Avaliação de Desempenho: Como Definir Indicadores - GEP VII
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 19 ก.ย. 2024
- Faça sua pré-inscrição e garanta sua vaga na próxima abertura da Academia Cohros: materiais.cohr... Neste vídeo apresentamos uma técnica de definição de indicadores com base em processos, para compor um Sistema de Gestão de Desempenho alinhado às demandas da empresa.
Modelo Descrição de cargos: goo.gl/43PQwQ
Vídeo Parceria RH - Liderança: goo.gl/BWZtPh
Como Implantar Gestão Estratégica de Pessoas VII - Indicadores de Desempenho
Autor(a): Denise Lustri
Contato: Cohros - Soluções em Gestão de Pessoas e Organizações
Facebook: / cohros
Blog: www.cohros.com....
Site: www.cohros.com.br/
Telefone: (16) 3623-3051
Vídeo: • Avaliação de Desempenh...
ta brincando, conteúdo de ouro!! To amando!
Denise, parabéns pelo ótimo trabalho.
Estou implantando a Avaliação de desempenho, e tenho dificuldade em elaborar a política da avaliação.
Quanta clareza na explicação!
Oi Eloísa. Já já, às 11h vamos falar novamente sobre como definir indicadores de desempenho. Espero você 😉.
Link: th-cam.com/video/fJ5776pnqN0/w-d-xo.html
Muito legal!
Oi Alex, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉
th-cam.com/video/zx3ibuC5eIA/w-d-xo.html
Indicadores de desempenho auxiliam muito as empresas na conquista da excelência. Falo sobre isso no meu canal também. Obrigada por contribuir com seu conhecimento!
Legal Fernanda! Parabéns pelo seu canal. Sucesso!
@@CohrosDeniseLustri Muito obrigada Denise! Sucesso a nós! 😉
Denise, mais uma vez parabéns pelo conteúdo. Estou tendo dificuldades na implantação do RH estratégico porque alguns empresários ainda tem aquela visão de controle sobre o colaborador como se fossem máquinas. Nos indicadores de desempenho sempre coloco baseado na Descrição de cargo. Porém, trabalho com poucas metas mensais ( 2 ou 3) e vou aumentado as metas conforme o colaborador ou líder vai cumprindo-as mensalmente. O interessante é que alguns líderes ou donos de empresas sempre querem engessar os processos de monitoramento como de fossem máquinas. Infelizmente! O meu raciocínio está correto com relação as avaliações?
Éder, você tem razão. Muitos empresários e executivos ainda não se conscinetizaram do quanto a gestão de pessoas pode alavancar os resultados da empresa.
Ola você poderia dar me ,algumas dicas de como conseguir emprego na área de RH? Possuo formação acadêmica em Administração de empresas e pós graduação em gestão estratégica de pessoas.Mas não possuo experiencia no ramo de RH.O que devo fazer para alguma empresa dar me oportunidade?
O link não está funcionando!
O link do modelo de descrição de cargos não está funcionando
Boa tarde! Não estou conseguindo baixar o conteúdo mencionado.
Olá Patrícia. Testei o link e está funcionando - goo.gl/43PQwQ - . Depois que você preenche o resultado da soma no final do formulário e clica em "receber material" vai aparecer uma mensagem de agradecimento. Clique em "OK" e o download será realizado. Se tiver alguma dificuldade pode me contatar novamente. Abs
Olá Patrícia, amanhã, 20/09 teremos live sobre cargos e salários às 19h! Será um prazer ter você com a gente.
@@CohrosDeniseLustri Olá! O formulário não abre. Apresenta erro de página.