Kıdem Tazminatı hesabına hangi ödemeler dahil edilir?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 8 พ.ย. 2024
- İstifa edenler kıdem tazminatı alabilir mi? Hangi ödemeler kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplamaya dahil edilir veya edilmez? Tüm soruların cevapları ve örnekler videomuzda.
Çok faydalı bilgiler saolun
Rica ederiz. Siz de sağolun
İyi günler bir iş yerinde 6 yıldır çalışıyorum işten çıkarmayı düşünüyorlar fakat tazminatı 6 taksit ödemek istiyorlar birde brü ücretim 50 binin üzerinde sürekli fazla mesai yapiyoruz bir yılda 500 saati geçtik acaba tazminata dahil edilir mi bu 270 saati aşan mesai.
Merhaba,
-Kıdem tazminatının işten çıkış gününde ödenmesi yasal zorunluluktur. Vadeli ödemelerde mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.
-2024-Temmuz-Aralık arası Kıdem tazminatının tavanı 41.828,42₺'dir. Sizin Brüt ücretiniz bu tutarın üzerinde olduğu için kıdem tazminatınız 41.828,42₺ üzerinden hesaplanmalıdır.
Buna göre 6 yıllık çalılmanız varsa 41.828,42₺ x 6= 250.970,50 TL - 1.904,86=249.065,60 TL net kıdem tazminatı alabilirsiniz.
-Fazla mesai süresi yıllık 270 saatten fazla olamaz. Fazla mesai ödemeleri kıdem tazminatının hesabına dahil edilemiyor maalesef. Ancak dahil edilse bile sizin brüt ücretiniz kıdem tazminatı tavamının üzerinde olduğu için bir artış sağlamayacaktır.
Mrb 13 yıl 2 ay calismisligim var ve hergun 12 saat çalıştım ve hiç maaş ödemesi hesabımıza yapılmadı sadece pirim ödemesi yapıldı ne kadar Messi ücreti alırım yardımcı olur musunuz🤲
Günlük 12 saat çalıştırılmanız 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63'üncü maddesine aykırıdır.
İş Kanunu'na göre; Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir.