The RIGHT Way to Set Expectations With Your Team

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 22 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น •

  • @sirrandolph8552
    @sirrandolph8552 9 หลายเดือนก่อน +2

    You should have min 1 million followers ... great stuff. I really enjoy .. some of it for me are confirming points that I can't or haven't articulated as well as you.

  • @VeganPoint
    @VeganPoint ปีที่แล้ว +1

    thank you for this!!

  • @MrGlider-002
    @MrGlider-002 หลายเดือนก่อน

    Can’t imagine a company that doesn’t do this being successful

  • @yilaniphumeza
    @yilaniphumeza 2 หลายเดือนก่อน

    Thank you for the good advice I appreciate

  • @brandibaker3779
    @brandibaker3779 หลายเดือนก่อน

    I truly need help on where to start holding employees accountable. As a new manager for a year ( going from a peer to manager ) is difficult. I do not always follow through with expectation and now I am realizing it is effecting my team morale and the boundaries. Where do I begin ? Do i just start telling people put your phone away or arrive on time or dress appropriately ? or Do i wait for something to happen? How can I follow through better ? or hold people accountable better. I truly just want a change for the better. Please help.

  • @daniel23554
    @daniel23554 9 หลายเดือนก่อน

    Helpful. Thank you, Makeda.

    • @makeda.andrews
      @makeda.andrews  9 หลายเดือนก่อน

      Youre welcome Daniel!

  • @MaggieMatishi
    @MaggieMatishi 2 หลายเดือนก่อน +1

    Very helpful

  • @catherinebrady2022
    @catherinebrady2022 10 หลายเดือนก่อน

    I needed this. Thank you

    • @makeda.andrews
      @makeda.andrews  10 หลายเดือนก่อน

      You are so welcome!

  • @briellebunny6302
    @briellebunny6302 ปีที่แล้ว

    This was AMAZING. Thank you

  • @citricacid221
    @citricacid221 4 หลายเดือนก่อน

    Thank you.

  • @fierocia
    @fierocia ปีที่แล้ว +1

    do people note shame in 2023

    • @filigold
      @filigold 7 หลายเดือนก่อน

      I was thinking this. Quite a bit of time spent on this. I think it’d be more relevant in an interview situation. If you’ve been asked to prepare a lot of material for an important interview, it’s a total power move to say up front that you might consult your notes. But only if you then actually provide thorough and relevant answers.

    • @fierocia
      @fierocia 7 หลายเดือนก่อน

      @@filigold its a red flag when you provide important information and the person doesnt note it down in my opinion if you are working in a really complex field