§ 34a GewO - Pausen bei der Arbeit verboten? Dienstanweisung erneut versagt! (2021)
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- เผยแพร่เมื่อ 10 ก.ค. 2021
- Darf ich meinen Arbeitsplatz zu jeder Zeit verlassen um eine Pause einzulegen, wenn die Dienstanweisung keine klaren Zeiten vorgibt? Mich hat ein neuer Fall eines Zuhörers erreicht, welchen ich heute mit Euch teilen möchte. Hier gab es wieder eine Dienstanweisung welche keine klaren Vorgaben macht und trotzdem wird der Mitarbeiter nun bestraft, weil er eine kurze Pause eingelegt hat um seinen menschlichen Bedürfnissen nachzugehen. Was sagt ihr dazu? Schreibt mir Eure Meinung gerne in die Kommentare!
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Leider gibt es viele unmögliche Kunden und noch mehr SDL, die im Beschwerdefall keinerlei Rückhalt ggü den Mitarbeitern bieten und diesen dann sofort auswechseln, ohne zuvor mit dem Kunden zu reden oder versuchen die Situation zu entschärfen :(
Dann weiß man, dass man im falschen Unternehmen war und kann sich ein seriöses suchen.
Sehr gutes Video 👍
Vielen Dank. :-)
Ich stimme Ihnen zu dem Verhalten des SMA zu 90% zu. Aber wie aus der E-Mail rauszuhören war gibt es hinter dem Tor eine Wiegestelle, wäre es für den SMA nicht möglich gewesen dort Bescheid zu geben das er auf die Toilette geht.
Wenn der SMA auf seinem Posten an einen Baum gepinkelt hätte dann wäre sicherlich auch eine Beschwerde gekommen.
Die Details sind mir auch nicht bekannt. Aber der Mitarbeiter der Verwiegestelle auf die Toilette muss, kann er auch nicht den Sicherheitsmitarbeiter bitten, in der Zwischenzeit LKWs zu wiegen ...
Hallo !
ich suche nach die Themen für die ganze Unterrichtung .
Wo kann ich sie finden .
Bitte helfen Sie mir.
Hallo, Informationen zur Unterrichtung finden Sie auf der Homepage der IHK, bei der Sie die Unterrichtung besuchen wollen.
Mal eine andere Frage: Mir ist gerade zu Ohren gekommen, dass eine Firma ihren Mitarbeitern für einen Auftrag keine Umkleideräume (geschweige denn Räume zur Verfügung stellt um Taschen etc. abzulegen). Die SMA müssen Unternehmensbekleidung und Einsatzmittel tragen. Nach der Arbeitsstättenverordnung sind ja geeignete Räume zum Umkleiden in diesem Falle vorgeschrieben. Zudem ist Umkleidezeit ja Arbeitszeit. Da müsste mMn. ja zusätzliche Stunden bezahlt werden wenn man sich zuhause umziehen muss.
Wie geht man in so einem Fall am besten diplomatisch vor?
Am besten den Vorgesetzten drauf ansprechen, wie er sich das vorstellt. Dann muss er ja Farbe bekennen.