취업난에도 중소기업은 안 간다?!, 청년에게 기피 이유 물어봤더니..
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- เผยแพร่เมื่อ 21 เม.ย. 2024
- 【앵커】
취업난에도 불구하고 청년들의
중소기업 기피하는 현상은
계속되고 있습니다.
지난해 중소기업 취업자 중
청년층은 3명 중 1명도 안 되는데,
임금과 근로환경에서
대기업과의 격차가 크기 때문인
것으로 분석됩니다.
유성훈 기자입니다.
【기자】
만성적인 인력난을 겪는 중소기업들.
[김대유 / 반도체자동화장비 제조업체 대표(2022년 10월):광고도 매달 나가고 있고요. 인력공급하는 시장에 요청을 하고 있는데 마땅한 인력이 없어서 채용을 못하고 있습니다.]
시간이 지나도 해결될 기미를 보이지 않습니다.
통계청에 따르면 지난해 중소기업 취업자 중 39세 이하 청년층은 781만 7천 명으로 전체의 30.9%였습니다.
반면 대기업 취업자 중 39세 이하 청년층은 143만 9천 명으로 46.6%를 차지했는데, 중소기업의 1.5배에 달했습니다.
이렇게 차이 나는 원인은 무엇일까.
먼저 임금격차입니다.
지난 2022년 기준 20대는 대기업이 340만 원으로 중소기업 215만 원의 1.6배였습니다.
육아휴직 사용과 직장 내 부대시설 여부 등 근로조건도 대기업과 중소기업의 차이가 컸습니다.
[이종선 / 고려대학교 노동대학원 교수: 부대시설도 있고 어린이집도 있고 이러한 모듈화된 산업단지를 만들어야 되는데 그런 게 제대로 안 되어 있어요. 그러니까 그런 곳에서
젊은 친구들이 일하려고 하지 않죠. 거기다가 임금까지 낮으니까….]
다만 대기업과 중소기업의 근본적 차이라는 이유만으로 아무것도 하지 않는다면 조직은 더 노쇠해지고 인력수급 갈수록 벌어지게 되는 상황.
전문가들은 정부의 적극적인 개입을 주문합니다.
무엇보다 대기업과 중소기업의 원하청 구조를 논의할 수 있는 사회적 구조를 제도적으로 만들어 임금격차를 줄일 필요가 있다고 조언합니다.
OBS 뉴스 유성훈입니다.
#취업난 #기피 #청년
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포괄임금제로 최저임금도 안되게 후려지는데 가겠냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
포괄임금 기본급에 야근수당이 포함 아니 아무리. 그래도 주말 특근비는 줘야하는거 아님?
포괄임금 기본에 공짜야근에 주말도 나오고 가족끼리 운영하면서 욕만 존나게 한다 ^^
........휴무일 따지면 최저 시급보단 많이 받는 단다
@@year-lk2dl휴무일을 안따져도 최저시급보단 많이 받아야죠
@@year-lk2dl이러니안가지
중소기업 인력난이라고해서 채용쉽게할거같지만 개같이 골라서 사람 뽑습니다. 더 많은일을 시켜야하기때문에 똘똘하고 일당백인 인력이어야하고, 저임금으로 나이 직급높은 사람들한테 당해도 찍소리 못할 순종적인 사람이어야 합니다.
중소기업은 가지마라 중견기업 부터 가라 중소기업가느니 차라리
용역 다니다 이직 추천
너무 잘알고 있으시네ㅋㅋ
돈, 집 다 있어보이고 건사할 처자식 없는 자유인이면 시러함.
@@Top_Floor_Mania ㅋㅋㅋㅋㅋ 웃픈 현실..
@@user1329ab 기혼남은 비단 중소기업 뿐만 아니라 모든 일자리들에서 최적의 노예임. 처자식 딸려있으니 어떠한 부조리에도 순응하고 잘 따를테니
1. 포괄임금제
2. 가족회사
3. 이직시 경력 인정 x
4. 어렵다는 말을 입버릇 처럼 함
5. 많이 줘야 200초중반 월급
6. 복지 없음
7. 야근 당연 물론 수당은 없음
8. 주말에 사장 개인적인 일에 끌려다님
9. 식사 허접
10. 가끔 내돈 쓰고 일하는 경우도 있음
중소기업 면접가면 다 반말로 질문함. 이미 거기서 안가기로 마음먹는 사람이 절반이상임
ㅇㅈ 꾹 참고 들어가면 기본으로 상호존중이 안됨. 내가 반말하면 어쩌려고 저러나 몰라;; 대우가 엿 같도 ㅈ같은데 누가 가냐고;; 급하게 돈이 필요해서 다행이지 절대 안 감
반말은 문제지만 일을 못하게 되면 더 문제 아닐까요 놀리는거 아니고 여러분의 인생을 위해 힘들어도 직업이 있으면 열심히 도전해 주세요 😊😊 다들 화이팅
@@user-yk2ob9sv7m대우가 그렇게 나쁜가요? 중소는 잘 몰라서요 어떤 점이 싫은가요? 궁금해서 물어보겠 습니다
@@user-sr1xd3ct4x 백번 말하는 것 보다 직접 본인이 경험해 본다면 왜 좆소라고 불리는지 알 수 있을 겁니다.
@@user-yk2ob9sv7m 그렇군요 기회가 되면 중소 기업 하번 도전은 하볼게요 일단 해봐야죠 그리고 당신이 할수 있는 그리고 자신에게 어울리는 일을 찾길 빌께요 화이팅 👍 👍
중소기업 안가는 이유
1.법정보호가 없음
2.임금난
3.미래지망이없음
4.대기업 면접볼때 대기업끼리 경력 쳐주지 중소기업 경력 안쳐주는곳 많음
5. 복지혜택도 뭐없음
6.밥 맛없음
7.퇴직금 말고 없음
@@hot1408 퇴직금 없는곳도 있음 ㅋㅋ 계약직으로 해서
@@ju7126그럼 계약만료로 실업급여 신청하고 5개월동안 필요한 자격증 따고하면 되겠네요?ㅋㅋ 근데 알바도 1년 넘으면 퇴직금 주는데 계약직은 퇴직금 없다는걸 첨 알았네요
복지 : 냉장고 전자레인지 있음 뜨거운물 나옴
중소기업 사장들도 안뽑히는 이유를 알면서도 개선할생각은 없고 자꾸 젊은사람 탓만하는게 제일 웃김ㅋㅋ
차는 3년 마다 쌔삥으로 척척 내림 ㅋㅋ
@@user-tj4tw1ew8n ?? : 타던거 팔고 산거라 얼마 안썼어~
반대로 능력도 쥐뿔 없으면서 대기업만 밝히는 것들도 꼴 사납기는 함 ㅇㅇ
결론은 니네가 백수 백조임. ㅇㅇ
@@user-tj4tw1ew8n 개공감ㅋㅋㅋㅋ
누구하난 걸리겠지 라는 마음ㅋㅋㅋ
최근5년간 대기업 vs 중소기업 연봉 비교 >>> th-cam.com/users/shortso3Csc1dgeek
'청년층'을 뽑는데 '경력직'을 포함시키니까 당연히 없는거 아닌가???
남자 군대갔다오고 졸업하면 이미 20대의 반 이상이 날아가는데 그 상태에서 취업 할려해도 경력직만 찾는데 어디에 가라는거임?ㅋㅋㅋㅋ
ㅈ소기업은 인력난 찡찡거리는데 정작 지들이 원하는건 1인분 이상하는 베테랑임ㅋㅋㅋ
그보다 더웃긴건 40대이상은 안뽑음 ㅎㅎ
재수나 편입해야되는 애들도 있어서
중소기업 다녀봐서 아는데 중소기업 다니느니 편의점 알바가 낫다 첫째 선배들 갑질이 문제임 인간적인 대우라는것이없다 성격버림
또 팩트에 할말을 잃음
@@gogogo587 무식한 놈에게 할말 있나요
공감 👍👍
돈 쪼끔 주면서 일 많이 시켜먹으니깐 중소 다니다 건강 나빠짐
그래서 마음이라도 편한 알바를 선택하는 거임
그래 넌 평생 편의점 알바만 해라 ㅋㅋ
꼬인인간들 분조장 정치질 오지랍 갑질 강제적 회식문화 남탓 아픈데 병원 못가게하는 문화 근절되야함 놀랍게도 그런곳이 많음 중소를 떠나서 돈이라도 많이주면 버티지
첫 회사로 중소잘못들어가면 진짜 인생조지기 딱좋음, 나라에서도 중소기업 지원해주면 안되고, 소위 알바보다도 못한곳 수두룩함 근무강도는 높은데 체계도 없어서 가스라이팅 착취당하고 돈도 적고 연봉상승도 낮고 야근잔업은 당연하게하면서 아직도 포괄 때려치는 기본도 안되는 회사수두룩하다 그런데 다니다보면 암걸리는게 인생 갈리고 미래도 희망도 없고 암울함.
그래서 개백수 ㄱㄱㄱㄱㄱ
@@user-qi7ww6hw3r 중소다니다 퇴사하고 준비해서 공공기관다니는데? ㅋㅋㅋㅋ 중소는 굶어뒤져도 가는거아니야 능지낮은거아닌이상
@@user-qi7ww6hw3r ㅈ소다니다 퇴사하고 공부해갖고 공공기관다니는중인데 중소는 진짜 굶어뒤져도 가지마라 능지박살난거아닌이상
@@user-qi7ww6hw3r 중소 다니다 퇴직하고 준비랑 공부해서 지금 공공기관 다님 ㅈ소는 굶어뒤져도 가는거아니다 능지 떨어지는애들이나 가는거
왼쪽놈들이든 오른쪽놈들이든 자꾸 좆소따리들 못 살려서 안달인데 좆소는 죽여도 됨.
강제로 폐업시켜서 거기 앉아 사장이랍시고 떵떵거리는 양아치들을 길거리에 나앉혀야지.
능력없기로 치면 근무자들과 거의 또이또이 수준의 놈들이 사장이랍시고 앉아서
허구한날 거의 불법에 가까운 일 쳐하면서 지 재산 불려먹고 있는데 나라에서는 그런 것들 못 살려줘서 안달이니
그런 쓰레기 일자리들이 나날이 늘어남. 그 피해자들도 기하급수적으로 늘어나고
일하면서 이직하는건 웬만한 정신력으론 힘듬. 대부분의 사람들은 정신력이 거기서 거기고 중소 한번 잘못 갔다가 일에 지쳐서 퇴근하고 아무것도 못하고 눌러앉게 되면서 인생이 그렇게 흘러가는거. 중요한건 신입나이도 계속 늦어지고, 스펙인플레로 특출난 몇 빼고는 다 거기서 거긴데, 조금만 더 하면 중견이라도 들어갈 사람들이 중소 들어가버리는건 현실적으로 리스크가 너무 크다고 생각함.
ㅇㅈ 난 어릴때 좆소 좆소 하도 그래도 궁금해서 들어가 봤는데... 정말 안 좋은 기억으로 남았음
그래서 첫단추가 중요한거임 경력이니 뭐니 되도않는 소리듣고 중소잘못가면 꼬이는거다
한국은 항상 사람을 갈아넣은 나라.
당장 지금 청년들이 겪는 상황은 국가 규모의 미친 비효율의 결과다.
개인의 정신이 망가질 수 밖에 없다.
이건 정신 고문, 학대다.
거기서 이어지는 각자의 생을 담보로 한 거대한 노동 착취 구조다.
유년기부터 철창같은 공간의 써커스단에서 엄하게 자란 원숭이.
10년 넘게 서커스단에 갇혀 훈련,교육,비교질 당했는데, 일자리는 10% 뿐이니 90%는 니들이 알아서 살아라.
25살~30살이 넘어서야 난 이제 잘 모르겠고 ”이정도면 훌륭하게 키웠지 않나?“
이건 학대다. 아주 잔인한 정신 고문이다.
첨부터 서커스 훈련이나 시키지를 말고 뛰놀게 냅두든가ㅅㅂ
개인의 삶을 유도하고 통제 했으면서 거기 들어간 개인의 모든 비용을 어쩌라고?
보상이 없는데 왜 젊음과 미친 경쟁을 부추겼냐고 ㅡㅡ.
한국은 강력한 통제 사회다.
개인의 삶은 통제 되어서는 안된다.
요즘 신입들 공대기업보고 스펙쌓아서 스펙은 진짜 좋음 당연히 문은 좁으니까 중소로 타협하고 눈을 낮춰도 격차가 1000이상 나버리니까 힘이 빠질꺼임
신입 뽑아도 당장 시킬 수 있는 일도 없음.
그래서 회사도 경력을 원하는데 문제는 지원자들 나이가 평균 40~50대임.
경영진들은 노땅을 싫어하고, 너무 젊은 애들은 반항적이라 싫고, 30대는 이직이 잦아서 싫고... 대체 어떤 인간을 원하는지 이해하기 어려움 ㅋㅋㅋ 이럴 거면 차라리 AI를 개발해서 인력 공백을 채우던가 하지, 사내 문화와 동떨어진 조건을 내세우면서 자기네보다 좋은 대우를 받는 중소기업 없다고 말같지도 않은 얘기들 늘어놓음.
반항적 ㅇㅈㄹㅋㅋㅋ
걍 좆같이 짬 때려도 아무말 못 하는 사람 뽑고 싶다고 해
노예를 원하는것!
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
10년 경력자급의 신입사원을 원하지.
ㅋㅋㅋㅋ 😂
경영진들이
대기업만
찾는
자기 자식 불러서
너는 아빠랑 힘든 불편한 일을
하려하라고 말하면 되겠네
안가는 이유가 임금,복지,환경 뭐하나 좋은게 없음.
좋은게없는게아니고 그냥 없음 시발 ㅋㅋ
이거 ㄹㅇㅇㅈ.. 창고 불 안나는게 신기할정도의 먼지가 쌓인 공장서 근무해봄 ㅋㅋ
개 좆소 아니면 월급+성과금 말곤 차이없음 월급 성과 상여금은 당연 대기업 중소 차이는 당연한거니까
일을 잘 하면 대우가 조금 좋아지는데 일을 잘 못하면 독설만 당하지는게... 있죠 ㅠ
@@user-rw5zb1yd4g 일을잘해서 대우가 좋아진다? ㄴㄴ
겪고있는데 그래봤자 직급하나 올려서 10~20올려주고 끝남.
타회사 이직? 경력인정 안되는곳이 존나많아서 7년째 다니고있는데 이직하고싶어도 인정되는곳이 적어서 매일 일끝나고 알아보느라 대가리 빠개질것같다ㅋㅋ
좋소에서 중견정도로 넘어가려고만 해도, 전직징 매출과 규모 기준으로 다시 계산해서 연차,직급 다 깎여서 들어감. 급여 업무경험 뿐 아니라 커리어라는 측면에서도 중소로 가는건 좋은 선택이 아님
문제는 능력이 대기업감량이 아닌데 어쩌냐 평생백수나 해야지 그럼 부모등골이나 빨다가 알바나 하다 뒤질앰생되는거임
중소기업 2년 버티고 퇴사 결과
- 포괄임금제, 당연한 야근 (필요시 무급 주말 출근)
- 위염, 공황장애는 덤
고생했습니다
위염 ㅇㅈ.... 스트레스성 위산 과다분비 😅😅
중소기업 생산직 경험자로소 중소기업을 꺼리는 이유는 미래가 보이지 않기 때문 근무 시간은 길고 아무리 열심히 일을 해도 물가는 상승 하고 월급은 안오르지 남보다 열심히 해도 대리급 달아주고 월급은 십만원 올리고 일은 몇배 더 많아짐 성과급 주는 중소기업은 그래도 양심 있는거 안주는 중소기업이 태반임
중소기업 생산직 사무직 둘다 해봤는데
사무직은 급여가 그냥 쥐똥수준이라 사실상 미래가 없고
생산직은 인생을 갖다 바쳐서 세금떼고 280정도 받는데 안전의식 자체가 없음 다치는 애들 엄청 많은데 몰래몰래 처리합니다..... 안전장비도 안줌
@@ghijkabcdef6887 그걸 전담하는 곳이 HSE 안전관리팀이죠, 은폐 엄폐 자부심있는 자사
@@ghijkabcdef6887차라리 노가다나 식당 주방으로 들어가고 말지 ㅡㅡ
제조업 기준으로 물가 상승및 원자재 상승에 단가후려치기 때매 중소는 힘들수밖에 없음 임금이오르기 힘든구조
중견에서 일해보니 느끼는거지만, 대기업의 수주를 받기위해 최대한 싸게 만들려보니 원자재 물가 상승은 고려하지 않은상태에서 가격을 후릴때를 찾을수 밖에 없음 그걸 후려치는게 원가절감인데,
가공업체 및 외주업체 는 더싸게 비용을 지불해야 외주업체로 지정되니 남은건 가공업체 괴롭히기임
납기는쪼으는데 그렇다고 돈을 더주지도 않음
@@user-pl8pi9qn7e 결국엔 그 물꼬를 틀어야 하는데 대기업이 그걸 봐줄 리가 ㅋㅋ;; 그런데 그게 계속 장기적으로 되면 서로에게 마이너스 아닌가요?
가스라이팅이 당연한 곳
님얘기?@@user-vx9cz7kd9h
.
이거. 맞네 세뇌와 가스라이팅이 만연함. 사람을 초인이나 ㅂㅅ으로 만들어버림
@@user-vx9cz7kd9h 그러니까 요즘 애들 똑똑해서 안 가는거 아냐.
@@jjs6256맞음. 초인이나 ㅄ으로 만들기...
30~년전과 현재를 비교
임금격차 벽을 느낄정도이며 기업들 눈만 높아져서 요구 스펙도 높음
또한 열심히해도 미래가 없음
ㄹㅇ복지라곤 점심제공. 같은 중소기업도 지들 수준 안맞게 좋은 경력직 뽑으려함
물론 기업 어떤지 대강 훑어본 경력직은 월급이나 복지수준보고는 면접 보고나서는 뒤도 안돌아보고 도망침ㅋㄱㅋㅋㄱㄱㅋㄱㅋ
구인구직 사이트에서 1년에 구직몆번 올렸는지 입사 퇴사자 몆명인지 보여줘야함 ㅋㅋㅋ
요즘은 잡플레닛 한번 거치는게 필수되버림
점심도 제공안하는곳 많아요ㅋㅋㅋ
그놈의 탕비실 커피,차 제공
(=믹스커피,녹차ㅋㅋ)
@@user-qy6ze3yv9z사탄숭배방탄오빠들은 방향성 잃었다고 하면서;;; 꾸역꾸역 활동하는게 아니라 포기할때는 깔끔하게 포기할 줄 도 알아야 한다는 것을요ㅎㅎㅎ 단월드와 연관성 있는? 방탄사탄BT..s 그리구 한국인 오빠언니들은 무리하게 빚을 져서 빚투를하거나~도박을 하거나! 돈을 다 잃게되면 그때 개인회생 신청하는게 대부분이더라구요ㅎㅎ 그리구 외국인상대로 택시 덤탱이 사기, 관광지 바가지 논란 등 사탄숭배 V옹호 컴포오오쯔 커ㅍㅣ🤢🤮 사탄숭배 맛 커피 싫어싫어~ 사탄숭배옹호대한민국~~
ㅇㅈ 주휴수당 주고 말해라ㅋ 누가 일하고 싶겠냐ㅋㅋㄴ
타협하고 저임금 받고 좋소 다닌다 쳐봐라 아이를 낳겠나ㅋㅋㅋㅋ 0.5가는거지
나한테 말하는줄
아기낳노?ㅋㅋ
ㅇㅈ
결혼할 사람은 있고?
@@user-nj2mm1ri9d ㅈ소다니는 퐁퐁이가 뭘 잘났다고 남의 인생에 이리 관심이 많으실까ㅋㅋㅋㅋㅋ 나라 조져놓고 따박따박 아ㅡ가리여는 '그 세대' 진짜 역겨움 그 자체다.
일은 시키고싶지. 월급은 최저이지. 복지도없지. 연차 보장도없지. 안가지
배가 덜불렀구나 ㅋㅋ
꼭 대기업 못들어간 인간들이 중소기업 욕하더라 그래야 자기가 좀 대단해 보이나 ㅋㅋㅋ
병원못가게하고 산재처리 안되고 강압적 회식문화 오지랍 정치질 이런것만 없어도 할만하다 생각듦 중소 중견 대기업이든 이런 인간들만 없어도 일할사람 더 늘어남 중견 대기업 월급 복지 차이임
@@user-iv5nd9mq2i알바도 있서야. ㅎㅎㅎ
주방알바도주6일 330받드라
ㅈ소기업 안가는 이유
1.관리자들이 사람관리를 못함
2.내부 고인물들이 신입 들어오면 자기 입맛대로 텃세부림
3.관리자들이 신입 적응 할 수 있게 여러가지 방안이 있어야되는데 없음. 걍 그대로임
4.내부에서 사람 없어서 미친다고 그러는데 정작 신입들어오면 적응 할 수 있게 도와주기 보단 갈궈뎀 신입들이 1주일을 못버티고 나감.
5.50대 안뽑고 젊은 사람 뽑는다면서 40~50대 뽑음. (지원률 개판임)
6.신입이 수습으로 들어오면 기본급 90% 지급(3개월동안)해서 정직원이랑 임금차이가 심함.
7.내부에서 불만이 많음. 년마다 임금협의 들어가는데 인상률이 적은 상태로 통보식임.
8.사내정치가 개심함.(없는말을 만들어서 사람을 ㅄ만듬.)
9.회사 채용공고보면 상시채용임(지원자보면 50대 태반)
거짓말 같죠? 내가 다니는 가구 회사(브랜드있음/ 해외에서 유명함.) 에서 일어나고 있는 현실임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
체계도 없고, 가라식으로 2명이 할 일을 1명한테 넘기고 난리났음. 걍 개판임.
정확하다
중소부터 중견 대기업까지 입사하면서 내 기준 인간승리했는 데 올라갈수록 인간 자체 수준이 다르더라. 생산직이라도 반에서 1등하던 애들 데려다 놓은 거랑 아무나 데려다 놓은 거랑 수준이 달라 대기업 다니는 사람은 노력 성실이 패시브처럼 달려있음. 중소도 그런분들 있어 근데 비율이 압도적으로 차이가 날 뿐이지
사람들의 말로는 임금도 임금이지만 비전도 없고 내 기술을 늘리거나 나를 발전 시킬 수도 없고 무엇보다도 걍 나를 소모품 취급하는 느낌이 너무난다고 그러더군요.
시내(주거지)에서 멀지, 이성 없지, 돈 적지, 다치거나 죽을 수 있지, 사람 귀한 줄 모르지, 복지 없지, 무시 당하지....
총체적 난국임
사람 귀한줄 모르지 + 인성개씹창 나있지
그니까 쉽게 일하고 돈 많이주고 복지 좋아야 일할거고 아니면 그냥 부모 등골 빼먹더라도 놀고 먹겠다는 심보 아니냐?
@@user-co7kq7ro6z힘들면 돈이라도 잘 챙겨주던가 반대로 돈을 안줄거면 일이라도 쉬워야지.
힘들긴 더럽게 힘든데 돈은 별의 별 방법으로 빼먹으니 ㅈ소라고 하는겁니다.
@@user-co7kq7ro6z이새끼는 초딩임? ㅋㅋㅋ
@@user-co7kq7ro6z 그냥 ㅈ소중에는 사업체만 냈지 경영은 1도 몰라서 자영업이랑 다를거 없이 운영하는데 있음.
대부분 자기 파트가 있는게 아니라 잡일부터 시작해서 요상한 일도 다시키고 돈은 거지처럼 주는 곳이 ㅈ소임. 계약서상 자기 파트도 아닌데 사람 없다고 그것도 추가로 시킨다면 돈을 더 줘야 하는게 맞는건데 경영을 배워본적도 없는 못 배운 사장들은 자기 돈만 아낄줄 알지 직원들은 아낄줄 몰라서 어떻게든 돌아가네? 싶으면 인원 충당 안하고 그대로 가는거임. 그러다 그사람 그만두면 별 ㅈㄹ을 다하고 회사 돌아가는 것도 멈추면 그게 바로 ㅈ소인거임. 사람 한명 손놓는다고 삐그덕 거리는 곳.
아직도 주6일 이나 격주휴무 하는곳도 많고, 공휴일, 연차조차 없는곳도많은데 공휴일더한다고해서 추가수당이 있는것도 아님 ㅋㅋㅋㅋ거기다 월급도 보통 250~300사이인데 일은 겁나 빡셈ㅋㅋ그러니 안가지 ㅋㅋㅋㅋ
솔직하게 느끼는게 중소기업가서 최저시급받고 연봉인상도없고 업무강도는 극악에 쓰레기같은대우 그나마복지가 점심?ㅋㅋ 인곳 진짜많음 그럴빠에야 편돌이로 생을 마감할거같음
중소기업 신입 초봉 실수령액에 차비 밥값빼면 실업급여보다 낮은데 누가 일하냐
@@kangkong5323 거기 어디죠?
@@kangkong5323 교대근무면 수명이랑 돈이랑 바꾸는거고 주5일 40시간이면 ㅆㅅㅌㅊ
백수는 밥 안먹나요?
@@kangkong5323 ㅋㅋ자동차 부품 가공 3년하고 L사로 이직했는데 2조2교대 아니면 3조2교대일듯 교대 그렇게 뛰고 4600이 괜찮은것 같음?
@@kangkong5323하 ㅋㅋㅋ 다녀보고 이야기해라 ㅋㅋㅋㅋ 연봉 4600 ? 그냥 줄 것 같냐 ? 주5일 근무하면서 ? 현실은 주6일 12 ~ 15시간 이상 근무란다 ?
좋소는 딱 다니다보면 느껴짐, 임금이든 복지든간억 결국엔 자기가 여기서 5,10년일해도 임금 조금 오르고 입지는 달라지지않는다는 미래가 훤히그려짐. 결국 장기적으로 보기엔 평생직장이 될수없기에 기피하는거지.
@user-ic5pc3fh5y그래도 중소로 이직은 쉬움 그리고 공기업은 그래도 오래다닐 수 있어
시작점이 다른게 크다고 봄
중소에서 대기업 이직은 진짜 힘들어서
복지 및 업무환경 다 필요없고 임금만 대기업하고 격차를 조금 줄이면 인력난해소 되지않을까합니다.
중소 잘못갔다 공황장애 우울증 직전까지 가서 현재까지도 심리적으로 불안정해서 일못하고있는데 30대에는 경력 단절될까 걱정임ㅠㅠ 중소는 절대 가지마라 멘탈강한사람이 아니면ㅠㅠ
중소가면 사람취급 못받음,같이일하는 동료들 수준도 개판,사회적인식도 ㅈ박음 회사 위치도 지방 농공단지 같은곳에있고
팩트에 할말을 잃음
아이씨 누가 내 이야기하나 ㅠ
같이일하는 동료들 수준도 개판
취준생이나 학생들이 혹시나 오해할까봐 말하는 데..... 그 수준이라는 게 스펙, 학력 이런 걸 말하는 게 아니라 그냥 인간 아닌 짐승 양아치들이 득실거린다는 것임.
진짜 ㅋㅋㅋ 이건 개팩트다 나 중소생산 1년넘었는데 나이27 인생망한거 같음 빨간날 무조건 출근 이회사 특성상 자동화라인 ㅇㅈㄹ하는데 쉬는시간도 안정해져있고 교대로 쉬는데 예를들어 화요일부터 목요일중에 공휴일 있으면 무조건 출근임
왜냐? 만약쉬면 그전날 공장 셧다운해야하는데 쉬고오면 그다음날 또 라인살리고 뭐준비하고 해서 평일에 절대 안쉼 여기 관리자들도 그렇고 사장마인드가 돈에 미쳐잇슴 ㅋㅋ 설비자체도 오래된거 갖고와서 수량은 겁나 탐내고 수량안나오면 또 ㅈㄹㅈㄹ거리고 막상 작업자가 없어서 관리자들이 라인타면 수량 엄청못냄 ㅋㅋ
면접은 공장장이랑 면접보는데 신입보고 항상 하는말이 뭐냐면 우리회사는 반찬6개 있다고 자랑함 ㅋㅋㅋ 누가보면 다른회사들은 밥,김치,국만 나오는줄
지금 돈없고 나이 젊고 뭘해야 될지 몰라서 중소생산직이라도 가야하겠다 하는사람들 제발 절대 가지마세요 인생 망칩니다 진짜 사람취급 절대 못받아요
경력있는 신입만 찾음
그런데 경력있는 신입이 오면 아무리 경력 있어도 우리 회사랑 체계가 다르니 급여는 노경력 신입이랑 똑같이 받아야함 하지만 일은 경력같이 해야됨 왜냐 경력직이니까 회사가 약아지는 만큼 근로자도 똑같은건데 어째서 근로자에게만 일방적인 강요를 하는지 모르겠음 ㅋㅋ
물경력이라서 체계가 없어혼자서 아무것도 못함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
물경력 ㄹㅇ; .. 같은 계열인데도 일하는게 완전 다르다보니 경력도 의미없는듯
중소기업에서 1~2년 경력쌓고 중고신입으로 가세요. 대기업만 노린다고 취업준비만 하며 보내는 시간이 더 낭비임 경력도 못쌓고
중소는 갈 곳이 못됨
목화농장 흑인노예시절보다 더함
구구절절 옳은 소리..
회사에서도 단기적인 비용절감만 생각해서 신입사원 키울 생각이 없고 당장 일 할 수 있고 헌신적인 인재채용은 하고싶은데 임금은 많이 주기 싫어하니까 가기 싫은거 아닐까 생각해봅니다.
개인적으로는 저임금이나 윗사람 텃세 등은 감당이 가능한데..
한 사람당 2~3인 업무량 하다 보니
감당이 안 되어서 중소기업 여러 번
퇴사한 적이..
제가 능력이 안되어서 그런지 몰라도 일부러 근무 시작 시간 30~1시간 자진 일찍 출근하거나 쉬는 시간, 밥시간 버려가면서 해도 안되더라고요
상식적인선에서 인간적인 대우를 해주면 안올리가 없지, 차라리 중견기업이 그나마 나은거지
차라리가 아니라 원래 중견기업이 더 좋은거 아니에요?
@@cerealdelicious2676어줍잖은중소들어갈바에 차라리 준비해서 중견가는게낫다는거지
진짜 ㅈ소 다녀본애들은 알거다 거기 직원들도 끼리끼리 문제다 스스로 노예 짓을 하고 있음
ㅇㅈ
'저기 왜 안망하지?'하는데 밑에서 스스로 노예짓하고있는 사람들 때문에 안망하는거지.
단합 안되더라 ㅋㅋ 뒤에선 욕존나게 하다가 막상 불만이다 뭐 얘기하면 몸사림 ㅋㅋㅋ 이중성 역하더라
이거리얼 ㅋㅋ 본인이 노예인줄모름
ㄹㅇ 서로 호칭부터 아 형 잠깐만 기달려보라고, 야이 씨발아 일로오라고 이렇게 돌아가는 꼬라질 보면 이게 회사인지 뒷골목인지 참나..
노가다판에서도 저지랄은 안하던디;;
뭐 하나 하다가 바로 회사 문앞에 나가 쪼그려 담배피고 침 존나 뱉다가 노가리 30분 남게 까고 다시 들어와서 어영부영 이거했다 저거했다 두서도 없고 이러니 뭔 효율로 무슨 생산성이 나오는지;;
젊은 사람들 중소기업 안 가는건 정말 똑똑한 행동임. 솔직히 비전이 있나? 내 스팩이 쌓여? 돈을 많이줘?일이 편해? 그냥 깔끔한 알바 하는게 훨이득
첫직장 좃소 설비보전 들어갔는데. 사수없음..매뉴얼 없음..같은 부서에 60넘으신 사장 동생 이사님이 계시긴 했는데 기계를 전혀몰라서 문제생기면 그동안 업체만 불러왔었음
입사후 매뉴얼, OPL작성, 설비개조개선, 비품 표준화 등등 온갖 잡일을 다하고 일년후 때려침
젊은 사람들 배가 부르고 눈이 높아서 좋소 안간다는것도 웃김.
회사가 그 인력난을 타개하기 위해서 뭐라도 한 건 있음? 좋소도 배가 부른거 같으니까 조건을 좀 좋게 해주던가 눈을 낮춰서 뽑던가 해야지 ㅋㅋ
요즘 사람들
착취당하면서 일안합니다.
일더한다고 알아주지도 않지요.
돈이라도 더주믄 모르겠는데
그것도없으면 안갑니다.
포괄임금제로 악깡버 하라 이거지
응 오지마 ㅋㅋ 외노자파월!!
해당 직종 자격증도 있고 공무원 준비하다가 잘 안돼서 경력 좀 쌓을 겸 중소다니고있지만 진짜 저임금에 모든 업무, 즉 개처럼 굴릴 수 있는 사람을 원하고 온갖 가스라이팅이 난무하는 곳입니다.
그리고 제일 최악인 건 윗라인이 생각보다 아는 게 없습니다...그냥 해당업무를 오래해와서 얇은 물웅덩이같은 수준임...
신입들에게 역량강화를 강요하면서 본인들이 가르쳐주는 건 하나도 없습니다.(본인들도 전문지식을 잘모름)
항상하는 말이 책하고 회사폴더에 자료있으니 공부하라는 소리만 합니다.
만약 최근 중소기업에 취업하셨는데 윗라인이 가르쳐주는 거 없이 방치하고 배울 게 없다 생각되시면 바로 그만두시는 게 좋고 경력쌓기 좋은 업무면 좀 버티시다 배울 거 배우고 그만두시는 걸 추천드립니다.
어차피 대부분 저임금에 일은 많이시키고 완벽하길 바라는 소모품취급이 일상입니다. 답도 없고 진짜 여기있으면 미래가 암울해질 것 같다는 생각만 듭니다...
차라리 알바하면서 자격증공부나 역량강화에 집중하는 편을 추천드립니다.
경력이 필요하면 어쩔 수 없지만 탄탄한 중소를 가길 기도해드리겠습니다.
최소한 사람들이라도 괜찮으면 다행 나이 좀만 있는 사람 있어도 어린애들 기부터 누르고 시작하려는 것 부터 바꿔야함
직업박람회 참여 회사명 옆에 신입초봉 적어놔봐라 ㅋㅋㅋ
다음년도부터 직업박람회 누가 가서 구경하나 ㅋㅋㅋㅋ
신입받아요 연봉 2400(세전)
(야근 회식 있음)
@@insightpark 요즘도 2400이 있어요?
@@boomboomcha 있죠. 잡코리아 1분만 검색해도 엄청나옴.
@@insightpark2400이면 최저보다 낮은데??
포괄임금은 악법 아니냐? 야근을 시켜도 무슨 1년 자유이용권마냥 무료로 일시킴
중소도 중소 나름인듯
강소기업정도 되면 그래도 회사가 돈이 많아서 복지랑 돈 많이 주더라
그런 곳이 여유가 있어서 그런지 사람들도 좋은 편이고
요런데는 대기업보다 들어가기 까다롭죠 ㅋㅋ
(몰로코 같은곳은 구글때려치우고 지원한단 말도 있으니..)
집 근처 중소기업 실무자+임원 면접보고 왔는데 얼굴본지 30분도 안된 이사 직급 임원 아저씨가 제 이력서 보더니만 xx씨 인생 잘못 사셨네 이러더라구요 거기에 또 실무자인 40대 팀장은 수습기간 3개월 있는데 수습기간 내에 퇴사하더라도 후임자 인수인계 하고 가야된다고 수습기간 내 퇴사 못한다고 말하는게 좀 황당하더라구요 막말이나 불법을 너무 당연하게 얘기하고
일을 많이 시킬거면 그만큼 돈을 주던가, 돈을 적게 줄거면 일을 적게 시키던가
돈은 적게 주고 일은 많이 시키면 누가 중소 가냐?
합리적으로 부려먹는 중소는 사람 미어 터짐
근데요. 현실적으로회사 안 들어 가면 사업을 해야되는데요. 2개다 힘들지 그 중에서 사업이 더욱 힘들 같아요. 빚만 지고 갚아야되는 현실삶을 생길 수 있죠.
ㅈ소가면 사실 일 많이 안함.
할 능력도 없고 시키지도 않음.
그냥 이대로 가다보면 이민자 받아서 메워지겠지 이제 도서관 카페에 휴대폰 두고가면 ㅈ되는 순간이 올거임.
강소기업이라고 해놓고 저런 회사도 은근 있던데
중소기업 신입은
경력직인데 신입연봉을 주고 부려먹겠다는거
토요일도 일하고
잔업은 매일있고
사람취급도 안해주고
월급 인상은 시급 50원수준이고
다치면 나가세요
육아휴직이 뭔지는 알고?
젊은 애들이 멍청한게 아니라 너무 똑똑해서 안가는거임
그리 똑똑해서 30까지 변변찮은 직장하나 없이 알바만 하나봄 ㅈ소라도 가서 개같이 굴러 경력직으로 이직할생각은 못하고 ..
@@stitchJSR 중소경력 대부분 경력으로 인정 안됨.
그냥 부려먹기 좋은 대상으로 여기지.
@@karthus5955 해보고 말을 하세요 5년 버텼다와 4~6개월 전전긍긍 이직하는사람 또는 아예 없는 사람 중에 누가 유리한가
@@stitchJSR 지 인생 부정당하니까 긁힌거 개웃김 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@stitchJSR 반대로 말하면 5년 버틴 사람보다 5년 동안 기사나 산업기사 10개 이상 취득한 사람이 취직에 유리함.
공백기 때 아무것도 안하고 숨만 쉬는 거랑 5년 동안 뭔가 한 사람이랑 비교하는 것이라면 후자가 우위이긴한데..
아무것도 안하고 5년동안 있는 그런 사람이 사회에 쓸모있긴함?
좆소 문제는 한사람이 1인분은 해야하는데 불만만오지고 1인분도 못하는사람이 대부분이라 능력있는사람이 2~3인분하다가 어파서 그만두던지 정떨어져서 그만두는게 대부분임 나도 같이일하는사람들이 좋아서 계속하다가 미래가없어보여서 나옴
빨리나올껄 후회한다 6년일하고 그만두니 주업무 말고 잡일도 많이하니 이건뭐 경력도 안쌓이고 남는게 없음 노답
나름 덩치 있는 회사도 포괄로 미친듯이 갈아마시는 경우가 있는데 더 작은 곳이면 오죽하려나
안가는 이유가 아니라, 가야될 이유가 단
1도 없음 진짜
실제로 진짜 가스라이팅에 선배갑질에 엄청많음 월급도200줌 지금은 모아둔돈이없어서 참고 다니지만 진짜 탈출하고싶어서 자격증시험 준비중
중소업체 다니는데 세후 310 받음 세전은 360정도 외국애들도 세후 250은 받는데 200받고 생활이 가능?
아직도 월급200주는데가있어여? ㅋㅋㅋ
@@rimib.4589경리하는 애들도 세후 200만원정도 받고 더 많이주는곳은 225만원 정도라고 하더군요.
경리도 200을 넘게 받는데ㅋㅋ 설마 현장직에게 200을 주겠어요?ㅋㅋ 에이~~설마?
@@rimib.4589디자인쪽은 아직도 있어요ㅠ 연봉 2500안되는곳도 봤어요
200은 너무 심한데... 거기서 버티지 마시고 다른 곳 이직 하셨으면 좋겠습니다
그나마 괜찮은 곳에서 일하시면서 자격증 꼭 합격하셨으면 좋겠어요 화이팅!!
솔직히 문제가 뭔지 너도 알고 나도 알고 정치인도 알고 사장들도 아는데 수십년전부터 문제였던게 지금 이순간까지 그리고 내일도 계속 문제일텐데 왜 모든 문제가 젊은이들이 일을 안하려한다고만 할까
한번다니면20-30년다녀야되는데
저딴회사가서 추노할빠엔 그냥쉬운알바
하믄서쉬는게낫다
좋소 생산직 조차도 눈높아짐. 임금은 짜게 최저시급 주는 주제에 사장들은 외제차 몰고 자식유학 다 보냄 ㅋㅋㅋ태반이 지게차까지 몰도록 바람 ㅋㅋㅋ은근슬쩍 더 부려먹을려고 외노자 처럼 대접하는데 누가 가지??
외제차 타고 자식 유학 보내면서 좋소 직원들 보면 얼마나 벌레같이 볼까….ㅋㅋ
좋소 사장은 아마 자신이 천룡인이라 생각하며 좋소 직원들 인간으로도 안 볼 거라 장담한다….
이거 ㄹㅇ인게 지게차운전자로 뽑아놓고 일좀하다보면 어느새 지게차운전은 그거대로하고 다른것까지 다 시키고있음ㅋㅋㅋ
개 좆병신같은 좆소들임
뭐 잘됐네 그 좋소사장이 다하면 됨ㅋㅋ 말안통하는 외국인 부리면서ㅋㅋ
내친구 보니까 250주면서 주말에도 부르고 파주.삼척.구리.엄청 보내더만요
주말수당도없구...아침일찍부터 지방에보내고 그런데도 있습니다
저도 열받는게 ㅋㅋ 지방 출장갔는데 출근전 2시간 퇴근후3시간 초과로 운전했는데 ㅋㅋ 운전한게 일한거야? 수당안줌.. 출장수당은 당연히 없는거고..
ㅇㅇ외노자 데려와야지
나도 250받으면서 여주 충주 울산 충북 전남 전북 생각해보니 안가는 곳이 없네ㅋㅋ
아침 6시부터 나가서 돌아오면 9시인데 사람들 가끔 자고 돌아온다고
돌아오는 초과 근무시간은 책정 안해 줌
@@user-wc1ym1bx3e 애초에 내집에서 안쉬는게 싫은건데 ㅋㅋ 자기들 집구석 들어가기 싫다고 나도 내 집 들어가기 싫은줄 아나봄 ㅋㅋ
@@rottenpear3169
ㄹㅇ ㅋㅋㅋ 사장이니 회사가 지 집 같겠지
지 방도 있는데 뭐.
인생 끝까지힘들어지니까.
진짜 회사 찾는건 지뢰밭에서 보물찾기임 ㅋㅋㅋㅋㅋ
물론 능력있으면 돈은 그만큼 받으면서 원하는데 갈 가능성이 높아지는건 맞지만
중소기업 지방기업 인력난이 씹 개소리인게
현차 생산직 지원자가 20만명이었음
ㅆㅂ 돈을 정상적으로 줘야 가지 싼돈에 뽕뽑을라고하니 누가 가겠냐
너같은거 돈 많이.주겠냐?? ㅋㅋㅋㅋ 나라고 안줌. 현차 생산직 가던가. 가지도 못하면서 ㅋㅋㅋ 키보드 워리어 하면서 개백수임??? 객관화가 덜되있네 ㅋㅋㅋ
스펙 좋으면 현차말고 좋은데 잘감.. 시간이 좀 걸리더라도 스펙은 바닥인데 다들 눈이 높음 ㅋㅋ
넌 현차 생산직이 정상적인 곳이라고 보냐?? 거긴 정치집단이고 카르텔이야. 어떤 회사가 단순직에 연봉 9천을 주냐?? 생각을 해봐라. 도요타가 5천주고 bmw도 5-6천이라더라. 근데 현기차가 9천이 말이 되냐?? 들어가기만하면 그 돈 받으니깐 당연히 지원율 높겠지 근데 이게 정상은 아니다. 누구나 다하는 단순직 뽑는데 4년제 대학 졸업장은 기본이고 거기에 각종 자격증까지.. 난 이거 정상 아니라고 본다.
@@user-gp6cp1so2x 지도 들어가면 좋다고 들어갈거면서 왜이리 혓바닥이 기노 ㅋㅋㅋ
사년제 대학나오면 머있냐??? 너같은 지방잡대가??
연봉 일억대봤자 실수령 육백 조금 넘는다
요즘 그걸로 떵떵 거리기 쉽지않다 ㅋㅋ
@@user-wk8qe2ys3k 한반도 역사상 최고스펙 가진 애들이 스펙이 낮다? 그럼 틀니들은 다 짤려야겠네? 현실은 철밥통. 스펙이 문제가 아니라 생산성 자체가 낮은데 철밥통. 그러니 애들을 못 뽑지.
중소기업은 부서란 개념이 없음.
만능잡부해야함.
혼자서 2인분은 기본임.
풋, . 2인분.. 업체관리, 생산관리, 품질관리, 출하까지 하고 있는데?
인사 회계 재무 총무 대관업무 접견 거래처계약 자금관리 현장지게차지원 안전관리 품질 재고파악 각종 증명서 교육혼자다들음.. 270받음 ㅅㅂ
그렇게 이것저것 다해도 당연하다고 생각하는 윗대가리들이 문제. 그렇다고 돈은 더 주거나 보너스를 주는 것도 아니고.. 지들이 실수해서 생긴 문제를 당연하듯이 밑에서 수습해야 할 때도 많다. 근데 지들이 실수한 게 아닌 것처럼 행동하고.. 결과적으로 좃소 대표들은 본인에게 문제가 있다는 걸 인식하지 못 함.
이거지 ㅋㅋ
@@user-rt9ug9ct1w 와! 만능이어서 사장님이 엄청 예뻐하시겠네요!
경력 뽑고도 수습기간 둠
편의점 알바 보다 덜 주면서도
일은 다 떠넘기는 회사.
OJT 없고, 업무 명확하게
정해져 있지 않은 회사는
일찍 나오는게 답.
중소기업 사장들 어린아가씨들 끼이고 아랫도리 물고빨고 댕기는데 무슨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
나도 좆소 다니는데 1년다되가는데 왜 좆소인지 알겟더라. 진짜 별것도 아닌거로 시비털고 꼬투리 잡고 ㅋㅋ
회사가 내가 직장에 다니는걸 감사해요 이런맘이 아니라 어휴 어쩔수 없이 고용한다 이런느낌에 ㅈㄴ 짬
공감함...직책하나로 지들은 담배피고 직책낮은사람은 다해야함...뭣모르고했다가 쌍코피터지고 해서 일관둠...
어차피 너만 당할순 없으니 너도 그럴거잖아? 그런식으로 돌고 도는곳임
중소는 다 똑같구나 😂😂
@@RR-uq2hq 난 안그러지...그러면 꼰대가될까봐 꼰대안하려고 노력하지
@@gogogo587 그런가봄...선풍기도없어서 사무실에서 죽을뻔도함
가장 큰 이유는 사람 취급을 안해줘서임. 전부 바짝 굴려서 본전 이상을 뽑아먹으려고만 하지 기본적인 인권을 지켜주지 않으니 그렇지. 무슨 부품취급하듯이 사람을 굴려대니 가고 싶겠냐.
그냥 경력이있든없든
월급후려칠생각만하고 직원을
노예로밖에안봄
복지환경등등 그냥답이없음
괜히 편의점알바가 더낫겠다
라는말이있겄냐...
나름 상장사 중견인데(물리적 사이즈만) 속해있을땐 욕하던 군대, 공공기관의 조직과 시스템이 정말 대단한거구나 라고 느끼게해줬다....
1대기업에서 하청 업체에 단가 인하 요구
2그럼에도 하청인 중소기업들 끼리 경쟁
3중소기업 직원들 임금 복지 바닥 찍음
4대기업은 단가 낮추고 얻은 수익으로 직원들 성과금 지급
맞음 실제 내가 일하는 회사도 그렇게 굴러감 중간에 끼어서 가격 후려치니 야 하청은 못가겟더라
1은 인하요구가 맞냐.. 지들끼리 하청받을라고 자진해서 싸게들어가는데 ㅋㅋ
이게 현실이지 내 다니는곳도 단가후려치기 겁나함...
단가인하요구보다는 입찰경쟁을 저가로 하는거겠지
저도 대기업 협력사 다니는데 자기들 1억 연봉받는 잉여 인력들을 짜를 순 없으니 하청업체에서 비용 줄이려고 발광을 합니다 ㅋ
일단 신입 계속 뽑는곳은 대부분 걸러라
신입퇴사율이 높은 곳은 이유가 있음
야근수당과 휴일근무수당이 나오면 해결되나요?
@@sungjoonahn6968 최소한 일한 만큼의 대가는 받을 수 있겠죠
신입 공고가 계속 올라오는 회사는
사람을 소모품처럼 갈아서 쓰거든요
그런 곳은 회사가 날 존중해주지 않아요
소모품이거든요
@@sungjoonahn6968퍽이나 ㅋㅋ 해결 잘도 되겠노
ㄹㅇ ㅋㅋ 입사자수
그런데 다녔다가 몸만 상하고 병원 신세 졌음 ㅋㅋㅋ
보통 사람들이 좋다는 중소기업은 중소기업으로 싸잡아 묶을만한게 아니라 강소기업이라고 봐야합니다. 규모는 작아도 캐시카우 있고 직원들 케어할 정신머리랑 여유가 있으니까요
오늘 면접 보러 갔는데... 회사 사정이 안좋다... 내년엔 잘될거라 본다.. 내년에 올려주겠다 이러시는데... 일하게되면 최저로 시작하는데 올려줄지도 모르겠네요
괜찮은 중소기업도 많지 많은데 공채가 없음 거의 인맥 채용임
많은게 아니고 극소수인데 공채가 잘없지 많지는
않아
상시채용이지 인맥채용은거의없음 오히려 중견 대기업이 인맥채용함 공채여도 미리 이력서 받고 사전 면접도함
이게 맞는게 재단이나 뭐없으면...들어가기힘든거임
그렇게 자동화 좋아하는데 저런데나 자동화햇으면
똑똑하다. 현명하다.
예전부터 그런생각했는데
최저임금이 높은것같은..
동내 편돌이나 보통직장인 큰 차이없어보이는
좃소기업
대체공휴일도 일합니다.
투 표 일 도 일합니다.
토요일도(격주)일합니다.
추석, 설날에는 사장들 특) 이 나라는 왜이렇게 쉬는날이많아? ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋ 다른나라가 들으면 기겁하는데
진짜 격주라고 생각하시나.. 매주인데 ㅋㅋ
ㅈ소인데 다쉬는데?
@@user-nd3oj3uo2d다른나라는 대다수가 해고의자유가 있거든 월급루팡색기들 싹자르고 소수정예가 가능하니^^ 우리나라는 반사회주의국가라 불가능 뽑는건 니자유지만 내보내는건 월급개팡도 난리남ㅋ
다 쉼 그냥 이상한 회사 다닌거임
중소도 다 쉰다 안그럼 걸림
나 전에 일하던데 월급제인데
1년 지나고 월급 인상 없냐고 사장한테 물었더니 개쌍욕하더라
그래서 때려치움
일은 2~3명치 시키고 급여는 올려주기 싫고
그리고 맨날 취업사이트에 올라 오는 곳은 맨날 올라오고
회사는 안변하고 사람만 변함
중소기업 7년차.. 꿈도 희망도 없다.. 공부나 해야지..
직장이란게 한번 들어가면 꾸준히 다닐수 있는 환경이어야 되는데, ㅈ소들은 하루도 힘들다. 사장놈을 위해 야근 특근 밤샘으로 내 몸을 갈아넣음. 그러다 연차 쌓이면 조금 실수한걸로 쫓아내려고 함. 그 첫번째 무기가 연봉 동결
연차쓰면 왜 쓰냐고 무슨요일요일 연차쓰지말아라~ 등 나라법을아주 잘알고 악용하고 월급주는것도 감지덕지하라고 8~90년대는 이정도아니였다고...지금 20세기 이상인데요? 심지어 주말출근 당연하듯 부르고 어떤곳은 간의침댘ㅋㅋㅈㅋ 샤워실 헬스장 구비ㅋㅋㅋ 주말에 일하는거 당연ㅋㅋ집에언제가 ㅠ 월급도 변한거없고 같아 ㅠ
한번 발 잘못들이면 편의점 알바가 더 괜찮다고 생각할거다 절대 가지마라 차리리 식당알바 택배해라
팩트는 아직도 중소기업 주6일근무 하는곳 많다 남들 노는 토요일도 일하는 중소기업이 대부분이다 평일 휴일?? 끔도못꾼다 특근수당?? 쥐꼬리만하다 청년층들은 주5일 근무시간만 짤아져도
충분히 .취직한다 남들보다 더많이 일해도
대기업보다 못버는대 누가 가냐??
@@user-gp6cp1so2x특근수당 2배?
1.5배가 현실적이에요 님다니는곳이 2배준다고 다2배주진않음 1.5배가국룰
음ㅋㅋㅈ소 야간고정인데 12시간 근무시간중에 7시간은 자면서 돈범 세후 월급400중반 ㅎㅇㅎㅇ
중소는 그냥 딱 법으로 정해놓은대로만 줘요. 최저시급에 주말 공휴일 특근도 1.5배... 성과급 없고...
얼마전에 중소들어가서 욕먹고 폭행당하다가 못견디고 삶을 마감한 청년이 생각나네요...
급여와 환경을 좀 만들어주기를... 중소기업의 임금을 확실히 끌어올릴수 없다면 그것을 보완할수 있는 제도라도 만들자... 진짜 ㅜ.
근로환경도 더 안좋은데 급여라도 "더" 많아야 가죠. 당연한거 아닌가요?
ㄹㅇ 좃소는 가고싶어서 가는 곳이 절대 아님 ㅋㅋㅋ
대부분 사람들이 기피하려는 곳을 오게 만들려면 그만한 대가는 있어야 하는게 아닌가 싶은데 좃소사장은 그정도 능지가 안되나봄.
하긴 그러니까 좃소에서 머물다 사라지나 싶음
처음 수습기간 150-160일텐데 누가감 일은 다 시켜놓고 가지마세요
몇몇 기업제외하면 대부분 중소기업이 최저시급 1원도 안틀리게 맞춰놓은 연봉 게시해놓고 들어가서 자세히 읽어보거나 면접볼때 잘 알아보면 뭐 식비 유류비 기타등등 추가로줘야할거 죄다 포함한 연봉이 그거임
근데 또 많이는 안줘도 줘야할거 주는 중소기업들도 요구조건 스펙보면 중소기업 가야하는 스펙인 사람들중 최상위 10퍼만 지원할만한 스펙을 요구함 나머지는 뭐.....성적은 대충 인간이긴하구나 정도만 공부하고 팔다리만 붙어있으면 합격시켜주는정도고
사람이 없다고 난리쳐도 5년전에 올렸던 금액 그대로 사람을 구하고 있던데.... 그래놓고 왜 사람이 안오지 이렇고 있더라....ㅋㅋㅋ
진지하게 따져봐도 알바 보다 메리트(근무강도 대비 임금, 미래 보장, 경력 인정)가 없음ㅋㅋ
내가 그랬지 중소기업들 복지나 개혁안하면 절대 정부와 정치권한테 사람이 안와요,지원자가 없어요 하소연 하지말라고 차라리 중소기업 갈바에는 어디 대기업,공기업 계약직으로 2년동안 일하다가 계약만료되서 실업급여 받고 6개월동안 노는게 낫지 그러니까 중소기업은 포괄임금제를 급여에 적용하지말고 급여+성과급+연장수당(저녁6시이후 근무시)+심야수당(밤10시이후 근무시) 이렇게 합쳐서 급여를 주는 시스템으로 마련해주고 그리고 중소기업 사장,부사장,전무,상무가 무슨 가족들 중심이고 가족들이 다해먹을려고 하니 누가 중소기업가서 일할려고 하겠냐 그리고 중소기업을 왜 좋소기업이라고 하는지 한번쯤은 곱씹어보기를 바란다.중소기업 사장들은 직원들을 채용할거면 급여(식대 포함)+성과급+연장수당+심야수당+특근수당 이렇게 합쳐서 급여지급하고 그리고 직원들 점심식사 한식부페 계약해서 점심먹게 해주고 그리고 저녁6시이후에 연장수당 지급하되 저녁식사도 한식부페 계약해서 저녁먹게 해줘라 그리고 중소기업 탕비실에 스낵류,커피차류 넉넉하게 놓고 중소기업 직원들 점심먹고 간식이라도 커피,차라도 먹을수 있게 해주고 여름에는 아이스크림 보관하는 냉동고와 음료수,물 보관하는 신형 냉장고 같은거 설치해서 중소기업 근무하는 근로자들이 이용할수 있도록 해줘라 특히 중소기업들이 아무것도 바꾸지 않으면서 우리나라 청년들이 안오니까 이제 하다하다가 외국인들을 쓰냐 내가 외국인들한테도 말하고 싶음 중소기업인데 급여 적은데는 절대 가지말라고 차라리 대기업과 계약한 중소기업 생산직 2조2교대,3조2교대,4조3교대 근무하는곳으로 가서 일하라고 말하고 싶다.중소기업들이 우리나라 2030 청년 채용해서 일하게 만들고 싶으면 제일먼저 급여와 복지 이것부터 바꾸기를 바란다.중소기업중앙회나 중소벤처기업부 장관도 중소기업들 임금체불 대상인곳 선정해서 블랙리스트 올려놓고 그 회사 취업하지 말라고 해야한다.그리고 중소벤처기업부 장관은 임금체불 중소기업한테는 절대로 정부지원금이든 각종지원금이든 지급하지마라
ㄹㅇ 인구 일본 절반인 나라에서 임금체불액이 일본 98배 찍은건 보도안함 ㅋㅋㅋ
일단 대학생들이 사회 첫걸음으로 알바를 할텐데 보통 자기 지역에 중소기업이 운영하는 대부분 알바 경험해 보는데 알바야 단순하게 일 시키고 그돈 받지만 거기 같이 일하는 직원들 보면 진심 말도 안되게 일하는데 알바랑 급여 차이가 거의 없는걸 보고 나면 누가 직원으로 가고 싶어 하겠나.
요새 애들 중소기업 안간다고 절실함이 없단 윗세대들
그땐 복지는 차이 있을지 몰라도 급여는 대기업이랑 큰 차이가 없었음
최저시급 올라도 중소기업 근로자 월급은 예전과 비교해서 별로 차이가 안남. 최저시급 오르면, 상여금을 줄이기 때문이죠.
대기업 협력업체나 외주업체인 경우로 중소기업이 되는 경우가 많은데 ... 문제는 그런 협력업체 관계가 깨지는 경우도 많지요 그렇게 되면 묻을 닫을수 밖에 없는 경우가 많죠
그러니 그것이 중소기업 안가는 이유가 되기도 합니다
중소기업들 적은 임금 많은 노동 적은 복지도 물론 큰 문제지만 반대로
다른 문제는 요즘은 진짜 급도 안되는것들도 눈만 높아져서 중소기업 안가는것도 문제더라
인서울 4년제나오고 토익점수높고
스펙이빠이 쌓은애들은 당연히 들인
시간때문이라도 대기업만 본다 치지만
어줍잖은 사립지방대나와선 무조건 대기업만 노리는것들도 문제지
대기업입장에서도 TO는 정해져 있는데 스펙높은 애들 뽑지 어줍잖은 애들 뽑겠냐...
한때 눈 낮춰서 중소서 일하다 척추 다쳤었음
위에서 아래로 가긴 쉬우나
아래서 위로 올라가긴 어려움
첫 직장은 대기업으로 시작하고 싶은건 당연..
좃소가면요.ㅋㅋ법인쪼개기해서 5인미만으로 무제한야근시킵니다.
그냥 피하세요
좃좃소 욕하기 싫지만 일단 5인미만 쪼개기로 각종 규제? 피하는건 레알임
생산직만 200명 가까이 있었는데, 관리자급 한국인 4명만 정직원으로 등록돼있고
나머진 전부 아웃소싱으로 나눠놔서 주7일 근무는 기본에 점심시간도 15분임 ㅋㅋㅋㅋ
이게 현실임. 괜히 좋소 라는게 아님
그래서 어쩌라는거야 배가불렀네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 살 돈이 있으니 일을 안하지 ㅋㅋ
@@yoh6708 말본새 보니까 사장 항문 청소 잘 하겠는걸? 후후후
시대에 따라 바뀌는게 있어야 한다고 생각하는데 안바꼈고 바뀌려는 의지도 보이질 않으니 경력쌓고 튈라는 열정페이들 빼면 명함도 안넣을라고 하겠지.....
월급이 안오릅니다 한곳에서 2-3년 있으면 연봉동결은 어디든 다 비슷한가봐요 좋좃소는 아니면 끽해봐야 기존연봉에서100정도 늘고