Sa amin po sa company po Namin na nag dedeliver NG parcel kapag hindi kaw Maka hit NG delivery rate mo at sunod2x hanggang 1 week meron ka nang warning letter at saka kapag may anim kanang warning letter termination kana agad kahit matino naman Yung nag tatrabaho
Atty ako po ay nagka stroke noon Jan tapos inalis po ako sa program ng companya namin di po ako binigyan ng trabaho ako po ay regular employee for 4 years at may opening naman sa program namin pero ayaw ako lagay dahil daw stressful para sa akin. Meron po akong fit to work sa mga doctor ko. I was forced to resign kasi wala po ako source of income for almost 4 months. Pinalabas nga po nila na bumagsak ako sa training without any objective evuation.
hello po atty. paano po pag nauna nya nareceive ang termination letter bago po yung notice. kasi hindi po.makausap at macontact yung empleyado para maipadala ang notice. ?
Atty.tanong ko lng po kung may makukuha sa campany kung ayaw mo na sa pinagtratrabahuhan dahil sa hindi maayos na paghulog sa mga benifits kahit updated naman ang kaltas.salamat po
Attorney tanong May lumapit sakin kapit bahay nakiusap na nagagawa ng aking bahay. Tinangap ko sila. Natapos sila sa 6months tapos nakiusap ulit kasi wala pambili bigas hangang umabot sila ng 1year pa hinto2 work nila sakin. Ayaw na nila tumigil. Tapos nun pinahinto kona sila. Dahil wala n talaga ako pera pampagawa. pumunta sila ng dole nag offer ako ng 15k bawat isa . Ayaw nila dahil gusto nila 100k . Kaya nag Demanda sila ngayon.
Hello po, nagwowork po Ako Sa isang private school pero halos DPo kami nagsasahod, gusto konapo magresign but Sabi po Ng may ari , terminated daw po Ako ,tapos Yong teaching load kopo kac tatlong grade level halos 36 subject po Yong tinuturo ko
Atty. suddenly i received Letter of appointment that I was demoted from Assistant Section Manage to Section with out procedural due process. Kaya nagfile ako constructive dismissal for unfair treatment. Is it consider for contructive dismissal?
Atty. Good day Po, ito Po ang aking katanungan, at nawa Po ay mabigyan nyo Po ako Ng taos pusong sagot.. Ang pag Perma Po ba Ng Petition Letter against sa isang kamanggagawa ay pweding ikatanggal sa trabaho? Kasi Po nagtataka Po ako na sa 73 Po kaming naka perma ay ako lng Po ang tanging tinanggal. Maraming salamat Po atty.. at Sana ay patuloy Kang gabayan Ng Ating Diyos na Buhay upang makagawa pa Ng maraming Video para maiaprating sa lahat ang karapatan namin bilang manggagawa.
Hi atty. Bagong subscriber nyo ako. Like your topic. Ask ko lang atty. Is it possible ho ba gawing evidence Yung Hindi pagbayad Ng employer Ng loan sa sss para sa case Ng constructive dissmisal?
Hi sir good day po...naka tanggap po ako mensahi na dismised po ako effective sa may 30 pero sa co worker q lang po eto nakota di po directed sakin yung email .mag 7 years na po ako sa trabaho pero biglaan po na malalaman q na dismissed na po ako sa trabaho wala namn po ako memo or case sa company sakatunayan po palagi po ako nangunguna when it comes sa accuracy lahat nang area q na hawak ay a curate sa reporting dahil totok ako lagi..tas kahit over ako sa oras di q na po yun pinapabayaran tas biglaan lang po..anu po magiging karapatan q dito as empleyado sa ?
atty. ask ko lang po kung ano magandang gawin dito sa nangyari sakin sa employer, kung baga di naman ako yung subject na gumawa ng mali kundi yung manager ko tapos dinamay na nila ako kasi daw po may mali din ako inawa, yung nangyari kasi eh gumawa ng fake documents si manager ito po ay water testing certificate, so inutusan po nya ako na dalhin ito sa city hall at natrace na yung nga po ay fake, ang mali ko lang po talaga dun eh, pinasa kopa din sya sa lgu office, dumaan din naman sa mga admin hearing tapos nun nagbaba na sila ng result na terminate din po ako for not securing the documents.
Atty. Alam ko hindi mo ako rereplyan kasi libre lang to. Pero sana masagot niyo po. Currently i have an ongoing proceedings sa barangay. Tinerminate ako sa work ang problema wala pong contract. Pero ang ginawang dahilan ay may hiv daw po ako kahit wala silang basehan. Ang ginawa niya nilipat niya ako as houseboy kasi daw po hindi daw ako fit on handling foodm anong kaso po isasampa ko kasi negative po ako sa hiv. And wala po kaming contract sa work.
Good day po atty. Natapakan ko po ang bagong gawa nilang cementong floor my cousion namn pong nakalagay sa pag mamadali ko po nahakbangan ko at natapakan ko ang cement ...kinabukasan po hindi na nila ako pinapasok without memo .almost 2weeks nako hindi pinapapasok pero hanggang ngayun wala paring malinaw kung tanggal b ako o suspension lg...
good day po....ask ko lng po ano po pede kong maging action dito sa sitwasyon ko...nka maternity leave po ako mika june-september ngaun po nagchat po sa agency ko n babalik ako ng september bgla nlang po cnbi sken n ni request dw p sknila n iretain ung reliver ko ..ang dahilan po sken dahil daw po sa performance ko
*Hi po Atty., Good day po, may katanungan po: paano po pag namatay po ang single inactive (hindi na sa serbisyo) GSIS member na may less than 15 yrs of service po - may makukuha po bang benefits ang mga magulang o mga secondary beneficiaries ng namatay na single inactive member na may less than 15 years in service.. or mga primary beneficiaries lang po pwede (tulad ng asawa o anak - ngunit single po ang namatay na miyembro) ???* *Maraming salamat po*
Atty. Paano Kung ang basehan ng employer ay Quality assurance Lang? Halimbawa po ay minor infractions sa mga service order Ng isang call center? Naitatama Naman po Yung mga pagkakamali na yun at walang naidulot na perwisyo sa kumpanya, valid reason po ba Yan para tanggalin ang isang employee?
Hello po Attorney. Ano po ba ang pwede ifile na case sa company ones na biglaang meeting ang ginanap sa google meet at kahit na wala kang ginawang mali oh nilabag sa rules and regulations nila sa company eh. Nag email ng For Termination at ang tuckle ay hanggang katapusan nalang daw po ang duty namin ?
Tanong lang po sir. Tama po ba na mag-issue ng Preventive Suspension ang company sa isang empleyado pero HINDI NILA BINIGYAN NG COPY ANG MISMONG EMPLEYADO NG MEMO NOTICE NG MISMONG PREVENTIVE SUSPENSION. at sabi ng BM at S.Visor ay BAWAL daw bigyan ang empleydo ng copy niya. Kanino po ang pagkakamali?
Atty. pwede po ba maging constructive dismissal yung employer namen na nagbigay ng notice of work suspension less than a month effectively? tapos meron yung sa iba halos 35 days na bago pa makareceive ng notice of work suspension? Nagstart po ang floating niya ng July 12, 2021 tapos nareceive niya yung notice of work suspension August 14, 2021 ang date naman dun sa letter is August 12, 2021 and effective siya August 23, 2021 til February 22, 2021. Dapat po may 1 month prior notice before po mafloating diba, pwede po ba namen siya ilapit sa dole? Ano po ang best na gawin sa ganitong situation? Thanks po atty.
Good day sir. I need your help po. Nag wowork po ako sa isang BPO company, wala akong insident ng lates or absent. One day masama paakiramdam ko, during my shift nag pnta ako sa clinic prahumingi ng gamot. Pinauwi po ako ng clinic at pinapag isolate ng 7 days dahil po sa Covid symptoms daw. 2 days after, tinerminate po ang employment ko dahil daw nag excees ako sa 8 hours of absent. Pero sila po nag sabi skn na mag isolate ako. Valid po ba yunh pag terminate nila sakin? Kasi sinunod ko lang po yung protocols nila about covid. Salamat po
Goodmorning po atty. Tanung ko lang po sana kung pwede po ba ko maghabol sa kompanya na pinilit po akong gwan Ng salaysay at papirmahin sa dismissal binayaran po Ako Ng 10 libo ... 3years na po Ako dun mahigit Wala po akong agency direct po .. tpos nagpasa den po Ako Ng mga benefits Hinde po nila inasikaso or nahulugan ....
Sir legal ba gngawa NG employer namin na Kung kelan kami nag 11months na tsaka kami binababaan NG disciplinary action sa mga dati pa namin na minor violation..kagaya ko Po pinag Isa nila sa isang suspension letter mga dati ko pang minor violation at bnbgyan nila ako ngayon NG 30 days suspension..sir Sana Po masagot nyo ko .thanks and God bless
KAPAG CONSTRUCTIVE DISMISAL OR ILLEGAL DISMISSAL SA MGA EMPLOYEES AY PANGGIGIPIT ITO O NAA PERWISYO KA NG HUSTO GAYA NA LAMANG NG FLOATING WITHOUT PAY LALO NA REGULAR KANA... MARAHAS MASYADO KAPAG INALISAN MO NG TRABAHO O SAHOD ANG ISANG EMPLOYEE KSE LAHAT TAYU KELANGAN NG INCOME LALO NA DAMING UMAASA SAYO... NATURAL LANG NA MAG RE RESIGN ANG EMPLOYEE KSE KELANGAN NYA NG PERA O WORK.. SANA DPAT KAHIT MAGKANO PAYAN DPAT MAY MAKUKUHANG FINAL PAY ANG NAG RESIGN NA EMPLOYEE.. KALOKOHAN NA ZERO O WALANG MAKUKUHA ANG EMPLOYEE NA FINAL PAY.
Pasok po ba sa illigal dismissal 4 years po ako sa agency,ngayon po contractual lang po ako naputulan po ako sa company na pinagdeploypan nila saken nung naendo po ako may pinagawa po silang letter saken tapos nun,hindi na nila ko dineploy sa ibang company parang inabandon po ako
Atty: Meron bang karapatan ang Empleyado dahil bigla bigla siyang ilipat sa ibang department ng agency na walang notice bigla sila ilipat sa ibang department pagkabukasan at hindi sila pabilikin sa position department niya dahil daw DISABLED na daw ang scanner duun sa position department. Which is wala naman nangyayari ang pag disable ng scanner. Sa department na yun.
Paano naman po atty.Yung pinagawa ka ng letter ni employer na hindi na daw po ako under nila sa company na hindi ko na nirenewhan pero nung nagpasena ako yung letter na yung ginamit nilang ebidensya at yun daw letter na yun ay ang aking resignation letter na hindi nila saken pinaliwanag nung pinasulat nila saken yung letter na yun na reaignation letter pala yun
Good day atty. Ask ko lang about sa situation ko, kase bigla nalang ako hindi binigyan ng schedule ng head ko ss dept. Dahil di daw po ako nagpapaalam pag aabsent pero may proof naman ako na nagpapaalam. At di daw po ako nakikihalubilo sa co worker ko, pati na rin po di ako nagpapakita sa head pag start ng trabaho ko. Dahilan po ba yung para iterminate ako basta basta sa work ko. Need ko lang po advise about sa case ko sa work ko. Salamat po
Good evening po Atty may tanong lang po pwed ba ma terminate ang Isang employee na nag share ng ibang information sa ibang company na share sa FB na hiring cila ng position halimbawa PO dumaan sa wall ko tapos share ko with my friends same ang line of business. Sa makatuwid competitors ng employer ko . May kaso po ba Yun or sapat na po ba para e terminate nila ako. Sanay mabigyan NYU po linaw . Atty eto po ang nangyari na e share ko po ang Isang company na hiring cila ng ibat ibang position which is competitors ng boss ko nakita nila sa FB page ko di ko naman sinasadya na share ko. Salamat po
Good Day po hingi po sana ako ng advice kasi po pina uwi ako ng agency ko ng pinas galing po ng abroad kasi po yung medical ko dw doon ay meron daw po ako lung spot..pero pag uwi ko po dito ng pinas agad po ako nagpa medical sa lung center of the philippines pero lahat po ng result ko ay normal..ngaun po hindi na ako pinapabalik ng agency q sa abroad almost 6 months na po ako nag antay sakanila at hindi pa po tapus ang kontrata ko..anu po kaya pwede ko gawin sa case ko?maraming salamat po
Atty tanung Klng Po pwede Po b kmi my file Ng elligal dsmissal sa mployer hnd n Po ako tntwagan pra bmlik sa trabho at lhat Po Ng shud k kinaltas ung bale k sapat n dhlan Po b UN n isipin k n tinangal n ako sa trabho sna Po mbgyan nyu Ng pnsin ang aking katanungan k maraming slmat po
Hi atty.question lang paano po kung meron pong notice of termination lets say may 14 yung letter ginawa nka indicate sa letter last day namin is june 15 ..pero kina umagahan di na kami pina pasok which is may 15.pero binayaran nila yung 30 days namin ng may 16-june 15.. .pasok pa din sya sa illegal dismissal?
Atty. How about illegal dismissal given by a quasi jucidial body (govt supervisory body) to an "officer" of electric company (EC) who rendered 23 years of service, with grounds of illegal appointment for the position of General Manager and blatant disregard of memo to stepdown from position?? Sana makita niyo ito 😊
Good afternoon po Sir, hingi po sana ko ng tulong tungkol po sa issue sa dati ko pong work. Kakalipat ko lang po ng Call Center Company ng Oct 2019 & tinerminate nila ko ng March 13, 2020(Friday) due to poor-performance w/c is dapat yang date na yan (March 13, 2020) ay regularization day ko. Dpo ako na-advise na d nila ko ire-regular, binigla nila ko. Tinawag nila ko diretso sa HR at pinapirma ng Termination paper. may habol pa po ba ako... walang NTE na binigay sila saken. Sana po, matulungan nyo. Salamat po sa pagsagot.
Atty, if pina force resign ka sa companya may ma tanggap na separation fee? Bali inalis nya ako sa position tapos utility na lang ang salary binabaan. and now gusto nila ako pa permahin nang resignation letter. Matawag po ba ito na constructive dismissal ohh eligal dismisal
Hi atty. kakatanggal ko lang po sa work. Contractual po ako. Tinawagan lang po ako na di na papatrabahoin. Di po inexplain sakin ang reason. Ano po pwede ko gawin? Wala naman ako na break na rules. Ok naman performance ko. Salamat
Kasi ten months palang po pinag vacation na ako kahit hindi pa tapus ang one-year contract ibig sabihin may kulang pang two months one month vacation lang po ako sa pinas pag Ka tapos ng one month vacation balik na naman hindi parin tapus ang one-year contract pina balik na naman ako kaya na tanong ko po kong tama ba na sabihin nila na binyaran daw ako ng vocation pay ang pag ka alam kupo atty sir tapusin muna ang one-year contract saka ka bigyan ng vocation pay atty sir sanay masagot nyopo ang aking katanongan maraming Salamat po and God bless you
Sir good evening po kaht po ba bago lng sa trabaho 1month palang at illegal dismissal ang ginawa nila may laban po ba ang tao na natanggal slamt po sir godbless po
Gud morning atty..ang pag-aabandona po ba ng employer sa kanyang empleyado khit na gusto ng magresume sa trabaho mula sa leave ay grounds po ba ng illegal dismissal?
magandang hafon po sir . Sir pinatangal po kasi ako ng boss ko noong august 22 ng hindi ko po alam . . . kasi hindi po kasi ako mapakali eh kasi bigla bigla nalang ako pinatangal agad agad pwede na po ako nang mag Dole ? sana matulungan nyo po ako salamat
hi.po atty.ask lang po mag dadalawang taon na po ako agency ko at wala po akong pinirmahang kontrata pero tinerminate po ako dahil nagabsent lang po ako ano po ba ang magandang gawin at ung mga benifits ko po di updated. salamat po
Atty magandang umaga po sir anu po ba ang ibig sahin ng vocation pay kasama po ba ito sa one-year contract o tapusin muna ang one-year ob contract bago ka bigyan ng vocation pay
Kasi may one-year contract po ako Piro ten months palang pinag pa vacation na kami ibig sabihin hindi pa tapus ang one-year contract kasi ten months palang po tapus pinabalik naman ako matapus ang one month vacation pang eleven months palang po ibig sabihin may one month pang natira sa aking one-year contract kaya po ako nag taka kung bakit sabihin nila na binyaran daw ako ng vocation pay sabi ko hindi po kasi hindi pa tapus ang one-year contract ko po ten months palang pinag vacation mona ako na kahit hindi pa tapus ang aking one-year contract
Sir what is my notice of dissmissal ka then na terminate kana...pwede po ba akong maka kuha ng COE? At ask ko nalang din po if pag nag apply ako sa ibang company makikita po ba nila yun?
Atty Ralph 😭tulungan nyo po kami kami ay isang manggagawa lamang kami po Ay na layOff sa Kadahilan..hindi raw po nakakasingil ang aming company sa mga costomer na ginagawan namin eh..tapos binigyan kami ng tatlong Buwan na Hindi pagpasok dahil sa layoff
Gd am po attorney, tanung k lng po kc nagfile po ako ng ilegal dismesal s aking company. Mbayaran po b ng buo kng ilang taon ako ngtrabho s company khit putol putol po ang trabho ko kc construction po ako pgkatapos s project lipat n nman s ibang project pero isang company lng. Salamat po.ako po c Rolando Apostol nagsimula po ako s trabho s company 1997 Hanggang june 2023 itong taon n ito.
Sir. Isa ako security sa aming Lugar sa Isang residential building. Tapus may takeover ang aming agency sa ibang Lugar at gusto nila ilipat ako doon dahil kulang sa manpower. Nag ayaw ako dahil una subrang malayo sakin. At Wala kasama pamilya ko pag sa malayo ako ma assign. Kaya may memo ako Ng u subordination. Sir pwedi ba ako mag counter Ng illegal dismissal.
Attorney may tanong lng po ako 2015 nanalo na po ako sa akong hearing sa nlrc dito sa cebu City....until now hindi pa nakukuha ang aking napalunan....ang sabi ng sheriff writ expire na daw
Magandang Gabi PO atty.ako PO ay 13years na sa trabaho sa isang coop nasuspende PO ako nang isang buwan at kalahati gang sa tuluyan nang tinanggal nang dahil lang sa aking utang Tama PO b un atty?
atty.ralph, ako si rufo seraspi, bali nksamapa na ho yung kaso ko sa nlrc illigal dismissal po ang kinaso ko sa dting kompanya n pinapasukan ko dahil dec. 20 2020 nag karoon po ako ng customer complaint at dec.21 2020 tinanggal na ho nila ako, wla man lng ho twin notice po akong natanggap at wla din pong conference at imbistigasyon n ginawa sa akin,.
Ty po sa paliwanag atty. GOD Bless po
I remember this during our law class, Attorney. Keep on posting informative videos po, more power!
Thanks Jet! Yes I did one session on labor. Hehe.
@@AttyRalphMacalino pede po b humingi ng advised?
Atty Ralph. Napakahinahon mo mag explain sana all ganyan 😁👍
thanks atty. Ralph
I like you Atty.thank you po
Thank you attorney for you advice... malaking tulong po sa problema ko ngayon... sana mapansin nyo po ako... marami pa po sana akong tanong...
Sa amin po sa company po Namin na nag dedeliver NG parcel kapag hindi kaw Maka hit NG delivery rate mo at sunod2x hanggang 1 week meron ka nang warning letter at saka kapag may anim kanang warning letter termination kana agad kahit matino naman Yung nag tatrabaho
Atty ako po ay nagka stroke noon Jan tapos inalis po ako sa program ng companya namin di po ako binigyan ng trabaho ako po ay regular employee for 4 years at may opening naman sa program namin pero ayaw ako lagay dahil daw stressful para sa akin. Meron po akong fit to work sa mga doctor ko. I was forced to resign kasi wala po ako source of income for almost 4 months. Pinalabas nga po nila na bumagsak ako sa training without any objective evuation.
Good day atty!, is moonligthing can be a ground for dismissal?
hello po atty. paano po pag nauna nya nareceive ang termination letter bago po yung notice. kasi hindi po.makausap at macontact yung empleyado para maipadala ang notice. ?
Atty.tanong ko lng po kung may makukuha sa campany kung ayaw mo na sa pinagtratrabahuhan dahil sa hindi maayos na paghulog sa mga benifits kahit updated naman ang kaltas.salamat po
Attorney tanong May lumapit sakin kapit bahay nakiusap na nagagawa ng aking bahay. Tinangap ko sila. Natapos sila sa 6months tapos nakiusap ulit kasi wala pambili bigas hangang umabot sila ng 1year pa hinto2 work nila sakin. Ayaw na nila tumigil. Tapos nun pinahinto kona sila. Dahil wala n talaga ako pera pampagawa. pumunta sila ng dole nag offer ako ng 15k bawat isa . Ayaw nila dahil gusto nila 100k . Kaya nag Demanda sila ngayon.
Hello po, nagwowork po Ako Sa isang private school pero halos DPo kami nagsasahod, gusto konapo magresign but Sabi po Ng may ari , terminated daw po Ako ,tapos Yong teaching load kopo kac tatlong grade level halos 36 subject po Yong tinuturo ko
Atty. suddenly i received Letter of appointment that I was demoted from Assistant Section Manage to Section with out procedural due process. Kaya nagfile ako constructive dismissal for unfair treatment. Is it consider for contructive dismissal?
Atty. Good day Po, ito Po ang aking katanungan, at nawa Po ay mabigyan nyo Po ako Ng taos pusong sagot.. Ang pag Perma Po ba Ng Petition Letter against sa isang kamanggagawa ay pweding ikatanggal sa trabaho? Kasi Po nagtataka Po ako na sa 73 Po kaming naka perma ay ako lng Po ang tanging tinanggal. Maraming salamat Po atty.. at Sana ay patuloy Kang gabayan Ng Ating Diyos na Buhay upang makagawa pa Ng maraming Video para maiaprating sa lahat ang karapatan namin bilang manggagawa.
Hi atty. Bagong subscriber nyo ako. Like your topic. Ask ko lang atty. Is it possible ho ba gawing evidence Yung Hindi pagbayad Ng employer Ng loan sa sss para sa case Ng constructive dissmisal?
Hi sir good day po...naka tanggap po ako mensahi na dismised po ako effective sa may 30 pero sa co worker q lang po eto nakota di po directed sakin yung email .mag 7 years na po ako sa trabaho pero biglaan po na malalaman q na dismissed na po ako sa trabaho wala namn po ako memo or case sa company sakatunayan po palagi po ako nangunguna when it comes sa accuracy lahat nang area q na hawak ay a curate sa reporting dahil totok ako lagi..tas kahit over ako sa oras di q na po yun pinapabayaran tas biglaan lang po..anu po magiging karapatan q dito as empleyado sa ?
atty. ask ko lang po kung ano magandang gawin dito sa nangyari sakin sa employer, kung baga di naman ako yung subject na gumawa ng mali kundi yung manager ko tapos dinamay na nila ako kasi daw po may mali din ako inawa, yung nangyari kasi eh gumawa ng fake documents si manager ito po ay water testing certificate, so inutusan po nya ako na dalhin ito sa city hall at natrace na yung nga po ay fake, ang mali ko lang po talaga dun eh, pinasa kopa din sya sa lgu office, dumaan din naman sa mga admin hearing tapos nun nagbaba na sila ng result na terminate din po ako for not securing the documents.
Atty. Alam ko hindi mo ako rereplyan kasi libre lang to. Pero sana masagot niyo po. Currently i have an ongoing proceedings sa barangay. Tinerminate ako sa work ang problema wala pong contract. Pero ang ginawang dahilan ay may hiv daw po ako kahit wala silang basehan. Ang ginawa niya nilipat niya ako as houseboy kasi daw po hindi daw ako fit on handling foodm anong kaso po isasampa ko kasi negative po ako sa hiv. And wala po kaming contract sa work.
Good day po atty. Natapakan ko po ang bagong gawa nilang cementong floor my cousion namn pong nakalagay sa pag mamadali ko po nahakbangan ko at natapakan ko ang cement ...kinabukasan po hindi na nila ako pinapasok without memo .almost 2weeks nako hindi pinapapasok pero hanggang ngayun wala paring malinaw kung tanggal b ako o suspension lg...
good day po....ask ko lng po ano po pede kong maging action dito sa sitwasyon ko...nka maternity leave po ako mika june-september
ngaun po nagchat po sa agency ko n babalik ako ng september bgla nlang po cnbi sken n ni request dw p sknila n iretain ung reliver ko ..ang dahilan po sken dahil daw po sa performance ko
*Hi po Atty., Good day po, may katanungan po: paano po pag namatay po ang single inactive (hindi na sa serbisyo) GSIS member na may less than 15 yrs of service po - may makukuha po bang benefits ang mga magulang o mga secondary beneficiaries ng namatay na single inactive member na may less than 15 years in service.. or mga primary beneficiaries lang po pwede (tulad ng asawa o anak - ngunit single po ang namatay na miyembro) ???*
*Maraming salamat po*
Atty. Paano Kung ang basehan ng employer ay Quality assurance Lang? Halimbawa po ay minor infractions sa mga service order Ng isang call center? Naitatama Naman po Yung mga pagkakamali na yun at walang naidulot na perwisyo sa kumpanya, valid reason po ba Yan para tanggalin ang isang employee?
Hello po Attorney. Ano po ba ang pwede ifile na case sa company ones na biglaang meeting ang ginanap sa google meet at kahit na wala kang ginawang mali oh nilabag sa rules and regulations nila sa company eh. Nag email ng For Termination at ang tuckle ay hanggang katapusan nalang daw po ang duty namin ?
Tanong lang po sir. Tama po ba na mag-issue ng Preventive Suspension ang company sa isang empleyado pero HINDI NILA BINIGYAN NG COPY ANG MISMONG EMPLEYADO NG MEMO NOTICE NG MISMONG PREVENTIVE SUSPENSION. at sabi ng BM at S.Visor ay BAWAL daw bigyan ang empleydo ng copy niya. Kanino po ang pagkakamali?
Atty. pwede po ba maging constructive dismissal yung employer namen na nagbigay ng notice of work suspension less than a month effectively? tapos meron yung sa iba halos 35 days na bago pa makareceive ng notice of work suspension? Nagstart po ang floating niya ng July 12, 2021 tapos nareceive niya yung notice of work suspension August 14, 2021 ang date naman dun sa letter is August 12, 2021 and effective siya August 23, 2021 til February 22, 2021. Dapat po may 1 month prior notice before po mafloating diba, pwede po ba namen siya ilapit sa dole? Ano po ang best na gawin sa ganitong situation? Thanks po atty.
Good day sir. I need your help po. Nag wowork po ako sa isang BPO company, wala akong insident ng lates or absent. One day masama paakiramdam ko, during my shift nag pnta ako sa clinic prahumingi ng gamot. Pinauwi po ako ng clinic at pinapag isolate ng 7 days dahil po sa Covid symptoms daw. 2 days after, tinerminate po ang employment ko dahil daw nag excees ako sa 8 hours of absent. Pero sila po nag sabi skn na mag isolate ako. Valid po ba yunh pag terminate nila sakin? Kasi sinunod ko lang po yung protocols nila about covid. Salamat po
Good day po, ask q lng f ok lng ba bigla ka nlng di binigyan ng schedule without notice na terminated ka na sa work.
Goodmorning po atty. Tanung ko lang po sana kung pwede po ba ko maghabol sa kompanya na pinilit po akong gwan Ng salaysay at papirmahin sa dismissal binayaran po Ako Ng 10 libo ... 3years na po Ako dun mahigit Wala po akong agency direct po .. tpos nagpasa den po Ako Ng mga benefits Hinde po nila inasikaso or nahulugan ....
Sir legal ba gngawa NG employer namin na Kung kelan kami nag 11months na tsaka kami binababaan NG disciplinary action sa mga dati pa namin na minor violation..kagaya ko Po pinag Isa nila sa isang suspension letter mga dati ko pang minor violation at bnbgyan nila ako ngayon NG 30 days suspension..sir Sana Po masagot nyo ko .thanks and God bless
KAPAG CONSTRUCTIVE DISMISAL OR ILLEGAL DISMISSAL SA MGA EMPLOYEES AY PANGGIGIPIT ITO O NAA PERWISYO KA NG HUSTO GAYA NA LAMANG NG FLOATING WITHOUT PAY LALO NA REGULAR KANA...
MARAHAS MASYADO KAPAG INALISAN MO NG TRABAHO O SAHOD ANG ISANG EMPLOYEE KSE LAHAT TAYU KELANGAN NG INCOME LALO NA DAMING UMAASA SAYO...
NATURAL LANG NA MAG RE RESIGN ANG EMPLOYEE KSE KELANGAN NYA NG PERA O WORK..
SANA DPAT KAHIT MAGKANO PAYAN DPAT MAY MAKUKUHANG FINAL PAY ANG NAG RESIGN NA EMPLOYEE.. KALOKOHAN NA ZERO O WALANG MAKUKUHA ANG EMPLOYEE NA FINAL PAY.
Pasok po ba sa illigal dismissal 4 years po ako sa agency,ngayon po contractual lang po ako naputulan po ako sa company na pinagdeploypan nila saken nung naendo po ako may pinagawa po silang letter saken tapos nun,hindi na nila ko dineploy sa ibang company parang inabandon po ako
Atty: Meron bang karapatan ang Empleyado dahil bigla bigla siyang ilipat sa ibang department ng agency na walang notice bigla sila ilipat sa ibang department pagkabukasan at hindi sila pabilikin sa position department niya dahil daw DISABLED na daw ang scanner duun sa position department. Which is wala naman nangyayari ang pag disable ng scanner. Sa department na yun.
Paano naman po atty.Yung pinagawa ka ng letter ni employer na hindi na daw po ako under nila sa company na hindi ko na nirenewhan pero nung nagpasena ako yung letter na yung ginamit nilang ebidensya at yun daw letter na yun ay ang aking resignation letter na hindi nila saken pinaliwanag nung pinasulat nila saken yung letter na yun na reaignation letter pala yun
Good day atty. Ask ko lang about sa situation ko, kase bigla nalang ako hindi binigyan ng schedule ng head ko ss dept. Dahil di daw po ako nagpapaalam pag aabsent pero may proof naman ako na nagpapaalam. At di daw po ako nakikihalubilo sa co worker ko, pati na rin po di ako nagpapakita sa head pag start ng trabaho ko. Dahilan po ba yung para iterminate ako basta basta sa work ko. Need ko lang po advise about sa case ko sa work ko. Salamat po
Good evening po Atty may tanong lang po pwed ba ma terminate ang Isang employee na nag share ng ibang information sa ibang company na share sa FB na hiring cila ng position halimbawa PO dumaan sa wall ko tapos share ko with my friends same ang line of business. Sa makatuwid competitors ng employer ko . May kaso po ba Yun or sapat na po ba para e terminate nila ako. Sanay mabigyan NYU po linaw . Atty eto po ang nangyari na e share ko po ang Isang company na hiring cila ng ibat ibang position which is competitors ng boss ko nakita nila sa FB page ko di ko naman sinasadya na share ko. Salamat po
Good Day po hingi po sana ako ng advice kasi po pina uwi ako ng agency ko ng pinas galing po ng abroad kasi po yung medical ko dw doon ay meron daw po ako lung spot..pero pag uwi ko po dito ng pinas agad po ako nagpa medical sa lung center of the philippines pero lahat po ng result ko ay normal..ngaun po hindi na ako pinapabalik ng agency q sa abroad almost 6 months na po ako nag antay sakanila at hindi pa po tapus ang kontrata ko..anu po kaya pwede ko gawin sa case ko?maraming salamat po
Atty tanung Klng Po pwede Po b kmi my file Ng elligal dsmissal sa mployer hnd n Po ako tntwagan pra bmlik sa trabho at lhat Po Ng shud k kinaltas ung bale k sapat n dhlan Po b UN n isipin k n tinangal n ako sa trabho sna Po mbgyan nyu Ng pnsin ang aking katanungan k maraming slmat po
Hi atty.question lang paano po kung meron pong notice of termination lets say may 14 yung letter ginawa nka indicate sa letter last day namin is june 15 ..pero kina umagahan di na kami pina pasok which is may 15.pero binayaran nila yung 30 days namin ng may 16-june 15.. .pasok pa din sya sa illegal dismissal?
paano po pag job order lang every 3 months nag rerenew pwde po ba ang illegal dismissal?
Atty. How about illegal dismissal given by a quasi jucidial body (govt supervisory body) to an "officer" of electric company (EC) who rendered 23 years of service, with grounds of illegal appointment for the position of General Manager and blatant disregard of memo to stepdown from position?? Sana makita niyo ito 😊
Good afternoon po Sir, hingi po sana ko ng tulong tungkol po sa issue sa dati ko pong work. Kakalipat ko lang po ng Call Center Company ng Oct 2019 & tinerminate nila ko ng March 13, 2020(Friday) due to poor-performance w/c is dapat yang date na yan (March 13, 2020) ay regularization day ko. Dpo ako na-advise na d nila ko ire-regular, binigla nila ko. Tinawag nila ko diretso sa HR at pinapirma ng Termination paper. may habol pa po ba ako... walang NTE na binigay sila saken. Sana po, matulungan nyo. Salamat po sa pagsagot.
Atty, if pina force resign ka sa companya may ma tanggap na separation fee? Bali inalis nya ako sa position tapos utility na lang ang salary binabaan. and now gusto nila ako pa permahin nang resignation letter. Matawag po ba ito na constructive dismissal ohh eligal dismisal
Attorney may I ask po What is the effect of filing of a complaint for illegal dismissal on the employee’s resignation?
Let's say after 30 days if ever the employer extended a suspension Legal ba na mag resign nalang?
Hi atty. kakatanggal ko lang po sa work. Contractual po ako. Tinawagan lang po ako na di na papatrabahoin. Di po inexplain sakin ang reason. Ano po pwede ko gawin? Wala naman ako na break na rules. Ok naman performance ko. Salamat
Kasi ten months palang po pinag vacation na ako kahit hindi pa tapus ang one-year contract ibig sabihin may kulang pang two months one month vacation lang po ako sa pinas pag Ka tapos ng one month vacation balik na naman hindi parin tapus ang one-year contract pina balik na naman ako kaya na tanong ko po kong tama ba na sabihin nila na binyaran daw ako ng vocation pay ang pag ka alam kupo atty sir tapusin muna ang one-year contract saka ka bigyan ng vocation pay atty sir sanay masagot nyopo ang aking katanongan maraming Salamat po and God bless you
Atty.paano pag walang noticed ibigay bigla nalang tinanggal?
Sir good evening po kaht po ba bago lng sa trabaho 1month palang at illegal dismissal ang ginawa nila may laban po ba ang tao na natanggal slamt po sir godbless po
Gud morning atty..ang pag-aabandona po ba ng employer sa kanyang empleyado khit na gusto ng magresume sa trabaho mula sa leave ay grounds po ba ng illegal dismissal?
magandang hafon po sir . Sir pinatangal po kasi ako ng boss ko noong august 22 ng hindi ko po alam . . . kasi hindi po kasi ako mapakali eh kasi bigla bigla nalang ako pinatangal agad agad pwede na po ako nang mag Dole ?
sana matulungan nyo po ako salamat
Pano po pag di nasunod yung two notice rule? Tapos tinanggal within a day
Atty paki explain po bakit hindi tinatanggap ni fiscal ang youtube video as evidence. hindi po ba siya kasali sa electonic evidence?
hi.po atty.ask lang po mag dadalawang taon na po ako agency ko at wala po akong pinirmahang kontrata pero tinerminate po ako dahil nagabsent lang po ako ano po ba ang magandang gawin at ung mga benifits ko po di updated. salamat po
what if bago pa lang like 1 month? panu po un compensation nun?
Atty magandang umaga po sir anu po ba ang ibig sahin ng vocation pay kasama po ba ito sa one-year contract o tapusin muna ang one-year ob contract bago ka bigyan ng vocation pay
Kasi may one-year contract po ako Piro ten months palang pinag pa vacation na kami ibig sabihin hindi pa tapus ang one-year contract kasi ten months palang po tapus pinabalik naman ako matapus ang one month vacation pang eleven months palang po ibig sabihin may one month pang natira sa aking one-year contract kaya po ako nag taka kung bakit sabihin nila na binyaran daw ako ng vocation pay sabi ko hindi po kasi hindi pa tapus ang one-year contract ko po ten months palang pinag vacation mona ako na kahit hindi pa tapus ang aking one-year contract
Sir what is my notice of dissmissal ka then na terminate kana...pwede po ba akong maka kuha ng COE? At ask ko nalang din po if pag nag apply ako sa ibang company makikita po ba nila yun?
Atty Ralph 😭tulungan nyo po kami kami ay isang manggagawa lamang kami po Ay na layOff sa Kadahilan..hindi raw po nakakasingil ang aming company sa mga costomer na ginagawan namin eh..tapos binigyan kami ng tatlong Buwan na Hindi pagpasok dahil sa layoff
Paano po sir sa lahat ng nabanggit ño ay walang nasunod si employer,?
Gd am po attorney, tanung k lng po kc nagfile po ako ng ilegal dismesal s aking company. Mbayaran po b ng buo kng ilang taon ako ngtrabho s company khit putol putol po ang trabho ko kc construction po ako pgkatapos s project lipat n nman s ibang project pero isang company lng. Salamat po.ako po c Rolando Apostol nagsimula po ako s trabho s company 1997 Hanggang june 2023 itong taon n ito.
Sir. Isa ako security sa aming Lugar sa Isang residential building. Tapus may takeover ang aming agency sa ibang Lugar at gusto nila ilipat ako doon dahil kulang sa manpower. Nag ayaw ako dahil una subrang malayo sakin. At Wala kasama pamilya ko pag sa malayo ako ma assign. Kaya may memo ako Ng u subordination. Sir pwedi ba ako mag counter Ng illegal dismissal.
yan po ginawa nila sa akin atty...hindi po talaga dumaan sa processo...
Pag buntis poba na di na nakabalik sa trabaho? di na tinanggap makapag file ba ko ng UNEMPLOYMENT BENIFIT??? anyone po??
Attorney may tanong lng po ako 2015 nanalo na po ako sa akong hearing sa nlrc dito sa cebu City....until now hindi pa nakukuha ang aking napalunan....ang sabi ng sheriff writ expire na daw
Same senario po ako update po my nkuha n po b kayo now?
Magandang Gabi PO atty.ako PO ay 13years na sa trabaho sa isang coop nasuspende PO ako nang isang buwan at kalahati gang sa tuluyan nang tinanggal nang dahil lang sa aking utang Tama PO b un atty?
Attorney pwede po ba mag konsulta saiyo regarding sa preventive suspension na ginawa sa akin ng HR namin? Paano ko po kayo ma contact?
hello po.. tinanggal po nila ako sa trabaho sapagkat naglabor po ako..laban sa aking pinapasukang trabaho
Sir pano Po Kung pinaalis ka sa oras Ng trabho at sinaktan Ng mismong my Ari Ng company pa advice nmn Po sir atty maraming salamat po
Tatanong kulang poh bawal poh ba tlga mag kamag anak sa trabaho
Sir na ilegal dismissal ako 1yr more sa work.maylaban ba ako
Atty magandang hapon Saan po yung office nyo kasi magpatulong po ako sainyo dahil tinangal po ako sa trabaho nang wlang dahilan thank you
Sana matulongan mo ako attorney yong mga kasama ko na bayaran na sa ing employer dati.....
Pede po mag solicit ng advice???
may minimum leave credit bang binibigay para sa mga regular na mga empleyado
Hi po, under the Labor Code, five days service incentive leave po yearly.
hellonpo attorny Ralp Macalino paano po kita ma reach may ikonsulta sana ako
Hi you can message me at macalinolaw@gmail.com thank you!
@@AttyRalphMacalino hi po Atty. Is it ok to send you an email asking help in regards with my case in relation with illegal dismissal?
atty.ralph, ako si rufo seraspi, bali nksamapa na ho yung kaso ko sa nlrc illigal dismissal po ang kinaso ko sa dting kompanya n pinapasukan ko dahil dec. 20 2020 nag karoon po ako ng customer complaint at dec.21 2020 tinanggal na ho nila ako, wla man lng ho twin notice po akong natanggap at wla din pong conference at imbistigasyon n ginawa sa akin,.