Searching for a Successor: 81-year-old Japanese Craftsman, No Deficit but No Successor
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- เผยแพร่เมื่อ 25 ม.ค. 2023
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![The Wall Song ร้องข้ามกำแพง | EP.202 | ตั้ม วราวุธ / เบสท์ คำสิงห์ | 18 ก.ค. 67 [1/5]](http://i.ytimg.com/vi/cwIoA7XHqnE/mqdefault.jpg)
![ลักพาตัว เอาลูกเอิร์นกลับมา...!! [เอิร์นไดเม่]](http://i.ytimg.com/vi/f4NVKlZ5qkk/mqdefault.jpg)
｢職人は弟子を育てて本当の一人前｣と聞いた言葉を実感しますね。何とか頑張ってほしいです
厳しいお言葉ですが、その通りですね。毎年弱っていく職場を肌身に感じます。
育てる人間より、自分だけのものにしている人間のほうが価値があると思ってる人間（上司）がいる時点で先はないでしょ。
その通り、だからこの町工場のヤツは半人前
半人前ですらないやつがなんか言ってら
@@user-yk9ql6fg8v半人前以下は黙ってなよ😅
こんな仕事がある事すら知られていないのは少なからずあるし、その魅力を伝える必要がある。
不要だから、直ぐに辞めてもらっていいですか？
じゃあお前やれよ😂
技術を磨く事と同じくらい技術を伝えていく事も大事なんやなって
本当に利益率がいい技術だったら後継者なんかいくらでもいるけどね
年間利益10%でもあったら余裕で買い手つくんじゃない
こんなんＮＣで簡単にできちゃうからね、すべての機械を使う技術はもうすぐおわるよ
大和の砲塔をつくる技術も必要ないって廃れたけど。
今スゲー欲しい技術なんだよね。
同じく水素の漏れない極薄鋼材の溶接とかな。
失伝するとこんなに困るとはな。
@@user-fx3ou9ei2s NCの精度限界って知っとるか？
精度を上げるたびに元の技術の100倍の技術がいる、センサーやなんやら原子一つをチェックできるセンサーを何万と設置して三年かけてつくる螺子が下町で一日で作れるのが今の現実やで。
まあガタガタで直ぐ壊れる車とか燃料漏れするロケットとか作るならいいんだがね。
そのセンサーを大量生産小型化する技術は誰が作るん？
機械を作る機械をつくるんのは職人やで。
@一号ほうほう 人に必要とされていたとしても、後継者が居ないなら廃れて当然の技術って凄いこと言いますね
怒鳴ってやめさせたりしといて、今さら人あっての会社と気づく。そんな会社は多そう
一つの職業を突き詰めて何十年と頑張って来た職人さんって、どんな職種にしても、格好良くてとても素敵です‼️
製造業界にいると、ものづくりという言葉が憎くなってくる。
後継者が見つからない育たないというより親族でなく他人に継がせるくらいなら畳むって感じだね
確かにね。従業員10人以上いて胃癌で入院してる間も黒字経営してたみたいだし業務的にも何ら問題なさそうだもんね。
畳むしかないって逼迫してる状況ではなさそう。
@@user-kh9jw2re2o ちなみになんで？
@@user-kh9jw2re2o 全部見たけど、社員13人居るんでしょ？
何でそこではダメなの？って思ったからどんな意見なんだろって聞いてみただけだよ。
僕なら逼迫してた場合今いる社員さんから後継者を探すけどなぁ。
貴方は違うの？
就業意識にギャップがあるのが一つの原因だと思う。流石に70代80代の方々と若い世代とでは色んな認識が違うと思う。
てかハローワークにくる人にこそこういう仕事紹介してあげればいいのに
@@user-ct1jr4sc3n 悲しいけど、ハローワークに来る人はこうゆう職人系の仕事はできないんだよね。
@@user-hc3xu2jc7c
行きたがらない人多いんですかね…
@@user-ct1jr4sc3nハロワにくるような人は仕事にやりがいなんか求めてないと思う
高齢世代にとっては仕事は生き甲斐
若者世代にとっては仕事は稼ぐ為の手段で生き甲斐はプライベートに求める
この意識の乖離を埋めるのは、かなり難しいだろうね
黒字なのは従業員の給料がクソ安いせいが大きいんじゃないの
そうだと思います
福利厚生なんてなさそうだし、給与体系なんてないでしょ。
儲かるなら、誰でもいいなら継ぎたい人はいるだろ。
自分も溶接の仕事してたけど10年目の先輩の手取り19万だったから辞めた。未来がなさすぎる
今は仕事何やってるんですか？
ああいうのって独立大前提でやるものでしょ
ピンハネするしか利益出せない構造ですから、下請けのほうだと給料まともに出せないかもですね、、
いいぞ。こういうのもっとテレビでやってほしい。人間色んな人いるから職人気質な若者もこういう小さいところでも働きたいというか、立派なもの作りたいて若者いると思うよ。
わたしもその道一筋の方に弟子入りして仕事就き始めたので。
弟子入りして何年くらいになりますか？
@@ysatou8719 わたしはジャンル違いますが代表の方に直接教わり２年です。
AIと3Dプリンタが、爺ちゃんの跡を継ぐよ。50年以上培った知識をわずか1時間コンピュータにプロットするだけでね。。。
@@user-vn4ge9qu2m 3dプリンターで一個作るのに何時間かかると思ってるんだ？
そもそもこの動画ちゃんと見たか？
機械では難しいって言ってんだろ
絶対にやっちゃダメ。民生技術の流出が、日本の屋台骨揺るがしてる現状。
ここに安く買いたたける高度な技術奪い放題ですよ！と中国に宣伝してるようなもん。
セキュリティクリアランスがいまだに試作段階。過去に最先端技術の新幹線丸ごと奪われたし。
自分は 祖父の後継ぎで 畳職人です。県外の専門校で修行しました。
この放送がきっかけで 後継ぎが見つかればいいですね☆
リーマンショックの時ですら黒字って相当信頼されてるんだろうし実力があるとこなんだろうな。
後継者にとっては「自分の50年間」が黒字になるかが大事だからな
今は機械化出来てなくても、今後50年もそうであるかは限らない
変化の激しい今の時代じゃ、職人技に人生賭けるなんてリスクでしかないよな。
その時その時必要なスキルを身につける方が重宝されるし
@@user-zn2qv7lm6r
職人技が無いと作れない・修復出来ない物がありますよ。
その最たる物が寺社仏閣建築物を建築・修復する宮大工です。
宮大工の技術は大工が憧れるほどの技術ですよ
@@Laurel-2.5clubs 俺の話と関係あるようで別の話始めてるけど。
急にどしたん
@@Laurel-2.5clubs 会話出来ない奴いて草
跡継ぎを探す前に、若いもんに任す姿勢にならんとな。
ほんそれ
それよりも、給与が安い、ってことが大部分だと思います
@@user-vb1un2uo9s
まあ、な
@@user-vb1un2uo9s
キツい、汚い、危険、給料安い、希望が持てない。
こんなんで若い子なんて来ない。
来たとしても技能実習生。
@オットセイ
アホばかりやからな。
10〜20年前に考えてなかった結果やわ。
身近にいる従業員がやりたくないって言ってるんだからもうしゃあないわな
給与が安いからねぇ。親の代から持ち家で、家賃もローンもない人か、パートで家計の足しに。。と考える人しかいないでしょうね。
どの職種にも言える事ですが仕事が激務で残業ありき、しかも年金や
社会保険料が高いから
手取りが異常に少ない。
@@Daikokuyasyoubei 楽して儲けれる仕事なんてないよ。
「後継者の養成を怠った原因、人選をしなかった原因」にまで
掘り下げた取材をしておただきとうございます。
いえいえ、給与が安い のが最大の原因です。発注先が値段を叩いてくるので、給与は上げれない。なので下請けは倒産。ドンドン日本の産業空洞化は進んでいきます。
@@user-vb1un2uo9s
へらって割とこういった町工場界隈では値段叩けないんだよ。
プレス加工ではできない絞りができるのが特徴でロケットや航空機メーカー、ハイブランド等々、へらの技術が高ければ、まず食いっぱぐれる事は無い。
今は淘汰されて、どこも技術としては申し分ない町工場が残ってる状況で他の零細町工場とは、ちょっと違うんだよね。
長年の感と技術が必要な仕事だから、どこもかしこも若手を採らないで人員が減っても廃業した町工場から即戦力補充したりしてきたから使える若者は、ほぼ居ない業種。
若い世代を育てなかったのもあるし、へらをしてると指が飛ぶのもあって長続きしないのも要因かな。
今、へらで食ってる人で指が10本ある人の方が少ないからね。
@@user-jx5ch3pd5e
ありがとうございます。とても勉強になる知見を与えて頂きました。
猶の事、残って欲しい技術ですね。
@@user-jx5ch3pd5e
指が飛ぶなら確かに若者はしないだろうな…
@@user-jx5ch3pd5e 指飛んだらキーボード満足に叩けないじゃん。レスバ出来ないとか生きる意味ない
で、ナンボ出すん？って話で。
社長が１人で3人分働いて2人分の給料しか取れてないなら難しいんだよ
カネの話が黒字以外出てこなかったな
働きたい人なんて沢山いるんだよな……でも合う人とか誠実な人を見つけるのがたいへんよね
技術を長く大事にしてきた職人さんを尊敬する。一方、少子高齢で後継が少なくなる上、では100年後も同じ技術でモノ作りを続けているのかと考えると、技術の進化の速度は早いからそうはなっていないのではないか。。例えば、金属の3Dプリンターもあるわけで。だとすると、後継社長は、職人さんを尊重しながらもその技術をいかに機械で自動化していくか、という方針でやっていくべきだと思う。映像では、今は機械では難しいとのことだが、絶対できない理由はないはずだ。そういう方針が日本の町工場には必要な気がする。
3Dプリンターでは作れないよ。
特に液体入れるような物は特にね。
因みに、携帯電話等のリチウムバッテリーはこのへら絞り技術がなければ
実現不可能だったと言われてます。
このリチウムバッテリーの容器を完成させたのは東京・蒲田にある町工場です。この会社には、世界各国から依頼が絶えないそうで、痛くない注射針を作った事でも有名です。
尚、物を完成させる工法は依頼してきた企業に技術全て売り払うそうですよ。
@@Laurel-2.5clubs なんで断定できるの？
へら絞りの良いところは表面がきれいなところとかなり絞れる（元の部材を大きく引き伸ばせる）ことで薄手の品を作れるところなので、表面が汚くて薄物が苦手な金属3Dプリンタでは代替不能だと思います。
また、へら絞りを頼むということはあまり数の出ない品のはず（数が出るならばプレス一択です）なので、自動化のメリットがそもそも大きくありません。NCスピニングマシンを力制御するようになれば良いのだと思いますが、人間を雇って技能を教えるほうが色々と安上がりです。
@@arcturus7116 とてもよくわかりました。3Dプリンターは例で挙げましたが、それ以外の代替手段はないのでしょうかね。後継者がいないという問題に対して、永遠に人を育て続けるしかないでしょうか。
@@takahirolionheart201 小さな会社では難しい、というのが現実的な判断になるかなと思います。力制御自体はロボットなどでは比較的一般的な技術のため、おそらくへら絞りの自動化自体も頭のいい人に多少の時間と金を与えれば実現してみせるとは思いますが、それに掛かる費用を回収するためにはそれなりの営業・販売能力やそもそもの資金力が必要です。
こういう職人さんになりたかったなぁ。今は雑な量産品の町工場で働いてます。
メーカーで量産品の超極小ロットな町工場みたいな事やってたんやけど…なんやろね…三次元測定機で検査は偶にしてるけど図面通りの加工怪しいというレベルやが…
就職してからじゃないとやる内容良く分からんよなぁ…
チャンスやん
お前がやるんだ！
別に今からでも遅くないだろ
大阪以外なら東京の蒲田にへら絞り工場あるよ。
リチウムバッテリーの容器や痛くない注射針の製造工程を作り上げた会社。
居なければ居ないなり、なる様になって行くのが現実。個人の芸術的センスの様なものは伝承にも限界はある。模倣は出来ても同じにはならない。設備を伝承して使ってくれる人がいれば良い方かも。 機械技術も日進月歩で3Dまである時代だから、世の中は優秀な人が一人いなくなったところで、大勢に影響はそれ程ないのが社会。後継を考えるには、時すでに遅し感。
ブルーカラーを軽視してる今の現代社会なら当然よな
だれも現場仕事をやりたがらなくなってきてる
待遇や環境を改善するような政策をしないと技術者や現場をする人間はどんどんいなくなる
Twitterでもヤフコメでも、工場勤務と言っただけで「負け組」「底辺」と馬鹿にされる世の中ですしね。
このような仕事をしたいと思っている人でも、ブルーカラーを馬鹿にする世の中では就職を躊躇しますよ。
何時からホワイトカラー至上主義になったのでしょうかね。
@@Miku35P 日本の大半が第三次産業に移ったからだよ
@@blackbear6306
何でそれがブルーカラーを馬鹿にすることになるわけ？
割合が少ないと馬鹿にするという理屈が良くわからない。
だいたい何だかんだ言っても日本は製造国であり、工業製品の輸出大国だ。それにより外貨を得ているわけで、第2次産業は極めて重要。日本の生命線である。
それを馬鹿にするというのはどういう神経なのか非常に疑問。
@@Miku35P 大半が第3次産業に移るということは仕事をする=サービス業や事務をするのが普通の仕事みたいな偏見が普通にある。私もそうだった。だから入社前までブルーカラーの仕事をするのに絶望しかなかった。今はそんなの全部消えましたが。そういえば高校の時にものづくり系列のクラスの人達って頭良いイメージがなかったですね。それが嫌というのもありましたね。
@@user-ps5xk9sl9w
第二次産業の割合は未だ約３割ありますけどね。
また、現代のものづくりは、非常に高度な知識が必要になるので、正に偏見ってやつですね。
現在主流となっているNC工作機械は、数学の知識が必要になり、最低でも三角関数を用いた計算知識が必要になりますね。
また、そもそも勉強が出来る＝頭が良いわけでは無いので、それも偏見に繋がるし、ものづくり系の科だと普通科とはそもそも勉強するものが異なり、工業数理、機械工学、溶接などの実技があるわけで、単純な比較が出来ないのですよね。
とても興味深いお話しです。
凄く感銘を受けました。
日本の文化や伝統を守ってこそあるべき姿がそこにあると思います。
是非良ければ教えて頂きたいです。
今現在、働いてる一番の若手従業員に教え込めばいいじゃん。
ほんそれ
従業員が継ぎたくないような経営環境なんでしょう．．．
まぁ技術者と経営者はやることが違うから
@@fdjalksfjawe4258
技術者兼、経営者じゃないか？
どっちの面も、ポンコツってことか……。
機械化してるから今更技術そのものに価値がないんじゃない。
技術は継承してもらえても、経営を継承してもらえないのでしょう。経営ってリスク抱えたくないわけで。
一筋縄ではいかない職場なのに、
自分しか出来ないと若いうちから後継者考えずに一人で突っ走ってきた結果
年食ってからあたふたする羽目になってるんだろうな。
日本くらいじゃね。3次請け以上のわけわからんくらい下請け存在する異常な経済構造。
こんなんじゃ大手との取引で価格交渉なんてできんわ。
儲からない仕組みになってるから若手なんか来るわけない。
中小零細多すぎだから経営統合していけ。
「体が覚えてるからできるけど他の人にはできんと思う」と言われたらできる人はいないと思うが。
従業員にどれくらいの給料はらって黒字なのかが気になる。
今機械でできてる仕事も昔は人間じゃなきゃできないとか思われていたんだよな
どうせ休日も少なくて年収300万円も無いんでしょ。
人手不足の一言で片づけるなよ。
若くて低賃金で長時間働いてくれる都合の良い人が欲しいんでしょ。
こんな所で安易な気持ちで働くから、
いつまでも労働者の賃金が上がらないんだよ。
へら絞りはかなりの高等技術で自動機では作れないものも沢山あるから給料はかなり高いですよ。
鉄工所系(切削加工、溶接,etc)の中では数少ない買い叩かれない業種です。
誰もが知ってるような物件も手掛けてきたけど、うちもボーナス全く出てない。鋼材はどんどん値上がりするのに、値段上げてくれないから下請けはほんとに厳しい。
結局、私は来月転職です。イメージ的には、「コンクリートから人へ」ｗ鉄相手から、人相手の仕事に転職。そういう時代なんだろうね。
最近、色々な物の値上げラッシュに対して、「給料を上げる為には値上げが必要なわけで、値上げは良いことだ」と言う人がいるけど、
値上げして給料が増えるのは元請け大企業社員だけなんですよね。
値上げしても、大企業は下請けに払う発注料金は値上げしませんから、
下請け中小企業社員の給料は上がりません。それどころか益々厳しくなりますね、ボーナスカットとか。
値上げラッシュは下請け中小企業社員にとって、給料は上がらず物の値段が上がる、ただ生活が苦しくなるだけですね。
@@Miku35P
値上げして給料が増えるのは元請け大企業社員だけ
値上げして給料が増えるのは元請け大企業社員だけ
値上げして給料が増えるのは元請け大企業社員だけ
これ、何万回も口にしたいです！給料だけでなく、納期で突っつかれるし。「忙しくても、金はくれない」ですから。こんなんじゃやってられません。
うちももう若者は全く入ってこなくなりました。今いる職人はどんどん歳をとる。
元請けだって、いつかは泣くはずなんですけどね。。。
@@ayumi0avatar
しかも今は、倉庫負担も下請けに押し付けていますね。
昔は週に一度とか生産した一定量を一括で納品していたのが、一昔前から毎日少量づつ小分けにして納品させています。
大企業が負うべき倉庫負担を無償で下請けにさせているわけです。
毎日小分けで納品するのですから手間も激増します。
使う分だけ仕入れて無駄を無くす「トヨタ方式」なんて称えられますが、負担を下請けに押し付けているだけなのですよね。その分の手間賃を上乗せするなら良いですが、無償でそれを要求しますからね。
町工場の社長はな、、、
技術的な後継者が見つかったとて、必要なのはその技術と資本を使って利益を出せる人間。需要が変化する中で仕事を受注できる営業スキルがあり、会社の数字も見て、人間関係も構築して、休みもない…
まあ、個人的には継ぎたくないっすね…
30年前に｢見て覚えろ！｣｢目で盗め！｣とかやってなければ､今頃後継者なんかいくらでも居たでしょうに…
工場勤務の人間は
人格に課題のある人達が大半で「声がデカい、喧嘩が強い奴」が実権を握ってるし、変化を嫌う連中も沢山いるから中々変わらない。
見て覚えろとか優しいぞ。
今いる所でリーダークラスにNC見るな！教えん言われてるよ。
何をやってるのかって…平社員に雰囲気で3日引継ぎしてもろてMC…別にC言語よりラダープログラムより簡単やけどさ…
今もそんなもんや。
黒字化でも、借り入れがどれだけあるかで全然意味はかわってくる。
跡継ぎは身内しか入れたくない普通の従業員は跡継ぎにはしたくない出来るだけ安い給料でコキ使いたい。結局こういう考えの中小企業の社長が多すぎるのが日本のダメな所
ダメというか…
ブルーカラーの奴隷が自分が奴隷脱却する為に作った会社やし、目的は達成してるんだよなぁ…
規模が大きくなってもそれを続けてるとダメなんやけどね。
まぁコレのんよねぇ
中小の社長は基本的に経営能力なくて末端労働者の意識だからね
土建業界とかも同じ
社長は基本自分の金を集めることだけ集中してる
そこに行かず経営能力がある一部の社長がドンドン会社を大きくする
ここで差が付く
従業員は高齢化と言っていますが４０代ぐらいに見える方も映っています。技量が無かったのか、継ごうとしなかったのか。
制度を使って跡継ぎ見付かったって結局、甥という親族。
凄いな。若い従業員の中には、やりたいって人おらんのかな。技術の継承者がいないのは勿体ない事だわ。
ってまぁ、俺自身が親父の会社継ぐ気になれなくて黒字廃業させてしまったけど、こっちはただの土建屋で伝統の技術とかはなかったかんねぇ
情緒的に残ってほしいと思うだけで自分でやりたいとは思わない人が多いからこうなっちゃう
娘とはいえ子供ですら受け継ごうとしないんだから
余裕のある黒字じゃなくて薄給の上に成り立つ黒字に見えちゃうよ
しかも、廃業には金がかかる。倒産しても負担です。
黒字って言葉だけに惑わされたらダメよね。
従業員13人の平均給料・年収・勤務時間・勤務日数見た上で判断しないと「黒字」の真の意味がわからない。
小部品をヘラ絞りで作ってる側だけど結構しんどいんよね...
加工後の板厚とか、それぞれ形状や型に合わせた力加減だの棒の運び方動かし方とか身体で覚えることが多過ぎる、何よりそれなりの数を作るから腕がね...
当時付きっきりで教えてくれた御隠居が、綺麗に作れるかはその人のセンスって言ってた
今の仕事も手先が器用でないと出来ない仕事なので、すごく興味深いです。大阪ならそんなに遠くないので一度経験してみたいです。
一度、連絡してみたら喜ぶかもしれせんね。
良いと思います。
勢いは人生を変えるチャンスです。
話を聞くのにマイナスは何もない。変化はチャンスだよ。
やったれやったれ！ 勢い大事。
行って会社継いで機械化に投資しまくれ。
成功すれば周りの同業も言うてる間に店畳むしウハウハやぞ！
友達の旦那が町工場だけど、給料手取りで12万だって。そりゃあねえ
まぁそれは、町工場の責任と言うより、下請けを買い叩く大企業の責任なんですけどね。
大企業による下請け叩きを強力に規制しないとどうにもならない。
昨今の値上げラッシュも、大企業社員の給料は上がるかもしれないが、中小企業社員の給料は上がらない。
格差がどんどん広がっていきますね。
それこそ銀行さんがやってるみたいに次の世代をマッチングアプリみたいに探してみたらいいけど
職種によっちゃなかなか難しいのかなぁ。近くの小さな温泉はお孫さんが継いでお客さんも多いみたいだけど。
この方が現場で作業してるから頼んでる発注元も多いと思う。長年勤務した従業員でも、この方と同じ信用を得る事が出来るのかは難しいと思う。
日本の職人業の難しい所は製品で信用を得てる場合より個人の信用で成り立ってる事が多い所と思う。飲食店でも多いと言える（寿司とか）
自分は所謂プレッシャー世代だけど、前の世代の働き方や仕事を引き継ぐとこれからの時代に合わなくなるし…という葛藤の世代、立ち往生の世代だと感じる。その世代が引き継がない事で空洞化した末が今の状態。自然淘汰とも言えると思う。
こういう町工場の給料は大抵悲惨なんですよね
それですよね。発注先が金額をたたき過ぎなんだと思います。
零細町工場の給料って
1月生活できるかギリギリなんですよね…
同業が30社あったころならいざしらず、ここまで減った特殊技術ならちゃんとした営業マンがいたらそれなりのお金をもらってるはずですよ。安けりゃ断れるので。
教育も営業も出来ない会社ならしらん。
大企業は社員の給料は上げるけど
下請けには厳しいんですよね
@@user-vj9nr7fh2p 様 社員の昇給はするけど外注費は削りますもんね(笑)
なんか、冷たいコメント多いね
会社が黒字ってことと従業員の福利厚生が必要十分かっていうのは別だしなぁ
動画で見た感じだと巻き込まれて怪我とか余裕でありそうだし
高速回転する機械なのに軍手だしね。
摩擦熱を耐えられるなら素手でどうぞwどうせ平べったい手してるんでしょ？
合わせ紙で間接的にワークを支持しながら、て方が安全かな。
@@user-gd8qw3xf3c指持って行かれるって
@@user-hw6dx8zf6j
俺は指無いよ？
手は貸せないけど指なら貸せるかも
13人も従業員いるのに継げる人を作れなかったのはなぜ
同世代の人間しか残ってないからじゃない？若いのが入らないと意味ない
でもこれ変だな。割と若い人も働いているのに、「継ぐ人がいない」ってなんなんだろ？「娘がヘラ絞りの経験なし」とかわざわざ語ってるとこみると、「血縁者に継いでもらいたい」みたいなのがあるんでは？
すげー職人技。手先が器用なんだろうな。
そういえば近所の刃物研ぎのおじさんが亡くなって研いで貰うのに電車で出かけなくてはならなくなって不便になった。。。
包丁研ぐのくらい自分でやれば
@@user-vi2dv1ek8f さん
大きなハサミなので自分では出来ないのです。
@@mayday1811 なるほどー
新しいの買えば良くない？
@@user-bg1np9pl7x さん
祖母の代から使っていてもう同じものが手に入らないのです。
内容が薄すぎる…
これがニュースの力か…
今の親は子供に大学に行けという。大学に行った人がこういう工場に就職はしないだろう。
福利厚生と給料がどのようになってるのかわからないが・・・。
そうなんだよな
Fランなんていらないから一部の優秀な人間のために大学行かせてあとは製造業や物流や介護など特に人手不足の現場仕事に人を回してほしい
大学ビジネスの闇ですな。
特にＦランなんて、完全なる大卒肩書き販売所となっていて、何の為にあるのかわからないが、減るどころかどんどん増えているんだからね。
国立大学の学費が高くなっている原因もこれにある。Ｆランを含めた私立大学にも多額の私学助成金が国から投入されているからね。
Ｆランが増えれば増えるほど、私学助成金負担が増え、国立大学の学費はどんどん高くなる。
自分も若い頃は手に職をつけたいと思っていたけど不況を考えると大きな会社に目がいった。40歳近くなった今どこにでもいる社畜になってもた。
リストラされたら
転職できそう？
@@hayase0
無理やと思う。結局これが私の強みですみたいなもん無い。若くもないその他大勢の一人に過ぎないおっさんはたぶん頭下げて砂まみれで肉体労働が関の山や。泣
もったいないなあ…
大阪に住んでたら技を教えてもらいに行きたかった
技術が惜しいならどこかに買収してもらうとか、技術供与する話はできなかったんだろうか。経営と技術は別の話で、零細企業が零細企業でいる限り豊かになる未来は見えにくいので、寄り合いでも何でも規模を大きくするしかない。経営手腕がなくて独立独歩が招いた結果なんじゃないかな。
黒字を出し続けてるのはいい事だとは思うけど、赤字になった途端に潰れた町工場が何百と居るんだろうなと思うと怖くて出来ないよね…
今では同じことを長くやり続けることより、いつでも乗り換えるように浅くいろいろやってみることのほうが主流になっているんですからね。
私も職人は職人でも所謂ガテン系だけど、ガテン系ですら今は給与厳しくなっているのに、町工場じゃもっと厳しいんじゃないかな？
薄給だってやる前から分かっているのに人は来ないよ…
工業製品であると同時に、芸術作品。無くならないでほしい。
この動画を報道で何度も出せばやる気ある人が挑戦して継いでくれるかもしれないから、こういう報道は大事。
人の手で「絞り」をやるなんて初めて見たし凄い。
したい人って目の前に自社のたくさんの
経験値の有る労働者が居るじゃないか
そういう人を差し置いて後継者がいない
って言うのは何か違うだろうね
何も知らないド素人の若いのがいきなり
やって来ても経営者としても使いもんにゃ
ならんよ
実はすぐ近くに居るのに見て見ぬふりなのさ
若い人に知ってもらえば職人になりたい子は絶対居るんよ
８０なのに後の人を育てないで自分が現場で作業しちゃうんじゃそりゃダメだよね
黒字と言っても社長に見合うほどの給料が出せないのかな
これ一度体験してみたいんだよなあ
後継者いなくて欲しい欲しい言ってる人達
新しいやつ来たら来たで こんな事もわからんのかとかボロクソ言いそう
確かに言いそう、だから職人って苦手
1次下請けは昵懇の間柄になるけど、孫請け以下はよほどでないと大事にされてない感タップリですよね(≧▽≦)町工場の社員は社長から大事にはされてないし(^o^;) 最初の就職以外は町工場転々としましたが 入社も簡単な代わりに 仕事が減ったりしたら身内以外は即リストラですもんね(￣▽￣;) 「リストラするわ、今日までな❗明日から来なくてエエよ～」とか 息子が継がないてゆうるから廃業するわ すまんなあ❗ とか数回遭いました(≧▽≦)
後継者不足とか言うて嘆いてる割に身内しか譲りませんしね〜
近所にあった町中華屋さん。
今だにそこより美味しい中華を食べたことない。
作り方教えてくれないかなぁ。
今度会ったら聞いてみようっと。
ニートワイ「しゃーない。ワイがやったるか。」、面接官「ダメです。」←こんなんやから衰退していくんやアホ
これ専門のTH-camチャンネルがあったら見たいし、興味ある仕事があったら引き継ぎたい。
やりたいし行けるんだったら今すぐ飛んで行きたいけどな…
私の働いてる会社もヤバいなぁ…そろそろ転職も視界に入ってきてるなぁ～嫌だなぁ、転職活動とか面倒くさいなぁ…気が滅入る。
わかる。転職活動って履歴書から面接やら本当にめんどくさいですよね
いないのではなく、育てなかったのではないだろうか？。
この人の後継者は苦労すると思う。所有権が娘とか、絶対何かある顔。
10人以上従業員がいて、誰も手を挙げない、誰も継がせないのがむしろ不自然。
取り敢えず年間休日１２０日にしろ
回転物に軍手とか危なすぎる
今の時代に町工場を継いでいくなんてほぼ無理ゲーなので、この職人の方は自分の代で何の問題もなく会社を畳めることを幸せに思った方が良いと思う。
あと時代だと思うけど、30代や40代で起業精神のある人が少ない気がする。少なくとも小中高の知人を合わせても自分以外で起業した人は数える程度。
中小企業で賃上げをしつつ安定経営を実現してる人なんて皆化け物レベルで優秀な人達。そうじゃない人がやっても会社を潰して従業員を不幸にするだけ、そんなの誰もやりたくないんだと思います。
日本でM&Aが進まないことの弊害だよね。みんな敵対的買収をイメージしているからなんだけど、こういった事業を自由に売買できるようになればと思う。あとはノウハウを動画化してアーカイブできる仕組みが必要かな。もちろん体験しないと完全再現できないけど、何も残さないよりはマシ。
１０年以上確実に修行
結果身につかないと
まず無理でしょうね
そもそもHPが無かったり、リクルートサイトに載ってなかったりが多くて知ること自体ができないんだから、こうなるのは当たり前でしょ。直接工場に行って働かせてくださいって言っても常識知らずで避けられるだろうし。
赤字でなくても潤っていない会社は山ほどあると思います。
魅力や遣り甲斐のある仕事で13人も社員がいれば一人くらい手を挙げそうですが
そうもないとすればよほど経営が厳しいのではないのでは？と思ってしまいます。
ボーナス無し昇給無しでは誰もしません
黒字でも嫁・子を育てられる給料じゃないと意味ない
働いてる一番の若手従業員に教え込めばいい⇒それすらも出来ない会社
夢の無い会社で働く意味？無いよね
今の若い人は、黒字とか興味なし
手取り２５～３０万ぐらい出る会社でもなければ誰もやりません
他のコメントでもあたかも従業員が継ぎたく無いと言っているように書き込んでる人いるけど、このニュースの内容からではわからないよね。
むしろ誰も手を挙げてないのではなくて経営をしていけるに相応しい人がいないといった感じだけどちゃんと見てるのかな。
従業員は高齢化している、また、物作りと経営は違うという所で相応しい人がいないのでしょう。そういった人材を育てられなかったという点で問題はありますが、あなたの言う様な問題はこの工場に関しては的外れでは？
後継者不足は収入どうこうではなく若者の労働意欲が関係してる。
やる気ないやつにいくら渡しても無理。
労働に関係ない人間関係や慣習が敬遠されているだけなんだよなー
@@user-iq9ci1hw7f
今儲けていても自分が身を引くまでそれが続かない、続けられないと考える人が多く居そう
黒字って言っても年収1000万で黒字なのか年収300万で黒字なのかってところが重要で廃業に追い込まれるところなんて大体後者でしょ
ドイツみたいに若い学生が職人の道にいけるようなシステムもいいのかもね。
というかこのままでは日本の職人が減っていくのどうにかしたほうがいい。
でも10歳で進路決定させられるのは耐えられます？
結構厳しい仕組みですよ。
@@sugawaramasahiro 耐えられるかどうかとかは一旦置いとくべき。伝統が消えるくらいならドイツのようにするべき。日本が消えるだけ
別の職業に転職したいってときに再度、教育を受けないといけないのとその業界が枯れたとき職人がどうやって金を稼ぐかって問題がありそう。
そのドイツでは日米みたいに進路決定をもう少し遅くする教育システムに移行すべきと真剣に議論されてる
マイスター、職人さんが必要な業種がGDPに占める割合が昔みたいに高くないわけだし
北米在住です。「自分には向いていない」と判断して会社を辞めたら再就職しにくいところが海外との大きな違いなのでは？「恋愛と同じで次が良ければ良し」「収まるところに収まるまで転職を繰りかえす」が日本の社会では通りませんから「同業他社に転職」とか「違う業種を試してみる」とか出来ず皆さん「心中覚悟」の就職活動をせざるを得なくなります、いつの世代でも。 日本の大学の友人も（昭和のハナシですが）大手の会社を一年で辞めた時に「詐欺」扱いされたそうで。会社側は辞めないことを前提に「初期投資」しているからもっともな御意見ですが、小〇・竹〇コンビ以来、今度は堰を切ったように平気でリストラするわ「非正規雇用」とかにするわで。
私の両親も気の合う優秀な職人さんたちと長年仕事をしていましたが、家族で移住した後、皆さん廃業され生まれ故郷にお帰りになりました。全員の方が「〇〇社長と奥さんと一緒に仕事できないならもう辞めますわ」と。 撮影で写っている工場にある昔ながらのアナログの工作機械も、一度分散してしまったら次に集めようと思っても集まりません。
「跡継ぎ探し」、もっと増えて欲しいですね。 パ〇ナみたいな「天下り斡旋専門業者」こそいらんでしょ。
薄給では誰も来ないよ
しかもキツい、汚い、危険、希望が持てないとか
誰がやるの❓って感じですね。
もう海外(ベトナム)留学生使うしかないな
ヘラ絞りといえば航空宇宙産業等でも需要があるようだけど、
事業継承しても今後それだけで食っていくにはキツイだろうな。
黒字と言っても人材確保や育成、それに昇給も設備投資もしていなければ中長期的には問題。
無借金経営でも増加する固定費に耐えられて人材育成や設備投資が可能な企業ならいいが。
要は時代の変化に対応出来なかったという事か。
むしろこれからの日本は宇宙産業やらなかったら死ぬから、日本政府がまともな経済政策をする「なら」むしろ需要増えるけどな。まあ日本政府はあほやからしないやろし、需要は増えへんやろけど
後継者いないもクソもない。従業員おるやん。自分が経営権を譲りたくないだけだろう。
こういう勘違い経営者多いんよな
それとどんだけ酷い待遇で募集だしてんのよって話な
生業にはしたくないけど、体験だけならしてみたいな
価格競争の皺寄せがこういう下請け企業にきてるんじゃないかな。
安いのは良いが価値あるものには対価を払うべきだった。
もう経営者･企業で解決できる規模の問題ではないと思うなー。
だから赤字でないんだから
問題提起がずれてます
@@user-yo9eq3jb8x 赤字でないだけで給与体系は低いんじゃないの？そこが一番大事だけどマスゴミはキャッチーな紹介しかしないからな
これは、どうしよう無いですよ、子や孫も継ぎたくない、従業員もやりたくない・・って事なんでしょ
要は、「先が無い」と思われてるからなんですよ、こういう中小企業は系列で親企業から注文が来なくなったら終わりですからね
ケーキ屋、パン屋・・みたいに自己完結出来る企業ならまだしも・・なんですよ
いや専売特許でもないが
専門的な技術であれば
依頼が無くなることはない
それは資本力ではどうにも
ならないからです
他でもできる業態ならば
淘汰されて終わりです
テーマに全然関係ないけど、ツヤツヤの綺麗な銀髪で古賀さん出てくるたび見入ってしまう
待て待て待て待て。
今のご時世で会社のHPはないのは中小企業として分からなくもないが。
ハローワークにすら登録募集してない、はないだろ(一通り調べた。
募集する側と求職する側の隔たりが大きすぎる。これじゃあ若手は来ない(行けない。
会社の雇用形態も不明、給料不明、年間休日も不明じゃ、応募するまでのハードルが高すぎる。
広く認知してもらう上でテレビを利用するのは悪い手段ではないが、取材側も少しはその辺協力しろ(# ﾟДﾟ)
やってみたいですが、家を買ってしまいましたので…
中々今の会社は辞められないのが現実です。
資本主義辛すぎぃ！
絞りはなあ・・機械加工で十分の製品が増えてきたことも原因でしょうね。
今の時代、給料低いとこに人は行かない。
人員不足で廃業は経営者の問題でしょう
長年かけて積み上げた技術こそ簡単に盗めない宝物なのに…昔のように住み込み職人育成(別居や通いありで) 衣食住面倒みながら育てていく事は出来ないのだろうか？すぐに代替えが出来るような仕事では無いので価値ある素晴らしいお仕事なのに…
ものになるまで5年10年かかるもしくはそれ以上
さらに世代交代に10人くらい必要
無理ゲーですね
企業の黒字より 個人の満足感が大事だからしゃーないよ。
こういう工場に興味あるけど地元で暮らしたいってのもあるからなぁ