Pracownicy marnują czas w pracy! JAK TO SPRAWDZIĆ? [Akademia Lidera #1]
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 16 ต.ค. 2024
- Twój zespół przepala czas? Ile pieniędzy tracisz na zmarnowane godziny? Liczyłeś to kiedyś? Zobacz jakie są powody marnowania czasu i jak zarządzać czasem w zespole.
📖 Odbierz pdf REJESTR CZYNNOŚCI
bit.ly/rejestr...
wykorzystaj go w swoim zespole, aby lepiej organizować czas i przekonać pracowników do zmian.
💎 Dołącz do projektu Akademia Nowoczesnego Lidera
www.magdalenaw...
Rozwijaj niezbędne umiejętności zarządzania zespołem w rozbudowanym projekcie, który utrzyma Twoją motywację.
Zbuduj autorytet Lidera i stwórz zaangażowany zespół, gotowy do największych wyzwań - zaczniesz od prostych kroków.
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach
Magdalena Wojtkowiak
► Subskrybuj: bit.ly/subMW
► Dołącz do społeczności: / wojtkowiakcoaching
► Obserwuj: / magdalenawojtkowiak_pl
► Dodaj do kontaktów: / magdalena-wojtkowiak-f...
► Kursy i więcej o mnie: www.magdalenawo...
________________________________________
📌 W tym wideo:
Wiesz, że ponad 80% pracowników w Polsce marnuje 1 GODZINĘ DZIENNIE?
Masz wrażenie, że zespół pracuje, ale nie posuwa się do przodu?
Zastanawiasz się: gdzie ucieka ten czas? Sprawdź czy przypadkiem nie jest przepalany.
W tym wideo powiem Ci:
◾ Na co pracownicy marnują czas?
◾ Z jakich powodów to robią? Zdziwisz się! - Nie chodzi o określane przez menedżerów "lenistwo".
◾ Co możesz zrobić, żeby ograniczyć marnowanie czasu?
◾ Jak zarządzać czasem w zespole, żeby produktywnie go wykorzystać?
________________________________________
Napisz do mnie
📧 biuro@magdalenawojtkowiak.pl
#zarządzanie #kierowanie #praca #biznes
![Jak motywować pracowników? Zombie w pracy [Akademia Lidera #2]](http://i.ytimg.com/vi/IjsbqwD8wDc/mqdefault.jpg)
![Jak motywować pracowników? Zombie w pracy [Akademia Lidera #2]](/img/tr.png)
![[Gegagedigedagedago] NEW Help Gegagedigedagedago Nugget escape from Nikocado Avocado Challenge](http://i.ytimg.com/vi/hJWnwRC2Fz8/mqdefault.jpg)
Link do rejestru jest bezpośrednio w opisie filmu. Kliknij w link i pobierz rejestr na swój adres e-mail😀
Super wideo. Fajnie to brzmi i prosto, strasznie trudne w realizacji. Wprowadzilam to wypisanie zadań i tak przedyskutowałam z zespolem. I oczywiście znalazla sie święta krowa, dla której to za dużo i dalej robi jak chce i kiedy chce. Mimo rozmow z wyzszym przełożonym. Sił mi juz brak bo to jrst jak walks z bykiem. Rejestr.
Świetna sprawa ten rejestr czynności - nawet nie tylko dla pracowników, ale dla samej siebie zobaczyć na co idzie czas
Łatwiej podjąć decyzje za co się zabrać w pierwszej kolejności😀
Ciekawe video dzięki
Będę wdzięczna za przesłanie rejestru.
Link do rejestru jest bezpośrednio w opisie filmu. Kliknij w link i pobierz na swój adres e-mail😀
Lista zadań i kalendarz albo planner to podstawa. Ale pomysł z kalendarzem Google też super! No i weryfikacja co jest zrobione na bieżąco - to też działa motywujaco🙂👍
Rejestr. Będę wdzięczny za przesłanie takiego narzędzia.
Link do odbioru rejestru czynności jest podany w opisie filmu i każdy może go pobrać sam bezpośrednio😀
Rejestr
Czyli pracownik ma siedzieć w pampersie 8h i wydajnie pracować? Prawo pracy to reguluje. Dwie dłuższe przerwy w sumie 80 min jak najbardziej powinny być realizowane. Natomiast interwał czasowy na pracę, powinien być realizowany z wyciszonym tel prywatnym i w maksymalnym skupieniu.
Uważam, że próba przywiązania pracownika do biurka skazana jest na klęskę i to widać. Sprawdzałam sama ma sobie. Praca w interwałach czasowych daje maksymalną wydajność.
Te teorie są przekombinowane. Rozwiązania są bardzo proste.
Nigdzie w wideo nie mówię o tym, że pracownik ma być przykuty do biurka. Nie popadajmy w skrajności.
Mówię o sytuacjach, w których pracownicy prokrastynują, unikają obowiązków, nie realizują swoich zadań w terminie bo np. poświęcają czas na prywatne sprawy.
A osoba, która zarządza zespołem (lider, kierownik..) jest rozliczana z tego jak pracuje zespół i jej zadaniem jest zadbać o to, by pracował wydajnie.
Wspominasz o Kodeksie pracy - on przewiduje 15 minut przerwy w typowym przedziale pracy 8 godzin. Ja uważam, że to za mało - trudno nawet zjeść posiłek w tym czasie. Na szczęście większość firm daje pracownikom więcej swobody. Natomiast 80 minut czyli prawie półtorej godziny to już nieco za dużo jeśli mówimy o typowym zakresie 8-16:00
Rejestr🤩
Ok mam link 🤭 dziękuję 🤓👌
rejestr
Rejest
Link w opisie😀
Powiem Coś co raczej w innych branżach nie jest popularne ...Jestem zwykłym kucharzem i proszę mi wierzyć - Nie marnujemy czasu ...Kuchnia jest jak fabryka - ZAWSZE jest coś do zrobienia ....Co najlepsze ,szefów od groma ,mało Pracowników - a Właścicieli knajpy nie poznałem NIGDY ,bo interes się kręci ,(Naprawdę Miesięczne dochody są Niebotyczne ) i robią to za nich dwóch ich podwładnych ....Każdy wie po co tam przychodzi i do przerwy ,każdy wie co ma robić ,nikt czasu nie marnuje ...Pozdrawiam .P.S
Chętnie kiedyś bym się przekonał jak to jest w Korpo,tak z czystej ciekawości ..Pozdrawiam .
Dobra kuchnia to dobra organizacja i brak marnowania czegokolwiek a zwłaszcza czasu. Jak byłam bardzo młoda pracowałam w dwóch knajpkach jako pomoc w kuchni to było mega doświadczenie.
@@MagdalenaWojtkowiak To prawda tylko teraz praktycznie Nikt tego nie chce robić ,nikomu nie chce się pracować w zaduchu i praktycznie w biegu ,dużo chętnych by jeść ,mało by to robić ,a pracodawcy prześcigają się w pomysłach jak ściągnąć pracownika do siebie ,czasami aż jest to śmieszne ...P.S. przyszedłem tutaj prosto z wywiadu Pani w "Przygodach Przedsiębiorców " i raczej zadokuje na dłużej ...Pozdrawiam 👍 😃
@@pedro1012 dziękuje i zapraszam
Rejestr
rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Rejestr
Link do rejestru jest bezpośrednio w opisie filmu. Kliknij w link i pobierz rejestr na swój adres e-mail😀
Rejestr
Rejestr
rejestr
rejestr
Rejestr
Rejestr
Link w opisie
Dzięki