I guess Im asking the wrong place but does anyone know a trick to log back into an Instagram account?? I somehow lost my password. I would love any tricks you can give me!
Здравствуйте! Объясните пожалуйста. Имеем: учётный период год, график сменности, который меняется в зависимости от количества персонала, если 5 человек-день, ночь, 2 выходных, если 4 человека день, ночь, 1 выходной, смена по 12 часов (меняется если кто-то уходит в отпуск или на больничный). Мы знакомим персонал с графиком за 1 месяц до наступления ( н-р если на май то в конце марта), если работник уходит на больничный, а это может случиться в любое время суток, даже ночью, как мне вызывать другого работника, что я ему могу пообещать, оплата вдвойне за выход в свой выходной логична, но Отдел кадров или бухгалтерия (толком не объясняют кто) ссылается на то, что задним числом приказ на выход сотрудника в выходной оформить не могут, получается замкнутый круг, так скоро персонал вообще выходить на работу кроме как по графику откажется. Ещё в ПВТР написано, что время отдыха между сменами должно быть не меньше 2-й продолжительности рабочей смены, как тогда вызывать работника? Это нарушение ПВТР , про данные изменения в графике ничего в ПВТР нет. Начали работать так недавно, поэтому на вопросы ничего толком не отвечает ОК.
Получается в идеале СУРВ-это просто сдвигание рабочего времени, который должен сойтись? А переработки это переработки, это надо понимать, а то все в кучу намешали, и гибкий и расширение зоны и совмнщение, пллучается бурда какая то
Сбербанку вообще без разницы на нарушение режима труда и отдыха,постоянно выходят за 120 часов,переработка в день только по 2,3,а то и 4 часа,при том что обедов как таковых полноценных нет .
Спасибо Вам большое!
Все четко, умно, интересно' спасибо за Советы!
I guess Im asking the wrong place but does anyone know a trick to log back into an Instagram account??
I somehow lost my password. I would love any tricks you can give me!
@Caleb Alfred instablaster :)
Здравствуйте! Объясните пожалуйста. Имеем: учётный период год, график сменности, который меняется в зависимости от количества персонала, если 5 человек-день, ночь, 2 выходных, если 4 человека день, ночь, 1 выходной, смена по 12 часов (меняется если кто-то уходит в отпуск или на больничный). Мы знакомим персонал с графиком за 1 месяц до наступления ( н-р если на май то в конце марта), если работник уходит на больничный, а это может случиться в любое время суток, даже ночью, как мне вызывать другого работника, что я ему могу пообещать, оплата вдвойне за выход в свой выходной логична, но Отдел кадров или бухгалтерия (толком не объясняют кто) ссылается на то, что задним числом приказ на выход сотрудника в выходной оформить не могут, получается замкнутый круг, так скоро персонал вообще выходить на работу кроме как по графику откажется. Ещё в ПВТР написано, что время отдыха между сменами должно быть не меньше 2-й продолжительности рабочей смены, как тогда вызывать работника? Это нарушение ПВТР , про данные изменения в графике ничего в ПВТР нет. Начали работать так недавно, поэтому на вопросы ничего толком не отвечает ОК.
Получается в идеале СУРВ-это просто сдвигание рабочего времени, который должен сойтись? А переработки это переработки, это надо понимать, а то все в кучу намешали, и гибкий и расширение зоны и совмнщение, пллучается бурда какая то
Здравствуйте! Где можно посмотреть призентационные материалы?
Сбербанку вообще без разницы на нарушение режима труда и отдыха,постоянно выходят за 120 часов,переработка в день только по 2,3,а то и 4 часа,при том что обедов как таковых полноценных нет .
В сбер самые одарённые руководители и кадровики.
2 часа разговор об одном и том же для чего и для кого сувр, много воды