Здравствуйте, подскажита. Работаю вахтовым методом ведётся сумированный учет рабочего времени. имеется график работ на год, рабочий день 11часов, подскажите пожалуйста почему при выходе на больничный в момомент вахты закрывают 5 дней,8 часовой рабочий день при 40 рока часовой рабочей недели, правильно ли это. В результате этого не учитывается выходные и праздничные дни. Образуется не доработка.
Добрый день! Подскажите пожалуйста как рассчитать минимальное количество дней междувахтового отдыха? Прошёл обсервацию перед вахтой 10 дней (северные и районные начисляли) далее вахта в районе крайнего севера 90 дней по 10 часов в день. График утверждённый на год. Сейчас работодатель заявил что переходят на режим работы 45 на 45 и предлагает изменить график работы. Я не согласен ТК после вахты в 100 дней у меня будет скорее всего междувахтовый отдых короткий. Считаю это не справедливо, но не понимаю как регулируется межвахтовый отдых по кол-ву дней.
В законе нет режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику..В законе рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику..и следовательно ответ специалиста не правильный...Почему так много ошибок??
Здраствуйте.Если график работы день с7 до 19 и ночь с 19 до 7 с перерывом на обед 1 час,имеют ли право разделить ночь на части,это с 19 до 00-30 перерыв с 00-30 до 4 и с 4 до 9-30 конец рабочего дня.
Не у всех вредников сокращенная продолжительность рабочей недели. Только у 3 и 4 подкласса 3 класса условий труда. Мадам озвучила всех вредников. Это я как специалист по ОТ говорю. Можно ли верить остальной информации, вопрос..
В сети " Рис" нарушаются все виды режимов работ для уборщиц и официантов.В итоге, люди работают24 часа в сутки через двое, в лучшем случае, а им платят минимальную зарплату.Или меньше .Второй экземпляр трудового договора на руки не выдают, так как там прописывают, что люди согласны работать за0,25% тарифной ставки, или заставляют подписать согласие на ставку меньше 80руб. час, либо в договоре указано, что человек работает 40 часов в неделю, что враньё, если человек выходит в свой выходной за кого - то, то в двойном размере никто ему ничего не оплачивает.Мухлюют менеджеры, работодатель делает вид ,что не в курсе.В отделе кадров тоже наивно полагают, что с договорами все в порядке, и претензии уборщиц безосновательны.И вообще, уборщикам и официантам негласно навязывается роль болванов, если человек из этой роли выбивается, менеджер бросает все свои остальные дела, и все свои усилия тратит на то, что бы ходить за умником по пятам, все 24 часа, с разнообразными претензиями, требовать, чтобы работа выполнялась одновременно в разных местах в пространстве, не давать отдыхать, придумыва функциональные обязанности, не указанные в трудовом договоре, или заставлять переделывать работу, уже сделанную другими работниками.То есть ,в этом случае, задача менеджера,за эти 24часа перегрузить работника работой, дождаться ошибки, сделанной от переутомления и невыносимой моральной обстановки, раздуть из этого скандал, и предложить человеку, способному заикнуться о трудовом кодексе ,уйти по собственному желанию.Кстати, работодатель то же самое проворачивает с менеджерами, знающими свои права.Их тоже вынуждают уволиться.В итоге: на предприятии текучка кадров,общий бардак, а работодатель скрыл реальные доходы от налоговой, и, в целом, создал гнетущую атмосферу в социуме.Так что именно они- реальные устроители ситуаций ,когда верхи не могут, а низы не хотят.А пинки достаются Путину.
Перерыв для отдыха и питания от30 минут до 60 минут не оплачиваемый, то есть это время работнику не оплачивается. Существуют ситуации когда невозможно предоставить обед, поэтому работнику предоставляется время для приёма пищи во время смены и это время оплачивается. Про это к сожалению ни чего не сказали.
Наталья Булаш читаю, но всё таки ясности нет, писал на сайт письмо не кто не ответил, жаль. Можно ещё вопрос, труд женщин на работах с вредными условиями труда в местностях приравненных к районам крайнего севера запрещён или разрешён?
А что если ненормированный рабочий день указан в трудовом договоре? Это даёт абсолютную свободу работодателю эксплуатировать работника и чуть что уволить его?
Что делать? Оплачивать испытание при приеме на работу полностью.Но оговаривать, что человек не прошедший испытания увольняется по окончании испытания по соглашению сторон
Марина, Ваш случай называется: Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). В трудовом договоре с работником дополнительных оговорок про испытание не требуется. Необходимо работника предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Какое-то безумие. Всё примерно, Мы машинисты башенных кранов. Есть определённое количество нормы отработанных часов на башенным кране, и он строго должен быть указан в правилах, И никакой работодатель не имеет права придумывать всё что ему вздумается. Недобросовестные работодатели таковых огромное количество , который подкупают соут и лишают специалистов льготных условий. Всё бесконтрольно , и безответственно., так как выстроена система чувамыми людьми .
Одно бля, бля . Сколько можно говорить ? У многих хозяев жизни люди работают сутками . Это как понимать , люди работают на износ и всё это у них по закону ?
У нас в законе нет гибкого графика работы.если у Вас график, почему Вы не говорите о графике, кто устанавливает???..есть режим гибкого рабочего времени... ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Что вам делать? Трудовые договора заключать на зоне, одному богу известно сколько, даже инспекция по труду не меняет ситуацию в трудовых договорах по режиму сменной работе и заинтересована от нарушителя получить взятку
Здравствуйте, подскажита. Работаю вахтовым методом ведётся сумированный учет рабочего времени. имеется график работ на год, рабочий день 11часов, подскажите пожалуйста почему при выходе на больничный в момомент вахты закрывают 5 дней,8 часовой рабочий день при 40 рока часовой рабочей недели, правильно ли это. В результате этого не учитывается выходные и праздничные дни. Образуется не доработка.
Работа при +30 в помещении может быть сокращённый?
Подскажите пожалуйста! Табель учёта рабочего времени архивируются ежемесячно? Сколько хранятся?
Могут ли постоянно направлять в командировки? Без отдыха и перерыва
Добрый день! Подскажите пожалуйста как рассчитать минимальное количество дней междувахтового отдыха? Прошёл обсервацию перед вахтой 10 дней (северные и районные начисляли) далее вахта в районе крайнего севера 90 дней по 10 часов в день. График утверждённый на год. Сейчас работодатель заявил что переходят на режим работы 45 на 45 и предлагает изменить график работы. Я не согласен ТК после вахты в 100 дней у меня будет скорее всего междувахтовый отдых короткий. Считаю это не справедливо, но не понимаю как регулируется межвахтовый отдых по кол-ву дней.
Как опрометчиво Вы понадеялись, что Вам тут ответят.
В законе нет режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику..В законе рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику..и следовательно ответ специалиста не правильный...Почему так много ошибок??
Здраствуйте.Если график работы день с7 до 19 и ночь с 19 до 7 с перерывом на обед 1 час,имеют ли право разделить ночь на части,это с 19 до 00-30 перерыв с 00-30 до 4 и с 4 до 9-30 конец рабочего дня.
Нет!
Не у всех вредников сокращенная продолжительность рабочей недели. Только у 3 и 4 подкласса 3 класса условий труда. Мадам озвучила всех вредников. Это я как специалист по ОТ говорю. Можно ли верить остальной информации, вопрос..
В сети " Рис" нарушаются все виды режимов работ для уборщиц и официантов.В итоге, люди работают24 часа в сутки через двое, в лучшем случае, а им платят минимальную зарплату.Или меньше .Второй экземпляр трудового договора на руки не выдают, так как там прописывают, что люди согласны работать за0,25% тарифной ставки, или заставляют подписать согласие на ставку меньше 80руб. час, либо в договоре указано, что человек работает 40 часов в неделю, что враньё, если человек выходит в свой выходной за кого - то, то в двойном размере никто ему ничего не оплачивает.Мухлюют менеджеры, работодатель делает вид ,что не в курсе.В отделе кадров тоже наивно полагают, что с договорами все в порядке, и претензии уборщиц безосновательны.И вообще, уборщикам и официантам негласно навязывается роль болванов, если человек из этой роли выбивается, менеджер бросает все свои остальные дела, и все свои усилия тратит на то, что бы ходить за умником по пятам, все 24 часа, с разнообразными претензиями, требовать, чтобы работа выполнялась одновременно в разных местах в пространстве, не давать отдыхать, придумыва функциональные обязанности, не указанные в трудовом договоре, или заставлять переделывать работу, уже сделанную другими работниками.То есть ,в этом случае, задача менеджера,за эти 24часа перегрузить работника работой, дождаться ошибки, сделанной от переутомления и невыносимой моральной обстановки, раздуть из этого скандал, и предложить человеку, способному заикнуться о трудовом кодексе ,уйти по собственному желанию.Кстати, работодатель то же самое проворачивает с менеджерами, знающими свои права.Их тоже вынуждают уволиться.В итоге: на предприятии текучка кадров,общий бардак, а работодатель скрыл реальные доходы от налоговой, и, в целом, создал гнетущую атмосферу в социуме.Так что именно они- реальные устроители ситуаций ,когда верхи не могут, а низы не хотят.А пинки достаются Путину.
Перерыв для отдыха и питания от30 минут до 60 минут не оплачиваемый, то есть это время работнику не оплачивается. Существуют ситуации когда невозможно предоставить обед, поэтому работнику предоставляется время для приёма пищи во время смены и это время оплачивается. Про это к сожалению ни чего не сказали.
Павел Орлов читаем внимательно ТК
Наталья Булаш читаю, но всё таки ясности нет, писал на сайт письмо не кто не ответил, жаль. Можно ещё вопрос, труд женщин на работах с вредными условиями труда в местностях приравненных к районам крайнего севера запрещён или разрешён?
Павел Орлов конечно разрешён
Вот ни чего не оплачивают!
@@ОльгаОльга-л4е Пишите в Трудовую инспекцию : онлайнинспекция.рф
А что если ненормированный рабочий день указан в трудовом договоре? Это даёт абсолютную свободу работодателю эксплуатировать работника и чуть что уволить его?
Дайте конкретную ссылку для раздатки. Спасибо!
Добрый день. Кнопка для скачивания раздатки прямо под окошком видео www.hr-ok.ru/content/video/video7276/
А если у работодателя рабочий график 3дня через 3 по 12часов. Вроде получается 48 час раб неделя - это законно?
Скорее всего норму исчисл за месяц
Что делать? Оплачивать испытание при приеме на работу полностью.Но оговаривать, что человек не прошедший испытания увольняется по окончании испытания по соглашению сторон
Марина, Ваш случай называется: Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). В трудовом договоре с работником дополнительных оговорок про испытание не требуется. Необходимо работника предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
@@adam_9631 Вы ошиблись, тут нет ,не было и не будет моего случая.Ни одному работодателю не удалось меня обдурить,хотя попытки были
Какое-то безумие.
Всё примерно,
Мы машинисты башенных кранов. Есть определённое количество нормы отработанных часов на башенным кране, и он строго должен быть указан в правилах, И никакой работодатель не имеет права придумывать всё что ему вздумается.
Недобросовестные работодатели таковых огромное количество , который подкупают соут и лишают специалистов льготных условий.
Всё бесконтрольно , и безответственно., так как выстроена система чувамыми людьми .
Вот это для каких целей семинар, если люди 3 года назад не получили юридической поддержки от кадра в жабо?
За две недели сверхнормы 40 часов, это норма. Расскажи нашим кадровиквм. А в расчетке все норм.
Почему у кадровиков одинаковый голос и одинаковая интонация, вас вселенная специально такими рожает? 😵🥴😀
Одно бля, бля . Сколько можно говорить ? У многих хозяев жизни люди работают сутками . Это как понимать , люди работают на износ и всё это у них по закону ?
У нас в законе нет гибкого графика работы.если у Вас график, почему Вы не говорите о графике, кто устанавливает???..есть режим гибкого рабочего времени...
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Как можно прописать время отдыха и питания при рабочем дне разделенном на части? С 10:00 до 13 и вторая часть с 16:00 до 19:00. ?
Если работодатель предлагает 12ч раб день с перерывом на обед - 3дня через 3дня - это законно?
Что вам делать? Трудовые договора заключать на зоне, одному богу известно сколько, даже инспекция по труду не меняет ситуацию в трудовых договорах по режиму сменной работе и заинтересована от нарушителя получить взятку
ДоговорЫ
Ненормированный режим укладывается в жопу. Если наступило 06:00, то оплатят ещë один рабочий день. Если 05:00, то хрен по бороде.
Тётя, мы работаем по две и более смены без пробем без оплаты. Ненормированный рабочий день всë списывает.