Суммированный учет рабочего времени-это не режим работы!
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ต.ค. 2024
- Как выбрать оптимальную систему оплаты для разных категорий сотрудников? Получите практические знания по правовым и экономическим вопросам оплаты.
profkadrovik.r...
Суммированный учет рабочего времени-это не режим работы. Какую возможность даёт суммированный учет? Какие минусы? Типичные ошибки при работе с сумм учетом.
Мы в:
Instagram - / ipk_mitrofanova
Facebook - / ipkprofkadrovik
Таймкоды:
02:00 Суммированный учет рабочего времени-это не режим работы
04:58 Какую возможность даёт сумм учет?
09:18 Максимальная продолжительность учетного периода
16:33 Про переработки.Ответственность
25:29 Два ограничения, связанных с категорией работников
27:13 Какие минусы у сумм учета?
33:47 Типичные ошибки при работе с сумм учетом
45:09 Как контролировать переработку?
47:50 Порядки расчета индивидуальной нормы
48:46 В специфике сезонного производства-без сумм учета не обойтись
54:12 Можно ли ввести несколько учетных периодов в разных подразделениях одновременно?
55:27 Про работу в выходные дни
01:03:00 Как вести учет при сменном графике?
01:04:16 Как оплачивается работа в выходной день?
01:06:57 Почему у вредников и водителей ограничение?
01:09:15 Обязаны ли перевести женщин села на 36 часов?
01:11:48 Что делать если работник выработал годовую норму за меньший период?
01:15:51 Регламентируется ли законом 13 з/п?
01:17:11 Про ненормированный режим работы
01:21:51 Как оплачивать дни низкого сезона?
01:28:06 Можно ли вызвать сотрудника из отпуска?
01:29:14 Как прописывать режим работы?
01:33:03 Как сотрудника с ненормированным режимом привлечь к сверхурочной работе?
01:36:22 Может ли женщина работать прежние 40 часов,а 4 часа причислять к сверхурочным?
#ипк , #митрофанова, #суммированныйучет, #переработки, #работаввыходные, #сменныйграфик, #оплататруда, #режимыработы, #лна, #кадровик, #дистант, #минтруд
![[UNCUT]“ฅนตื่นธรรม”ปะทะ“หมอปลา-ปู่มหามุนี-อั๋นโอกิ”สะเทือนกระทรวงเวทมนตร์ Iคนดังนั่งเคลียร์I10 ตค.67](http://i.ytimg.com/vi/peMD_SAkwNc/mqdefault.jpg)
Спасибо Вам большое!
Все четко, умно, интересно' спасибо за Советы!
I guess Im asking the wrong place but does anyone know a trick to log back into an Instagram account??
I somehow lost my password. I would love any tricks you can give me!
@Caleb Alfred instablaster :)
Здравствуйте! Объясните пожалуйста. Имеем: учётный период год, график сменности, который меняется в зависимости от количества персонала, если 5 человек-день, ночь, 2 выходных, если 4 человека день, ночь, 1 выходной, смена по 12 часов (меняется если кто-то уходит в отпуск или на больничный). Мы знакомим персонал с графиком за 1 месяц до наступления ( н-р если на май то в конце марта), если работник уходит на больничный, а это может случиться в любое время суток, даже ночью, как мне вызывать другого работника, что я ему могу пообещать, оплата вдвойне за выход в свой выходной логична, но Отдел кадров или бухгалтерия (толком не объясняют кто) ссылается на то, что задним числом приказ на выход сотрудника в выходной оформить не могут, получается замкнутый круг, так скоро персонал вообще выходить на работу кроме как по графику откажется. Ещё в ПВТР написано, что время отдыха между сменами должно быть не меньше 2-й продолжительности рабочей смены, как тогда вызывать работника? Это нарушение ПВТР , про данные изменения в графике ничего в ПВТР нет. Начали работать так недавно, поэтому на вопросы ничего толком не отвечает ОК.
Здравствуйте! Где можно посмотреть призентационные материалы?
Получается в идеале СУРВ-это просто сдвигание рабочего времени, который должен сойтись? А переработки это переработки, это надо понимать, а то все в кучу намешали, и гибкий и расширение зоны и совмнщение, пллучается бурда какая то
Сбербанку вообще без разницы на нарушение режима труда и отдыха,постоянно выходят за 120 часов,переработка в день только по 2,3,а то и 4 часа,при том что обедов как таковых полноценных нет .
В сбер самые одарённые руководители и кадровики.
2 часа разговор об одном и том же для чего и для кого сувр, много воды