- 9
- 22 141
Redis Agency
เข้าร่วมเมื่อ 4 เม.ย. 2024
Менеджмент — это база | Лиза Гринь | Redis Talk
Лекция «менеджмент - это база» Лизы Гринь, менеджера проектов в Redis Agency.
Вы узнаете, кто управляет проектами, ожиданиями и рисками и как выглядит работа проджект-менеджера изнутри.
2:05 Кто такой проджект менеджер?
3:03 Проект это
3:46 Про команду менеджеров Redis
5:30 Базовые скиллы менеджера
7:09 Работа на проекте
10:16 Definition of done
12:26 Понимание задачи
15:15 Управление командой
16:46 Управление ожиданиями
20:14 Управление рисками
23:57 Управление конфликтами и стрессоустойчивость
26:22 Модель Томаса Килмена
34:24 Полезные материалы
35:33 Вопросы
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить
VK: redis_talk
TG: t.me/redis_talk
#redisagency #redistalk #rediseducation
Вы узнаете, кто управляет проектами, ожиданиями и рисками и как выглядит работа проджект-менеджера изнутри.
2:05 Кто такой проджект менеджер?
3:03 Проект это
3:46 Про команду менеджеров Redis
5:30 Базовые скиллы менеджера
7:09 Работа на проекте
10:16 Definition of done
12:26 Понимание задачи
15:15 Управление командой
16:46 Управление ожиданиями
20:14 Управление рисками
23:57 Управление конфликтами и стрессоустойчивость
26:22 Модель Томаса Килмена
34:24 Полезные материалы
35:33 Вопросы
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить
VK: redis_talk
TG: t.me/redis_talk
#redisagency #redistalk #rediseducation
มุมมอง: 544
วีดีโอ
Redis - worldwide студия из Твери | Лена Мосина | Redis Agency
มุมมอง 4682 หลายเดือนก่อน
Лена Мосина - Head of PM в Redis - расскажет о том, как мы создали студию с автономными командами, собирающими в себе опыт в каждой из наших услуг: брендинге и айдентике, веб-дизайне, UI/UX-дизайне и продуктовых исследованиях, Webflow-разработке и маркетинговом дизайне. О наших проектах, клиентах, наградах и планах. 1:48 Откуда взялся Redis Talk 6:30 Кто такие Redis 8:36 Что у Redis внутри 9:47...
Зачем дизайнеру нейросети | Саша Растегаев | Redis Talk
มุมมอง 1.6K3 หลายเดือนก่อน
Лекция «Зачем дизайнеру нейросети» Саши Растегаева, арт-директора отдела 3d&Motion в Redis Agency. 0:37 Про опыт 2:33 Преимущества AI 3:30 Сложности 5:28 Какие нейросети использует Redis 5:39 Midjourney 8:39 Stable diffusion 11:56 Другие нейронки 13:16 Krea AI 14:18 Recraft 15:05 VIZCOM 15:24 Пара слов про LLM 17:08 Вопросы Вы узнаете как мы используем нейросети в своих проектах и с какими слож...
Работа найдись | Леша Луппов | Redis Talk
มุมมอง 11K3 หลายเดือนก่อน
Лекция «Резюме глазами дизайн-директора» Лёши Луппова, дизайн-директора Redis Agency. Вы узнаете, чем отличается работа в крупной корпорации и небольшом агентстве, какие фишки в резюме помогут обратить на себя внимание работодателя и как правильно подходить к выполнению тестового задания. 4:05 Резюме 9:56 Портфолио 12:49 Первый слой портфолио 15:26 Второй слой портфолио 18:37 Про факапы 20:20 П...
Метафора в айдентике | Лена Романова | Redis Talk
มุมมอง 6K3 หลายเดือนก่อน
Лекция «Метафора в айдентике» Лены Романовой, арт-директора отдела графического дизайна Redis Agency. Что такое метафоры в айдентике и как нам удается находить самые точные из них. Вы узнаете, какие этапы проходит проходит команда - от брифа до финального результата - на примере одного из наших реальных кейсов. 1:27 Что такое метафора 4:23 Что такое айдентика 7:07 Метафора в логотипах 10:23 Про...
Как это было? | Redis Talk 2024
มุมมอง 4883 หลายเดือนก่อน
5 лекций, онлайн-трансляция и афтерпати. В первый раз 13 апреля в нашем тверском офисе прошёл образовательный форум Redis Talk. Мы справились и сделали невероятное событие с невероятными участниками. Отдельное спасибо организаторам и лекторам мероприятия: Юра Угрюмов Симеон Резник Стас Сухоруков Даша Павлова Артём Иванов Андрей Бескаравайный Лёша Ганин Лена Мосина Лёша Луппов Лена Романова Саша...
Это система ТРИЗ
Класс, много узнала про портфолио
Всё круто было, жалко про портфолио мало рассказал )))
Очень крутое выступление было! До сих пор рекомендую его знакомым и подопечным, которых менторю 😍
Первоначально логотип Apple был с изображением Ньютона под деревом, которому на голову упало яблоко. лого был сложный и скорее напоминал иллюстрацию из книжки. Ну а потом упростили до обычного яблока. Вам судить метафора это или нет
Очень интересно слушать, сразу миллион желания рождается делать свой сайт/бренд, используя всю ту информацию, которой Лена поделилась ❤
Лена лучшая.
Спасибо за лекцию )) Начинаю искать работу, то есть объявляю конкурс среди HR, задача: За 60 секунд найти меня (абсолютного гения) среди бесконечного «шума» сереньких кандидатов. Посмотрим, кто победит ))) Способному распознать все мои таланты и способности за 1 минуту, будет вручён приз - персональный фирменный стиль и брендбук на 1-31 страницу в зависимости от даты рождения 😀
Ребята, всем, кто посмотрел, спасибо! И спасибо Redis за возможность поделиться своим опытом ❤
Спасибо, было полезно
суть всего видоса: все субьективно)))))))) читайте статьи в инете и пишите резюме как пожелаете, но всему своя мера, вот и всё аналогично с портфолио, делайте как вам нравится, представьте себя на месте своего любимого работодателя, который будет читать и смотреть ваше портфолио notion помойка chatgpt использовать только с 4 версии, так как 3.5 не такая умная
Ого! Не знал, что Гиркин за дизайн шарит
Ну так у меня куча свободного времени теперь. изучаю потихоньку
жесть, страшно просто, что этот чел реально отвечает за что-то, просто дичь
А ты не бойся) Все будет хорошо! Доверься)
@@MikePerryPlatypus чему? артдиру из студии с комплексами, который я уверен, нихрена не сделает руками, а будет толкать очередную речь?
@@AndrewStronghold сразу видно вот талантливого артдира в комментах: без комплексов и прям вот каждый высер своими руками делает… достойно) 🧯🧯🧯Это для вашего пукана💖
Спикер дерьмо, как и его работы
Сколько занимаюсь наймом дизайнеров (коммуникационных) к себе в команду, алгоритм всегда такой: 1) сначала смотрю портфолио по диагонали - если зацепило, вижу классные решения или аккуратные работы, крепкую типографику и вёрстку то 2) начинаю подробнее изучать кейсы, вчитываюсь в детали, пытаюсь понять, что конкретно делал дизайнер в каждом проекте и 3) только потом иду смотреть резюме и читать об опыте и прочем - там уже сопоставляю опыт и фактуру с портфолио. Или нахожу сомнительные моменты (например, если кандидат «попрыгун»)
Ну, сосбтвенно из-за 1 и 2 пункта большинство реально талантливых ребят и отсеиваются, чисто потому что дизайн это очень субьективная вещь, он может кому-то понравится, а кому-то нет и сделай ты 100 раз по правилам, но может HR'у понравится, а может и нет - удачи. Дизайнер это вообще довольно хоатичная профессия, твои таски могут меняться каждые несколько дней, а опыт суммируется вообще каждый день, так что смотреть на "опыт работы" в резюме бессмыленно, если дизайнер хоть, чего-то стоит - он покажет это в портфолио и как можно более креативной идеей или решением, которое смотрится для финального пользователя просто, но на самом деле, идея в реализации была довольно сложна к примеру, а дай такой же таск другому дизайнеру - он и вовсе не сделает его. Так что самый верный способ проверить дизайнера - ТЗ, иначе никак. Но, на ТЗ людей любят использовать, как это не раз было со мной.
Всё так, только у продуктовых дизайнеров резюмеха всё же будет первичной. Продуктовые кейсы почти невозможно посмотреть диагональю, поэтому приходится составлять первичное мнение на основе опыта работы. Поэтому, собственно, и говорю о том, чтобы самое важное выносили на верхний уровень, чтобы не тонуть в многостраничных кейсах (которые тоже важны, но так глубоко погрузится в кейсы всех кандидатов я не смогу).
@@даЗянтьсяМнеНечем а вот это неправда. Дизайн конечно в ряде вещей бывает субъективным, но есть ряд понятных объективных параметров, по которым можно оценить портфолио. Я это называю «дизайн-гигиеной» или «базой». К ней относятся базовые навыки в типографике и вёрстке, в сочетании цветов, во внимании к деталям и, самое главное -- в самой подаче работ. По моим наблюдениям, пересмотрев сотни портфолио -- обычно всё это очень неплохо коррелирует между собой. Если у дизайнера небрежная подача (сама организация портфолио за 10 кликами, мыльные картинки, тонны текста и прочее), то и сами работы, часто посредственные. То есть дизайнер, презентуя свои работы, даже не постарался сделать это с любовью (когда он сам себе заказчик) - что же будет на реальном проекте?
@@AGRbrod Не, то что ты говоришь про типографику и сочетание цветов и.т.п - это база, спору нет. Я хочу сказать другое, что дизайн, ну, тупое немного сравнение, но, это как машина. Что ты поймёшь от 60 секунд тест-драйва в автосалоне? Да ровным счётом ничего. Так и тут, невозможно за 60 секунд просмотреть портфолио и понять тот ли это дизайнер, что нужен условному проекту "А". Это, как если дизайнер за 60 секунд прочитает присланное ему ТЗ и скажет: "А, ну, мне всё ясно!" и сделает после этого не пойми что, ведь он потратил на это, всего 60 секунд. Плюс, добавляем сюда субъективность HR'а и выходит, что половина ребят отсеятся, ну по 2, честно говоря, тупым причинам. Из своего опыта скажу так, когда ищу работу - это миллион отправленных CV, в котором указан и опыт работы, и описание себя, и навыки и вся прочая ерундистика, но итога зачастую 3. 1 итог - CV не смотрели, смотрят не пойми куда, спрашивают вопросы, которые ты уже ответил в CV. 2 итог - дают ТЗ, ты его выполняешь идеально, но тебе после этого просто никто не отвечает, даже если пишешь (это самое свинское отношение, я считаю). 3 итог - сразу зовут на собеседование, где ты устраиваешься на работу, а 3 исход очень редок. Есть ещё 4 исход событий, где не посмотрели портфолио, но на таких вариантах, я обычно сам начинаю относиться к работе, так как ней оттнёсся HR, а именно - не отвественно. Я не спорю, есть очень много ребят, которые делают портфолио абы как и потом задаются вопросом, мол, а чё меня не взяли, а у самого, как ты и говоришь шакальные картинки. Но, я помню, как у меня было довольно шакальное портфолио и меня всё равно взяли, потому что был талант и я очень быстро обучился, благодаря работе с маркетологом, где он очень многому меня научил и даже он сам говорил, что дизайнер, что был после меня с "правильным CV и портофлио", работал, куда хуже, ибо то были топорные и шаблонные работы - без экспереиментов, что привело к снижению CTR, а когда он в среднем был на уровне 3.5% - 4%, ну, сам понимаешь, это не есть хорошо. Мой личный вывод из всего этого, как дизайнера - нужно уметь понравится, чтобы тебя взяли, а не сделать, что-то реально клёвое и нестандартное, но сложно понравится тому, кто смотрит на тебя предвзято и смотрит на конкретные вещи, которые, даже если и сделаны правильно - могут не устроить, потому что либо не успел вникнуть проверяющий твои работы или он даже не старается и тут я прихожу к ещё одному выводу, что нельзя проверить портофлио за 60 секунд - это А - некрасиво по отношению к тому, кто над ним старался, Б - ну, это тупо неэффективно для обеих сторон. Это ни в коем случае ни хейт, ни ещё что-то, а моё рассуждение на вообще найм сотрудников. Я недавно был в составе одной программы Moldcell Academy, где ты учишься 6 месяцев и тебе дают в будующем возможность трудоустроиться, там я быстро смекнул, что нужно понравится команде сотрудников, ибо не возьмут. Так и случилось, те кто что-то реально знал - не попали на работу, а те кто смекнули, что нужно понравится - попали и попали, даже паренёк с мизером знаний. Вот такие пироги. Опять же не хейт, ни ещё что-то, а моё личное рассуждение. Иногда просто задумываюсь над этой темой и чё-то щас меня прям попёрло излиться, кому-то
После Notion перестал смотреть
Он как раз 60 секунд открывается )))
Это вредная болтовня. Быть собой? А теперь представь,что ты руководишь и отвечаешь за людей. Эти люди не справляются с какой-то работой не потому что они плохие, а потому что работы дохрена. И вот тебе надо взять в коллектив еще одного сотрудника, которые за минимальные расходы сможет хорошо решать поставленные задачи. А теперь подумай, ему (ей) есть дело до твоего внутреннего мира? Чтобы ты был самим собой? По-моему на первом этапе это ни о чем. Это все сопли. Надо просто ебашить. Желательно за двоих. В идеале за троих. И делать это как можно дольше. Это все. Свою рефлексию о праведном мире и представлении себя, как наипездатейшего(ей) и гениальнейшего(ей) оставьте для мамы и папы (если они есть). Всем остальным нужна польза. Вот и подумай, чем ты полезен конкретно этой компании, с ее конкретным стилем управления, конкретной зарплатой, конкретными задачами. И ЕБАШЬ. JUST DO IT
Мне кажется, ебашить - это просто минимум. В агентской среде без этого будет очень туго. А вот быть собой - максима. Ну и насколько человек бойкий из портфолио / резюме сложно понять как бы его не оформили, а вот настоящего себя показать можно.
@@lesha_dudosha другого мнения. быть собой стало модным. Не изменять себе, но быть нужным и полезным, особенно, если это касается работы, за которую платят, и коллектива, с кем нужно достигать целей и решать поставленные задачи. PS спасибо за уточнение.
@@Petr1978 блиин, я понял о чем-ты. Реально есть люди у которых их «я» перекрывает амбиции и дух компании. Сталкивались с таким и приходилось расставаться. Тру стори, спасибо!
Наконец хоть до одного дошло что "Сила в Правде" это безсмыслица которая нравиться своей высокопарностью тем кто не привык думать своей головой.
хорошо что вам «нравиться» думать, что это «безсмыслица»
@@kitchen-ipad аргументируй
Очень понравилась концовка лекции, душевно! И спасибо, было полезно ✍
Кайф : )
Классная лекция, девушка волновалась на сцене, но я зачем-то мысленно поддерживал, хотя смотрел в записи 😂. Всё супер, Redis - вы большие молодцы, давно за вами слежу! Всех обнял 🫂
Классная лекция, спасибо! Своим студентам расскажу про «в-ж-у-х» ))) а то я им всё про богиню Нику рассказываю, как пришла идея молодому дизайнеру Кэролину Дэвидсону создать «абстрактное крыло» и как через 11 лет Найт с дизайнером всё-таки рассчитался за дизайн знака
Больше спасибо, что делитесь! Невероятно много полезной информации=)
С большим удовольствием послушала выступление Лены.
спасибо за такой полезный материал ❤
Крутая лекция! Рад был послушать её вживую! Спасибо за классное мероприятие, ребята 😍😍
Лена Крутая!
Ребята, вы - крутышки!🥹 Мероприятие прошло на высоте❤ Невероятно рада, что удалось посетить ваш офис и послушать таких интересных спикеров🥰
кайф ребзя, пасиба! а как Лена легендарно следит за таймингами! браво)
Супер! Ребята, вы мега крутые, рад был вживую посмотреть на выступления спикеров, организация и трансляция топ, очень красиво, круто! ❤🔥
Вы крутышки, спасибо что делитесь опытом, за пздатую подачу и без воды. Больше зашла тема Лёши, респект. Очень жду еще выступлений. Из пожеланий, продумайте еще как вовлечь слушателей, помимо вопросов в конце, возможно устроить какой- то совместный воркшоп в фигме
Классно, мне понравилось