Urlop na żądanie - wszystko co musisz wiedzieć
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 3 ต.ค. 2024
- www.KStankiewic... - strona kancelarii
www.kstankiewic... - sporo wiedzy mojego autorstwa
/ kancelariastankiewicz mój FB
Urlop na żądanie
Na wstępie chciałabym podkreślić, że urlop na żądanie to nie są jak myśli wiele osób dodatkowe dni wolne, ale 4 dni kalendarzowe „wydzielone” z całego wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika czyli odpowiednio z 20 lub 26 dni. Nie ma znaczenia tutaj staż pracy, ani wymiar czasu pracy, w którym zatrudniony jest pracownik. Cztery dni urlopu na żądanie może wziąć każdy, kto nabył już prawa urlopowe.
Co to jest ten urlop na żądanie?
Urlop na żądanie to dni wolne, których pracodawca musi, po prostu musi udzielić pracownikowi na jego żądanie w wyznaczonym terminie, które nie są objęte planem urlopowym.
Na co musicie koniecznie zwrócić uwagę?
Przede wszystkim na to, że wymiar urlopu na żądanie nie podlega kumulacji
w kolejnych latach. W przypadku nie wykorzystacie wszystkich lub części przysługujących wam w danym roku kalendarzowym dni urlopu na żądanie, to nie przechodzą one na rok następny.
Co wyróżnia urlop na żądanie, to fakt, że nie jest on objęty planem urlopów. Zatem termin rozpoczęcia tego urlopu jest ustalany tylko przez pracownika. To wyłącznie od pracownika zależy bowiem, czy chce wykorzystać czterodniowy urlop w całości, czy też podzielić go na części.
O czym warto pamiętać?
Warto pamiętać, o tym, że pracownik może zgłosić urlop na żądanie nawet w dniu, w którym ten urlop zamierza wykorzystać. Może to zrobić telefonicznie, za pośrednictwem korespondencji SMS, e-mail lub w każdy inny skuteczny sposób. Podkreślić należy, że pracownik nie może skorzystać z urlopu bez zgłoszenia tego faktu pracodawcy i uzyskania jego zgody. Takie zachowanie może zostać potraktowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego tytułu pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika negatywne konsekwencje, nawet rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
Jednakże, aby pracodawca mógł odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie muszą wystąpić szczególne okoliczności, zaś obecność pracownika w zakładzie pracy ma być niezbędna do ochrony interesów przedsiębiorstwa. Czyli po prostu, pracodawca nie może bez ważnego powodu odmówić pracownikowi zgody na wykorzystanie urlopu na żądanie.
Dzięki skarbie za ten filmik nigdy z tego nie korzystałem ale dobrze wiedzieć.❤❤❤
A jak już wykorzystam 4 dni i nie pójdę do pracy u napiszę że chce urlop a i tak go nie będę mieć ?
W jakich przypadkach pracodawca może odmówić urlopu na żądanie, chodzi mi o to jakich argumentów może użyć aby stwierdzić że jesteśmy niezbędni do wykonania pracy w danym dniu i kto go z tego rozliczy?
np. wtedy, gdy Twoja nieobecność będzie musiała skutkować zamknięciem firmy w tym dniu. Wtedy kiedy firma nie będzie mogła z powodu Twojej nieobecności świadczyć usług i byłaby narażona na stratę.
@@damianzieba9662 Jeśli pracodawca nie wie ile osób powinno być dostępnych, bo na przyklad nie będzie żadnej awarii i wystarczyła by tylko jedna osoba a nie dwie lub trzy. Jak interpretować takie przepisy jeśli mówimy o zakładzie produkcyjnym a my jesteśmy wzywani tylko w razie awarii, do której nie wiadomo czy dojdzie.