퇴사 통보는 한 달 전에 해야한다 ?? | 퇴사 통보 시기와 손해배상

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 1 ม.ค. 2025

ความคิดเห็น • 6

  • @SelFleX_01
    @SelFleX_01 8 หลายเดือนก่อน +1

    머리위에 자꾸 시선이간다 😂😂😂

  • @오함마요정
    @오함마요정 8 หลายเดือนก่อน +1

    인성더러운 직원만나서 당장그만둔다고하면 회사에 시간적으로던 비용적으로던 피해가 당연히 조금이라도 가는부분인데 이런부분은 법을 손봐야 할부분같습니다.

    • @user-ri2vp7qt7f
      @user-ri2vp7qt7f 8 หลายเดือนก่อน +2

      그런 직원이라면 굳이 잡고 있어봐야 좋을 게 없을텐데요. 여튼 당장 그만두고 싶더라도 잘 질하는 게 좋겠죠.

    • @_judy2661
      @_judy2661 8 หลายเดือนก่อน +6

      노동을 강제할수 없다잖아요? 무슨법을 손봐야한다는 말인지? 중요한 비지니스면 계약금이라도 주고 계약서를 쓰세요..프로선수들 그렇게 하더만

    • @malboru
      @malboru 4 หลายเดือนก่อน +7

      그 직원이 왜 인성이 더러워졌는지 잘 돌아보시기 바랍니다

    • @wave2177
      @wave2177 3 หลายเดือนก่อน +1

      ㅋㅋ사장도 문제지