【何度も受給とは？】65歳以降６か月以上働くと何度でも高年齢求職者給付金がもらえる。パート・アルバイトも！年金停止もされません。

[@さんず-u8y]

調べようと思っていた内容だったので、じっくり拝見し、よく理解できました。
ところで「基本手当」にしろ「高年齢求職者給付金」にしろ、自分がいくらもらえるかを試算できるフリーツール（誰でも使える）がネット上にありますよね。これを使えば、誰でも簡単に２つの給付金を比較できます。便利な時代になりましたね。

[@圭やま]

雇用契約時、月に働く時間数によって雇用保険をかけてくれない場合もあるので、就業先の雇用保険の有無が重要だと思います。
雇用保険を掛けてこその６ヶ月です。
現在の会社に就職して半年程は月85時間未満だったので雇用保険に入れてもらえず、その後120時間に増やしてもらって雇用保険を掛けてもらえました。
今年67歳、転職しても雇用保険を掛けてもらえる程の時間働かせてもらえるかは疑問です。
高年齢求職者給付金はもらえたとして実質は一回が良いところだと思います。

[@itudemoyumeo]

雇用保険なんてコスト的にはわずかなものだから、雇用保険回避で勤務時間を減らす愚行を企業がするとは思えませんが、パートタイマーなど辞めて正規雇用の労働契約も検討したらどうですかね。

[@itudemoyumeo]

私は６８歳で一度求職者給付金４０万円近くを退職金代わりに受給したけど、山谷の日雇いじゃあるまいし何度ももらうのも気が引ける。それより長く働ける給与の高い企業を選んで就活して今はその企業で好きな仕事をして骨を埋める覚悟でいる。まあ、それが良かったのか４月から月の報酬を３万５千円も上げてもらった。正直この歳(６９歳６カ月）で昇給するとは思ってなかった。だからというわけではないけど、給付金目当ての働き方なんてしない方がいいと思うけどね。

[@itudemoyumeo]

@gunjo-636 黙るわけない（笑）

[@TaYamamoto]

そんな短期間で転職を繰り返したら腰の落ち着かない人と判断されで会社が警戒するでしょうね。

[@まゆ-c1i]

６５歳以上で雇用保険に加入できる会社に１年くらい働いてやめて、また雇用保険に加入できる会社に雇ってもらえて、それが何度もできる人ってなかなきないですよね。

[@やま-c4j6o]

65才定年で退職 70歳まで働く場合は 正社員ではなくパートになります。高年齢求職給付金を申請してからパートになろうと思ったのですがその場合は雇えない とのことで仕方なく退職日の翌日からパートで働いています。雇用保険はありません。主人の扶養に入っています。20年も雇用保険料を払い続けたのに何も受け取れないなんて。
退職日から一年以内にパートを辞めたら申請できますか？

[@Hi-xu8nm]

去年会社が倒産し、そのあいだ失業保険保険もらっていました，，その半年後，障害者あつかいではたらいています、
その会社が65さいで、ていねんですが、
65さいいこうも、もらえるのですか？
あと、3ねんしかないのですが？

[@hitkot]

横から失礼します。３年後に定年扱いになり退職ということでしょうか？また、現在６２歳とのことで良いでしょうか？
もしそうであると仮定すれば、（３年後の話ですが）一定の期間において受け取れると思います。
離職票を現在の職場から離職票を受け取り、申請をハローワークで行えばよいかと思います。そのとき、６４歳までは通常の失業給付金の申請、６５歳（手続き上、誕生日の前日を誕生とみなされる）以降は高年齢求職者給付金の申請に変わります。誕生日前に申請した方が良いか、６５歳になった以降に申請した方が良いか、金額が高い方を選択した方が良いので調べた方がいいと思います。例えば、６５歳の方が会社から退職金を多く受け取れ、差し引きして多い金額が見決まれるなら６５歳まで待つ方が良い場合があります。通常の給付金の扱い（６４歳まで）の方が期間が長い等の有意差があり、このあたりは調べた方が良さそうですね。
別途、さらに６５歳以降に働かれた場合、今回の内容で給付は可能になります。

[@Hi-xu8nm]

すみませんでした、内容がちゃんと，把握できず，コメント書いてしまいました，，

[@Hi-xu8nm]

退職金は、ありません

[@義-x1x]

そんな空しい生き方はいやです！卑しすぎます！

[@サイベリアンレイ]

常識