Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego 2021
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ต.ค. 2024
- Czy znasz zasady udzielania urlopu? Chętnie Ci o nich opowiem!
☕ Zrób kawę i posłuchaj. Poświęć kilka minut.
☝️ Warto znać swoje prawa i obowiązki - niezależnie od tego, po której stronie biurka znajdujesz się.
Jakie wątki poruszam w filmiku?
💊 Udzielenie urlopu jako obowiązek pracodawcy
💊 Plan urlopów
💊 Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
💊 Wniosek o urlop
💊 Pierwszy urlop wypoczynkowy
💊 Zaległy urlop wypoczynkowy
💊 Wyjątek od reguły
Innymi słowy, urlop w pigułce.
Zapraszamy do oglądania.
Kadry w pigułce & iPersonel
Twoje wsparcie w HR
[1 zasada]
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
[2 zasada]
Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu w naturze w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo.
Od obowiązku tego może uwolnić się poprzez zapłatę ekwiwalentu pieniężnego tylko wyjątkowo w razie niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
[plan urlopów]
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, ustalanym przez pracodawcę w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Przy ustalaniu tego planu należy brać pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy oraz wnioski pracowników.
Termin urlopu, oznaczony w planie, jest wiążący, chyba że pracodawca podejmie decyzję o jego przesunięciu, czy to na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, czy to z własnej inicjatywy z powodu szczególnych swoich potrzeb.
Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, co oznacza, iż powinien on być mu udzielony w pełnym wymiarze wynikającym z obowiązującego prawa. Niepełne wykorzystanie urlopu może wynikać bądź z jego fakultatywnego podziału na wniosek pracownika, przy czym w takiej sytuacji co najmniej jedna jego część powinna obejmować nie mniej niż czternaście kolejnych dni kalendarzowych.
[wniosek pracownika]
Wniosek pracownika może przybrać dowolną formę, od wniosku pisemnego, ustnego lub elektronicznego.
[praca 1 raz w życiu zawodowym]
Pracownik podejmujący po raz pierwszy w swym życiu zawodowym pracę nabywa prawo do pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po przepracowaniu roku. Taki sposób nabywania prawa do pierwszego urlopu obowiązuje w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pierwszą pracę. Istotą tego przepisu jest to, że pracownik z końcem pierwszego miesiąca zatrudnienia może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po przepracowaniu roku (20 dni), tj. 1,67 dnia
[urlop zaległy]
Zgodnie z art. 168 KP niewykorzystanie urlopu zgodnie z planem rodzi po stronie pracodawcy obowiązek jego udzielenia nie później niż do 30 września następnego roku kalendarzowego
[stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii]
Art. 15gc. Tarczy
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
Jeśli chcesz zdobyć niezbędną wiedzę w zakresie rozliczania urlopów wypoczynkowych - zaglądaj na bloga i do bazy wiedzy iPersonel. Co tydzień nowe artykuły, a w nich wyjaśnienia, przykłady i darmowe narzędzia HR do wypróbowania (choćby kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego).
Link do bazy wiedzy iPersonel: ipersonel.pl/b...
Link do bloga: kadrywpigulce....
Ekwiwalent: kadrywpigulce....
Planowanie i rozliczanie urlopu: kadrywpigulce....
Urlop zaległy: kadrywpigulce....
Urlop na żądanie: kadrywpigulce....
Zobowiązanie do wykorzystania zaległego urlopu: kadrywpigulce....
Urlop i choroba a stałe miesięczne wynagrodzenie: kadrywpigulce....
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop: kadrywpigulce....
Podziwiam Panią za cała wiedzę , oglądamy często z rodziną . Mega wiedza na prawdę szacunek za wtyrwałość
Dziękuję uprzejmie za cudowny komentarz :)
brakuje mi tutaj realnych przykładów.
jeśli opowiada Pani o nabywaniu urlopu warto zobrazować to na przykładzie lub kilku, w zależności od sytuacji.
dzięki za podpowiedź, super pomysł!
Przykład: czy mając zaplanowany i zaakceptowany urlop(niezależnie czy jest to 14 dni czy 3 dni) czy mam obowiązek zamieniać się dyżurami domowymi,które przypadają mi właśnie w te dni urlopu,który zaplanowałem.Według mnie urlop to przywilej i "zamianki"nie powinny mieć miejsca bo muszę je oddać komuś kto za mnie ten dyżur wziął i podsumowując po urlopie mam dwa razy tyle dyżuru domowego bo muszę pełnić swój i kolegi (taka kara za to że wziąłem urlop)
Szkoda że nie prowadzisz już kanału z kaja fajne rozmowy przeprowadzalyscie aczkolwiek kaja wydawała się przemądrzała i opryskliwa
ooo dziękuję za przemiłe słowa, niestety czasowo nie dałam rady prowadzić dwóch kanałów :(