【中小企業 離職率 下げる】部下が辞めない会社はこうつくる！

[@薫岸本]

ありがとうございます！
そのやり方、いいなと思いました！
　自分が昔、飲食店で店長していたときにやっていたのは、シフトの締め切り日にすぐシフトを作って、シフト締め切り日に提出することをやっていました。意味としては、みんなが約束を守ってくれたので、自分も、約束を守り、すぐシフトを作ることで、信頼関係を築くことでした。これで、ほとんど人が辞めなかったです。
　色々な方法があるんだなと思いました。ありがとうございます！

[@koros2571]

めっちゃ久々に拝聴しました。
やっぱり鴨さんは最高です。
いつかきっと、私の街の鴨頭になります！

[@mods1545]

凄い感銘しました。全く今同じ出来事が起こっているので、勉強になりました。実績してみます。ありがとうございます

[@ななし-v7n]

今の職場の上司に聞かせてあげたい動画ですね。やっぱりお金じゃないんですよ
言葉って大切ですよね。
高い品物もらってもいっときの感情でおわりますがそう言った言葉はずっと残ります。それがわからない会社なので入っても辞めての繰り返し
言葉足らずの会社は続かない、、

[@gokurakuhh]

リンクをメールで本人に送ればよい。

[@ななし-v7n]

@@gokurakuhh
残念ながら、古い会社なので連絡ツールは会社の固定電話のみで
上司個人の連絡先は一部の人しか知らないのでできません、、
あと年齢層高めなのでスマホも持ってない人もしばしば😅

[@Cathy-okari]

納得のおはなしでしたー
おもしろかったです！
ブラックじゃないのが大前提😂

[@jef75jef76]

同意するけど、これって最低賃金以上を出してる企業の話だよね。
最低賃金とサービス残業だらけのうちの会社では無理な話だな〜

[@gokurakuhh]

職業は、所詮は生活費を稼ぐ手段です。会社に期待しても無駄です。嫌な仕事は辞めましょう。心身の健康を損なうくらいならすぐに転職活動を始めましょう。

[@nemayuko767]

あああー！
共感しかないー🌀
マクドナルドの時、スケマネが1番クルーの事を把握していましたっていうくらいコミュニケーションを取りましたー😆
あなたが必要ですって超大事って思います❤
上部だけ言ってるのは、
もう、こがも、プンプーンしちゃうもん！
えーっ、
本気で思ってないでしょーってイジるか、
冷めてるかどっちかだとおもふー😆

[@辛抱ガマンの助]

小生も保々同じ思いでします。🎉‼️

[@w.lt.d6518]

今の上司に聞かせてあげたい。
会社が利益が出なければ、すぐに人を減らそうとする。
減らしたら人件費削減の目標を達成出来ました。ありがとうございました。とその上司は言ったが、耳を疑ったよ。

[@ヒロヒロ-s8u]

そうだよね、、大事にするって大事だよね

[@多川正紘元人見知りの話]

存在承認が一番ほしい給料かもしれませんね！

[@やまくみ-v4l]

辞めないでね❤
なるほど笑
でも、あなたが大切だ告白はとても大切ですよね。
部下を知ること
ありがとうって伝えること
あなたがいてくれて、嬉しいこと
仕事は完璧に出来たら嬉しいけど
例えば、少ししか仕事できなくても
いつもありがとうございますって言いましょ🎵
命があるだけで丸儲け
どんなに未熟でも、性格悪くても
人間らしくて可愛い♥️
そこにいてくれてありがとう
あなたが変わりたかったら変わって
今のままでも大丈夫
って最近思うんですよ🤣
でもこれは。。人を育ててないかも😂
私は鴨さんみたいになりたいから、勉強します
いつもありがとうございます

[@arigatougozaimasu2024]

将来に希望のない会社は辞めていって当たり前だね。引き留めるのも失礼だし。

[@flhrcl4120]

深い😊

[@14執行者NO]

会社はいまだにいくらでも代わりはいるんだよ！甘えるな！と言います

[@14執行者NO]

代わりはいくらでもいるからねなんて言ってたら社員人口の7割が新人という職場が出来上がります。

[@soratamuon265]

良いね✨

[@ドラレコチャンネル-w8r]

お前みたいなん雇ってしまった。と上司によく言われてます…

[@YN-is8dl]

中小企業だけの話ではない気がする

[@yamashanxia5541]

この動画も為になりますね。
日本の経営者はどうしても「お前を雇ってやってる～」という態度が出易い。
業績が悪くなると
どうにかして辞めさせるためにイジメたり不利な条件を言い始める。
「会社」って
人が集まって会社だということを忘れてる、そういう考えすらないんでしょうね。
常に社員を労い
良い言葉を掛け
社員のやる気を出していれば、業績が悪くならない、最高の案を社員が出してくれることもあるのではないでしょうか？
私は過去に残業100時間超えはよくあって
夜勤もやったり自分なりに精一杯努力しましたが、年齢と共に疲れが増え
「もう夜勤を止めたい～」と上司に相談しましたが、十分時間を持って伝えてもなかなか納得しなくて
この時、私の技術で職場の効率は劇的に上がって成果は出ていましたが
「お前なんか何やってもダメだぁ」って言われて
その後辞めましたね。
私や他の社員を大切にしない影響はやっぱり大きいのでしょうか、、
昔の会社のホームページを見ると古いデータのままで更新してないのですが
最近のAIで詳しく調べると私が居た時より売り上げは半分に落ちていましたね。
独裁経営の結果でしょうね。

[@馬英七]

関係無い話ですが、例のガーシー元先生によると、その名前の上がった女優さんが枕営業ではありませんが、パパ活をしている？いた？とか。
それが事実だとすると、そんな芝居に出演させるなんて、嫌味な話ですね。
枕営業はある意味、なりふり構わず売上を上げる為の営業活動と言えなくもないです。
マクドナルドのおまけのおもちゃ、女優さんのおまけの身体。
女優さんを使うとおまけに身体が付いてくる。

[@ハタシー]

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[@福田吉兆-p2c]

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