As empresas não sabem o que procuram, pois pelo que vejo hj em dia, não é só a sua qualificação que vale para a maioria das empresas e sim o seu Q.I (quem indica) vejo que muitas organizações tem coordenadores atuando em áreas que eles não tem um mínimo de experiência...mas estão ali por um Q.I....
EXATAMENTE, SOUBE DE UMA MOÇA SUPER QUALIFICADA QUE FOI DESCARTADA PARA A VAGA PQ DECIDIRAM COLOCAR A SOBRINHA DA DIRETORA DA EMPRESA, OU SEJA O Q.I FALOU MAIS ALTO
Entrevista postada a quase 3 anos, e ainda hoje passamos por entrevistas mal feitas, por pessoas que não tem a menor ideia do que estão "procurando" num candidato, simplesmente querem ocupar uma vaga disponível. E é isso que faz perderem ótimos funcionários. O pior é que esperam que você tenha qualificação, e ainda experiência de sobra...mas alguém tem que dar a 1° chance..
Marelane Soeli as leis trabalhistas são insanas... E quem as defendem são exatamente que nunca teve CTPS, tais como sindicalistas, politicos de carreira, militontos que são pagos pra militar em prol do que nem sabem o que é.
Como demonstrar o talento na entrevista? Eis a melhor pergunta, feita 2 vezes pela repórter. A melhor resposta (estou, obviamente sendo irônica, me perdoem): após a entrevista o candidato que manda email sobre o processo seletivo se interessando por ele, isto demonstra que ele tem talento. Uau! Que talentoso. E vou além, como equacionar a questao inversa? Digo, quando os candidatos se candidatam às vagas e os RHs sequer dão um retorno sobre sim ou não à candidatura da vaga...A verdade é atualmente (2022) os processos são tao automatizados e tão cheios de algoritmos, que este discurso não é aderente mais, inclusive tirando da jogada gente muito boa mas que ja passou dos 40 anos. Na atualidade, conseguir um bom emprego requer muito mais competencias de relacionamento (acho que ela falou isso mas em outro sentido) que serão cruciais inclusive para que o candidato tenha uma chance de mostrar seu CV para quem vai efetivamente contratá-lo. O famoso network. Simples assim.
Joseni carvalho ramos Vengaboys It 💕 profissionais de RH só divagam em devaneios, pois RH é uma pseudociencia praxeologica baseada em achismo, subjetivismos e abstrações.
deidy gomes Vengaboys It 💕 profissionais de RH só divagam em devaneios, pois RH é uma pseudociencia praxeologica baseada em achismo, subjetivismos e abstrações.
Gostei muito do vídeo, sou uma profissional da área de RH e percebo que as organizações ainda possuem muito deficiência no momento de recrutar os talentos com as qualificações necessárias para o exercício da função. E quando optam em dar uma oportunidade interna muita das vezes não desenvolvem as competências necessárias no profissional. O que na maioria das vezes causam sérios problemas lá na frente. Um bom manual de competências , bem estruturado nos ajuda e muito na solução deste problema.
gostei muitas das perguntas que não foram bem respondidas a altura, talvez ela não quis da a faca e o queijo ou entregar o ouro né, mas as dicas relamente bem legais.
Adoro essa área.Mas deixar a câmera apenas num ângulo,e cansativo e demostra falta de criatividade da produção.Era muito simples fazer um Contra Plano,nem precisa de duas câmeras.O mais...tujobiene...rsrs CANAL OS BATUTAS..:)
SÓ CONSEGUI EMPREGO PORQUE TIVE QUE FICAR PEGANDO A MINHA CHEFE, QUANDO ELA FOI TRANSFERIDA EU TIVE QUE PEGAR A ENCARREGADA E POR AÍ ESTOU VIVENDO, UMA MÃO LAVA A OUTRA
As empresas não sabem o que procuram, pois pelo que vejo hj em dia, não é só a sua qualificação que vale para a maioria das empresas e sim o seu Q.I (quem indica) vejo que muitas organizações tem coordenadores atuando em áreas que eles não tem um mínimo de experiência...mas estão ali por um Q.I....
EXATAMENTE, SOUBE DE UMA MOÇA SUPER QUALIFICADA QUE FOI DESCARTADA PARA A VAGA PQ DECIDIRAM COLOCAR A SOBRINHA DA DIRETORA DA EMPRESA, OU SEJA O Q.I FALOU MAIS ALTO
Entrevista postada a quase 3 anos, e ainda hoje passamos por entrevistas mal feitas, por pessoas que não tem a menor ideia do que estão "procurando" num candidato, simplesmente querem ocupar uma vaga disponível. E é isso que faz perderem ótimos funcionários. O pior é que esperam que você tenha qualificação, e ainda experiência de sobra...mas alguém tem que dar a 1° chance..
Marelane Soeli as leis trabalhistas são insanas... E quem as defendem são exatamente que nunca teve CTPS, tais como sindicalistas, politicos de carreira, militontos que são pagos pra militar em prol do que nem sabem o que é.
EXATAMENTE, A PRIMEIRA OPORTUNIDADE, PERDI MUITOS ANOS EM BUSCA DESSA PRIMEIRA OPORTUNIDADE
Como demonstrar o talento na entrevista? Eis a melhor pergunta, feita 2 vezes pela repórter. A melhor resposta (estou, obviamente sendo irônica, me perdoem): após a entrevista o candidato que manda email sobre o processo seletivo se interessando por ele, isto demonstra que ele tem talento. Uau! Que talentoso. E vou além, como equacionar a questao inversa? Digo, quando os candidatos se candidatam às vagas e os RHs sequer dão um retorno sobre sim ou não à candidatura da vaga...A verdade é atualmente (2022) os processos são tao automatizados e tão cheios de algoritmos, que este discurso não é aderente mais, inclusive tirando da jogada gente muito boa mas que ja passou dos 40 anos. Na atualidade, conseguir um bom emprego requer muito mais competencias de relacionamento (acho que ela falou isso mas em outro sentido) que serão cruciais inclusive para que o candidato tenha uma chance de mostrar seu CV para quem vai efetivamente contratá-lo. O famoso network. Simples assim.
Ótimas perguntas!
Será que não estão faltando tecnólogos e operadores por que o salário é baixo e as possibilidades de crescer é pequena?
Joseni carvalho ramos
Vengaboys It 💕 profissionais de RH só divagam em devaneios, pois RH é uma pseudociencia praxeologica baseada em achismo, subjetivismos e abstrações.
Nossa, muito bom esse vídeo parabéns vc explica muito bem, sou formada em Administração de Empresas e quero me especializar em RH.
deidy gomes Vengaboys It 💕 profissionais de RH só divagam em devaneios, pois RH é uma pseudociencia praxeologica baseada em achismo, subjetivismos e abstrações.
otima entrevista
04:40
Gostei muito do vídeo, sou uma profissional da área de RH e percebo que as organizações ainda possuem muito deficiência no momento de recrutar os talentos com as qualificações necessárias para o exercício da função. E quando optam em dar uma oportunidade interna muita das vezes não desenvolvem as competências necessárias no profissional. O que na maioria das vezes causam sérios problemas lá na frente. Um bom manual de competências , bem estruturado nos ajuda e muito na solução deste problema.
Adriana Moraes = profissionsis de RH só divagam em devaneios, pois RH é uma pseudociencia praxeologica baseada em achismo, subjetivismos e abstrações.
gostei muitas das perguntas que não foram bem respondidas a altura, talvez ela não quis da a faca e o queijo ou entregar o ouro né, mas as dicas relamente bem legais.
Vengaboys It 💕 profissionais de RH só divagam em devaneios, pois RH é uma pseudociencia praxeologica baseada em achismo, subjetivismos e abstrações.
Adoro essa área.Mas deixar a câmera apenas num ângulo,e cansativo e demostra falta de criatividade da produção.Era muito simples fazer um Contra Plano,nem precisa de duas câmeras.O mais...tujobiene...rsrs
CANAL OS BATUTAS..:)
SÓ CONSEGUI EMPREGO PORQUE TIVE QUE FICAR PEGANDO A MINHA CHEFE, QUANDO ELA FOI TRANSFERIDA EU TIVE QUE PEGAR A ENCARREGADA E POR AÍ ESTOU VIVENDO, UMA MÃO LAVA A OUTRA