаны курсы и вышка. В дальнейшем буду также проговаривать эти моменты на собеседовании. Спасибо)
Да вполне себе обычная ситуация. Всем hr похер на твое образование и курсы, главное опыт работы
@@myddl2643согласен с вами. Автору ролика советую глянуть интервью с hr и сео, благо их достаточно, и послушать что они говорят про новых сотрудников и найм в целом.
@@myddl2643Назаров проводил эксперимент, люди, которые уже работали должны были податься в свои же компании с теми резюме, с которыми они прошли ранее, изменив только свое имя и фамилию. И их отсекли уже сразу на этапе резюме по причине маленького опыта работы😂
@@fjudiantonov4228 спасибо, смотрела, когда училась)
7 кругов ада нужно пройти, чтобы устроится даже стажёром. Это просто жесть ((
да, есть такое..
Держитесь! Потом напишете свою версию книги «как закалялась сталь»
@@_Vashe Да мне новичков жалко очень. Сам я уже 3,5 года работаю frontend разработчиком
Не лезьте в ту область где уже много народу и высокая конкуренция. Старайтесь найти нишу.
Так ведь айтишников скоро заменят ИИ и нейросети...
не скоро и не всех.
Не заменят.
ИИ не умеет рабочий код писать.
За ним проверять и исправлять надо столько, что проще самому написать.
Надя, привет! Как тебя найти в телеграм?
кто вы по нации?
записался на дата саенс +, скоро начало
про аналитику данных даже не думаю, тем кто хочет быть аналитиками надо наверное было идти на аналитика
сидеть вычищать таблицы бесконечное время, чтобы выступать с презентациями перед отделом маркетинга раз в неделю, показывая какие графики тебе удалось построить, и что по твоему мнению они значат
если в моей жизни будет аналитика надеюсь только ради стажа и/или чтобы перетерпеть до след ступени, там где-то дальше виднеется и машинное обучение, и компьютерное зрение и прочий искусственный интеллект, я так себе это фантазирую
Удачи с учебой)
Тестовые - это ред флаг. Если только оплачиваемые тестовые и то, надо смотреть сколько времени занимает.
Я продублирую своё сообщение ниже: Боже, почему же мне всё время попадаются вакансии с тестовыми😄
а сколько ты получаешь на текущей позиции, сколько тебе должны заплатить?
или ты без опыта ждешь что тебе заплатят?
@@artemiynoskov7827 я бы не хотела озвучивать цифры
Я и сам уже зарекся тестовые не брать ибо на своем опыте убедился что это стопроц галера, недавно вакансия попалась довольно интересная судя по описанию, дали тестовое, так и написали что оно является добровольным и неоплачиваемым, думаю ну это кстати честно, я сам на это подписываюсь, меня никто не обязывает, посмотрел, ладно, относительно несложное, сделал, а мне пишут типа будьте готовы завтра в 11 утра пройти техническое интервью и выполнить практическую часть, качественная камера и микрофон обязательны, писец у меня зад горел, думал в космос улечу, надо было написать мол да, не проблема, сейчас свой конденсаторный микрофон в пульт подключу, оператора подожду и начинаем. Еще и лайвкодинг после тестового, тестового-то мало. Поэтому уже зарекся навсегда после этого что тестовые летят в спам даже не читая какой бы интересной вакансия бы не была.
Уже представил как компания тысячам новичков платит за то, что те тестовые проходят
Почему опыт не накрутишь?
не люблю такое)
@@alanovnavlog Можно сидеть без работы и быть правильным, а можно приврать в резюме и найти работу, компенсируя опыт скиллами
Пока ты не сломаешь эту стену быть честным - тебя будут обходить и обгонять более смелые и наглые. Время у тебя идет. Тебе надо обойти фильтр рекрутеров. Они просто тебя отфильтровывают и не видят. Помоги им тебя найти и закрыть вакансию.
@@halltape похоже на какую-то компьютерную игру: "Помоги рекрутеру закрыть вакансии"))) Да, я понимаю о чём вы. Но, чёрт побери...
@@alanovnavlog согласна с вами, все говорят крути опыт, но для человека абсолютно без опыта это очень страшно и не понятно😢 да и даже если я разберусь во всём, смогу придумать легенду, мне тупо страшно это делать
Я думал, что у тебя нет технического образования. Если же оно есть, почему тогда так сложно найти работу
Видимо, не у меня одной есть техническое образование. А если без шуток: рынок диктует свои условия)
@@alanovnavlog рынку нужны в первую очередь кандидаты с опытом работы, они в приоритете, остальные уже по ситуации
Причина банальна - молодая девочка без опыта, пользы принесет мало, через погода свалит в замуж, а потом в декрет - зачем в такую вкладываться. Зачем ее нанимать, если можно нанять молодого парня, которого ничто не будет отвлекать от работы? Это логика работодателей во все времена и во всех сферах, не только айти.
@@Олененок-р3е а если до 40 лет замуж не свалит?
@@Олененок-р3ебыло бы так всё, 21 год и всё равно не берут на работу, но буду больше изучать чтобы пополнить свой резюме, думаю о накрутке опыта
Какой-то бред, что октябрь лучший месяц для поиска. Это же последний квартал в году, у всех попа в мыле, не до новых сотрудников
Почему-то, правда, больше реагировали в октябре на отклики. Но, возможно, совпадение.
Лучший период для поиска работы это весна - начало лета
Вообще это может иметь смысл, так как под конец года нужно успеть закрыть всё свои хвосты, добить не добитое, сдать проекты, поэтому нужно усилить команду
@@МурадАхмедов-ч1спо идеи первые несколько месяцев человек без опыта скорее похож на обузу, чем на супермена😄
Вообще-то нет. Крупные компании согласовывают бюджет на следующий год. Чаще всего они растут, а значит, им нужны новые сотрудники для будущих задач.
Эйчарка вас просто слила, и поступила очень непрофессионально, сочувствую..
Прорвёмся😉
@@alanovnavlog очень желаю вам найти свою работу, которая будет по душе 🌷
Ух ты, Америку открыли 😅 Так HRы и сливают в 90% случаев. При этом сами безмозглые, как бревна. Но считают, что они разбираются в людях и точно знают, кто не подойдет для компании. Это происходит еще на этапе рассмотрения вашего резюме. Просто могут слить потому, что резюме им показалось недостаточно привлекательным.
@@ФаинаШигапова большое спасибо!
@@alexy431 Наверное, но я прошу всё же высказываться без оскорблений. HRы тоже люди и тоже разные. 🙌 Как бы там ни было, каждый раз мы можем только догадываться кто и почему не захотел рассматривать кандидатуру.
Почему, октябрь? Маляры и штукатуры в любом месяце нужны. Даже научат работать бесплатно.
Так а почему нет pet проектов-то?
Ну, например, потому что в сутках 24 часа и ты сначала учишься на курсах ночами, а днем параллельно работаешь, потом не знаешь, тебе три тестовых параллельно делать или пет-проект сочинять, или теорию подтягивать, а может язык программирования... Всё делается поэтапно и само мгновенно не возникает)
@alanovnavlog первое, что бы я бросил это курсы, потом подтягивание теории. Главное же понимать, в чём была идея закончить курсы или прочитать книжку - например, чтобы реализовать то, что давно хотелось. Если базовые курсы уже пройдены (а они должны быть пройдены за три-то месяца), то уже можно начинать пилить задуманное, по ходу гугля недостающее. Тем более сейчас чатжпт есть, всегда есть у кого спросить, даже не нужно уметь гуглить или на форумах спрашивать, где тебя заплюют сперва. 😆
@@uuuummm9 Если бы я бросила курсы, я бы это всё изучала дольше. Если бы я не подтягивала теорию - я бы не проходила успешно хотя бы первые этапы собеседования. То, что я добралась до отказа из-за пет проектов - это в какой-то степени благодаря курсам и подтягиванию теории.
@@alanovnavlog хз, для меня отсутствие домашних проектов это как признак того, что человеку по факту неинтересно этим заниматься. Может я чересчур романтик, но data science это по-моему вообще такая область, где зад должен гореть от интереса расковырять проблему, заставить всё работать. Счас по работе немного довелось пощупать машинное обучение - я ложусь спать с мыслью о том, что я завтра попробую и просыпаюсь с новыми идеями. Дня не хватает нажраться этим. На выходных заставляю себя не заниматься этим, поскольку надо двигаться, а не здоровье сажать за компом. Видосы по теме если и смотрю, то на 2х скорости, потому что скучно слушать как они сопли жуют. А уж курсы так вообще забыл когда проходил - слишком медленная подача материала.
В чём суть законченных проектов вообще - ты учишься видеть картину целиком, понимаешь, чего тебе не хватает, учишься заполнять пробелы на скорую руку.
Курсы много чего не дают. Например, я специализацию на курсере по ML прошёл лет пять назад. Вроде все задания сам делал, всё понимал. Когда начал свой проект делать - не работает. И самое главное, что в реальной задаче ты не знаешь, а вообще оно должно работать или нет. На курсах тебе дают решаемые задачи, а в жизни ты должен сам допетрить как составить задачу так, чтобы она была решаемой.
@@uuuummm9 Не отрицаю, что проекты это хорошо. Всю пользу понимаю. Но, чтобы хотя бы добраться на собеседовании до вопроса работодателя: а свои проекты у вас есть? - надо знать много чего. Никакие пет-проекты не помогли бы мне пройти два первых этапа тестовых заданий, которые я всё же прошла.
А какое у вас высшее образование?
По своему опыту знаю, что в айти лучше входить через тестирование или фронтэнд.
@@gonry2557 технолог полиграфического производства
@@gonry2557 это два ХУДШИХ направления, через них входить НЕ НАДО.
@@alanovnavlog имеется в виду техническое в идеале информатика, или что-то близкое, например, математика (особенно для датасайентистов), может быть, физика или что-то похожее. Но кроме информатиков и математиков я бы лично никого не стал бы нанимать.
@@alanovnavlog а чем вы занимались на старой работе? Я просто тоже интересуюсь дата сайенс, читаю книги по теме, с начальником договорились, что он будет давать мне для этого время. Если интересно, мой гитхаб ax-va, репозиторий = книга, линкдин тоже ax-va.
Приезжай к нам во Владивосток, вакансий много
Вакансий везде много, только нигде не нанимают.
Думала о переезде, но пока попробую поискать на месте.
Вкатыш
а ты как начинал и сколько лет опыта?
Да чего его спрашивать, не видно что-ли это же злобный тролль. Он может и не программист даже. А вообще есть такая категория прогеров, которые ходят по форумам и стебут новичков. Я лично считаю их не умниками, а недомерками, если ты такой умный и востребованный, откуда у тебя время сидеть смотреть видосы для новичков и в комменты с р а т ь, иди делом займись.
Да, есть такая категория людей) Не могут мимо пройти)
@@Ponfiriy у синьоров на удаленке полно времени свободного и половина из них токсики
Молодец,что развиваешься,однако там денег уже особо не заработаешь.
Я сейчас тоже замечаю. Очень много кандидатов и зарплаты стали занижать. Это дата сайнс и машинное обучение.
Заработаешь там, где твое. Если это нравится автору - заработает
@@ZSZpk сейчас это общая тенденция в айти, работодатель предлагает 75к евро в год, а кандидат хочет 100к. Работодатель не хочет много платить, а работник не хочет работать за небольшую зарплату. Это рынок Германии.
Зачем образование для IT))) что за бред
для DS и ML в частности оно точно лишним не будет. Можно и без него, кончено, но гораздо сложнее.
Вам лучше в Пятерочку
Вас в детстве кто-то обидел или что?
@ДмитрийКац-з5ф Нет, просто тут наглядно всё видно 🧐
@@ItactualRu, не знаю, я лично вижу целеустремлённого человека, так что положительный результат будет. Сейчас просто действительно непростое время для поиска работы.
@ДмитрийКац-з5ф через буквально пару лет ИТ направление будет полностью замещено ИИ. Очень странно не понимать этого. Я благодаря ChatGPT и Claude уже создал множество расширений для CMS, плагинов для браузера, чат ботов, мобильных приложений. Хотя знаю лишь чуток php да js. Ящик Пандоры открыт, а некоторые ещё до сих пор думают, что сейчас время сложное. В самом скором времени оно станет куда сложнее. В ИТ будут максимум менеджеры, которые должны будут просто более менее грамотно составлять запросы того, что должно получиться на выходе. Потому то я и предложил пока не поздно податься туда, где ещё долго будет спрос на рабочую силу, где замещение ИИ не грозит.
@@ItactualRu ну такие сайты как у тебя, а ля народ ру, и собака может сделать даже без чат гпт.
Может пора в зубы как бабушка серануш?❤😂