Как часто вам задают этот вопрос на собеседовании? ✈ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.) ⏱ ТАЙМИНГ: 0:00 - О чем выпуск 0:41 - Как рекрутеры перефразируют "Tell me about yourself"? 1:14 - Что ожидают услышать в вашем ответе на этот вопрос 2:18 - Как составить грамотный ответ. 4 вопроса, которые нужно задать себе 4:02 - Оцените, кто просит вас рассказать о себе 4:20 - План рассказа о себе, если вы остаетесь в профессии или меняете ее 5:21 - О каком опыте стоит рассказать, 7:05 - Формула WAP. Пример рассказа о себе 9:18 - Как рассказывать о себе без опыта 11:19 - О чем не стоит говорить
На вопрос, «почему вы откликнулись на нашу вакансию?», я ответил: потому что было очень подробно и красиво написано))) мне ответили - это я написал)) короче получилось что похвалил рекрутера и ему это понравилось))) 😂
Серьезно? ) Большинство крутых миддлов в нашей команде с трудом связывают три слова не по прямому профилю. Про письмо без ошибок я вообще не говорю. Как же меня поджигает, что из обычного скилл-чека сделали целую церемонию и чуть ли не отдельную науку. Всеормили армию дармоедов, которые в итоге нанимают не скиллованных инженеров, а ловких балаболов. Которые увольняются через проект.
Такая культура, культура продажников. Уметь писать код и проходить интервью - это два очень разных навыка. Да, нужно стать балаболом и натаскать себя в алгоритмических задачах, чтобы получить хорошую работу в США. Если в батче будет кандидат из того же универа, что интервьюер или просто местный парень с винирами, то работу, с большой долей вероятности, получит он. Ты либо играешь в эту игру, либо работаешь на компании из стран с другой культурой.
Странно, что мидл не может подчеркнуть свои успехи из опыта. В моей компании каждые пол года мы проходим performance appraisal, где ты можно натренировать себя, как говорить о своих достижениях :) То что люди не умеют рассказывать о своих успехах в России и продавать себя, это факт. Но кто узнает что ты сделал, если ты про это ни кому не скажешь, кроме тех кто участвовал в процессе реализации продукта. У тебя есть достижения, значит ты в этом хорош, значит ты *перечисляем прилагательные и подтверждаем успехами*. А провести аналитику и еще доказать цифрами, это вообще не сложно.
@@Kristina-dz9ve Ну я в целом не понимаю зачем человеку, работающему не в продажах, прокачивать продажные скиллы. И тем более я не понимаю зачем это нужно его компании. Научить человека как покрасивее уйти к конкурентам? И ладно бы этим занимались люди, у которых все остальное в порядке. Просто есть множество гораздо более нужных скиллов, которые непосредственно пригодятся в работе! Вернуться хотя бы к тому же родному языку. На котором они потом вымучивают свои горе-комментарии в коде. Ведь монитор же лопается! :) Для меня очень большая загадка, как можно легко уметь учить язык программирования и не уметь язык разговаривания ))) А что я наблюдаю вокруг себя, это что люди начинают все больше уделять внимания всяким KPI и начинается неизбежное манипулирование процессом. Хорошо известная "палочная система". Но самое главное, что эти навыки никак не характеризуют программиста по профилю. Среди крутых синьоров, которые мне что-то дали, были и очень трудные в общении.
@@someoneneverknown1120 Вы же ищите работу в коммерческой организации, которая хочет зарабатывать деньги. Почему то люди в России очень не любят когда им говорят, что твои знания и умения это продукт и его нужно продать. Это умение перевести свои ресурсы, на которые ты потратил кучу времени, в деньги. Можно не прокачивать этот скилл, но тогда надо понимать, что зарабатывать ты будешь меньше, даже если ты очень крутой синьор. Ни кто не узнает о твоей крутости, да и нет не заменимых людей, компания найдет того кто умеет себя продать. И те кто умеют только говорить и не являются хорошими спецами, отсеются на тех собеседовании. А люди которые умеют рассказать о своей работе и хорошие специалисты, получат больше денег и лучшее место. Это конкуренция, хочешь получить лучшее, играй по правилам которые установлены :) Не хочешь играть по правилам, зарабатывай меньше или становись фрилансером.
@@Kristina-dz9ve вам другую мысль пытаются донести. Вы хотели бы, чтобы операцию на сердце вам делал крутой специалист социофоб или профан с подвешенным языком и навыками продажи себя?
Виктория, а могли бы Вы отдельно дать советы, как рассказывать о себе, тем, кто всю жизнь чем-то занимался, а лет в 45-50 пришел в IT? Когда релевантного опыта года 3-4, но есть хороший набор софт скиллов благодаря неревантному опыту.
Я сам сейл. И говорить о себе и результатах довольно легко, так как делаешь это в том числе и на конф-коллах для клиента на еженедельной основе. Проходить собеседования в крупные компании и в крутые продукты - это тоже навык.
Рекрутеры учат как рассказать о себе, чтобы самим же слушать все это на собесе. Получается это какая-то мышиная возня, которую рекрутеры используют для имитации исключительно своей бурной деятельности.
Проблема рекрутеров так же как и менеджеров в том, что они пытаются все свести к цифрам и формальным достижениям. Однако в основном разработчики работают в командах и даже если и есть какие-то численные характеристики этой работы (а часто их просто нет), то это достижение команды(!) и если человек с полной уверенностью говорит"Я!" то честно говоря я бы даже не общался с ним, не то, чтобы работать. Как итог система выдает наивысшие оценки людям сомнительных качеств и воспитания, хотя формально ценится совсем другое. Еще один пример это качество кода (если говорить о программистах). То, что человек пишет понятный и простой код, при этом в большой команде и по производительности такой же или на процент хуже чем прямо таки ужастный код, где во имя оптимизации или желания впихнуть как можно больше паттернов код становится просто загадкой. Фактически тут есть численная характеристика: программисты будут намного меншье тратить времени работая с тем же кодом да и просто будут более счастливые и даже может порекомендуют компнию другим проффесионалам. Но как это измерить?
Вопрос вроде звучит как вопрос о себе, а рассказывать оказывается нужно о работодателе... Мне кажется что эти вопросы выясняются в течении остального собеседования. А при просьбе рассказать о себе все таки лучше рассказать именно о Себе. Это вопрос через который вам дают возможность провести самопрезентацию свой личности а не профессиональной квалификации. Потому что если это ещё не выяснили по спец вопросам, то кажется там не стоит работать вовсе. ))))
Ещё один эффективный шаблон (особенно для опытных специалистов ищущих возможности) это настоящее - будущее - прошлое. Работает отлично и даёт понять амбиции, мотивацию и подкрепляется это примерами из прошлого опыта
Если чел стал тим лидом в 20 лет в более менее крупной компании, его надо с руками отрывать. Это просто вундеркинд какой-то! Ну и если именно ЗНАЕТ на ФУЛЛ несколько языков программирования, то туда же... Тим лидом в 20 лет - это как Итачи Учиха капитаном Анбу в 13 лет стал...
![สาวเมืองเพชร - ธีเดช ทองอภิชาติ [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/kEt7F9PvO3I/mqdefault.jpg)
Как часто вам задают этот вопрос на собеседовании?
✈ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
⏱ ТАЙМИНГ:
0:00 - О чем выпуск
0:41 - Как рекрутеры перефразируют "Tell me about yourself"?
1:14 - Что ожидают услышать в вашем ответе на этот вопрос
2:18 - Как составить грамотный ответ. 4 вопроса, которые нужно задать себе
4:02 - Оцените, кто просит вас рассказать о себе
4:20 - План рассказа о себе, если вы остаетесь в профессии или меняете ее
5:21 - О каком опыте стоит рассказать,
7:05 - Формула WAP. Пример рассказа о себе
9:18 - Как рассказывать о себе без опыта
11:19 - О чем не стоит говорить
На вопрос, «почему вы откликнулись на нашу вакансию?», я ответил: потому что было очень подробно и красиво написано))) мне ответили - это я написал)) короче получилось что похвалил рекрутера и ему это понравилось))) 😂
спасибо за лайфхак
Серьезно? ) Большинство крутых миддлов в нашей команде с трудом связывают три слова не по прямому профилю. Про письмо без ошибок я вообще не говорю. Как же меня поджигает, что из обычного скилл-чека сделали целую церемонию и чуть ли не отдельную науку. Всеормили армию дармоедов, которые в итоге нанимают не скиллованных инженеров, а ловких балаболов. Которые увольняются через проект.
Такая культура, культура продажников. Уметь писать код и проходить интервью - это два очень разных навыка. Да, нужно стать балаболом и натаскать себя в алгоритмических задачах, чтобы получить хорошую работу в США. Если в батче будет кандидат из того же универа, что интервьюер или просто местный парень с винирами, то работу, с большой долей вероятности, получит он.
Ты либо играешь в эту игру, либо работаешь на компании из стран с другой культурой.
Странно, что мидл не может подчеркнуть свои успехи из опыта.
В моей компании каждые пол года мы проходим performance appraisal, где ты можно натренировать себя, как говорить о своих достижениях :)
То что люди не умеют рассказывать о своих успехах в России и продавать себя, это факт. Но кто узнает что ты сделал, если ты про это ни кому не скажешь, кроме тех кто участвовал в процессе реализации продукта.
У тебя есть достижения, значит ты в этом хорош, значит ты *перечисляем прилагательные и подтверждаем успехами*. А провести аналитику и еще доказать цифрами, это вообще не сложно.
@@Kristina-dz9ve Ну я в целом не понимаю зачем человеку, работающему не в продажах, прокачивать продажные скиллы. И тем более я не понимаю зачем это нужно его компании. Научить человека как покрасивее уйти к конкурентам? И ладно бы этим занимались люди, у которых все остальное в порядке. Просто есть множество гораздо более нужных скиллов, которые непосредственно пригодятся в работе! Вернуться хотя бы к тому же родному языку. На котором они потом вымучивают свои горе-комментарии в коде. Ведь монитор же лопается! :) Для меня очень большая загадка, как можно легко уметь учить язык программирования и не уметь язык разговаривания )))
А что я наблюдаю вокруг себя, это что люди начинают все больше уделять внимания всяким KPI и начинается неизбежное манипулирование процессом. Хорошо известная "палочная система".
Но самое главное, что эти навыки никак не характеризуют программиста по профилю. Среди крутых синьоров, которые мне что-то дали, были и очень трудные в общении.
@@someoneneverknown1120 Вы же ищите работу в коммерческой организации, которая хочет зарабатывать деньги.
Почему то люди в России очень не любят когда им говорят, что твои знания и умения это продукт и его нужно продать. Это умение перевести свои ресурсы, на которые ты потратил кучу времени, в деньги.
Можно не прокачивать этот скилл, но тогда надо понимать, что зарабатывать ты будешь меньше, даже если ты очень крутой синьор. Ни кто не узнает о твоей крутости, да и нет не заменимых людей, компания найдет того кто умеет себя продать.
И те кто умеют только говорить и не являются хорошими спецами, отсеются на тех собеседовании.
А люди которые умеют рассказать о своей работе и хорошие специалисты, получат больше денег и лучшее место. Это конкуренция, хочешь получить лучшее, играй по правилам которые установлены :)
Не хочешь играть по правилам, зарабатывай меньше или становись фрилансером.
@@Kristina-dz9ve вам другую мысль пытаются донести. Вы хотели бы, чтобы операцию на сердце вам делал крутой специалист социофоб или профан с подвешенным языком и навыками продажи себя?
Виктория, а могли бы Вы отдельно дать советы, как рассказывать о себе, тем, кто всю жизнь чем-то занимался, а лет в 45-50 пришел в IT? Когда релевантного опыта года 3-4, но есть хороший набор софт скиллов благодаря неревантному опыту.
Виктория, сделайте пжл видео как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании ?
правдиво отвечать. Грамотный HR ваши шаблоны сразу раскусит и будет отказ железно. Своими мозгами надо думать.
Спасибо
Вопрос не в тему- пользуются ли в США спросом такие картины из эпоксидки, как у Вас за спиной?
Я сам сейл. И говорить о себе и результатах довольно легко, так как делаешь это в том числе и на конф-коллах для клиента на еженедельной основе.
Проходить собеседования в крупные компании и в крутые продукты - это тоже навык.
Рекрутеры учат как рассказать о себе, чтобы самим же слушать все это на собесе.
Получается это какая-то мышиная возня, которую рекрутеры используют для имитации исключительно своей бурной деятельности.
всегда актуально
Tusen tack, Victoria 👏🏻💐
интересно было бы узнать как отвечать на каверзные вопросы))
Виктория, спасибо за рекомендации. Деталь интерьера за Вашей спиной придала Вам королевский вид…
Привет! Спасибо за видео!) а почему на русском? Мб было бы полезнее именно с примерами и сразу на Англ?
Присоединяюсь, подобные видео нужно делать с примерами на английском
Особенно учитывая насколько это формализованный ритуал, важно знать нужные молитвы на языке оригинала....
Проблема рекрутеров так же как и менеджеров в том, что они пытаются все свести к цифрам и формальным достижениям. Однако в основном разработчики работают в командах и даже если и есть какие-то численные характеристики этой работы (а часто их просто нет), то это достижение команды(!) и если человек с полной уверенностью говорит"Я!" то честно говоря я бы даже не общался с ним, не то, чтобы работать. Как итог система выдает наивысшие оценки людям сомнительных качеств и воспитания, хотя формально ценится совсем другое. Еще один пример это качество кода (если говорить о программистах). То, что человек пишет понятный и простой код, при этом в большой команде и по производительности такой же или на процент хуже чем прямо таки ужастный код, где во имя оптимизации или желания впихнуть как можно больше паттернов код становится просто загадкой. Фактически тут есть численная характеристика: программисты будут намного меншье тратить времени работая с тем же кодом да и просто будут более счастливые и даже может порекомендуют компнию другим проффесионалам. Но как это измерить?
Спасибо! У меня как раз интервью через час 😊
обожаю ваши видео Виктория!
Вопрос вроде звучит как вопрос о себе, а рассказывать оказывается нужно о работодателе... Мне кажется что эти вопросы выясняются в течении остального собеседования. А при просьбе рассказать о себе все таки лучше рассказать именно о Себе. Это вопрос через который вам дают возможность провести самопрезентацию свой личности а не профессиональной квалификации. Потому что если это ещё не выяснили по спец вопросам, то кажется там не стоит работать вовсе. ))))
Ещё один эффективный шаблон (особенно для опытных специалистов ищущих возможности) это настоящее - будущее - прошлое.
Работает отлично и даёт понять амбиции, мотивацию и подкрепляется это примерами из прошлого опыта
I’m talking wap wap wap
Как мы поняли google не набирает
Так сжато и так много информации, даже не запомнить. Придется добавить в избранное 😁
Нимб был задуман целенаправленно?🤓🤪
Звук "ссс" режет уши 😱
Если чел стал тим лидом в 20 лет в более менее крупной компании, его надо с руками отрывать. Это просто вундеркинд какой-то! Ну и если именно ЗНАЕТ на ФУЛЛ несколько языков программирования, то туда же... Тим лидом в 20 лет - это как Итачи Учиха капитаном Анбу в 13 лет стал...
Это не такая большая редкость. Вот синьор в 17 с 4 годами опыта, это вундеркинд в моем представлении
@@safesafe6922 А CEO в 8 лет и 5 лет стажа - это просто гений!