Семинар: "Рабочее время и время отдыха" Андреева В.И.
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 ส.ค. 2024
- Семинар прошел в учебном центре "Кадры в порядке" 27.02.2019.
Посмотреть подробную программу семинара и скачать раздаточный материал можно по ссылке www.hr-ok.ru/co...
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/co...
![[TH] VALORANT Champions Seoul - Grand Final - EDG vs TH](http://i.ytimg.com/vi/WvObMc9VelI/mqdefault.jpg)
Прекрасный семинар! Смотрю в 2024, актуально
Прекрасный спикер! Я не кадровик, включила случайно. Зацепила, просмотрела и прослушала с удовольствием. Благодарю за профессионализм!
нет в ней ни профессионализма, ни знаний, ни опыта. А высокомерная манера общения может кому-то и по душе, но точно не мне
Валентина Ивановна, огромное Вам спасибо за семинары. Такие люди как вы должны писать законы! Восхищаюсь вами.
Она и пишет)
Она их и пишет, поэтому наши законы хрен пойми как применять, т.к. авторы, вроде этой, напрочь оторваны от реальности и не имеют никакого опыта.
Я работала как-то на конвеерной линии, на производстве мороженого. В качестве подработки.
Выдержала только 2 смены по 12 часов. После каждой смены приходила в себя 4 дня.
У нас был обед 15 мин. Перерывов и отдыха не было за эти 12 часов ни разу.
В раздевалке познакомилась с женщиной, которая работала там в ночную смену. Так эта смена была 13 часов подряд. Она говорит, что даже плакала. А уйти нельзя, иначе не заплатят.
Это сейчас многие практикуют на пищевых производствах (фасовка, упаковка) Оплата сразу после смены.
Может когда-нибудь правительство обратит внимание на этот беспредел...
Омск, Сибхолод.
Всей сменой пару дней на работу не вышли. И хана конторе.
Люди трусливые и аморфные...@@user-qw9ei3lh6v
@@user-qw9ei3lh6v наберут таджиков и все. Рыба с головы гниёт, на беседу к прокурору администрацию пригласить надо обязательно.
Ага, предлагаете останавливать линию, а стоимость простоя делить на всех или за счет увеличения цены продукции? И кто тогда будет покупать Ваше мороженое? В стране столько миллионеров нет.
😮шшюж завизжали здравствуйте любимая д жтшдшджтшдшдщ,😮😮джщжщжю😮знаш
Нужно на законодательном уровне запретить тревожить людей без экстренной необходимости в мессенджерах вне рабочего времени
Полностью поддерживаю.
Это вы можете сделать сами путём блокировки контакта работодателя на период отпуска. 😉🤗
Своё свободное время можете использовать по своему усмотрению .
Товарищи! Спасибо за труд и полезные советы.
Регулярно смотрю ваши видео и с нетерпением жду новых =)
100 000 лайков !
Замечательный семинар. Узнала много нового, для себя.
Хочется побольше лекций Андреевой. Спасибо за очень подробное объяснение
Очень интересно и актуально, даже спустя 5 лет после выпуска видео
Валентина Ивановна, спасибо огромное, что затронули тему повышения квалификации! В Академии кадрового резерва прошла обучение и сдала все тесты, жду диплом!. Еще раз убедилась в правильности своего решения. Ваши семинары-это клад ,для нас кадровиков. Спасибо огромное!!!!
В очередной раз огромное спасибо Валентине Ивановне!!! За информацию про отпуска отдельное спасибо.
Господи, а воспитателей даже в выходные дни беспокоят по всякой херне! Беспардонные люди. Сколько бы не говорили им, что только экстренные какие-то ситуации, все равно бесполезно!
Какая умная женщина!
Спасибо большое. Ждем еще ваши лекции.
я например работаю 4/2 по 12 часов - в год выходит 2604 часа я работаю, что на 579 часов больше чем у пятидневников по 8 часов и на 624 часа больше чем те кто работает по графику 2/2 по 12 часов. А это выходит что я перерабатываю 24 сутки в год по 24 часа, чем пятидневники. вот такая вот реальность
У вас должно быть 4/4 график или доплата за вых. Праздничные
В конце года вам обязаны пересчитать переработанные за год часы (относительно основного графика-8 ч рабочим временем - 1 ч на обед ,с отдыхом всех праздничных и укороченных дней). И разницу должны выплатить,это переработка за календарный год,оплачивается 100 процентов! Если не оплачивают- в суд смело идите!
@@len-lg4qt да нет! Ничего никогда не пересчитывали и не пересчитают. По документам мы работаем по графику 5/2 по 8 часов. Две недели назад кстати случай был на заводе ночью. У одного работника случился инсульт, лицо перекосило, тело перестало слушаться. Приехал начальник, заявил, что скорую вызывать нельзя из-за нелегального графика и решил отвезти его домой сам. Пока шёл до раздевалки - ему ещё хуже стало. В итоге с раздевалки его дотащили до машины, потом дотащили до квартиры, а через 3 дня он умер.
@@len-lg4qt да нет! Ничего никогда не пересчитывали и не пересчитают. По документам мы работаем по графику 5/2 по 8 часов. Две недели назад кстати случай был на заводе ночью. У одного работника случился инсульт, лицо перекосило, тело перестало слушаться. Приехал начальник, заявил, что скорую вызывать нельзя из-за нелегального графика и решил отвезти его домой сам. Пока шёл до раздевалки - ему ещё хуже стало. В итоге с раздевалки его дотащили до машины, потом дотащили до квартиры, а через 3 дня он умер.
Очень интересно расказываете. Спасибо.
Первые 35 минут не по теме видео, можно перематывать
Валентина Ивановна , куда Вы пропали? Ваши семинары лучшие!
Про образование абсолютно правы!!!!
Пожалуйста про вахтовым методом расскажите
Спасибо большое. Очень интересно. Хочу теперь диплом получить, помимо сертификата. Про отпуска - жаль, что время кончилось, хотелось услышать больше.
Очень много вопросов по поводу работы в суточном режиме
про списывание отпускных по выходным , по моему читала в Главбухе.
все это конечно очень интересно, только не для отдаленных регионов РФ типа Забайкальского Края где ТКРФ если и применяется то исключительно на стороне работодателя а службы проверок работодателей. типа ГИТ и т.п.такое чувство что в этих краях просто не существует .или всех купили вплоть до подразделений Краевого уровня .Как может суд принять сторону работодателя и отклонить иск на возмещение денежных средств работнику потраченных им(работником) на услуги медосмотра при поступлении на работу? Работодатель аргументировал тем что работник не отработал более 2х месяцев??? что это? Судья без образования ? Или личный ручной судья? А есть предприятия где и вовсе прямо говорят медосмотр не оплачиваем не нравится до свидания... или стаью 213 я как то не верно понимаю?
01:21:05 как оплачивать выходной день
Я и все мои знакомые ни разу не видели, чтоб эти правила хоть где-то работали
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, вот, что, у работника меняется на неделю по приказу режим рабочего времени, в этом случае необходимо оформлять дополнительное соглашение?
Здравствуйте Валентина Ивановна! Вы предложили в данном видео часть рабочего времени сделать более 4-х часов - напр. 4.15. Но, если в колдоговоре есть нормы рабочего времени до и после обеда 4 часа, то изменять, т.е. увеличивать какую-то часть раб.времени нельзя - это ведёт к ухудшению положения работника (могут уволить). Или можно?
На севере на вахте никаких оплат нету в праздники хоть новый год хоть другие праздники
Благодарю
Объясните пожалуйста статью с привлечением к работе в выходной и праздник, а именно абзац про непрерывное производство, то есть я работаю на непрерывном производстве, электростанции, меня могут и без моего согласия в выходной вызывать? Или как, там как то все общо написано
Для тех кто работает сутки через трое, как происходит оплата в праздничные выходные дни
Она ж сказала - в двойном размере, так как это компенсация работнику за то, что у него не было возможности со всеми праздновать
В двойном размере до 00:00 часов, после полуночи как обычно.
А у кого работодатель соблюдает всю оплату согласно КЗОТу
@@user-tr6mc2rm5q,кзота давно не существует
Допустимо ли работать четыре дня подряд по 12 часов при сменном графике?
Даже в ТК это прописано, что недопустимо. Там расписано конкретно сколько можно...
@@user-vf9yx3tm6uа какая статья?
Очень хотелось узнать режим работы сутки через трое, существует ли время переыва на сутках
Здравствуйте Валентина Ивановна! Я хочу пройти обучение у Вас, и пройти переподготовку по кадрам, где и как это можно сделать. Спасибо!
В институте правосудия
Валентина Ивановна, добрый день. Подскажите пожалуйста, работники работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными ( суббота и воскресенье) в соответствии с производственным графиком календарем. Мы утверждаем его и указываем начало и окончание рабочего дня. Но в связи с производственной необходимостью, время начала и окончания для двух сотрудников необходимо изменить. Как нам правильно выполнить данное изменение. Сделать на них график отдельно?
Полезная информация
Поскольку кадровая работа крайне слабо урегулирована правом, юр. мракобесия и алогичности здесь пруд - пруди! В 1.11.00. лектор полагаю совершает сообщение неверного алгоритма действий. Приказ - это организационно-распорядительный документ работодателя. Он обязывает совершать (не совершать) действия, но должен иметь свое правое основание. Именно письменное согласие (пока иного гений человечества не изобрёл) работника должно изначально быть истребовано, и только на основе его необходимо готовить приказ. А ознакомление с этим приказом - ознакомление с состоявшейся "волей" работодателя и не может рассматриваться как предваряющее его, письменное согласие! На это есть соответственно мнения из судебной практики! Ну а что такое должностная инструкции и чем она урегулирована? А? Унылое безобразие и совершенно наплевательское отношение государства! Тоска!
зачем обрезаете видео? хочу всЁ смотреть и слышать
Согласен надо за обман граждан прировнять к мошенничеству (Угловка начальнику) И что бы поднять престиж, профессии надо меньше брать взятки и защищать рабочий класс
То, чувство, что мне нужно отработать 214 часов, чтоб заработать 48к😒
Лекция про образование или по теме?
На грузовом поезде 300 часов в месяц можно ?
При суммарном учете времени по графику в праздничный день, время учитывается в основной норматив или он убирается из учета? При суммарном учете времене при 4 сменном графике работы, учетный период 1 год, может работать заранее проставить дни отдыха, чтоб по окончанию отчетного периода не было переработки и привести график работу к производственному календарю или по окончанию учетного периода предоставляются дни отдыха на усмотрение работника?
просто перечитай и сам попробуй понять что ты написал
У учителя в неделю 35 часов в неделю, эти часы выдаю за 5 дней, а нас заставляют еще и в субботу выйти на 6 часов
За неделю мы работаем с учетом « бесконечных окон» 49 ч администрация нас не слышит!
Добрый день! подскажите если я заявление написала за 3 недели заявление на отпуск ,все его подписали отдали в кадры, а кадры в свою очередь не издали приказ по отпуску, а руководство хочет всех отозвать, билеты куплены , если я уйду какие будут последствия и как действовать в данной ситуации?
Если отпуск, на который вы писали заявление предусмотрен графиком отпусков, то не отпустить не имеют права. Если вы попросили отпуск вне графика, то чтобы вам его предоставили надо или действительно согласие работодателя, или особые уважительные причину (есть в ТК). Отзыв из отпуска по графику возможен, но не во всех ситуациях (тоже описаны в ТК)
Здравствуйте , у меня к Вам есть вопрос . объясните пожалуйста время прихода и ухода с с предприятия на 8 часовом графике . спасибо заранее
Если начало рабочей смены в 8--00, то в 8-00 вы должны уже начать выполнять свои обязанности, т.е. взять в руки молоток и начать заколачивать гвозди, если это ваша работа. Т.е. в 8--00 вы не через проходную должны пройти, а уже начать выполнять работу. Время ухода зависит от времени перерывов, но если перерыв обычный, то в 17-00 вы кладете свой инструмент и идете в раздевалку для переодевания, а потом домой
@@user-ne5ox1dd6o тогда у меня к Вам еще маленький вопрос . У нас бригада передвижная . Если это можно так назвать , находимся в одном месте , а рабочий объект в другом конце завода . В этом случае как тогда . Заранее спасибо .
График сутки трое, в отпуск отправляют сразу на утро после суток
У нас первый день отпуска только в рабочий день
Подскажите пржалуйста, если работодатель предлагает
12 ч раб день, 1час на обед - 3дня,через 3, стоит ли устраивться на работу?
класс
На Ютубе уже давно ваели таймкоды, а такие полезные материалы всё ещё не каталогизированы
Это виде бесполезное.
Подскажите, где-то она преподаёт?
Да, в Академии правосудия (РГУП), уже очень давно. Даже у меня лекции и семинары вела)
А что касательно тех, кто работает сутками?)
Сказали что сейчас нет понятия отгула, а что сейчас тогда?
Как вариант другой день отдыха
Что значит , когда проработала на одном месте 55 лет , а пенсия 12 тыс.
Это будет вечно, пока люди с фалтшивыми ценностями о сверхприбылях снова не станут людьми и перестануть становиться животными, жить по философии "человек человеку волк" никакой закон не вернёт человеку совесть
01:29:13 когда можно уходить на пенсию
Постановление снк СССР от 24.09.1929 «о рабочем времени и времени отдыха» было отменено постановлением правительства в 2017. Не особо следит лектор за актуальностью законов)
Всё бы хорошо было,если не было бы так печально.Работаем сутки через сутки,по 300 с лишним часов в месяц вместо положеной нормы вврабатываем.И никого не волнует,что работать некому,интенсивность всё пытаемся выбить,а ответ один-денег нет в организации.И никакая трудовая инспекция это не контролирует.Лекция то хорошая,но применима ли в жизни?
Так обратиться надо. Лучше конечно профсоюз и конечно он д.б. красныйн
Народ обесправлен! Контролирующим лишь бы зарплату получить
А вот вас не интересует, почему люди работают в свой выходной?.. Потому что средняя зарплата слишком маленькая, зарплаты не соответствуют ценам. Работодатель обложены безумными налогами, что им приходится платить такую мелкую зарплату. Не то несёшь!
Когда человек работает на месяц больше- чем люди с графиком 5:2-он перерабатывает соответственно это сверхурочка. Хоть в чем то там думают о рабочих. А то он ничего не делал… он работал больше других!
уровень знаний умений и практического опыта обр + стаж... опр квалификации ....угу... 30:40 нет проф ст для кадровика. императивная норма для работодателя, суд примет сторону работника,
На лекции все гладко.В реальности простые работяги, мало что перерабатывают за бесплатно,ещё и отдыхают за свой счёт, особенно ,если работодатель частник.Обьясняют они это так: вместо тебя в твой отпуск будет кто- то работать- деньги,положенные тебе на оплату отпуска,я заплачу тому ,кто заменит тебя на время отпуска.Особенно этим злоупотребляют аутсорсинговые компании, если офис у них в Москве, а клининг, к примеру, осуществляется в Зеленограде.От менеджера правды не добьешься, похоже в функциональные обязанности уборщиц входит изображать из себя дуру.Если не так,уволят под тем или иным предлогом, даже если человек свято исполняет свои обязанности.( Извините,на клавиатуре нет твердого знака, а редактор Т-9 предоставил только эти безграмотные варианты)
Так не будьте терпилами
Твоя тема накидать права трудяг и в кусты, а роботяги пусть расхлëбывают.
У работодателей решение простое, пикнул против, за забор. Пока профсоюзыне востановят (которые вы уничтожили) рабочий класс будет в угнетении.
очень много воды. Особенно впечатлило "нашли труп через три года и по тату опознали ее мужа". "Что бухгалтер знает кроме бухгалтерии? Кадровики знают всё"
Полсеминара бахвальства собой, но интересно
абсолютно оправданное
@@TheCompromiss да не особо то еси чес
@@TheCompromissЕщё скажите, что плевки в адрес бухгалтеров оправданы...😠
Очень некрасиво себя ведёт лектор.
Сперва добейся
@@user-ux6dv3df2c чего добиться то?
Вобще не по теме
Кто вам сказал что вы работаете с людьми?
Вы РАБотаете на буржуев!
Херня какая-то с 5:50 минуты! Да, в наше-то время и в нашей стране бухгалтер знает законодательство и по бухучету и по ТК побольше кадровика! А если не знает - полетит с работы как пробка :( Лекторша совсем от жизни отстала! Решила подлизать кадровикам? чтоб они свою значимость почувствовали? Так вот - предприятие без кадровика вполне может работать и обязанности это возложить на бухгалтерию (как и происходит зачастую), а вот без бухгалтера не получится!
да да - как говорится беда когда сапоги начнет делать сапожник, а сапоги пирожник, приходишь потом после таких бухгалтеров и волосы дыбом встают от их "знаний"
7 лет в кадрах, ещё не видела буха знающего трудовое законодательство. Не смешите.
@@user-ey6yr4ni8bНу, если кому-то не повезло работать в каких-то помойках, стоит ли так экстраполировать свой индивидуальный негативный опыт?.. 🤔
У меня бухгалтер без кадровика такого навертел. Зарплату менял без предупреждения. Менял и всё, для неё главное приказ, а не согласие работника. Путает понятие совмещение и совместительство. Ляпала всё подряд. Так что, я в кадрах с 2006 (18 лет уже) года, ни разу не видела бухгалтера знающего ТК.
@@Irina-rus на малых предприятиях должность кадровика всегда выполняет главный бухгалтер, он же юрист, он же экономист. Если он не будет знать хорошо законодательство РФ , то вплоть до уголовной ответственности , все договора ( трудовые, ГПХ и т.д.) проходят через руки главного бухгалтера, а кадровик и юрист не несут никакой уголовной ответственности , поэтому развернулись и ушли, а расхлебывают все главный бухгалтер и директор .
Отвратильное отношение к бухгалтерам,где воспитание у дамы?