Wenn HR NICHT dein Business Partner ist. "Dann mache ich es lieber selber!" Real Case Mittelstand

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  • เผยแพร่เมื่อ 4 พ.ย. 2024

ความคิดเห็น • 5

  • @WoroBori
    @WoroBori 6 หลายเดือนก่อน +1

    Sehr gut erklärt!Es hat mich mich berührt, und einen Klick im Kopf gemacht. Danke

  • @sunnymas2656
    @sunnymas2656 7 หลายเดือนก่อน +2

    Wenn Personaler sich profilieren wollen. Durch Gehalt drücken bei den Bewerbern.
    Und die dann davon laufen.
    Obwohl das Unternehmen diese Fachkräfte braucht.
    Zuletzt in 2023 erlebt.
    😂😂😂

    • @christianlepsien-digitalre6693
      @christianlepsien-digitalre6693  7 หลายเดือนก่อน +1

      Danke dir - gibt es leider noch viel zu häufig - diese „Gehaltdrücken aus Prinzip“ - da wird um 2-3 Ts brutto aufs Jahr rumverhandelt und was man am Ende bekommt ist ein Schaden der um ein vielfaches grösser ist - Und wie du sagst, gegebenfalls verliert man sogar eine super Person dadurch. Bist du in der IT?

    • @sunnymas2656
      @sunnymas2656 7 หลายเดือนก่อน

      @@christianlepsien-digitalre6693 Ich war auch in der IT. Dort auch Gehaltsdrückerei erlebt. Selbst für Positionen als IT- und Projektleiter.
      Zuletzt in einem mrd.schweren Unternehmen mit 1.000 Mitarbeiter.
      erlebt.
      Ich wurde als IT Fachmann nur Teilzeit angestellt. Und auch noch via Leiharbeit.
      Ich habe dort auf mehr gehofft - erfolglos.
      Also bewerbe ich mich auch dort NIE mehr.
      Fachkräftemangel = selber schuld.
      Fast überall.
      Also nun selbständig, mit Werbung.
      Deutschland stürzte ab. Von Platz 42 auf Platz 49 von 52.
      In der Beliebtheit als Arbeitsland.
      Auch selber schuld.