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全然お互い様じゃない。だから不満が溜まる。
実際に子供がいない人に対して子供がいないから楽だろとか子供がいないからできるんだよとか平気で言う奴おるからな。
子供がいないから時間あるよね？思考うざいよな。時間は全ての人に平等にしかないから子供いるいらないに関わらず大事なんだわ、他人のこの為に人生使いたくないですよねせめて金銭のお礼が必要なのは当たり前
あなたも子供できれば分かるよ発言てある意味ハラスメントよな
これはハラスメントだ。
@@あらせきあつし だいたい自分達が子持ちになったのって誰かの指示命令でなの？、自分達でやったんじゃないの？。育児力も保育力もない身の丈を弁えずに子どもこさえたのは自分達の選択であり責任でしょうよ！？ってね。せめて身内の輪までの範囲内で完結させておいて下さいよ！ってね。
解決策は出ている。時短で浮いた人件費を、カバーする社員に分配すればいいだけ。仕事量に応じて対価があれば、進んで取りに来る社員もいるだろう。残業代に加えてカバー手当てを支給する！国は徹底して体制を整えろ！
公務員ですらそうなってないんだから国が主導取れるのはまだまだ先です。部署としての増員、仕事量の軽減、負担が増えた分の割り増し賃金もない。となればマジで同僚ガチャですよ？体の弱い子供がいればハズレ、そうでなければレア、独身はSSR。
育休や時短の人に100%手当てが出るような施策をとりはじめてますよね現状の社会保険の8割相当で充分だと思います 「浮いた分をカバーしている社員に分配する」に賛成です
まず足元の国（国家公務員）が全く出来てないんですがね…
そうだそうだ残業代に加えてカバー手当支給する国は徹底して体制を整えてー！日本国政府ーよろしくお願いします🥺💦
@@Moonlight65656-fその通りだと思います！ 働いていないので今の支払いでも良いですしカバーする人はきちんと手当てで増えれば不満は解消されると思いますし最終的には子持ち様に優しい社会になると思います。お互い様は苦労を掛けられた方が言っていい台詞なので子持ち様は言っては行けないと思う。感情を切り離すには子持ち様カバー手当て以外ない
お子さんがいる方のカバーは全然いいのだけど、カバーした影響で残業が増えてるのに上司から「残業減らせないの？」とか言われると上司・職場の体制にムカついてたな。国、会社が制度を改正しないのがいけないと思う。
ランチのたびに息子の中学受験の話をしているお局様がいたな。特に気にせず話を聞いていたけど、その会社の退職が決まってからはその尽きないお受験話を聞くのが苦痛で仕方なくなった。あぁ無理して付き合ってたんだな私と思った。業務の割り振りの問題だけじゃなく、世界が家族しかない人と付き合うの難しいわ。
仕事を家庭に持ち込まないのと同じように、家庭を仕事に持ち込まない。仕事は仕事で分けるべき。だって、成果報酬制ではないから。と心では思っているが、笑顔で仕事を受けています。
少なくともこの話は２０年前からある。ネットが発達してきた今、表面化してきただけかと。
嫌いな人のカバーはしたくない。嫌いな人には関わりたくないな。
一番立ち悪いのは、入社してからすぐ産休入ってその次の子次の年に産んで産休、その次の年産んで産休、そして産休終わったらやめたってやつがいた企業からしたら夫妻でしかないし 周りもゴミだと思うそういうやつは
俺の職場にもいるな。そういう女。タイミングよく子供を作る。幽霊社員。
それって資生堂ショックじゃないか!!
公立学校あるあるです(学校事務経験者)
子は授かりものですからね、タイミングは選べませんから仕方のないことです。
計画性が無い
協力させられる社員がビジネスケアラーだったらどうするのでしょうか？そもそも中身が整ってないのに制度だけ作ってスタートさせた所が大問題なのです。
うちの子持ち上司はよく休むけど、ゾロ目の日や7の付く日は「この日パチンコ行かなくていいの？」って休ませてくれるぞこれがお互い様ってやつだろ
相互協力は成り立たない。一方的な支援。それに甘える企業も悪い
子持ち社員が早く帰宅した分の時間給を同じ部署の社員で分配するとか休憩時間を増やすとか数字上の配慮が1番わかりやすいと思う。
ばかばかしい、そこまでしてやる気になれんそもそもそうゆう奴は会社に要らん
子持ち様オンリーの会社を作ればマルっと解決では？皆理解があるから、最高😂
人件費削減でギリギリの人員で回している😅１人休めば仕事が増える。人件費削減削減で毎年通達が有る😅残業もしない様に言われている😅来年からリストラで三万五千人削減😅
@@sin7716 休み合い合戦 開戦！！。
現実は子持ち様による一方的な押し付け。
だから何故自由競争を尊ぶのにその結果生まれた子供の負担を他人に押し付けるのか。結婚も仕事もなんなら生き死にも競争社会から逃れられない現代社会で『子育て』を選んだのは“子持ち様”だろ？
政府も会社も国民もおかしい。社会全体が間違ってると思う。こんな仕組みでは不満が募るのが当たり前で出生率も下がる一方だろう。
だから下がるんだよこれから
育休OKの自称優良企業はほとんどこれでしょう。とくに中小企業のほとんどが
あまりにも休みまくってる子持ち様とかは感覚ズレてきて、詫びの言葉も言わなくなるしこれまで以上の頻度・軽さで休み入れてくるよ。あれはちょっとしたテロだと思う。
その人ひとりいないだけで、1.3倍になる。めっちゃ、優秀な人やん。
働き方改革と言いながら企業がやったのは1人当たりの仕事量の増加。従業員に他人を気遣う余裕が無い。企業側は「労働基準法順守」「社則」を盾に正当性を主張するから解決策無いよ
皆カツカツなんやろ！色々な意味で。あと課長とか管理職が部下の仕事をホンマに理解していないのが1番の問題や！課員の有休調整も当事者同士の現場任せで丸投げしとるのは大企業でもホンマにあります。マジです。今回関係ないが、「働かないおじさん問題」もマネジメントが未把握が1番の問題。
「働かないおじさん問題」でなくて活用できない企業が問題。
平社員にはわからんだろうが管理職は忙しい
本当に迷惑です。子供と専業主婦で頑張ってきました。
実家の両親に病気の子供を預けて一日も休まずに仕事に行ってる人間もいますが😒 それも迷惑なことです。
理解しない、感情的にならないだけでも良いですね。独身だからと言って安易に安請け合いしないようにしない方が良いです。
制度の改善を3年前に上層部に申し入れたが、折角制度作ったのに何様だ！とブチギレられたことを思い出した。結果フルタイムの正社員の離職が相次いで、回らなくなって部署が一つ潰れたと風の噂で聞いた。
なんか、勘違いしているんじゃねーのか。会社は働く場所だぞ。休んで権利を主張する場所じゃないわ。
この手の社会問題って解決しようと議論するほど溝が深まる印象があります。
議論すべきことだよ
傷を追ってでもやるべき
会社がすべて悪い。
会社関係ないし
会社と政府な。で、どちらかと言えば政府な
分断して人間関係がギクシャクして心理的安全性が担保できず、安心して働けない環境になっているんだと思う!人間その立場にたつというのは難しいんですよね～
子持ち様もあるけど、親御様もある。以前アルバイトで販売の仕事していた時、親御さんがデイサービス利用者の方がおられ。早番、遅番の仕事では、自宅で親御さんの迎えがあるので遅番は、出来ないと言われいつも早番でした。大変だなと思っていたら、私にも実家の母が癌かもと、かかりつけ医から専門医で腎てもらうように連絡が。それから、検査や入院、骨折、通院。結局仕事辞めました。(兄弟もそれぞれ事情あり)。(昨日も書きましたが。)子育て中の皆さんも、子供さんがいらっしゃらない方も、簡単に解決策は見当たらないかもでずが、うまく行く事を願うばかりです。他人事のように言っていると感じたらすみません。私ねか二人の娘も、今、子育てと仕事でバタバタしています。
子育てが終わって時短が解除されるまでそういう人向けの部署に異動じゃだめなの？仕事より子供のほうが大事でしょ
おたがい様だったのはこの人らが多様とか言ったから当然人を責める社会になるよな、この心理の人の罪もすごい。
これ、末端同士が対立するように仕組まれてる気がする。経営に何らかの問題がある。だれが代わりに仕事するかは上司が決めるからそれなりに代わった人の評価をはっきりとポイント上げたりお金を払えばよくないですか。
極論な話かもしれんけど、そもそも今の政権が、そうやって国民同士を分断させるように仕向けてるから…
育休取得者に対する補充はないので残りの者でカバーするのが一般的になってます。企業は育休取得を推し進めるけど、そこで働く者にとっては複雑な心境です。カバー手当とか出すルールが出来ると実質的に企業の負担が増えることになるので、これはこれで企業側の抵抗が強くなりそうですね。
スウェーデンでは職場の雰囲気に家庭が一番と言う環境と徹底した管理。会社がそれを管理する事が大事。病気の時や仕方ない時には休む文化は社会全体に許容が必要。少し遅れても許容する社会が必要。その徹底した文化が日本にはない。
日本は自己責任のもとで成り立っている国ですから他人には冷たいです。
それを達成するにはもっと仕事の質を下げたり顧客第一主義を辞めたりして日本全体の品質を下げないと無理だろうね。
本当に不毛な争いだよ。
日本の人事制度があまりにもいい加減だったことが現れた結果。スタッフマネジメント強化をはかるためにも働く側の意識改革も欠かせない。
ただでさえ子供が減っている中、子供を持てば恨まれるという悪循環で、若年人口は更に縮小を続けて更に労働条件と生活が厳しくなる。定年と年金を廃止して一生働いてもらうか、クルド人でも呼び込んで働いてもらうしかなくなりそうだ。
子供を持つとお金がいる働かないといけない働くと恨まれる
仕事量に見合っただけの賃金くれれば文句ない仕事空けるならそれだけそいつの賃金減らして回してくれればいいだけ
4:51やさしくされると切なくなる 冷たくされると泣きたくなる この心はざわめくばかりで 追いかけられると逃げたくなる 背を向けられると不安になる誰より好きなのに
やっぱり日頃の行いも大事だよね。理解して理解してって乞うのは不満につながる。
みんながみんな「子育て」に入ったら仕事は回らなくなるんだし、「独身子無し」がいないと会社は困るよね。産休育休は代わりを短期で雇えても、学校行事は単発。被ったら行けない人も出てくる、今度は子持ち同士で対立しそう。
配慮しても配慮しなくても答えは解決しないだよな。配慮はたいせつだけど、配慮はたいせつじゃないと思うけど、配慮にだけどをつけることで配慮に柔軟性がでてかってに解決する。
配信ありがとうございます！
誰しも結婚して子育てするだろー理論よくないね。それに…子育てでも問題続発なのに親の介護の担い手になったら？先の見えない介護の担い手は？晩婚高齢出産子育て同時進行で親の介護始まったら？更に今以上に、その立場の人とその立場を支える周りの職場の人も辛い。
正解を頭でわかってもそれを正解と思えない心になる社会がある。
現在の資本主義は、企業がサービスを提供して利益を得るシステムなので働いて報酬を得るシステムから在籍していれば報酬を貰えるシステムだけ変えても企業（そこで働く従業員）が疲弊していくだけだと思う。
仕事量を管理しない会社組織の運営方法を見直すのが先。毎日100%で仕事をしていたら、育児中だろうと関係なく、誰かが休んで負担が120%になった途端、精神が壊れるのは、人間として当たり前ではないだろうか。心理学でどうにかできるものでは無い。
どんだけ忙しい職場やねんそんなギリギリではどのみち子持ち関係なく1つのきっかけで崩れる。
子持ち様の仕事をカバーした人へのインセンティブについて。仕事量の評価なんて難しいだろう。大体はみんなで少しずつしている。それを誰かの判断でインセンティブという分かりやすい金銭での評価をされてしまうのであれば、最後の矛先は子持ち様に向かう。子持ち様と、それを支える覚悟のない人との棲み分けが一番。暫くして子が大きくなった時に元祖子持ち様が新たな子持ち様のカバーをしてあげたら恩送りの社会となる。
子持ちの人に協力はするけど、独り身に対してもフラットに考えてほしい
貧乏人が子供を作るのが間違い。それでフルタイムで仕事するもんだからトラブルになる。時短だったらいいが、フルタイムなんて仕事量２倍ですからね。子供が病気でも他に預けれる所がない人は時短のアルバイトに職を替えるしかないです。迷惑かけてまでやることではありません。
昔、勤めていた会社では子持ち様同士は行事が重なると休み争奪で譲り合わず そのうえ子供が高校生位になって子育てが楽になった子持ち様たちが幼児子持ち様を休みが多くて迷惑！呼ばわりしているのを見て｢いつかはあなたも産休とるんだからお互い様なの カバーよろしくね✨｣と言ってたのに…とゾッとした😓 子持ち様も子持ち様のカバーには全然優しくはなかった😅
土下座して「子供が熱出してしまって帰らせて下さい」ってして栄養ドリンクや晩御飯代渡せばここまで苦情ないんじゃない？子供の為にそれすら出来ないならこ黙って残れって話当然のように帰るのが腹立つんだよ。まじに他人の子供とか関係ないのになんであなたの分まで働かなきゃならんの？ってなるわな。会社も人件費カツカツだろうしその絶妙な時間だけ人増やすは難しいの分かるし
多分理由関係なく、平等に早退や休みを他社員にも平均してくれたら解決できますね
そうしたとして、自分が有給使ったりしづらくなるたけだろ。
え？意味不明。有給取りづらくなるわけないでしょ子持ち様は有給じゃなく休んだり早退したり遅刻したりするから周りは急に仕事増えるんだからね？
無性の優しさは基本的に無性、無料で出来る範囲なんだわ。有料の見返りを求める方が悪い。だからちゃんと態度と金銭を渡せってなるのは必然。なのにそれすらケチり自分自分、自分の子自分の子って態度だから 子持ち様 って言われるんだし当たり前の風当たりなんだよ？やることやって孕んだ子で生む生まないも自分で決めた癖になーに天から授かった天の子だから当たり前やたまたま選ばれて大変だから協力当たり前みたいなね。全てにおいて知らんがな！だし限られた人生の時間は金と同等の価値があるから時間割いて働いてんだわ。てか仕事(辛い事でも乗り越えたら出世するかもとか)、恋愛(気に入られたいから頑張る、笑顔みたいとか)、ご飯(高くても並んでも美味しいからとか)世の中全てにおいて見返りは必要なんだぞ？誰も来月潰れるって分かってる会社で頑張らないし、完全にフラれてるのに頑張らないし、不味いご飯にお金時間使わないんだわ。疲れたから帰りたいし無理！やだ！面倒！って言える世の中になるのが正義では？その当然の権利を言わせないのが悪かと。せめて迷惑かける人の晩御飯代(1人あたり最低2000円)と飲み物(栄養ドリンク)くらい渡してしっかり頭下げてみたら今よりだいぶ平和になると思うよ。それが出来ない自己中心的な王様王女様思考なら黙れ。言い返せないやろ？完全論破だよね。
無性の優しさは基本的に無性、無料で出来る範囲なんだわ。有料の見返りを求める方が悪い。だからちゃんと態度と金銭を渡せってなるのは必然。なのにそれすらケチり自分自分、自分の子自分の子って態度だから 子持ち様 って言われるんだし当たり前の風当たりなんだよ？やることやって孕んだ子で生む生まないも自分で決めた癖になーに天から授かった天の子だから当たり前やたまたま選ばれて大変だから協力当たり前みたいなね。全てにおいて知らんがな！だし限られた人生の時間は金と同等の価値があるから時間割いて働いてんだわ。てか仕事(辛い事でも乗り越えたら出世するかもとか)、恋愛(気に入られたいから頑張る、笑顔みたいとか)、ご飯(高くても並んでも美味しいからとか)世の中全てにおいて見返りは必要なんだぞ？誰も来月潰れるって分かってる会社で頑張らないし、完全にフラれてるのにお礼もないなら頑張らないし、不味いご飯にお金時間使わないんだわ。疲れたから帰りたいし無理！やだ！面倒！って言える世の中になるのが正義では？その当然の権利を言わせないのが悪かと。せめて迷惑かける人の晩御飯代(1人あたり最低2000円)と飲み物(栄養ドリンク)くらい渡してしっかり頭下げてみたら今よりだいぶ平和になると思うよ。それが出来ない自己中心的な王様王女様思考なら黙れ。言い返せないやろ？完全論破だよね。
別に仕事が増えようと減ろうと定時にきて定時に帰ればいいだけなのに。それでできない仕事は残業代ほしい人がやればいい。それがいないなら経営者がやればいい。
子持ち様の仕事を押し付けてきた分給料になるなら少しは許せるよ。それと必要最低限の引継ぎ！！
ニコニコする労力もないから言ってるんだよ…いつもできる側に要求するよね…こっちは我慢の限界だから…
昔は飲み会で先輩ちょっと多め持ちとか代償機会が有りましたけど今は翌朝に心付けを封筒に入れて渡すくらいしないとダメですね😂
子育てしにくい状況を作る会社が悪い。人同士いがみ合うのはナンセンス。職場は法整備するべき。
そうゆう綺麗ごとはいらん
@@gmac2297残るのは残酷な現実
ギリギリ人員で組織を回すのが絶対的正義になっちゃってるからね…
報酬が貰えて当然。この軋轢はバブル崩壊後の今から30年前に既に顕著になっていた。上司は都合が悪くなると、子持ちというより既婚者の都合、それを独身者に回せば一件落着と済ませ、既婚者も独身者を貶す。更にこの頃は「失われたウン十年」の始まりでサービス残業を当たり前にしていた。一番の当事者は団塊世代。今は悠々自適な年金生活。
一旦保育現場無視の発言を承知で。保育園の預りで、子供の発熱が有った時に迎えに来いって対応が何となく無理があると思う。なんで保護者が当たり前のように仕事が抜けれる前提なのか？だったらそもそも責任無い立場の仕事しか保護者さんが出来なくなる前提じゃないと色々成立しないよ。子供は一定の頻度で発熱するのが当たり前なんだから、その前提で制度設計しないと、明らかに不平等が出ちゃうよ。ここは保育園側の仕組みを増強するのが一番コストが低くなると思う。
育園側の仕組みを増強は、かしこい。
体調崩した子供を親に返さず預かり続けるのはそれはそれで逆に無責任だけどなそんなことして体調悪化したら？そんな責任保育園は負いきれないんじゃないかな看護師常駐を義務化とかすればいけるかもだがそうなったら保育料爆上がりしそう
@@ヤスタカ-h8oいや、親へ連絡後、直ぐに迎えに来れないケースを想定するならば園側が保健師を常勤されておく方が賢明。重篤化するおそれがあるならそれこそ嘱託医の出番やろ。それで保育料が爆上がり？今や3歳児未満も保育料無償化の流れなんだから知らんがな笑
保育園だって面倒なことはしたくないですもん。ようは押し付けあいです。
@@ヤスタカ-h8o子供居ないのが何だかんだで一番。
現時点で見ると不公平感が強くなりますが、長い目でみると子持ちでない人が子持ちになることもあるし、元子持ち様が子育てを終えて再びバリバリ働けるようになれば後の子持ち様をカバーします。今は働く女性の過渡期で同年代同士でカバーしあうから苦しい。私はアラカンですが、子育て後の４０代・５０代が一番制限なく働ける環境になると実感しています。子育てを終えた世代が力になれると良いですね。
そんなのたらればだろ子供作らないって決めてる家庭もあるんだぞ
不可能です
独身の奴らは老後の尻拭きを誰がやるのか？想像して暮らせよ。
いや、子育て終わった子持ち様が現役子持ちを休みが多いと影口言っているのを良く見るから子持ち様も終わったら他人ごとになること多い
子持ちと独身を争わせておけば上の連中は自分に火の粉がかからないで済むしシステムを変えるなんてクソ面倒なこともしなくて済む、素晴らしいことだねぇ、ね
こうなると会社は「じゃあ育休推奨も育児配慮もしたくねー。」ってなりそう。そういうものを充実させるためには原資が必要で、原資のもとは利益。んでせっかく上がった利益をそんなとこに使うなんて勿体ないと考えるのが日本企業。それは失われた３０年みればわかるでしょ。
こういう時こそ給料が高い管理職がコントロールすべき
メディアが必死に対立煽りしてるだけで、そんな対立は稀でしょ。
子持ちでも必死に預けて会社行ったな😢
「子持ちでない様」という言葉があまりに見慣れなくて、”様”が敬称ではなくて様子の意味合いに見えてしまう
子持ちでない様が子持ち様の仕事を引き受けない強い姿勢も必要じゃないですか？態度がなあなあだから管理職もそこにつけ込むし、子持ちでない様は昇進を狙いたいのであれば人より働かないといけないと思う(人並みの働きで出世できると思えないので)。昇進、出生いらない、評価気にしないなら断固としてNoを言おう。
たがいに配慮しなければいいじゃん。平等で。ののしりも配慮も人次第。世界はひろいからね。そんな単純にまとめられない。
こういった職場見たことないな。時間取れない人には、それなりの責任と仕事量にしてあげれば良いのでは。。。
子供育ててたり介護してたりして突発的に休まないといけない人だけでグループ作ったら？そしたらお互い様だよね？
子持ち様が変わらないから子無しが変われってか?!?!?!?!?!?!
聞いたこともない対立を、まーーーたメディアが勝手にPV目当てで作ってら笑
おぼっちゃん臨床心理士
こういう藤井みたいな上から目線でアドバイスする奴の発言が一番腹立つ。
「ニコニコしていよう」とかもうネタ
すごい無多様ですね。あらたな時代でみんな多様になりました言ってましたよ。時代のはやりでおしゃれで優しくみとめてるフリしてたけどふるくなってきたから本性だしてきたんですかね。
子育て終わったら、親の介護が待っている。骨折、病気(癌)手術、通院。、痴呆。子育ては、先が見えるが、介護は先見えず、元気にはならず年齢と共に弱るばかり。自分の親ながら、いつまで続くかわからず。理想では片付けられない。子育て論争からは、外れました。子育て中の方も会社の方々に感謝されている方もおられるかと。お仕事をふられたかたは、納得いかないと思います。会社と子育て中の方と三者三様の意見を出されては?これも理想論に過ぎませんかね。すみません。
寛容ではなくなりましたよね？日本人。それが国際化かもしれませんが？悲しい。
お話を伺っていますと子育てしながら仕事をしている方を批判すること事態 おかしい ここは会社が対策をうたないといけないこと 子持ち様 子持ちでない様 っておかしな言葉 なぜこの様な言葉が定着するのか？注目することじゃない。
子育てしながらを批判ではなく そのカバーをするならお金でカバーしてくれる人に精算すべきというだけでは？正直、他人なので無償と善意だけでは何年も人の子育てのために犠牲にはなれないのでは？正当な子持ち様カバー手当てとかがあれば子持ち様も堂々と休めてみんなが幸せでは？
子持ち様の反対おばさん様清掃業してるんですが、孫の面倒だととか色々同じですね😢
このカツカツな状況って人手不足でも皆が必死で見知らぬ誰かの利便性を維持してるからなんだと思う。電車やバスは時間通りに来ない医療介護もすぐ受けられない配達もすぐ届かないスーパーやコンビニも早朝深夜24時間やらないとかを当たり前にして全体で不便を少しずつ受け入れる社会にしないと限界が来てるんだと思う
公務員業界でも子持ち様問題起きてるんだけど、公務員が同じことしたら猛烈な勢いで叩かれそうな気がするけどね解決策は人員を増やすこと、それだけよ
その通りだな、子育てに優しい社会を作るなら今までの日本社会の何かを削って子育て許容にバイアスかけないと今のままでは無理だね、削るべきは子育てと相性の悪い過剰なサービスや顧客第一主義社会だね。
田舎はおたがい様だからみんな自分だけじゃなく相手の気持ちもかんがえて行動するよな。
その代わりその逆もある良し悪しは別としてね、今の現代人は共助を嫌うからなその癖自分が都合悪くなると助けろという情け無い人達になってる。
@@炭酸好き なんでもかわりはあるので。共助が嫌いじゃなくて共助がひつようだからいるだけです。共助を嫌ってるまえに嫌いにさせた社会の手本があるんだと思います。世代とわずみんな共助はたいせつだとわかってますよ、ただそれを正しいと思える手本がないのでより否定するんだと思います、問題は共助を嫌う人じゃなくて正しい言葉だけゆってなかみはまったく正しくない行動してる大人です。だから共助なんて綺麗事言ってんじゃねえとよりつよい共助の否定をするんだと思います。
「子持ち様かできること」のくだりで使われている背景がほとんど女性だ〜
子供がいないとこれからが無くなる。これから年老いていく独身は、病気もしやすくなる怪我もしやすくなるが決して、若い人に迷惑かけずにお年寄り様にならないでほしい。
なんで税金で育ててやってるのに、自分は世話されたらいけないの?なら義務教育全額自己負担にしてよ
子持ち様が主義主張をするなら、子無し様が主義主張しても良いよね??国の制度で色々手厚くされてるじゃんw独身者や子無しが結局割り食うんだわ～、イラっとするんですよw
ならそれは国に言わなきゃ
いや普通に不平不満が出ない様に企業側が対応しないと。突発的な付加労働には手当て付けるなど。
うーん。これは難しいけど、例えば会社が忙しくて、子持ちでもその子どものために有給取得するのではなく、自分の道楽のために使うのは限度があるし、そのために欠勤する人がいれば、雇い止めなども検討するべきだろう。
ズレてるねぇ。相変わらず。誰がシナリオを書いてるのか知らないけど。子持ち様？ってのは総称であり、本質は不満なのよ。対立とかじゃねーんだわ。
まったく問題ない。いい、わるいのまえにこれを排除したら社会のバランスがなりたたない。こどものいじめの要因はこの大人の姿にあったんだな。
すみませ～んどこもかしこも『人員補充』みたいなこと言いますが『人手不足』って現状、ご存じですか？
じゃカップル様やリア充様などが産まれるなまぁ必死こいて彼女彼氏作ろうとしてる人達からすればカップルと結婚してる人達は敵だな
３日くなかったらまったくきにしなくなるよみんな。
無償労働という言い方がよく理解できない。労働自体賞与出てるので、業務したら残業代出るし、ボランティアではない。子育てフォローしたらなにかノベルティが出たら、見返りばかり求める世の中になっちゃいますよ。可育て側はやってくれて当たり前って態度は人間としてどうかなと思うけど、
解決あるわけないや諦めろよ
障害者雇用も同じレベルですね😅
多様なら他者をみとめないから無理。おたがい様は他者をみとめるスペースを生むから理解はすすむ。よわい人はそれでも怒るだろうけどな。
人の補充をするっていっても新卒や派遣を突然つっこまれても困るんですよ 教えるのに余分に人手がかかる柴田さんって以前の動画では子なしが悪いとか会社を責めろとか言ってましたよね かなり考え方に偏りがあるし、こういう話題に出てこないでほしいです
ご視聴ありがとうございます。
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育休や時短の人に100%手当てが出るような施策をとりはじめてますよね
現状の社会保険の8割相当で充分だと思います 「浮いた分をカバーしている社員に分配する」に賛成です
まず足元の国（国家公務員）が全く出来てないんですがね…
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残業代に加えてカバー手当支給する
国は徹底して体制を整えてー！
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お子さんがいる方のカバーは全然いいのだけど、カバーした影響で残業が増えてるのに上司から「残業減らせないの？」とか言われると上司・職場の体制にムカついてたな。国、会社が制度を改正しないのがいけないと思う。
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特に気にせず話を聞いていたけど、その会社の退職が決まってからはその尽きないお受験話を聞くのが苦痛で仕方なくなった。あぁ無理して付き合ってたんだな私と思った。
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少なくともこの話は２０年前からある。ネットが発達してきた今、表面化してきただけかと。
嫌いな人のカバーはしたくない。
嫌いな人には関わりたくないな。
一番立ち悪いのは、入社してからすぐ産休入ってその次の子次の年に産んで産休、その次の年産んで産休、そして産休終わったらやめたってやつがいた
企業からしたら夫妻でしかないし 周りもゴミだと思うそういうやつは
俺の職場にもいるな。そういう女。タイミングよく子供を作る。幽霊社員。
それって資生堂ショックじゃないか!!
公立学校あるあるです(学校事務経験者)
子は授かりものですからね、タイミングは選べませんから仕方のないことです。
計画性が無い
協力させられる社員がビジネスケアラーだったらどうするのでしょうか？そもそも中身が整ってないのに制度だけ作ってスタートさせた所が大問題なのです。
うちの子持ち上司はよく休むけど、ゾロ目の日や7の付く日は「この日パチンコ行かなくていいの？」って休ませてくれるぞ
これがお互い様ってやつだろ
相互協力は成り立たない。一方的な支援。それに甘える企業も悪い
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ばかばかしい、そこまでしてやる気になれん
そもそもそうゆう奴は会社に要らん
子持ち様オンリーの会社を作ればマルっと解決では？
皆理解があるから、最高😂
人件費削減でギリギリの人員で回している😅１人休めば仕事が増える。人件費削減削減で毎年通達が有る😅残業もしない様に言われている😅来年からリストラで三万五千人削減😅
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現実は子持ち様による一方的な押し付け。
だから何故自由競争を尊ぶのにその結果生まれた子供の負担を他人に押し付けるのか。
結婚も仕事もなんなら生き死にも競争社会から逃れられない現代社会で『子育て』を選んだのは“子持ち様”だろ？
政府も会社も国民もおかしい。社会全体が間違ってると思う。
こんな仕組みでは不満が募るのが当たり前で出生率も下がる一方だろう。
だから下がるんだよこれから
育休OKの自称優良企業はほとんどこれでしょう。とくに中小企業のほとんどが
あまりにも休みまくってる子持ち様とかは感覚ズレてきて、詫びの言葉も言わなくなるしこれまで以上の頻度・軽さで休み入れてくるよ。あれはちょっとしたテロだと思う。
その人ひとりいないだけで、1.3倍になる。
めっちゃ、優秀な人やん。
働き方改革と言いながら企業がやったのは1人当たりの仕事量の増加。従業員に他人を気遣う余裕が無い。企業側は「労働基準法順守」「社則」を盾に正当性を主張するから解決策無いよ
皆カツカツなんやろ！
色々な意味で。
あと課長とか管理職が部下の仕事をホンマに理解していないのが1番の問題や！
課員の有休調整も当事者同士の現場任せで丸投げしとるのは大企業でもホンマにあります。
マジです。
今回関係ないが、「働かないおじさん問題」もマネジメントが未把握が1番の問題。
「働かないおじさん問題」でなくて活用できない企業が問題。
平社員にはわからんだろうが管理職は忙しい
本当に迷惑です。子供と専業主婦で頑張ってきました。
実家の両親に病気の子供を預けて一日も休まずに仕事に行ってる人間もいますが😒
それも迷惑なことです。
理解しない、感情的にならないだけでも良いですね。独身だからと言って安易に安請け合いしないようにしない方が良いです。
制度の改善を3年前に上層部に申し入れたが、折角制度作ったのに何様だ！とブチギレられたことを思い出した。
結果フルタイムの正社員の離職が相次いで、回らなくなって部署が一つ潰れたと風の噂で聞いた。
なんか、勘違いしているんじゃねーのか。会社は働く場所だぞ。休んで権利を主張する場所じゃないわ。
この手の社会問題って解決しようと議論するほど溝が深まる印象があります。
議論すべきことだよ
傷を追ってでもやるべき
会社がすべて悪い。
会社関係ないし
会社と政府な。で、どちらかと言えば政府な
分断して人間関係がギクシャクして心理的安全性が担保できず、安心して働けない環境になっているんだと思う!人間その立場にたつというのは難しいんですよね～
子持ち様もあるけど、親御様もある。以前アルバイトで販売の仕事していた時、親御さんがデイサービス利用者の方がおられ。早番、遅番の仕事では、自宅で親御さんの迎えがあるので遅番は、出来ないと言われいつも早番でした。
大変だなと思っていたら、私にも実家の母が癌かもと、かかりつけ医から専門医で腎てもらうように連絡が。それから、検査や入院、骨折、通院。結局仕事辞めました。(兄弟もそれぞれ事情あり)。(昨日も書きましたが。)
子育て中の皆さんも、子供さんがいらっしゃらない方も、簡単に解決策は見当たらないかもでずが、うまく行く事を願うばかりです。他人事のように言っていると感じたらすみません。私ねか二人の娘も、今、子育てと仕事でバタバタしています。
子育てが終わって時短が解除されるまでそういう人向けの部署に異動じゃだめなの？仕事より子供のほうが大事でしょ
おたがい様だったのはこの人らが多様とか言ったから当然人を責める社会になるよな、この心理の人の罪もすごい。
これ、末端同士が対立するように仕組まれてる気がする。経営に何らかの問題がある。だれが代わりに仕事するかは上司が決めるからそれなりに代わった人の評価をはっきりとポイント上げたりお金を払えばよくないですか。
極論な話かもしれんけど、そもそも今の政権が、そうやって国民同士を分断させるように仕向けてるから…
育休取得者に対する補充はないので残りの者でカバーするのが一般的になってます。企業は育休取得を推し進めるけど、そこで働く者にとっては複雑な心境です。カバー手当とか出すルールが出来ると実質的に企業の負担が増えることになるので、これはこれで企業側の抵抗が強くなりそうですね。
スウェーデンでは職場の雰囲気に
家庭が一番と言う環境と徹底した管理。会社がそれを管理する事が大事。
病気の時や仕方ない時には休む文化は社会全体に許容が必要。
少し遅れても許容する社会が必要。
その徹底した文化が日本にはない。
日本は自己責任のもとで成り立っている国ですから他人には冷たいです。
それを達成するにはもっと仕事の質を下げたり顧客第一主義を辞めたりして日本全体の品質を下げないと無理だろうね。
本当に不毛な争いだよ。
日本の人事制度があまりにもいい加減だったことが現れた結果。スタッフマネジメント強化をはかるためにも働く側の意識改革も欠かせない。
ただでさえ子供が減っている中、子供を持てば恨まれるという悪循環で、若年人口は更に縮小を続けて更に労働条件と生活が厳しくなる。定年と年金を廃止して一生働いてもらうか、クルド人でも呼び込んで働いてもらうしかなくなりそうだ。
子供を持つとお金がいる
働かないといけない
働くと恨まれる
仕事量に見合っただけの賃金くれれば文句ない
仕事空けるならそれだけそいつの賃金減らして回してくれればいいだけ
4:51
やさしくされると切なくなる 冷たくされると泣きたくなる この心はざわめくばかりで
追いかけられると逃げたくなる 背を向けられると不安になる
誰より好きなのに
やっぱり日頃の行いも大事だよね。理解して理解してって乞うのは不満につながる。
みんながみんな「子育て」に入ったら仕事は回らなくなるんだし、「独身子無し」がいないと会社は困るよね。産休育休は代わりを短期で雇えても、学校行事は単発。被ったら行けない人も出てくる、今度は子持ち同士で対立しそう。
配慮しても配慮しなくても答えは解決しないだよな。配慮はたいせつだけど、配慮はたいせつじゃないと思うけど、配慮にだけどをつけることで配慮に柔軟性がでてかってに解決する。
配信ありがとうございます！
誰しも結婚して子育てするだろー
理論よくないね。
それに…
子育てでも問題続発なのに
親の介護の担い手になったら？先の見えない介護の担い手は？
晩婚高齢出産子育て同時進行で親の介護始まったら？
更に今以上に、その立場の人とその立場を支える周りの職場の人も辛い。
正解を頭でわかってもそれを正解と思えない心になる社会がある。
現在の資本主義は、企業がサービスを提供して利益を得るシステムなので
働いて報酬を得るシステムから
在籍していれば報酬を貰えるシステムだけ変えても企業（そこで働く従業員）が疲弊していくだけだと思う。
仕事量を管理しない会社組織の運営方法を見直すのが先。毎日100%で仕事をしていたら、育児中だろうと関係なく、誰かが休んで負担が120%になった途端、精神が壊れるのは、人間として当たり前ではないだろうか。心理学でどうにかできるものでは無い。
どんだけ忙しい職場やねん
そんなギリギリではどのみち子持ち関係なく1つのきっかけで崩れる。
子持ち様の仕事をカバーした人へのインセンティブについて。仕事量の評価なんて難しいだろう。大体はみんなで少しずつしている。それを誰かの判断でインセンティブという分かりやすい金銭での評価をされてしまうのであれば、最後の矛先は子持ち様に向かう。
子持ち様と、それを支える覚悟のない人との棲み分けが一番。暫くして子が大きくなった時に元祖子持ち様が新たな子持ち様のカバーをしてあげたら恩送りの社会となる。
子持ちの人に協力はするけど、独り身に対してもフラットに考えてほしい
貧乏人が子供を作るのが間違い。それでフルタイムで仕事するもんだからトラブルになる。
時短だったらいいが、フルタイムなんて仕事量２倍ですからね。
子供が病気でも他に預けれる所がない人は時短のアルバイトに職を替えるしかないです。迷惑かけてまでやることではありません。
昔、勤めていた会社では子持ち様同士は行事が重なると休み争奪で譲り合わず そのうえ子供が高校生位になって子育てが楽になった子持ち様たちが幼児子持ち様を休みが多くて迷惑！呼ばわりしているのを見て
｢いつかはあなたも産休とるんだからお互い様なの カバーよろしくね✨｣
と言ってたのに…とゾッとした😓 子持ち様も子持ち様のカバーには全然優しくはなかった😅
土下座して「子供が熱出してしまって帰らせて下さい」ってして栄養ドリンクや晩御飯代渡せばここまで苦情ないんじゃない？子供の為にそれすら出来ないならこ黙って残れって話
当然のように帰るのが腹立つんだよ。まじに他人の子供とか関係ないのになんであなたの分まで働かなきゃならんの？ってなるわな。
会社も人件費カツカツだろうしその絶妙な時間だけ人増やすは難しいの分かるし
多分理由関係なく、平等に早退や休みを他社員にも平均してくれたら解決できますね
そうしたとして、自分が有給使ったりしづらくなるたけだろ。
え？意味不明。有給取りづらくなるわけないでしょ
子持ち様は有給じゃなく休んだり早退したり遅刻したりするから周りは急に仕事増えるんだからね？
無性の優しさは基本的に無性、無料で出来る範囲なんだわ。有料の見返りを求める方が悪い。だからちゃんと態度と金銭を渡せってなるのは必然。
なのにそれすらケチり自分自分、自分の子自分の子って態度だから 子持ち様 って言われるんだし当たり前の風当たりなんだよ？
やることやって孕んだ子で生む生まないも自分で決めた癖になーに天から授かった天の子だから当たり前やたまたま選ばれて大変だから協力当たり前みたいなね。
全てにおいて知らんがな！だし限られた人生の時間は金と同等の価値があるから時間割いて働いてんだわ。
てか仕事(辛い事でも乗り越えたら出世するかもとか)、恋愛(気に入られたいから頑張る、笑顔みたいとか)、ご飯(高くても並んでも美味しいからとか)世の中全てにおいて見返りは必要なんだぞ？誰も来月潰れるって分かってる会社で頑張らないし、完全にフラれてるのに頑張らないし、不味いご飯にお金時間使わないんだわ。
疲れたから帰りたいし無理！やだ！面倒！って言える世の中になるのが正義では？その当然の権利を言わせないのが悪かと。
せめて迷惑かける人の晩御飯代(1人あたり最低2000円)と飲み物(栄養ドリンク)くらい渡してしっかり頭下げてみたら今よりだいぶ平和になると思うよ。
それが出来ない自己中心的な王様王女様思考なら黙れ。
言い返せないやろ？完全論破だよね。
無性の優しさは基本的に無性、無料で出来る範囲なんだわ。有料の見返りを求める方が悪い。
だからちゃんと態度と金銭を渡せってなるのは必然。
なのにそれすらケチり自分自分、自分の子自分の子って態度だから 子持ち様 って言われるんだし当たり前の風当たりなんだよ？
やることやって孕んだ子で生む生まないも自分で決めた癖になーに天から授かった天の子だから当たり前やたまたま選ばれて大変だから協力当たり前みたいなね。
全てにおいて知らんがな！だし限られた人生の時間は金と同等の価値があるから時間割いて働いてんだわ。
てか仕事(辛い事でも乗り越えたら出世するかもとか)、恋愛(気に入られたいから頑張る、笑顔みたいとか)、ご飯(高くても並んでも美味しいからとか)世の中全てにおいて見返りは必要なんだぞ？誰も来月潰れるって分かってる会社で頑張らないし、完全にフラれてるのにお礼もないなら頑張らないし、不味いご飯にお金時間使わないんだわ。
疲れたから帰りたいし無理！やだ！面倒！って言える世の中になるのが正義では？その当然の権利を言わせないのが悪かと。
せめて迷惑かける人の晩御飯代(1人あたり最低2000円)と飲み物(栄養ドリンク)くらい渡してしっかり頭下げてみたら今よりだいぶ平和になると思うよ。
それが出来ない自己中心的な王様王女様思考なら黙れ。
言い返せないやろ？完全論破だよね。
別に仕事が増えようと減ろうと定時にきて定時に帰ればいいだけなのに。それでできない仕事は残業代ほしい人がやればいい。それがいないなら経営者がやればいい。
子持ち様の仕事を押し付けてきた分給料になるなら少しは許せるよ。
それと必要最低限の引継ぎ！！
ニコニコする労力もないから言ってるんだよ…
いつもできる側に要求するよね…
こっちは我慢の限界だから…
昔は飲み会で先輩ちょっと多め持ちとか代償機会が有りましたけど今は翌朝に心付けを封筒に入れて渡すくらいしないとダメですね😂
子育てしにくい状況を作る会社が悪い。人同士いがみ合うのはナンセンス。職場は法整備するべき。
そうゆう綺麗ごとはいらん
@@gmac2297
残るのは残酷な現実
ギリギリ人員で組織を回すのが絶対的正義になっちゃってるからね…
報酬が貰えて当然。この軋轢はバブル崩壊後の今から30年前に既に顕著になっていた。上司は都合が悪くなると、子持ちというより既婚者の都合、それを独身者に回せば一件落着と済ませ、既婚者も独身者を貶す。更にこの頃は「失われたウン十年」の始まりでサービス残業を当たり前にしていた。一番の当事者は団塊世代。今は悠々自適な年金生活。
一旦保育現場無視の発言を承知で。
保育園の預りで、子供の発熱が有った時に迎えに来いって対応が何となく無理があると思う。
なんで保護者が当たり前のように仕事が抜けれる前提なのか？
だったらそもそも責任無い立場の仕事しか保護者さんが出来なくなる前提じゃないと色々成立しないよ。
子供は一定の頻度で発熱するのが当たり前なんだから、その前提で制度設計しないと、明らかに不平等が出ちゃうよ。
ここは保育園側の仕組みを増強するのが一番コストが低くなると思う。
育園側の仕組みを増強は、かしこい。
体調崩した子供を親に返さず預かり続けるのはそれはそれで逆に無責任だけどな
そんなことして体調悪化したら？
そんな責任保育園は負いきれないんじゃないかな
看護師常駐を義務化とかすればいけるかもだが
そうなったら保育料爆上がりしそう
@@ヤスタカ-h8o
いや、親へ連絡後、直ぐに迎えに来れないケースを想定するならば園側が保健師を常勤されておく方が賢明。
重篤化するおそれがあるならそれこそ嘱託医の出番やろ。
それで保育料が爆上がり？
今や3歳児未満も保育料無償化の流れなんだから知らんがな笑
保育園だって面倒なことはしたくないですもん。ようは押し付けあいです。
@@ヤスタカ-h8o
子供居ないのが何だかんだで一番。
現時点で見ると不公平感が強くなりますが、長い目でみると子持ちでない人が子持ちになることもあるし、元子持ち様が子育てを終えて再びバリバリ働けるようになれば後の子持ち様をカバーします。今は働く女性の過渡期で同年代同士でカバーしあうから苦しい。
私はアラカンですが、子育て後の４０代・５０代が一番制限なく働ける環境になると実感しています。子育てを終えた世代が力になれると良いですね。
そんなのたらればだろ
子供作らないって決めてる家庭もあるんだぞ
不可能です
独身の奴らは老後の尻拭きを誰がやるのか？想像して暮らせよ。
いや、子育て終わった子持ち様が現役子持ちを休みが多いと影口言っているのを良く見るから子持ち様も終わったら他人ごとになること多い
子持ちと独身を争わせておけば上の連中は自分に火の粉がかからないで済むしシステムを変えるなんてクソ面倒なこともしなくて済む、素晴らしいことだねぇ、ね
こうなると会社は「じゃあ育休推奨も育児配慮もしたくねー。」ってなりそう。
そういうものを充実させるためには原資が必要で、原資のもとは利益。んでせっかく上がった利益をそんなとこに使うなんて勿体ないと考えるのが日本企業。
それは失われた３０年みればわかるでしょ。
こういう時こそ給料が高い管理職がコントロールすべき
メディアが必死に対立煽りしてるだけで、そんな対立は稀でしょ。
子持ちでも必死に預けて会社行ったな😢
「子持ちでない様」という言葉があまりに見慣れなくて、”様”が敬称ではなくて様子の意味合いに見えてしまう
子持ちでない様が子持ち様の仕事を引き受けない強い姿勢も必要じゃないですか？
態度がなあなあだから管理職もそこにつけ込むし、子持ちでない様は昇進を狙いたいのであれば人より働かないといけないと思う(人並みの働きで出世できると思えないので)。昇進、出生いらない、評価気にしないなら断固としてNoを言おう。
たがいに配慮しなければいいじゃん。平等で。ののしりも配慮も人次第
。世界はひろいからね。そんな単純にまとめられない。
こういった職場見たことないな。
時間取れない人には、それなりの責任と仕事量にしてあげれば良いのでは。。。
子供育ててたり介護してたりして突発的に休まないといけない人だけでグループ作ったら？
そしたらお互い様だよね？
子持ち様が変わらないから子無しが変われってか?!?!?!?!?!?!
聞いたこともない対立を、まーーーたメディアが勝手にPV目当てで作ってら笑
おぼっちゃん臨床心理士
こういう藤井みたいな上から目線でアドバイスする奴の発言が一番腹立つ。
「ニコニコしていよう」とかもうネタ
すごい無多様ですね。あらたな時代でみんな多様になりました言ってましたよ。時代のはやりでおしゃれで優しくみとめてるフリしてたけどふるくなってきたから本性だしてきたんですかね。
子育て終わったら、親の介護が待っている。骨折、病気(癌)手術、通院。、痴呆。
子育ては、先が見えるが、介護は先見えず、元気にはならず年齢と共に弱るばかり。
自分の親ながら、いつまで続くかわからず。理想では片付けられない。
子育て論争からは、外れました。子育て中の方も会社の方々に感謝されている方もおられるかと。
お仕事をふられたかたは、納得いかないと思います。会社と子育て中の方と三者三様の意見を出されては?これも理想論に過ぎませんかね。すみません。
寛容ではなくなりましたよね？日本人。それが国際化かもしれませんが？悲しい。
お話を伺っていますと
子育てしながら仕事をしている方を批判すること事態 おかしい ここは会社が対策をうたないといけないこと
子持ち様 子持ちでない様 っておかしな言葉 なぜこの様な言葉が定着するのか？注目することじゃない。
子育てしながらを批判ではなく そのカバーをするならお金でカバーしてくれる人に精算すべきというだけでは？正直、他人なので無償と善意だけでは何年も人の子育てのために犠牲にはなれないのでは？正当な子持ち様カバー手当てとかがあれば子持ち様も堂々と休めてみんなが幸せでは？
子持ち様の反対おばさん様清掃業してるんですが、孫の面倒だととか色々同じですね😢
このカツカツな状況って人手不足でも皆が必死で見知らぬ誰かの利便性を維持してるからなんだと思う。電車やバスは時間通りに来ない医療介護もすぐ受けられない配達もすぐ届かないスーパーやコンビニも早朝深夜24時間やらないとかを当たり前にして全体で不便を少しずつ受け入れる社会にしないと限界が来てるんだと思う
公務員業界でも子持ち様問題起きてるんだけど、公務員が同じことしたら猛烈な勢いで叩かれそうな気がするけどね
解決策は人員を増やすこと、それだけよ
その通りだな、子育てに優しい社会を作るなら今までの日本社会の何かを削って子育て許容にバイアスかけないと今のままでは無理だね、削るべきは子育てと相性の悪い過剰なサービスや顧客第一主義社会だね。
田舎はおたがい様だからみんな自分だけじゃなく相手の気持ちもかんがえて行動するよな。
その代わりその逆もある良し悪しは別としてね、今の現代人は共助を嫌うからなその癖自分が都合悪くなると助けろという情け無い人達になってる。
@@炭酸好き なんでもかわりはあるので。共助が嫌いじゃなくて共助がひつようだからいるだけです。共助を嫌ってるまえに嫌いにさせた社会の手本があるんだと思います。世代とわずみんな共助はたいせつだとわかってますよ、ただそれを正しいと思える手本がないのでより否定するんだと思います、問題は共助を嫌う人じゃなくて正しい言葉だけゆってなかみはまったく正しくない行動してる大人です。だから共助なんて綺麗事言ってんじゃねえとよりつよい共助の否定をするんだと思います。
「子持ち様かできること」のくだりで使われている背景がほとんど女性だ〜
子供がいないとこれからが無くなる。
これから年老いていく独身は、病気もしやすくなる怪我もしやすくなるが
決して、若い人に迷惑かけずにお年寄り様にならないでほしい。
なんで税金で育ててやってるのに、自分は世話されたらいけないの?
なら義務教育全額自己負担にしてよ
子持ち様が主義主張をするなら、子無し様が主義主張しても良いよね??
国の制度で色々手厚くされてるじゃんw
独身者や子無しが結局割り食うんだわ～、イラっとするんですよw
ならそれは国に言わなきゃ
いや普通に不平不満が出ない様に企業側が対応しないと。
突発的な付加労働には手当て付けるなど。
うーん。これは難しいけど、例えば会社が忙しくて、子持ちでもその子どものために有給取得するのではなく、自分の道楽のために使うのは限度があるし、そのために欠勤する人がいれば、雇い止めなども検討するべきだろう。
ズレてるねぇ。相変わらず。誰がシナリオを書いてるのか知らないけど。
子持ち様？ってのは総称であり、本質は不満なのよ。対立とかじゃねーんだわ。
まったく問題ない。いい、わるいのまえにこれを排除したら社会のバランスがなりたたない。こどものいじめの要因はこの大人の姿にあったんだな。
すみませ～ん
どこもかしこも『人員補充』みたいなこと言いますが
『人手不足』って現状、ご存じですか？
じゃカップル様やリア充様などが産まれるなまぁ必死こいて彼女彼氏作ろうとしてる人達からすればカップルと結婚してる人達は敵だな
３日くなかったらまったくきにしなくなるよみんな。
無償労働という言い方がよく理解できない。労働自体賞与出てるので、業務したら残業代出るし、ボランティアではない。子育てフォローしたらなにかノベルティが出たら、見返りばかり求める世の中になっちゃいますよ。可育て側はやってくれて当たり前って態度は人間としてどうかなと思うけど、
解決あるわけないや
諦めろよ
障害者雇用も同じレベルですね😅
多様なら他者をみとめないから無理。おたがい様は他者をみとめるスペースを生むから理解はすすむ。よわい人はそれでも怒るだろうけどな。
人の補充をするっていっても新卒や派遣を突然つっこまれても困るんですよ 教えるのに余分に人手がかかる
柴田さんって以前の動画では子なしが悪いとか会社を責めろとか言ってましたよね かなり考え方に偏りがあるし、こういう話題に出てこないでほしいです