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Christian Lepsien -Experte Mitarbeitergewinnung 🥇
เข้าร่วมเมื่อ 11 เม.ย. 2021
Hör auf Mitarbeiter zu suchen. Die Besten werden Dich finden. Dafür sorgen wir.
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Du bist Unternehmer, Geschäftsführer, IT- oder HR Leiter?
Du willst endlich Deinen Fachkräftemangel dauerhaft lösen
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Im kostenloses Erstgespräch analysieren wir Deine individuelle Situation bei der Mitarbeitergewinnung und definieren konkret die beste Lösung für Dein Problem.
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Die Wahrheit - 2 Dinge über die niemand spricht! Immo Tommy verändert den Markt für immer!?
Immo Tommy - nach eigenen Angaben Europas erfolgreichster Immobilien Influencer mit über 2 Millionen Followern auf seinen Kanülen TH-cam, TikTok und INstagram ist in aller Munde und alle Medien schreiben über den "angeblichen" Immobilien Skandal. Dabei geht es um die Immobiliengeschäfte von Immo Tommy.
Aber niemand redet über 2 Punkte mit denen Immo Tommy den Markt vielleicht für immer verändert hat.
Wie hat er es geschafft zu Europas erfolgreichstem Immobilien Influencer zu werden?
Ihr werdet vielleicht genauso überrascht sein wie ich, denn er macht alles radikal anders.
Hier findet Ihr den Link zu dem gesamten Video Interview auf dem Kanal von @stefangraf.
th-cam.com/video/NSZ-JvsiMY8/w-d-xo.htmlsi=314Vktf1vJhrcNJN
Habt viel Spaß beim Zuschauen und ich freue mich wie immer auf Eure Sicht und Kommentare! 👍
Euer Christian
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„Lass uns gemeinsam endlich auch Dein Fachkräfte Problem dauerhaft lösen.“
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Wie Du Deinen IT-Fachkräftemangel ein für alle Mal löst ohne viel Geld mit langwieriger Personalsuche zu verbrennen.
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มุมมอง: 2 159
วีดีโอ
Neuer Mitarbeiter. Viel Gerede. Keine Leistung. Sofort kündigen? Was würdest Du tun?
มุมมอง 1.7K14 วันที่ผ่านมา
Ist eine rasche Kündigung die einzig (richtige) Konsequenz? In diesem sehr spontanen Vlog Video reflektiere ich das Gespräch mit dem Unternehmer, der mir genau diese Fragen gestellt hat. Hör Dir an, wie wir sie gemeinsam beantwortet haben... Habt viel Spaß beim Zuschauen und ich freue mich wie immer auf Eure Sicht und Kommentare! 👍 Euer Christian „Lass uns gemeinsam endlich auch Dein Fachkräfte...
Ich lag total falsch! Es gibt nur Erfolg.....
มุมมอง 4.4K21 วันที่ผ่านมา
Kennst Du das auch? Wenn etwas nicht so gelingen will, wie Du es Dir vorgestellt hast. Wenn Du Dein Ziel (nicht gleich) erreichst. Wenn sich der "Erfolg" nicht gleich einstellt, so wie Du ihn Dir wünscht.... ...dann kommen die Zweifel. Welcher Mensch kennt das nicht? Ganz gleich ob Unternehmer, Angestellter, Sportler oder in ganz alltäglichen Situationen. MISS-ERFOLGE! Wie wir sie dann schnell ...
Onboarding eskaliert! Geschäftsführer schockiert - neuer TOP Mitarbeiter kündigt sofort wieder.
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Da kommt der neue Mitarbeiter zu mir gestern ins Büro und sagt: "Chef ich kündige!" "Waaaaassss?" - sage ich... "Sie sind doch eben erst bei uns gestartet!?" So hat es mir der Geschäftsführer von einem mittelständischen Unternehmen erzählt. Real Case aus dem Mittelstand - wie immer unverblümt hier mit Euch geteilt. Was war passiert? Das Unternehmen hat in der Probezeit einen wichtigen Mitarbeit...
So habe ich es geschafft - endlich FREI SEIN als Unternehmer ✅ Meine 4 Erfolgsfaktoren 🏆
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Als Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft entspannt 2, 3 oder 4 Wochen an schönen Orten mit Deiner Familie verbringen, ohne das es im Betrieb eskaliert? Ohne schlechtes Gewissen, und ohne Berge von Arbeit wenn Du zurück ins Büro kommst!? 👉 Zeit für Dein Familie haben. 👉Zeit mit Deinen Kindern verbringen. 👉 Kinder aufwachsen sehen 👉 Genügend Zeit für Dich selber haben. ➡️ Und Dein Unte...
IT-Leiter tickende Zeitbombe. Von Geschäftsführung alleine gelassen. Wie lange geht das noch gut? 🧨
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Ein IT-Leiter ohne Team komplett alleine auf sich gestellt, versucht einen 150 Mitarbeiter produzierenden mittelständischen Betrieb noch irgendwie über Wasser zu halten. Wie lange geht das gut? Eine so eine Geschichte, ok. Aber gleich 3 in einer Woche? Sehr heftig! Und kaum zu glauben. Aber genau so war es: In der vergangenen Woche habe ich gleich 3 (per Titel) IT Leiter kennengelernt, alle aus...
Home-Office verboten - alle zurück ins Büro! Aus und vorbei mit der Freiheit!?
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Unternehmer packt aus: "So wurde ich extrem erfolgreich!"💵 Nur mit diesem Mindset Trick.
มุมมอง 6K5 หลายเดือนก่อน
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Viel Geld sparen bei Mitarbeitergewinnung & Vertrieb mit Google. Ich zeige Dir wie!
มุมมอง 7K5 หลายเดือนก่อน
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Mitarbeiter-Gewinnung ist Chefsache. Wachstum mit dem richtigen System. LIVE aus📍Düsseldorf - EVENT
มุมมอง 8K5 หลายเดือนก่อน
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Fachkräftemangel schamlos ausgenutzt? "Diese Personalvermittler sind Abzocke", sagt der GF zu mir...
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"Warum sagt keiner die Wahrheit? Unser Wohlstand ist ernsthaft in Gefahr", sagt er
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Wer hält so einen Chef heute noch aus? Er schreit dich an und Du bleibst!?
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Unternehmer - wer tut sich das heute noch an? NEIN DANKE!?
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Personalgewinnung wie Lotto spielen? Nicht mit mir! Hoffe die Zeit ist vorbei.
มุมมอง 9719 หลายเดือนก่อน
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Du willst kündigen? Setz Dich. Wie viel? GELD 💵💎 Ich kaufe Sie alle. Jeder ist käuflich.
มุมมอง 1K9 หลายเดือนก่อน
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IT-ler MASSIV unterbezahlt !? 💵💵💵💵💵 Warum gehen die Gehälter nicht durch die Decke?
มุมมอง 6K10 หลายเดือนก่อน
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Morgen geht's ab auf die Bühne! STOP HIRING PEOPLE #shorts #luxembourg #unternehmer #ceo
มุมมอง 3610 หลายเดือนก่อน
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GEN Z - Gnade uns Gott - wie kommen Unternehmen mit der neuen Generation Arbeitnehmer klar?
มุมมอง 1.1K10 หลายเดือนก่อน
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STOP 🛑 HIRING People. Live Event 🕺 7 Nov. 14 Uhr Luxemburg Internet Days
มุมมอง 3910 หลายเดือนก่อน
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KEIN Home-Office. KEINE CHANCE einen IT-ler einzustellen!?
มุมมอง 86710 หลายเดือนก่อน
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Diese Recruiting Agenturen sind tot ! Vorsicht! 💀
มุมมอง 77211 หลายเดือนก่อน
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Deine IT-Stelle 3 Monate unbesetzt? 💡Die 5 Gründe!
มุมมอง 23411 หลายเดือนก่อน
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Intel Magdeburg kann mich meine Existenz kosten!
มุมมอง 2.7Kปีที่แล้ว
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Wenn HR NICHT dein Business Partner ist. "Dann mache ich es lieber selber!" Real Case Mittelstand
มุมมอง 2.6Kปีที่แล้ว
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IT Leiter schockiert! So wenig IT-ler gibt es nur? Und was jetzt?
มุมมอง 13Kปีที่แล้ว
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IT-Leiter geht und das halbe IT Team kündigt. 🧨 Explosionsgefahr in der IT!
มุมมอง 7Kปีที่แล้ว
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Keine Bewerbung auf Deine IT Stelle? Die 5 Gründe.
มุมมอง 192ปีที่แล้ว
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Meine 3 Tipps👉So gelingt Dein Familien-Urlaub als Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft🏖️
มุมมอง 2.2Kปีที่แล้ว
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Extrem wertvoll 💎 Mitarbeiter die Dein Leben verändern! Geschäftsführer packt aus!!!
มุมมอง 121ปีที่แล้ว
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ТАНЮШКА, очень прошу.Катюша,7 09 1990 года.Когда выйдет замуж.
Schrott
Also in Globalen Konzernen können Führungskräfte praktisch nichts, nur theoretisch. 😜
Klar sofort kündigen den Abschaum. Es kann nur *einen* geben
Ganz klares Führungsproblem!
Ich war selbst in der Situation. Habe bis ich 30 war eine Ausbildung als Medientechnologe gemacht, hab in dem Job aber nie gearbeitet. Sondern bin direkt dann als Monteur für Bürotechnik paar Jahre angestellt gewesen und letztendlich als als Logistikleiter bei der größten deutschen Baumarktkette. Sprich ich war rund 11 Jahre in 3 Berufen unterwegs und hab zur Schulzeit noch 3 andere Praktika gemacht (Mediengestalter, Elektriker und im Einzelhandel). Jetzt habe ich vor 2 Monaten wieder den AG gewechselt und bin Disponent da bei der alten Stelle nicht viel gezahlt wurde und nur rumgeheult wurde dass die Arbeit liegen bleibt aber man keine Leute einstellen kann weil das Geld fehlt, irgendwann halt Burnout bekommen und den Laden verlassen. Bei der neuen Stelle als Disponent habe ich 3-4x die Woche angefangen laut zu werden zu meinen Vorgesetzten weil er mit meiner Leistung nicht zufrieden war und weil ich viele Fehler machen würde. Im Vergleich zu vorher war ich der Vorgesetzte und es gab nie etwas das ich nicht lösen konnte. Die Arbeitsmethoden sind völlig unlogisch, ineffizient. Das Auftrags und Buchungssystem ist der letzte Rotz. Ich habe immer wieder darum gebeten mich ordentlich einzuarbeiten und nicht zu sagen „ja mach halt“ nur damit Kollege XY anprangern kann dass ich etwas falsch gemacht habe. Und es har niemanden interessiert… Fragen werden nicht beantwortet, werden als lästig angesehen. Neue Arbeitsinhalte werden nur häppchenweise vermittelt und von jeder Person mit der ich arbeite bekomme ich andere Erklärungen die Miteinander keinen Sinn machen. Es ist das erste mal in meinem Leben in dem ich darüber nachdenke hinzuschmeißen weil ich mir einfach verarscht vorkomme. Ich bin der Meinung wenn jemand etwas nicht kann oder falsch macht dann weil man es ihm nicht richtig beigebracht hat. Im Ausland gibt’s kein Ausbildungssystem wie bei uns. Da wirst du vor ort ordentlich eingelernt und gut is. Nix 3 1/2 Jahre Theorie und Schonphase, komischerweise kriegen die dich in 3 Monaten dort hin wo der Azubi nach 3 Jahren nicht mal ist… Daher bin ich der Meinung wenn jemand behauptet er kann etwas gut, und hat auch Beispiele aus der Vergangenheit dann liegts einfach nur an der schlechten Einarbeitung und nicht daran dass er ne große Klappe hat. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
@@DarkSession6208 danke dir! Wie bist du damit umgegangen?
@@christianlepsien-digitalre6693 Ich schreibe jetzt vom Rechner aus, diese Handytastatur macht mich wahnsinnig. Also, in den ersten 2 Wochen wars extrem schwierig anzuknüpfen, ich habe zwei MA's die schon seit Urzeiten im Unternehmen sind und kurz vor der Rente stehen. Sprich die haben das alles schon millionen mal gemacht, an gefühlt 40 Schulungen teilgenommen und das System von Tag 1 wachsen sehen. Dann komme ich rein und habe gar keine Ahnung wie das bei denen abläuft. Für die Beiden ist das aber völlig normal, und die unlogischsten Dinge und Sonderfälle sind so tief im Kopf verankert dass sie gar nicht mehr nachdenken müssen wie sie vorgehen. Auf der anderen Seite bin ich, der es einfach nur richtig machen will, frägt wenn er eine Frage hat bevor es dazu kommt dass die Firma wegen einer Fehlentscheidung aufgrund von mangelnden Wissens meinerseits eine Beschwerde bekommt. Es fehlt einfach die Empathie dafür dass ein komplexes System eben nicht selbsterklärend ist für jemanden der frisch in die Firma kommt. Hier sehe ich die Schuld an den MA's mit denen ich zusammenarbeite. In deren Kopf existiert "Etwas lernen" gar nicht, bei denen gibts nur "Können". Ich programiere seit ich 14 bin und bin nebenbei selbständig seit 3 Jahren. Wenn ich mit der Angehensweise jemanden einlernen würde dann wäre der nach dem ersten Tag schon weg. Man muss immer davon ausgehen dass die Person eben NICHTS KANN, und dann muss das mit Wissen und Verknüpfungen füllen damit sich die Routine einstellt. Fragen sollten ordentlich beantwortet und ausführlich erklärt werden von jemanden der es WIRKLICH KANN. Lehrmaterial vor der Praxis zu lesen macht keinen Sinn weil unser Gehirn nicht in der Lage ist Muster zu erkennen wenn wir selbst damit noch nicht gearbeitet haben. Beispielhaft ist es sinnlos jemanden zu zeigen wie Accounting betrieben wird aufgrund eines Lehrbuches wenn es in der Praxis dann völlig anders ist, und man sich unter den Begriffen nichts vorstellen kann. Bestenfalls machen lassen, dann lermaterial und side by side erklären. (Beispiel : Das ist unsere Auftrags Abmeldemaske, hier hast du material dazu wie es ausgefüllt werden soll). Ansonsten wüsste der einzulernende gar nicht wo die zu finden ist ab welchem Punkt man damit arbeitet. Das wäre ein wirres Durcheinander. Wie ich persönlich damit umgegangen bin : Nach der 3 Woche zum Personaler gegangen der mich eingestellt hat, gesagt er soll bitte die Kündigung fertig machen weil ich völlig unzufrieden mit der Einarbeitung bin, Kollegen auch nach mehrmaligen Hinweis mir bitte die besagten Themen zu erklären dem nicht gefolgt sind. Er hat das ganze dann abgelehnt und meinte er würde mit ihnen reden und ich solle auf gar keinen Fall gehen weil sie ansonsten sehr zufrieden mit meiner Arbeit sind. Mag sein, aber ich bin unzufrieden und es hörte sich durchgehend negativ an dass meine Leistung wohl doch nicht so gut ist, da fragt man sich wem man glauben soll. Am nächsten Tag hatte ich ein Gespräch mit dem Personaler der die anderen MA's befragt hat. Laut eigener Aussage wollen sie sich selbst schützen und haben zu viel stress und Arbeit um mich ordentlich einzuarbeiten (Wer hätte das gedacht ....). Aktuell klappt es immer noch nicht zu 100% aber nun weiß ich dass es nicht an mir liegt. Man merkt dass die Firma völlig gepennt hat und mich nur eingestellt hat weil die Hütte brennt und ich die Aufträge erledigen soll die sonst liegenbleiben. Mit Logik hat mans dort nicht so, denen ist das Konzept nicht geläufig dass Dispositionsarbeit nur ordentlich gemacht werden kann wenn man auch ordentlich eingelernt wird, und es völlig normal ist dass Fehler passieren wenn man Auftragsstau hat und den wegbekommen möchte. Entweder man akzeptiert dass Fehler in so einer SItuation passieren aber freut sich darüber dass die Arbeit nun zumindest überhaupt gemacht wird. Aber ganz sicher nicht so realitätsfern sein und denken wir lernen jemanden so gut wie gar nicht ein und erwarten dass er seine arbeit richtig macht 😆😆. Da habe ich schon den ein oder anderen Schreier losgelassen weil es einfach eine bodenlose Frechheit ist so blind zu sein und mich dann auch noch anzupampen. Aber das zieht sich durch die ganze Firma, die Chefetage möchte dass die Techniker mehr Arbeit leisten wenn sie schon 10 Stunden am Tag unterwegs sind, aber er möchte im gleichen Zug von denen dass die Arbeitszeiten nicht überschritten werden. Wenn sowas schon nicht unlogisch erscheint dann wundert mich der Rest auch nicht. Ich erinnere mich an die anderen Stellen... 1 1/2 Monate und ich war eingearbeitet. Mit SAP Software, Kundensystem, Mailing. Das hat man mir kurz und bündig erklären können und ich habe dann meistens mehr Arbeit bekommen eben weil ich es so schnell begriffen habe. Bei der neuen Stelle weitaus einfachere Software, aber dafür unlogische Vorgehensweisen in so ziemlich allem und null bock einstellung der MA jemanden zu helfen. Ich kann es nicht richtig machen wenn ich nicht sehe wie es richtig geht. Die haben mir nach dem 3 Arbeitstag irgendwann mal gesteckt dass unser Explorer dezentral auf nem Server liegt (nicht active directory) und ich daher die Windows Fotoanzeige nicht nutzen kann und keine Dateien vom Server auf meinen Rechner kopieren kann. Ich hab die ganze Zeit drum herum gearbeitet weil man es nicht für nötig gehalten hat mir das mitzuteilen. Das erinnert mich daran als ich im Elektriker Praktikum Schlitze mit dem Hammer gekloppt habe und der Meister meinte "Jung, da liegt ne Hilti, im Auto aber das hat dir der Quatschkopf bestimmt wieder nicht gesagt".
Kündigung überfällig
danke Dir, warum bist DU Dir da so sicher (auf Basis was Du gehört hast? denn diese Frage haben viele Führungskräfte im Kopf....
Widerlich solche Videos. Geht arbeiten. N
Bitte erzähle in einem anderen Video was mit diesem Mitarbeiter am Ende passiert ist!
danke DIr, das mache ich gerne!
Wie war das doch vor Corona? Jeder ist ersetzbar...und heute ist es genau andersrum...
Das MIIIIINDSET! Das MINDSET muss stimmen!
danke Dir! manchmal auch einfach nur ein paar Jahre daran herumdenken ;- ))
Das nenne ich Angebot und Nachfrage. Gute Leute Pflegt man. Dumm gelaufen 😂
Es sind immer die falschen Mitarbeiter. Der Chef ist immer perfekt. Aber wer fic.. will muß freundlich sein.
;- ) danke Dir! Ich denke es gehören immer beide Seiten dazu! :- )
AfD ist die letzte demokratische Partei im deutschen Bundestag! Deshalb wähle ich nur noch AfD.💙🇩🇪💙🇩🇪💙🇩🇪💙🇩🇪💙🇩🇪💙🇩🇪💙🇩🇪💙🇩🇪💙🇩🇪💙🇩🇪💙🇩🇪💙
Na den nächszen Mist und Suizid Zrigger, alles klsr mit meinem 5000 Euro mtl Gehalt, als Frau Dr. Und Millionen Entschädigung Meine Leistungen und mehr
Ich war insgesamt 46 Jahre in ein und derselben Firma. Das ist heute nur noch ganz selten das jemand in einer Firma ausgebildet wird und dann bis zur Rente bleibt. Der Mitarbeiter wird wohl überfordert gewesen sein. Wer hat ihn eingearbeitet?? Wurde er überhaupt eingearbeitet??? Haben ihn die Kollegen nur als Konkurrenz gesehen?? Wie war der Informationsfluss???? Mehr bräuchte man nicht zu wissen.
Ich danke Dir für Deinen ausführlichen Kommentar! 46 Jahre in einem Betrieb ist in der Tat (leider) selten geworden. Warum eigentlich? Dazu werde ich auch mal ein Video machen wollen Zu Deinen Punkte: Die Einarbeitung war leider sehr schlecht organisiert und total personenfokussiert, dazu waren alle überarbeitet und keiner der Bestands MA hatte wirklich Zeit (und Lust) sich um "den neuen MA" richtig zu kümmern...
Das habe ich auch schon gemacht da die Firma furchtbar war.
Wer nicht ? Leider haben viel zu wenig Menschen den Mut dazu .
Vielen lieben Dank für Deinen Kommentar! Ich höre es auch recht häufig - deswegen auch das Video! Bei welchen Punkten hast "Du Dich und Deine Situation drin erkannt?"
@@christianlepsien-digitalre6693 Man wird vom Vorgesetzt als Sündenbock mißbraucht weil er faul, koruppt ist.
Nicht selten ist es weder die Schuld des Arbeitgebers noch die des Arbeitnehmers. Es sind die allgemeinen Arbeitsbedingungen die in Deutschland vorherrschen. Ein einzelner soll heute die Arbeit von 5 oder mehr übernehmen da ein Arbeitnehmer immer unbezahlbarer wird für ein Unternehmen. Tendenz steigend. Die probleme liegen in unserer Politik
Vielen lieben Dank für Deinen ausführlichen Kommentar! Du meinst, die Teams sind einfach zu dünn aufgestellt (ua wegen hohen KOsten) und die einzelnen MA überlastet? Was wäre aus Deiner Sicht wichtig um diesen Zustand in einem Betrieb besser zu managen?
Aus meiner Erfahrung in verschiedenen Firmen, in denen ich auch neue Mitarbeiter eingelernt habe ist wie auch schon jemand geschrieben hat das Problem: Zu dünne Personaldecke, Zuviel Arbeit für die einzelnen MA vor allem wenn andere im Urlaub/ Krank sind oder ganz gehen. Das Hauptproblem aus meiner Sicht ist jedoch: es sind bei allen die Prozesse Wunderschön im Qualitätsmanagement beschrieben wenn man jedoch danach arbeiten möchte fehlen die notwendigen Dokumente etc. pp.. Daher kommen auch die Verzettelungen mit der Zeit usw. dann muss doch ein anderer MA gefragt werden der so einen Prozess schonmal abgewickelt hat der nicht beschrieben ist. Mit die wichtigsten Dinge aus Meiner Sicht sind um neue MA nicht zu vergraulen: Haben alle MA im Team die gleichen Werkzeuge/ Software zu Verfügung und sind alle Prozesse klar definiert und wird auch danach gearbeitet. Dann kann im QM nachgelesen werden wie es abzuarbeiten ist. Und natürlich noch die menschliche Komponente, fühlt sich ein langjähriger MA von dem neuen MA in seinen Kompetenzen beschnitten, und blockiert den Onboarding Prozess. Für beide Seiten ist die Probezeit da um zu erkennen ob man zusammen passt oder nicht. Als MA ist es auch nicht so toll mit dem Bewerbungsprozess, sich neu einzulernen, die Integration in das Unternehmen.
Ich bin seit 7 Jahren als Einzelkämpfer für ca. 110 Mitarbeiter tätig. Für schwierige Fälle habe Gott sein Dank Dienstleister, die mir dann helfen. Leider fehlt der GF das Verständnis und der Durchblick für die IT und für meine Arbeit. Hauptsache alles läuft! Anerkennung und auch finanziell gesehen.....nichts. leider stehe voll hinter der Firma, sonst ware ich schon weg. Eine schöne Sache hat es, ich kann frei arbeiten und Entscheidungen treffen. Ist auch viel wert!!
Wo liegt das Problem? Merkel hat doch in 2015 genug Spezialisten nach Deutschland geholt?
Wer heute loyal ist, scheint nur noch für dumm verkauft zu werden. Ging mir aber ähnlich... vor 18 Jahren Ausbildung IT-SE (wurde vom AG empfohlen), nach der Ausbildung dann "eig brauchen wir keine Techniker", dann aus Verzweiflung ins Beschwerdemanagement im 2nd-Level Support gewechselt. Vor 8 Jahren hat man dann mehrere Techniker systematisch wegrationalisiert - läuft ja dank Digitalisierung alles automatisch und jetzt heute: der Roboter verursacht in Sekunden mehrere Katastrophen und 3 Techniker sollen das klären WÄHREND der Roboter einfach weiter Mist baut. Wir haben auch nur einen Admin... wenn der Urlaub hat brauchst für die einfachsten Klärungen (z.b. das Routing von Anrufen funzt nicht) Stunden... der Roboter und der Sub-Sub-Sub-Unternehmer machts nich -_-
Ich habe 10 Jahre als einziger Itler in einem mittelständigen Unternehmen gearbeitet und alles gemacht von Serveradmin,Ad,TK Industriemaschinen etc.. Die Firma wollte nie in die IT investieren. Hat mich zum Teil meine Gesundheit und Beziehung gekostet, bin über eine Zwischenstation in den Ö. Dienst gewechselt, zwar weniger Gehalt aber geregelte Arbeitszeiten. Mein Handy war früherer eine Fußfessel, kein WE,kein Urlaub immer mußte man erreichbar sein. Und so gibt es viele im Mittelstand, die ihre IT kaputt sparen und die Leute verbrennen. Sie sprechen mir aus der Seele,nochmal aus MEINER SEELE. Danke,danke das das jemand mal thematisiert Großes Lob!!!!!
In unsere Firma wird es nicht verboten und ich kann weiterhin bequem arbeiten.
Glaubt wirklich irgendjemand diesem reisserischen Mist? Das ist Werbung Leute. Lasst euch nicht veräppeln.
Wenn der Auftrag fehlt dan kann ich zuhause auch die Hausarbeit erledigen. Im Büro Sitz ich eben so rum geht eben nicht anders Wenn niemand an die Kasse kommt Was macht dann die Kassiererin. Nichts
Stimmt so nicht ganz: Bei uns müssen sie mit Regale auffüllen oder auch mal die Gänge reinigen, auch kleinere Arbeiten werden übertragen... In größeren Betrieben sitzt in der Regel die Kassiererin auch nicht lange mit "nichts" rum
Das Problem was ich beim Home Office gerade bei der Softwareentwicklung sehe ist, dass oftmals der Reibungslose Kontakt, bzw. kommunikation mit den Mitarbeitern oftmals nicht mehr richtig funktioniert und eher schlampig gearbeitet wird.
In meiner Familie können Menschen im Homeoffice arbeiten, wenn sie möchten, ist alles geregelt
13:39 Übers Knie gebrochen, sie wollen nicht zahlen.... es geht ja auch so..
Danke dir - guter Punkt - genau, so lange es irgendwie löuft
Die "Mädchen für alles Rolle' kenne ich sehr gut! Nebenbei mal ebenso die Migration nach O365 und Umstellung auf neue IT-Struktur! Nach der Generation Z braucht man gar nicht erst zu rufen!🎉
Die Betriebe müssen selbst Mitarbeiter bewerben. Die Probleme haben Sie durch die Überregulierung und Mitarbeitermotivation ist wichtig.
Ligma
Wenn die neue Stelle mir weniger bezahlen will als das was ich momentan bekomme, dann können die mich mal achtkantig am Arsch lecken!!!
Lächerliches Video mit lächerlicher Behauptung von einem lächerlichen Menschen...
Ich bin der Meinung Home Office sollte generell wieder verschwinden. Es gibt Berufe die diesen Bonus nicht in Anspruch nehmen können. Jetzt heißt es hättest du was gescheites gelernt bla bla usw. Ich arbeite im Handwerk und da ist sowas nicht möglich. Warum sollen andere davon profitieren entweder alle oder niemand. Da bin ich evtl noch alte Schule eingestellt aber diese sorry Schnösel die auf Home Office pochen braucht man nicht da sie aufgrund diesem auftreten anscheinend keine Teamfähigkeit besitzen.
Hab meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bewerbe mich seit Monaten auf Junior- und Traineestellen, weil ich leider ein Ausbildungsunternehmen erwischt habe welches nicht ausgebildet hat sondern eher die Leute als billige arbeitskraft für anderweitige Tätigkeiten genutzt hat. Anstatt ein Unternehmen sagt der Junge hat die Zähne zusammen gebissen hat sich eigenständig all das wissen für die Ausbildung angeeignet und hat dann auch noch bestanden, wird man abgelehnt, weil man nicht den TechStack mitbringt den man ja noch lernen kann vor allem bei Stellen als Trainee oder Junior. Aber dann groß schreien das wir Fachkräftemangel haben und über 200.000 nicht besetzte IT-Stellen... Keine Ahnung wieso die Menschlichkeit immer mehr abnimmt und man Neulingen die es lernen wollen keine Chance bietet.
Tja da muss man wieder unter Aufsicht von Chef arbeiten oder man Ist Pfiffig und man macht einen auf Bürgergeld denn nichts tun ist auch schön Oder
Ich arbeitete nie im Home-Office, weil meine IT Arbeit nur in unserem Büro möglich war. Technische Gründe. Während Corona war ich oft der einzige in unserem Büro . Ich habe nie gefehlt, und keine Krankmeldungen. Tlw keinen Urlaub. Einer der ersten, der freiwillig sich gegen Corona impfen liess. Ich war der einzige in unserer IT Abteilung, der trotzdem entlassen wurde. 😮😢
😂😂😂 ja das macht gar nichts - so ein Verhalten ist gegenüber den Kollegen ziemlich ungut und könnte den Betriebsfrieden irgendwann stören !
@@kasiopaia_4573 Ich hatte mal einen Job, wo alle Mitarbeiter sehr wenig / sehr langsam/ oder gar nichts arbeiteten. Das war eine gewerbliche Schulke für junge Arbeitslose. Die bekamen so viele Fördergelder, dass die kein Geld erwirtschaften musste. Also wurde einm Mini-Betrib gemacht. Um ihren Geldgebern überhaupt irgndwas vorweisen zuu können. Als ich Vorschläge machte, wie man mehr Geld verdienen könnte = höhere Löhne zahlen können. Wurde mir das sofort abgelehnt. = Unangenehm aufgefallen.
Wenn ich Chef wäre meine Mitarbeiter möchte ich jeden Tag sehen das Sprichwort sagt Chef nicht da tanzen die Mäuse auf den Tisch
Junge Junge was du für eine Scheiße laberst.... Unfassbar was hier zudem an Kommis drunter is.... Ist halt wirklich interessant das Leute mit so wenig Ahnung so viel Meinung haben können
Mein Abteilungsleiter sagt das er im Homeoffice Handwerker kriegt oder mit seiner Frau zum Arzt fährt, würde ich auch gern machen.
Am besten ist es wenn der Klempner und der Fliesenleger im Home-Office arbeiten 🤣
Meine Meinung 😊, Homeoffice sollte entlich wieder abgeschafft werden. In der Pandemie ergab es ja vielleicht einen Sinn, aber nicht mehr danach 😢.Es wird so ausgenutzt, ohne Worte. Es giebt Mitarbeiter die seit der Einführung dieser Maßnahmen bis heute 2 bis 3 mal in der Firma waren. Ansonsten schicken sie rotzfrech Bilder aus dem Ausland, von der Wiesn .Und Mütterliche Chefin sagt nichts dagegen. Warum auch, die anderen Mitarbeiter machen seine Arbeit und den Anderen mit. Frau Chefin geht das alles voll am Arsch vorbei 😅. Geht es ihrem Hund 🐕 gut, ist die Welt in Ordnung 😮.
In Deutschland ist rückständiges Arbeiten normal. Wer zuhause arbeitet tut dies am PC und ist damit überwachbar. Durch Homeoffice kann man viele Gruppenleiter und auch Abteilungsleiterstellen einsparen.
Na dann lass Dich schön überwachen, auch im Bett. Heult später nicht rum.
Nicht jeder kann in homeoffice arbeiten...
Mutig von dir videos zu machen obwohl du so ein 0815 Accountant bist
Dein daddy seine kontakte haben bestimmt nicht geholfen
Danke Dir - wobei denn?
Homeoffice kann nicht verboten werden, denn die Firma entscheidet selbst....Es gibt eigentlich kein reines Home-Office, es heißt nämlich Mobiles Arbeiten und da sind ganz andere Konditionen
danke Dir - ein sehr wichtiger Aspekt! Hast Du Erfarungen damit gesammelt in Deinem Betrieb?
Das war vor Home-Office schon am Tele-Arbeitsplatz.
Haben Siecmalbwiederbeinen totalen Knall?? Diskriminiering!@! MEine Biitec Firma, mein Patent u Konzept 2x gestohlen..undchabenBranchen fremd, ich Dr.rer.nat, Businesspläne geschrieben Machen Sievetstnal Ihrwn break even point Junge
Kenne jemanden der Home Office ausnutzt anstatt zu Arbeiten hängt er nur in Facebook rum und in Whats App und flirtet mit den Frauen weil er S3x Süchtig ist 😡😡😡 sowas nennt man Arbeiten.
Im Homeoffice kann ich just in time arbeiten. Das hat schlagartig jede Menge Stress aus meinem Job genommen. Kein Homeoffice wäre ein schlimmer Rückschritt für mich!
Vielen lieben Dank für Dein Feedback! Was verhindert dieses "just in time" arbeiten im Büro für Dich?
@@christianlepsien-digitalre6693DER WEG DU H
Ist auch nicht richtig. Man sieht doch schon, was es für ein Depp ist, wenn man sich ansieht, wie der Pullover über der Schulter liegt. So tragen das nur Menschen, die etwas darstellen wollen, was sie nicht darstellen können...
Ich hoffe Du hast dafür hohe Stromgebühren und viel Strahlung im Haus , verkürzt das Leben, aber wer sich einsperren lassen will. Di h wird man schon eindecken.mit Arbeit, damit Du nicht duf andere Ideen kommst. Ihr seid so dumm, oder?
Ich empfinde Homeoffice als Belastung, denn familiär wird erwartet,dass einfach Dinge zu Hause erlegigt sind, weil ich war ja schließlich zu Hause, allerdings schaffe ich meinen 8h job nicht in 4h und kann den Rest für Hausputz nutzen...
Vielen lieben Dank - das ist auch ein wichtiger Punkt, der viel zu wenig benannt wird, aber klar, die Anspruchshaltung gibt es bestimmt auch. Wie geht's Du damit um?
Das hört sich mehr nach einem Problem in Ihrer Beziehung an als ein Problem des Homeoffice...
H.O. ist doch nur für eine privilegierte Gruppe. Im Gesundheitswesen wird wohl kaum einer von zu Hause operieren und pflegen können. Kein Polizist wird uns von seinem Wohnzimmer aus schützen können. Kein Müllmann hätte so lange Arme das er von zu Hause arbeiten kann. Bundeswehr ebenso. Der gesamte Einzelhandel. Ha ha ha. Es geht doch endens im wesentlichen um die Erweiterung der Privilegien verwaltender staatlicher Stellen. Die Kleinbetriebe haben ihre Buchhalter schon lange wieder im Betrieb. Work life Balance im Gesundheitswesen Ha ha. Das würde bei der Unterpersonalisierung zehntausende Tote jährlich bedeuten. Steht mal wie der tragende Rest der Welt morgens auf und geht an euren Arbeitsplatz. Ein Arzt besucht auch schon ab 6.00 Uhr und 13 Grad minus seine bettlägerigen Patienten zu Hause.
Eine arbeitgeberseitige Implementierung von Faktoren in den betrieblichen Produktionsalltag die den Vorteilen von Homeoffice entsprechen oder sie simulieren würde eine positive Aussenwirkung bzgl. der Rekrutierung von Fachkräften zeitigen. Z.B. Einzelbüros individuell einrichtbar. Individuell gestaltbare Arbeitszeiten. Es müssen z.B. in Summe 38 h die Woche vor Ort erbracht werden. Die Büros hierfür stehen 7 Tage die Woche 16h täglich zur Verfügung. Egal ob man morgens nur 3 Stunden produziert sich dann 3 Stunden um Kinder kümmert, dann 5 weitere anhängt oder 5 Tage a 5,5 h arbeitet. Es zählen nur die Gesamtstunden. Strikte und klare Vorgaben bzgl.des Erstellungsergebnisses der Leistung aber keinerlei Vorgaben bzgl. des Erstellungsprozesses ausser der Anwesenheitspflicht. Warum die Vorteilsfaktoren nicht mischen und kombinieren. Betriebswirtschaft ist die stete Kombination aller betrieblichen Produktionsfaktoren zum Ergebnisoptimum. Vermutlich ist eine erfolgreiche Personalwirtschaft der möglichste Einbezug der aus AN Sicht vorteilhaften Komponenten des Homeoffice. Faktorenkombinationen die im Extrema liegen, also völlig unkontrollierte Heimarbeit ist ebenso ertragschwach wie das Extrema eines möglichst kontrollierten Produktions bzw. Erstellungsprozesses einer Dienstleistung. 10000 Bleistifte für 1 Cent verkaufen bringt ebenso wenig Gewinn wie einen Bleistift für 100 Euro verkaufen. Aber 500 Bleistifte für 50 Cent verkaufen (Also die optimale Preis Absatzmenge Kombi in der Mitte) bringt den höchsten Ertrag. In der Ökonomie ist es mit allen Dingen so. Also darf man als Umternehmer kreativ und offen sein. Die Einführung einer völlig selbstbestimmten Dienstplangestaltung durch die einzelnen Mitarbeiter hat die Ausfallszahlen und Abwanderungen auf meinem Stationen (Gesundheitwesen, wo es kaum möglich erscheint ) Auf unter 10 Prozent des deutschen Durchschnittes implodieren lassen). Im technisch industriellen Produktionssektor ist da noch viel mehr Entgegenkommen möglich.