Si tu aimes nos vidéos, tu vas adorer nos webinars ! Rejoins-nous en direct chaque semaine pour des conseils en live, des réponses à tes questions, et parfois un peu de disco 🕺 Par ici ! tinyurl.com/2bgkrxza
Je suis passée par la démission-reconversion pour créer mon entreprise et bien ça n'a pas été une mince affaire. Il faut être armé de patience et avoir du temps pour bien gérer toutes les démarches chronologiques après tout ça j'ai obtenu la validation que mon projet était viable et sérieux, ouf ! (j'ai commencé les démarches en juillet et j'ai pu ouvrir mon entreprise mi-novembre). Je bénéficie de l'ARE et j'ai aussi demandé la portabilité de la mutuelle et ça c'est une sacrée économie ! Du coup ce dispositif me permet de mettre de la trésorerie de côté et avoir un versement mensuel c'est ce qui à mon sens est le plus avantageux. Mais attention il ne faut pas oublier de s'actualiser tous les mois chez France Travail sous peine de perdre l'ARE !
Bonjour, Merci de ton témoignage ! Effectivement, obtenir l'accord dans ce contexte nécessite d'être très rigoureux. C'est un parcours du combattant. Félicitations et mes voeux de succès pour ton projet ! A bientôt.
Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁 Pour nous rejoindre : tinyurl.com/2bgkrxza
Bonjour, comment c'est passé ton inscription à France Travail ? Mon dossier CEP est validé, j'ai démissionné et je me suis inscrit sur le de France Travail. Faut-il attendre le rendez-vous avec le conseiller pour immatriculer mon entreprise ? Merci à toi
@@JonathanP.-gn7zk Bonjour, je me pose la même question aussi concernant l’ouverture de la société mais personne n’est en capacité de me répondre du coup je vais attendre la fin de mon préavis.
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Bonjour, merci pour cette vidéo intéressante. Peux t'on suivre le processus CEP de démission-reconversion quand on a déjà créé son AE ? Ou contournement possible en créant une SASU ? Dans le but de se consacrer pleinement a sa '2nd activité ' . Quelles sont les structures qui peuvent nous conseiller dans xes aspects ? Merci beaucoup
Bonjour, Merci de ton message ! Le CEP est très contraignant. Il ne faut pas créer l'entreprise avant d'avoir obtenu la validation de ton projet par le conseil. Sinon, cela ne fonctionne pas. Donc la création doit être lancée à la suite de tout le processus. C'est ici que tu pourras débuter les démarches : mon-cep.org/ A bientôt !
Si tu veux poser tes questions directement à notre équipe, rejoins-nous en direct ! On anime presque tous les jours des webinars sur la compta, la fiscalité, le juridique… Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
Bonjour, Il y a plusieurs cas de figure : - Mariage ou Pacs avec changement de lieu de résidence = la démission doit être donnée dans les 2 mois de l'union. - Démission pour suivi de conjoint qui change de lieu de résidence pour un nouvel emploi salarié ou non salarié = il faut se réinscrire sur l'agence FT du nouveau lieu de résidence. Il n'y a pas de typologie spécifique de contrat mentionnée. Mais je te conseille de valider avec FT en communiquant précisément ta situation. A bientôt !
On donne encore plus de conseils en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques pour aider les entrepreneurs à s’épanouir 🥳 Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
Bonjour, j'ai travaillé 5 ans dans mon ancienne entreprise, j'ai démissionné mais j'ai réussi à trouver un emploi juste après, cela fait 4 mois que je suis en cdd perspective cdi, mais je ne pense pas qu'ils vont me garder. puis je avoir le chomage ?
Bonjour, Des délais précis sont à respecter lorsqu'on perd un emploi en CDD après avoir démissionné d'un CDI, afin de retrouver l'ARE. Je te conseille de faire le point avec France Travail pour ne pas avoir de mauvaises surprises. Bonne journée !
Merci pour cette vidéo explicative ✨ Dans le dernier cas de figure (démissionner d’un CDI pour un nouveau CDI), cela fonctionne aussi si c’est une rupture conventionnelle plutôt qu’un licenciement ?
Bonjour, Merci de ton message ! Une rupture conventionnelle du 2nd contrat, après la démission du 1er ? C'est une question de délais. Mais les textes ne sont pas si précis. Donc je te conseille de faire le point avec France travail. Bonne journée !
Bonjour, En principe non. A voir, selon les droits que tu as déjà acquis, en passant par la commission paritaire... th-cam.com/video/6xOivVePKnQ/w-d-xo.html Bonne journée !
J'ai l'ARE , j'ai crée mon AE , est ce que je peut repousser indéfiniment mon ARE sans risquer de la perdre dans le cas ou je génère du CA suffisant pour que tout les mois pole emploie me verse 0.
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Dans le cas d'une démission-reconversion, est ce que l'apprentissage par alternance rentre en compte lors du calcul des 5ans travailler en continue ? Merci
Bonjour, L'apprentissage n'est pas expressément exclu. Mais je te conseille de vérifier ça avec France travail. Sur le site dédié à la démission reconversion, un calculateur est proposé pour le décompte de jour. Ca peut aider. Bonne journée !
Bonjour, et comment cela se passe-t-il dans les cas d'accidents du travail où vous êtes considéré inapte à retourner à votre ancien poste et sans option de changement de poste ? Comment fonctionne l'aide et le processus pour ouvrir l'entreprise ? Merci !
Bonjour, Si du fait de cette inaptitude, vous êtes licencié, vous pouvez normalement bénéficier du chômage. Donc ensuite, vous pouvez parfaitement décider de créer une entreprise et de la cumuler avec l'ARE. Il faut se rapprocher de France travail pour ouvrir vos droits. Et dès que c'est fait, envisager la création. A bientôt.
Pour avoir une réponse en direct à tes questions, rejoins-nous en webinar ! On en organise presque tous les jours sur des sujets liés à la création et la gestion d’entreprise (juridique, compta, fisca, ...). C’est aussi l’occasion de nous rencontrer 😁 Tu nous rejoins ? tinyurl.com/2bgkrxza
Question: Si je démissionne volontairement d'un CDI après 3 ans de travail pour signer un nouveau CDI avec un nouvel employeur et ce nouvel employeur mets fin au contrat avant 4 mois ou après 4 mois dans tous les cas après 65 jours. Ai-je droit au chômage ? Merci pour votre réponse.
Bonjour, Lorsque la précédente perte d'emploi est une démission et que l'employeur met fin à la période d'essai avant 65 jours, tu ne peux pas récupérer l'ARE puisque tu dois justifier d'une période de 65 jours travaillés depuis ta démission. Mais, si tu quittes un emploi occupé plus de 3 ans pour un nouveau CDI pour lequel tu es effectivement embauché, tu peux récupérer l'ARE dès lors que l'employeur met fin au contrat dans les 65 premiers jours travaillés. Je te conseille de valider ces éléments avec France Travail, car les nuances dans les textes peuvent te causer du tort. Bonne journée !
Bonjour, En général, la démission ne te permet pas de récupérer le chômage. Sauf à passer en commission paritaire après 4 mois sans ARE. Mais cela ne fonctionne pas systématiquement. Dans ces conditions, pour l'ARE, la création de l'entreprise avant passage en commission est préférable. Bonne journée !
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Bonjour, Merci pour cette video et ces explications tres claires. Dans mon cas travaillant dans la fonction publique, est ce que si je demisionne de mon emploie actuelle pour un CDI dans le privé et que mon nouvel employeur me licencie dans les 65 jours est ce que je suis éligibles a l'ARE ? Je vous remercie !
Bonjour, Il faudrait faire le point sur tes droits acquis pour te répondre. Seul France Travail pourra te donner une information définitive. En revanche, lorsque la précédente perte d'emploi est consécutive à une démission, il faut justifier d'une période de 65 jours travaillés (ou 455 heures travaillées) depuis la précédente démission pour avoir droit au chômage. Mais, si la démission d'un emploi occupé pendant 3 ans au moins pour la reprise d'une activité salariée en CDI et qui débouche sur une embauche effective, tu peux prétendre à l'ARE si l'employeur met fin au contrat dans les 65 premiers jours. Bonne fin de journée !
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Bonjour et Merci pour cette video ! J'ai une question lié à mon cas : J'ai démissionne pour suivre et vivre avec mon conjoint qui est Britannique, il vit en Angleterre, je prévois donc de le rejoindre. Nous nous sommes maries en Juillet 2022 et avons un livret de famille Francais, j'ai continué de travailler en France à Paris jusqu'à present. Un autre detail, j'ai une clause de non-concurrence dans mon contrat de plus ou moins d'un an et j'aimerais demander l'indemnité chomage si nécessaire a la fin de cette période : Comment les délais sont donc comptabilisés ? Car durant ma clause de non concurrence je suis techniquement toujours employée et rémunérée par mon entreprise. Suis-je toujours eligible au chomage ne prévoyant pas de resider en France ?
Bonjour, Merci de ton message. C'est un cas très particulier sur lequel il vaut mieux interroger France Travail. Mais tant que tu es rémunéré par ton ancien employeur, je doute qu'il te soit possible d'obtenir une indemnisation du chômage. Bonne fin de journée !
Bonjour à tous, Est ce que vous savez si on peut demander de passer en commission paritaire après avoir fait la demande de création d'entreprise afin de sécurisé financièrement pas le processus de création mais les débuts en tant qu'entrepreneur? Merci à vous
Bonjour, Les démarches de création d'entreprise sont positives vis à vis de la commission. Ca prouve que tu t'investis pour créer ton propre emploi. Bonne fin de semaine !
Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁 Pour nous rejoindre : tinyurl.com/2bgkrxza
Bonjour, je souhaite me reconvertir en tant que mandataire immobilier. J'aimerais toucher le chômage le temps de me former et de toucher ma première commission, ce qui prend au mieux quelques mois. Étant en CDI, je me demande si je démissionne et que je reprends un travail en intérim ou CDD, après aurai-je le droit à l'ARE, si oui au bout de combien de temps d'intérim/CDD ? Merci !
Bonjour, Au vu de la situation que tu décries, tu as éventuellement deux options possibles : la démission pour reconversion professionnelle ou en cas de démission classique, la reprise de travail en CDD avant la création de ton entreprise. La durée du CDD (en jours travaillés ou heures effectuées) et les conditions de fin de contrat doivent être respectée pour ouvrir des droits à l'ARE. Avant de démissionner, contacte un conseiller Pôle emploi pour discuter de ton projet et des démarches spécifiques à ta situation. À bientôt.
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J'ai une question à poser. Je me souviens avoir vu dans une vidéo que Patrick commentait le fait de conserver les factures. Mais je ne sais plus si je peux conserver toutes les factures qui servent à l'activité de l'entreprise avant son ouverture, pour qu'à l'ouverture, je puisse les utiliser pour les déductions fiscales. par exemple, l'achat de produits pour tester la production, les machines, etc. et comment faire cette demande correctement, si c'est possible ? merci.
Bonjour, En général, il s'agit des dépenses engagées à une date très proche de celle de la constitution de ta société. Il faut surtout que ce soit directement lié à l'activité. Et idéalement, au nom de la société en constitution. Dans ce cas, tu peux déduire les dépenses. Bonne journée !
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Super vidéo ! Ludique comme d’habitude 🤩. Donc si on à démissionné d’un travail ( +5 ans d’ancienneté) et qu’on débute un nouveau travail en CDI qui pendant la période d’essai ( entre le 1ier jour et le 65ieme ) nous pouvons bénéficier de l’ARE ?
Bonsoir, Merci de ton message ! Si l'emploi repris est perdu pendant la période d'essai, c'est bien cela ? Selon que la rupture est à l'initiative de l'employeur ou du salarié, selon le délai écoulé depuis le début du nouveau contrat, l'ARE peut reprendre. Bonne soirée !
@@dougs.fr_ J'aurai préféré une réponse plus concrete parce que la question se porte précisément sur les 65 jours. SI j'ai bien compris, ces 65 jours ne signifient rien dans ce cas. On repart de zéro. Si c'est l'employeur qui mets fin au contrat, l'ex-salarié à droit au chômage.
Bonjour et merci beaucoup pour toutes ces informations. L’été dernier j’ai créé une SARL qui a racheté le fonds de commerce de la société dans laquelle j’étais alors salarié. Mon ancien employeur ayant refusé de me faire une rupture conventionnelle, il m’a été dit que je n’aurai le droit à aucune aide d’aucun organisme. Confirmez vous cela ? Je suis donc actuellement gérant majoritaire de la SARL que j’ai créé (donc non assimilé salarié) et au jour du rachat du fonds de commerce j’ai « repris » mon contrat de travail et j’ai donc instantanément « disparu » du régime salarié. Donc à priori aucun droit pôle emploi etc. Existe t il des aides dans la mesure où, à ce jour je n’ai perçu aucune rémunération de gérant ? Merci pour vos éclaircissements
Bonjour, Si tu as directement démissionné pour créer la SARL, effectivement, tu n'as en principe pas droit à l'ARE. Dans ta propre société, tu es désormais gérant majoritaire. Donc tu ne remplis pas les conditions pour cotiser au chômage. Il aurait fallu t'inscrire à FT juste après ta démission, quand bien même tu n'étais pas indemnisable. Et ensuite solliciter la commission paritaire afin d'essayer de récupérer l'Are après 4 mois sans revenus ni ARE. Je te conseille de revoir le conseiller FT, afin de savoir si tu peux encore faire quelque chose pour cette commission. Mais ça me parait tard. Bonne semaine.
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attention pour le point de départ du 122 eme jour si l'instance paritaire émettrait un avis favorable pour l'examen post 121 jours, ce dernier sera au 129 eme jour car il faut prendre en compte la carence relative au délai d'attente des 7 jours !
Bonjour, A vérifier, mais la circulaire Unedic mentionne un point de départ des 121 jours, à "la fin de contrat de travail qui a donné lieu au départ volontaire..." Et indique également "une admission au 122 e jour de chômage peut être prononcée." Le sujet des 7 jours de carence n'y est pas abordé. Ils ont dû considérer que 121 jours de carence suffisait ? 😁 Bonne journée !
Le ton est bon et les infos sont claires et précises sans fioritures, merci pour la qualité de cette vidéo 👍
Merci de ton message, ça fait plaisir ! 😎
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Je suis passée par la démission-reconversion pour créer mon entreprise et bien ça n'a pas été une mince affaire. Il faut être armé de patience et avoir du temps pour bien gérer toutes les démarches chronologiques après tout ça j'ai obtenu la validation que mon projet était viable et sérieux, ouf ! (j'ai commencé les démarches en juillet et j'ai pu ouvrir mon entreprise mi-novembre). Je bénéficie de l'ARE et j'ai aussi demandé la portabilité de la mutuelle et ça c'est une sacrée économie ! Du coup ce dispositif me permet de mettre de la trésorerie de côté et avoir un versement mensuel c'est ce qui à mon sens est le plus avantageux. Mais attention il ne faut pas oublier de s'actualiser tous les mois chez France Travail sous peine de perdre l'ARE !
Bonjour,
Merci de ton témoignage !
Effectivement, obtenir l'accord dans ce contexte nécessite d'être très rigoureux. C'est un parcours du combattant.
Félicitations et mes voeux de succès pour ton projet !
A bientôt.
Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁
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Bonjour,
comment c'est passé ton inscription à France Travail ? Mon dossier CEP est validé, j'ai démissionné et je me suis inscrit sur le de France Travail. Faut-il attendre le rendez-vous avec le conseiller pour immatriculer mon entreprise ?
Merci à toi
@@JonathanP.-gn7zk Bonjour, je me pose la même question aussi concernant l’ouverture de la société mais personne n’est en capacité de me répondre du coup je vais attendre la fin de mon préavis.
Vidéo d'excellente qualité, sur la forme, comme sur le fond !
Merci Jonathan ! A bientôt !
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Bonjour, merci pour cette vidéo intéressante.
Peux t'on suivre le processus CEP de démission-reconversion quand on a déjà créé son AE ? Ou contournement possible en créant une SASU ? Dans le but de se consacrer pleinement a sa '2nd activité ' . Quelles sont les structures qui peuvent nous conseiller dans xes aspects ? Merci beaucoup
Bonjour,
Merci de ton message !
Le CEP est très contraignant. Il ne faut pas créer l'entreprise avant d'avoir obtenu la validation de ton projet par le conseil. Sinon, cela ne fonctionne pas. Donc la création doit être lancée à la suite de tout le processus.
C'est ici que tu pourras débuter les démarches : mon-cep.org/
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Bonjour, pour le suivi de conjoint outre le déménagement, existe t'il d'autre condition à respecter ? ( durée , type de contrat...) Merci
Bonjour,
Il y a plusieurs cas de figure :
- Mariage ou Pacs avec changement de lieu de résidence = la démission doit être donnée dans les 2 mois de l'union.
- Démission pour suivi de conjoint qui change de lieu de résidence pour un nouvel emploi salarié ou non salarié = il faut se réinscrire sur l'agence FT du nouveau lieu de résidence. Il n'y a pas de typologie spécifique de contrat mentionnée.
Mais je te conseille de valider avec FT en communiquant précisément ta situation.
A bientôt !
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Bonjour, j'ai travaillé 5 ans dans mon ancienne entreprise, j'ai démissionné mais j'ai réussi à trouver un emploi juste après, cela fait 4 mois que je suis en cdd perspective cdi, mais je ne pense pas qu'ils vont me garder. puis je avoir le chomage ?
Bonjour,
Des délais précis sont à respecter lorsqu'on perd un emploi en CDD après avoir démissionné d'un CDI, afin de retrouver l'ARE. Je te conseille de faire le point avec France Travail pour ne pas avoir de mauvaises surprises.
Bonne journée !
Merci pour cette vidéo explicative ✨
Dans le dernier cas de figure (démissionner d’un CDI pour un nouveau CDI), cela fonctionne aussi si c’est une rupture conventionnelle plutôt qu’un licenciement ?
Bonjour,
Merci de ton message !
Une rupture conventionnelle du 2nd contrat, après la démission du 1er ? C'est une question de délais. Mais les textes ne sont pas si précis. Donc je te conseille de faire le point avec France travail.
Bonne journée !
Bonjour ,
S je déménage dans une autre ville dans le même département et que je suis seule , j imagine que je n ai droit à rien ?
Bonjour,
En principe non.
A voir, selon les droits que tu as déjà acquis, en passant par la commission paritaire...
th-cam.com/video/6xOivVePKnQ/w-d-xo.html
Bonne journée !
@ merci pour la réponse
Avec plaisir !
J'ai l'ARE , j'ai crée mon AE , est ce que je peut repousser indéfiniment mon ARE sans risquer de la perdre dans le cas ou je génère du CA suffisant pour que tout les mois pole emploie me verse 0.
Bonjour,
Ce n'est pas maintenu indéfiniment. Au-delà de 3 ans, les droits non "consommés" sont perdus.
A bientôt !
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Dans le cas d'une démission-reconversion, est ce que l'apprentissage par alternance rentre en compte lors du calcul des 5ans travailler en continue ? Merci
Bonjour,
L'apprentissage n'est pas expressément exclu. Mais je te conseille de vérifier ça avec France travail. Sur le site dédié à la démission reconversion, un calculateur est proposé pour le décompte de jour. Ca peut aider.
Bonne journée !
Bonjour, et comment cela se passe-t-il dans les cas d'accidents du travail où vous êtes considéré inapte à retourner à votre ancien poste et sans option de changement de poste ? Comment fonctionne l'aide et le processus pour ouvrir l'entreprise ? Merci !
Bonjour,
Si du fait de cette inaptitude, vous êtes licencié, vous pouvez normalement bénéficier du chômage. Donc ensuite, vous pouvez parfaitement décider de créer une entreprise et de la cumuler avec l'ARE.
Il faut se rapprocher de France travail pour ouvrir vos droits. Et dès que c'est fait, envisager la création.
A bientôt.
Pour avoir une réponse en direct à tes questions, rejoins-nous en webinar ! On en organise presque tous les jours sur des sujets liés à la création et la gestion d’entreprise (juridique, compta, fisca, ...). C’est aussi l’occasion de nous rencontrer 😁
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Question:
Si je démissionne volontairement d'un CDI après 3 ans de travail pour signer un nouveau CDI avec un nouvel employeur et ce nouvel employeur mets fin au contrat avant 4 mois ou après 4 mois dans tous les cas après 65 jours. Ai-je droit au chômage ? Merci pour votre réponse.
Bonjour,
Lorsque la précédente perte d'emploi est une démission et que l'employeur met fin à la période d'essai avant 65 jours, tu ne peux pas récupérer l'ARE puisque tu dois justifier d'une période de 65 jours travaillés depuis ta démission.
Mais, si tu quittes un emploi occupé plus de 3 ans pour un nouveau CDI pour lequel tu es effectivement embauché, tu peux récupérer l'ARE dès lors que l'employeur met fin au contrat dans les 65 premiers jours travaillés.
Je te conseille de valider ces éléments avec France Travail, car les nuances dans les textes peuvent te causer du tort.
Bonne journée !
Bonjour, si on a créé notre entreprise avant de démissionner de notre empoi salarié, peut on prétendre a l'are ?
Bonjour,
En général, la démission ne te permet pas de récupérer le chômage. Sauf à passer en commission paritaire après 4 mois sans ARE. Mais cela ne fonctionne pas systématiquement.
Dans ces conditions, pour l'ARE, la création de l'entreprise avant passage en commission est préférable.
Bonne journée !
Pour avoir une réponse en direct à tes questions, rejoins-nous en webinar ! On en organise presque tous les jours sur des sujets liés à la création et la gestion d’entreprise (juridique, compta, fisca, ...). C’est aussi l’occasion de nous rencontrer 😁
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Comment se passe quand lors de la démission mon employeur ne m'a pas donne mes documents
Bonjour,
Il faut les lui réclamer par écrit.
Bonne journée !
Bonjour,
Merci pour cette video et ces explications tres claires.
Dans mon cas travaillant dans la fonction publique, est ce que si je demisionne de mon emploie actuelle pour un CDI dans le privé et que mon nouvel employeur me licencie dans les 65 jours est ce que je suis éligibles a l'ARE ?
Je vous remercie !
Bonjour,
Il faudrait faire le point sur tes droits acquis pour te répondre. Seul France Travail pourra te donner une information définitive.
En revanche, lorsque la précédente perte d'emploi est consécutive à une démission, il faut justifier d'une période de 65 jours travaillés (ou 455 heures travaillées) depuis la précédente démission pour avoir droit au chômage.
Mais, si la démission d'un emploi occupé pendant 3 ans au moins pour la reprise d'une activité salariée en CDI et qui débouche sur une embauche effective, tu peux prétendre à l'ARE si l'employeur met fin au contrat dans les 65 premiers jours.
Bonne fin de journée !
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Bonjour et Merci pour cette video !
J'ai une question lié à mon cas :
J'ai démissionne pour suivre et vivre avec mon conjoint qui est Britannique, il vit en Angleterre, je prévois donc de le rejoindre.
Nous nous sommes maries en Juillet 2022 et avons un livret de famille Francais, j'ai continué de travailler en France à Paris jusqu'à present.
Un autre detail, j'ai une clause de non-concurrence dans mon contrat de plus ou moins d'un an et j'aimerais demander l'indemnité chomage si nécessaire a la fin de cette période :
Comment les délais sont donc comptabilisés ? Car durant ma clause de non concurrence je suis techniquement toujours employée et rémunérée par mon entreprise.
Suis-je toujours eligible au chomage ne prévoyant pas de resider en France ?
Bonjour,
Merci de ton message.
C'est un cas très particulier sur lequel il vaut mieux interroger France Travail.
Mais tant que tu es rémunéré par ton ancien employeur, je doute qu'il te soit possible d'obtenir une indemnisation du chômage.
Bonne fin de journée !
Bonjour à tous,
Est ce que vous savez si on peut demander de passer en commission paritaire après avoir fait la demande de création d'entreprise afin de sécurisé financièrement pas le processus de création mais les débuts en tant qu'entrepreneur?
Merci à vous
Bonjour,
Les démarches de création d'entreprise sont positives vis à vis de la commission. Ca prouve que tu t'investis pour créer ton propre emploi.
Bonne fin de semaine !
merci ;)
@@dougs.fr_
Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁
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Bonjour, je souhaite me reconvertir en tant que mandataire immobilier. J'aimerais toucher le chômage le temps de me former et de toucher ma première commission, ce qui prend au mieux quelques mois. Étant en CDI, je me demande si je démissionne et que je reprends un travail en intérim ou CDD, après aurai-je le droit à l'ARE, si oui au bout de combien de temps d'intérim/CDD ?
Merci !
Bonjour,
Au vu de la situation que tu décries, tu as éventuellement deux options possibles : la démission pour reconversion professionnelle ou en cas de démission classique, la reprise de travail en CDD avant la création de ton entreprise.
La durée du CDD (en jours travaillés ou heures effectuées) et les conditions de fin de contrat doivent être respectée pour ouvrir des droits à l'ARE.
Avant de démissionner, contacte un conseiller Pôle emploi pour discuter de ton projet et des démarches spécifiques à ta situation.
À bientôt.
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J'ai une question à poser. Je me souviens avoir vu dans une vidéo que Patrick commentait le fait de conserver les factures. Mais je ne sais plus si je peux conserver toutes les factures qui servent à l'activité de l'entreprise avant son ouverture, pour qu'à l'ouverture, je puisse les utiliser pour les déductions fiscales. par exemple, l'achat de produits pour tester la production, les machines, etc. et comment faire cette demande correctement, si c'est possible ? merci.
Bonjour,
En général, il s'agit des dépenses engagées à une date très proche de celle de la constitution de ta société.
Il faut surtout que ce soit directement lié à l'activité. Et idéalement, au nom de la société en constitution.
Dans ce cas, tu peux déduire les dépenses.
Bonne journée !
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Super vidéo ! Ludique comme d’habitude 🤩.
Donc si on à démissionné d’un travail ( +5 ans d’ancienneté) et qu’on débute un nouveau travail en CDI qui pendant la période d’essai ( entre le 1ier jour et le 65ieme ) nous pouvons bénéficier de l’ARE ?
Bonsoir,
Merci de ton message !
Si l'emploi repris est perdu pendant la période d'essai, c'est bien cela ?
Selon que la rupture est à l'initiative de l'employeur ou du salarié, selon le délai écoulé depuis le début du nouveau contrat, l'ARE peut reprendre.
Bonne soirée !
@@dougs.fr_ *le contrat est arrêté par le nouvel employeur. J’ai oublié la partie la plus importante du message ..
@@dougs.fr_ J'aurai préféré une réponse plus concrete parce que la question se porte précisément sur les 65 jours. SI j'ai bien compris, ces 65 jours ne signifient rien dans ce cas. On repart de zéro. Si c'est l'employeur qui mets fin au contrat, l'ex-salarié à droit au chômage.
Bonjour et merci beaucoup pour toutes ces informations.
L’été dernier j’ai créé une SARL qui a racheté le fonds de commerce de la société dans laquelle j’étais alors salarié. Mon ancien employeur ayant refusé de me faire une rupture conventionnelle, il m’a été dit que je n’aurai le droit à aucune aide d’aucun organisme. Confirmez vous cela ?
Je suis donc actuellement gérant majoritaire de la SARL que j’ai créé (donc non assimilé salarié) et au jour du rachat du fonds de commerce j’ai « repris » mon contrat de travail et j’ai donc instantanément « disparu » du régime salarié. Donc à priori aucun droit pôle emploi etc.
Existe t il des aides dans la mesure où, à ce jour je n’ai perçu aucune rémunération de gérant ?
Merci pour vos éclaircissements
Bonjour,
Si tu as directement démissionné pour créer la SARL, effectivement, tu n'as en principe pas droit à l'ARE.
Dans ta propre société, tu es désormais gérant majoritaire. Donc tu ne remplis pas les conditions pour cotiser au chômage.
Il aurait fallu t'inscrire à FT juste après ta démission, quand bien même tu n'étais pas indemnisable. Et ensuite solliciter la commission paritaire afin d'essayer de récupérer l'Are après 4 mois sans revenus ni ARE.
Je te conseille de revoir le conseiller FT, afin de savoir si tu peux encore faire quelque chose pour cette commission. Mais ça me parait tard.
Bonne semaine.
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attention pour le point de départ du 122 eme jour si l'instance paritaire émettrait un avis favorable pour l'examen post 121 jours, ce dernier sera au 129 eme jour car il faut prendre en compte la carence relative au délai d'attente des 7 jours !
Bonjour,
A vérifier, mais la circulaire Unedic mentionne un point de départ des 121 jours, à "la fin de contrat de travail qui a donné lieu au départ volontaire..."
Et indique également "une admission au 122 e jour de chômage peut être prononcée."
Le sujet des 7 jours de carence n'y est pas abordé. Ils ont dû considérer que 121 jours de carence suffisait ? 😁
Bonne journée !
@@dougs.fr_ c'est garanti car le délai d'attente doit être consommé sur le premier mois de versement
Eh eh eh démission de mon CDI pour un autre CDI 460h plus tard rupture de la période d'essai par l'employeur = chômage. Échec et mat...
Bonjour,
Merci de ton témoignage. Il faut bien surveiller les délais dans ce cas.
A bientôt !
Hello,
Tu avais bossé combien de temps avant ?
@@enzobonan8474 1er CDI 10 piges, 2e CDI 4 mois.